Prinsip dan nilai kami

Prinsip dan nilai kami

Tatakelakuan Georg Fischer

Prakata oleh Pengerusi Lembaga Pengarah dan Ketua Pegawai Eksekutif Rakan-rakan sekerja yang dihormati, Tatakelakuan Georg Fischer merupakan asas pada mana kita menjalankan aktiviti-aktiviti perniagaan kami. Ia mengandungi nilai-nilai, prinsip-prinsip dan dasar-dasar kepada mana Georg Fischer telah mengkomitedkan dirinya sebagai sebuah syarikat sejagat dan membimbing kerja harian kami. Untuk menjamin kejayaan jangka panjang Syarikat kami, tugas kita yang penting sekali adalah untuk mencapai dan mengekalkan kedudukan utama dalam semua bidang perniagaan yang kita beroperasi. Kita melabur dalam penyelidikan dan pembangunan dan kita berusaha untuk meningkatkan bahagian pasaran kami secara tetap dan untuk meningkatkan keuntungan dan juga pulangan modal kami. Dengan cara ini kita menghasilkan nilai jangka panjang dan mampan untuk pemegang saham, pelanggan dan pekerja kami. Namun, kita yakin bahawa kita hanya boleh menghasilkan nilai jangka panjang dan mampan jika kelakuan kami adalah benar-benar tidak dapat dicela dari segi undangundang dan etika. Oleh yang demikian kita berkomitmen kepada pembangunan mampan perniagaan kami, didefinisikan oleh tanggungjawab dan hormat kepada semua pekerja, rakan perniagaan kita, alam sekitar dan komuniti kami. Kita berasa bangga dengan keluaran kita yang bereka bentuk maju kami dan kakitangan kita yang berkelayakan kami. Tatakelakuan tidak cuba meliputi semua isu yang kita hadapi setiap hari. Sebaliknya, ia menyediakan gambaran keseluruhan umum yang menjadi garis panduan kepada anda. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat. Tingkah laku setiap orang pekerja menjejaskan cara orang lain memandang kami dan perniagaan kami. Oleh yang demikian kita juga meminta semua pekerja agar mematuhi undang-undang yang berkenaan dan arahan dalaman. Dengan cara ini anda membantu kami menjamin dan menjunjung reputasi, kewibawaan dan integriti syarikat kami juga pada masa hadapan. Terima kasih di atas bantuan dan sokongan berharga anda dalam memupuk dan memelihara nilai-nilai Georg Fischer.

Andreas Koopmann

Yves Serra

Pengerusi Lembaga Pengarah

Ketua Pegawai Eksekutif

Isi kandungan 1. Tatakelakuan Georg Fischer 5

a) Hierarki

5

b) Tatakelakuan ini berkenaan kepada siapa?

5

2. Prinsip dan nilai kami 6

Kita mengutamakan keperluan pelanggan

6

Kita bertindak cepat

6

Kita melakukan apa yang kita katakan

6

Kita mengganjari prestasi baik

6

Kita menghormati orang

6

3. Hak dan tanggungjawab pekerja 7

a) Prinsip

7

b) Larangan semua jenis diskriminasi

9

c) Penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja

9

d) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja

10

e) Masa lapang dan cuti

10

4. Prinsip aktiviti perniagaan kami 11

a) Pematuhan peraturan perundangan

11

b) Kemampanan

11

c) Penerimaan hadiah dan jemputan

11

d) Rasuah

11

e) Sekatan perdagangan antarabangsa dan kawalan eksport

13

f) Persaingan adil

14

g) Perdagangan orang dalam

15

h) Percanggahan kepentingan

15

5. Melindungi harta benda Georg Fischer 16

a) Harta benda operasi

16

b) Harta intelektual

16

6. Pengendalian maklumat, data dan dokumen 17

a) Maklumat sulit

17

b) Perlindungan data

17

c) Pengurusan dokumen

17

7. Hubungan media dan komunikasi 19 8. Pelanggaran

19

9. Soalan mengenai Tatakelakuan 20 10. Kesahan 20

1. Tatakelakuan Georg Fischer a) Hierarki Tatakelakuan Georg Fischer mendahului semua dasar dan tatacara, tetapi ia bukan hanya set garis panduan tunggal dalam Syarikat yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa Eksekutif dan bahagian-bahagian individu. Pematuhan kawal selia sememangnya tidak melepaskan anda daripada tanggungjawab untuk mengetahui dan mematuhi undangundang tempatan yang berkenaan.

