PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. DEXA MEDICA PALEMBANG
PENELITIAN
Oleh : KAMARIAH, SE. MM
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG 2017
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i KATA PENGANTAR .............................................................................................. ii DAFTAR ISI ............................................................................................................ iii DAFTAR TABEL ................................................................................................... iv DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ v ABSTRAK .............................................................................................................. vi BAB I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian .............................................................. ..1 1.2. Perumusan Masalah ....................................................................... ..5 1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................... ..5 1.4. Manfaat Penelitian ......................................................................... ..6
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kajian Teoritis ............................................................................... ..7 2.1.1. Pengertian Insentif 2.1.2. Jenis – Jenis Insentif ............................................................ 10 2.1.3. Tujuan Pemberian Insentif .................................................. 17 2.1.4. Pengertian Pengembangan Karier ....................................... 19 2.1.5 .Bentuk – Bentuk Pengembangan Karier ............................. 23 2.1.6. Tujuan Pengembangan Karier ............................................. 24 2.1.7. Pengertian Kinerja............................................................... 25 2.1.8. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja .................... 27 2.1.9. Pengaruh Pemberian Insentif dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja ................................................................. 28 2.2. Kerangka Berfikir ......................................................................... 29 2.3. Hipotesis ....................................................................................... 31
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Tempat Dan Waktu Penelitian....................................................... 33 3.1.1. Tempat Penelitian................................................................ 33 3.1.2. Waktu Penelitian ................................................................. 33 3.2. Sumber dan Teknik Pengumpulan Data ........................................ 33 3.3. Populasi dan Sampel...................................................................... 35 3.3.1. Populasi ............................................................................... 35 3.3.2. Sampel ................................................................................. 35 3.4. Rancangan Penelitian .................................................................... 36 3.5. Variabel Dan Definisi Operasional................................................ 36 3.5.1. Variabel ............................................................................... 36 3.5.2. Definisi Operasional............................................................ 37 3.6. Instrumen Penelitian ...................................................................... 38 3.7. Teknik Analisis Data ..................................................................... 40 3.8. Langkah dan Jadwal Kerja ............................................................ 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 45 4.1.1. Sejarah Berdirinya Perusahaan ........................................... 45 4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan .................................................... 46 4.1.3. Struktur Organisasi Dan Jumlah Karyawan ....................... 47 4.1.4. Kegiatan Perusahaan ........................................................... 51 4.2. Uji Instumen Penelitian ................................................................. 55 4.2.1. Uji Validitas ........................................................................ 55 4.2.2. Uji Reliabilitas .................................................................... 59 4.3. Analisis Inferensial ........................................................................ 61 4.3.1. Analisi Regresi Linier Berganda ......................................... 61 4.3.2. Analisis Korelasi ................................................................. 63 4.3.3. Koefisien Determinasi ......................................................... 64
4.4. Analisis Pengujian Hipotesis ......................................................... 64 4.4.1. Uji Secara Simultan (Uji- f) ................................................ 64 4.4.2. Uji Secara Parsial (Uji t ) .................................................... 65
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan .................................................................................... 67 5.2. Saran – Saran ................................................................................. 68
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
3.1. Operasional Variabel .................................................................................... 37 3.2. Langkah dan Jadwal Kerja ........................................................................... 44 4.1. Jumlah SDM PT Dexa Medica Bagian Penjualan ....................................... 48 4.2. Hasil SPSS Korelasi Variabel Pemberian Insentif ....................................... 56 4.3. Hasil SPSS Korelasi Variabel Pengembangan Karier ................................. 57 4.4. Hasil SPSS Korelasi Variabel Kinerja ......................................................... 58 4.5. Uji Reliabilitas Variabel Pemberian Insentif (X1) ....................................... 60 4.6. Uji Reliabilitas Variabel Pengembangan Karier (X2) .................................. 60 4.7. Uji Reliabilitas Variabel Kinerja .................................................................. 61 4.8. Hasil Regresi Berganda ................................................................................ 62 4.9. Hasil Uji Korelasi ......................................................................................... 63 4.10. Hasil Uji f .................................................................................................... 65 4.11. Hasil Uji t ( Uji Parsial ) .............................................................................. 66
DAFTAR GAMBAR
2.1. Kerangka Berfikir..................................................................................... 31 4.1. Struktur Organisasi .................................................................................. 49
Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada PT Dexa Medica Palembang Kamariah*)
ABSTRAK
PT Dexa Medica Palembang bergerak dibidang penjualan dan industry farmasi dalaam kegiatannya selalu memperhatikan keunggulan para karyawan dengan menerapkan pemberian insentif dn pengembangan karier. Adapun untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada PT Dexa Medica Palembang penulis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Dari hasil penelitian didapat bahwa koefisien regresi untuk variabel Pemberian Insentif (X1) 0,325, Pengembangan Karier (X2) 0,329 dengan tingkat signifikansi 5% dan menghasilkan nilai konstanta sebesar 1,557 sehingga persamaan regresi linier berganda penelitian ini adalah Y = 1,557 + 0,325X1 + 0,329X2 + e Hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar R adalah 0,671 artinya hubungan Pemberian Insentif (X1), Pengembangan Karier (X2) memiliki hubungan yang subtansial (kuat) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Untuk koefisien determinasi R2 sebesar 0,450, nilai ini dapat ditafsirkan bahwa kontribusi besarnya pengaruh yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas Pemberian Insentif (X1) , Pengembangan Karier (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 45% sedangkan sisanya 55% dipengaruhi variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Kata kunci : Insentif dan Pengembangan Karier, Kinerja
