PERANAN FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTOR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI BALI
SKRIPSI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pertanian pada Fakultas Pertanian Universitas Udayana
Oleh A.A Istri Winda Novitasari NIM. 1205315010
KONSENTRASI PENGEMBANGAN BISNIS PROGRAM STUDI AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015
i
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA SKRIPSI Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Saya bersedia dikenakan sanksi sebagaimana diatur dalam aturan berlaku apabila terbukti bahwa skripsi ini bukan hasil karya saya sendiri atau mengandung tindakan plagiarism. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya untuk dapat dipergunakan seperlunya.
Denpasar, 7 Desember 2015 Yang menyatakan,
A.A Istri Winda Novitasari NIM. 1205315010
ii
ABSTRACT
A.A Istri Winda Novitasari. 1205315010. The Role of Individual Characteristic Factor and Organization Factor Toward The Performance of Agricultural Office Province Bali. Supervised by: Prof. Dr. Ir. Made Antara, M.S. and Dr. Ir. I Made Sudarma, M.S. The Agricultural Office Province Bali is one of government’s institution that organize the management duty of agricultural program and the other duties relate to the agriculture field in serving the needs of farmer’s input usage for increasing the agricultural production which is done. This research is aimed to confirm and know the role of individual characteristic factor and organization factor toward the officers’s performance of Agricultural Office Province Bali. The amount of sample used in this research were about 55 respondents. The kinds of data used were quantitative and qualitative. The methods of data’s collecting used were observation, questionnaire, and interview. The methods of data analysis used were confirmatory factor analysis and qualitative descriptive. The result gotten from this research is the individual characteristic factor and organization factor have the same role or balance toward the officer’s performance of Agricultural Office Province Bali about 50%. Education degree sub-factor has the biggest role toward individual characteristic factor and the lowest role towards individual characteristic factor is gender sub-factor. Compensation sub-factor has the biggest role and discipline sub-factor has the lowest towards organization factor. Sub-factor which has the biggest role towards the officer’s performance factor of Agricultural Office Province Bali is compensation sub-factor. Sub-factors that have the second and third biggest roles are education degree sub-factor and age sub-factor. Sub-factor that has the lowest role towards the officers performance factor is sub-factor discipline. The advice that can be given is the government of Province Bali should be able to apply the good compensation system in order to help giving strenghthening towards the organization’s key values and facilitate the organization’s purpose. The officers have to intensify their discipline in finishing the duties given. Thus, it can increase the performance productivity which they have. Keywords: confirmatory factor analysis, individual characteristic factor, organization factor, officer’s performance
iii
ABSTRAK
A.A Istri Winda Novitasari. 1205315010. Peranan Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali. Dibimbing oleh: Prof. Dr. Ir. Made Antara, M.S. dan Dr. Ir. I Made Sudarma, M.S. Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali merupakan salah satu instansi pemerintahan yang menyelenggarakan tugas pengelolaan program pertanian, dan berbagai tugas yang berkaitan dengan bidang pertanian dalam melayani kebutuhan penggunaan input petani untuk meningkatkan hasil produksi usahatani yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkonfirmasi dan mengetahui peranan faktor karakteristik individu dan faktor organisasi pada kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Bali. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, angket, dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis faktor konfirmatori dan deskriptif kualitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah faktor karakteristik individu dan faktor organisasi memiliki peranan yang sama atau seimbang terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Bali dengan nilai sebesar 50%. Sub-faktor tingkat pendidikan memiliki peranan terbesar terhadap faktor karakteristik individu dan peranan terendah terhadap faktor karakteristik individu adalah subfaktor jenis kelamin. Sub-faktor kompensasi memiliki peranan terbesar dan subfaktor disiplin memiliki peranan terendah terhadap faktor organisasi. Sub-faktor yang memiliki peranan terbesar terhadap faktor kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Bali adalah sub-faktor kompensasi. Sub-faktor yang mempunyai peranan terbesar kedua dan ketiga adalah sub-faktor tingkat pendidikan dan sub-faktor umur. Sub-faktor yang berperan paling rendah terhadap faktor kinerja pegawai adalah sub-faktor disiplin. Saran yang dapat diberikan adalah sebaiknya Pemerintah Provinsi Bali dapat menerapkan sistem kompensasi yang baik guna membantu dalam memberi penguatan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi. Pegawai harus meningkatkan disiplin dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja yang dimiliki. Kata Kunci: analisis faktor konfirmatori, faktor karakteristik individu, faktor organisasi, kinerja pegawai