Tatakelakuan

Arahan Korporat

Arahan Bahagian Perniagaan

b) Tatakelakuan ini berkenaan kepada siapa? Tatakelakuan Georg Fischer ditujukan kepada ahli-ahli Pengerusi Lembaga Pengarah dan Jawatankuasa Eksekutif, ahli-ahli Pengurusan Kanan dan semua pekerja syarikat Georg Fischer di seluruh dunia. Individu yang bekerja secara sambilan atau mengikut kontrak pekerjaan tempoh tetap juga dianggap sebagai pekerja. Jika boleh, agensi-agensi sementara harus diwajibkan untuk menerima Tatakelakuan Georg Fischer bagi orang-orang yang bekerja secara sementara untuk syarikat Georg Fischer. Tatakelakuan Pembekal Georg Fischer adalah berkenaan kepada pembekal kami. Semua pekerja menerima satu salinan bercetak Tatakelakuan dan diminta menandatangani pengakuan penerimaan dan menyerahkannya kepada jabatan Sumber Manusia yang bertanggungjawab.

Georg Fischer | Tatakelakuan

5

2. Prinsip dan nilai kami Prinsip dan nilai kami merangkumi falsafah dan semangat Georg Fischer dalam kerja harian kami bagi manfaat Syarikat, pelanggan, pekerja, rakan perniagaan, pemegang saham dan pemilik bon kami. Kita mengutamakan keperluan pelanggan Kita dibimbing oleh keperluan dan kepuasan pelanggan kami dan bertindak dengan sewajarnya. Kita melayan pelanggan kami dengan cara yang kita ingin dilayan. Matlamat kami adalah untuk membangunkan keluaran perintis dan inovatif, dengan itu mewujudkan nilai mampan untuk pelanggan kami. Kita bertindak cepat Sebagai sebuah organisasi sejagat, kita sentiasa menyesuaikan diri kepada keadaan pasaran yang berubah. Kita membuat keputusan cepat dan melaksanakannya dengan segera. Kita melakukan apa yang kita katakan Kita tidak membuat janji yang kita tidak dapat tunaikan. Penghantaran yang tepat pada masa adalah keutamaan pertama kami. Kita mengganjari prestasi baik Kita menuntut tahap kecekapan dan integriti yang tinggi dan menganugerahi pencapaian yang penting. Kita menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi untuk kami sendiri kita dan mengukur prestasi kami berbanding dengan yang terbaik. Kita menghormati orang Kita mempercayai kakitangan kami dan menugaskan tanggungjawab kepada mereka. Kita sentiasa cuba memahami sebelum kita ingin difahami.

6


3. Hak dan tanggungjawab pekerja a) Prinsip Georg Fischer berkomitmen kepada peluang sama, hormat, amanah dan pencapaian. Kita menawarkan persekitaran tempat kerja yang menarik dan mencabar kepada pekerja kami. Kita menggalakkan pekerja kami untuk mencapai potensi mereka dengan menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi. Kita menggalakkan budaya saling mempercayai, hormat dan dialog terbuka. Setiap pekerja di Georg Fischer berhak mendapat penilaian prestasi individu. Kita memupuk budaya di mana orang dapat mengembangkan bakat dan idea mereka dan mendapat inspirasi untuk berhasrat tinggi. Kita menjangka pengurus kami untuk menunjukkan kepimpinan, keazaman, tanggungjawab, keberanian untuk mencuba perkara

baru dan tingkah laku sebagai seorang model peranan. Kita menyokong perkembangan pekerja, menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi, dan mengganjari prestasi baik. Kita menggalak setiap orang pekerja untuk bertindak dengan penuh tanggungjawab dan bekerja dalam suatu pasukan. Para pekerja digalak, di mana perlu, untuk menilai situasi mengikut pengetahuan dan kepercayaan terbaik mereka dan bertindak mengikut prinsip-prinsip etika yang diterima secara umum. Kita mematuhi peraturan waktu kerja dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, membayar gaji yang adil, dan menghormati hak para pekerja kami untuk menyertai


