PRACOVNÝ PREDPIS. Národnej banky Slovenska z 9. septembra 2004,

pracovný predpis NBS č. 39/2004 1 __________________________________________________________________________________

39 PRACOVNÝ PREDPIS Národnej banky Slovenska z 9. septembra 2004,

ktorým sa vydáva Pracovný poriadok Národnej banky Slovenska


Guvernér Národnej banky Slovenska po predchádzajúcom súhlase Celobankového odborového výboru Národnej banky Slovenska vydáva tento pracovný predpis: PRVÁ ČASŤ Čl. 1 Všeobecné ustanovenie (1) Tento pracovný predpis upravuje jednotný postup pri dodržiavaní a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov; napomáha udržiavať vnútorný poriadok a pracovnú disciplínu v Národnej banke Slovenska (ďalej len „banka“), ktorá je zamestnávateľom. (2) Právne úkony spojené so vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru je oprávnený vykonávať v mene banky guvernér a ním poverení títo vedúci zamestnanci: a) v ústredí riaditeľ odboru riadenia ľudských zdrojov, b) v pobočke riaditeľ pobočky, c) v účelovej organizačnej zložke (ďalej len „ÚOZ“), ktorá si samostatne zabezpečuje personálnu agendu, riaditeľ ÚOZ. (3) V prípade neprítomnosti vedúcich zamestnancov uvedených v odseku 2 môžu právne úkony spojené so vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru vykonávať ich zástupcovia.1) (4) Právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch, ktoré nie sú spojené so vznikom, zmenou alebo skončením pracovného pomeru sú oprávnení vykonávať v mene banky, podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce a právnych predpisov banky, vedúci zamestnanci2) banky alebo ich zástupcovia.1) DRUHÁ ČASŤ PRACOVNÝ POMER Čl. 2 Vznik pracovného pomeru (1) Guvernérovi a viceguvernérom vzniká pracovný pomer dňom vymenovania prezidentom Slovenskej republiky ak neboli vymenovaní zo zamestnancov banky. (2) U ostatných zamestnancov banky sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou, spravidla na dobu určitú na jeden rok a vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. (3) V pracovnej zmluve sa dohodne v súlade so Zákonníkom práce skúšobná doba, ktorá je spravidla tri mesiace. Počas tejto doby zamestnanec absolvuje kurzy, školenia a v prípade potreby aj odbornú prax na organizačných útvaroch, s činnosťou ktorých súvisí dohodnutý druh práce v pracovnej zmluve.

) Čl. 9 ods. 4 Organizačného poriadku Národnej banky Slovenska. ) Čl. 9 Organizačného poriadku Národnej banky Slovenska.

1 2


(4) O obsadení všetkých pracovných miest vedúcich zamestnancov rozhoduje guvernér; o obsadení funkcie riaditeľa odboru interného auditu rozhoduje Banková rada Národnej banky Slovenska (ďalej len „banková rada“) na návrh guvernéra. Čl. 3 Postup banky pri prijímaní zamestnancov (1) Odbor riadenia ľudských zdrojov, organizačný útvar pobočky zabezpečujúci personálnu agendu a organizačný útvar ÚOZ, ktorá si samostatne zabezpečuje personálnu agendu (ďalej len „odborný útvar“) prijímaním a evidovaním žiadosti záujemcov o prijatie do zamestnania (ďalej len „záujemca“) vytvárajú databanku záujemcov, ktorá obsahuje a) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru alebo motivačný list, b) profesijný životopis. (2) Odborný útvar prijíma a eviduje požiadavky vedúcich zamestnancov na obsadenie voľných pracovných miest a informuje zamestnancov prostredníctvom elektronickej pošty o voľných pracovných miestach formou vyhlásenia interného výberového konania. Ak nie je možné obsadiť voľné pracovné miesto zo zamestnancov, odborný útvar poskytne žiadosti záujemcov z databanky podľa odseku 1. Ak záujemci nespĺňajú požiadavky pre výkon voľného pracovného miesta, odborný útvar zabezpečí uverejnenie inzerátu v denníkoch, na internetovej stránke banky alebo prostredníctvom internetových stránok sprostredkovateľských personálnych agentúr. (3) O vyhlásenie výberového konania požiada odborný útvar vedúci zamestnanec organizačného útvaru, na ktorom sa voľné pracovné miesto nachádza formou žiadosti o zverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste, ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 1. (4) Návrh na prijatie do pracovného pomeru záujemcu, ktorý bol odporučený spravidla na základe úspešného absolvovania konkurzného alebo výberového konania3) predkladá riaditeľovi odboru riadenia ľudských zdrojov a) riaditeľ odboru ústredia a riaditeľ ÚOZ spolu s odporúčaním príslušného vrchného riaditeľa, b) riaditeľ odboru v priamej riadiacej pôsobnosti guvernéra, c) riaditeľ odboru v priamej riadiacej pôsobnosti viceguvernéra a d) riaditeľ pobočky. (5) Návrh podľa odseku 4 musí byť v súlade so schválenou systemizáciou pracovných miest odsúhlasenou bankovou radou a musí obsahovať a) návrh na pracovné a mzdové zaradenie, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 2, so stručným zdôvodnením vypracovaným príslušným vedúcim organizačného útvaru, kde má byť záujemca prijatý, b) pracovnú náplň, ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 3. (6) V organizačných útvaroch v priamej riadiacej pôsobnosti guvernéra rozhoduje o prijatí záujemcu guvernér a v organizačných útvaroch v riadiacej pôsobnosti ) Pokyn Národnej banky Slovenska č. 12/1995 Zásady konkurzného a výberového konania Národnej banky Slovenska v procese prijímania uchádzačov do pracovného pomeru s Národnou bankou Slovenska.

3


viceguvernérov, rozhoduje o prijatí záujemcu príslušný viceguvernér. Podkladom na rozhodnutie o prijatí záujemcu sú materiály uvedené v odsekoch 1 a 5. (7) Deň nástupu do práce je spravidla 1. alebo 15. deň kalendárneho mesiaca. O inom termíne nástupu do práce rozhodne odborný útvar, pričom zohľadňuje prevádzkové potreby banky a vyrozumie o tom záujemcu. Ak záujemca nebol prijatý podľa odseku 6, odborný útvar vyrozumie záujemcu o dôvodoch neprijatia. (8) Uzavretie pracovného pomeru je odborný útvar pobočky a odborný útvar ÚOZ povinný bezodkladne oznámiť odboru riadenia ľudských zdrojov a zaslať podklady pre údajovú základňu zamestnanca podľa odseku 9 písm. f). (9) Záujemca, ktorý bol prijatý podľa odseku 6, predloží odbornému útvaru najmenej päť pracovných dní pred dňom nástupu do zamestnania a) doklady o dosiahnutom vzdelaní, b) potvrdenie o lekárskej prehliadke, ak to vyžaduje osobitný predpis,4) c) výpis z registra trestov nie starší ako dva mesiace pred termínom nástupu do zamestnania ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má zamestnanec vykonávať, alebo odpis registra trestov, ak tak ustanovuje osobitný predpis, 4) d) fotografiu v rozmeroch 3 x 3,5 cm, e) doklad o dĺžke trvania pracovného pomeru na účely čerpania nároku na dovolenku a druhu vykonávaných prác alebo čestné vyhlásenie, f) vyplnený dotazník zamestnanca banky, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 4, g) ďalšie potrebné doklady podľa pokynov odborného útvaru. (10) Banka uzavrie pracovný pomer len so záujemcom, ktorý je odborne, zdravotne a psychicky spôsobilý na výkon dohodnutého druhu práce a je bezúhonný, ak to vyžaduje povaha práce, ktorú má záujemca vykonávať. (11) Posúdenie psychickej spôsobilosti sa vyžaduje pri funkcii vodič motorového vozidla, bankový policajt a bezpečnostný referent, ktorý zabezpečuje organizovanie ochrany a bezpečnosti objektov banky. Posúdenie psychickej spôsobilosti zabezpečuje odbor riadenia ľudských zdrojov. (12) Zamestnanec najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru na odbornom útvare a) predloží potvrdenie o zamestnaní od posledného zamestnávateľa, b) podpíše a prevezme pracovnú zmluvu, c) je oboznámený s povinnosťou zúčastniť sa školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci5) a o ochrane pred požiarmi.6)

4

)

5

)

6

)

Napríklad pracovný predpis Národnej banka Slovenska č. 38/2004 o požiadavkách na riadny výkon práce bankovej polície a o profile bankového policajta Národnej banky Slovenska, § 12 zákona č. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 44/2002 o zabezpečení a organizácii starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v Národnej banke Slovenska. Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 43/2002 o zabezpečení a organizácii ochrany pred požiarmi v Národnej banke Slovenska (požiarny štatút Národnej banky Slovenska) v znení pokynu guvernéra NBS č. 56/2003.


(13) Rodinní príslušníci7) a blízke osoby8) nesmú byť vo vzťahu priamej pracovnej nadriadenosti a podriadenosti. (14) Zamestnávanie predpisom. 9)

cudzích

štátnych

príslušníkov

je

upravené

osobitným

(15) Banka môže zabezpečovať plnenie svojich úloh výnimočne na základe týchto dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohoda“): a) dohoda o vykonaní práce v rozsahu maximálne 300 hodín v kalendárnom roku, ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 5, b) dohoda o brigádnickej práci študentov v rozsahu maximálne polovice určeného týždenného pracovného času, ktorej vzor je uvedený v prílohe č. 6. (16) Žiadosť o uzatvorenie dohody podľa odseku 15 s odôvodnením, predloží na odsúhlasenie riaditeľovi odboru riadenia ľudských zdrojov spravidla dva týždne pred jej navrhovaným uzatvorením vedúci zamestnanec organizačného útvaru, v ktorom má byť dohodnutá práca vykonávaná takto: a) riaditeľ odboru a riaditeľ ÚOZ spolu so súhlasom príslušného vrchného riaditeľa, b) riaditeľ odboru v priamej riadiacej pôsobnosti guvernéra spolu so súhlasom guvernéra, c) riaditeľ odboru v priamej riadiacej pôsobnosti viceguvernéra spolu so súhlasom viceguvernéra, d) riaditeľ pobočky spolu so súhlasom viceguvernéra. (17) Po odsúhlasení riaditeľom odboru riadenia ľudských zdrojov vedúci zamestnanec podľa odseku 16 vyplní dohodu podľa odseku 15 a v troch rovnopisoch ju predloží na podpis a centrálnu evidenciu odboru riadenia ľudských zdrojov. Dohodu za banku podpisuje v ústredí riaditeľ odboru riadenia ľudských zdrojov, v pobočke a v ÚOZ riaditeľ. Vedúci zamestnanec podľa odseku 16 zabezpečí doručenie jedného rovnopisu zamestnancovi. (18) Vedúci zamestnanec podľa odseku 16 písomne vyhodnotí prácu vykonanú na základe dohody. Vyhodnotenie predloží na tlačive, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 7, odbornému útvaru bezodkladne po dokončení a odovzdaní práce alebo ucelenej časti úlohy najneskôr do 28. dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom má byť odmena za prácu vyplatená. V prípade predloženia vyhodnotenia po určenom termíne bude odmena za prácu vyplatená až v nasledujúcom výplatnom termíne. Čl. 4 Dohoda o zmene pracovných podmienok (1) Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa banka a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Banka je povinná zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

7

) ) 9 ) 8

§ 40 ods. 5 Zákonníka práce. § 116 Občianskeho zákonníka. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.