iv
RINGKASAN Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali merupakan salah satu instansi pemerintahan yang menyelenggarakan tugas pengelolaan program pertanian, dan berbagai tugas yang berkaitan dengan bidang pertanian dalam melayani kebutuhan penggunaan input petani untuk meningkatkan hasil produksi usahatani yang dilakukan. Permasalahan yang sering dihadapi oleh pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali dalam mencapai pembangunan dan pelaksanaan program pertanian yaitu, tidak tercapainya target dari beban kerja karena proses pelelangan / tender pekerjaan yang gagal, kurangnya waktu untuk melaksanakan kegiatan karena adanya revisi kegiatan yang membutuhkan waktu yang cukup lama, adanya pemotongan anggaran dari pemerintah pusat (APBN dan APBD) menyebabkan kegiatan yang akan dilaksanakan terhambat dan menjadi tidak maksimal karena kurangnya ketersediaan dana, serta kegiatan dilapangan akan menjadi terhambat apabila adanya iklim atau cuaca buruk. Misalnya pada musim kemarau atau kering seperti saat ini, subak dan sawahsawah di seluruh Bali mengalami kekeringan sehingga petani tidak dapat melakukan kegiatan usahatani atau menanam padi, kegiatan demplot-demplot tidak bisa dilaksanakan dan program yang melibatkan subak-subak juga tidak dapat dilaksanakan. Upaya dalam penyelesaian terhadap permasalahan tersebut merupakan tugas dari pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali sebagai sumber daya manusia yang menangani masalah pertanian, sehingga Dinas Pertanian Tanaman Pangan harus menetapkan strategi, kebijakan, program dan kegiatan yang akan dilaksanakan. Penelitian ini sangat penting untuk diteliti karena pegawai merupakan kunci atau pelaksana dari program dan kegiatan yang dilaksanakan oleh Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali. Kinerja yang dimiliki oleh pegawai akan menunjukkan kemampuan yang dimiliki pegawai tersebut dalam menyelesaikan permasalahan dan menerapkan kebijakan yang ada untuk mencapai tujuan dari organisasi, sehingga peneliti tertarik untuk meneliti bagaimana peranan faktor karakteristik individu dan faktor organisasi pada kinerja pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali.
v
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan faktor karakteristik individu dan faktor organisasi pada kinerja pegawai Dinas Pertanian, mengetahui peranan sub-faktor terhadap faktor karakteristik individu dan faktor organisasi pembentuk kinerja pegawai Dinas Pertanian, dan mengetahui peranan peranan sub-faktor terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali pada bulan Agustus s.d. September 2015. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 55 orang pegawai pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, angket, dan wawancara. Untuk mengetahui peranan faktor karakteristik individu dan faktor organisasi digunakan pengukuran secara kualitatif/skala likert dengan kriteria penilaian yaitu 1 (satu) = Sangat tidak setuju, 2 (dua) = Tidak setuju, 3 (tiga) = Ragu-ragu, 4 (empat) = Setuju, dan 5 (lima) = Sangat setuju. Variabel penelitian yang digunakan yaitu: (1) Umur, (2) Jenis kelamin, (3) Tingkat pendidikan, (4) Masa kerja, (5) Disiplin, (6) Kepemimpinan, (7) Supervisi, (8) Kompensasi, (9) Pelatihan, (10) Pengembangan karir, dan (11) Kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis faktor konfirmatori (CFA) dan deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Faktor karakteristik individu dan faktor organisasi memiliki peranan yang sama atau seimbang terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali dengan nilai masing-masing sebesar 50%, (2) Sub-faktor tingkat pendidikan memiliki peranan terbesar terhadap faktor karakteristik individu dan sub-faktor jenis kelamin memiliki peranan terendah terhadap faktor karakteristik individu. Sub-faktor kompensasi memiliki peranan terbesar dan sub-faktor kepemimpinan memiliki peranan terbesar kedua, sedangkan sub-faktor disiplin memiliki peranan terendah terhadap faktor organisasi, dan (3) Sub-faktor yang memiliki peranan terbesar terhadap faktor kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Bali adalah sub-faktor kompensasi dan sub-faktor yang mempunyai peranan terbesar kedua dan ketiga terhadap faktor kinerja
vi
adalah sub-faktor
tingkat pendidikan dan sub-faktor umur. Sub-faktor yang berperan paling rendah terhadap faktor kinerja pegawai adalah sub-faktor disiplin. Saran yang dapat diberikan dari kesimpulan tersebut adalah: (1) Sebaiknya pimpinan memerhatikan faktor-faktor yang berperan terhadap kinerja pegawai. Sub-faktor yang telah memiliki peranan tinggi terhadap kinerja harus dipertahankan, sedangkan sub-faktor yang memiliki peranan rendah terhadap kinerja harus ditingkatkan dan diperbaiki agar tujuan organisasi dapat tercapai, (2) Sebaiknya Pemerintah Provinsi Bali dapat menerapkan sistem kompensasi yang baik guna membantu dalam memberi penguatan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi, (3) Pegawai Dinas Pertanian Provinsi Bali sebaiknya meningkatkan disiplin dalam menyelesaikan tugas yang diberikan dengan tepat waktu dan tidak mengulur pekerjaan yang ada, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja yang dimiliki, dan (4) Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat mengembangkan model ini dengan menambahkan variabel lain yang masih erat hubungannya dengan kinerja pegawai dan menambah jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian.