7

badan-badan perwakilan pekerja. Di mana perundangan tempatan memberi hak-hak penentuan bersama untuk para pekerja, hak-hak tersebut dilindungi. b) Larangan semua jenis diskriminasi Saling hormat-menghormati adalah asas persekitaran kerja yang ditandai sikap hormat. Kita berkomitmen untuk menghormati maruah manusia dan hak asasi manusia dan melindungi keperibadian setiap individu di tempat kerja. Semua jenis diskriminasi yang berasaskan, misalnya, jantina, bangsa, warna kulit, asal-usul, kehilangan upaya, agama, orientasi seksual, hubungan politik, status keturunan atau mana-mana sifat peribadi lain adalah dilarang. Kita tidak akan mentoleransi buruh paksa atau buruh kanak-kanak, sama ada di Georg Fischer atau pembekal dan pelanggan kita. Kita tidak akan mentoleransi gangguan seksual di tempat kerja. Gangguan seksual termasuk, antara lain, percubaan memikat dan meraba yang tidak disenangi, jenaka yang tidak senonoh dan lain-lain penggunaan bahasa yang bermotivasi mengghairahkan, pertunjukan atau pameran awam imej-imej lucah yang tidak dikehendaki dan juga menuntut permintaan seks secara mendesak atau membuat janji. Kita tidak menerima semua bentuk diskriminasi yang lain seperti gangguan, mengugut, intimidasi atau membuli. Rakan sekerja tidak boleh dipersendakan atau disingkirkan. c) Penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja Dadah dan alkohol menjejaskan keupayaan pekerja untuk membuat keputusan dan meningkatkan risiko kemalangan di tempat kerja. Penggunaan dadah atau bahan-bahan lain di tempat kerja yang menyebabkan intoksikasi atau menjejaskan kesedaran adalah dilarang sama sekali, walaupun jika dadah atau bahan-bahan tersebut boleh dibeli secara sah di negara di mana tempat kerja berada. Para pekerja hendaklah memulakan hari kerja mereka bebas daripada pengaruh dadah atau bahan-bahan sebegitu. Alkohol mesti dielakkan semasa waktu kerja dan semasa makan tengah hari demi prinsip jika pekerja diminta memandu kenderaan, menjalankan mesin bagi tujuan perniagaan, terlibat dalam aktiviti-aktiviti berbahaya atau diminta membuat keputusan penting kemudian. Syarikat-syarikat Georg Fischer boleh mengaturkan untuk mengadakan peraturan yang lebih ketat.


9

Atas pertimbangan kesihatan pekerja di tempat kerja, syarikat-syarikat Georg Fischer boleh mengeluarkan peraturan yang mengehadkan merokok di tempat kerja kepada kawasan yang dikhaskan sahaja. d) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja Keselamatan di tempat kerja adalah paling kepentingan bagi Georg Fischer. Matlamat kami adalah untuk menyediakan tempat kerja yang benar-benar bebas daripada kemalangan, kerana setiap kemalangan adalah terlalu banyak. Semua pekerja digalakkan untuk mengenal pasti mana-mana risiko kemalangan yang mungkin di stesen kerja persendirian mereka dan sama ada menghapuskan risiko tersebut atau melaporkan isu itu kepada pengurus yang berkaitan. Semua pekerja, kontraktor dan pembekal diwajibkan untuk mematuhi peraturan keselamatan di tapak kami. Kesihatan setiap pekerja amat penting bagi kami. Kita melibatkan diri kami untuk menyokong kesihatan pekerja kami dan menggalakan mereka untuk mengamalkan gaya hidup yang sihat. Georg Fischer berusaha untuk mengupah orang yang kehilangan upaya untuk mengintegrasi semula mereka ke dalam proses kerja. e) Masa lapang dan cuti Georg Fischer menyokong pekerja yang berusaha untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan masa lapang. Kita mematuhi waktu kerja maksimum yang sah di sisi undang-undang. Kita menyediakan cuti untuk membolehkan pekerja berehat. Pengurus peringkat bawahan mesti memastikan bahawa pekerja, seberapa boleh, betul-betul mengambil cuti yang mereka berhak dapat.

