PENGARUH MOTIVASI DAN KEHARMONISAN HUBUNGAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MELALUI GOOD CORPORATE GOVERNANCE TESIS

PENGARUH MOTIVASI DAN KEHARMONISAN HUBUNGAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MELALUI GOOD CORPORATE GOVERNANCE

TESIS

Oleh MUHAMMAD IHSAN RANGKUTI 077017047/Akt

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2009

Universitas Sumatera Utara

PENGARUH MOTIVASI DAN KEHARMONISAN HUBUNGAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MELALUI GOOD CORPORATE GOVERNANCE

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Akuntansi pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara

Oleh MUHAMMAD IHSAN RANGKUTI 077017047/Akt

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2009


Judul Tesis

Nama Mahasiswa Nomor Pokok Program Studi

: PENGARUH MOTIVASI DAN KEHARMONISAN HUBUNGAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MELALUI GOOD CORPORATE GOVERNANCE : Muhammad Ihsan Rangkuti : 077017047 : Akuntansi

Menyetujui Komisi Pembimbing:

(Prof. Moenaf Hamid Regar, M.Sc, Ak) Ketua

Ketua Program Studi,

(Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak) Anggota

Direktur

(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak) (Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B., M.Sc)

Tanggal lulus: 24 Agustus 2009


Telah diuji pada Tanggal : 30 Nopember 2009

PANITIA PENGUJI TESIS : Ketua

:

Erlina, SE, M.Si, Ph.D., Ak

Anggota

:

1. Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si., Ak 2. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA., Ak 3. Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si., Ak 4. Iskandar Muda, SE, M.Si., Ak


PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Keberhasilan

Penerapan

Permendagri

59

Tahun

2007

di Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara”. Adalah benar hasil kerja saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas.

Medan, Nopember 2009 Yang Membuat Pernyataan :

(Amar Rinanda Lubis)


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi, keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen terhadap kinerja melalui good corporate governance. Metode penarikan sampel menggunakan simple random sampling sebanyak 344 responden yang merupakan karyawan PTPN IV (Persero) Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisa data dengan menggunakan model analisis regresi. Hasil penelitian ini membuktikan pada model pertama bahwa terdapat pengaruh variabel motivasi terhadap penerapan good corporate governance. Model kedua menyimpulkan terdapat pengaruh variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen secara signifikan terhadap penerapan good corporate governance. Pada model ketiga tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja. Pada model keempat terdapat pengaruh yang signifikan keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen terhadap kinerja. Pada model kelima tidak terdapat pengaruh yang signifikan penerapan good corporate governance terhadap kinerja. Pada model keenam secara simultan motivasi dan keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen berpengaruh terhadap penerapan good corporate governance. Sedangkan pada model ketujuh secara simultan tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen terhadap kinerja. Pengaruh langsung variabel motivasi (X1) terhadap penerapan good corporate governance (Y) sebesar 40,6%. Pengaruh langsung variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen (X2) melalui good corporate governance sebesar 11,9%. Pengaruh langsung variabel motivasi (X1) terhadap kinerja (Z) sebesar 1,4% dan pengaruh variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen (X2) terhadap kinerja (Z) sebesar 13,2%. Pengaruh tidak langsung variabel motivasi (X1) terhadap kinerja (Z) melalui good corporate governance (Y) sebesar 2.3% dan pengaruh variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen (X2) terhadap kinerja melalui good corporate governance (Y) sebagai intervening sebesar 1%. Total pengaruh variabel motivasi (X1) terhadap kinerja (Z) melalui good corporate governance (Y) sebesar 42.9% dan pengaruh variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen (X2) terhadap kinerja (Z) melalui good corporate governance (Y) sebagai intervening sebesar 12.56%. Kata Kunci : Motivasi, keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen dan tata kelola perusahaan yang baik.


