PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
TESIS
Oleh : SUMIJONO
NIM. P. 100 040 049
PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2006
NOTA PEMBIMBING
DR. H.M. Wahyuddin, SE, MS. Dosen program magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas Hal : Tesis Saudara Sumijono Kepada Yth Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Assalammu’alaikum Wr. Wb Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis Saudara : Nama : Sumijono NIM : P. 100040049 Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Usulan Penelitian : PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
Dengan ini kami menilai Tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam sidang ujian Tesis pada program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Juni 2006 Pembimbing
DR. H.M. Wahyuddin, SE, MS.
TESIS BERJUDUL PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
Dipersiapkan dan disusun oleh Nama NIM Program Studi
: Sumijono : P. 100040049 : Magister Manajemen
Telah dipertahankan di depan dewan Penguji Pada tanggal Juli 2006
SUSUNAN DEWAN PENGUJI Ketua/Sekretaris Sidang
Pembimbing merangkap Penguji
Anggota Dewan Penguji
Surakarta, Juli 2006 Universitas Muhammadiyah Surakarta Program Pascasarjana Direktur,
Dr. H.M. Wahyuddin, S.E., MS
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
:
Sumijono
NIM
:
P. 100040049
Program Studi
:
Magister Manajemen
Konsentrasi
:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Usulan Penelitian
:
PENGARUH
MOTIVASI
BERPRESTASI
DAN
KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tesis yang saya serahkan ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan Tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas batal saya terima.
Surakarta,
2006
Yang membuat pernyataan,
Sumijono
MOTTO
Jika seseorang melangkahkan kakinya dengan mantap ke arah yang diinginkannya dan berusaha keras untuk hidup seperti apa yang ia bayangkan, ia akan memperoleh sukses yang tidak pernah terpikir olehnya. Mungkin hasil paling berharga dari pendidikan ialah kemampuan kita untuk mengerjakan hal-hal yang harus kita kerjakan, tidak perduli pekerjaan itu kita sukai atau tidak. (Thomas Henry Huxley) Masa depan harus dipikirkan, direncanakan, dan dipersiapakan sebaikbaiknya tetapi jangan sekali-kali kawatir akan hari esok.
PERSEMBAHAN
Tesis ini dipersembahkan kepada : Ananda Ika & Selvi tersayang Ibuku Rosa tercinta
ABSTRAK
SUMIJONO, NIM. P.100040049, PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA, 2006 JUDUL TESIS: PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA Tujuan Penelitian penelitian ini adalah (1) Membuktikan secara empris pengaruh motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan terhadap kinerja pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. (2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan uji regresi linier secara parsial (Uji t) Untuk menguji instrumen pertanyaan digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Secara bersama-sama faktor motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. (2) Secara parsial faktor motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. (3) Faktor motivasi berprestasi mempunyai kontribusi yang paling kuat dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah memenuhi syarat dalam asumsi klasik yaitu tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi uji normalitas. Kata kunci: Motivasi Berprestasi dan Kesiapan Menerima Perubahan
ABSTRACT SUMIJONO, NIM. P.100040049, PROGRAM PASCA MASTER UNIVERSITY MUHAMMADIYAH SURAKARTA, 2006 TITLE THESIS: INFLUENCE MOTIVATE TO HAVE ACHIEVEMENT AND READINESS OF ACCEPTING CHANGE TO PERFORMANCE OFFICER AT INDUSTRIAL HALL GROUNDING OF SURAKARTA
Target of Research of this research is (1) Proving by empris influence motivate to have achievement and readiness of accepting change to officer performance At Industrial Hall Grounding of Surakarta. (2) To know most dominant variable in influencing officer performance at Industrial Hall Grounding of Surakarta. This Research type is Quantitative, that is an research which aim to to obtain;get verification from a hypothesis, by using linear regresi test by parsial (Test t) To test question instrument used by validity test and reliabilitas test, while classic assumption test which used by is autokorelasi test, multikolinieritas and heteroskedastisitas. Result of research show: (1) By together factor motivate to have achievement and readiness of accepting change have relation/link which are positive and signifikan to officer performance at Industrial Hall Grounding. (2) By parsial factor motivate to have achievement and readiness of accepting change have relation/link which are positive and signifikan to officer performance at Industrial Hall Grounding. (3) Factor motivate to have achievement have strongest contribution in influencing officer performance at Industrial Hall Grounding. Used regresion model in this research have up to standard in classic assumption that is do not happened autokorelasi, do not happened multikolinieritas, do not happened heteroskedastisitas, and fulfill normalitas test.
