PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR

perpustakaan.uns.ac.id

digilib.uns.ac.id

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR (LOCUS OF CONTROL, SELF RATED PERFORMANCE, TURNOVER INTENTION) terhadap ACCEPTANCE OF DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Semarang)

Skripsi

Skripsi Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan memenuhi Syarat-Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh: CITA SENTIOLA HADI F1310024

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

commit to user i


digilib.uns.ac.id

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING Skripsi dengan judul ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONIL AUDITOR (LOCUS of CONTROL, SELF RATED PERFORMANCE, TURNOVER INTENTION) terhadap ACCEPTANCE DYSFUNCTION AUDIT BEHAVIOR (Studi Empirispada Kantor AkuntanPublik Semarang dan Surakarta) Telah disetujui dan diterima oleh pembimbing untuk diajukan kepada tim penguji skripsi.

Surakarta, 18 Desember 2012 Disetujui dan diterima oleh Pembimbing

Hanung Triatmoko,Drs.,MSi.,Ak. NIP. 19661028 199203 1 001

HALAMAN PENGESAHAN

commit to user ii


digilib.uns.ac.id

Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh tim penguji skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi Surakarta, Januari 2013

Tim Penguji Skripsi 1. Drs. Djoko Suhardjanto, M.Com.,(Hons),Ph.D,Ak. NIP 19630203 198903 1 006

2. Drs. Sri Hanggono, MSi .,Ak NIP 19661125 199402 1 001

3. Drs. Hanung Triatmoko, MSi.,Ak. NIP 19661028 199203 1 001

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

commit to user iii


digilib.uns.ac.id

MOTTO

“JANGAN BERHENTI BERUPAYA KETIKA MENEMUI KEGAGALAN, KARENA KEGAGALAN ADALAH CARA TUHAN MENGAJARI KITA TENTANG ARTI KESUNGGUHAN “ ”JIKA KEHIDUPAN TERKADANG MEMBUATMU INGIN MENANGIS INGATLAH

BAHWA

ADA

RIBUAN

MOMENT

YANG

TELAH

MEMBUATMU TERSENYUM. SYUKURI APAPUN YANG TERJADI KARENA RENCANA TUHAN PASTI YANG TERBAIK” PERSEMBAHAN : My Life is Dedicated for My Parent’s Karya ini kupersembahkan untuk : 1. Papa, Mama dan semua kakak-kakakku

serta semua orang yang telah

memberikan dukungan baik secara moral atau materiil. 2. Semua orang yang telah berjasa bagiku, selalu mendukungku baik secara langsung maupun tidak langsung , dan memberikanku pelajaran hidup

commit to user iv


digilib.uns.ac.id

KATA PENGANTAR

Penulis panjatkan segala puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat, dan hidayahnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ”ANALISIS PENGARUH PERSONIL

AUDITOR

(LOCUS

OF

KHARAKTERISTIK

CONTROL,

SELF

RATED

PERFORMANCE, TURNOVER INTENTION) terhadap ACCEPTANCE DYSFUNCTION AUDIT BEHAVIOR” Adapun skripsi ini disususun untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk lulus Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta dan memperoleh gelar kesarjanaan. Dalam penulisan skripsi ini banyak bantuan, dorongan, yang penulis dapatkan serta keterlibatan beberapa pihak untuk kelancaran penulisan skripsi ini. Dan pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada: 1. Dr. Wisnu Untoro MS Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta 2. Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si, Ak. Selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret 3. Bapak Hanung Triatmoko, Drs.,Msi.,Ak. Selaku pembimbing skripsi yang telah meluangkan waktu dan memberikan banyak pengetahuan, dukungan serta bimbingan kepada penulis.

commit to user v


digilib.uns.ac.id

4. Papa, Mama dan kakak-kakakku serta seluruh keluarga yang telah memberikan dukungan moral maupun materiil hingga penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan tepat waktu. 5. Adhi Barata Sunu yang telah memberikan semangat dan masukan selama pembuatan skripsi ini. 6. Seluruh teman-teman Akuntansi Non Reguler angkatan 2010 yang tidak bisa disebutkan satu persatu. 7. Semua pihak yang telah memberikan dukungan moril maupun materil baik secara langsung maupun tidak langsung kepada penulis Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna maka kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan Akhir kata penulis berharap agar tugas akhir ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan di kemudian hari . Terima kasih

Surakarta, 18 Desember 2012

Cita Sentiola Hadi

commit to user vi


digilib.uns.ac.id

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.......................................................................................... i ABSTRAKSI ..................................................................................................... ii ABSTRACT ....................................................................................................... iii HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... iv HALAMAN PENGESAHAN............................................................................ v HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN................................................ vi KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii DAFTAR ISI ...................................................................................................... ix

BAB I

PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ........................................................................ 1 1.1.1 RumusanMasalah .......................................................... 6 1.1.2 Tujuan Penelitian .......................................................... 7 1.1.3 Manfaat Penelitian ........................................................ 8 1.1.4 OrisinalitasPenelitian .................................................... 8

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA 2.1TelaahTeoritis ......................................................................... 12

commit to user vii


digilib.uns.ac.id

2.1.1 Karakteristik Personal Auditor ............................ 12 2.1.2 Locus Of Control ................................................. 13 2.1.3 Self-Rated Performance ...................................... 14 2.1.4 Turnover Intention............................................... 15 2.1.5 Dysfunctional Audit Behavior ............................. 16 2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................... 17 2.3 Pengembangan Teori dan Hipotesis ....................................... 18 BAB III

METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Penentuan Sample ........................................... 26 3.2 Prosedur dan Teknik Pengambilan Sample Data ................... 26 3.3 Definisi Variabel Penelitian dan Pengukurannya .................. 27 3.4 GambaranUmumResponden .................................................. 31 3.5 Uji Kualitas Data .................................................................... 31 3.6 Uji Asumsi Klasik .................................................................. 31 3.7 Teknik Analisis dan Pengujian Hipotesis .............................. 36

BAB IV

HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden .................................................40 4.2 DeskripsiVariabel ...................................................................42 4.3 Uji Kualitas Data ..................................................................... 44 4.3.1 Uji Reliabilitas......................................................44 4.3.2 Uji Validitas Locus of Control ............................. 46 4.3.3 Uji Validitas Self Rated Performance ..................47 4.3.4 Uji Validitas Turnover Intention ..........................47

commit to user viii


digilib.uns.ac.id

4.3.5 Uji Validitas Dysfunvtional Audit Behavior.........48 4.4 Uji Asumsi Klasik ..................................................................49 4.4.1 Uji Multikoleniaritas ............................................49 4.4.2 Uji Normalitas ......................................................50 4.4.3 Uji Autokorelasi ...................................................53 4.4.4 Uji Heterokedastisitas ..........................................55 4.5 Pengujian Hipotesis ..........................................................56 4.5.1 Koefisien Determinasi ..........................................57 4.5.2 Uji pengaruh simultan (F test) ..............................58 4.5.3 Pengujian Signifikansi Parameter Individu ..........59

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ...................................................................... 65 5.2 Keterbatasan .................................................................... 66 5.3 Saran Untuk Penelitian Selanjutnya ................................ 66

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

commit to user ix


digilib.uns.ac.id

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1a Deskripsi Penyebaran Kuesioner ....................................................... 40 Tabel 4.1b Profil Responden ................................................................................ 41 Tabel 4.2 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian.............................................. 42 Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 45 Tabel 4.3a Uji Validitas Locus of Control ........................................................... 46 Tabel 4.3b Uji Validitas Self Rated Performance ................................................ 47 Tabel 4.3c Uji Validitas Turnover Intention ........................................................ 47 Tabel 4.3d Uji Validitas Dysfunctional Audit Behavior ...................................... 48 Tabel 4.4a Tabel Hasil Multikoleniaritas............................................................. 50 Tabel 4.4b Tabel Hasil Normalitas ..................................................................... 53 Tabel 4.4c Tabel Hasil Autokorelasi.................................................................... 54 Tabel 4.5a Tabel Koefisien Determinasi.............................................................. 57 Tabel 4.5b Uji Pengaruh Simultan ....................................................................... 58 Tabel 4.5c Uji t Test............................................................................................. 59

commit to user x


digilib.uns.ac.id

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Penelitian ...................................................................... 25 Gambar 4.1 Grafik Histogram .......................................................................... 51 Gambar 4.2 Grafik Normal Plot ........................................................................ 52 Gambar 4.3 Grafik Hasil Durbin Watson.......................................................... 54 Gambar 4.4 Grafik Persebaran Variabel .......................................................... 56

commit to user xi


digilib.uns.ac.id

commit to user xii


digilib.uns.ac.id

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR (LOCUS OF CONTROL, SELF RATED PERFORMANCE, TURNOVER INTENTION) terhadapACCEPTANCE OF DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR (StudiEmpirispada Kantor AkuntanPublik di Wilayah Surakarta dan Semarang)

ABSTRAKSI

CITA SENTIOLA HADI F1310024 Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan karakteristik personil auditor dengan dysfunctional audit behavior. Ketidakkonsistenan dari hasil penelitianpenelitian sebelumnya mengenai faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya dysfunctional audit behavior mendorong dilakukannya penelitian tambahan. Penelitian ini penting dilakukan karena akuntan merupakan orang yang ada di belakang informasi keuangan yang disajikan oleh sebuah perusahaan. Informasi inilah yang nantinya akan dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disampaikan secara langsung. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, dari 60 kuesioner yang disebarkan sebanyak 43 kuesioner yang bisa digunakan. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa auditor dengan keinginan untuk berpindah kerja yang tinggi dan mereka yang percaya bahwa tidak dapat mengontrol kejadian-kejadian dan hasil lebih menerima dysfunctiona audit behavior. Sedangkan self rated performance menunjukan tidak ada pengaruh yang ditemukan.

Kata-kata kunci :Dysfunctional audit behavior, Locus Of Control,Self Rated Performance dan Turnover Intention.

commit to user

ii


digilib.uns.ac.id

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR (LOCUS OF CONTROL, SELF RATED PERFORMANCE, TURNOVER INTENTION) terhadapACCEPTANCE OF DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR (StudiEmpirispada Kantor AkuntanPublik di Wilayah Surakarta dan Semarang)

ABSTRACT

CITA SENTIOLA HADI F1310024

The purpose of this researchis to examine between auditors personal characteristik and acceptance of dysfunctional audit behavior. Previous research have not consistent result, that is motivated to conduct this research. This research is important because th eaccountant is a person who is behind the financial information presented by a company. The responden in this research is auditor who worked at KAP in JawaTengah. The data were collected by question naire were delivered directly. Data analyzed by regresi linier berganda technique processed by SPSS 16.0 program. The result suggest that auditor with the higer Locus Of Control and Turnover Intention more accept dysfunctional audit behavior. Examine between Self Rated Performane no efecton the performance with dysfunctional audit behavior.