vii
PERANAN FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTOR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI BALI
A.A Istri Winda Novitasari NIM. 1205315010
Menyetujui, Pembimbing I
Pembimbing II
Prof. Dr. Ir. Made Antara, MS NIP. 19541225 198102 1 001
Dr. Ir. I Made Sudarma, MS NIP. 19600728 198601 1 002
Mengesahkan, Dekan Fakultas Pertanian Universitas Udayana
Prof. Dr. Ir. I Nyoman Rai, MS NIP. 19630515 198803 1 001
Tanggal Lulus : 27 November 2015
viii
PERANAN FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTOR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI BALI
dipersiapkan dan diajukan oleh A.A Istri Winda Novitasari NIM. 1205315010 telah diuji dan dinilai oleh Tim Penguji pada tanggal 27 November 2015
Berdasarkan SK Dekan Fakultas Pertanian Universitas Udayana No. : 2316/UN14.1.23/DL/2015 Tanggal : 18 November 2015 Tim Penguji Skripsi adalah: Ketua
: Dr. Ir. I Dewa Putu Oka Suardi, M.Si.
Anggota
:
1. Prof. Dr. Ir. I Made Narka Tenaya, MS. 2. Ni Luh Prima Kemala Dewi, SP.,M.Agb.
ix
RIWAYAT HIDUP
A.A Istri Winda Novitasari lahir di Denpasar pada 2 November 1993. Penulis merupakan anak kedua dari tiga bersaudara yang lahir dari pasangan A.A Gde Palguna dan A.A Putri Eni. Pendidikan dasar penulis dimulai dari TK Kerta Kumara pada tahun 1999-2000. Pendidikan dasar ditempuh di SD Negeri 2 Sumerta pada tahun 2000 dan lulus pada tahun 2006. Kemudian melanjutkan ke SMP Negeri 3 Denpasar pada tahun 2006 dan lulus pada tahun 2009. Pendidikan sekolah lanjutan tingkat atas ditempuh di SMA Negeri 6 Denpasar pada tahun 2009 dan lulus pada tahun 2012. Tahun 2012, penulis melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi dan diterima melalui jalur SNMPTN Undangan di Program Studi Agribisnis, Fakultas Pertanian, Universitas Udayana. Selama masa kuliah, penulis aktif mengikuti berbagai kegiatan kepanitiaan yang ada pada Program Studi Agribisnis maupun pada kegiatan kepanitiaan yang diselenggarakan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Pertanian. Penulis juga pernah mengikuti perlombaan dari kegiatan yang diadakan oleh Himpunan Mahasiswa Agribisnis (Himagri) dan kegiatan yang diadakan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Pertanian seperti, lomba kontemporer pada saat Dies Natalis ke-50 Universitas Udayana tahun 2012, Agriculture Sport Competition (ASC) mewakili lomba futsal putri tahun 2013 dan 2014, lomba cerdas cermat pada saat Dies Natalis ke-51 Universitas Udayana tahun 2013. Penulis juga pernah menerima beasiswa Bidikmisi angkatan 2012.