Keyword: Motivation Change
have Achievement to and Readiness of Accepting
DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul
..................................................................................................
i
Halaman Persetujuan...........................................................................................
ii
Pernyataan Keaslian Tesis ..................................................................................
iv
Motto.....................................................................................................................
v
Persembahan .......................................................................................................
vi
Abstrak .................................................................................................................
vii
Abstract ................................................................................................................
viii
Daftar Isi ...............................................................................................................
ix
Daftar Tabel ..........................................................................................................
xii
Daftar Gambar ......................................................................................................
xiii
Daftar Lampiran ..................................................................................................
xiv
Kata Pengantar ..................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang...................................................................
1
B. Rumusan Masalah.............................................................
2
C. Tujuan Penelitian...............................................................
3
D. Manfaat Penelitian.............................................................
3
TINJAUAN PUSTAKA ...............................................................
4
A. Kajian Teori.......................................................................
4
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian Terdahulu.............................................................
30
C. Kerangka Berfikir .................................................................
32
D. Perumusan Hipotesis ............................................................
35
METODE PENELITIAN............................................................
36
A. Tempat dan Waktu Penelitian ..............................................
36
B. Metode Penelitian .................................................................
36
C. Populasi dan Sampel.............................................................
37
D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................
37
E. Devinisi Operasional ............................................................
39
F. Metode Penelitian .................................................................
40
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..........................
45
A. Hasil Penelitian.....................................................................
45
B. Pembahasan .........................................................................
65
C. Deskripsi Data Hasil Penelitian............................................
54
KESIMPULAN DAN SARAN...................................................
88
A. Simpulan...............................................................................
88
B. Saran-saran ...........................................................................
89
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Distribusi responden berdasarkan jenis pendidikan................
49
Tabel IV.2
Distribusi responden berdasarkan Kelompok umur ...............
50
Tabel IV.3
Hasil Uji validitas instumen Motivasi berprestasi.....................
51
Tabel IV.4
Hasil Uji validitas instumen Kesiapan menerima perubahan ..
53
Tabel IV.5
Hasil Uji validitas instumen kinerja pegawai.............................
54
Tabel IV.6
Ringkasan hasil Pengujian Reliabilitas .....................................
56
Tabel IV.7
Ringkasan Hasil Analisis Regresi..............................................
57
Tabel IV.8
Ringkasan Hasil Pengujian Multikolinearitas VIP .....................
65
Tabel IV. 1
Penyebaran penduduk murut kelompok umur dan Jenis kelamin di Kota Surakarttahun 2004 ...............................
47
Penyebaran penduduk menurut kelompok umum dan Jenis kegiatan di Kota Surakarta tahun 2004............................
48
Tabel IV. 3 Prosentase penduduk el IV. 5..Pertumbuhan ekonomi di Kota Surakarta tahun 2000-2004..................................................................................
50
Tabel IV. 6
Pendapatan perkapita di Kota Surakarta tahun 2000-2004 ......
50
Tabel IV. 7
Perkembangan investsi di Kota Surakarta tahun 2000-2004 ...
50
Tabel IV. 8
Daftar Pegawai BIK berdasarkan bagian dan jenis kelamin ....
53
Tabel IV. 9 Daftar PegawA 14.............Uji Validitas Instrument pertanyaan pertanyaan variabel Prestasi kerja Pegawai (Y)..................................................................................
60
Tabel IV. 16
Ringkasan Hasil Pengujian Reliabilitas.....................................
61
Tabel IV. 17
Ringkasan Hasil Pengujian Multikolinieritas dangan Menggunakan varian inflation faktor (VIF) ................................
73
TTTTTTTB Tabel IV. 2
DAFTAR GAMBAR Gambar III.1
Kerangka Dasar Pemikiran.........................................................
35
Gambar IV. 1 Uji koefisien regresi secara serencak........................................
68
Gambar 1
12
Kerangka Dasar Pemikiran.........................................................
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Daftar Pustaka
Lampiran 2
Rekapaitulasi nilai hasil kuesioner variabel X1, X2, X3, X4, dan Y
Lampiran 3
Uji validitas
Lampiran 4
Reliabilitas
Lampiran 5
Uji regresi
Lampiran 6
Uji Multikolinearitas
Lampiran 7
Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
Uji Normalitas
Lampiran 9
Kuesioner
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya yang
telah
melindungi
serta
membimbing
penulis
sehingga
dapat
menyelesaikan penyusunan Tesis ini. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, tidak mungkin untuk dapat menyusun Tesis ini dengan baik karena keterbatasan penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama kepada : 1. Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian; 2. Dr. HM. Wahyuddin, MS.,
selaku Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan kesempatan kepada Penulis untuk dapat mengikuti Program Pascasarjana Jurusan Magister Manajemen dan sekaligus sebagai Pembimbing
yang telah
memberikan petunjuk dan saran-saran serta pengarahan hingga selesainya penulisan Tesis ini; 3. Drs. Susandi, MM, selaku Kepala Balai Latihan Kerja Industri Surakarta yang telah memberikan ijin untuk mengadakan penelitian dan membantu menyediakan data; 4. Segenap
dosen
Program
Studi
Magister
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmunya; 5. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah turut membantu penulis dalam menyelesaikan laporan ini.
