Profession.hu online álláskeresés Kutatás 2010. szeptember
A kutatás háttere A kutatás paraméterei
• A kutatás célja » A kutatás célja, hogy információkat szolgáltasson a célcsoport állásokkal kapcsolatos elvárásairól, álláskeresési szokásaikról, valamint az internetes állásoldalak ismertségéről, a velük való elégedettségükről és használatuk főbb paramétereiről.
• A kutatás módszere » online adatfelvétel (25 perces) standard kérdőív segítségével
• A célcsoport és a minta » Célcsoport: 18 és 49 év közötti, legalább hetente egyszer internetezők » Mintanagyság: 1200 fő » Reprezentativitás: a minta reprezentatív a célcsoportra nem, korcsoport, végzettség, lakóhelytípus jellemzők alapján.
A kutatás háttere Vezetői összefoglaló • Jelenlegi és keresett állás jellemzői » A tipikus célcsoport-tag szellemi foglalkozású, Budapesten vagy környékén, 1-10 éves tapasztalattal, KKV szektorban vagy nagyvállalatnál, otthonától 2-10 km-re dolgozik. » A keresett állás tekintetében nem változtak az ágazati preferenciák jelentősen 2008 óta, ahogy a mobilitási hajlandóság sem. A jelenleginél távolabbra is ingáznának, különösen a vidékiek, bár külföldre már inkább a fővárosiak költöznének, míg belföldön a vidékiek a rugalmasabbak. » Stabil munkahely, jövedelem, jó légkör – ezek számítottak 2008-ban és most is, Budapesten és vidéken egyaránt.
A kutatás háttere
Vezetői összefoglaló
• Álláskeresési szokások online és offline » Két évvel ez előtthöz képest csökkent az ismerős útján való elhelyezkedés gyakorisága, az internetes álláshirdetések beérték azt elsősorban a sajtó rovására. » Az ismerős mint eddigi gyakorlati módszer megbízható, a netes álláshirdetés pedig mint megoldás gyors és kényelmes. » A keresőszavak között egyetlen álláskereső oldal kapott nagyobb számú említést, ez pedig a Profession.hu. • Álláskereső oldalak ismertsége, megítélése » Természetesen a látogatók legnagyobb része ténylegesen állást keres, egy csaknem ekkora halmaz informálódik saját munkaerőpiaci értékéről. » A Profession.hu pont a leginkább elvárt szempontok szerint teljesít jól. Így elégedettségben, látogatási gyakoriságban és használatban is a magasan a többi hasonló oldal fölött teljesít. A támogatott említésben kimagaslóan a Profession.hu vezet 77%-al.
Internetezési szokások Napi kapcsolat
Internetezési szokások
Az internetező 18-49 évesek naponta vagy majdnem naponta kapcsolódnak a világhálóra – minden gyorsan történik, a heti elérés már nem elegendő.
Internethasználat gyakorisága Bázis: teljes minta, n=1200 fő 0%
20%
naponta
40%
60%
80%
100%
88
hetente négyszerhatszor
7
hetente kétszerháromszor
3
hetente egyszer
1
havonta egyszer vagy többször
1
ritkábban, mint havonta
0
Internetezési szokások Jellemzően 1-4 órát, és jellemzően otthon interneteznek – hétköznapokon is. A tévézésre összeadva magas óraszám jön ki – a két tevékenység átfedésben van egymással. Internetezéssel töltött idő - hétköznapokon Bázis: teljes minta, n=1200 fő 0%
kevesebb, mint 30 perc
20%
40%
Internetezés helye - hétköznapokon Bázis: akik szoktak internetezni hétköznapokon, n=1197 fő 0%
20%
33 munkahelyen
3-4 óra
17
30 12 egyéb helyen
6 óránál több
80%
81
11
1-2 óra
5-6 óra
60%
2 otthon
30-60 percet
40%
12
1
100%
Internetezési szokások A túlnyomó részt otthon történő netezés egyik bizonyítéka: a célcsoport 94%-a rendelkezik otthoni hozzáféréssel.