10


4. Prinsip aktiviti perniagaan kami a) Pematuhan peraturan perundangan Kita mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berkenaan. Syarikat-syarikat Georg Fischer adalah bebas untuk mengeluarkan peraturan dalaman yang lebih ketat dalam rangka kerja perundangan yang berkenaan. Para pekerja dimestikan untuk mematuhi peraturan yang lebih ketat tersebut. b) Kemampanan Kita berkomitmen untuk menjalani perniagaan kami dalam cara yang paling mampan yang mungkin. Kita sentiasa berusaha untuk meningkatkan kemampanan Georg Fischer sebagai sebuah syarikat dan keluaran kami. Ini bukan sahaja membantu memulihara sumber-sumber yang berharga, tetapi juga membawa kepada kos yang lebih rendah untuk kami dan pelanggan kami. c) Penerimaan hadiah dan jemputan Kita tidak menerima hadiah atau jemputan yang mungkin membawa kepada apa-apa kewajipan. Penerimaan jemputan dan hadiah simbolik semasa perjalanan urusan biasa dibenarkan. Penerimaan jemputan atau hadiah yang lebih bernilai dilarang jika nilainya melebihi nilai lazim untuk lokasi mengikut perundangan yang berkenaan. Syarikat-syarikat Georg Fischer boleh menetapkan nilai yang lebih rendah untuk pekerja mereka daripada yang lazim untuk lokasi. Jika penerimaan hadiah yang melebihi nilai ini dijangka disebabkan oleh tradisi dan adat negara dan jika hadiah sebegitu tidak boleh ditolak atas sebab budaya, penerimaan hadiah tersebut dibenarkan. Walau bagaimanapun, hadiah sebegitu mesti tersedia kepada semua pekerja. Pemberi hadiah mesti menyedari peraturan ini. Penerimaan wang atau manfaat wang tunai lain daripada pihak ketiga, seperti pinjaman, sekuriti dan komisyen, dilarang untuk semua pekerja. Jika anda kurang pasti, Jabatan Perundangan Korporat akan memberikan anda maklumat lanjut. d) Rasuah Georg Fischer melarang semua bentuk rasuah, seperti sogokan dan pemberian atau penerimaan manfaat lain, tanpa mengira sama ada ia diberikan secara langsung, melalui pengantara atau kepada orang persendirian atau pegawai kerajaan. Larangan ini berkenaan secara khususnya kepada pemberian (sogokan aktif, penunaian permintaan) atau penerimaan (sogokan pasif, penerimaan sogokan) hadiah bagi tujuan memperoleh faedah yang menyalahi undang-undang.