Keyword : Dysfunctional audit behavior, Locus Of Control,Self rated performance dan Turnover Intention.

commit to user

iii


digilib.uns.ac.id

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Peran akuntan dalam penyajian informasi keuangan sangatlah besar. Akuntan merupakan orang yang ada di belakang informasi keuangan yang disajikan oleh sebuah perusahaan. Informasi inilah yang nantinya akan dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Untuk dapat dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan maka informasi keuangan harus disajikan secara relevan dan andal. Akuntan sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam mempersiapkan pelaporan informasi keuangan tersebut sudah semestinya dapat dipercaya sebagai orang yang berperilaku professional dan etis sehingga hasil pekerjaannya dapat dipercaya relevansi dan keandalannya. Pemakai informasi keuangan akan meragukan informasi yang tersaji apabila mereka tidak mempercayai kredibilitas akuntan dalam memproses dan menyajikan informasi keuangan. Pelaksanaan prinsip dan prosedur audit dan berperilaku etis atau berperilaku bermoral dalam lingkungan auditing dan dalam professi sebagai akuntan (Akuntan Professional) adalah vital untuk status dan kredibilitasnya terhadap profesi akuntansi. Pada akhir-akhir ini kasus akuntansi pada perusahaan, seperti Enron, Worldcom di Eropa dan Kimia Farma di Indonesia menjadi suatu persoalan besar bagi professi

commit to user

1


digilib.uns.ac.id

akuntan publik atau auditor untuk berintrospeksi dan tantangan berat untuk memperbaiki citra yang diimpementasikan kedalam konteks kualitas audit. Audit yang dilaksanakan tanggal 31 Desember 2001, manajemen Kimia Farma melaporkan adanya laba bersih sebesar Rp 132 milyar, dan laporan tersebut di audit oleh Hans Tuanakotta & Mustofa (HTM). Kementerian BUMN dan Bapepam menilai bahwa laba bersih tersebut terlalu besar dan mengandung unsur rekayasa. Setelah dilakukan audit ulang, pada 3 Oktober 2002 laporan keuangan Kimia Farma 2001 disajikan kembali (restated), karena telah ditemukan kesalahan yang cukup mendasar ( www.bapepam.co.id). 19 April 2001 Indonesia Corruption Watch (ICW) meminta pihak kepolisian mengusut sembilan Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta, Jawa Timur dan Jawa Tengah. Berdasarkan laporan Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP), diduga telah melakukan kolusi dengan pihak bank yang pernah diauditnya. Koordinator ICW Teten Masduki mengungkapkan, berdasarkan temuan BPKP sembilan dari sepuluh KAP yang melakukan audit terhadap sekitar 36 bank bermasalah ternyata tidak melakukan pemeriksaan sesuai dengan standar audit. Hasil audit tersebut ternyata tidak sesuai dengan kenyataannya sehingga akibatnya mayoritas bank-bank yang diaudit tersebut termasuk di antara bank-bank yang dibekukan kegiatan usahanya oleh pemerintah sekitar tahun 1999. Kesembilan KAP tersebut adalah AI & R, HT & M, H & R, JM & R, PU & R, RY, S & S, SD & R, dan RBT & R. “Dengan kata lain, kesembilan KAP itu telah menyalahi etika profesi. Kemungkinan ada kolusi antara kantor akuntan publik dengan bank yang

commit to user

2


digilib.uns.ac.id

diperiksa untuk memoles laporannya sehingga memberikan laporan palsu, ini jelas suatu kejahatan. Karena itu, ICW dalam waktu dekat akan memberikan laporan kepada pihak kepolisian untuk melakukan pengusutan mengenai adanya tindak kriminal yang dilakukan kantor akuntan publik dengan pihak perbankan. ICW menduga, hasil laporan KAP itu bukan sekadar “human error” atau kesalahan dalam penulisan laporan keuangan yang tidak disengaja, tetapi kemungkinan ada berbagai penyimpangan dan pelanggaran yang dicoba ditutupi dengan melakukan rekayasa akuntansi (www.tempointeraktif.com, 3 Mei 2001). Kasus – kasus tersebut menunjukkan bahwa masih banyak pelanggaranpelanggaran yang dilakukan para akuntan dan para auditor pada dasarnya terjadi dalam penyalahgunaan ataupun penyelewengan fungsi (Dysfunctional) dan pelanggaran kode etik profesi. Perilaku professional akuntan publik salah satunya diwujudkan dalam bentuk menghindari perilaku menyimpang dalam audit (Dysfunctional Audit Behavior). Perilaku disfungsional yang dimaksud di sini adalah perilaku menyimpang yang dilakukan oleh seorang auditor dalam bentuk manipulasi, kecurangan ataupun penyimpangan terhadap standar audit. Perilaku ini bisa mempengaruhi kualitas audit baik secara langsung maupun tidak langsung (Sitanggang, 2007). Otley dan Pierce (1995) menjelaskan bahwa perilaku auditor dalam hal Prematur Sign-Off Audit Procedures (menghentikan prosedur audit), Underreporting of Time (keterlambatan atau tidak tepat waktu), Altering Audit Process dan Gathering Unsufficient Evidence (mengganti proses audit dan mengumpulkan bukti yang tidak

commit to user

3


digilib.uns.ac.id

cukup) adalah merupakan beberapa perilaku yang cenderung mengarah kepada persoalan-persoalan perilaku-perilaku para akuntan atau auditor, yang akan berdampak terhadap penurunan kualitas audit dan kecenderungan menurunkan kepercayaan publik terhadap profesi akuntansi menurunkan kredibilitas para akuntan publik atas hasil-hasil audit yang mereka lakukan dan akhirnya mematikan profesi itu sendiri serta akan menimbulkan campur tangan pemerintah yang berlebihan terhadap profesi itu sendiri. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat perbedaan penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior diantaranya adalah karakteristik personal auditor. Karakteristik personal auditor yang mempengaruhi penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior secara langsung diantaranya adalah Locus Of Control, Turnover Intention, dan kinerja (Donnelly et al., 2003; Maryanti, 2005; Anastasia dan Irawati, 2005). Penelitian tentang Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) ini telah dilakukan oleh Donnelly et al., (2003), dengan menggunakan literatur perilaku

keorganisasian dan psikologi serta etika sebagai

dasar

pengembangan dan pengujian penjelasan model yang mengidentifikasi Locus Of Control (Lokasi Kendali), Organizational Commitment (Komitmen Organisasional), Self Rated Performance (Tingkat Kinerja Sendiri) dan Turnover Intention (Keinginan untuk Keluar) sebagai determinan dari penerimaan ataupun dukungan auditor terhadap Dysfunctional Audit Behavior dalam lingkungan audit. Hasil penelitian Donnely et al., (2003), menjelaskan dan memberi kesan bahwa karakteristik personil

commit to user

4


digilib.uns.ac.id

auditor memainkan peranan dalam menjelaskan atau mengidentifikasi penerimaan ataupun dukungan terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB) dalam lingkungan Auditing. Survey yang telah dilakukan terhadap auditor senior The Big Five telah mempertegas bahwa 89% mengakui turut serta atau terlibat dengan beberapa bentuk perilaku menurunan kualitas audit dalam Premature Sign-Off Audit Procedures, sementara 12% adalah turut serta dalam Underreporting of Time dan lain-lain (Otley dan Pierce, 1995). Kegagalan audit yang bertipe tinggi baru-baru ini khususnya Enron telah menciptakan tekanan publik yang hebat untuk perbaikan-perbaikan dalam kualitas audit dalam profesi auditing. Otley dan Pierce (1995); Donnelly et al., (2003) menyatakan bahwa kharakteristik personil auditor berpengaruh terhadap Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior); sedangkan menurut Melone dan Roberts (1996) menyatakan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan, demikian juga hasil penelitian Maryanti (2005) menemukan pengaruh kharakteristik personil auditor terhadap Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior), kecuali Locus Of Control. Jadi belum ada kekonsistenan dari hasil-hasil penelitian sebelumnya. Otley dan Pierce (1995) menjelaskan bahwa tingkat tingginya kegelisahan terhadap Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) berhubungan dengan profesi audit, implikasi praktis yang menentukan faktor-faktor yang menyebabkan

dan

kekurangan

dalam

literatur

commit to user

untuk

menjelaskan

dan

5


digilib.uns.ac.id

mengidentifikasi faktor-faktor ini, maka memerlukan penelitian lanjutan untuk menguji topik ini. Dari berbagai penelitian yang telah dilakukan serta adanya ketidakkonsistenan dari hasil penelitian yang terdahulu, penelitian ini akan meneliti ulang tentang karakteristik personal auditor dalam kaitannya dengan penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior. Penelitian ini mengacu kepada penelitian yang telah dilakukan oleh Donnelly et al., (2003) yakni pengujian kembali pengaruh kharakteristik personil auditor terhadap Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior). Dalam penelitian ini, peneliti tidak memasukkan variabel komitmen organisasi karena penelitian ini akan lebih memfokuskan kepada karakteristik personal auditor yang berhubungan langsung dengan Dysfunctional Audit Behavior, sedangkan komitmen organisasi tidak mempunyai hubungan langsung dengan Dysfunctional Audit Behavior. Dari berbagai penelitian yang telah dilakukan serta adanya ketidak konsistenan dari hasil penelitian terdahulu, peneliti ingin meneliti ulang tentang kharakteristik personal auditor dalam kaitannya Dysfunctional Audit Behavior dengan responden dalam penelitian ini meliputi auditor junior dan senior Kantor Akuntan Publik, karena mereka memiliki potensi yang lebih besar untuk terlibat dalam perilaku Dysfunctional Audit Behavior (Harini, 2010). Perbedaan penelitian ini dengan penelitian-penelitian sebelumnya terletak pada variabel yang diteliti dan cakupan sampel. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi Locus Of

commit to user

6


digilib.uns.ac.id

Control, Turnover Intention, Self Reted Performance dan penerimaan perilaku audit disfungsional. Tujuan penelitian ini yakni menguji secara empiris pengaruh kharakter personil auditor yaitu Locus Of Control (LOC), Self Rated Performance (SRP), dan Turnover Intention (TI) terhadap penerimaan dan dukungan mereka terhadap Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior). Determinan yang digunakan dalam pengujian terhadap pengaruh Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) ini adalah Locus Of Control, Self-Rated Performance dan Turnover Intention. Objek penelitian adalah para auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Indonesia dengan mengambil sample KAP di Jawa Tengah. Dari penjelasan diatas penulis tertarik untuk mengangkat judul mengenai “Pengaruh Kharakteristik Personal Audit (Locus Of Control (LOC), Self Rated Performance (SRP), dan Turnover Intention (TI)) terhadap Acceptance of Dysfuctional Audit Behavior (DAB). 1.2. Perumusan Masalah Perilaku Audit Difungsional atau Dysfunctional Audit Behavior (DAB) adalah suatu perhatian yang berkelanjutan dan persoalan yang melebar luas dalam profesi audit dan cenderung menurunkan kualitas audit (Public Oversight Board, 2000). Penelitian yang telah dilakukan Donnelly et al., (2003); Melone dan Robert (1996), Otley dan Pierce (1995); tidak konsisten dengan penelitian-penelitian sebelumnya Maryanti (2005); orientasi etis individu para auditor (Chan dan Leung, 2006).

commit to user

7


digilib.uns.ac.id

Ketidaklengkapan literatur yang menjelaskan penyebab Perilaku Audit Disfungsional (DAB) memerlukan penelitian yang berkelanjutan (Otley dan Pierce, 1995). Auditor yang memiliki Lokasi Kendali Eksternal

(External Locus Of

Control), menghasilkan atau menunjukkan penilain kinerja sendiri (Self-Rated Performance) yang rendah dan menunjukkan sikap keinginan untuk mengundurkan diri (Turnover Intention) yang tinggi mengindikasikan bahwa para auditor akan cenderung mendukung dan ikut turut serta dalam perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) tersebut, serta akhirnya akan menurunkan kualitas audit dan menurunkan kredibilitas para auditor dalam menjalankan profesinya. Latar belakang yang telah diurakan diatas, mengarah pada perumusan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut. 1. Apakah Karakteristik Personal Auditor berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior? 2. Apakah External Locus Of Control, berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior? 3. Apakah Self-Rated Performance, berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior? 4. Apakah Turnover Intention, berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior?

commit to user

8


digilib.uns.ac.id

1.3. Tujuan penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah karakteristik personal auditor (Locus Of Control, Turnover Intention, Self Rated Performance) berpengaruh terhadap Acceptance of Dysfunctional Audit Behaviour. Secara rinci tujuan penelitian ini diuraikan sebagai berikut. 1. Untuk menguji dan memberikan bukti secara empiris mengenai pengaruh Locus Of Control terhadap Acceptance Of Dysfunctional Audit Behaviour.