Rendelkezik-e otthon internet kapcsolattal? Bázis: teljes minta, n=1200 fő
igen 94%
nem, de tervezi 2%
nem, és nem is tervezi 4%
Internetezési szokások
Rendszeres tevékenységnek a levelezés és a hírek olvasása mondható. A bulvároldalak látogatása a valóságban biztosan előrébb van a rangsorban. Online végzett tevékenységek gyakorisága Bázis: teljes minta, n=1200 fő 0%
levelezés híroldalak olvasása ingyenes tartalmak letöltése telefonálás munkával, tanulással kapcsolatos távmunka internetes magazinok olvasása multimédiát tartalmazó e-mailek továbbküldése képeket, videókat feltölteni, megosztani chatelés ingyenes online tv-zés, rádióhallgatás termékek, szolgáltalások vásárlása, megrendelése linkgyűjteményekben keresés bulvártémákkal foglalkozó oldalak olvasása blogok olvasása fórumozás társkereső oldalak látogatása blog írása
20%
40%
60%
80%
100%
13
86 53
40
38
22
34
25 25 24
39
31
43 48
26
42
17 16
34
39
44
32
16 15 14 13 12 11 7 5
7
41
27
1
51 49 52 47 47
35 34 38 39
40
48
34
54
18 7
75 88
igen, rendszeresen
igen, előfordul
nem
Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Az önéletrajzok forrásvidéke
Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői A célcsoport kétharmada gazdaságilag aktív; jellemzően szellemi foglalkozású, kisebb részben szakmunkás. Minden 10. válaszadó munkanélküli, a többi inaktív demográfiai okokból nem dolgozik. Gazdasági aktivitás Bázis: teljes minta, n=1200 fő 0%
20%
dolgozik
Összesen: 65%
1 11
munkanélküli
11
3
nyugdíjas 1
20%
23 11 9
középvezető
felsővezető egyéb
60%
43
segédm., betan. m.
társas vállalk. tagja
Összesen: 34%
40%
szellemi fogl. alk.
5
egyéni vállalkozó
9
HTB, GYES-en, GYED-en van
0%
80%
szakmunkás
5
tanul
egyéb
60%
59
dolgozik és tanul nyugdíjas, de dolgozik is
40%
Foglalkozás jellege Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=817 fő
3 2 6
Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Hány év munkatapasztalattal rendelkezik? Bázis: teljes minta, n=1200 fő – spontán említés 0%
kevesebb, mint 1 év
20%
3
1-5 év
24 18
6-10 év 11-15 év
12
16-20 év
12 12
21-25 év 9
több mint 25 év nincs munkatapasztalata
40%
7
Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Budapest és Pest megye jelentősen felülreprezentált a lakosság számához mérten.
Munkahelyek megoszlása megyénként Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=835 fő 0% 20% Budapest Pest Borsod-Abaúj-Zemplén Győr-Moson-Sopron Baranya Hajdú-Bihar Bács-Kiskun Komárom-Esztergom Szabolcs-Szatmár-Bereg Békés Jász-Nagykun-Szolnok Fejér Csongrád Heves Vas Veszprém Somogy Tolna Nógrád Zala külföldön dolgozik
1 1 1
5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 2
2
8
40%
35
Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői
A KKV-szektor 31%-ot, a mikrovállalkozások 16%-ot foglalkoztatnak a netező 18-49-évesekből. A nagyvállalatok, bár számuk jelentősen kisebb, a munkavállalók 29%-át alkalmazzák. Munkahelyek megoszlása profiljuk szerint Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=835 fő 0%
20%
1000 főnél többet foglalkoztató vállalat
19 9
500-1000 fős cég 5
250-499 fős cég
16
50-249 fős cég 10-49 főt foglalkoztató vállalkozás
15 18
10-nél kevesebb főt foglalkoztató vállalkozás 6
államigazgatás oktatási intézmény
5
egészségügyi-szociális intézmény
2
non-profit szervezet
2
egyéb
4
40%
Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői Néhány buszmegállót, pár perces autózást jelent a munkába járás a dolgozók 47%-ának. Van azonban 26%, aki egész biztosan 1 óránál tovább utazik egy irányba, lévén, hogy több, mint 20 km-t kell megtennie. Lakhely és munkahely közötti távolság Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=817 fő – spontán említés 0%
20%
kevesebb, mint 2 km
60%
18
2-10 km
47
11-20 km
7
21-50 km
20
több, mint 50 km NTNV
40%
6 2
A keresett munkahely jellemzői Távolság nem akadály
A keresett munkahely jellemzői A válság átrendeződést hozott a vonzó ágazatok tekintetében. A pénzügyi szektor és a vendéglátóipar visszaesett, míg a nagy nyertes az internet/adatfeldolgozás, kiskereskedelem és a szállítmányozás. Mindez a gazdasági folyamatok mellett eltolódásra utal az alacsonyabb végzettséget kívánó állások felé. Ágazatok, melyekben állást keresne Bázis: teljes minta – többválaszos kérdés 0%