ABSTRACT

This research aim is to get empirical evidence of motivation influence, harmonious of union relation and management to performance through good corporate governance The method sample intake is using simple random sampling counted 344 responder representing PTPN IV employees ( Persero) Data collecting Research conducted by using kuesioner instrument. Technique analysis data by using model regression analyzed. The result of this research prove at first model, here are variable influence motivate to applying good corporate governance. At second model conclude there are harmonious of union relation and management variable can influence for applying good corporate governance. At third model there are no influence motivate to performance. At fourth model there are significant influence harmonious of union relation and management to performance. At fifth model there are no significant influence which is applying of good corporate governance to performance. At sixth model by simultaneous motivation and is harmonious of union relation and management have an effect on to applying of good corporate governance. At seventh model by simultaneous there are no significant influence motivate and harmonious of union relation and management to performance. Direct influence of motivation variable (X1) to applying of good corporate governance (Y) equal to 40,6%. Direct influence of harmonious union relation variable and management (X2) through good corporate governance equal to 11,9%. Direct influence of motivation variable (X1) to performance ( Z) equal to 1,4% and influence of harmonious of union relation and management variable ( X2) to performance ( Z) equal to 13,2%. Indirect influence of motivation variable ( X1) to performance ( Z) through good corporate governance ( Y) equal to 2.3% and influence of harmonious of union relation and management variable ( X2) to performance through good corporate governance( Y) as intervening equal to 1%. Totalizing influence of motivation variable (X1) to performance (Z) through good corporate governance ( Y) equal to 42.9% and influence of harmonious of union relation and management variable ( X2) to performance ( Z) through good corporate governance ( Y) as intervening equal to 12.56

Keywords:

Motivation, worker and management union of harmonization and Good Corporate Governance.


KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur dipanjatkan kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayahNya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan tesis ini dengan judul “Pengaruh Motivasi, Keharmonisan Hubungan Serikat Pekerja dan Manajemen Terhadap Kinerja Melalui Good Corporate Governance”. Penyusunan tesis ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan guna menyelesaikan studi program S-2 pada Program Studi Akuntansi di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Pada kesempatan ini tidak lupa saya menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah memberikan bantuannya sehingga penulisan tesis ini dapat diselesaikan, terutama kepada : 1. Bapak Prof. dr. Chairuddin P. Lubis, DTM & H, Sp.A.(K), selaku Rektor Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Prof. Dr. T. Chairun Nisa B, M.Sc, Selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. 3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak, Selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dra. Tapi Anda Sari Lubis, MSi, Ak. Selaku Sekretaris Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.


5. Bapak Prof. Moenaf Hamid Regar, M.Sc, Ak, dan Bapak Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak selaku pembimbing I dan II, yang telah banyak membantu/membimbing saya dalam penyelesaian tesis ini. 6. Ibu dan Bapak dosen penguji, Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak, Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak dan Fahmi Natigor Nasution, SE, M.Ec,Ac. 7. Bapak dan Ibu Dosen pengajar serta staf / karyawan Sekretariat Sekolah Pascasarjana Univesitas Sumatera Utara umumnya, khususnya Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. 8. Direksi PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) beserta jajarannya yang telah memberikan keizinan dan memfasilitasi dalam penyusunan tesis ini. 9. Atasan penulis, Alm. Bapak Abdullah Lubis dan Bapak Abdul Rahim Yunus yang telah memberikan dorongan dan dukungan dalam penyelesaian perkuliahan dan tesis ini. 10. Ayahanda penulis Ir.H.Abdullah Rangkuti dan Ibunda penulis Hj.Mahreni Nasution yang selalu memberikan dukungan moril dan materil, doa restu, dan bimbingan yang takkan mungkin dapat terbalas oleh penulis. 11. Calon istri tercinta Eka Khairunnisa Zul, SE yang selalu mendampingi dan memberikan motivasi bagi penulis sehingga terselesaikannya tesis ini. 12. Rekan-rekan mahasiswa dan rekan kerja yang turut serta membantu memberikan motivasi, dukungan, serta kerjasamanya dalam penyelesaian tugas akhir ini.


Akhirnya penulis menyadari dengan kemampuan dan pengetahuan yang terbatas, banyak kekurangan dan kelemahan dalam penyusunan tesis ini. Untuk itu sangat diharapkan kritik dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan penelitian ini dan sebagai bahan rujukan untuk penelitian berikutnya.