(2) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, pri dodržaní ustanovení Zákonníka práce. (3) Ak sa navrhuje zmena obsahu pracovnej zmluvy, vedúci zamestnanec priamo nadriadený zamestnancovi, ktorého obsah pracovnej zmluvy sa mení, vyplní návrh na pracovné a mzdové zaradenie, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 2; ak sa navrhuje preradenie zamestnanca na iný organizačný útvar, tento návrh vypĺňajú vedúci zamestnanec organizačného útvaru, z ktorého je zamestnanec preradený a vedúci zamestnanec organizačného útvaru, kde má byť zamestnanec preradený. (4) Dohoda o zmene obsahu pracovnej zmluvy zamestnanca, ktorý je navrhnutý na poverenie vedením organizačného útvaru, sa uskutoční až po predchádzajúcom rozhodnutí guvernéra. (5) Odborný útvar vypracováva dohodu o zmene pracovnej zmluvy a dohodu o mzde, ktoré podpisuje vedúci zamestnanec uvedený v čl. 1 ods. 2. Zmluvu o mzde vedúcich zamestnancov podpisujú vedúci zamestnanci podľa rozhodnutia bankovej rady. (6) Pri poverení vedenia organizačného útvaru odbor riadenia ľudských zdrojov vypracuje rozhodnutie guvernéra a poverovací dekrét, ktoré po podpísaní guvernérom odovzdá a) guvernér a viceguvernér vedúcim zamestnancom v ich priamej riadiacej pôsobnosti, b) vrchný riaditeľ riaditeľom odborov, riaditeľovi ÚOZ a vedúcim oddelení v ústredí na úseku, ktorý riadi, c) riaditeľ pobočky a riaditeľ ÚOZ vedúcim zamestnancom v ich riadiacej pôsobnosti. Čl. 5 Skončenie pracovného pomeru (1) Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou môže podať banka i zamestnanec. Písomný návrh sa musí doručiť druhému účastníkovi. K písomnému návrhu zamestnanca na skončenie pracovného pomeru dohodou sa vyjadrí jeho priamo nadriadený vedúci zamestnanec a spoločne nadriadený vedúci zamestnanec. Po ich vyjadrení, doručí zamestnanec návrh odbornému útvaru. Ak sa banka a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, skončí pracovný pomer dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru vypracuje odborný útvar a doručí ju zamestnancovi. (2) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer banka i zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhému účastníkovi, inak je neplatná. (3) Banka poskytne zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v osobitnom predpise10) odstupné. Výška odstupného je upravená v osobitnom predpise. 11)

10 11

) § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. ) Pracovný predpis Národnej banky Slovenska č. 20/2002 o odmeňovaní zamestnancov Národnej banky Slovenska v znení pracovného predpisu NBS č. 58/2003.


(4) Banka musí dôvod výpovede vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Ak je dôvodom porušenie pracovnej disciplíny, odborný útvar oboznámi zamestnanca s dôvodom výpovede a umožní mu sa k nemu vyjadriť. Pri oboznámení musí byť prítomný jeho priamo nadriadený vedúci zamestnanec. Z tohto pracovného stretnutia sa vyhotoví písomný záznam, ktorý podpíšu všetci zúčastnení. (5) Zamestnanec môže dať banke výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. (6) Okamžité skončenie pracovného pomeru musí banka i zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a musia ho v lehote stanovenej Zákonníkom práce doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné; uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. (7) Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru bankou je odborný útvar povinný vopred prerokovať s príslušným odborovým orgánom, inak je neplatná.12) (8) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby. Vedúci zamestnanec organizačného útvaru, kde zamestnanec vykonáva prácu dohodnutú na určitú dobu, vypracuje mesiac pred uplynutím tejto doby stručné zhodnotenie pracovného pôsobenia zamestnanca v banke. Písomne oznámi odbornému útvaru a) požiadavku o predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu, b) požiadavku o zmenu pracovného pomeru z určitej doby na neurčitý čas alebo c) skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby. (9) Ak v určenej lehote odborný útvar nedostane oznámenie podľa odseku 8, vyzve zamestnanca na vybavenie výstupných formalít a oznámi mu, že pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. (10) Banka môže pracovný pomer uzavretý na určitú dobu skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu.13) (11) Skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny schválenej bankovou radou, prerokuje so zamestnancom, s ktorým sa má skončiť pracovný pomer, za prítomnosti jeho priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca odborný útvar. (12) V súvislosti so skončením pracovného pomeru je zamestnanec povinný informovať svojho priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a ním povereného zamestnanca o stave plnenia jemu uložených úloh, písomne im odovzdať pracovnú agendu ak osobitný predpis14) neustanovuje inak, pracovné pomôcky a vykonať vyrovnanie materiálnych a finančných záväzkov. O vyrovnaní záväzkov sa vykoná záznam na výstupnom liste, ktorý vyhotoví a doručí zamestnancovi odborný útvar. Pri skončení výkonu práce, s ktorou je spojené uzavretie dohody o hmotnej zodpovednosti, musí byť pri skončení

12

) § 74 Zákonníka práce. ) § 71 ods. 4 Zákonníka práce. 14 ) Čl. 10 ods. 2 Organizačného poriadku. 13


pracovného pomeru a v prípadoch uvedených v osobitných predpisoch15) vykonaná mimoriadna inventarizácia. (13) Pracovný posudok je povinný vydať zamestnancovi a oboznámiť ho s jeho obsahom odborný útvar do 15 dní od jeho požiadania, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Žiadosť o vypracovanie pracovného posudku predkladá zamestnanec odbornému útvaru, ktorý ho doručí bezodkladne jeho priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi na vybavenie. V pracovnom posudku sa uvedú len tie skutočnosti, ktoré sú právne relevantné vo vzťahu k vykonávanej práci. Obsah pracovného posudku nesmie porušovať právo na ochranu osobnosti zamestnanca. Priamo nadriadený vedúci zamestnanec zabezpečí doručenie návrhu pracovného posudku odbornému útvaru, ktorý ho doručí zamestnancovi a kópiu založí do osobného spisu. (14) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a banka na jeho požiadanie ich text neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bola banka zaviazaná primerane ich upraviť. (15) Zamestnanec je povinný posledný pracovný deň pracovného pomeru odovzdať na odbornom útvare výstupný list, doplnený o požadované vyjadrenia. Odborný útvar odovzdá zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. TRETIA ČASŤ PRÁVA A POVINNOSTI Čl. 6 Základné povinnosti banky (1) Banka prostredníctvom vedúcich zamestnancov2) je povinná odo dňa, keď vznikol pracovný pomer a) prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, Kolektívnou zmluvou Národnej banky Slovenska (ďalej len „kolektívna zmluva“) a pracovnou zmluvou, b) riadne oboznámiť zamestnanca pri nástupe do zamestnania s týmto pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s osobitnými predpismi na zabezpečenie ochrany utajovaných skutočností, ochrany osobných údajov v podmienkach banky, ochrany bankového tajomstva a informácií,16) s právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri 15

) § 184 Zákonníka práce. Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 40/2003 o inventarizácii majetku, záväzkov a rozdielu majetku a záväzkov. 16 ) Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 26/2002 o ochrane utajovaných skutočností Národnej banky Slovenska. Pracovný predpis Národnej banky Slovenska č. 20/2004 o ochrane osobných údajov v Národnej banke Slovenska. Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 11/1997 o ochrane bankového tajomstva a informácií, o ktorých sa zamestnanci Národnej banky Slovenska dozvedeli pri výkone zamestnania a o ktorých sú povinní zachovávať mlčanlivosť v znení pokynu guvernéra NBS č. 11/2003 (úplné znenie pokynu guvernéra NBS č. 12/2003).


práci5) a ochrany pred požiarmi6), ktoré musí zamestnanec dodržiavať a s ustanoveniami zásad rovnakého zaobchádzania,17) oboznámenie sa s príslušnými osobitnými predpismi zamestnanec písomne potvrdí. (2) Vedúci zamestnanci nesmú posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi, b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb s výnimkou zamestnancov podľa osobitného predpisu. 18) (3) Odborný útvar je povinný predkladať príslušnému odborovému orgánu informácie o personálnych zmenách zamestnancov formou a v lehotách, ktoré sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Čl. 7 Základné povinnosti zamestnanca

a) b) c) d) e)

f) g)

h)

i) j)

17

(1) Zamestnanec je povinný najmä vykonávať práce dohodnuté v pracovnej zmluve a určené v pracovnej náplni osobne, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu, pracovať zodpovedne a riadne, plniť v určenom termíne pracovné úlohy a pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený, hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu boli zverené, a chrániť majetok banky pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami banky, zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme banky nemožno oznamovať iným osobám, bezodkladne oznámiť odbornému útvaru všetky zmeny v osobných údajoch, ktoré majú význam pre nároky vyplývajúce z pracovného pomeru napríklad zmenu bydliska, nástup na vojenskú základnú službu, zdokonaľovaciu službu, civilnú službu alebo civilnú službu namiesto zdokonaľovacej služby, zmenu zdravotnej poisťovne, zabezpečovať ochranu utajovaných skutočností, ochranu osobných údajov, ochranu bankového tajomstva a ďalších informácií podľa osobitných predpisov,16) zachovávať o nich mlčanlivosť, a to aj po zániku oprávnenia oboznamovať sa s utajovanými skutočnosťami, s ktorými sa pri výkone práce v banke oboznámil, zachovávať mlčanlivosť o osobných údajoch zamestnancov banky19) o podmienkach odmeňovania a o konkrétnych mzdových pomeroch zamestnancov banky,11) nepožívať alkoholické nápoje a neužívať iné omamné prostriedky na pracoviskách banky a v pracovnom čase aj mimo pracovísk banky, nenastupovať pod ich vplyvom do práce, podrobiť sa na pokyn vedúceho zamestnanca alebo odborného zamestnanca povereného plnením úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vyšetreniu, či nie je

) § 13 Zákonníka práce. ) Pokyn guvernéra NBS č. 25/1999 k ochrane osôb a majetku v znení neskorších predpisov. 19 ) Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení zákona č. 602/2003 Z. z. 18


k) l) m) n)

o)

p)

pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných prostriedkov, dodržiavať zákaz fajčenia20) v priestoroch banky bežne prístupných verejnosti a v priestoroch pre stravovanie a zdravotnícku starostlivosť; fajčiť smie len v priestoroch na to vyhradených, pri dodržaní ustanovení osobitného zákona,20) dodržiavať predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci5) a predpisy o ochrane pred požiarmi,6) preukazovať sa pri vstupe do budovy banky preukazom, oprávňujúcim na vstup do budovy podľa osobitného predpisu,21) konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť rozhodovania a ohroziť záujmy banky, zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k stretu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného, dodržiavať „Etický kódex zamestnanca Národnej banky Slovenska“, ktorý je uvedený v prílohe č. 8; zamestnanec úseku bankového dohľadu aj „Etický kódex zamestnanca Národnej banky Slovenska na úseku bankového dohľadu“, ktorý je uvedený v prílohe č. 9, zamestnanec odboru interného auditu okrem etického kódexu uvedeného v prílohe č. 8 aj „Etický kódex zamestnanca odboru interného auditu“, ktorý je uvedený v prílohe č. 10, zdržiavať sa akýchkoľvek prejavov diskriminácie17) a upozorniť priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a jeho priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca na takéto prejavy.