informatika banki-, pénzügyi szolg. internet szolg./adatfeldolgozás kiskereskedelem logisztikai szolg. média szálloda/vendéglátás autóipar, autókereskedelem reklám-/pr-/ügynökségek képzés és továbbképzés műszaki és kereskedelmi szolg. szórakoztatóipar személyszállítás/idegenforgalom nagyker./külker. gyógyszeripar, egészségügy üzleti szolg., tanácsadás művészet/kultúra
0%
20%
8
12 12
13
15 15
1617
19
9 10 11 11 13 8 9 89 89 88
77 78 7 6 67 66 6 8
2010 (n=1200)
2008 (n=1200)
biztonsági szolg. számvitel/adóügy távközlés mérnöki szolgáltatások ipari berendezések gyárt. ingatlan-fejlesztés fogyasztási cikkek mezőgazdaság építészet/formatervezés építkezés energia- és közművek nyomtatás/csomagolás légiközlekedés/űrhajózás vegyészet bányászat nem tudja megnevezni egyéb nem fog állást keresni
20%
3
11
12
6 66 56 5 5
3 4 4 5 34 34 34 44 34 33 34
10
13 8 7 7 9 2010 (n=1200) 2008 (n=1200)
A keresett munkahely jellemzői Foglalkozási területek tekintetében viszont nincs szignifikáns változás – maradtak a két évvel ezelőtti preferenciák. Foglalkozási területek, melyekben állást keresne Bázis: teljes minta – többválaszos kérdés 0%
20%
adminisztráció/ügyintézés kereskedelem, értékesítés
12 14 9 13 1213
logisztika és szállítmányozás gyártás/termelés szálloda és vendéglátóipar vevőszolgálat/ügyfélszolgálat képzés és továbbképzés
mérnöki tevékenység karbantartás
20%
66 56
újságírás, fordítás
4 6 56
építőipar üzletvezetés polgári védelem
3
minőségbiztosítás orvostudomány természettud. kut. formatervezés,kivitelezés
88 88
jog
5
55 4 6
34 33
33
nem tudja megnevezni
78 5 7
2010 (n=1200)
0%
projektmenedzsment
99 99
marketing
HR
2526
12 12 10 11
IT/információtechnológia
számvitel/pénzügyek
17 19
40%
egyéb nem fog állást keresni 2008 (n=1200)
6 7 5 7
1011
2010 (n=1200)
2008 (n=1200)
A keresett munkahely jellemzői Mind 2008-ban, mind pedig idén nagyobb távolságot is bevállalnának a jelenlegi munkahelynél – azaz készek áldozatot hozni a váltás érdekében. Távolság, ahová naponta bejárna egy új munkahely érdekében Bázis: teljes bázis – spontán említés 0%
20%
40%
18 19
0-10 km
24 24
11-20 km
44 43
21-50 km 10 10
51-100 km több mint 100 km NTNV
60%
1 1 3 2 2010 (n=1200)
2008 (n=1200)
A keresett munkahely jellemzői Azok hajlandóak a legmesszebbre járni, akiknek helyben a legkevesebb lehetőségük van. A budapestiek inkább maradnának Budapesten vagy környékén. Távolság, ahová naponta bejárna egy új munkahely érdekében Bázis: teljes bázis – spontán említés 0%
20%
kevesebb, mint 10 km
40%
22
4
21 22
11-20 km
5
51-100 km 101-200 km NTNV
27 32 35
21-50 km
0
10
60%
43
55
14
2 2 2 2 2 Budapest (n=294)
Város (n=571)
Falu (n=335)
A keresett munkahely jellemzői A mobilitási hajlandóság nem változott, de elég magas; 44% elköltözne egy új állásért. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta
2008 (n=1200)
2010 (n=1200)
igen 44% nem 56%
igen 44% nem 56%
Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
A keresett munkahely jellemzői Budapesten kívüliek inkább hajlandóak elköltözni egy új állásért – az ő köreikben ez jóval inkább megszokott, míg Budapesten ilyen kényszer ritkán merül fel. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0%
Budapest (n=294)
Város (n=571)
Falu (n=335)
20%
40%
60%
36
80%
100%
64
46
54
48
51
igen
nem Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
A keresett munkahely jellemzői A fejlettebb régiókból kisebb hajlandósággal költöznének el a válaszadók. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0%
20%
40%
60%
80%
Dél-Dunántúl (n=105)
55
45
Észak-Magyarország (n=149)
55
45
50
Dél-Alföld (n=138)
50
47
Észak-Alföld (n=133) Közép-Dunántúl (n=134)
53
44
55
41
Közép-Magyarország (n=140)
100%
59
Budapest (n=294)
36
64
Nyugat-Dunántúl (n=107)
35
65 igen
nem Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
A keresett munkahely jellemzői A férfiak nagyobb mobilitási hajlandóságot mutatnak, bár ezt árnyalja, hogy nyilván teljes háztartások költözéséről van szó.