Penulis telah berusaha semaksimal mungkin dalam penyusunan tesis ini. Namun demikian penulis selalu membuka kritik dan saran yang membangun demi penyempurnaan Tesis ini. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta, Juni 2006
Penulis
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Berbagai
pengaruh perubahan
yang
terjadi
akibat
reformasi
menuntut organisasi baik organisasi swasta maupun pemerintah untuk mengadakan inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya
menyusun
kebijakan
yang
selaras
dengan
perubahan
lingkungan. Suatu organisasi haruslah mampu menyusun kebijakan yang ampuh untuk mengatasi setiap perubahan yang akan terjadi. Keberhasilan penyusunan kebijakan yang menjadi perhatian adalah Manajemen yang menyangkut pemberdayaan sumber daya manusia. Fenomena perubahan mendasar yang dimanifestasikan dengan lahirnya Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 sebagai pengganti UndangUndang No. 22 Tahun 1999 tentang Pemerintah daerah telah memberikan arah perubahan dalam penyelenggaraan pemerintahan dan kepegawaian Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai implikasi langsung terhadap kesiapan pengembangan sumber daya manusia, dan ketersediaan sumber daya lainnya. Perubahan tersebut membawa dampak pada tuntutan terhadap kinerja pegawai, mau tidak mau pegawai harus menghadapi serangkaian adaptasi dalam rangka memberikan pelayanan terhadap masyarakat, selain adaptasi, tuntutan yang cukup kompleks adalah bagaimana mengubah perilaku pegawai agar memiliki kinerja pegawai yang lebih baik.
Balai Latihan Kerja Industri Surakarta, merupakan isntitusi strategis yang memiliki tugas pokok memberikan bekal ketrampilan kepada putus sekolah dan pencari kerja berupaya meningkatkan peran dan fungsinya dalam rangka membantu masyarakat mengatasi pengangguran.
Sejak
diberlakukannya otonomi daerah Balai Latihan Kerja Industri telah mengalami berbagai perubahan status, antara lain sejak 2002, Balai latihan Kerja Industri merupakan instansi Dinas dibawah Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Tengah, namun pada tahun 2004, Balai Latihan Kerja Industri Surakarta kembali lagi berstatus sebagai instansi Pusat di Bawah Depertemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Kesiapan pegawai Balai Latihan Kerja Industri Surakarta dalam menghadapi perubahan inilah yang menjadi permasalahan, prestasi motivasi pegawai untuk berkerja dari pola lama menuju pola baru haruslah dilakukan, demikian halnya kinerja pegawai yang ada di lingkungan Balai Latihan Kerja Industri Surakarta perlu pula diperbaiki. Untuk menciptakan kinerja pegawai yang lebih baik, pegawai Balai latihan Kerja Industri Surakarta perlu dibekali dengan konsep pengenalan diri, berfikir inovasi dan kesiapan-kesiapan pribadinya dalam menerima perubahan. Dari uraian di atas, maka dalam penelitian ini akan diteliti “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kesiapan Menerima Perubahan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Idnustri Surakarta. B. Perumusan Masalah Dari latar belakang permasalahan tersebut di atas maka rumusan masalah yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Apakah
terdapat pengaruh
antara motivasi berprestasi dan
kesiapan
pegawai terhadap
kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri
Surakarta? C. Tujuan Penelitian Penelitian tentang Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kesiapan Menerima Perubahan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Idnustri Surakarta ini bertujuan untuk: Membuktikan secara empiris pengaruh
motivasi
berprestasi
dan
kesiapan
menerima
perubahan
terhadap kinerja pegawai Pada Balai Latihan Kerja Idnustri Surakarta. D. Manfaat Penelitian Melalui penelitian ini, maka manfaat yang diharapkan
dari hasil
penelitian adalah sebagai berikut: 1. Dari segi akademis, penelitian ini diharapkan memberi masukan untuk mengembangkan konsep tentang pengaruh motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan terhadap kinerja pegawai; 2. Dari segi praktis, penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dalam menyusun program peningkatan kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta.