(2) Na zamestnanca banky sa primerane vzťahujú ustanovenia osobitného predpisu22) o nezlučiteľnosti jeho funkcie s výkonom funkcie, zamestnania, členstva v riadiacich a iných orgánoch iných právnických osôb, s podnikaním a s inou hospodárskou alebo zárobkovou činnosťou. Zamestnancovi banky môže udeliť súhlas s výkonom uvedených činností guvernér na základe jeho žiadosti, ktorú predkladá guvernérovi odbor riadenia ľudských zdrojov po predchádzajúcom vyjadrení priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a spoločne nadriadeného vedúceho zamestnanca; evidenciu vydaných súhlasov vedie odbor riadenia ľudských zdrojov. Čl. 8 Základné povinnosti vedúcich zamestnancov Vedúci zamestnanec banky je okrem povinností uvedených v čl. 6 a 7 povinný najmä a) vypracovať popisy pracovných činností zamestnancom v jeho riadiacej pôsobnosti, pravidelne ich aktualizovať, b) riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,

20

) Zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. ) Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 49/2002 o preukazoch používaných v Národnej banke Slovenska a o podmienkach vydávania a používania vstupových kariet v objektoch Národnej banky Slovenska. 22 ) § 7 ods. 6 a 7 a § 41a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov. 21


c) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,5) zaisťovať podmienky na ochranu pred požiarmi a dbať o to, aby zamestnanci používali osobné ochranné pracovné prostriedky, ak tak ustanovuje osobitný predpis, 23) d) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov a osobitného predpisu,11) e) utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb, f) zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny, vyvodzovať dôsledky z porušenia pracovných povinností jednotlivých zamestnancov a oznamovať príslušným štátnym orgánom podozrenie z trestnej činnosti zamestnancov, spáchanej pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou, g) zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku banky a jej bezpečnosti, h) zodpovedať za výsledky činností organizačných útvarov, ktoré riadi, i) uzatvárať dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancami podľa čl. 18 ods. 4 a 5 a nepripustiť, aby zamestnanec vykonával práce, vyžadujúce uzavretie písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti, ak táto dohoda nebola uzavretá, j) predkladať návrhy na optimalizáciu pracovných postupov príslušnému organizačnému útvaru s cieľom zvyšovať kvalitu práce, k) poskytovať zamestnancom včas informácie nevyhnutné na uspokojivé plnenie úloh. Čl. 9 Zastupovanie (1) Vedúci zamestnanec písomne určí s písomným súhlasom svojho priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca svojho zástupcu, ktorý ho počas neprítomnosti v práci zastupuje v plnom rozsahu práv a povinností1) a informuje o tom podriadených zamestnancov. Súhlas so zastupovaním vyjadrí určený zástupca prevzatím poverenia, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 11. (2) Zastupovaný vedúci zamestnanec informuje svojho zástupcu o jeho právach a povinnostiach, o stave plnenia úloh organizačného útvaru, ktorý riadi a upozorní ho na dôležité okolnosti a závažné povinnosti pri zabezpečovaní týchto úloh. Informácie o stave plnenia dôležitých úloh odovzdá zastupovaný vedúci zamestnanec pri neprítomnosti v práci dlhšej ako štyri týždne písomne. (3) Zástupca je povinný po skončení zastupovania podať zastupovanému vedúcemu zamestnancovi informáciu o stave plnenia úloh. Pri zastupovaní dlhšom ako štyri týždne je zástupca povinný informáciu podať písomne. (4) Pri začatí a pri skončení dohodnutého druhu práce, výkon ktorého je spojený s hmotnou zodpovednosťou sa vykoná mimoriadna inventarizácia.15)

23

) Pracovný predpis Národnej banky Slovenska č. 31/2002 o posúdení nebezpečenstiev a rizík pri práci jednotlivých profesií a o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov v Národnej banke Slovenska.


Čl. 10 Porušenie pracovnej disciplíny (1) Porušenie pracovnej disciplíny je zavinené konanie alebo opomenutie zamestnanca, ktorým pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním porušil Zákonník práce, pracovný poriadok alebo osobitný právny predpis. (2) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä porušenie povinností podľa osobitného predpisu,24) porušenie zákazu politickej aktivity a náboženskej aktivity podľa čl. 20 a také konanie zamestnanca, ktorým preukázateľne došlo k poškodeniu dobrého mena banky. (3) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa u vodiča cestného motorového vozidla a u člena bankovej polície považuje aj požitie alkoholu prípadne omamných látok vrátane odmietnutia podrobiť sa dychovej skúške na alkohol. ŠTVRTÁ ČASŤ PRACOVNÝ ČAS A EVIDENCIA DOCHÁDZKY Čl. 11 Spoločné ustanovenia (1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii banke, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Pracovný čas môže mať formu pružného pracovného času alebo pevného pracovného času. (2) Týždenný pracovný čas v banke bez zníženia mzdy je a) v jednozmennej prevádzke a rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase 38 hodín a 30 minút, b) v dvojzmennej prevádzke a rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase 37 hodín 15 minút, c) v nepretržitej prevádzke a nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase 36 hodín. (3) V ústredí banky sa uplatňuje pružný pracovný čas ako pružný pracovný mesiac. Začiatok pružného pracovného mesiaca je prvý deň príslušného kalendárneho mesiaca a posledný deň pružného pracovného mesiaca je posledný deň príslušného kalendárneho mesiaca. (4) Výkon práce v pružnom pracovnom čase sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v dvojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke. Výkon práce v pružnom pracovnom čase sa neuplatňuje ani v rozsahu, v akom tomu bránia prevádzkové dôvody vrátane zabezpečenia riadneho a včasného plnenia úloh a výkonu pôsobnosti jednotlivých organizačných útvarov. Ak si to vyžaduje zabezpečenie riadneho a včasného plnenia úloh a výkonu pôsobnosti organizačného útvaru, vedúci zamestnanec riadiaci príslušný organizačný útvar po predchádzajúcom súhlase priamo nadriadeného vedúceho 24

) Napríklad čl. XIV pokynu guvernéra NBS č. 11/1997, pracovný predpis Národnej banky Slovenska č. 22/2004 o podmienkach uplatňovania zákona č. 190/2003 Z. z. o strelných zbraniach a strelive v Národnej banke Slovenska.


zamestnanca je oprávnený primerane regulovať uplatňovanie výkonu práce v pružnom pracovnom čase. (5) O úprave pracovného času v pobočke a v Múzeu mincí a medailí v Kremnici rozhoduje riaditeľ na základe rozhodnutia guvernéra. (6) Zamestnanci, ktorí pracujú v dvojzmennej a nepretržitej prevádzke pracujú v pracovných zmenách podľa vopred určeného rozvrhu pracovných zmien. Banka oznámi rozpis zmien najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. O určovaní pracovného času v týchto režimoch rozhoduje na návrh priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca organizačného útvaru jeho spoločne nadriadený vedúci zamestnanec. (7) Určovanie pracovného času vodičov cestných motorových vozidiel v banke upravuje osobitný predpis.25) (8) Pri uplatnení pevného pracovného času začiatok pracovného času v jednozmennej prevádzke s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je o 7. 30 hod., koniec pracovného času je o 16. 00 hod, s výnimkou piatku, kedy je koniec pracovného času o 14. 30 hod. Na návrh príslušného vedúceho organizačného útvaru a súhlasného stanoviska jeho nadriadených vedúcich zamestnancov môže z prevádzkových dôvodov rozhodnúť guvernér po dohode s odborovým orgánom o inom začiatku a konci pracovného času. (9) Prestávka na odpočinok a jedenie v dĺžke 30 minút sa nezapočítava do odpracovaného fondu pracovného času. Zamestnanec ju môže čerpať v časovom rozpätí od 11. 30 hod. do 13. 30 hod. (10) Pri uplatnení pružného pracovného času denný prevádzkový čas je časový úsek od 6.30 hod. do 19.00 hod, pričom voliteľný pracovný čas je pracovný čas v rozpätí od 6.30 hod. do 8.30 hod. a od 15.00 hod. do 19.00 hod. a základný pracovný čas je od 8.30 hod. do 15.00 hod. (11) Počas voliteľného pracovného času je zamestnanec oprávnený si sám voliť začiatok a koniec pracovného času a počas základného pracovného času je zamestnanec povinný byť na pracovisku a vykonávať prácu. (12) Zamestnanec je povinný odpracovať v príslušnom kalendárnom mesiaci pracovný čas zodpovedajúci mesačnému fondu pracovného času. (13) U zamestnanca s dohodnutým kratším pracovným časom sa uplatňuje pružný pracovný čas ak priemerná dĺžka jeho pracovnej zmeny je najmenej o 30 minút dlhšia ako základný pracovný čas. (14) Zamestnanec môže opustiť pracovisko len so súhlasom priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca.

25

) Pracovný predpis Národnej banky Slovenska č. 6/1995 o určovaní pracovného času vodičov cestných motorových vozidiel v Národnej banke Slovenska.


Čl. 12 Evidencia dochádzky zamestnanca (1) Evidencia dochádzky zamestnanca sa v banke uskutočňuje prostredníctvom a) elektronického dochádzkového systému (ďalej len „EDS“) použitím vstupovej karty, ak v budove banky, ktorá je pravidelným pracoviskom zamestnanca26) sú dochádzkové terminály EDS, b) Knihy dochádzky, ak nie sú v budove nainštalované dochádzkové terminály EDS, ak je EDS nefunkčný, ak má zamestnanec náhradnú vstupovú kartu alebo ak EDS nie je v budove prevádzkovaný. (2) Každý príchod do budovy a odchod z budovy banky je zamestnanec povinný zaznamenať priložením vstupovej karty k dochádzkovému terminálu EDS alebo zapísaním do Knihy dochádzky, pričom v prípade opustenia budovy počas pracovného času uvedie vždy autentický dôvod prerušenia práce. Obsluha dochádzkových terminálov EDS je uvedená v prílohe č. 12. Ak dôvod prerušenia práce nie je určený dochádzkovým terminálom EDS, je zamestnanec povinný tento dôvod oznámiť priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, ktorý rozhodne, aký zákonný dôvod prerušenia práce zamestnanec poverený vedením evidencie dochádzky na príslušnom organizačnom útvare (ďalej len „poverená osoba“) zaznamená do evidencie dochádzky. (3) Kniha dochádzky podľa odseku 1 písm. b) sa vedie osobitne na každom pracovisku, kde zamestnanec zaznamenáva čas a) príchodu na pracovisko, b) odchodu z pracoviska, c) prerušenia pracovného času s uvedením dôvodu po predchádzajúcom súhlase priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca. (4) Ak sa príchod zamestnanca na pracovisko a odchod zamestnanca z pracoviska zaznamenáva podľa a) odseku 1 písm. a), poverená osoba vedie evidenciu dochádzky prostredníctvom EDS 1. overením správnosti údajov v databáze EDS s dokladmi ospravedlňujúcimi neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, 2. uskutočňovaním prípadných opráv v zaznamenaní dochádzky po predchádzajúcom súhlase priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca, 3. vyhotovovaním denných výstupných zostáv z EDS o prítomnosti zamestnanca na pracovisku a ich archivovaním po dobu najmenej jedného mesiaca, b) odseku 1 písm. b) poverená osoba vedie evidenciu dochádzky 1. prostredníctvom EDS manuálnym vkladaním údajov zaevidovaných v Knihe dochádzky, vyhotovovaním denných výstupných zostáv z EDS o prítomnosti zamestnanca na pracovisku a ich archivovaním po dobu najmenej jedného mesiaca, alebo 2. manuálnym spracovaním zostáv evidencie dochádzky v listinnej forme. (5) Poverená osoba je povinná evidenciu dochádzky predkladať odbornému útvaru 12. a 24. dňa príslušného kalendárneho mesiaca a prvý pracovný deň nasledujúceho kalendárneho 26

) Čl. 2 písm. d) pokynu guvernéra Národnej banky Slovenska č. 50/2002 o poskytovaní cestovných náhrad v Národnej banke Slovenska.


mesiaca do 10. 00 hod. Súčasťou predkladanej evidencie dochádzky sú doklady ospravedlňujúce neprítomnosť zamestnanca na pracovisku. (6) Odborný útvar po overení údajov v evidencii dochádzky podľa odseku 4 za príslušný kalendárny mesiac doručí túto evidenciu odboru finančnej učtárne, oddeleniu všeobecnej učtárne do 15.00 hod. druhého pracovného dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. (7) Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na guvernéra, viceguvernéra, vrchného riaditeľa, riaditeľa odboru, riaditeľa pobočky a riaditeľa ÚOZ, za ktorých evidenciu dochádzky vykonáva poverená osoba príslušného organizačného útvaru. Čl. 13 Práca nadčas (1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom po predchádzajúcom súhlase spoločne nadriadeného vedúceho zamestnanca nad určený pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. (2) Pri využití pružného pracovného času je prácou nadčas práca, vykonávaná zamestnancom na príkaz priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom po predchádzajúcom súhlase spoločne nadriadeného vedúceho zamestnanca, mimo základného pracovného času nad určený pracovný čas pripadajúci na mesačný fond pracovného času. (3) Prácou nadčas nie je, ak zamestnanec nadpracováva nad určený pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu banka poskytla na jeho žiadosť ktorým odpracováva fond pracovného času neodpracovaný v predchádzajúcom období, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy. Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno prácu nadčas nariadiť. (4) O celkovom rozsahu práce nadčas rozhoduje guvernér po dohode s Celobankovým odborovým výborom pri Národnej banke Slovenska. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.27) Výkon práce nadčas nad uvedenú hranicu môže z vážnych prevádzkových dôvodov vedúci zamestnanec so zamestnancom dohodnúť najviac v rozsahu 250 hodín. Nie je možné ju zamestnancovi nariadiť. Odmietnutie výkonu práce nadčas, ktorý je nad limit určený Zákonníkom práce sa nepovažuje za porušenie pracovnej disciplíny. (5) Vedúci zamestnanec je povinný, ak tomu nebránia prevádzkové dôvody, dobrou organizáciou práce vytvoriť na pracovisku také podmienky, aby zamestnanec mohol čerpať za prácu nadčas náhradné voľno, za ktoré mu patrí mzda. (6) Ak sa vedúci zamestnanec so zamestnancom nedohodne na čerpaní náhradného voľna patrí zamestnancovi popri mzde mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa osobitného predpisu.11) 27

) § 97 ods. 7 Zákonníka práce.