0%
Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 20%
Férfi (n=607)
Nő (n=593)
40%
60%
80%
51
100%
49
37
63
igen
nem
Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
A keresett munkahely jellemzői A magasabb iskolai végzettségűek rugalmasabbak, tájékozottabbak, és kevésbé tartanak az új körülményektől. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0%
Alapfokú iskolai végzettség (n=369)
Középfokú iskolai végzettség (n=531)
Felsőfokú iskolai végzettség (n=300)
20%
40%
60%
39
80%
100%
61
45
55
48
52
igen
nem
Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
A keresett munkahely jellemzői A fiatalok hamarabb váltanának lakóhelyet, mivel kevésbé kialakult az életvitelük és az egzisztenciájuk. Idősebb korban ez már a családi, baráti és egyéb kötelékek miatt nehézkesebb. Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért? Bázis: teljes minta 0%
20%
18-29 évesek (n=451)
40%
60%
80%
50
100%
50
30-39 évesek (n=397)
40
60
40-49 évesek (n=352)
39
61
igen
nem Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
A keresett munkahely jellemzői A hajlandóságon kívül a távolság sem változott jelentősen. Jelentős részük a jelenlegi lakhelyül szolgáló megyét is elhagyná, de akár a régiót is. Az a 21%, aki 500 km fölötti távolságot adott meg, minden bizonnyal külföldre gondolt. Milyen messzire lenne hajlandó elköltözni egy új munkahelyért? Bázis: akik hajlandóak lennének elköltözni egy új állásért – spontán említés 0%
kevesebb, mint 20 km
20%
6 6 16
21-50 km
18 19 19
51-100 km 101-200 km
15
17 18 19
201-500 km
21
több, mint 500 km 2010 (n=521)
22
2008 (n=526)
40%
A keresett munkahely jellemzői A budapestiek belföldön kevésbé rugalmasak, viszont külföldre jóval inkább hajlandóak költözni, mint a vidéki lakosok. Milyen messzire lenne hajlandó elköltözni egy új munkahelyért? Bázis: akik hajlandóak lennének elköltözni egy új állásért – spontán említés 0%
kevesebb, mint 20 km
20%
4
6
10
21-50 km
16 15
51-100 km
15
101-200 km
15 15
201-500 km
40%
12
több, mint 500 km
18 19 18 17 18
Budapest (n=100)
25
22 21
Város (n=258)
25 Falu (n=163)
A keresett munkahely jellemzői A stabilitás, a jövedelem és a jó légkör kiemelkedően fontos – a többi már csak akkor, ha e három elvárás teljesül. Mindezeken a válság sem változtatott érdemben. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos Bázis: teljes minta 1
2
stabil munkahely
2010 (n=1200)
jövedelem
2008 (n=1200)
jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitására kihívásokkal találkozzon a munkája során
3
4
5
A keresett munkahely jellemzői Megyék, régiók vagy településtípus szerinti bontásban is azonosak az elvárások. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos Bázis: teljes minta 1
stabil munkahely jövedelem jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitásomra kihívásokkal találkozzak a munkám során
2
Budapest (n=294) Város (n=571) Falu (n=335)
3
4
5
A keresett munkahely jellemzői
A fő elvárásokon kívüli kiegészítő paraméterek, mint a képzés, vagy a kihívások, inkább a magasabb végzettségűek számára fontosak. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos Bázis: teljes minta 1
stabil munkahely
2
3
Alapfokú iskolai végzettség (n=369) Középfokú iskolai végzettség (n=531)
jövedelem jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitására kihívásokkal találkozzon a munkája során
Felsőfokú iskolai végzettség (n=300)
4
5
