Psychometrie on-line
LMC: Dva roky na trhu psychodiagnostiky • Počet firem - 300 • Počet použitých nástrojů – 10 500 • Počet otestovaných lidí – 4 500 • Poměr dotazníky vs testy - 60 : 40 %
Každých 13 sekund je ve světě otestován človek nástroji on-line psychometrie
Proč právě psychometrie? Vysoká vypovídací schopnost vs. nízké náklady
Vývoj čerpání psychometrie 8000 7000 6000 5000 4000 Čerpání 2011 3000 2000 1000 0
Čerpání 2010
Struktura zákazníků Struktura firem Psychometrie on-line 1000 a více zaměstnanců 20%
0 - 49 zaměstnanců 16% 50 - 99 zaměstnanců 12%
500 - 999 zaměstnanců 12%
100 - 199 zaměstnanců 14%
200 - 500 zaměstnanců 26%
Reference ČR
Nástroje Psychometrie on-line Dotazníky (od ledna 2010):
Testy (od listopadu 2011):
• Kompetence
• Analytika numerická
• Motivace
• Analytika verbální
• Kompetence Sales
• Logické myšlení • Priority • Schopnost učení • Koncentrace
Rozdíl dotazník vs. test
Struktura Struktura nástrojůnástrojů Graf 5%
3% 3%
Kompetence
8%
34%
Motivace Kompetence Sales
11%
Analytika numerická Analytika verbální
10%
Logické myšlení 8%
18%
Priority Schopnost učení Koncentrace
Zkušenosti z trhu Úskalí využívání psychodiagnostiky?
„Nevím, co chci“
Přeceňování x podceňování výsledků
„Ať to za mě udělá nějaké rozhodnutí“
On-line forma – obavy ze sebestylizace
Zkušenosti z trhu Přínosy psychodiagnostiky z reálného nasazení
Potvrzení intuice
Podklad pro pohovor
Podklad pro nadřízeného
Pozitivní preselekce kandidátů
Šablona pro definování profilu kandidáta
Zjišťování struktury motivací
Interní nábory
Rozvoj zaměstnanců
Adaptivní technologie (ADALLOC) •
Celosvětově patentovaná –
•
Tvorba dotazníku na základě odpovědí –
•
LMC nabízí jako jediná v ČR
Žádný uchazeč nemá stejný dotazník
Zabraňuje sebestylizaci –
Odhalení díky on-line porovnávání s normovou skupinou
Analytické myšlení numerické
Pomůže zjistit, jak uchazeč dokáže odvodit závěry z komplexních numerických informací. Test měří schopnost získat relevantní informace z velkého objemu dat pod časovým tlakem. Pro pozice, které vyžadují práci s grafy/čísly/tabulkami
Délka testu 12 min
Ukázka testu – analytické myšlení numerické
Výsledná zpráva - analytické myšlení numerické
Analytické myšlení verbální
Ověří, jak kandidát odvozuje závěry z komplexních verbálních informací. Test měří schopnost získat relevantní informace z velkého objemu dat pod časovým tlakem. Pro pozice, které vyžadují práci s textovými materiály
Délka testu 12 min
Ukázka testu – analytické myšlení verbální
Výsledná zpráva - analytické myšlení verbální
Typy testů
Logické myšlení
Prověří deduktivně - logické myšlení kandidáta. Test je založen na principu tzv. „latinských čtverců“: mřížce, která obsahuje několik objektů a testovaný musí doplnit logicky vhodný objekt. Pro pozice, kde je třeba logického uvažování
Délka testu 6 min
Ukázka testu – logické myšlení
Výsledná zpráva - logické myšlení
Určování priorit
Pomůže zjistit, jak uchazeč dokáže odvodit závěry z komplexních numerických informací. Test měří schopnost získat relevantní informace z velkého objemu dat pod časovým
tlakem. Například pro absolventské pozice a střední/vyšší management
Efektivita
Délka testu 15 min
Zacílení
Ukázka testu – určování priorit
Výsledná zpráva - určování priorit
Zacílení
Efektivita
Schopnost učení
Měří kapacitu krátkodobé paměti, která vyžaduje vysokou pozornost a rychlost vnímání. Doporučujeme jej pro zjištění,
jak se kandidát dokáže učit novým věcem. Například pro pozice v call centru, administrativě, kontrole
Ukázka testu – schopnost učení
Výsledná zpráva - schopnost učení
Koncentrace
Ukáže, jak se kandidát dokáže soustředit. V testu je zapotřebí správně reagovat na zobrazení odlišných symbolů tak rychle, jak je to jen možné. Pro pozice vyžadující soustředění a zaměření na detail
Délka testu 2 min
Ukázka testu - koncentrace
Výsledná zpráva - koncentrace
Děkuji za pozornost
Michal Dlouhý LMC s.r.o. Lighthouse Towers Jankovcova 1569/2c 170 00 Prague 7 Czech Republic