(7) Za účelom uplatnenia svojich nárokov vyplývajúcich z práce nadčas zamestnanec vyplní tlačivo „Evidencia o práci nadčas a o počte hodín zvýhodnených príplatkom“, ktoré sa predkladá odbornému útvaru spolu s evidenciou dochádzky; vzor tlačiva je uvedený v prílohe č. 13. PIATA ČASŤ DOVOLENKA A PREKÁŽKY V PRÁCI Čl. 14 Dovolenka (1) Dobu čerpania dovolenky určuje banka po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Priamo nadriadený vedúci zamestnanec je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec s bankou nedohodne inak. (2) Žiadosť o dovolenku predkladá zamestnanec priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi vyplnením tlačiva „Dovolenka“. Ak zamestnanec čerpá dovolenku v dvoch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacoch, je povinný vyplniť tlačivo za každý mesiac osobitne. (3) Bez súhlasu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca zamestnanec nesmie čerpať dovolenku. (4) Čerpanie dovolenky určí zamestnancovi priamo nadriadený vedúci zamestnanec s prihliadnutím na úlohy banky a oprávnené záujmy zamestnanca. Zároveň je povinný oznámiť zamestnancovi deň nástupu dovolenky aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca. (5) Zamestnanec je povinný oznámiť priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi skutočnosti, ktoré majú význam pre určenie nástupu dovolenky napríklad kúpeľnú liečbu alebo termín rekreačného pobytu. Čl. 15 Prekážky v práci (1) Banka poskytne pracovné voľno zamestnancovi najmä z dôvodu a) dôležitých osobných prekážok v práci,28) b) prekážok vo všeobecnom záujme29) na nevyhnutne potrebný čas, c) z dôvodu účasti na školení a bankou schválenom štúdiu na zvýšenie kvalifikácie. 30) 28

) § 141 Zákonníka práce. ) § 136 Zákonníka práce. 30 ) Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 50/1997 o ďalšom vzdelávaní zamestnancov Národnej banky Slovenska. 29

§ 140 Zákonníka práce.


(2) Banka ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas trvania dôležitej osobnej prekážky v práci,28) ktorou je najmä pracovná neschopnosť pre chorobu alebo úraz, materská dovolenka a rodičovská dovolenka, karanténa, ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa, prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. (3) Ak bol zamestnanec uznaný lekárom dočasne práceneschopným pre chorobu alebo úraz, oznámi to bezodkladne priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi a uplatňuje si nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a nemocenské na tlačive Sociálnej poisťovne, ktoré doručí zamestnanec bezodkladne po jeho vydaní poverenej osobe. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá vznikla v dôsledku úrazu predkladá zamestnanec aj hlásenie o úraze, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 14. (4) Banka má právo vykonať kontrolu, či dočasne práceneschopný zamestnanec dodržiava liečebný režim.31) (5) Poverená osoba podľa odseku 3 doručí doklady podľa odseku 3 bezodkladne odboru finančnej učtárne a fotokópiu predloží spolu s evidenciou dochádzky podľa čl. 12 odseku 6 odbornému útvaru. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá presahuje do ďalšieho kalendárneho mesiaca, zamestnanec predloží doklad o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti k poslednému kalendárnemu dňu každého kalendárneho mesiaca poverenej osobe, prípadne po dohode s poverenou osobou odboru finančnej učtárne alebo Sociálnej poisťovni. (6) Ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti je povinný zamestnanec oznámiť priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, ktorý potvrdí na príslušnom tlačive Sociálnej poisťovne nástup do práce. Ak dočasná pracovná neschopnosť trvala a) do desiatich dní, poverená osoba odovzdá originál tohto tlačiva odboru finančnej učtárne a jeho fotokópiu odbornému útvaru spolu s evidenciou dochádzky podľa čl. 12 odseku 6, b) viac ako desať dní, poverená osoba odovzdá kópiu tohto tlačiva odboru finančnej učtárne a odbornému útvaru spolu s evidenciou dochádzky podľa čl. 12 odseku 6 a jeho originál vráti zamestnancovi, ktorý ho postúpi Sociálnej poisťovni podľa osobitného predpisu. 32) (7) Pri uplatňovaní nároku zamestnanca na dávku nemocenského poistenia pri ošetrovaní chorého člena rodiny a karanténe zamestnanec odovzdá originál potvrdenia o začiatku ošetrovania chorého člena rodiny alebo karantény bezodkladne po jeho vydaní poverenej osobe, ktorá ho bezodkladne doručí odboru finančnej učtárne. Originál potvrdenia o ukončení ošetrovania chorého člena rodiny alebo karantény je zamestnanec povinný zaslať Sociálnej poisťovni a fotokópiu doručiť prostredníctvom poverenej osoby odboru finančnej

31

) § 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z. náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 32 ) § 227 ods. 2 písm. h) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 439/2004 Z. z.


učtárne. Odbor finančnej učtárne zabezpečí oznámenie prerušenia nemocenského poistenia podľa osobitného predpisu.33) (8) O čerpaní krátkodobého pracovného voľna bez náhrady mzdy (ďalej len „neplatené voľno“) zamestnanca v rozsahu najviac tri pracovné dni v mesiaci, rozhoduje jeho priamo nadriadený vedúci zamestnanec. (9) Banka môže poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno nad rozsah uvedený v odseku 8 po vyčerpaní nároku na dovolenku z dôvodov osobitného zreteľa napríklad z dôvodu pôsobenia v inštitúciách EÚ, z dôvodu opatery člena rodiny, z dôvodu návštevy rodinného príslušníka7) alebo blízkej osoby8) v zahraničí, najviac na obdobie 12 mesiacov nasledujúcich po sebe. O poskytnutí neplateného voľna na základe žiadosti zamestnanca a odporúčaní jeho nadriadených zamestnancov rozhoduje a) v úseku ústredia príslušný vrchný riaditeľ, b) v odbore ústredia v priamej riadiacej pôsobnosti guvernéra guvernér, c) v odbore ústredia v priamej riadiacej pôsobnosti viceguvernéra viceguvernér, d) v pobočke riaditeľ pobočky, e) v ÚOZ príslušný vrchný riaditeľ, ktorý ich riadi a f) u vrchných riaditeľov guvernér a viceguvernéri, ktorí ich riadia. (10) Čerpanie neplateného voľna sa vyznačí na tlačive „Neplatené voľno“, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 15. Ak sa zamestnancovi poskytuje neplatené voľno podľa odseku 8, poverená osoba predloží tlačivo odbornému útvaru bezodkladne po schválení neplateného voľna a ak sa zamestnancovi poskytuje neplatené voľno podľa odseku 9, poverená osoba predloží tlačivo odbornému útvaru najneskôr 5 pracovných dní pred dňom začatia jeho čerpania. Čl. 16 Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase (1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v akom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.34) Zamestnanec je povinný takto zameškaný pracovný čas odpracovať najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. (2) Ak zamestnanec neodpracoval fond pracovného času, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť fondu pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci v rámci denného prevádzkového času. (3) Pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri čerpaní dovolenky, pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu, pri dôležitých osobných prekážkach, ktorých rozsah je najmenej jeden pracovný deň sa pružný pracovný čas prerušuje; na účely ich vykazovania 33 34

) § 231 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. ) § 143 ods. 1 Zákonníka práce.


a zúčtovania sa jeden deň neprítomnosti zamestnanca posudzuje ako jedna pätina týždenného pracovného času podľa čl. 11 ods. 2 písm. a) (7 hod. 42 minút). ŠIESTA ČASŤ MZDA A NÁHRADA MZDY Čl. 17 Mzda a náhrada mzdy (1) Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu mzda, ktorá je určená v súlade so Zákonníkom práce a osobitným predpisom.11) (2) Výplatný deň a spôsob vyplácania mzdy je určený v kolektívnej zmluve. (3) Medzi výplatnými termínmi môže banka vo výnimočných prípadoch vyplatiť preddavok na mzdu prípadne vyúčtovanie mzdy, na základe odôvodnenej písomnej žiadosti zamestnanca v termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodne; vzor žiadosti je uvedený v prílohe č. 16. SIEDMA ČASŤ ZODPOVEDNOSŤ ZA ŠKODU Čl. 18 Zodpovednosť zamestnanca a zodpovednosť banky za škodu

a) b) c) d)

(1) Zamestnanec zodpovedá35) banke za škodu, ktorú jej spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, úmyselným konaním proti dobrým mravom, nesplnením si povinnosti zakročiť proti hroziacej škode, stratou zverených predmetov, ktoré mal zverené na základe písomného potvrdenia.

(2) Zodpovednosť zamestnanca za ním spôsobenú škodu trvá i po skončení pracovného pomeru s bankou. (3) Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo proti nej nezakročil, hoci by tým mohol zabrániť vzniku škody, môže banka požadovať príspevok na úhradu škody. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. (4) Banka je povinná uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom, ktorý vykonáva práce, pri ktorých sú mu zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, prípadne ak pri

35

) § 179 Zákonníka práce.


týchto prácach vypomáha.36) Dohoda o hmotnej zodpovednosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. (5) Dohodu o hmotnej zodpovednosti podpisuje za banku vedúci zamestnanec, ktorému zamestnanec zodpovedá za zverené hodnoty a vyhotovuje sa v troch rovnopisoch, z ktorých jeden dostane zamestnanec, jeden príslušný vedúci zamestnanec a jeden sa doručí odbornému útvaru.

a) b) c) d) e)

(6) Banka zodpovedá37) zamestnancovi za škodu ktorá mu vznikla porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním, ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnanci konajúci v jej mene, na odložených veciach, ktorá mu vznikla pri odvracaní škody hroziacej banke, pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania.

(7) Ak banka preukáže, že škodu zavinil aj zamestnanec, ktorému bola spôsobená škoda, jej zodpovednosť sa pomerne obmedzí. (8) Banka nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu priameho vedúceho. (9) Posudzovanie vzniknutej škody a rozhodovanie o odškodnení sa vykonáva podľa osobitného predpisu.38) ÔSMA ČASŤ SPOLOČNÉ USTANOVENIA Čl. 19 Podnety, sťažnosti a petície zamestnancov (1) Ak sa na pracovisku vyskytnú nedostatky, alebo ak sa zamestnanec domnieva, že je ukrátený na svojich právach vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môže požiadať o nápravu priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca. Týmto nie je dotknuté právo zamestnanca požiadať, aby jeho námietky boli prerokované so spoločným nadriadeným vedúcim zamestnancom. (2) O podnete zamestnanca je priamo nadriadený vedúci zamestnanec povinný informovať svojho priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca a spoločného nadriadeného vedúceho zamestnanca. 36

) Napríklad Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 4/2003 o emisii bankoviek a mincí v Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov. 37 ) § 192 Zákonníka práce. 38 ) Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 34/1996 o správe pohľadávok a záväzkov Národnej banky Slovenska a o prerokúvaní náhrady škody spôsobenej Národnej banky Slovenska.


