PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK BOYOLALI KOTA Oleh : HAFID PARASDYA NIM : 212007091
SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2012
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
!"# $%# &'( ) * * +)**''* , ) )"- ./01 0 2 #3** ! 4 0 ,5%# &'(!) *-))
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : HAFID PARASDYA NIM : 212007091 Program Studi : MANAJEMEN Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi, Judul
: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK BOYOLALI KOTA
Pembimbing
: Johnson Dongoran, SE, MBA
Tanggal di uji : 17 Februari 2012 adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh. Salatiga,1 Februari 2012 Yang memberi pernyataan,
HAFID PARASDYA
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK BOYOLALI KOTA Oleh : HAFID PARASDYA NIM : 212007091
SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi FAKULTAS PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS : MANAJEMEN
Disetujui oleh :
Johnson Dongoran, SE.,MBA Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2012
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO Sesuatu mungkin mendatangi mereka yang mau menunggu, namun hanya didapatkan oleh mereka yang bersemangat mengejarnya. (Abraham Lincoln) Jika anda memiliki keberanian untuk memulai, anda juga memiliki keberanian untuk sukses. (David Viscoot)
PERSEMBAHAN Saya persembahkan karya kecil ini untuk : Orang tua saya tersayang Adikku yang pandai dan lucu Keluarga besarku yang saya sayangi Teman –teman FEB 07 yang hebat
ABSTRACT Every company wants the company has a high job satisfaction in order to the company's goals can be achieved. As for the cause of job satisfaction is high if the expectations of the employees is accorded to the fact.In order to increase job satisfaction, companies can choose several ways to suit the situation and capabilities, like providing compensation. Related to the employees’ job satisfaction, throughout the study the researcher focuses on the issue of the compensation that affects job satisfaction of employees. If the compensation given by the company is in accordance with the employees’ expectations, the employees will be more satisfied with their job. Thus, the output which produced by the employees is satisfying too and the organization can achieve its objectives which have been planed. The purposes of this study are to reveal whether compensation has effect upon job satisfaction and to trace how big the influence of compensation to the employees’ job satisfaction is in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The subjects for this study were 44 employees of PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The data collected was analyzed using simple linear regression analysis to test the influence of compensationto the job satisfaction and to find out how big the influence of compensation to job satisfaction is by using a test of the determination coefficient (R2). The result of simple linear regression analysis obtained the following equation KK = 0.205 + 0.946K + e and retrieved the value significance of regression 0.00< alpha 0.05 which indicated that the compensation variable had positive influence tothe employees’ job satisfaction in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The result of the determination coefficient test (R2) was 0.722 which showed that the compensation variable could illustrate the job satisfaction variable of 72% of the remaining 28% was affected by the other variables. Keywords : compensation, job satisfaction
SARIPATI
Setiap perusahaan menghendaki agar perusahaannya mempunyai kepuasan kerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Adapun yang menimbulkan tingginya kepuasan kerja adalah bila harapan-harapan para karyawan sesuai kenyataan. Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang diantaranya adalah dengan pemberian kompensasi. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, dalam penelitian ini penulis menitikberatkan pada kompensasi yang turut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan harapan karyawan, maka karyawan akan lebih terpuaskan dalam pekerjaannya sehingga out put yang dihasilkan karyawan juga akan baik dan organisasi juga dapat mencapai sasaran-sasaran organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Penelitian ini menggunakan 44 orang karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi linier sederhana, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dianalisa dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan sebagai berikut KK = 0,205 + 0,946K + e dan diperoleh nilai signifikansi regresi sebesar 0,00 < alpha 0,05 yang berarti bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Hasil uji koefisien determinasi (R2) adalah 0,722, berarti bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja sebesar 72% sisanya 28% dipengarui variabel lainya. Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja
KATA PENGANTAR Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penulisan skripsi ini : 1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. 2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi Manajemen. 3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai akhir. 4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis 5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga. 6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. 7. PD BPR BKK BOYOLALI KOTA, baik Pimpinan, staff, dan karyawan yang telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini. 8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang 9. De Linda, terima kasih atas perhatian dan dukungan 10. Vika Santi Wulandari, Abud , Rinus, Bung Andy Lee dan Bang Monang yang telah membantu penulis, terimakasih banyak 11. Sahabat-sahabat saya : Hendi, Yezkiel, Febri yang telah menginspirasi penulis. 12. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak, namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun guna perbaikan di kemudian hari. `
Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
yang berminat untuk mengkaji dan mengembangkan permasalahan ini lebih lanjut. Terima kasih.
DAFTAR ISI Halaman Judul…………………………………………………………………. i Surat Pernyataan Keaslian Skripsi……………………………………………… ii Halaman Persetujuan/Pengesahan……………………………………………… iii Halaman Motto/Persembahan………………………………………………….. iv Abstract …………………………………………………………………............ v Saripati ………………………………………………………………………..... vi Kata Pengantar…………………………………………………………………. vii Ucapan Terima Kasih …………………………………………………………. viii Daftar Isi……………………………………………………………...........…... ix Daftar Tabel……………………………………………………………............. xii Daftar Gambar……………………………………………………………......... xiii Daftar Lampiran…..………………………………………………………........ xiv BAB I
BAB II
PENDAHULUAN.......................................................................
