TESIS
PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KESEJAHTERAAN GURU
HERIBERTUS KARISMA EKA JAYA No.Mhs : 145002126/MSDM/MM
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 2016
ii
iii
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Heribertus Karisma Eka Jaya
Nomor Mahasiswa
: 145002126/PS/MM
Konsentrasi
: Sumber Daya Manusia
Judul Tesis
: Pengaruh Religiusitas Guru SMA Stella Duce sebagai Variabel
Moderator
pada
Konflik
Pekerjaan-Keluarga
dengan Kesejahteraan Guru. Dengan ini menyatakan bahwa tesis ini merupakan hasil karya penulis sendiri, bukan merupakan duplikasi atau plagriasi dari hasil karya peneliti lain. Pernyataan, ide, kutipan baik langsung maupun tidak langsung dan data hasil penelitian yang bersumber dari tulisan, ide dan hasil penelitian orang lain dinyatakan secara tertulis dalam tesis ini pada daftar pustaka. Penulis bersedia menerima sanksi akademik atau sanksi lain sesuai peraturan yang berlaku apabila di kemudian hari terbukti bahwa tesis ini merupakan hasil duplikasi atau plagiasi. Demikian, pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk digunakan semestinya. Yogyakarta,
Mei 2016
Penulis
Heribertus Karisma Eka Jaya
iv
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas dalam hubungan konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan karyawan. Kuesioner didistribusikan kepada guru sebagai karyawan SMA Stella Duce di Yogyakarta. Analisis regresi hirarki digunakan untuk menganalisa data yang didapat dari 112 responden. Hasil analisa dapat disimpulkan bahwa religiusitas merupakan variabel pemoderasi dalam pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, SMA Stella Duce sebagai sebuah organisasi dapat membuat para guru dan karyawannya untuk semakin meningkatkan religiusitas dalam hidupnya sehingga pengaruh negatif dari konflik pekerjaan keluarga terhadap kesejahteraan karyawan dapat dimoderasi. Penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan responden dari guru sekolah yang lain atau menambah jumlah sekolah yang bernaung pada Yayasan Tarakanita mengingat banyaknya jumlah sekolah pada yayasan tersebut. Kata kunci: Religiusitas, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kesejahteraan Karyawan
v
ABSTRACT This study was conducted to examine the effect of Religiosity in affect work family conflict to employee’s well-being. Questionnaires were distributed to the teachers of Stella Duce Senior High School in Yogyakarta. Hierarchical regression analysis was used to analyze the data obtained from 112 respondents. The results of the analysis can be concluded that employee’s religiosity is the moderator variable in the effect of work-family conflict to employee’s well-being. Therefore, Stella Duce Senior High School as the company can make their employee improve their spirituality life to reduce the negative effect of work-family conflict to employee’s well-being. The future research should use another school of Tarakanita Foundation because Tarakanita Foundation has a lot of school in Yogyakarta and another city.
Keywords: Religiosity, Work-Family Conflict, Employee’s Well-Being
vi
KATA PENGANTAR Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa menjadi hal pertama penulis panjatkan atas segala kebaikanNya sehingga penulis mampu melaksanakan dengan baik, dari proses awal hingga akhir penelitian tesis dengan judul “Pengaruh Religiusitas Guru SMA Stella Duce sebagai Variabel Moderator pada Konflik Pekerjaan-Keluarga dengan Kesejahteraan Guru.” Penulis dapat menyelesaikan laporan ini dengan baik karena dukungan dan peran serta dari berbagai pihak dan orang – orang yang dekat dengan penulis. Pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Drs. Parnawa Putranta, MBA, Ph.D, selaku Direktur Pascasarjana Universitas Atma Jaya Yogyakarta sekaligus Dosen Pembimbing penulis dalam penyusunan tesis ini. 2. Ibu Mahestu Noviandra Krisjanti M.Sc.IB, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Atma Jaya Yogyakarta yang telah menyetujui dan mengesahkan tesis ini. 3. Bapak Prof. Dr. FX Suwarto, MS dan Bapak Drs. D. Koeshartono, MM selaku dosen penguji tesis yang telah memberikan banyak masukan kepada penulis guna menyempurnakan hasil tesis ini. 4. Pimpinan Yayasan Tarakanita Yogyakarta beserta seluruh kepala sekolah SMA Stella Duce I, II dan III yang telah mengizinkan penulis untuk melaksanakan penelitian ini.
vii
5. Bapak Ibu Guru SMA Stella Duce I, II dan III yang begitu kooperatif dalam proses penelitian ini. 6. Orangtua dan keluarga besar yang telah mendukung serta memberikan semangat bagi penulis. 7. Anastasia Jessica Putri Larasati dan keluarga yang telah mendukung serta memberikan berbagai bantuan dan masukan bagi penulis. 8. Teman-teman magister manajemen angkatan September 2014, yang terus memberikan semangat bagi penulis. Akhir kata penulis berharap tesis yang masih perlu penyempurnaan ini dapat bermanfaat. Penulis menerima kritik, saran dan masukan agar dapat menjadi lebih baik di waktu yang akan datang. Penulis mengucapkan terima kasih setulusnya bagi setiap pihak yang mendukung dalam penyelesaian tesis ini.