(3) Na písomný podnet je priamo nadriadený vedúci zamestnanec povinný odpovedať písomne do 30 dní od jeho doručenia; kópiu odpovede je povinný zaslať svojmu priamo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi a spoločne nadriadenému vedúcemu zamestnancovi. (4) Prijímanie, evidenciu, vybavovanie sťažností a petícií upravujú osobitné predpisy. 39) (5) Vedúci zamestnanci uvedení v odseku 2 požiadajú odborný útvar o súčinnosť a spoluprácu ak sa sťažnosť, podnet alebo petícia zamestnanca týka porušovania práv zamestnanca vyplývajúcich zo Zákonníka práce a to najmä v oblasti medziľudských vzťahov, odmeňovania, dodržiavania etického kódexu a tohto pracovného predpisu. (6) Zamestnanec môže podať sťažnosť alebo petíciu odboru interného auditu, ak zamestnanec nie je spokojný s jej vybavením priamym nadriadeným vedúcim zamestnancom alebo spoločným nadriadeným vedúcim zamestnancom. Čl. 20 Zákaz politickej aktivity a náboženskej aktivity (1) Na pracoviskách a v priestoroch banky sa zakazuje vyvíjať a) aktívnu politickú činnosť v prospech alebo v neprospech niektorej politickej strany alebo politického hnutia, najmä organizovať schôdze alebo iné verejné zhromaždenia, používať názornú politickú agitáciu, rozširovať letáky, uskutočňovať podpisové akcie a b) náboženskú aktivitu v prospech alebo v neprospech niektorej náboženskej spoločnosti. (2) Prejavy politickej aktivity a náboženskej aktivity podľa odseku 1 sa považujú za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Čl. 21 Spolupráca s odborovou organizáciou (1) Zamestnanci sa zúčastňujú prostredníctvom príslušného odborového orgánu na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok a) kolektívnym vyjednávaním, b) spolurozhodovaním, c) prerokovaním, d) právom na informácie, e) kontrolnou činnosťou. (2) Na realizáciu úloh banky a na zlepšenie pracovných, mzdových, zdravotných, sociálnych a kultúrnych podmienok zamestnancov uzatvára kolektívnu zmluvu40) v mene banky guvernér, a za zamestnancov zástupca príslušného odborového orgánu, ktorého oprávnenie vyplýva zo stanov odborovej organizácie, prípadne vnútorného predpisu príslušného odborového orgánu. 39

) Pokyn guvernéra Národnej banky Slovenska č. 10/1995 pre kontrolnú činnosť, vybavovanie sťažností, oznámení a podnetov občanov a petícií v Národnej banke Slovenska v znení pokynu guvernéra NBS č. 35/1998. § 13 ods. 4 Zákonníka práce. 40 ) Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.


Čl. 22 Spoločné a prechodné ustanovenia (1) Pracovný poriadok je záväzný pre banku a pre všetkých jej zamestnancov. Jeho nedodržiavanie a obchádzanie sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny, pokiaľ tento pracovný predpis neustanovuje inak. (2) Práva a povinnosti zamestnancov, ktoré nie sú uvedené v tomto pracovnom poriadku, sa riadia osobitnými predpismi. (3) Každý zamestnanec musí byť riadne oboznámený s týmto pracovným poriadkom; zamestnanec potvrdí písomne, že bol s týmto pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi banky verejne prístupný; musí byť k dispozícii u vedúcich zamestnancov jednotlivých organizačných zložiek a u vedúcich organizačných útvarov banky, ako aj u príslušných odborových orgánov. (4) Zavedením pružného pracovného času sa zrušujú individuálne úpravy pracovného času poskytnuté zamestnancom ústredia banky, s výnimkou v pracovnej zmluve dohodnutého kratšieho pracovného času z iných ako prevádzkových dôvodov. (5) Počas skúšobnej prevádzky EDS, ktorej začiatok a koniec určí vrchný riaditeľ prezidiálneho úseku sa evidencia dochádzky zamestnancov uskutočňuje súčasne prostredníctvom EDS a prostredníctvom Knihy dochádzky. (6) Pri uplatnení pružného pracovného času sa od 1. januára 2005 vzdelávacie podujatia realizované formou pravidelne opakovanej výučby konajú mimo základného pracovného času; to neplatí pri prehlbovaní alebo nadobúdaní kvalifikácie zamestnanca na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Čl. 23 Záverečné ustanovenia (1) Zrušuje sa pracovný predpis Národnej banky Slovenska č. 25/2002, ktorým sa vydáva Pracovný poriadok Národnej banky Slovenska v znení pracovného predpisu NBS č. 24/2003 a pracovného predpisu NBS č. 34/2004. (2) Tento pracovný predpis Národnej banky Slovenska nadobúda účinnosť dňom 1. októbra 2004.

Marián Jusko v. r. guvernér Vydávajúci útvar: Vypracovali:

odbor riadenia ľudských zdrojov legislatívny a právny odbor Ing. Jana Helexová, tel. č.: 5787 2414 Mária Jesenáková, tel. č.: 5787 2423 JUDr. Janette Šamová, tel. č.: 5787 2469


Príloha č. 1 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 Žiadosť o zverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste Úsek Názov voľného pracovného miesta, ktoré sa zverejňuje

Odbor

Oddelenie

Stupeň náročnosti práce

Počet voľných miest

áno

nie

áno

nie

Pracovné miesto je vhodné pre absolventa: Druh pracovného pomeru: Doba neurčitá Doba určitá (od – do)

Charakteristika práce:

Kvalifikačné požiadavky:

Ďalšie požiadavky na odborné, osobnostné a sociálne spôsobilosti:

Termín nástupu:

Termín podania žiadosti od záujemcu:

Kontaktná osoba a telefónne číslo: Oznámenie o voľnom pracovnom mieste žiadame zverejniť: áno/nie termín zverejnenia v Lotus Notes od do na internetovej stránke NBS od do na internetových stránkach sprostredod do kovateľských personálnych agentúr

v tlači (uveďte názov denníka)

Poznámky, príp. iné špecifické požiadavky: Podpis riaditeľa odboru: Podpis vedúceho oddelenia: Dátum:

dátum

názov denníka


Príloha č. 2 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004

na

Návrh pracovné a mzdové

zaradenie

PRIEZVISKO, MENO, TITUL ZAMESTNANCA

DÁTUM NARODENIA

KVALIFIKAČNÉ PREDPOKLADY vzdelanie

prax

podľa Katalógu skutočné PRACOVNÉ A MZDOVÉ ZARADENIE doterajšie

navrhované

ODBOR ODDELENIE PRACOVNÉ MIESTO STUPEŇ NÁROČNOSTI PRÁCE ZÁKLADNÁ (NÁSTUPNÁ) MZDA PRÍPLATOK ZA RIADENIE PRACOVNEJ SKUPINY RIZIKOVÝ PRÍPLATOK ÚČINNOSŤ ODÔVODNENIE NÁVRHU:

ODPORÚČA (vrchný riaditeľ): NAVRHOL:

ROZHODOL:

DÁTUM: podpis prísl. ved. zamestnancov (na doteraj. a novom pracovisku) ZA SPRÁVNOSŤ:

ekonomika práce

SCHVÁLIL:

riaditeľ odboru riadenia ľudských zdrojov

UPOZORNENIE: Neoddeliteľnou súčasťou tohto návrhu je pracovná náplň zamestnanca, ktorú je nutné v 3 vyhotoveniach odovzdať odboru riadenia ľudských zdrojov ešte pred nástupom zamestnanca do pracovného pomeru.


Príloha č. 3 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 ________________________ dátum účinnosti Pracovná náplň

PRIEZVISKO, MENO, TITUL ZAMESTNANCA .......................................................................... ODBOR / ODDELENIE, POBOČKA, ÚOZ

..........................................................................

STUPEŇ NÁROČNOSTI / PRACOVNÉ MIESTO .......................................................................... (podľa Katalógu vzorových prác v Národnej banke Slovenska, príloha č. 1 k Pracovnému predpisu Národnej banky Slovenska o odmeňovaní zamestnancov Národnej banky Slovenska) A) PRACOVNÉ MIESTO (VZOROVÁ PRACOVNÁ ČINNOSŤ): (podľa poradového čísla Katalógu vzorových prác v Národnej banke Slovenska, príloha č. 1 k Pracovnému predpisu Národnej banky Slovenska o odmeňovaní zamestnancov Národnej banky Slovenska)

B) PODROBNÝ POPIS PRACOVNÉHO MIESTA, KTORÉ ZAMESTNANEC VYKONÁVA A ZA KTORÉ ZODPOVEDÁ (konkretizácia pracovnej náplne)

____________________ podpis zamestnanca

____________________ podpis priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca

____________________ podpis riaditeľa (odboru, pobočky, ÚOZ)


Príloha č. 4 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 DOTAZNÍK ZAMESTNANCA NBS PODKLADY PRE ÚDAJOVÚ ZÁKLADŇU Titul, meno, priezvisko ................................................................................................................ ..................................................................................................................................................... trvalé bydlisko ...............................................PSČ .............................okres ............................... telefónne číslo................................................ prechodné bydlisko........................................ PSČ.............................okres ............................... telefónne číslo.............................................................................................................................. dátum, miesto narodenia, okres, štát ........................................................................................... rodné číslo......................................................rodinný stav........................................................ číslo OP (preukaz totožnosti).........................štátna príslušnosť................................................ zdravotná poisťovňa................................................................................................................... Rodinní príslušníci ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Meno a priezvisko Rodné číslo Bydlisko Zamestnávateľ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Manžela/ky ....................................................................................................................................................... Deti ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... Dosiahnuté vzdelanie Najvyššie dokončené vzdelanie druh školy...................................................... odbor.................................................................... rok ukončenia.................................................dĺžka štúdia......................................................... Nedokončené, prebiehajúce vzdelanie ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... Znalosť cudzích jazykov ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jazyk Stupeň znalosti Spôsob ukončenia ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ___________________________________________________________________________ A – aktívne, P – pasívne, T - tlmočím


Priebeh predchádzajúcich zamestnaní ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Organizácia Pracovné zaradenie Doba zamestnania ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... Odborné znalosti a spôsobilosť Vodičský preukaz......................................................................................................................... Práca s PC.................................................................................................................................... Zdravotný stav.............................................................................................................................. Zmenená pracovná schopnosť, invalidita: áno – nie (ak áno, doložiť rozhodnutie) ...................................................................................................................................................... Vaši príbuzní u nás zamestnaní ................................................................................................... Výkon inej pracovnej činnosti Podľa zákona o živnostenskom podnikaní (priložiť fotokópiu rozhodnutia) ...................................................................................................................................................... Podľa Obchodného zákonníka (priložiť fotokópiu z obchodného registra) ...................................................................................................................................................... Členstvo alebo funkcia v riadiacom, dozornom alebo kontrolnom orgáne právnickej osoby vykonávajúcej podnikateľskú činnosť ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... Výkon činnosti na základe pracovnej zmluvy.......................................................................................................................... dohody o vykonaní práce ............................................................................................................. dohody o brigádnickej práci študentov ........................................................................................ iného zmluvného vzťahu............................................................................................................... Vyhlasujem, že som nič nezamlčal/a a všetky mnou uvedené údaje sú pravdivé. Súhlasím so spracovaním osobných dokladov (údajov) predložených pri nástupe do pracovného pomeru v NBS. Bratislava ..........................

Údaje overil určený zástupca odboru riadenia ľudských zdrojov

.......................................... vlastnoručný podpis

........................................ vlastnoručný podpis



DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE č. .... Národná banka Slovenska, ul. Imricha Karvaša 1, 813 25 Bratislava, zastúpená ............................................., riaditeľom odboru riadenia ľudských zdrojov a p. ..........................................................., dátum narodenia ........................................., rodné číslo ...................................., číslo občianskeho preukazu ................................. trvalé bydlisko (adresa) ................................................................................................ zamestnávateľ .............................................................................................................. uzatvárajú podľa § 223 až 226 Zákonníka práce túto dohodu o vykonaní práce 1. Popis pracovnej úlohy ............................................................................................... .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. 2. Rozsah pracovnej úlohy v hodinách ......................................................................... 3. Pracovná úloha bude vykonaná v dobe od ........................... do .......................... 4. Výška odmeny za vykonanie pracovnej úlohy podľa čl. 25 pracovného predpisu Národnej banky Slovenska č. 20/2002 o odmeňovaní zamestnancov Národnej banky Slovenska v znení .................................................................................................................................. 5. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce vo výplatnom termíne Národnej banky Slovenska a bude poukazovaná na účet zamestnanca číslo .............................. v peňažnom ústave ..................................... 6. Prácu za Národnú banku Slovenska prevezme a vyhodnotí: ................................... .................................................................................................................................. 7. Ďalšie dohodnuté podmienky

...................................................................................

..................................................................................................................................

Bratislava .........................