A keresett munkahely jellemzői A fiatalok jóval fontosabbnak tartják a karrierlehetőségeket, míg az idősebbeket ez már kevésbé motiválja. Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakor Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos Bázis: teljes minta 1
stabil munkahely jövedelem jó munkahelyi légkör tanulási, képzési lehetőségek karrier lehetőségek szükség legyen a kreativitására kihívásokkal találkozzon a munkája során
2
18-29 évesek (n=451) 30-39 évesek (n=397) 40-49 évesek (n=352)
3
4
5
Álláskeresési módszerek megítélése Online térnyerés
Álláskeresési módszerek megítélése Az internet mint forrás tovább népszerűsödik – jellemzően a sajtó javára. A netes álláshirdetés mint módszer már az ismerősi körben érdeklődést is beérte. Korábbi álláskeresések alkalmával használt álláskeresési módszerek Bázis: teljes minta – többválaszos kérdés 0%
ismerősöknél, barátoknál érdeklődött álláshirdetések között az interneten nyomtatott sajtó álláshirdetései között munkaügyi központon keresztül feltöltötte az önéletrajzát egy álláskereső oldalon megkereste az önéletrajzával cégek HR-osztályát állásbörzén szakmai portálokon személyzeti tanácsadó cégeken keresztül plakátokon, faliújságokon talált címek alapján cégen belül pályázott egyéb még soha nem keresett állást
20%
40%
31
23
1012 9 12 7 11 910 99 78 9
14
2728 26 25
60%
50 55 44 49 37
2010 (n=1200) 2008 (n=1200)
Álláskeresési módszerek megítélése A jelenlegi állás esetében kiemelkedően magas az ismerősökön, barátokon keresztül talált munka. Nyilván itt a régebben megszerzett állások torzítják az arányt, de az is közrejátszik, hogy a nem hivatalos út hatékonyabbnak bizonyult. Hogyan szerzett tudomást jelenlegi állásáról? Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=817 fő – többválaszos kérdés 0%
ismerősökön, barátokon keresztül őt keresték meg az állásajánlattal álláshirdetések között az interneten nyomtatott sajtó álláshirdetései között megkereste önéletrajzával cégek HR-osztályát cégen belül pályázott munkaügyi központon keresztül plakátokon, faliújságokon talált címek alapján személyzeti tanácsadó cégeken keresztül szakmai portálokon feltöltötte az önéletrajzát egy álláskereső oldalon állásbörzén egyéb módon
20%
40%
60%
46 17 9 8 5 5 4 1 1 1 1 1 10
Álláskeresési módszerek megítélése Az internetes álláskeresés leginkább kényelmes és gyors. Meglepő, de ezek szerint az ismerősi, baráti vonalat sem tartják kiemelkedően hatékonynak. Álláskeresési módok megítélése #1 Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem ért egyet, 5=teljes mértékben egyetért Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert 5
3,9 3,9
3,7
4,0
3,9
3,7
4,5
4,1
3,9
3,5 2,9
3,2
3,6 3,6
4,1
3,9 3,2
3,1
3,5
3,4 2,9
3,1
3,3
3,0
0
cégen belüli pályázás (n=86)
érdeklődés ismerősöknél, barátoknál (n=601)
megbízható
internet (n=595)
gyors
szakmai portálok (n=129)
hatékony
önéletrajz cégek HR feltöltése egy osztálya (n=151) álláskereső oldalra (n=313) kényelmes
Álláskeresési módszerek megítélése
Az alábbi módszerek szinte minden szempontból átlagos megítélést kaptak – a válaszadók szerint nincs igazán előnyük az előző táblázaton szereplőkhöz képest. Álláskeresési módok megítélése #2 Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem ért egyet, 5=teljes mértékben egyetért Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert 5
3,4 2,9
3,1 3,0
3,0 3,0 2,9
3,2
3,2
3,0 2,9
3,3 2,7
2,7 2,6 2,5
2,5
2,8
2,5
2,9
0
személyzeti tanácsadó cégek (n=115) megbízható
nyomtatott sajtó (n=383)
gyors
állásbörze (n=134)