x
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa karena atas Asung Kertha Wara Nugraha-Nya maka penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Peranan Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali” ini tepat pada waktunya. Skripsi ini merupakan salah satu syarat penulis untuk mendapatkan gelar Sarjana Pertanian pada Fakultas Pertanian Universitas Udayana. Penulis telah banyak memperoleh bantuan, bimbingan, dan dorongan dari berbagai pihak dalam proses penyusunan skripsi ini. Atas segala bantuan, bimbingan, dan dorongan tersebut, pada kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Ida Sang Hyang Widhi Wasa dan semua pihak yang telah membantu. Dalam hal ini penulis mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak sebagai berikut. 1. Prof. Dr. Ir. I Nyoman Rai, MS. selaku Dekan Fakultas Pertanian Universitas Udayana, serta staf yang telah memberikan kemudahan serta bantuan dalam menyelesaikan penelitian ini. 2. Ir. I Wayan Widyantara, MP selaku Ketua Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Udayana atas segala fasilitas dan kemudahan yang diberikan kepada penulis selama penyelesaian penelitian ini. 3. Prof. Dr. Ir. Made Antara, MS selaku pembimbing I sekaligus Pembimbing Akademik dan Dr. Ir. I Made Sudarma, MS selaku pembimbing II yang telah memberikan perhatian, motivasi, masukan, dan kesabaran dalam memberikan bimbingan kepada penulis sehingga terselesaikannya skripsi ini. 4. Seluruh penguji, dosen dan pegawai TU Program Studi Agribisnis dan Fakultas Pertanian atas segala bantuan yang diberikan kepada penulis. 5. Ir. Ida Bagus Wisnuardhana, M.Si selaku Kepala Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk untuk melakukan penelitian pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali.
xi
6. Seluruh staf pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali yang telah membantu selama penelitian berlangsung dan telah berkenan menyediakan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian sebagai responden dan informan kunci sehingga penelitian ini dapat berlangsung dan berjalan dengan lancar. 7. Ayahanda A.A Gde Palguna, Ibunda tercinta dan terkasih A.A Putri Eni, kakak penulis A.A Istri Widiyastari, adik penulis A.A Diah Hervinawati, kakak ipar penulis Ida Bagus Komang Ari Suarkadipa dan seluruh keluarga yang selalu memberikan dorongan, motivasi, dan doa dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Sahabat penulis Ida Ayu Premayanti, Dessy Agnellia, Wegananda Fajar, Ari Medikana, Wicanodian Surya, Ade Pebriantari, Winda Arisandi, Priyatna Wulandari, Kencana Maharani, Dessy Anestesia, Catherine Anastasia, dan seluruh teman-teman Agribisnis Angkatan 2012 yang selalu memberikan semangat dan selalu ada disaat susah maupun senang. 9. Kakak senior yang telah membantu, memberikan doa, semangat dan membagikan ilmu yang dimilikinya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan yaitu, Elfis Retang, Gita Saraswati, Putri Krisna Dewi, dan Andri Kusuma. Teman-teman seperjuangan penulis pada masa Kuliah Kerja Nyata (KKN) yaitu, Ratia Briani, Ayu Wahida, Tika Anggreni, Rara Susmita, dan temanteman yang tidak dapat penulis sebutkan yang telah memberi semangat, motivasi, dan doa. Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa apa yang disajikan dalam skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, maka dengan kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya mengarah pada perbaikan. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang memerlukannya. Denpasar, 7 Desember 2015
Penulis
xii
DAFTAR ISI Halaman SAMPUL DALAM . ........................................................................................
i
PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN . ...............................................
ii
ABSTRACT . ...................................................................................................
iii
ABSTRAK . .....................................................................................................
iv
RINGKASAN . ................................................................................................
v
HALAMAN PERSETUJUAN . .......................................................................
viii
TIM PENGUJI . ...............................................................................................
ix
RIWAYAT HIDUP . ........................................................................................
x
KATA PENGANTAR. ....................................................................................
xi
DAFTAR ISI . ..................................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL . ..........................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR . .....................................................................................
xvi
DAFTAR LAMPIRAN . .................................................................................. xvii I.
II.
PENDAHULUAN . ................................................................................
1
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
Latar Belakang . ............................................................................ Rumusan Masalah . ....................................................................... Tujuan Penelitian .......................................................................... Manfaat Penelitian ........................................................................ Ruang Lingkup Penelitian . ...........................................................
1 6 6 7 7
TINJAUAN PUSTAKA . .......................................................................
8
2.1
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja . ................................ 2.1.1 Faktor karakteristik individu ............................................... 2.1.2 Faktor organisasi . ................................................................ Kinerja Pegawai . .......................................................................... 2.2.1 Pengertian kinerja . .............................................................. 2.2.2 Pengukuran kinerja . ............................................................ 2.2.3 Penilaian kinerja . ................................................................ Teori Analisis Faktor . ................................................................... 2.3.1 Pengertian analisis faktor . ................................................... 2.3.2 Tujuan analisis faktor . ........................................................ Penelitian Terdahulu . ................................................................... Kerangka Pemikiran . ....................................................................