_________________________ odtlačok pečiatky a riaditeľa odboru riadenia ľudských zdrojov

_________________________ podpis zamestnanca



DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTA č. .......... Národná banka Slovenska, ul. Imricha Karvaša 1, 813 25 Bratislava, zastúpená ................................................, riaditeľom odboru riadenia ľudských zdrojov a p. .................................................................., dátum narodenia ................................, rodné číslo ...................................., číslo občianskeho preukazu ................................, trvalé bydlisko (adresa) ................................................................................................., zamestnávateľ ............................................................................................................. uzatvárajú podľa § 223 až 225, § 227 a 228 Zákonníka práce túto dohodu o brigádnickej práci študenta 1. Dohodnutý druh práce .............................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. 2. Dohodnutý rozsah týždenného pracovného času .................................................... 3. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú od ............................... do ............................... 4. Výška odmeny za vykonanie dohodnutého druhu práce podľa čl. 25 pracovného predpisu Národnej banky Slovenska č. 20/2002 o odmeňovaní zamestnancov Národnej banky Slovenska .................................................................................................................................. 5. Odmena je splatná vo výplatnom termíne Národnej banky Slovenska a bude poukazovaná na účet zamestnanca číslo ............................................................... v peňažnom ústave................................................................................................... 6. Prácu za Národnú banku Slovenska prevezme a vyhodnotí:.................................... .................................................................................................................................. 7. Ďalšie dohodnuté podmienky .................................................................................. ..................................................................................................................................

Bratislava .........................

__________________________ odtlačok pečiatky a podpis riaditeľa odboru riadenia ľudských zdrojov

__________________________ podpis zamestnanca



Národná banka Slovenska

VYHODNOTENIE pracovnej úlohy (dohodnutej práce) vykonanej na základe uzatvorenej*) a) dohody o vykonaní práce č. ................. b) dohody o brigádnickej práci študentov č. ......................

Úloha (práca) bola vykonaná v rozsahu ................(počet odpracovaných hodín), v požadovanej kvalite a v dohodnutom termíne v mesiaci ....................................

Na základe uvedeného žiadam vyplatiť odmenu zamestnancovi ............................................................................................................................................... (meno a priezvisko zamestnanca)

a) v plnej výške*), t. j. ......................... Sk, b) krátenú vo výške*) .......................... Sk.

Odôvodnenie krátenia odmeny: ................................................................................... ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. Odmena bude zúčtovaná na náklady ....................................................................................... (názov organizačného útvaru)

Vyhodnotil: ............................................... (meno a priezvisko)

.................................................... podpis

Bratislava ...............................................


Príloha č. 8 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 ETICKÝ KÓDEX ZAMESTNANCA NÁRODNEJ BANKY SLOVENSKA Čl. 1 Základné zásady (1) Etický kódex je súhrn základných pravidiel správania sa, vystupovania a konania zamestnanca banky, dodržiavanie ktorých banka vyžaduje od svojich zamestnancov. (2) Zamestnanec si plní povinnosti, ktoré mu vyplývajú z funkcie alebo postavenia čestne a svedomite, podľa svojich síl, znalostí a schopností, v dobrej viere a v najlepšom záujme banky. (3) Zamestnanec dodržiava zásady zodpovedného a korektného prístupu k osobám, s ktorými je banka v pracovnom styku. Rovnako sa správa vo vzťahu k zamestnancom banky a k iným osobám prítomným v banke. (4) Zamestnanec pomáha pri vytváraní atmosféry vzájomnej dôvery, úcty a spolupráce na pracovisku, presadzuje a uplatňuje ovzdušie kultúrneho konania. (5) Zamestnanec vždy dbá na to, aby na pracovisku alebo pri rokovaniach v zastúpení banky jeho oblečenie a zovňajšok zodpovedalo estetickým požiadavkám. Športové oblečenie je nevhodné. Čl. 2 Právne požiadavky (1) Zamestnanec je zodpovedný za to, že jeho konanie je v súlade s a) všeobecne záväznými právnymi predpismi, b) vnútornými predpismi banky, c) podmienkami a zvyklosťami, všeobecne uznávanými a dodržiavanými vo vnútroštátnom a medzinárodnom styku. (2) Zamestnanec odstúpi od rokovania, o ktorom vie alebo mal vedieť, že sú pri ňom porušované predpisy uvedené v odseku 1 písm. a) a b) a podmienky a zvyklosti. (3) Zamestnanec neposkytne informácie o svojich mzdových náležitostiach ani o mzdových náležitostiach ostatných zamestnancov, pokiaľ by sa o nich dozvedel. Zachováva mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme banky a jej zamestnancov nemožno oznamovať iným osobám; to neplatí, ak bol tejto povinnosti pozbavený. Čl. 3 Konflikt záujmov (1) Zamestnanec nesmie využiť znalosť dôvernej informácie na svoje obohatenie alebo zvýhodnenie, ani sa nesmie podieľať na zverejnení takej dôvernej informácie, ktorá nie je určená pre verejnosť a ktorá by mohla ovplyvniť dobré meno banky.


(2) Zamestnanec nesmie dosahovať osobný majetkový prospech ani iné výhody na úkor banky. (3) Zamestnanec pri svojej pracovnej činnosti, smerujúcej k realizácii práv a oprávnení vyplývajúcich zo zmluvných dojednaní, nesmie byť ovplyvnený priateľstvom, partnerstvom alebo osobnými vzťahmi. Čl. 4 Záverečné ustanovenie Zamestnanec si je vedomý toho, že porušenie tohto etického kódexu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.


Príloha č. 9 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 ETICKY KÓDEX ZAMESTNANCA NÁRODNEJ BANKY SLOVENSKA NA ÚSEKU BANKOVÉHO DOHĽADU Čl.. I Všeobecné ustanovenia (1) Pravidlá Etického kódexu zamestnanca Národnej banky Slovenska na úseku bankového dohľadu (ďalej len „Etický kódex“) vychádzajú z platných právnych predpisov, najmä zo zákona č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov, zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách, Zákonníka práce a príslušných odporučení. (2) Etický kódex určuje základné etické princípy, ktoré zamestnanec Národnej banky Slovenska, jej útvaru bankového dohľadu (ďalej len „zamestnanec“) uplatňuje pri výkone bankového dohľadu. (3) Cieľom Etického kódexu je rámcovo vymedziť etické princípy správania sa zamestnanca a zdôrazniť potrebu etických princípov pri výkone bankového dohľadu. Etické princípy a pravidlá správania uvedené v Etickom kódexe upravujú pracovné postupy v oblasti vzťahov a komunikácie pri výkone bankového dohľadu.

Čl.. II Všeobecné pravidlá správania sa

a) b) c)

d)

Zamestnanec je povinný správať sa tak, aby: plnil svoje práva a povinnosti čestne, svedomité, v dobrej viere a s riadnou starostlivosťou, nezneužil svoje zamestnanie, postavenie alebo funkciu na poskytnutie výhod, v súvislosti s výkonom zamestnania neprijímal dary v hodnote vyššej ako 250 Sk (6 EURO) alebo iné výhody, s výnimkou darov a výhod poskytovaných Národnou bankou Slovenska, alebo na základe právnych predpisov a kolektívnej zmluvy. Môže ísť napríklad o používanie auta, technického zariadenia banky alebo pobočky zahraničnej banky (ďalej len „banka“), nad ktorými vykonáva Národná banka Slovenska bankový dohľad a iných obchodných spoločností majetkovo alebo personálne prepojených s bankou (ďalej len „iná obchodná spoločnosť“). V prípade, že dar nie je možné odmietnuť z rôznych dôvodov, alebo odmietnutie je neprípustné podľa niektorých spoločenských noriem, Národná banka Slovenska môže upraviť, za akých podmienok sa dar povoľuje prijať. V takomto prípade zamestnanec je povinný podať písomne hlásenie určenému zamestnancovi Národnej banky Slovenska, že dar prevzal v prospech Národnej banky Slovenska a dať ho zaevidovať do stavu majetku Národnej banky Slovenska. Národná banka Slovenska môže dovoliť zamestnancovi umiestniť si dar v jeho kancelárii pokiaľ je zamestnancom Národnej banky Slovenska, ale predmet je stále majetkom Národnej banky Slovenska, si sám platil za svoje jedlo v rámci pracovných rokovaní, resp. aby neprijímal časté platenie za takéto jedlo od banky alebo inej obchodnej spoločnosti. V prípade, že odmietnutie


zaplatenia jedla bankou alebo inou obchodnou spoločnosťou je zo strany zamestnanca spoločensky neprípustné, zamestnanec je povinný podať o tom písomné hlásenie určenému zamestnancovi, e) pri rokovaniach vystupoval zdvorilo a s úctou, dodržiaval všeobecné záväzné obchodné zvyklosti a etické normy, f) dbal o primeranú úpravu zovňajšku v súlade so zvyklosťami bankového sektora (konzervatívnosť, elegancia, nenápadnosť).

Čl. III Vzťah k Národnej banke Slovenska (1) Žiadateľ o prijatie do pracovného pomeru na úsek bankového dohľadu Národnej banky Slovenska je povinný vyplniť hlásenie, v ktorom uvedie údaje, ktoré preukazujú alebo vylučujú majetkové alebo personálne vzťahy s Národnou bankou Slovenska, bankou alebo inou obchodnou spoločnosťou. Údaje o týchto vzťahoch sú najmä o: a) podieloch na základnom imaní banky alebo inej obchodnej spoločnosti, priamych alebo nepriamych vlastníckych záujmoch v banke alebo inej obchodnej spoločnosti, b) úveroch získaných z banky alebo inej obchodnej spoločnosti, alebo od jej majiteľov, c) vkladových účtoch v banke alebo inej obchodnej spoločnosti, d) iných ako majetkových vzťahoch, aké má žiadateľ o prijatie do pracovného pomeru na úsek bankového dohľadu Národnej banky Slovenska napríklad osobách blízkych zamestnaných v Národnej banke Slovenska, banke alebo inej obchodnej spoločnosti, leasingových vzťahoch s bankou alebo inou obchodnou spoločnosťou. (2) V prípade existencie niektorých skutočností uvedených v odseku l tohto článku Národná banka Slovenska hodnotí, či nie sú prekážkou na uzatvorenie pracovného pomeru so žiadateľom. Národná banka Slovenska môže od žiadateľa požadovať, aby vzťahy, ktoré môžu byť prekážkou na uzatvorenie pracovného pomeru, boli ukončené.

a) b) c) d) e)

f) g) h)

(3) Zamestnanec vo vzťahu k Národnej banke Slovenska je povinný najmä: vyhýbať sa takým činnostiam, ktoré vyvolávajú konflikty jeho záujmov so záujmami Národnej banky Slovenska, osobne nepodnikať a nevykonávať také zárobkové činnosti, ktoré by boli v rozpore s právnymi normami uvedenými v čl. I ods. l, nezneužívať a nepodnikať s informáciami, ktoré získa pri výkone bankového dohľadu, pri verejnom vystupovaní dôstojne a reprezentatívne hájiť záujmy Národnej banky Slovenska, v masovokomunikačných prostriedkoch nevyjadrovať sa o pomeroch na pracovisku a neposkytovať informácie tvoriace predmet štátneho, služobného, obchodného, bankového a daňového tajomstva získané pri výkone bankového dohľadu, nezneužiť dobré meno Národnej banky Slovenska a jej postavenie na presadenie vlastných záujmov alebo názorov, dodržiavať princíp úcty k Národnej banke Slovenska, nerozširovať informácie poškodzujúce meno Národnej banky Slovenska ani prostredníctvom iných osôb, údaje podľa odseku l písm. a) až d) tohto článku uvádza zamestnanec v písomnom hlásení v určenom termíne Národnou bankou Slovenska. V prípade ich vzniku alebo zmeny je ich


zamestnanec povinný písomne hlásiť okamžite určenému zamestnancovi Národnej banky Slovenska, i) v prípade trvania alebo vzniku vzťahov uvedených odseku l, písm. a) až d) tohto článku alebo im obdobným zamestnanec nesmie vykonávať bankový dohľad nad takouto bankou alebo inou obchodnou spoločnosťou, ak o tom rozhodne určený zamestnanec Národnej banky Slovenska.