11

Georg Fischer | Code of Conduct

12

Rasuah adalah kesalahan jenayah. Adalah tidak dikecualikan bahawa seseorang pekerja mungkin juga didakwa di tempat kerjanya, atau di negara-negara pihak ketiga, walaupun jika rasuah tersebut berlaku di lokasi yang berlainan. Kita mesti sedar bahawa rasuah boleh juga disembunyikan, contohnya, komisen berlebihan yang dibayar kepada ejen atau pengantara, dermaan kepada institusi kebajikan atau permintaan ditunaikan kepada pihak ketiga yang berkaitan dengan individu yang menerima faedah tersebut. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat. Georg Fischer juga melarang sogokan, walaupun jika ia adalah sah dan perkara biasa di sesetengah negara, bagi memastikan bahawa perkhidmatan yang sah disediakan atau disediakan dengan lebih cepat (contohnya, pemprosesan yang lebih cepat untuk pelepasan kastam). Dermaan dari syarikat Georg Fischer kepada parti-parti politik atau untuk aktiviti-aktiviti politik dilarang secara umum. Apa-apa pengecualian mesti diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif. Permintaan untuk pengecualian sebegitu patut dikemukakan kepada Setiausaha Syarikat. e) Sekatan perdagangan antarabangsa dan kawalan eksport Kerajaan dan badan-badan antarabangsa boleh mengenakan sekatan perdagangan dan pemulauan sementara yang menjejaskan keluaran-keluaran tertentu, yang berkenaan kepada negara atau individu. Georg Fischer mengakui keputusan komuniti antarabangsa. Kita menjalankan aktiviti perniagaan kami semata-mata mengikut peraturan antarabangsa dan tidak mengeksport apa-apa barangan atau teknologi yang terjejas oleh sekatan perdagangan. Semua keluaran yang dibuat oleh Georg Fischer adalah dimaksudkan untuk penggunaan secara aman. Dalam kes-kes yang luar biasa, keluaran individu mungkin digunakan untuk pengeluaran bahan-bahan bagi tujuan angkatan tentera (kononnya barangan penggunaan duaan). Peraturan kawalan eksport yang berkaitan mesti dipatuhi bagi keluaran-keluaran sebegitu. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi agensi-agensi kawal selia di negara-negara individu atau Jabatan Perundangan Korporat.


13

f) Persaingan adil Mengikut prinsip-prinsip beretika kami, kita menjalankan perniagaan kami secara adil dan mengikut peraturan persaingan antarabangsa dan kebangsaan. Semua pekerja diminta untuk mematuhi undang-undang antarabangsa dan kebangsaan yang menjaga persaingan yang adil. Ini termasuk khususnya peruntukan bagi persaingan yang tidak adil dan undang-undang antitrust. Perjanjian dengan pesaing mengenai harga, syarat-syarat jualan, pengehadan kuantiti, perkongsian wilayah dan tawaran dalam tender awam dll. adalah dilarang sama sekali. Apa-apa pertukaran maklumat lain yang mungkin mengehadkan persaingan yang adil juga mesti dielakkan. Hubungan dengan pesaing kami patut dihadkan kepada tahap yang minimum. Tambahan lagi, kita tidak akan membincangkan strategi dengan pesaing kami atau bertukar maklumat perniagaan atau teknikal yang sensitif dengan mereka. Ini adalah benar terutamanya di perjumpaan persatuan industri dan profesional. Kita hanya bertukar maklumat dengan rakan kongsi usaha sama setakat mana yang perlu untuk mencapai tujuan perniagaan bagi usaha sama tersebut. Kita juga meminta pembekal kami untuk mematuhi peraturan persaingan. Jika pembekal tidak mempunyai dasarnya sendiri, ia mesti mengakui untuk diikat oleh sama ada Tatakelakuan ini atau Tatakelakuan Pembekal Georg Fischer tertentu. Arahan Korporat mengenai peraturan kelakuan yang berkaitan dengan undang-undang persaingan menyediakan maklumat tambahan. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat.

14


g) Perdagangan orang dalam Maklumat orang dalam termasuk apa-apa fakta sulit yang, jika terdedah, boleh menjejaskan harga sekuriti Georg Fischer Ltd secara ketara dalam cara yang dapat diramalkan. Maklumat sulit mungkin timbul dalam keadaan seperti yang berikut: • Maklumat kewangan penting, terutamanya keputusan tahunan dan pertengahan tahun