2. Untuk menguji dan memberikan bukti secara empiris mengenai pengaruh Turnover Intention terhadap Acceptance Of Dysfunctional Audit Behaviour.

3. Untuk menguji dan memberikan bukti secara empiris mengenai pengaruh Self Reted Performance terhadap Acceptance Of Dysfunctional Audit Behaviour.

1.4. Manfaat Penelitian Manfaat penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yaitu : a. Peningkatan wawasan, pengetahuan, pengertian dan pemahaman bagi para auditor atau para praktisi akuntansi atau akuntan profesional tentang pengaruh dan persoalan-persoalan kharakteristik personil dengan perilaku dalam melaksanakan fungsi sebagai auditor atau didalam melakukan profesinya, sehingga semakin memahami kharakteristik personil yang bagaimana yang sangat dominan berpengaruh terhadap Perilaku Audit Disfungsional atau Dysfunctional Audit Behavior (DAB).

commit to user

9


digilib.uns.ac.id

b. Memberi kontribusi tambahan terhadap pengembangan teori didalam literatur akuntansi

menyangkut tentang kharakteristik individu dalam

pengaruhnya dengan Perilaku Audit Disfungsional atau Dysfunctional Audit Behavior (DAB). 1.5. Orisinalitas Penelitian Penelitian ini merupakan perluasan penelitian yang menguji faktor internal individu yang mempengaruhi keputusan auditor untuk menerima dan melakukan perilaku audit disfungsional. Perluasan dilakukan dengan memasukkan keahlian auditor sebagai faktor yang mempengaruhi penerimaan perilaku audit disfungsional. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian-penelitian terdahulu dipaparkan sebagai berikut. Penelitian Otley dan Pierce (1995) difokuskan pada pengaruh variabelvariabel eksternal auditor (tekanan waktu, gaya kepemimpinan, dan gaya penilaian) terhadap perilaku audit disfungsional. Responden yang menjadi sampel penelitian adalah auditor senior yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik enam besar di Irlandia Utara. Literatur yang digunakan dalam penelitian tersebut adalah kontrol manajemen. Penelitian ini lebih memfokuskan kepada karakteristik personal auditor yang berhubungan langsung dengan Dysfunctional Audit Behavior dan responden yang menjadi sampel auditor Kantor Akuntan Publik yang ada di Jawa Tengah. Penelitian yang dilakukan oleh Donnelly et al., (2003) lebih memfokuskan pengujian pada pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan perilaku

commit to user

10


digilib.uns.ac.id

audit disfungsional baik secara langsung maupun tidak langsung. Literatur yang digunakan dalam penelitian adalah teori perilaku organisasional dan psikologi industri. Perbedaannya adalah penelitian ini memfokuskan pengujian karakteristik personal auditor terhadap penerimaan perilaku audit secara langsung. Peneliti ingin lebih fokus pada pengaruh karakteristik personal auditor secara langsung dikarenakan hasil penelitian terdahulu yang tidak konsisten sehingga peneliti ingin melakukan penelitian ulang. Sososutikno (2003) melakukan penelitian perilaku audit disfungsional dengan responden auditor yang bekerja di Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) dan Badan Pemeriksa Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Penelitian tentang perilaku audit disfungsional difokuskan pada perilaku under-reporting time. Silaban (2009) melakukan penelitian dengan memfokuskan pada pengaruh karakteristik individual auditor (Locus Of Control dan dimensi komitmen professional) terhadap tekanan anggaran waktu dan perilaku audit disfungsional. Responden penelitian adalah auditor yang bekerja pada KAP Afiliasi dan NonAfiliasi di Jakarta, Surabaya, dan Medan. Literatur yang digunakan adalah teori perilaku organisasi dan teori penanggulangan. Anastasia dan Irawati (2005) melakukan penelitian karakteristik personal meliputi lokus kendali (Locus Of Control), tingkat kinerja pribadi karyawan (Self Rate Employee Performance), keinginan untuk berhenti bekerja (Turnover Intention), harga diri dalam kaitannya dengan ambisi ( Self Esteem In Relation To Ambition).

commit to user

11


digilib.uns.ac.id

Penelitian ini memfokuskan penelitian dalam junior dan senior auditor karena menurut Anastasia dan Irawati (2005) yang cenderung melakukan Dysfunctional Audit Behavior adalah junior dan senior auditor. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian-penelitian sebelumnya yang mengambil sampel di Kantor Akuntan Publik di Indonesia terletak pada variabel yang diteliti dan cakupan sampel. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi Locus Of Control, Turnover Intention, Self Reted Performance dan penerimaan perilaku audit disfungsional. Penelitian ini dengan penelitian-penelitian perilaku audit disfungsional sebelumnya di luar atau di dalam negeri memiliki perbedaan spesifik yang terletak pada posisi responden di Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menjadi penting dengan alasan kultur yang berbeda diantara Amerika dengan Indonesia membawa perilaku yang berbeda pula. Menurut Haris (2009) dengan mengetahui faktor-faktor penyebab perilaku disfungsional audit tersebut sangat membantu dalam meningkatkan kualitas opini audit, sehingga respon yang kurang positif dari para pemakai laporan keuangan dapat diminimalisir.

commit to user

12


digilib.uns.ac.id

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Telaah Teoritis Pada telah teoritis ini akan dijabarkan mengenai teori dan literatur yang mendasari komponen maupun variabel penelitian. 2.1.1. Karakteristik Personal Auditor Auditor dalam melaksanakan tugasnya, harus mengikuti standar audit yang terdiri dari standar umum, standar pekerjaan lapangan dan standar pelaporan serta kode etik akuntan. Kenyataan di lapangan, auditor banyak melakukan penyimpanganpenyimpangan terhadap standar audit dan kode etik. Perilaku ini diperkirakan sebagai akibat dari karakteristik personal yang kurang bagus yang dimiliki seorang auditor (Anastasia dan Irawati, 2005). Dampak negatif dari perilaku ini adalah terpengaruhnya kualitas audit secara negatif dari segi akurasi dan reliabilitas. Pelanggaran yang dilakukan auditor dalam audit dapat dikategorikan sebagai sebuah penyimpangan perilaku dalam audit (Dysfunctional Audit Behavior). Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan penyimpangan perilaku dalam audit (Dysfunctional Audit Behavior), diantaranya adalah karakteristik personal yang dimiliki auditor. Karakteristik personal dapat mempengaruhi baik secara langsung maupun secara tidak langsung terhadap penerimaan Dysfunctional Audit Behavior

commit to user

13


digilib.uns.ac.id

(DAB). Menurut Cherington (1994), Robbins (1996) dan Bashaw (1994); dalam Utaminingsih (2004) bahwa karakteristik personal tersebut adalah usia, gender, status kawin, banyaknya tanggungan, tingkat pendidikan dan pendapatan. Karakteristik personal auditor menurut Donnelly et al., (2003) meliputi lokus kendali (Locus Of Control), tingkat kinerja pribadi karyawan (Self Rated Performance), keinginan untuk berhenti bekerja (Turn Over Intention). Menurut (Anastasia dan Irawati, 2005) kecuali komitmen pada organisasi, seluruh karakteristik personal diatas memiliki hubungan langsung dengan tingkat penerimaan terhadap DAB. Komitmen pada organisasi memiliki hubungan tidak langsung dengan tingkat penerimaan terhadap DAB, dimana komitmen pada organisasi memiliki hubungan langsung dengan keinginan untuk berhenti bekerja 2.1.2. Locus Of Control (LOC) Rotter (1996), menyatakan bahwa Locus of Control (LOC) adalah tingkat keyakinan seseorang akan hasil tergantung pada karakter atau perilaku orang tersebut. Locus of Control eksternal berarti sikap atau perilau seseorang sangat tergantung pada kondisi di luar dirinya. Sebaliknya Locus of Control internal berarti sikap atau perilaku seseorang tidak tergantung dari atau kurang dipengaruhi pihak di luar dirinya. Individu yang cenderung menghubungkan hasil dengan usahanya sendiri atau meyakini bahwa mereka dapat mengendalikan apa yang terjadi pada diri mereka digolongkan sebagai internal. Sedangkan

eksternal adalah mereka yang

mempercayai bahwa mereka tidak dapat mengendalian kejadian atau hasil (Spector,

commit to user

14


digilib.uns.ac.id

1982). Menurut Sitanggang (2007) individu-individu mengembangkan harapanharapan mereka yang digeneralisasikan dengan memperhatikan apakah sukses atau keberhasilan dalam suatu situasi akan tergantung kepada perilaku personil mereka sendiri atau dikontrol oleh kekuatan-kekuatan eksternal. Locus Of Control terkait dengan penggolongan individu menjadi dua golongan yaitu internal dan eksternal. Individu dengan Locus Of Control Internal mempunyai kemampuan untuk menghadapi ancaman-ancaman yang timbul dari lingkungan Brownell (1978); Robberts et al., (1997); Pasewark dan Stawser (1996) dalam Irwandi (2002), dan berusaha memecahkan permasalahan dengan keyakinan mereka yang tinggi. Sebaliknya individu dengan Locus Of Control Eksternal lebih mudah merasa terancam dan tidak berdaya serta strategi yang dipilih dalam menyelesaikan sebuah permasalahan cenderung bersifat reaktif, (Ardiansah, 2003). Gable dan Dangello, (1994) menemukan bukti secara empiris bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara individu dengan Locus Of Control Eksternal dengan keinginan menggunakan kecurangan atau manipulasi untuk meraih tujuan personal. 2.1.3. Self-Rated Performance (SRP) Self Rated Performance adalah tingkat kinerja sendiri dari anggota organisasi. Performance atau kinerja merupakan hasil dari perilaku anggota organisasi, dimana tujuan aktual yang dicapai adalah dengan adanya perilaku. Kinerja merupakan hasil usaha sendiri dengan banyak faktor yang mempengaruhinya. Kinerja pada prinsipnya diperoleh dengan adanya motivasi atau promosi, kepuasan kerja atau dengan adanya

commit to user

15


digilib.uns.ac.id

reward. Kinerja terdiri dari kinerja kuantitas dan kinerja kualitas. Tingkat kinerja sendiri dipengaruhi oleh banyak hal seperti lingkungan dan komitmen individu (Subekti dan Novi, 2004). Menurut Lee (2000) dalam Fransiskus (2005), bahwa orang akan menyukai pekerjaan jika mereka termotivasi untuk pekerjaan itu, dan secara pisikologi bahwa pekerjaan yang dilakukan adalah berarti, ada rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan yang dilakukan dan pengetahuan mereka tentang hasil kerja, sehingga hasil pekerjaan akan meningkatkan motivasi, kepuasan dan kinerja. Penilaian terhadap Tingkat Kinerja Sendiri (SRP) auditor pada umumnya dikaitkan dengan pekerjaan perencanaan, investigasi, koordinasi, supervisi, staffing serta evaluasi atau representasi kerja (Donnelly et al., 2003). 2.1.4.Turnover Intention (To_INT) Turnover Intention adalah sikap yang dimiliki anggota organisasi yakni keinginan untuk mengundurkan diri atau penarikan diri dari organisasi atau dari pekerjaan sekarang. Pengunduran diri karyawan (withdrawal) dalam bentuk turnover sudah menjadi bahan yang menarik yang terus diteliti oleh peneliti masalah personalia, ahli perilaku dan praktisi manajemen (Mohley et al., 1979). Analisis hubungan Turnover tersebut meliputi baik tingkat individu maupun tingkat organisasi. Turnover adalah sebagai penarikan diri dari organisasi secara permanen dan secara sukarela, seperti pensiun dan pemecatan (Mohley et al., 1979; dan Cascio (1990). Tett dan Meyer (1993) juga menyebutkan bahwa intensi keluar adalah sebagai suatu kesadaran dan kesengajaan untuk meninggalkan organisasi.