Čl.. IV Vzájomný vzťah zamestnancov (1) Vzájomný vzťah zamestnancov sa zakladá na zásadách profesionality, postavenej na dôvere, spolupráci a vzájomnej kolegiálnej úcte. (2) Vedúci zamestnanec je vzorom pre ostatných svojou odbornosťou, pracovnou angažovanosťou a je povinný rozvíjať svoje osobnostné a odborné predpoklady pre výkon svojej funkcie. (3) Vedúci zamestnanec podporuje iniciatívu, odborný a osobnostný rast zamestnanca a jeho identifikáciu so záujmami, potrebami a cieľmi Národnej banky Slovenska. (4) Zamestnanci vo vzájomných vzťahoch dodržiavajú základné normy slušného správania sa a úctu. (5) Zamestnanec rešpektuje dôstojnosť každého spolupracovníka a je ústretový. Správa sa tak, aby zabránil prejavom nekolegiálnosti a vyvolávaniu konfliktov.

Čl. V Záverečné ustanovenia (1) Vedúci zamestnanci sú povinní riadne oboznámiť im podriadených zamestnancov s týmto Etickým kódexom. (2) Týmto Etickým kódexom je zamestnanec povinný riadiť sa pri výkone bankového dohľadu. Porušovanie, nedodržiavanie alebo obchádzanie tohto etického kódexu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.


Príloha č. 10 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 ETICKÝ KÓDEX ZAMESTNANCA NÁRODNEJ BANKY SLOVENSKA NA ODBORE INTERNÉHO AUDITU Čl. I Všeobecné ustanovenia (1) Pravidlá Etického kódexu zamestnanca Národnej banky Slovenska na odbore interného auditu (ďalej len „Etický kódex“) vychádzajú z platných právnych predpisov, najmä zo zákona č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov, Zákonníka práce a príslušných odporučení. (2) Etický kódex je komplexnou deklaráciou hodnôt a princípov, ktorými sa riadi zamestnanec NBS na odbore interného auditu pri vykonávaní svojej činnosti. Práca interného audítora si vyžaduje vysoký stupeň zodpovednosti s prejavom etických hodnôt. (3) Etický kódex zahŕňa a) zásady dôležité pri výkone činností interného audítora, b) pravidlá správania sa, ktoré sa vyžadujú od interného audítora. Skutočnosť, že konkrétne správanie sa nie je uvedené v jednotlivých pravidlách tohto etického kódexu neznamená, že bude neprijateľné alebo poškodzujúce dobrú povesť Národnej banky Slovenska. (4) Etický kódex zamestnanca NBS na odbore interného auditu sa vzťahuje na jednotlivca ako aj na audítorský tím, ktorý vykonáva interný audit alebo kontrolu. Čl. II Všeobecné podmienky

a) b) c) d)

Interný audítor vykonáva svoju prácu čestne, riadne a zodpovedne, postupuje a poskytuje informácie v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi, nepodieľa sa na žiadnych nezákonných činnostiach, ani sa neangažuje v činnostiach, ktoré spochybňujú činnosť interného auditu alebo NBS, rešpektuje a podporuje ciele NBS. Čl. III Objektívnosť

(1) Interný audítor vykonáva svoju činnosť na najvyššej možnej úrovni, profesionálnej objektívnosti pri získavaní, vyhodnocovaní a sprostredkovaní informácií o auditovanom predmete alebo kontrolnej činnosti. Interný audítor poskytuje vyvážené hodnotenie všetkých auditovaných činností a nie je ovplyvňovaný svojimi vlastnými záujmami alebo záujmami niekoho iného pri formulovaní svojich úsudkov.


(2) Interný audítor a) sa nepodieľa na činnosti ani na vzťahu, ktorý ovplyvnil alebo mohol ovplyvniť jeho objektívne hodnotenie; pod takouto účasťou sa rozumie taká činnosť alebo vzťah, ktorý je v konflikte so záujmami NBS, b) neprijme žiadne plnenie, ktoré by ovplyvnilo alebo mohlo ovplyvniť jeho profesionálny úsudok, c) v správach o audite alebo kontrole uvedie všetky podstatné skutočnosti, ktoré sú mu známe a ktoré, keby ich neuviedol, by ovplyvnili alebo mohli ovplyvniť správu o audite. Čl. IV Dôvernosť (1) Interný audítor rešpektuje hodnotu získaných informácií, ktoré nadobudol pri výkone svojej činnosti, a bez príslušného oprávnenia informácie nezverejňuje, pokiaľ tak nestanovujú platné právne predpisy alebo pracovná povinnosť. (2) Interný audítor a) je povinný dodržiavať mlčanlivosť pri ochrane informácií, ktoré získal pri vykonávaní svojich činností, b) nezneužije informácie pre svoj osobný prospech ani ich nepoužije takým spôsobom, ktorý by bol v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo cieľmi NBS. Čl. V Odborná spôsobilosť (1) Interný audítor pri vykonávaní svojich činností uplatňuje potrebné vedomosti, zručnosti a skúsenosti. (2) Interný audítor a) sa angažuje len v takých činnostiach, pre ktoré má požadované vzdelanie, zručnosti a skúsenosti, b) vykonáva audítorskú činnosť v súlade s pokynom guvernéra NBS o internom audite a metodickými usmerneniami pre interný audit, c) trvale zvyšuje svoju odbornosť, efektívnosť a kvalitu svojej práce. Čl. VI Záverečné ustanovenia (1) Vedúci zamestnanci odboru interného auditu sú povinní riadne oboznámiť im podriadených zamestnancov s týmto Etickým kódexom. (2) Týmto Etickým kódexom je zamestnanec povinný riadiť sa pri výkone činnosti interného audítora. Porušovanie, nedodržiavanie alebo obchádzanie tohto etického kódexu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.


Príloha č. 11 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 Národná banka Slovenska _______________________ (príslušný úsek, odbor, oddelenie)

POVERENIE Podľa § 9 Zákonníka práce a v súlade s Organizačným poriadkom Národnej banky Slovenska určuje

(meno, priezvisko, funkcia)

ako svojho zástupcu, ktorý je oprávnený zastupovať ma vo výkone mojej funkcie

(meno, priezvisko, funkcia)

počas mojej neprítomnosti a) v plnom rozsahu právomoci a zodpovednosti vyplývajúcej z výkonu mojej funkcie b) vo vymedzenom rozsahu (viď príloha)

Bratislava ....................

__________________________ (podpis zastupovaného)

Súhlasím – nesúhlasím s týmto poverením.

__________________________ (podpis priameho nadriadeného) Prevzal dňa ________________________ (podpis povereného zamestnanca)


Príloha č. 12 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 Obsluha dochádzkových terminálov EDS

Práve nastavený režim terminálu Tlačidlá na výber režimu terminálu

Aktuálny dátum a čas Miesto na priloženie Vašej karty

Postup pri obsluhe terminálu 1. Tlačidlami zvoľte režim (príchod do práce, odchod z práce, návšteva lekára, ...). 2. Priložte vašu čipovú kartu. 3. Ak terminál pípne a zobrazí vaše meno, záznam bol úspešne uložený. Základné pravidlá 1. Tlačidlá sú multifunkčné – opakovaným stláčaním toho istého tlačidla sa cyklicky prepína niekoľko rôznych režimov. Po stlačení tlačidla sa na displeji terminálu vypíše jeden konkrétny režim. Jednotlivé režimy terminálu sú rozpísané na konci tohto dokumentu. Rovnaký vytlačený rozpis režimov bude k dispozícii aj pri vstupných termináloch. 2. Tlačidlom najprv zvoľte režim a až potom priložte kartu k označenému miestu. Karty sú bezkontaktné, na zaregistrovanie stačí kartu priblížiť k označenému miestu. Snímač dokáže prečítať kartu aj keď je v kabelke alebo peňaženke (pokiaľ nie je zatienená kovovými predmetmi). 3. Ak chcete zmeniť režim terminálu, nedržte kartu v ruke, ktorou stláčate tlačidlá - terminál by prečítal kartu a zaregistroval režim, ktorý ste nechceli. 4. Ak je požadovaný režim už zobrazený na displeji terminálu, nemusíte ho tlačidlami nastavovať. Dopoludnia (do 11:59) je automaticky predvolený režim „Príchod do práce“, popoludní (od 12:00) „Odchod z práce“. 5. Ak prechádzate viacerí naraz (napr. na služobnú cestu), stačí režim navoliť len raz a postupne priložiť všetky karty. Po priložení poslednej karty ešte chvíľu zostáva zvolený režim a potom sa prepne do základného režimu („Príchod do práce“ resp. „Odchod z práce“). Ak ste omylom zadali nesprávny režim a terminál zosnímal vašu kartu, nastavte tlačidlom „i“ režim „Zrušenie posledného záznamu“ a znova priložte kartu. Omylom zadaný záznam bude stornovaný. Stornovanie musíte vykonať do 1 minúty.

6.


7.

Odchod z práce: - dovolenka od dnes, práceneschopnosť od dnes, ošetrovanie člena rodiny (OČR) od dnes, pracovná cesta od dnes. Po označení príchodu do práce odchádzate na celodennú neprítomnosť; - dovolenka od zajtra, práceneschopnosť od zajtra, ošetrovanie člena rodiny (OČR) od zajtra, pracovná cesta od zajtra. Pri odchode z práce, ak viete že nasledujúci pracovný deň máte uvedený typ celodennej neprítomnosti, nezadáte „Odchod z práce“ ale tlačidlom nastavíte príslušnú udalosť začínajúcu zajtrajškom. (Pre jednozmenný a dvojzmenný pracovný režim systém automatizovane dopĺňa celodennú neprítomnosť do označenia príchodu do práce.) - odchod z práce na krátkodobé prerušenie. (Návšteva lekára, náhradné voľno, neplatené voľno, ½ dňa dovolenky atď.) Pri odchode z práce nastavíte príslušný typ odchodu z práce, ak sa nevrátite z krátkodobého prerušenia do práce v tom istom pracovnom dni, nasledujúci pracovný deň zadáte „Príchod do práce“. Terminál Vás upozorní na nesprávnu postupnosť. Potvrdíte svoju voľbu (tlačidlom s…. „*“) a znova priložíte kartu. (Pre jednozmenný a dvojzmenný pracovný režim systém automatizovane dopĺňa príchod do práce z príslušného prerušenia.)

8.

Pri návrate z označeného prerušenia v priebehu dňa (napr. návšteva lekára, pracovná cesta) zvoľte „Návrat z prerušenia“, (Systém automaticky priradí k príslušnému odchodu na prerušenie návrat z prerušenia.) prípadne navoľte príslušný typ návratu z prerušenia. (Stláčaním tlačidla.) Nepoužívajte „Príchod do práce“.

9.

Príchod do práce=návrat z prerušenia. Ak ráno neprídete do práce, ale idete k lekárovi, na pracovnú cestu, ½ dňa dovolenky a pod., nepoužívajte „Príchod do práce“. Nastavte správny typ návratu z prerušenia, napr. „Návrat od lekára“, „Návrat z pracovnej cesty“ a pod. Terminál Vás upozorní na nesprávnu postupnosť. Obsluha môže potvrdiť svoju voľbu (tlačidlom s….„*“) alebo zmeniť voľbu a znova priložiť kartu. 10. Chybné hlásenie „Neznáma karta“ sa objaví po zosnímaní karty, ktorej kód nie je v pamäti terminálu. 11. Chybné hlásenie „Nesprávna postupnosť“ sa objaví po zadaní nesprávnej postupnosti operácií na termináli.

Metodické pokyny: „Pracovná cesta“/ „Návrat z pracovnej cesty“ pri krátkodobej pracovnej ceste (menej ako 1 deň) v prípade odchodu na pracovisko Tomášikova atď. „Odchod na obed“/„Návrat z obeda“ používať len pri odchode na obed mimo budovy ústredia NBS „Neplatené voľno“/„Návrat z neplateného voľna“ opustenie pracoviska zo súkromných dôvodov (Po dohode s príslušným vedúcim zamestnancom môže byť tento neodpracovaný čas nahradený. Zamestnanec zodpovedný za spracovanie dochádzky záznam dodatočne upraví.)