8 8 9 12 12 13 14 15 15 16 17 19
METODE PENELITIAN . .....................................................................
22
3.1 3.2
22 23
2.2
2.3
2.4 2.5 III.
Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................ Populasi dan Sampel . ...................................................................
xiii
3.3
Data dan Metode Pengumpulan . .................................................. 3.3.1 Jenis data . ............................................................................ 3.3.2 Sumber data . ....................................................................... 3.3.3 Metode pengumpulan data . ................................................. Variabel Penelitian dan Pengukuran . ........................................... Batasan Operasional Variabel . ..................................................... Instrumen Penelitian . .................................................................... 3.6.1 Kuesioner . ........................................................................... 3.6.2 Panduan wawancara . ........................................................... 3.6.3 Uji validitas dan reliabilitas . ............................................... Analisis Data . ............................................................................... 3.7.1 Analisis data kuantitatif . ..................................................... 3.7.1.1 Uji asumsi analisis faktor . ....................................... 3.7.1.2 Analisis faktor konfirmatori . ................................... 3.7.2 Analisis deskriptif kualitatif . ..............................................
23 23 24 25 25 28 29 29 29 30 31 31 32 32 34
GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN . .................................
35
4.1 4.2 4.3
Sejarah Singkat Dinas Pertanian Provinsi Bali . ........................... Visi dan Misi Dinas Pertanian Provinsi Bali . ............................... Tugas dan Fungsi Dinas Pertanian Provinsi Bali . ........................ 4.3.1 Tugas pokok . ....................................................................... 4.3.2 Fungsi . ................................................................................ 4.3.3 Rincian tugas kepala dinas .................................................. 4.3.4 Rincian tugas sekretariat . .................................................... 4.3.5 Rincian tugas bidang. ........................................................... Profil Dinas Pertanian Provinsi Bali . ........................................... Struktur Organisasi . ......................................................................
35 35 36 36 36 37 38 40 42 42
HASIL DAN PEMBAHASAN . ............................................................
45
5.1
Karakteristik Responden . ............................................................. 5.1.1 Umur responden . ................................................................. 5.1.2 Jenis kelamin responden . .................................................... 5.1.3 Tingkat pendidikan responden . ........................................... 5.1.4 Masa kerja responden . ........................................................ Peranan Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Provinsi Bali . ........... Peranan Sub-faktor terhadap Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi Pembentuk Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . ................................................... Peranan Sub-faktor terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . ...................................................
45 45 46 47 48
SIMPULAN . ..........................................................................................
63
6.1 6.2
Simpulan ....................................................................................... Saran . ............................................................................................
63 64
DAFTAR PUSTAKA . ....................................................................................
65
LAMPIRAN . ...................................................................................................
68
3.4 3.5 3.6
3.7
IV.
4.4 4.5 V.
5.2 5.3
5.4 VI.
xiv
50
53 58
DAFTAR TABEL
Nomor
Teks
Halaman
3.1
Variabel, Sub-variabel, Indikator, dan Skala Pengukuran. ..................
27
5.1
Distribusi Umur Responden . ...............................................................
45
5.2
Distribusi Jenis Kelamin Responden ...................................................
46
5.3
Distribusi Tingkat Pendidikan Responden . .........................................
48
5.4
Distribusi Masa Kerja Responden . ......................................................
49
5.5
Peranan Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan .............
51
Peranan Sub-faktor terhadap Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi Pembentuk Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . ..........................................................
55
Peranan Sub-faktor terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . ..........................................................
59
5.6
5.7
xv
DAFTAR GAMBAR
Nomor 2.1
3.2 4.1
Teks
Halaman
Kerangka Pemikiran Teoritis Peranan Faktor Karakteristik Individu dan Faktor organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . .........................................................
21
Diagram Faktor-faktor yang Berperan dalam Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . ..........................................
33
Struktur Organisasi Dinas Pertanian Provinsi Bali . ............................
44
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Teks
Halaman
1.
Kuesioner . ..............................................................................................
68
2.
Pertanyaan Wawancara Mendalam ........................................................
72
3.
Tabulasi Data Jawaban Responden . ......................................................
73
4.
Skor Faktor (SF) Masing-masing Item . .................................................
76
5.
Tabulasi Data Kuesioner Keseluruhan . .................................................
79
6.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas . ......................................................
81
7.
Nilai KMO dan MSA Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . .............................................................
82
Nilai KMO dan MSA Sub-faktor terhadap Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi Pembentuk Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . ..................................
82
Dokumentasi Penelitian pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali . .........................................................................................
83
8.
9.
xvii