commit to user

16


digilib.uns.ac.id

Penarikan diri pegawai secara sukarela adalah merupakan hasil dari persepsi individual mengenai desirability yang mendorong munculnya teori-teori yang beraliran psikologi (psycholoical school atau push theory) dan case of moment yang mendorong munculnya teori-teori berbasis ekonomi (labor market school atau pull theory) (Bernad (1938); Lee dan Mitchell (1994) dalam Fransiskus (2005). Model keputusan turnover Mohley et al., (1979) menjelaskan bahwa sebelum terjadinya turnover, perilaku yang mendahuluinya adalah adanya niat atau intensitas turnover. Prediktor utama dan terbaik dari turnover adalah intesitas untuk keluar (Mohley et al., 1979). Mohley et al., (1979) menjelaskan bahwa setidaknya ada dua hal pendorong intensitas yaitu intensitas untuk mencari dan intensitas untuk keluar. Lebih lanjut dikatakan, bahwa intensitas untuk mencari dan perilaku untuk mencari secara umum dipahami mendahului intensitas untuk keluar atau turnover; faktor utama intensitas adalah kepuasan, ketertarikan yang diharapkan terhadap pekerjaan sekarang dan ketertarikan yang diharapkan dari atau pada alternatif pekerjaan atau peluang yang lain. 2.1.6. Dysfunctional Audit Behavior (DAB) Dysfunctional Audit Behavior (DAB) adalah perilaku audit yang menyimpang dari prinsip-prinsip, standar-standar auditing serta melanggar kode etik profesi yang merupakan reaksi terhadap lingkungan. (Otley dan Pierce, 1995); Kelly dan Margheim (1996); Chan dan Leung (2006); Leung dan Cooper (2005). Menurut Donnelly et al., (2003) implikasi dari Dysfunctional Audit Behavior adalah auditor akan cenderung menghasilkan laporan audit yang kurang berkualitas

commit to user

17


digilib.uns.ac.id

ataupun kesalahan pelaporan dan kegagalan pelaporan yang dapat menyesatkan para pengguna laporan tersebut. Dysfunctional Audit Behavior merupakan suatu bentuk reaksi terhadap lingkungan atau semisal sistem pengendalian (Otley dan Pierce, 1995; Lightner et al., 1983; Alderman dan Deitrick, 1982). Sistem pengendalian yang berlebihan akan menyebabkan terjadinya konflik dan mengarah kepada perilaku disfungsional. Donelly et al., (2003) menyatakan bahwa sikap auditor yang menerima perilaku disfungsional merupakan indikator perilaku disfungsional aktual. Perilaku ini bisa mempengaruhi kualitas audit baik secara langsung maupun tidak langsung. 2.2. Penelitian Terdahulu (Sebelumnya) Penelitian yang telah dilakukan oleh Otley dan Pierce (1995) yaitu survey terhadap auditor senior The Big Six memberikan bukti empiris bahwa 89% mengakui turut serta melakukan Prematur Sign-Off Audit Procedures, dan 11% dalam Underreporting of Time dan lain-lain, yang telah berdampak terhadap kualitas audit dan telah dibuktikan dengan kasus Enron. Penelitian ini mengindikasikan bahwa auditor cenderung menerima dan mendukung perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior). Public Oversight Board (2000) telah menemukan dan menyatakan bahwa Turnover Intention dengan Dysfunctional Audit Behavior berhubungan dengan penurunan kualitas audit. Penelitian sebelumnya tentang hubungan karakteristik personil auditor yaitu Locus Of Control, Organizational Commitment, Self Rated Performance, Turnover

commit to user

18


digilib.uns.ac.id

Intention dengan perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior), telah dilakukan oleh Donnelly et al., (2003) terhadap 106 auditor The Big Five yang terdiri dari auditor staff,

auditor senior dan manager. Hasil penelitian menyimpulkan

bahwa kharakteristik personil auditor berperan dalam mengidentifikasi para auditor mengapa mereka menerima serta mendukung perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa para auditor yang cenderung lebih menerima dan mendukung perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) tersebut, cenderung memiliki External Locus Of Control, melaporkan tingkat kinerja sediri (Self-Rated Performance) yang rendah dan menunjukkan keinginan yang tinggi untuk mengundurkan diri (Turnover Intention) dari organisasi. Harini (2010) telah melakukan penelitian dengan hasil terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara Locus Of Control External terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Locus Of Control External terhadap Turnover, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Locus Of Control External terhadap Dysfunctional Audit Behaviour, terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara kinerja terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara kinerja terhadap Dysfunctional Audit Behaviour, dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Turnover Intention terhadap Dysfunctional Audit Behaviour.

commit to user

19


digilib.uns.ac.id

2.3. Pengembangan Teori dan Hipotesis Dukungan auditor terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB) memberikan kemungkinan kontribusi terhadap suatu lingkungan, dimana Dysfunctional Audit Behavior lebih sering terjadi atau timbul. Pemahaman lebih jauh tentang faktor-faktor yang mendasari kontribusi terhadap Dysfunctional Audit Behavior, penelitian ini mengembangkan suatu model teori yang menghubungkan antara Locus Of Control, Self Rated Performance, dan Turnover Intentions terhadap dukungan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior (DAB). Hubungan langsung dari determinan tersebut terhadap DAB ini akan dibahas dan diikuti dengan suatu pejelasan dalam hipotesis – hipotesis penelitian. 2.3.1.Locus Of Control dan Auditor Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior Locus Of Control (LOC), merupakan suatu konsep yang telah dikembangkan dan telah digunakan secara luas dalam penelitian perilaku untuk menjelaskan perilaku manusia dalam lingkungan organisasi. Rotter (1966) menjelaskan bahwa Individuindividu mengembangkan harapan-harapan mereka yang digeneralisasikan dengan memperhatikan apakah sukses atau keberhasilan dalam suatu situasi yang tersedia atau siatuasi yang ada akan tergantung kepada perilaku personil mereka sendiri atau dikontrol oleh kekuatan-kekuatan external. Penelitian-penelitian terdahulu telah menunjukkan suatu hubungan yang kuat dan positif antara External Locus Of Control individual dengan dengan suatu keinginan-keinginan atau maksud-maksud untuk menggunakan penipuan atau manipulasi untuk memperoleh tujuan-tujuan personil. Dalam situasi-situasi dimana

commit to user

20


digilib.uns.ac.id

External Locus Of Control tidak dapat memperoleh penguatan atau dukungandukungan (reiforcement) yang diperlukan untuk berkembang atau survive, mereka memandang bahwa manipulasi terhadap sesuatu hal adalah perlu dan penting untuk dipertahankan. Perilaku ini sangat mungkin mewujudkannya dalam bentuk Dysfunctional Audit Behavior. Perilaku-perilaku ini merupakan alat bagi auditor untuk memanipulasi proses audit dengan maksud untuk memperoleh tujuan-tujuan kinerja individu-individu. Gable dan Dangello (1994) menemukan bukti secara empiris bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara individu dengan Locus Of Control Eksternal dengan keinginan menggunakan kecurangan atau manipulasi untuk meraih tujuan personal. Manipulasi atau kecurangan dalam konteks auditing akan muncul dalam bentuk perilaku disfungsional. Perilaku tersebut dilakukan oleh auditor untuk memanipulasi proses audit dalam rangka meraih target kinerja individual auditor, sehingga dapat dipahami bahwa seorang auditor yang memiliki Locus Of Control Eksternal lebih dapat terlibat dalam perilaku disfungsional karena perilaku disfungsional disini dipandang sebagai alat atau cara yang digunakan untuk meraih tujuan. Individu yang cenderung menghubungkan hasil dengan usahanya sendiri atau meyakini bahwa mereka dapat mengendalikan apa yang terjadi pada diri mereka digolongkan sebagai internal, sedangkan eksternal adalah mereka yang mempercayai bahwa mereka tidak dapat mengendalian kejadian atau hasil (Spector, 1982). Situasi dimana eksternal tidak mampu

memperoleh dukungan yang dibutuhkan untuk

commit to user

21


bertahan

mereka memandang

digilib.uns.ac.id

manipulasi sebagai

strategi untuk

bertahan

(Solar,1971). Diduga bahwa semakin tinggi Eksternal Locus Of Control, semakin besar kemungkinan auditor menerima perilaku disfungsional. Maka Hipotesis penelitian dibuat sebagai berikut : H1: Eksternal Locus Of Control berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. 2.3.2. Self-Rated Performance dan Auditor Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior Solar dan Bruehl (1971) menyatakan bahwa individu yang melakukan pekerjaan dibawah standar yang ditetapkan lebih mungkin untuk melakukan tindakan penyimpangan sejak mereka melihat diri mereka sendiri tidak mampu untuk bertahan dalam pekerjaan melalui usaha mereka sendiri. Jadi penyimpangan perilaku dilihat sebagai kebutuhan dalam situasi dimana tujuan organisasi atau individual tidak dapat dicapai melalui langkah-langkah atau cara-cara umum yang sering dilakukan. Penilaian kinerja sendiri (Self Rated Performance) merupakan alat yang sering digunakan dalam mengukur kinerja individu dalam hubungannya dengan perilaku auditor. Donnelly et al., (2003) menyatakan bahwa Self Rated Performance yang tinggi dari auditor berhubungan dengan perilaku audit disfungsional dalam lingkungan auditing. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian Maryanti (2005) bahwa Self Rated Performance yang tinggi dari auditor berpengaruh negatif dengan perilaku audit disfungsional, yang berarti semakin tinggi penilaian tingkat

commit to user

22


digilib.uns.ac.id

kinerja sendiri, semakin menolak perilaku audit disfungsional. Gable dan Dangelo (1994) menyatakan bahwa belum ada bukti yang meyakinkan terhadap hubungan antara kinerja dan Dysfunctional Audit Behavior (DAB) secara umum. Hal ini cenderung diharapkan bahwa tujuan dan maksud tindakan Dysfunctional Audit Behavior (DAB) adalah untuk sering melakukan manipulasi pengukuran kinerja, sehingga sulit untuk memperoleh suatu indikator kinerja yang benar. Dysfunctional Audit Behavior (DAB) dipandang sebagai sesuatu yang perlu dalam situasi-situasi tertentu, dimana organisasi dan tujuan-tujuan personil tidak dapat diperoleh melalui alat-alat atau sarana-sarana yang bertipe kinerja. Donnelly et al., (2003) menyatakan bahwa Self Rated Performance yang rendah yang dimiliki auditor cenderung mendukung perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) oleh sebab itu, para auditor yang memiliki persepsi yang lebih rendah terhadap tingkat kinerjanya sendiri, mereka diduga menunjukkan dukungan yang lebih tinggi terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB). Donnely et al., (2003) tidak menemukan bukti adanya hubungan antara kinerja auditor dengan perilaku disfungsional audit. Gabel dan Dangelo (1994) menyatakan bahwa perilaku yang menyimpang biasanya terjadi dalam situasi dimana seseorang mengangap dirinya tidak mampu mencapai hasil yang diinginkan setelah melalui berbagai upaya. Seseorang yang tingkat kinerjanya jauh di bawah harapan lebih berupaya untuk melakukan tindakan yang menyimpang demi mempertahankan keberadaannya dalam organisasi. Diduga semakin rendah kinerja auditor maka akan semakin tinggi perilaku disfungsional. Dengan demikian dapat dihipotesiskan sebagai berikut:

commit to user

23


digilib.uns.ac.id

Maka hipotesis penelitian dibuat sebagai berikut: H2: Self-Rated Performance berpengaruh negatif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. 2.3.3. Turnover Intentions dan