yang tidak diterbitkan; • Pemerolehan atau projek-projek pelucutan hak yang lebih besar, termasuk penubuhan dan pembubaran usaha sama; • Penyelesaian atau penamatan kontrak-kontrak penting; • Litigasi dengan jumlah yang banyak dalam pertikaian; • Perubahan penting dalam struktur pengurusan atau modal. Pekerja yang memiliki maklumat orang dalam tidak dibenarkan berdagang dalam sekuriti Georg Fischer Ltd. Tambahan pula, maklumat orang dalam tidak boleh didedahkan kepada pihak ketiga, termasuk ahli keluarga. Perdagangan orang dalam adalah suatu kesalahan jenayah di kebanyakan negara. h) Percanggahan kepentingan Kita mesti memastikan bahawa aktiviti kami sendiri tidak bercanggah dengan kepentingan Georg Fischer. Malah ketampakan potensi percanggahan kepentingan patut dielakkan. Percanggahan kepentingan timbul apabila kita membuat keputusan perniagaan dan mempunyai kepentingan peribadi pada masa yang sama. Kepentingan peribadi juga mungkin muncul daripada kepentingan kawan atau saudara. Jika percanggahan kepentingan disyaki dalam mana-mana keadaan, pengurus yang berkaitan harus dimaklumkan.


15

5. Melindungi harta benda Georg Fischer a) Harta benda operasi Kemudahan di pejabat dan kilang Georg Fischer telah disediakan untuk menjalankan kerja harian dan mesti dikendalikan dengan cermat oleh pekerja. Pekerja tidak dibenarkan untuk menyalahgunakan harta benda Georg Fischer untuk tujuan peribadi atau dengan sengaja merosakkan atau memusnahkan harta benda tersebut. Barang-barang operasi tertentu, seperti komputer riba dan telefon mudah alih, boleh digunakan oleh pekerja untuk tujuan peribadi menurut peruntukan syarikat Georg Fischer yang berkaitan. Penggunaan peribadi telefon mudah alih semasa waktu kerja patut dihadkan kepada keperluan yang penting sahaja. Peraturan khas dikenakan kepada penggunaan peribadi kereta syarikat. b) Harta intelektual Kita melindungi harta intelektual Georg Fischer seperti paten, tanda dagangan, hak cipta, reka bentuk, rahsia perdagangan, sampel, model dan kepakaran, dan kita menghormati harta intelektual orang lain. Oleh kerana harta intelektual Georg Fischer adalah amat berharga, semua pekerja mesti berjaga-jaga untuk melindunginya. Sebelum menyerahkan harta intelektual kepada pihak ketiga atau menyediakannya dalam apa jua cara lain, perjanjian yang wajar mesti ditandatangani untuk melindungi hak-hak Georg Fischer. Jenama Georg Fischer hanya boleh dilesenkan untuk penggunaan pihak ketiga dengan kelulusan Ketua Pegawai Eksekutif. Semua pekerja diminta melaporkan apa-apa pun pelanggaran yang disyaki oleh pembekal, pelanggan atau pihak ketiga lain kepada jabatan Paten.

16


6. Pengendalian maklumat, data dan dokumen a) Maklumat sulit Semua pekerja diminta menyimpan maklumat sulit mengenai Georg Fischer di tempat yang selamat dan memastikan bahawa maklumat ini hanya boleh dicapai oleh rakan sekerja setakat yang perlu untuk mencapai tujuan perniagaan yang terlibat. Langkah ini juga berkenaan bagi maklumat sulit yang dipertanggungjawabkan kepada kita oleh pihak ketiga. Maklumat sulit termasuk data teknikal mengenai keluaran dan proses, strategi pemasaran dan jualan, senarai harga pembelian dalaman, data pelanggan, maklumat kewangan bukan awam, maklumat mengenai urus niaga, kes-kes jenayah atau sivil, dan semua data peribadi.

Bagi pejabat di beberapa tempat kerja, para pekerja diminta mengunci semua dokumen sulit pada bila-bila masa mereka meninggalkan tempat kerja mereka. b) Perlindungan data Georg Fischer memandang serius terhadap perlindungan data peribadi pekerjanya. Mengikut undang-undang perlindungan data tempatan, data peribadi pekerja Georg Fischer hanya diproses setakat yang perlu sahaja untuk hubungan pekerjaan. c) Pengurusan dokumen Pengurusan dokumen merujuk kepada penghasilan, pengekalan dan pemusnahan dokumen. Kita mendokumenkan urus niaga perniagaan secara sepenuhnya dan dengan tepat.


