Informatiebrochure TECHNISCH BEAMBTE CULTUUR
Gemeente Zonhoven Kerkplein 1 3520 Zonhoven 011/81 04 40
[email protected]
Aanwervingsprocedure Vrije Tijd Dienst Cultuur Poetsdienst
Hoe solliciteren?! Solliciteer uiterlijk op 11 april 2014 via e-mail aan
[email protected], of per post aan Gemeente Zonhoven, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1 te 3520 Zonhoven: Je kandidatuur bestaat uit: − − −
Je motivatiebrief Je curriculum vitae Een kopie van je diploma
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 2 van 11
1. Functiebeschrijving Functie Afdeling:
Vrije Tijd
Dienst:
Dienst Cultuur
Subdienst:
Poetsdienst
Functienaam:
Technisch beambte poetsdienst
Functionele loopbaan:
E1-E2-E3
Relaties Werkt onder de verantwoordelijkheid van: Cultuurfunctionaris Geeft leiding aan:
/
Doel De afdeling vrije tijd heeft als doel een vrijetijdsaanbod te creëren voor de eigen inwoners en bezoekers, hen te stimuleren om aan vrijetijdsbesteding deel te nemen, individueel of in groep en een actieve begeleiding en ondersteuning te bieden aan het verenigingsleven in de gemeente. De cultuurdienst streeft naar een maximale cultuurparticipatie voor jong en oud en stimuleert ontmoeting en cultuurbeleving bij alle bevolkingsgroepen. Naast een actieve ondersteuning aan het verenigingsleven en andere organisatoren wordt er ook een brede waaier aan eigen activiteiten aangeboden: zoals een uitgebreide programmatie van schoolvoorstellingen, avondvoorstellingen, cursussen, tentoonstellingen en film enerzijds en deeltijds kunstonderwijs anderzijds. Kernresultaten Veiligheid Treffen van veiligheidsmaatregelen en doen naleven van minimale veiligheidsnormen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − advies vragen aan de leidinggevende over de toepassing van de nodige veiligheidsregels − rapporteren van onveilige situaties − ingrijpen bij onveilige situaties − zorgen voor een veilige omgeving en (spel)materiaal − toepassen van de veiligheidsinstructies Hygiëne Treffen van handelingen rond hygiëne en naleven van minimale normen rond hygiëne. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − −
rapporteren van onhygiënische situaties toepassen van instructies m.b.t. hygiëne ingrijpen bij onhygiënische situaties opvolgen van instructies rond handhygiëne instaan voor een correcte verwijdering van afval
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 3 van 11
Ondersteuning bieden bij evenementen Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − −
onthaal van artiesten bij voorstellingen (tafels dekken, inkleding loge, koffie en versnaperingen voorzien, …) hulp bij het klaarzetten van lokalen i.f.v. de cultuurprogrammatie meehelpen bij taken i.v.m. cultuurprogrammatie permanentie bij avond- en weekendactiviteiten ivm vestiaire, recepties, … meehelpen bij taken in verband met evenementen, recepties, markten en/of kermissen
Technische kennis en expertise Zich voortdurend op de hoogte houden van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie; deze assimileren en implementeren binnen de eigen ploeg. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − −
de nodige vakkennis opdoen de opgedane kennis integreren in de werking van de entiteit zorg dragen dat de veiligheidsprocedures gekend zijn
Schoonmaak instellingen Kwaltiteitsvolle schoonmaak en verfraaiing van de instellingen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − −
zorgvuldig en zuinig omgaan met poetsproducten en -materialen het reinigen van de toegewezen ruimtes volgens de opgelegde werkinstructies dagelijks onderhoud van de gebruikte materialen en voertuigen opmaak van concrete planning van de werkzaamheden volgens noden en behoeften
Technische en logistieke ondersteuning Ondersteuning van de dienst op technisch en logistiek vlak Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − −
Onderhoud van specifiek materiaal van de dienst (kledij, voertuigen, toestellen, …) Voorraadbeheer eigen aan de functie
Wetgeving en regelgeving Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − −
naleven van het arbeidsreglement en de deontologische code correct gebruiken van de tikklok
Profiel Technische competenties Wet- en regelgeving Werking en werkmiddelen
Informatiebrochure
Elementaire kennis van de wetgeving m.b.t. de functie Elementaire kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. de organisatie Elementaire kennis van de werking van de organisatie Kennis van de werkmiddelen en werkmethodieken Elementaire kennis van procedures en procesbeheer Elementaire kennis van projectmatig werken
Gemeente Zonhoven
Pagina 4 van 11
Gedragscompetenties −
Teamwerken en samenwerken: Toont een echte intentie tot constructief samenwerken met anderen. Wil deel uitmaken van een team en anderen erbij betrekken. Stelt samenwerking boven competitiviteit. Werkt constructief mee in het team
−
Flexibiliteit: De mogelijkheid om zich snel aan te passen en om effectief te werken in diverse situaties en met diverse personen of groepen. Kan verschillende taken combineren. Kan problemen of plotse veranderingen in de omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen opvangen door zich aan te passen. Past planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist.