Auditor Acceptance of Dysfunctional Audit

Behavior Turnover adalah sebagai penarikan diri dari organisasi secara permanen dan secara sukarela, seperti pensiun dan pemecatan (Mohley et al., 1979). Malone dan Roberts (1996) menyatakan bahwa para auditor yang dengan tujuan atau bermaksud untuk meninggalkan perusahaan (Turnover Intention) bisa jadi lebih mungkin untuk ikut turut serta dalam Dysfunctional Audit Behavior (DAB) karena kekhawatiran atau rasa takut akan kemungkinan penghentian atau pemecatan tidak ada walaupun perilaku mereka dideteksi. Malone dan Roberts (1996) mengatakan auditor yang memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan lebih dapat terlibat dalam penyimpangan perilaku karena menurunnya ketakutan akan kemungkinan jatuhnya sangsi apabila perilaku tersebut terdeteksi. Public Oversight Board (2002) menyatakan bahwa Turnover Intention berhubungan dengan perilaku audit disfungsional. Turnover Intention yang tinggi para auditor cenderung menerima serta mendukung Perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) tersebut dalam lingkungan auditing. Hasil penelitian Maryanti (2005) mendukung hasil penelitian ini, bahwa Turnover Intention yang

commit to user

24


digilib.uns.ac.id

tinggi para auditor cenderung menerima serta mendukung perilaku Audit Disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) tersebut. Maka hipotesis penelitian dibuat sebagai berikut : H3: Turnover Intention berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Gambar berikut menyajikan model penelitian ini yang menunjukan pengaruh Locus Of Control, Self Rated Performance dan Turnover Intention terhadap Dysfunctional Audit Behavior.

commit to user

25


digilib.uns.ac.id

GAMBAR 1 MODEL KERANGKA PEMIKIRAN PENELITIAN

LOC (X1) Karakteristik Personal Auditor

SRP (X2)

H+ H-

Dysfunctional Audit Behavior

H+ To_Int (X3)

Keterangan: LOC

: Locus of Control

SRP

: Self Rated Performance

To_INT : Turnover Intention

commit to user

26


digilib.uns.ac.id

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Populasi dan Penentuan Sample Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah yang terdaftar di Direktorat Kantor Akuntan Publik yang dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). Sampel yang dipilih adalah para auditor yang bekerja pada Kantor Akunan Publik (KAP) di Semarang dan Surakarta dengan alasan atau justifikasi bahwa Semarang dan Surakarta adalah pusat-pusat KAP mayoritas di Jawa Tengah. 3.2. Prosedur dan Teknik Pengambilan Sample Data Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini bersifat non probability sampling yaitu tidak mutlak bersifat acak dan ada pertimbangan untuk tujuan tertentu. Teknik pengambilan sampel dikategorian sebagai purposive sampling, yang artinya peneliti menentukan sendiri sampel yang diambil karena ada pertimbangan tertentu. Pertimbangan tersebut adalah dengan mengambil sampel Kantor Akuntan Publik wilayah Semarang dan Surakarta karena dianggap sebagai pusat Kantor Akuntan Publik untuk wilayah Jawa Tengah, dengan ketentuan telah berdiri sebelum tahun 2009, sehingga sampel dipilih tidak mutlak secara acak tapi ditentukan sendiri oleh peneliti.

commit to user

27


digilib.uns.ac.id

Seringkali banyak batasan yang menghalangi peneliti mengambil sampel secara random (acak) yang akan menyulitkan peneliti. Menggunakan purposive sampling diharapkan kriteria sampel yang diperoleh benar-benar sesuai dengan penelitian yang akan dilakukan. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui survey dengan cara mengirim kuesioner. Contact Person sudah dilakukan jauh sebelum pengiriman kuesioner. Hasil pengisian kuesioner diharapkan terkumpul sesuai dengan waktu yang sudah dijadwalkan, kemudian diseleksi hasil jawaban yang tidak konsisten, sehingga diharapkan diperoleh data yang sebenarnya. 3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian dan Pengukurannya Definisi operasional merupakan spesifikasi kegiatan penelitian dalam mendefinisikan variabel atau konstruk sehingga variabel atau konstruk tersebut dapat diukur. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Locus Of Control, Self Rated Performance, Turnover Intention dan Dysfunctional Audit Behavior. Masing-masing variabel atau konstruk dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan 7 skala Likert. 1 = Sangat Tidak Setuju; 2 = Tidak Setuju; 3 = Agak Tidak Setuju; 4 = Netral (Tidak Tahu); 5 = Agak Setuju; 6 = Setuju; dan 7 = Sangat Setuju. 3.3.1. Locus Of Control Locus Of Control merupakan lokasi kendali individu dan merupakan atribut untuk mengevaluasi kepribadian atau sifat dan kharakteristik personil didalam

commit to user

28


digilib.uns.ac.id

perilaku organisasi yang dikaitkan dengan tempat dimana seseorang berkedudukan (Robbins, 2001). Individu yang bersifat Intenal Locus Of Control cenderung menghubungkan hasil atau outcome dengan usaha-usaha mereka atau mereka percaya bahwa kejadiankejadian adalah dibawah pengendalian atau control mereka sendiri, sedangkan individu yang bersifat External Locus Of Control adalah mereka yang percaya bahwa mereka tidak dapat mengontrol kejadian-kejadian dan hasil atau outcome (Sitanggang, 2007). Pada situasi dimana individu dengan Locus Of Control Eksternal merasa tidak mampu untuk mendapat dukungan kekuatan yang dibutuhkannya untuk bertahan dalam suatu organisasi, mereka memiliki potensi untuk mencoba memanipulasi rekan atau objek lainnya sebagai kebutuhan pertahanan mereka (Solar dan Bruehl, 1971). Lebih jauh, perilaku ini lebih jelas terlihat dalam situasi dimana pegawai merasakan tingkat struktur atau pengawasan kontrol yang tinggi (Gable dan Dangello, 1995). Locus Of Control didalam penelitian ini merupakan variabel exogen yang terdiri dari 16 indikator yang

terdiri dari 16 item pernyataan atau pertanyaan

sebagaimana telah dikembangkan oleh Spector (1988) dalam Donnelly et al., (2003). Skala pengukurannya adalah dengan menggunakan 7 skala Likert. Angka yang paling rendah mengindikasikan Internal Locus Of Control, sedangkan angka yang paling tinggi mengindikasikan External Locus Of Control. Skor yang lebih tinggi dari Locus Of Control menunjukan tingkat yang lebih tinggi kepribadian eksternal, sedangkan skor yang lebih rendah diasosiasikan dengan atribut internal (Maryanti, 2005). Skor

commit to user

29


digilib.uns.ac.id

yang tinggi nilainya dari nilai median skor Locus Of Control memberi indikasi kepribadian eksternal makin besar, sedangkan skor yang lebih rendah dari nilai median skor Locus Of Control memberi indikasi perilaku atau sikap internal (Hyatt dan Prawitt, 2001). Kuesioner untuk Indikator 1, 2, 3, 4, 7, 11, 14 dan 15 adalah yang menjelaskan Internal Locus of Control, sedangkan indikator 5, 6, 8, 9, 10, 12, dan 13 menjelaskan tentang External Locus Of Control. 3.3.2. Self Rated Performace Tingkat Kinerja Sendiri (Self Rated Performance) adalah tingkat kinerja sendiri dari anggota organisasi. Tingkat kinerja sendiri (Self Rated Performance) adalah merupakan hasil usaha sendiri dengan banyak faktor yang mempengaruhinya Kinerja pada prinsipnya diperoleh dengan adanya motivasi atau promosi, kepuasan kerja atau dengan adanya reward. Lee (2000) dalam Fransiskus (2005). Tingkat Kinerja Sendiri dari karyawan dalam penelitian ini merupakan variabel atau konstruk yang terdiri dari 7 indikator. Setiap individu menilai kinerjanya sendiri berdasarkan perangkat kinerja yang sudah diteetapkan. Masing-masing indicator terdiri dari 7 item pernyataan atau pertanyaan sebagaimana telah dikembangkan oleh Ferris (1981) dalam Donnelly et al., (2003). Variabel ini diukur dengan menggunakan 7 skala Likert. Angka yang paling rendah mengindikasikan tingkat kinerja sendiri (Self Rated Performance) yang rendah, sedangkan angka yang paling tinggi mengindikasikan tingkat kinerja sendiri (Self Rated Performance) yang tinggi.

commit to user

30


digilib.uns.ac.id

3.3.3. Turnover Intention Malone dan Roberts (1996) mengatakan auditor yang memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan lebih dapat terlibat dalam penyimpangan perilaku karena menurunnya ketakutan akan kemungkinan jatuhnya sangsi apabila perilaku tersebut terdeteksi. Lebih lanjut, individu yang berniat meninggalkan perusahaan dapat dianggap tidak begitu peduli dengan dampak buruk dari penyimpangan perilaku terhadap penilaian kinerja dan promosi. Donnelly et al., (2003) menggunakan 3 item pernyataan atau pertanyaan dengan menggunakan 7 skala Likert. Angka yang paling rendah mengindikasikan tingkat pengunduran diri Turnover Intention yang rendah, sedangkan angka yang paling tinggi mengindikasikan tingkat pengunduran diri Turnover Intention yang tinggi. Pengukuran ini menggunakan skala terbalik. 3.3.5. Auditor Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior Perilaku Audit dysfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) adalah perilaku auditor yang berkonotasi penyelewengan fungsinya sebagai auditor dalam lingkungan auditing, penyimpangan perilaku yang biasanya dilakukan oleh seseorang auditor antara lain penyelesaian langkah-langkah audit yang terlalu dini tanpa melengkapi keseluruhan prosedur (Prematur Sign-Off Audit Procedures), melaporkan waktu audit dengan total waktu yang lebih pendek daripada yang sebenarnya (Underreporting of Time) , dan merubah prosedur audit yang telah ditetapkan dalam pelaksanaan audit di lapangan (Altering Audit Process) (Otley dan Pierce, 1996; Lightner et al., 1983; Alderman & Deitrick, 1983 dalam Donnelly et al., 2003).

commit to user

31


digilib.uns.ac.id

Dysfunctional Audit Behavior

merupakan variabel atau konsruk endogen

yang terdiri dari 12 indikator, dan terdiri dari 12 item pertanyaan atau pernyataan, sebagaimana telah dikembangkan Donnelly et al., (2003). Variabel ini terdiri dari tiga tipe atau bagian perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) yang didesain untuk menangkap informasi perilaku yang diperlukan. Empat item pernyataan atau pertanyaan dihubungkan dengan masing-masing dari tiga tipe perilaku audit dysfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) tersebut. Item-item dalam instrumen didesain untuk mengukur bagaimana dukungan auditor terhadap bentuk-bentuk yang bervariasi dari perilaku audit disfungsional tersebut, kemudian item-item tersebut diukur dengan 7 skala likert. Angka yang paling rendah mengindikasikan tidak atau kurang mendukung perilaku audit disfungsional (Dysfunctional