Medan, 24 Agustus 2009 Penulis,

Muhammad Ihsan Rangkuti


RIWAYAT HIDUP

1. N a m a

: MUHAMMAD IHSAN RANGKUTI

2. Tempat/tgl lahir

: Medan, 16 Maret 1982

3. Pekerjaan

: Staf Urusan Bagian Keuangan PTPN IV (Persero)

4. Agama

: Islam

5. Orang tua a. Ayah

: Ir. H. Abdullah Rangkuti

b. Ibu

: Hj. Mahreni Nasution

6. Istri

:

7. Alamat

: Jl. Bersama Gg. Dahlia No. 7 Bandar Selamat Medan

9. Pendidikan a. SD Negeri

: SDN 064037 Medan

b. SMP Negeri : MTsN 2 Medan c. SMA Negeri : MAN I MEDAN d. Universitas

: FE USU – Akuntansi Medan

e. Sekolah Pascasarjana Magister Sain Akuntansi Ilmu Ekonomi USU 2009.


DAFTAR ISI Halaman ABTRAK ............................................................................................................ ABSTRACT........................................................................................................ KATA PENGANTAR ........................................................................................ DAFTAR RIWAYAT HIDUP ........................................................................... DAFTAR ISI...................................................................................................... DAFTAR TABEL .............................................................................................. DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................

i ii iii vi vii ix x xi

BAB I

1 1 5 5 6 6

PENGANTAR .................................................................................. 1.1. Latar Belakang............................................................................. 1.2. Rumusan Masalah ...................................................................... 1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................ 1.4. Manfaat Penelitian ...................................................................... 1.5. Originalitas .................................................................................. BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ……………………………………………… 2.1.1. Motivasi ..………………………………........................... 2.1.2. Keharmonisan Hubungan Serikat Pekerja dan Manajemen.. 2.1.2.1. Jam Kerja dan Hari Kerja..................................................... 2.1.2.2. Tempat Kerja........................................................................ 2.1.2.3. Upah/Gaji.............................................................................. 2.1.2.4. Jaminan Sosial...................................................................... 2.1.3. Good Corporate Governance………………………………... 2.1.4. Kinerja...................................................................................... 2.2 Review Peneliti Terdahulu ……………………………........... 2.3. Hubungunan Motivasi, Harmonisasi Serikat Pekerja dan Manajemen, Kinerja dan GCG.......................................... BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS .................................. 3.1. Kerangka Konsep ...................................................................... 3.2. Hipotesis Penelitian .................................................................... BAB IV METODE PENELITIAN………………………………………….. 4.1. Jenis Penelitian .......................................................................... . 4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ..................................................... 4.3. Populasi dan Sampel................................................................... 4.4. Metode Pengumpulan data ......................................................... 4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................... 4.6. Metode Analisis Data dan Uji Asumsi Klasik............................

8 8 13 16 17 18 19 20 34 36 37 39 39 41 42 42 42 43 44 46 48


BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 5.1. Hasil Penelitian ........................................................................... 5.1.1. Statistik Deskriptif ................................................................... 5.1.2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen ......................... 5.1.2.1. Hasil Uji Validitas Instrumen .............................................. 5.1.2.2. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen .......................................... 5.2. Analisis Data .............................................................................. 5.2.1. Uji Asumsi Klasik ................................................................... 5.2.1.1. Uji Normalitas Data Model VI .............................................. 5.2.1.2. Uji Multikolinieritas ............................................................. 5.2.1.3. Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 5.2.1.4. Uji Normalitas Data Model VII............................................. 5.2.1.5. Uji Multikolinieritas ............................................................. 5.2.1.6. Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 5.3. Pembahasan Hasil Analisis ......................................................... 5.3.1. Model Pertama (1) ................................................................... 5.3.2. Model Kedua (2) ...................................................................... 5.3.3. Model Ketiga (3) ..................................................................... 5.3.4. Model Keempat (4) .................................................................. 5.3.5. Model Kelima (5) .................................................................... 5.4. Model Keenam (6) ...................................................................... 5.4.1. Uji Signifikansi F .................................................................... 5.4.2. Pengujian Goodness of Fit Model VI ...................................... 5.4.3. Uji Signifikansi t ...................................................................... 5.5. Model Ketujuh (7) ...................................................................... 5.5.1. Uji Signifikansi F .................................................................... 5.5.2. Pengujian Goodness of Fit Model VII ..................................... 5.5.3. Uji Signifikansi t ...................................................................... 5.6. Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total Pengaruh Variabel Motivasi dan Keharmonisan Hubungan Serikat Pekerja dan Manajemen terhadap Kinerja dengan Penerapan Good Corporate Governance....................................................... 5.6.1. Pengaruh Langsung (Direct Effect) ......................................... 5.6.2. Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect).............................. 5.6.3. Total Pengaruh (Total Effect)................................................... BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................... 6.1. Kesimpulan .................................................................................. 6.2. Keterbatasan Penelitian................................................................. 6.3. Saran …………………………..................................................... DAFTAR PUSTAKA . ......................................................................................