17

Semua dokumen yang berkaitan dengan perniagaan (termasuk fail elektronik dan mikrofilem) disimpan untuk tempoh berkanun Selepas tempoh pengekalan berkanun, dokumen-dokumen dimusnahkan mengikut peruntukan arahan Korporat. Apa-apa dokumen menarik dari segi sejarah patut diserahkan kepada juruarkib syarikat terlebih dahulu.

Tanpa mengira apa jua keadaan pun, pekerja tidak patut memusnahkan dokumen yang merujuk kepada litigasi yang sedang berjalan atau akan berakhir tidak lama lagi atau prosiding penyiasatan. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat.

18


7. Hubungan media dan komunikasi Kita berkomunikasi dengan media massa dengan penuh hormat, terbuka dan bersatu. Kita tidak memberikan apa-apa maklumat mengenai prosiding perundangan yang sedang berjalan dan tidak memberikan komen mengenai khabar angin. Seberapa boleh, kita memaklumkan pekerja kami pada masa yang sama seperti media massa dan pemegang saham lain. Komunikasi dengan media massa, juruanalisis, dan pelabur secara umumnya dilaksanakan oleh Hubungan Pelabur dan Komunikasi Korporat. Pertanyaan mesti sentiasa dimajukan kepada salah satu daripada dua jabatan ini.

8. Pelanggaran Tindakan disiplin boleh diambil dalam rangka kerja perundangan yang berkenaan, peraturan dalaman syarikat-syarikat Georg Fischer atau peruntukan kontrak pekerjaan, dll. Para pekerja diminta mengamalkan prinsip-prinsip moral dan etika yang ditetapkan dalam Tatakelakuan ini. Pelanggaran menurut perenggan 1, Perkara 8 di atas boleh dilaporkan kepada pengurus peringkat bawahan atau jabatan Sumber Manusia. Para pekerja juga boleh menghubungi Jabatan Perundangan Korporat di Schaffhausen melalui telefon (Bahasa Jerman, Bahasa Inggeris, Bahasa Perancis atau Bahasa Itali) atau menulis kepada alamat e-mel pematuhan [email protected]. Laporan juga boleh diserahkan secara tanpa nama. Jabatan Perundangan Korporat akan berikhtiar untuk melindungi identiti pekerja yang melaporkan pelanggaran bila mungkin. Laporan yang salah dengan sengaja dan tuduhan palsu akan tertakluk kepada tindakan disiplin.


19

9. Soalan mengenai Tatakelakuan Pengurus peringkat bawahan adalah titik hubungan pertama untuk soalan mengenai Tatakelakuan ini. Jabatan Perundangan Korporat, yang boleh dihubungi di [email protected], juga berasa sukacita untuk memberikan maklumat lanjut.

10. Kesahan Tatakelakuan Georg Fischer diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif pada 12 Julai 2013 dan berkuat kuasa pada 1 Ogos 2013. Ia menggantikan Tatakelakuan Georg Fischer yang bertarikh 1 Januari 2008.

20


Gambar: Para pekerja Georg Fischer Ltd

Jabatan Perundangan Marc Lahusen Telefon: +41 52 631 21 85 Faks: +41 52 631 24 49 [email protected]

Maklumat Penerbit Diterbitkan oleh: Georg Fischer Ltd Disunting oleh: Georg Fischer Ltd, Pembangunan Korporat Direka bentuk oleh: Markenfels AG, Elfstern – Agensi untuk Pemasaran, Komunikasi & Pengeluaran Media Gambar oleh: Markus Bertschi, Nick Hunger, Marinus van Breugel Penterjemahan: Peritus Precision Translations, Inc., BMP Translations AG Dicetak oleh: Neidhart + Schön AG

Georg Fischer Ltd Amsler-Laffon-Strasse 9 8201 Schaffhausen Switzerland Phone: +41 52 631 11 11 www.georgfischer.com

Prinsip dan nilai kami

Recommend Documents