Audit

Behavior),

sedangkan

angka

yang

paling

tinggi

mengindikasikan dukungan perilaku audit disfungsional (Dysfunctional Audit Behavior) yang tinggi. 3.4. Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden memberikan informasi tentang jumlah kuesioner yang dikirim dan yang kembali serta kuesioner yang tidak dapat digunakan. Pada sub bab ini di informasikan juga tentang profil responden yang meliputi gender, tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja dan kompetensi.

commit to user

32


digilib.uns.ac.id

3.5. Uji Kualitas Data Penelitian ini dilakukan melalui survey dengan menggunakan kuesioner dalam mengumpulkan data. Teknik pengujian data yang akan dilakukan adalah : 3.5.1. Uji Relibilitas (Reliability Test). Reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variable atau konstruk (Ghozali, 2011). Jika dengan menggunakan SPSS, maka Uji Reliabilitas dilakukan dengan memperhatikan nilai koefisien Cronbach Alpha. Cut of Value untuk menyatakan relibel adalah Cronbath Alpha >0,70 (Nunnally,1994 dalam Ghozali, 2011) 3.5.2. Uji Validitas (Validity Test). Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Jika menggunakan SPSS maka Uji Validitas dilakukan dengan tiga cara: 1. Melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. 2. Uji validitas dapat juga dilakukan dengan melakukan korelasi bivariate antar masing-masing skor indiktor dengan total skor konstruk. 3. Uji dengan Confirmatory Factor Analysis (CFA) (Ghozali, 2011).

commit to user

33


digilib.uns.ac.id

3.6 Uji Asumsi Klasik 3.6.1.Uji Multikolinieritas Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas (independen), (Santoso, 2004). Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas. Jika variabel bebas saling berkorelasi, maka variabel ini tidak ortogonal. Variabel ortogonal adalah variabel bebas yang nilai korelasinya antar sesama variabel bebas lain sama dengan nol. Dalam penelitian ini teknik untuk mendeteksi ada tidaknya multikolinearitas didalam model regresi dapat dilihat dari nilai tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF), nilai tolerance yang besarnya diatas 0,1 dan nilai VIF dibawah 10 menunjukkan bahwa tidak ada multikolinearitas diantara variabel bebasnya (Ghozali, 2011). 3.6.2. Uji Normalitas Uji ini bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variable pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Kita dapat melihatnya dari normal probability plot yang membandingkan distribusi kumulatif dengan distribusi normal. Distribusi normal membentuk suatu garis lurus diagonal, dan ploting data residual akan dibandingkan dengan garis diagonalnya. Jika distribusi data normal, maka garis yang menggambarkan data sebenarnya akan mengikut garis normalnya (Ghozali, 2011). Dasar pengambilan keputusan untuk uji normalitas adalah :

commit to user

34


digilib.uns.ac.id

a. Jika data menyebar disekitar garis garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. b. Jika data menyebar jauh dari diagonal atau tidak mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas. Uji statistik yang dapat digunakan untuk menguji normalitas residual adalah uji statistic non-parametik Klomogorov-Smirnov (K-S). Uji KS dilakukan dengan membuat hipotesis: HO : Data residual berdistribusi normal HA : Data residual tidak beresidual normal Screening terhadap normalitas data merupakan langkah awal yang harus dilakukan untuk setiap analisis multivariate, khusus jika tujuannya adalah inferensi. Jika terdapat normalitas, maka residual akan terdistribusi secara normal dan independen (Ghozali, 2011). Jika menggunakan SPSS, maka Uji Normalitas Data dilakukan dengan menggunakan Kolmogrof Smirnof Test. Nilai dikatakan berdistribusi normal apabila probabilitas > 0,05 (Ghozali, 2011). 3.6.3. Uji Autokorelasi Uji autokorelasi bertujuan menguji apakah dalam model regresi linier ada korelasi kesalahan penggangu pada periode t dengan kesalahan penggangu dengan periode t-1 (sebelumnya). Jika terjadi korelasi, maka dinamakan ada problem autokorelasi (Ghozali, 2011). Autokorelasi muncul karena observasi yang beurutan

commit to user

35


digilib.uns.ac.id

sepanjang waktu berkaitan satu sama lainnya. Masalah ini timbul karena residual (kesalahan penggangu) tidak bebas dari satu observasi ke observasi lainnya. Uji satatistik yang dapat digunakan untuk menguji autokorelasi adalah dengan menggunakan Uji Durbin Watson. Uji Durbin Watson digunakan untuk autokorelasi tingkat satu dan mensyaratkan adanya konstanta dalam model regresi dan tidak ada variable lag di antara variable independen. Hipotesis yang akan di uji adalah : Ho : tidak ada autokorelasi (r = 0) Ha : ada autokorelasi (r

Hipotesis nol

Keputusan

Jika

Tidak ada autokorelasi positif

Tolak

0 < d < dl


No decision

Tidak ada korelasi negative

Tolak

Tidak ada korelasi negative

No decision


Tidak ditolak

dl 4 – dl < d < 4 4 – du

– dl

du < d < 4 - du

atau negative

Sumber : (Ghozali, 2011) 3.6.4. Uji Heterokedastisitas Uji Heterokedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan lainnya. Jika varian dari residual satu pengamatn ke pengamatn lainnya tetap, maka disebut

commit to user

36


digilib.uns.ac.id

Homoskedastisitas dan jika berbeda disebut Heterokedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang Homoskedastisitas atatu tidak terjadi Heterokedastisitas. Ada beberapa cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya heterokedastisitas adalah melihat grafik plot antara nilai prediksi dependen yaitu ZPRED dengan residualnya SRESID. Deteksi ada tidaknya heterokedastisitas dapat dilakukan dengan melihat ada tidaknya pola tertentu pada grafik scatterplot antara SRESID dan ZPRED. 3.8. Teknik Analisis dan Pengujian Hipotesis. 3.8.1. Teknik Analisis Regresi Linear Berganda Model regresi adalah model yang digunakan untuk menganalisis pengaruh dari berbagai variabel independen terhadap satu variabel dependen. Formula untuk regresi linear berganda adalah sebagai berikut: Y = a +b1 X 1 + b 2 X 2+ b 3 X3 +e Dimana : Y = Dysfunctional Audit Behavior a = Konstanta X1 = Locus of Control X2 = Self Rated Performance X3 = Turnover Intention b1 = koefisien regresi untuk variabel Locus of Control b2 = koefisien regresi untuk variable Self-Rated Performance

commit to user

37


digilib.uns.ac.id

b3= koefisien regresi untuk variable Turnover Intention e = error 3.8.2. Pengujian Hipotesis Ketepatan fungsi regresi sampel dalam menaksir nilai aktual dapat dinilai dengan godness of fit-nya. Secara statistik setidaknya ini dapat diukur dari nilai koefisien determinasi (R²), nilai statistik F dan nilai statistik t. Perhitungan statistik disebut signifikan secara statistik apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis (daerah dimana Ho ditolak), sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah dimana Ho diterima (Ghozali, 2011). 3.8.3. Koefisien determinasi (R²) Koefisien determinasi (R²) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan sebuah model menerangkan variasi variabel dependen.Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu.Nilai R² yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variable dependen sangat terbatas.Nilai yang mendekati satu berarti variable-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (Ghozali, 2011). Kelemahan mendasar penggunaan koefisien determinasi R² adalah bias terhadap jumlah variabel independen yang dimasukkan ke dalam model. Setiap penambahan satu variabel independen, maka R² pasti meningkat tidak peduli apakah variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap variable dependen atau tidak. Oleh karena itu banyak peneliti menganjurkan untuk menggunakan nilai adjusted R² pada

commit to user

38


digilib.uns.ac.id

saat mengevaluasi mana model regresi terbaik. Tidak seperti R2, nilai adjusted R² dapat naik atau turun apabila satu variabel independen ditambahkan kedalam model. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan adjusted R² agar tidak terjadi bias dalam mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variable dependen. 3.8.4. Uji Signifikansi Simultan ( Uji F ) Uji statistik F pada dasarnya menunjukan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen/terikat. Hipotesis nol ( Ho ) yang hendak diuji adalah apakah semua parameter dalam model sama dengan nol, atau : Ho : b1 = b2 =………= bk = 0 Artinya, apakah semua variabel independen bukan merupakan penjelas yang signifikan terhadap variabel independen. Hipotesis alternative (Ha) tidak semua parameter secara simultan sama dengan nol, atau: Ha : b1 Artinya semua variabel independen secara simultan merupakan penjelas yang signifikan terhadap variabel dependen. Untuk menguji hipotesis ini digunakan statistik F dengan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut : ·

Quick look : bila nilai F lebih besar daripada 4 maka Ho dapat ditolak

pada derajat kepercayaan 5%. Dengan kata lain menerima hipotesis alternative, yang

commit to user

39


digilib.uns.ac.id

menyatakan bahwa semua variable independen secara serentak dan signifikan mempengaruhi variable dependen (Ghozali, 2011). 3.8.5. Uji Parsial (Uji t) Uji statistik t pada dasarnya menunjukan seberapa jauh pengaruh satu variable penjelas/independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Hipotesis nol (Ho) yang hendak diuji adalah apakah suatu parameter (bi) sama dengan nol, atau: Ho : bi = 0 Artinya apakah suatu variabel independen bukan merupakan penjelas yang signifikan terhadap variable dependen. Hipotesis alternatifnya adalah ( Ha ) parameter suatu variabel tidak sama dengan nol, atau : Ha : bi (Ghozali, 2011) Bila jumlah degree of freedom (df) adalah 20 atatu lebih kecil, dan derajat kepercayaan sebesar 5%, maka Ho yang menyatakan bi = 0 dapat ditolak bila nilai t lebih besar dari 2 (dalam nilai yang absolute). Dengan kata lain menerima hipotesis alternative, yang menyatakan bahwa suatu variabel independen secara individual mempengaruhi variabel dependen.

commit to user

40


digilib.uns.ac.id

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Pada bab ini pembahasan dilakukan terhadap hasil studi lapangan yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner untuk mengukur empat variabel atau konstruk, yaitu Locus Of Control (LOC), Self Rated Performance (SRP), Turnover Intention (To_INT) dan Dysfunctional Audit Behavior (DAB). 4.1 Gambaran Umum Responden Dalam penelitian ini, peneliti telah menyebarkan kuesioner kepada responden yang berprofesi sebagai auditor eksternal yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jawa Tengah (Semarang dan Surakarta). Lama waktu yang digunakan untuk menyebar kuesioner sampai dengan kuesioner kuesioner kembali adalah selama dua bulan. Kuesioner yang tidak kembali dan tidak lengkap dianggap gugur. Deskripsi tentang penyebaran kuesioner dapat dilihat pada tabel 4.1a berikut : Tabel 4.1a Deskripsi Kuesioner Deskripsi Penyebaran Kuesioner Kuesioner yang disebar Kuesioner yang kembali Persentase kuesioner yang kembali Kuesioner yang dapat diolah Persentase kuesioner yang dapat diolah

60 48 80 % 43 89 %

Sumber: Data Primer Diolah, Juli 2012

commit to user

41


digilib.uns.ac.id

Profil dari 43 yang berpartisipasi dalam penelitian ini ditunjukkan pada tabel 4.1b berikut ini: Tabel 4.1b Profil Responden Jumlah Persentase Gender (Jenis Kelamin): Pria Wanita Pendidikan : S2 S1 D3 Setifikasi : Non Registered Accountant Registered Accountant Bersertifikasi Akuntan Publik (BAP) Lama Bekerja Pada Akuntan Publik < 1 Tahun 1 – 2 Tahun 2 – 5 Tahun > 5 Tahun Jabatan : Auditor Senior Auditor Junior