munkaügyi központok (n=321)
hatékony
címek keresése plakátokon, faliújságokon (n=106) kényelmes
Álláskeresési módszerek megítélése A nem hivatalos forrás pontos, hiteles, árnyalt és megbízható – a válaszadók a protekció előnyeit sem felejtik el megemlíteni. „Érdeklődés ismerősöknél, barátoknál” módszer előnyei Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=601 fő – spontán említés 0%
20%
pontos, hiteles információ a munkahelyről
28
ismertség, protekció
27
megbízható, nincs átverés
12
könnyebb állást találni
9
meg nem hirdetett állásokra is lehet így jelentkezni
4
gyors egyszerűbb
3 1
egyéb
7
semmi, nincs előnye nem keresett még állást NTNV
40%
5 1 19
Álláskeresési módszerek megítélése A legnagyobb halmaz nem nevezett meg hátrányt. Akik igen, azok pont az ismeretségből adódó hátrányokat említik. „Érdeklődés ismerősöknél, barátoknál” módszer hátrányai Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=601 fő – spontán említés 0%
20%
ha nem jön össze a munkahely, akkor kellemetlen
7
szűkebb a lehetőségek skálája
5
szubjektív információk a munkahelyről
4
nagyobbak az elvárások
3
nagy a felelőssége a beajánlónak
2
nem biztos, hogy megkapja a munkát
2
kiszolgáltatottság, elkötelezettség
1
nem szívesen osztják meg egymással a lehetőséget
1
egyéb semmi, nincs hátránya NTNV
40%
12 31 32
Álláskeresési módszerek megítélése Az internetes álláshirdetések böngészése, ahogy már korábban is láttuk, gyors, széleskörű és kényelmes. „Keresés internetes álláshirdetések között” módszer előnyei Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=595 fő – spontán említés 0%
20%
gyors
31
nagy választék
30
kényelmes
15
könnyebb keresés
10
azonnali értesítés a friss ajánlatokról
8
egyszerű
6
ingyenes
4
pontos elvárások munkaadók is kereshetnek egyéb semmi, nincs előnye NTNV
2 1 5 5 18
40%
Álláskeresési módszerek megítélése Legfőbb hátránya, hogy gyakran nem tükrözi a valóságot, vagy semmilyen visszajelzést nem kap a jelentkező. A megbízhatóság az online álláshirdetések- és oldalak legnagyobb hátránya! „Keresés internetes álláshirdetések között” módszer hátrányai Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=595 fő – spontán említés 0%
sok hirdetés nem valós, megbízhatatlan nincs személyes kapcsolat nem jön válasz a jelentkezésre elavult hirdetések nincs elég infó az állásról nagyon sokan látják a hirdetést nincs elég infó a cégről sok időt vesz igénybe nem minden álláslehetőséget hirdetnek meg bizonytalan hamar betöltik az állást egyéb semmi, nincs hátránya NTNV
20%
15 9
12
6 5 4 4 2 1 1 1 7 14
25
40%
Internetes álláskeresés jellemzői Digitális stratégia
Internetes álláskeresés jellemzői Az online álláskeresés térnyerése itt is jól látszik. 2008 óta, ha lassan is, de nő a penetráció. Keresett-e már/tervezi-e, hogy keres állást interneten keresztül? Bázis: teljes minta
2010 (n=1200)
2008 (n=1200) nem 30%
nem 34%
igen 66%
igen 70%
Internetes álláskeresés jellemzői
Budapesten az internetes penetráció, falun pedig az egyéb csatornák hiánya ösztönzi az online álláskeresést. Keresett-e már/tervezi-e, hogy keres állást interneten keresztül? Bázis: teljes minta 0%
20%
40%
Budapest (n=294)
Város (n=571)
Falu (n=335)
60%
80%
100%
73
27
66
34
71
28
igen
nem
Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.
Demográfia Megoszlások
Demográfia A minta demográfiai összetétele Bázis: teljes minta, n=1200 fő 0%
20%
40%
60%
Férfi
50
Nő
50
18-29
45
30-39 40-49
31 24
Alap
33
Közép Felső Budapest
42 26 27
Város Falu
45 28