„Prekážky osobné platené“/„Návrat z osobnej prekážky“ pohreb najbližšieho príbuzného preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom narodenie dieťaťa manželke zamestnanca – prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru – výpoveď daná zamestnávateľom alebo dohodou (napr. organizačná zmena) „Prekážky všeobecného záujmu platené“/„Návrat zo všeob. prekážky“ darovanie krvi odborárske akcie (konferencia, športové hry) povinné lekárske prehliadky „Iné platené prekážky“/„Návrat – iné platené prekážky“ nepoužívať „Snímanie novej karty“ servisný režim, môže ho využívať len správca systému


REŽIMY TERMINÁLU •

Príchod do práce

•

Odchod z práce

•

Odchod na obed

•

Návšteva lekára Návšteva lekára s členom rodiny Sprevádzanie postihnutého dieťaťa

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Pracovná cesta dnes Odchod – prac. cesta zajtra Odchod – dovol. zajtra Odchod – dovol. dnes Náhradné voľno Neplatené voľno Dovolenka 1/2 dňa Prekážky osobné platené Prekážky všeobecného záujmu platené Iné platené prekážky Štúdium popri zamestnaní Odchod – práceneschopnosť od zajtra Odchod – práceneschopnosť od dnes Odchod – ošetrovanie člena rodiny od zajtra Odchod – ošetrovanie člena rodiny od dnes Návrat z prerušenia Návrat z obeda Návrat od lekára Návrat z pracovnej cesty Návrat z náhradného voľna Návrat z neplateného voľna Návrat z ½ dovolenky Návrat z osobnej prekážky Návrat zo všeob. prekážky Návrat - iné platené prekážky Návrat od lekára s členom rodiny Návrat zo sprevádzania postihnutého dieťaťa Návrat zo štúdia popri zamestnaní Zrušenie predchádzajúceho záznamu Info o pracovnej dobe Snímanie novej karty

pracovný predpis NBS č. 39/2004 43 __________________________________________________________________________________ Príloha č. 13 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 EVIDENCIA O PRÁCI NADČAS A O POČTE HODÍN ZVÝHODNENÝCH PRÍPLATKOM OSOBNÉ ČÍSLO ZAMESTNANCA: PRIEZVISKO, MENO, TITUL ZAMESTNANCA: PRACOVNÉ MIESTO / STUPEŇ NÁROČNOSTI:

38,50

TÝŽDENNÝ PRACOVNÝ ČAS*):

37,25

36,00

ODBOR A ODDELENIE: PRACOVNÁ POHOTOVOSŤ V HODINÁCH

PRÁCA NADČAS V HODINÁCH

MIMO PRACOVISKA

Z TOHO: ODPRACOVANÉ ODPRA- V DEŇ ČERPACOVA- NEPRE- NÉ NÁZAPLANÉ TRŽITÉ- HRADDÁTUM SPOLU TIŤ VO SVIAHO NÉ TOK ODPO- VOĽNO ČINKU V TÝŽDNI 1

2

3

4

5

6

NA PRACOVISKU

VO SVIATOK ALEBO V PRAV DEŇ V PRACOVNEPRECOVNÝCH TRŽINÝCH DŇOCH TÉHO DŇOCH ODPOČINKU V TÝŽDNI 7

8

9

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE V HODINÁCH ZA PRÁCU

PRÍPLATOK V HODINÁCH ZA

VO SVIATOK V DEŇ ZMENALEBO NEPRENOSŤ V DEŇ PRÁCU TRŽITÉ(V NEPREVO V DELEHO NOČNÚ ODPOTRŽI- SVIANÝCH ODPO- PRÁCU LUDTÉHO TOK ZMEČINKU ŇAJŠEJ ODPONÁCH V DRUHEJ ČINKU TÝŽDNI ZMENE) V TÝŽDNI 10

11

12

13

14

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. SÚČET*) *) nehodiace sa prečiarknite ______________________ PODPIS ZAMESTNANCA

_________________________ PODPIS VED. ODDELENIA

______________________ PODPIS RIAD.ODBORU

________________ ZA ORĽZ

__________________ ZA OFU

15


Vysvetlivky k výkazu „Evidencia o práci nadčas a o počte hodín zvýhodnených príplatkom“ Stĺ. 1:

Uvedie sa presný dátum – farebne je nutné oddeliť kalendárny týždeň.

Stĺ. 2 - 6:

Práca nadčas sa vykazuje s presnosťou na dve desatinné miesta. Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz oprávneného vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1 Zákonníka práce) pokiaľ prekročila rozsah 30 minút, t.j. 0,50 hodiny.

Stĺ. 2:

Uvedie sa počet hodín práce nadčas spolu.

Stĺ. 3:

Evidenčný údaj. Uvedie sa počet hodín práce nadčas, ktorá bola vykonaná vo sviatok (§ 1 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov). Zamestnancovi, ktorý pracoval vo sviatok, patrí mzdové zvýhodnenie (nadväzuje na stĺpec 11; v tom prípade stĺpec 3 = stĺpec 11.

Stĺ. 4:

Evidenčný údaj. Uvedie sa počet hodín práce nadčas, ktorá bola vykonaná v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni (sobota, nedeľa a ďalšie dni pracovného pokoja podľa § 2 ods. 2 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov). Zamestnancovi, ktorý pracoval v uvedených dňoch, patrí mzdové zvýhodnenie (nadväzuje na stĺpec 12; v tom prípade stĺpec 4 = stĺpec 12.

Stĺ. 5:

Evidenčný údaj. Uvedie sa počet hodín práce nadčas, za ktoré si zamestnanec vyčerpá náhradné voľno. Za tieto hodiny nepatrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.

Stĺ. 6:

Uvedie sa počet hodín práce nadčas, ktoré budú zamestnancovi zaplatené s príslušným mzdovým zvýhodnením (stĺpec 2 – stĺpec 5).

Stĺ. 7-10:

Za pracovnú pohotovosť patrí zamestnancovi náhrada za každú celú hodinu. Pracovná pohotovosť je čas, kedy sa zamestnanec mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas musí zdržiavať na určenom mieste a byť pripravený na výkon práce. Pracovnú pohotovosť môže zamestnancovi nariadiť alebo so zamestnancom dohodnúť vedúci zamestnanec (čl. 2 ods. 4 Pracovného predpisu NBS o odmeňovaní zamestnancov NBS). Pracovnú pohotovosť môže vedúci zamestnanec nariadiť najviac 8 hodín v týždni alebo 36 hodín v mesiaci a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom (§ 96 ods. 2 Zákonníka práce).

Stĺ. 7:

Uvedie sa počet hodín pracovnej pohotovosti mimo pracoviska v pracovných dňoch.

Stĺ. 8:

Uvedie sa počet hodín pracovnej pohotovosti mimo pracoviska vo sviatok alebo v deň nepretržitého odpočinku v týždni (sobota, nedeľa a ďalšie dni pracovného pokoja podľa § 2 ods. 2 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov).

Stĺ. 9:

Uvedie sa počet hodín pracovnej pohotovosti na pracovisku v pracovných dňoch.

Stĺ. 10:

Uvedie sa počet hodín pracovnej pohotovosti na pracovisku vo sviatok alebo v deň nepretržitého odpočinku v týždni (sobota, nedeľa a ďalšie dni pracovného pokoja podľa § 2 ods. 2 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov).

Stĺ. 11:

Uvedie sa počet hodín práce nadčas odpracovaných vo sviatok (§ 1 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov), za ktoré zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie.

Stĺ. 12:

Uvedie sa počet hodín práce nadčas odpracovaných v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni (sobota, nedeľa a ďalšie dni pracovného pokoja podľa § 2 ods. 2 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov), za ktoré zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie.

Stĺ. 13:

Uvedie sa počet hodín odpracovaných v noci. Nočnou prácou je práca vykonávaná v čase medzi 22.00 a 6.00 hodinou a zamestnancovi patrí, za každú celú hodinu, mzdové zvýhodnenie.

Stĺ. 14:

Uvedie sa počet hodín práce odpracovaných v odpoludňajšej (druhej) zmene, t.j. v čase od 14.00 - 22.00 hodiny, za ktoré zamestnancovi patrí, za každú celú hodinu, príplatok za zmennosť.

Stĺ. 15:

Delenou zmenou je zmena, v ktorej súvislé prerušenie práce trvá aspoň dve hodiny. Uvedie sa počet hodín prerušenia práce v delenej zmene (podľa vopred určeného rozvrhu zmien), za ktoré zamestnancovi patrí, za prvé dve hodiny a za každú celú ďalšiu hodinu, príplatok.



SOCIÁLNA POISŤOVŇA ústredie Hlásenie úrazu na účely nemocenského (Potvrdenie odovzdajte platiteľovi nemocenského, bez predloženia vypísaného a podpísaného potvrdenia nebude nemocenské vyplatené.) Meno a priezvisko

rod. číslo

Adresa Poistný vzťah*) Názov a adresa zamestnávateľa**) 1.

Miesto, dátum a hodina, kedy úraz vznikol

2.

Ako došlo k úrazu (opísať okolnosti úrazu)

3. a) b) 4.

Úraz a následná dočasná pracovná neschopnosť vznikla v dôsledku požitia alkoholu alebo áno – nie***) zneužitia iných návykových látok spáchania úmyselného trestného činu áno – nie***) Úraz zavinila iná osoba Meno, priezvisko a adresa

áno – nie***)

5. Mená, priezviská a adresy svedkov úrazu

6.

Úraz vyšetroval orgán Policajného zboru Slovenskej republiky Názov Adresa Číslo konania

Vyhlasujem, že uvedené údaje sú pravdivé. Som si vedomý(á), že v prípade ich nesprávnosti som povinný(á) vrátiť prijaté sumy nemocenského. Bratislava .........................

Vlastnoručný podpis poistenca


Poznámky

*) Zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba. **) Uvedie sa v prípade zamestnanca. ***) Nehodiace sa prečiarknuť.

Poučenie 1. Podľa § 110 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nárok na nemocenské zaniká dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého poistenec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, v dôsledku ktorého sa stal dočasne práceneschopný. Poistenec je povinný zaslať platiteľovi nemocenského právoplatný rozsudok súdu, ktorým bol odsúdený za úmyselný trestný čin, ihneď po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku súdu. 2. Podľa § 111 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. suma nemocenského je polovica sumy nemocenského, ak sa poistenec stal dočasne práceneschopný alebo invalidný v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok. 3. Podľa § 227 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. poistenec a poberateľ dávky sú povinní preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu; ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčí inú lehotu.


Príloha č.15 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 NEPLATENÉ

VOĽNO Osobné číslo

Titul, meno, priezvisko žiadateľa

Organizačný útvar

Dôvod žiadosti o čerpanie neplateného voľna

Doba čerpania neplateného voľna od

do

Dátum

Podpis zamestnanca .................................. Vyjadrenie vedúceho zamestnanca

Titul, meno, priezvisko, funkcia

vyjadrenie

podpis

dátum

(vedúci oddelenia)

súhlasím - nesúhlasím*

...................

..................

(vedúci expozitúry)


...................

..................

(riaditeľ odboru)


...................

..................

(riaditeľ pobočky)


...................

..................

(vrchný riaditeľ úseku)


..................

..................

(guvernér, viceguvernér)


..................

..................

* Nehodiace sa prečiarknite


Príloha č. 16 k pracovnému predpisu NBS č. 39/2004 Priezvisko, meno, titul zamestnanca: ....................................................................................................... Osobné číslo zamestnanca: ..................................................................................................................... Odbor, pobočka, ÚOZ: ..............................................................................................................................

NÁRODNÁ BANKA SLOVENSKA Odbor finančnej učtárne Odd. všeobecnej učtárne Bratislava ŽIADOSŤ -

o poskytnutie mimoriadneho preddavku na mzdu vo výške ............................ Sk * o vyplatenie mzdy splatnej počas dovolenky * o vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku *

Dôvod poskytnutia: .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. za mesiac / rok .........................................

žiadam vyplatiť dňa ......................................

na účet č. .................................................

vedený (kde) .................................................

Dátum: .....................................................

Podpis zamestnanca: ....................................

Vyjadrenie príslušného vedúceho zamestnanca: Potvrdzujem, že menovaný zamestnanec čerpá riadnu dovolenku v termíne od .............................. do ..............................

Dátum: .................................

....................................................................... Podpis oprávneného vedúceho zamestnanca

* nehodiace sa prečiarknite ** v prípade žiadosti o poskytnutie mimoriadneho preddavku na mzdu

čiastka 35/2004 Vestník NBS – pracovný predpis NBS č. 40/2004 49 __________________________________________________________________________________

PRACOVNÝ PREDPIS. Národnej banky Slovenska z 9. septembra 2004,

Recommend Documents