−
Kwaliteit en accuraatheid: Uit eigen beweging een taak tot in de kleinste details verzorgen, gericht op het reduceren van onduidelijkheid, op het behouden en/of verhogen van orde en structuur in de (werk)-omgeving. Werkt ordelijk en zorgvuldig.
−
Stressbestendigheid: Wanneer men geconfronteerd wordt met stress, of met tegenstand of vijandigheid van anderen toch in staat zijn emoties onder controle te houden. Aan de verleiding tot negatieve acties kunnen weerstaan. Blijft kalm en kan efficiënt functioneren onder druk Blijft kalm en rustig bij gekende, terugkerende piekmomenten.
−
Klantgerichtheid: Wil anderen helpen en dienen. Richt aandacht op het kennen van en beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar oplossingen die verwachtingen overtreffen. reageert vriendelijk, passend en correct op vragen van interne klanten of burgers.
−
Initiatief: Uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen. Neemt acties en verantwoordelijkheid op binnen eigen takendomein
−
Organisatieverbondenheid: Het opkomen voor en verdedigen van de organisatiebelangen bij anderen. Dit is de individuele mogelijkheid en bereidheid om het eigen gedrag en activiteiten af te stemmen op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie. Is loyaal ten opzichte van en identificeert zich met de organisatie.
−
Integriteit: Handelen vanuit de codes van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, zoals betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Handelt correct en respecteert de regels.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 5 van 11
2. Organogram
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 6 van 11
3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een functie bij het gemeentebestuur van Zonhoven, moet je: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een aanwerving, moet je: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik van de talen in de bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure. Voorwaarden GESCO Om in aanmerking te komen voor een GESCO-functie, moet je aan één van de volgende voorwaarden voldoen: −
op de dag voor indiensttreding uitkeringsgerechtigd volledig werkloos geweest zijn gedurende ten minste 6 maanden binnen de laatste 12 maanden voor de indiensttreding
−
op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkendewerkzoekende sedert ten minste 6 maanden voor de indiensttreding
−
op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkendewerkzoekende en:
ofwel tewerkgesteld worden in een knelpuntberoep
ofwel behoren tot de kansengroepen
−
op de dag voor indiensttreding OCMW steun (leefloon of financiële maatschappelijke hulp) genieten
−
op de dag voor indiensttreding tewerkgesteld zijn in een tewerkstellingsprogramma (DAC, GESCO, doelgroepwerknemer sociale werkplaats, werkervaring)
−
herintreder zijn (je bent herintreder als je ingeschreven bent bij de VDAB en gedurende ten minste 36 maanden geen wacht-, werkloosheids-, of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten hebt en gedurende ten minste 36 maanden niet gewerkt hebt in loondienst of als zelfstandige)
−
uitkeringsgerechtigde volledige werkloze zijn en worden aangeworven als opleider in een opleidingsproject
4. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit de volgende selectietechnieken: − een praktische proef waarbij je één of meer proeven moet uitvoeren in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Er kan je eventueel gevraagd worden een mondelinge toelichting te geven over de
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 7 van 11
werkwijze, de gebruikte technieken, de werktuigen en/of de toepassing van veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De selectieprocedure wordt afgesloten met een mondelinge proef. Tijdens dit sollicitatiegesprek gaan de juryleden na of je profiel in overeenstemming is met de specifieke vereisten van de functie. Ze bevragen ook je motivatie, je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor het werkterrein
Om geslaagd te zijn, moet je minstens 50% van de punten halen op elke selectietechniek en 60% op het geheel van de selectie.
Je wordt ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van een brief. Enkel als je geslaagd bent, word je uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Je wordt via brief in kennis gesteld van het resultaat van de selectie. Je hebt op eigen verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende openbaarheid van bestuur.
5. De indiensttreding Het college van burgemeester en schepenen bepaalt in principe de datum van indiensttreding. Als je door een opzegtermijn bij een andere werkgever of een andere geldige reden onmiddellijk in dienst kan treden, wordt de datum iin onderling overleg vastgelegd.
niet
Bij niet indiensttreding op de vastgestelde of overeengekomen datum, word je geacht definitief aan je aanstelling te verzaken.
6. Het salaris Je wordt bezoldigd volgens de salarisschalen van de graad Ev (E1-E2-E3). Je start in de weddenschaal E1 op basistrap 0, tenzij: − −
Je beschikt over anciënniteit bij een overheid; Je beschikt over relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige.