Yogyakarta,
Mei 2016
Penulis
Heribebrtus Karisma Eka Jaya
viii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL................................................................................................ i HALAMAN PENGESAHAN TESIS ..................................................................... ii HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iv INTISARI.................................................................................................................v ABSTRACT ........................................................................................................... vi KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix DAFTAR TABEL DAN GAMBAR ..................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiii BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1 A. Latar belakang ...................................................................................................1 B. Rumusan Masalah .............................................................................................6 C. Tujuan Penelitian ................................................................................................7 D. Manfaat Penelitian .............................................................................................7 E. Sistematika Penelitian.........................................................................................8 BAB II LANDASAN TEORI ................................................................................10 A. Pengantar ...........................................................................................................10 B. Kesejahteraan Karyawan ...................................................................................10 B.1. Kepuasan Kerja .........................................................................................11 B.2. Kepuasan Hidup ........................................................................................14
ix
B.3. Kepuasan Keluarga ....................................................................................16 C. Religiusitas ........................................................................................................17 D. Konflik Pekerjaan-Keluarga..............................................................................20 E. Pengembangan Hipotesis ...................................................................................23 BAB III METODOLOGI PENELITIAN...............................................................27 A. Desain Penelitian ...............................................................................................27 B. Populasi Penelitian ............................................................................................27 C. Sampel Penelitian ..............................................................................................28 D. Tempat dan Waktu Penelitian ...........................................................................29 E. Instrumen Penelitian ..........................................................................................30 F. Metode Analisis Penelitian ................................................................................33 BAB IV HASIL ANALISIS PENELITIAN & PEMBAHASAN .........................35 A. Pengujian Instrumen Penelitian.........................................................................36 A.1. Uji Validitas .............................................................................................36 A.2. Uji Reliabilitas .........................................................................................37 B. Karakteristik Responden ...................................................................................38 C. Deskripsi Jawaban Penelitian ............................................................................41 C.1 Deskripsi Respon Variabel Konflik Pekerjaan-Keluarga ..........................41 C.2 Deskripsi Respon Variabel Religiusitas ....................................................42 C.3 Deskripsi Respon Variabel Kesejahteraan Karyawan ...............................43
x
D. Analisis Pengaruh Religiusitas sebagai Variabel Moderator dalam Hubungan Konflik Pekerjaan–Keluarga terhadap Kesejahteraan Karyawan .....................45 D.1 Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Kesejahteran Karyawan ......46 D.2 Pengaruh Religiusitas pada Kesejahteran Karyawan ...............................47 D.3 Peranan Religiusitas sebagai Variabel Moderator dalam Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kesejahteraan Karyawan .............48 E. Pembahasan .......................................................................................................51 BAB V PENUTUP .................................................................................................55 A. Kesimpulan .......................................................................................................55 B. Implikasi Manjerial ...........................................................................................59 C. Keterbatasan Penelitian & Saran .......................................................................60 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................62
xi
DAFTAR TABEL DAN GAMBAR Tabel 4.1 Uji Reliabilitas Instrumen ....................................................................37 Tabel 4.2 Analisis Demografi Responden ...........................................................40 Tabel 4.3 Nilai Rata-Rata Variabel Konflik Pekerjaan-Keluarga ........................41 Tabel 4.4 Nilai Rata-Rata Variabel Religiusitas ..................................................42 Tabel 4.5 Nilai Rata-Rata Kepuasan Kerja ..........................................................43 Tabel 4.6 Nilai Rata-Rata Kepuasan Keluarga ....................................................44 Tabel 4.7 Nilai Rata-Rata Kepuasan Hidup .........................................................45 Tabel 4.8 Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Kesejahteraan Guru ......46 Tabel 4.9 Pengaruh Religiusitas pada Kesejahteraan Guru ................................47 Tabel 4.10 Analisis Regresi Hirarkis ....................................................................48 Tabel 4.11 Uji Signifikansi Simultan .....................................................................48 Tabel 4.12 Uji Signifikansi Parsial ........................................................................49 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Model Kerangka Penelitian ................................................................25
xii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran I. Kuesioner Penelitian…………………………………………………. 1 Lampiran II. Ringkasan Uji Validitas Instrumen …………………………………. 7 Lampiran III. Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Variabel Konflik PekerjaanKeluarga ……………………………………………………………. 9 Lampiran IV. Uji Validitas Realibilitas Kuesioner Religiusitas ………………… 10 Lampiran V. Uji Validitas dan Realibilitas Kuesioner Kepuasan Pekerjaan ……. 12 Lampiran VI. Uji Validitas dan Realibilitas Kuesioner Kepuasan Keluarga ……. 14 Lampiran VII. Uji Validitas dan Realibilitas Kuesioner Kepuasan Hidup ………. 15 Lampiran VIII. Data Uji Instrumen Penelitian …………………………………… 16 Lampiran IX. Lampiran Demografi Responden ………………………………….. 20 Lampiran X. Data Analisis Regresi Hirarkis ……………………………………… 22 Lampiran XI. Nilai Rata-Rata Indikator …………………………………………... 35 Lampiran XII. Lampiran Uji Regresi Linier Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kesejahteraan Karyawan ………………………………………….. 38 Lampiran XIII. Lampiran Uji Regresi Linier Religiusitas terhadap Kesejahteraan Karyawan ………………………………………………………… 39 Lampiran XIV. Lampiran Uji Regresi Linier Berganda Religiusitas, Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kesejahteraan Karyawan …………. 40 Lampiran XV. Surat Keterangan Penelitian ……………………………………….. 41
xiii