1
1.1
Latar Belakang Masalah...................................................
1
1.2
Masalah Penelitian...........................................................
3
1.3
Persoalan Penelitian........................................................
3
1.4
Tujuan dan Manfaat Penelitian.......................................
4
1.5
Garis Besar Skripsi.........................................................
4
KERANGKA TEORITIS.........................................................
6
2.1
Kompensasi…………………………………………...
6
2.1.1 Definisi Kompensasi………….……………................
6
2.1.2 Macam-Macam Kompensasi……………………….......
7
2.2.
8
Kepuasan Kerja….………………………………….…
2.2.1
BAB III
BAB IV
Definisi Kepuasan Kerja……........................................
8
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja......
9
2.3
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja……..
10
2.4
Model Penelitian...………………................................
12
2.5
Hipotesis.......................................................................
12
METODE PENELITIAN........................................................
13
3.1
Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data…….........
13
3.1.1 Jenis Data………………………………………….. ...
13
3.1.2 Prosedur Pengumpulan Data……………….………....
14
3.2
Populasi dan Sampel...…………….………..................
14
3.3
Satuan Analisis dan Satuan Pengamatan….................... 15
3.4
Pengukuran Konsep………….......................................
16
3.4.1 Kompensasi………..…………………….....................
16
3.4.2 Kepuasan Kerja…………………….............................
18
3.5
Teknik Analisis............................................................
19
3.5.1 Uji Valliditas dan Realibilitas.......................................
20
3.5.2 Uji Normalitas...............................................................
20
3.5.3 Regresi Linier Sederhana..............................................
21
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.............................
22
4.1.
Gambaran Umum PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.. 23
4.1.1 Sejarah PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.................
23
4.1.2 Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.................
24
4.2
Gambaran Umum Populasi............................................
29
4.3
Gambaran Responden....................................................
29
4.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin......
30
4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir. 30 4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja............ 30 4.4
Hasil Uji Validitas dan Reabilitas.................................... 31
4.4.1 Hasil Uji Validitas........................................................... 31 4.4.2 Hasil Uji Realibilitas....................................................... 32 4.5
Uji Normalitas................................................................
33
4.6
Statistik Deskriptif Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA………
47
BAB V
Regresi Linier.................................................................
34 37
4.7.1 Analisis Regresi............................................................
37
4.7.2 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square).................
39
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI.........................................
40
5.1
Kesimpulan…………………………………….. .......... 40
5.2
Implikasi Teoritis dan Implikasi Terapan……............... 40
5.2.1 Implikasi Teoritis............................................................ 41 5.2.2 Implikasi Terapan...........................................................
41
5.3
Keterbatasan Penelitian..................................................
42
5.4
Penelitian mendatang ....................................................
43
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………...........
44
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.........................................................................
42
LAMPIRAN………………………………………………………………. ...
44
DAFTAR TABEL Tabel 2.3
Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.........................................11
Tabel 3.2 Tabel 3.4.1
Populasi dan Sampel......................................................................15 Penjabaran Pengukuran Kompensasi.............................................17
Tabel 3.4.2
Penjabaran Pengukuran Kepuasan Kerja.......................................19
Tabel 4.1.2A Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA...............................25 Tabel 4.1.2B Data Rata-Rata Pertumbuhan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA PERIODE 2007 – 2011................................................................26 Tabel 4.2
Gambaran Umum Populasi............................................................29
Tabel 4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir...............30 Tabel 4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja..........................31 Tabel 4.4.1.1 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator ........................................................................................................31 Tabel 4.4.1.2 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator Kepuasan Kerja ............................................................................32 Tabel 4.4.2
Hasil Uji Realibilitas......................................................................32
Tabel 4.5 Tabel 4.6.A Tabel 4.6.B Tabel 4.6.1
Hasil Uji Normalitas......................................................................33 Kompensasi di PD BPR BKK Boyolali Kota …………………...35 Kepuasan Kerja di PD BPR BKK Boyolali Kota………………..36 Uji Regresi Linier...........................................................................37
Tabel 4.6.2
Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square)..................................39
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.4
Model
Penelitian
Pengaruh
Kompensasi
Terhadap
Kepuasan Kerja..................................................................12
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1
Kuisoner Penelitian...................................................................
44
Lampiran 2
DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI KOMPENSASI.......................................................................
48
Lampiran 3
DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI KEPUASAN KERJA.............................................................
50
Lampiran 4
Uji Validitas Variabel Kompensasi.........................................
52
Lampiran 5
Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja..................................
54
Lampiran 6
Uji Realibilitas Variabel Kompensasi dan Variabel Kepuasan Kerja......................................................................
56
Lampiran 7
Uji Normalitas........................................................................
57
Lampiran 8
Uji Regresi Linier Sederhana.................................................
58