Voor de graad Ev (E1-E2-E3) ziet de functionele loopbaan eruit als volg: − −
Van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en een gunstig evaluatieresultaat Van E2 naar E3 na 18 jaar schaalanciënniteit in E1 en E2 en een gunstig evaluatieresultaat.
Om je brutomaandloon te berekenen, moet je volgende formule toepassen: (Jaarwedde / 12 ) * 1,6084 Het brutomaandsalaris voor de functie van Technisch beambte cultuur poetsdienst bedraagt minimum €887,97 en maximum €1.109,13.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 8 van 11
salarisschalen
Informatiebrochure
E1
E2
E3
Minimum
13.250
13.550
14.200
Maximum
15.000
15.650
16.550
Verhoging
1x1x100
1x1x150
1x1x150
3x2x100
7x2x150
12x2x150
1x2x150
1x2x100
1x2x400
3x2x100
4x2x150
6x2x150
1x2x200
0
13.250
13.550
14.200
1
13.350
13.700
14.350
2
13.350
13.700
14.350
3
13.450
13.850
14.500
4
13.450
13.850
14.500
5
13.550
14.000
14.650
6
13.550
14.000
14.650
7
13.650
14.150
14.800
8
13.650
14.150
14.800
9
13.800
14.300
14.950
10
13.800
14.300
14.950
11
13.900
14.450
15.100
12
13.900
14.450
15.100
13
14.000
14.600
15.250
14
14.000
14.600
15.250
15
14.100
14.750
15.400
16
14.100
14.750
15.400
17
14.250
14.850
15.550
18
14.250
14.850
15.550
19
14.400
15.000
15.700
20
14.400
15.000
15.700
21
14.550
15.150
15.850
22
14.550
15.150
15.850
23
14.700
15.300
16.000
24
14.700
15.300
16.000
25
14.850
15.450
16.150
26
14.850
15.450
16.150
27
15.000
15.650
16.550
Gemeente Zonhoven
Pagina 9 van 11
7. Toelagen Het vakantiegeld Je ontvangt een vakantiegeld in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 13 september 2002 betreffende de toekenning en de vaststelling van het vakantiegeld van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel. Eindejaarstoelage Je ontvangt jaarlijks een eindejaarstoelage. Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte, met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar.
8. De sociale voordelen Maaltijdcheques De waarde van één maaltijdcheque bedraagt €6,00 waarvan € 4,91 werkgeversbijdrage en € 1,09 werknemersbijdrage. Deze worden toegekend voor de perioden (dagen of uren) waarin effectieve arbeidsprestaties geleverd werden. Hospitalisatieverzekering: De gemeente heeft een collectieve hospitalisatieverzekering afgesloten bij DVV. Personeelsleden kunnen zich hier vrijwillig bij aansluiten. Het gemeentebestuur neemt de premie volledig ten laste. Gezinsleden kunnen eveneens aangesloten worden tegen een voordelig tarief. Fietsvergoeding Als je de weg van en naar het werk, geheel of gedeeltelijk met de fiets aflegt, heb je recht op een maandelijkse fietsvergoeding. De fietsvergoeding bedraagt €0,21 per afgelegde kilometer.
9. Jaarlijkse vakantie Het voltijds werkend personeelslid met minder dan vijftien jaar dienstanciënniteit heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van: − Vijftien jaar dienstanciënniteit − Twintig jaar dienstanciënniteit − Vijfentwintig jaar dienstanciënniteit De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die in de loop van het kalenderjaar bereikt wordt.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 10 van 11
10.
De feestdagen
Je hebt betaalde vakantie op de volgende feestdagen: − Nieuwjaarsdag (1 januari) − Paasmaandag − Dag van de arbeid (1 mei) − O.L.H.-Hemelvaart − Pinkstermaandag − Vlaamse feestdag (11 juli) − Nationale feestdag (21 juli) − O.L.V.-Hemelvaart (15 augustus) − Allerheiligen (1 november) − Allerzielen (2 november) − Wapenstilstand (11 november) − Dag van de dynastie (15 november) − Kerstdag (25 december) − 2de kerstdag (26 december)
11.
Solliciteren?!
Heb je interesse om als technisch beambte cultuur poetsdienst bij de gemeente aan de slag te gaan?! Solliciteer dan uiterlijk op 11 april 2014 via e-mail aan
[email protected], of per post aan Gemeente Zonhoven, t.a.v. het college van burgemeester en schepepen, Kerkplein 1 te 3520 Zonhoven: Je kandidatuur bestaat uit: − − −
12.
Je motivatiebrief Je curriculum vitae Een kopie van je diploma
Meer info
Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag? Neem dan contact op met de personeelsdienst
[email protected] of te bellen naar 011/81.04.40.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
door
een
e-mail te
sturen
naar
Pagina 11 van 11