24 19

55,81% 44,18%

4 27 12

9,30% 62,79 % 27,90%

13 28 2

30,23% 65,11% 4,65%

10 13 15 5

23,25% 30,23% 34,88% 11.64%

12 31

27,90% 72,09%

Sumber: Data Primer , Juli 2012

Berdasar jabatan yang diduduki responden pada saat pengisian kuesioner ini, sebagian besar yaitu 31 responden (72,09%) merupakan auditor junior dan 12 responden (27,90%) memegang jabatan auditor senior. Dari 43 responden, 24 responden (55,81%) adalah pria sedangkan lainnya wanita 19 (44,18%).Berdasarkan tingkat pendidikan terakhir responden, sebagian besar responden berpendidikan s1 (27 orang atau 62,79 %), terdapat 4 responden (9,30%) yang berpendidikan s2. Lainnya, 12 responden (27,90%) berpendidikan Diploma 3.

commit to user

42


digilib.uns.ac.id

Responden yang telah bekerja di KAP 2-5 tahun merupakan bagian yang terbesar (15 orang atau 34,88%) antara 1-2 tahun sebanyak 13 orang (30,23%) di bawah < 1 tahun 10 responden ( 23,25%). 4.2. Deskripsi Variabel Deskripsi variabel digunakan untuk memberikan gambaran mengenai variable-variabel yang diteliti. Pendeskripsian variabel penelitian menggunakan tabel statistik deskriptif yang menunjukan rata-rata dan standar deviasi untuk setiap variabel penelitian. Dalam penelitian ini jawaban responden didasarkan pada jawaban terhadap pertanyaan yang teruji validitasnya. Table 4.2 berikut ini menunjukan nilai statistik deskriptif untuk semua variabel penelitian yang meliputi 16 pertanyaan tentang Lokus Of Control, 7 pertanyaan tentang Self

Rated Performance, 3

pertanyaan tentang Turnover Intention, dan 12 pertanyaan tentang Dysfunctional Audit Behavior. Tabel 4.2 Statistik Deskriptif Variabel

Lokus Of Control Self Rated Performance Turnover Intention Dysfunctional Audit Behavior

Teoritis Kisaran 16-112 7-49 3-21 12-84

Mean 64 28 15 48

Sesungguhnya Kisaran 61-106 18-49 6-21 40-76

Mean 81,91 36,49 14,12 56,42

Standar Deviasi 13,036 8,113 3,917 10,210

Sumber: Data primer yang diolah, Juli 2012

commit to user

43


digilib.uns.ac.id

Pada tabel 4.2. diatas menunjukkan bahwa jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 43 data kuesioner dari KAP Jawa Tengah (Semarang dan Solo). Data Lokus Of Control memiliki kisaran teoritis 16 sampai dengan 112 dan rata-rata 64, sedangkan kisaran sesungguhnya memiliki kisaran sebesar 61 sampai dengan 106 dengan rata-rata 81,91. Hal ini menunjukan responden melakukan Locus Of Control tinggi karena rata-rata sesungguhnya lebih besar dari pada rata-rata teoritis. Sementara standar deviasi sebesar 13,036 menunjukkan simpangan data yang relative kecil, karena nilainya yang lebih kecil daripada nilai rata-rata sesungguhnya. Dengan tidak besarnya simpangan data, menunjukkan bahwa data variabel Lokus Of Control dikatakan cukup baik. Data Self Rated Performance (SRP) memiliki kisaran teoritis 7 sampai dengan 49 dan rata-rata 28, sedangkan kisaran sesungguhnya memiliki kisaran sebesar 18 sampai dengan 49 dengan rata-rata 36,49. Hal ini menunjukan responden melakukan Self Rated Performance tinggi karena rata-rata sesungguhnya lebih besar dari pada rata-rata teoritis. Sementara standar deviasi sebesar 8,113 menunjukkan simpangan data yang relative kecil, karena nilainya yang lebih rendah daripada nilai mean-nya. Data Turnover Intention (TI) memiliki kisaran teoritis 3 sampai dengan 21 dan rata-rata 12, sedangkan kisaran sesungguhnya memiliki kisaran sebesar 6 sampai dengan 21 dengan rata-rata 14,12. Hal ini menunjukan responden melakukan Turnover Intention tinggi karena rata-rata sesungguhnya lebih besar dari pada rata-

commit to user

44


digilib.uns.ac.id

rata teoritis. Nilai standar deviasi sebesar 3,917 menunjukkan simpangan data yang relatif kecil, karena nilainya yang lebih kecil daripada nilai mean-nya. Data Dysfunctional Audit Behavior memiliki kisaran teoritis 12 sampai dengan 96 dan rata-rata 48, sedangkan kisaran sesungguhnya memiliki kisaran sebesar 40 sampai dengan 76 dengan rata-rata 56,42. Hal ini menunjukan responden melakukan Dysfunctional Audit Behavior tinggi karena rata-rata sesungguhnya lebih besar dari pada rata-rata teoritis. Sementara standar deviasi sebesar 10,210 menunjukkan simpangan data yang relatif kecil, karena nilainya yang lebih kecil daripada nilai mean-nya. 4.3. Uji Kualitas Data 4.3.1 Uji Reliabilitas Kualitas data yang dihasilkan dari penggunaan instrument penelitian dapat dievaluasi melalui uji validitas dan reliabilitas (Hair et al., 1995). Uji validitas dilakukan dengan menggunakan analisis faktor terhadap instrument penelitian (Hair et al., 1995). Hasil pengujian reliabilitas data dari hasil pengolahan SPSS (tabel 4.3) menunjukkan keakuratan dan kekonsistenan yang baik untuk semua variable. Hasil uji reliabilitas yaitu koefisien Cronbach Alpha diatas 0.70 (lampiran 3) mengindikasikan bahwa pertanyaan ataupun pernyatan yang mengukur variabel Locus of Control, Self Rated Performance, Turnover Intention dan Dysfunctional

commit to user

45


digilib.uns.ac.id

Audit Behavior secara umum adalah dan realibel. Uji Reliabilitas dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut : Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas No 1. 2. 3. 4.

Variable (Konstruk)

Nilai Cronbach Alpha

Keterangan

0,800 0,871 0,897 0,883

Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel

Locus Of Control (LOC) Self-Rated Performance (SRP) Turnover Intention (To_INT) Dysfunctional audit. Behavior (DAB)

Sumber: Data Primer Diolah, Juli 2012

Reliabilitas untuk masing-masing variable penelitian memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,7 yang berarti bahwa semua pertanyaan pada tiap variable penelitian adalah reliable. Hasil output SPSS menunjukan bahwa konstruk Lokus Of Control member nilai Cronbach Alpha 80%, Self Rated Performance 87,1%, Turover Intention 89,7% Dysfunctional Audit Behavior (DAB) 88,3% yang menurut kriteria Nunnaly (1994) dikatakan reliable. 4.3.2 Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkap sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali,2011). Dalam penentuan layak atau tidaknya suatu item yang akan digunakan, biasanya dilakukan uji signifikan terhadap skor total. Uji validitas dilakukan pada setiap butir pertanyaan, dan hasilnya dapat dilihat melalui hasil r hitung yang dibandingkan

commit to user

46


digilib.uns.ac.id

dengan r tabel, dimana r tabel dapat diperoleh melalui df (degree of freedom) = n-2 (signifikansi 5%, n = jumlah sampel). Jika r tabel < r hitung maka valid, namun jika r tabel > dari r hitung maka tidak valid. Diperoleh r table sebesar 0,308 untuk signifikansi 5% dengan jumlah df 41. Berikut hasil uji validitas untuk Lokus of Control : TABEL 4.3a Uji Validitas Lokus of Control Butir Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Corrected Item Total Corelation 0,48 0,46 0,52 0,64 0,52 0,57 0,77 0,76 0,53 0,70 0,64 0,74 0,62 0,68 0,70 0,53

Kriteria / Nilai Batas

Sinifikansi

Keterangan

0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

Sumber : Data primer yang diolah, Juli 2012 Dari table 4.3a di atas terlihat bahwa masing-masing butir pertanyaan untuk faktor Locus Of Control diatas 0,308 dan signifikan < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa secara statistic masing-masing indikator pertanyaan untuk Lokus of Control adalah valid dan layak untuk digunakan sebagai data penelitian.

commit to user

47


digilib.uns.ac.id

Untuk faktor Self Rated Performance, hasil dari uji validitas dapat disajikan sebagai berikut : TABEL 4.3b Uji Validitas Self Rated Performance Butir Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7

Corrected Item Total Corelation 0,70 0,33 0,76 0,92 0,87 0,80 0,80

Kriteria / Nilai Batas 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30

Sinifikansi

Keterangan

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

Sumber : Data primer yang diolah, Juli 2012 Dari table 4.3b bahwa masing-masing butir pertanyaan untuk Self Rated Performance di atas kriteria 0,308. Jadi dapat disimpulkan bahwa secara statistik masing-masing indikator untuk faktor Self Rated Performance adalah valid dan layak untuk digunakan sebagai data penelitian. Untuk faktor Turnover Intention, hasil dari uji validitas dapat disajikan sebagai berikut : TABEL 4.4c Uji Validitas Turnover Intention Butir Pertanyaan

Corrected Item Total Corelation


Sinifikansi

Keterangan

1 2 3

0,92 0,87 0,93

0,30 0,30 0,30

0,00 0,00 0,00

Valid Valid Valid

Sumber : Data primer yang diolah, Juli 2012 Dari tampilan output SPSS terlihat bahwa korelasi antara masing-masing indikator terhadapt total skor konstruk menunjukan hasil yang signifikan < 0,05 dan

commit to user

48


digilib.uns.ac.id

masing-masing butir pertanyaan untuk Turnover Intention di atas kriteria 0,308. Jadi dapat disimpulkan bahwa masing-masing indikator pertanyaan adalah valid. Untuk faktor Dysfunctional Audit Behavior, hasil dari uji validitas dapat disajikan sebagai berikut : TABEL 4.3d Uji Validitas Dysfunctional Audit Behavior Butir Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Corrected Item Total Corelation 0,66 0,75 0,56 0,61 0,63 0,63 0,74 0,59 0,76 0,80 0,58 0,54


Sinifikansi

Keterangan

0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30 0,30

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

Sumber : Data primer yang diolah,Juli 2012 Dari table 4.3d bahwa masing-masing butir pertanyaan terhadapt total skor konstruk untuk Dysfunctional Audit Behaviordi atas kriteria 0,308 dan menunjukan hasil yang signifikan < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa secara statistik masingmasing indikator untuk faktor Dysfunctional Audit Behavior adalah valid dan layak untuk digunakan sebagai data penelitian.

commit to user

49


digilib.uns.ac.id

4.4. Uji Asumsi Klasik 4.4.1. Multikolinieritas Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Jika variabel independen saling berkorelasi, maka variabel-variabel ini tidak orthogonal. Variabel orthogonal adalah variabel independen yang nilai korelasi antar sesama variabel independen sama dengan nol (Gujarati, 2003). Dalam penelitian ini menggunakan persamaan regresi DAB = f (LOC, SRP, TI). Untuk mengetahui apakah terjadi multikolinearitas dapat dilihat dari nilai VIF yang terdapat pada masing-masing variabel seperti terlihat pada Tabel 4.4a. berikut: Tabel 4.4a. Hasil Uji Multikolinearitas Model 1 (Constant)