53 53 53 55 55 57 59 59 59 61 62 62 64 65 66 66 68 70 70 72 73 73 74 75 76 76 77 78

80 80 81 81 89 89 89 90 91


DAFTAR TABEL

Nomor Tabel 2.1 Tabel 2.2 Tabel 3.1 Tabel 4.1 Tabel 5.1 Tabel 5.2 Tabel 5.3 Tabel 5.4 Tabel 5.5 Tabel 5.6 Tabel 5.7 Tabel 5.8 Tabel 5.9 Tabel 5.10 Tabel 5.11 Tabel 5.12 Tabel 5.13 Tabel 5.14 Tabel 5.15 Tabel 5.16 Tabel 5.17 Tabel 5.18 Tabel 5.19

Judul

Halaman

Jam Kerja dan Hari Kerja.................................................... Review Peneliti Terdahulu................................................... Kerangka Konsep…………………………………………. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ………..... Deskripsi Statistik................................................................ Uji Validitas Instrumen………………………………….. Uji Reliabilitas dengan Nilai Cronbach’s Alpha…………. Uji Multikolinieritas …………………………………….. Uji Multikolinieritas……………………………………… Pengujian Goodness of Fit ……………………………… Hasil Regresi Uji t………………………………………. Pengujian Goodness of Fit………………………………. Hasil Regresi Uji t………………………………………. Hasil Regresi Uji t………………………………………. Pengujian Kelayakan Model…………………….………. Hasil Regresi Uji t………………………………………. Hasil Regresi Uji t ………………………………………. Hasil Regresi Uji F………………………………………. Pengujian Kelayakan Model VI………………….………. Hasil Regresi Uji t………………………………………. Hasil Regresi Uji F………………………………………. Pengujian Goodness of Fit………………………………. Hasil Regresi Uji t……………………………………….

17 36 39 48 54 55 58 61 64 66 67 68 69 70 71 71 73 74 74 75 77 78 78


DAFTAR GAMBAR

Nomor Gambar 3.1 Gambar 5.1 Gambar 5.2 Gambar 5.3 Gambar 5.4 Gambar 5.5 Gambar 5.6 Gambar 5.7

Judul Halaman 39 Kerangka Konseptual……………………………… 60 Grafik Normalitas Data……………………………. 61 Gambar Histogram………………………………… 62 Gambar Scatterplot ……………………………….. 63 Grafik Normalitas Data……………………………. 63 Gambar Histogram………………………………… 65 Gambar Scatterplot ……………………………….. 82 Diagram Path Analysis …………………………….


DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 Lampiran 10 Lampiran 11 Lampiran 12 Lampiran 13 Lampiran 14

Kuisioner Penelitian Tabulasi Data Uji Validitas dan Reliabilitas X1 Uji Validitas dan Reliabilitas X2 Uji Validitas dan Reliabilitas Y Uji Validitas dan Reliabilitas Z Uji Regresi Berganda Model 1 Uji Regresi Berganda Model 2 Uji Regresi Berganda Model 3 Uji Regresi Berganda Model 4 Uji Regresi Berganda Model 5 Uji Regresi Berganda Model 6 Uji Regresi Berganda Model 7a Uji Regresi Berganda Model 7b


PENGARUH MOTIVASI DAN KEHARMONISAN HUBUNGAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MELALUI GOOD CORPORATE GOVERNANCE TESIS

Recommend Documents