Collinearity Statistic Tolerance ,684 ,553 ,764

LOC SRP TI

VIF 1,462 1,806 1,309

Dependent variable : DAB Sumber : Data primer yang diolah, 2012 Suatu model regresi dinyatakan bebas dari multikolinearitas adalah jika mempunyai nilai Tolerance dibawah 1 dan nilai VIF dibawah 10. Dari tabel tersebut diperoleh bahwa semua variabel bebas memiliki nilai Tolerance berada dibawah 1 dan nilai VIF jauh di bawah angka 10. Dengan demikian dalam model ini tidak ada

commit to user

50


digilib.uns.ac.id

masalah multikolinieritas. Kesimpulan ini didukung dengan hasil koefisien korelasi antar variabel seperti pada tabel 4.4b dibawah ini: TABEL 4.4b. Hasil Uji Multikolinieritas dengan Perason Correlation Matriks Model 1 Correlation TI LOC SRP

TI 1.000 .056 -.440

LOC .056 1.000 -.527

SRP -.440 -.527 1.000

Covariance TI LOC SRP

.114 .002 -.028

,002 .011 -.011

-.028 -.011 .037

Sumber : Data primer yang diolah, Juli 2012 Untuk melihat ada tidaknya multikolinearitas, dilakukan dengan melihat hasil perhitungan pearson correlation matric. Gujarati (2003) mengatakan bahwa apabila korelasi antara variabel independen melebihi 0.8 maka ada penyakit multikolinearitas. Melihat besaran (koefisien) korelasi antar variabel diatas, tampak korelasi masih dibawah 0,8, maka dapat dikatakan tidak terjadi multikolinearitas. 4.4.2. Normalitas Uji normalitas data bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi variabel dependen dan variabel independen atau keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Uji signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen melalui uji t hanya akan valid jika residual (kesalahan pengganggu) dalam model regresi mempunyai distribusi normal (Gujarati, 2003). Untuk menguji apakah distribusi data normal atau tidak, ada dua cara untuk mendeteksinya, yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik. Analisis grafik

commit to user

51


digilib.uns.ac.id

merupakan cara yang termudah untuk melihat normalitas residual adalah dengan melihat grafik histogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati distribusi normal. Dari gambar 4.1 terlihat bahwa pola distribusi mendekati normal, akan tetapi jika kesimpulan normal tidaknya data hanya dilihat dari grafik histogram, maka hal ini dapat menyesatkan khususnya untuk jumlah sampel yang kecil. Metode lain yang digunakan dalam analisis grafik adalah dengan melihat normal probability plot yang membandingkan distribusi kumulatif dari distribusi normal. Jika distribusi data residual normal, maka garis yang akan menggambarkan data sesungguhnya akan mengikuti garis diagonalnya. Gambar 4.1. Hasil Pengujian Normalitas Dengan Grafik Histogram

commit to user

52


digilib.uns.ac.id

Gambar 4.2. Hasil Pengujian Normalitas Dengan Normal Probability

Plot Sumber: Data primer yang diolah, Juli 2012 Grafik probabilitas pada gambar 4.2 diatas sekilas memang terlihat normal karena distribusi data residualnya terlihat mendekati garis normalnya. Namun biasanya hal ini menyesatkan, oleh karena itu analisis statistik digunakan untuk memastikan apakah data tersebut benar-benar normal. Pengujian normalitas data secara analisis statistik dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogorov–Smirnov. Secara multivariat pengujian normalitas data dilakukan terhadap nilai residualnya. Data yang berdistribusi normal ditunjukkan dengan nilai asymptotic significance diatas 0,05 (Ghozali, 2011). Hasil pengujian normalitas data terlihat dalam Tabel 4.4c.

commit to user

53


digilib.uns.ac.id

Tabel 4.4c Uji Normalitas Klomogorof Smirnov

N Normal Parameter

Mean Std Deviation Most Extreme Difference Absolute Positive Negative Klomogorof Smirnov Z

Asymp. Sig. (2-tailed) Sumber: Data primer yang diolah, Juli 2012

LOC

SRP

TI

DAB

43 81.91 13.036 .097 .097 -.082 .638 .811

43 36.49 8.113 .130 .074 -.130 .849 .466

43 14.12 3.917 .171 .171 -.155 1.119 .164

43 56.42 10.210 0.98 .098 -.076 .639 .808

Berdasarkan Tabel pengujian normalitas, tampak bahwa residual dalam penelitian ini mengikuti distribusi normal dengan nilai asymptonic significance sebesar 0.811 untuk LOC, 0.466 untuk variable SRP, 0.164 untuk TI dan 0,808 untuk DAB yang menunjukan lebih dari 5%, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel berdistribusi normal. 4.4.3 Uji Autokorelasi Uji autokorelasi bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi linear ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Menurut Gujarati (2003), model regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari autokorelasi. Untuk mengetahui ada tidaknya autokorelasi dapat dilihat nilai uji D-W dengan ketentuan sebagai berikut:

commit to user

54


digilib.uns.ac.id

Gambar 4.3. Statistik d Durbin-Watson Autokorelasi

Daerah

Tidak Ada

Daerah

Autokorelasi

Positif

Ragu-ragu

Autokorelasi

Ragu-ragu

Negatif

0

dl d < dL

du 4-du : terdapat gejala autokorelasi positif

d > (4 - dL)

: terdapat gejala autokorelasi negatif

dL < d < (4 - dU)

: tidak terdapat gejala autokorelasi

dL < d < dU

: pengujian tidak meyakinkan

4-dl

4

Tabel 4.4d Hasil Uji Autokorelasi Dengan Uji Durbin-Watson Model Summary Model

R

1

.708ª

R Square .501

Adjusted R Square .463

Std. Error the Estimate 7.484

DurbinWatson 1.707

a. Predictor: (Constant), TI, LOC, SRP Sumber: Data sekunder yang diolah, Juli 2012

Berdasar hasil analisis regresi diperoleh nilai hitung Durbin Watson sebesar 1,707; dibandingkan dengan nilai tabel yang menggunakan nilai signifikansi 5%, jumlah sampel 43 dan jumlah variable 3 (k=3) lebih besar dari besarnya DW-tabel: dl (batas luar) = 1,201; du (batas dalam) = 1,474; dan kurang dari 4 – du = 2,526; dan 4 – dl = 2,799, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada autokorelasi positif atau

commit to user

55


digilib.uns.ac.id

negative dan HO diterima (Ghozali,2011) . Hal ini dapat dilihat pada gambar 4.4. sebagai berikut: Gambar 4.4. Hasil Uji Durbin-Watson

0

Autokorelasi

Daerah

Tidak

Daerah

Autokorelasi

Positif

Ragu-ragu

AdaAutokorelasi

Ragu-ragu

Negatif

1,201

1,474

2,526

2,799

4

1,707

4.4.4. Heterokedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika varian dari residual satu pengamatan kepengamatan yang lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda akan disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah model yang tidak terjadi heteroskedastisitas (Gujarati, 2003). Untuk menentukan heteroskedastisitas dapat menggunakan grafik scatterplot, titik-titik yang terbentuk harus menyebar secara acak, tersebar baik diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y, bila kondisi ini terpenuhi maka tidak terjadi heteroskedastisitas

dan

model

regresi

layak

digunakan.

Hasil

uji

heteroskedastisitasdengan menggunakan grafik scatterplot di tunjukan pada gambar 4.5. berikut ini:

commit to user

56


digilib.uns.ac.id

HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS DENGAN GRAFIK SCATTERPLOT GAMBAR 4.5

Sumber: Data yang diolah, Juli 2012 Dari grafik scatterplot terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi ini tidak terjadi heteroskedastisitas (Ghozali,2011). 4.5. Pengujian Hipotesis 4.5.1. Menilai Goodness of Fit Suatu Model Ketepatan fungsi regresi sampel dalam menaksir nilai aktual dapat diukur dari Goodness of fitnya.Secara statistik, setidaknya ini dapat diukur dari nilai koefisien

commit to user

57


digilib.uns.ac.id

determinasi, nilai statistik F dan nilai statistik t. perhitungan statistik disebut signifikan secara statistik apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis (daerah dimana Ho ditolak). Sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah dimana Ho diterima (Ghozali,2011). 4.5.2. Koefisien Determinasi (R2) Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variable dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu.Nilai R2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variable dependen amat terbatas. Nilai mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi

yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen

(Ghozali,2011). Menurut Gujarati (2003) jika dalam uji empiris didapat nilai adjusted R2 negatif maka nilai adjusted R2 dianggap bernilai nol. TABEL 4.5a Hasil Pengujian Koefesien Determinasi Model

R

R Square

1

.708ª

.501

Adjusted R Square .463

Std. Error of the Estimate 7.484

a. Predictor: (Constant), TI, LOC, SRP Sumber: Data primer yang diolah, Juli 2012 Mengacu pada Insukrindo (1998) dalam Ghozali (2011) penggunaan nilai adjusted R2 dianjurkan pada saat mengevaluasi model regresi, hal ini dikarenakan adjusted R2 dapat naik atau turun apabila satu variabel independen ditambahkan ke dalam model. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,463,

commit to user

58


digilib.uns.ac.id

dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel independen bisa menjelaskan sebesar 46,3 persen terhadap variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 53,7 persen dijelaskan oleh faktor lain diluar model persamaan regresi. 4.5.3 Uji pengaruh simultan (F test) Uji pengaruh simultan (Uji F) dilakukan untuk mengetahui apakah variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen. Hasil pengujian pengaruh simultan dapat dilihat pada tabel 4.5b. Tabel 4.5b Uji Simultan Antara Variabel Independen Dengan Variabel Dependen

Model 1 Regression Residual Total

Sum of Squared 2194.022 2184.443 4378.465

Df

Mean Square

F

Sig

3 39 42

731.341 56.011

13.057

.000

Sumber : Data primer yang diolah, Juli 2012. a. Predictor: (Constant), TI, LOC, SRP b. Dependent Variabel: DAB Dari hasil pengujian hipotesis terlihat bahwa nilai F hitung sebesar 13,057 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena probabilitas lebih kecil dari 0,001 maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi bahwa terdapat hubungan signifikan antara variabel dependen (DAB) dengan semua variabel independen (LOC, SRP, TI) secara bersama-sama. 4.5.4 Uji Signifikansi Parameter Individual (t test) Keandalan model regresi sebagai alat estimasi sangat ditentukan oleh signifikansi parameter-parameter dalam model yaitu koefisien regresi. Uji

commit to user

59


digilib.uns.ac.id

signifikansi dilakukan dengan statistik t (uji t). Uji t digunakan untuk menguji signifikansi koefisien regresi secara parsial dari variabel independennya (Gujarati, 2003). Hasil perhitungan parameter individual t statistik dapat dilihat pada Tabel 4.5c. berikut. Tabel 4.5c Hasil Perhitungan Pengujian Parameter Individual Model

B

1 (Constant) LOC SRP TI

8.555 .429 .040 .802

Std. Error

Beta

T

Sig.

7.783 .107 .191 .337

.547 .031 .308

1.099 4.001 .207 2.378

.278 .000 .837 .022

Sumber: Data primer yang diolah, Juli 2012 Berdasarkan tabel pegujian hipotesis, dapat dilakukan pembahasan terhadap masing-masing variabel sebagai berikut : a. Lokus Of Control (LOC) Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kapasitas Locus Of Control (LOC) secara parsial terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Koefisien regresi Locus Of Control (LOC) sebesar 0,429. Hal ini menunjukkan Locus Of Control (LOC) mempunyai pengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Probabilitas menunjukkan lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000, artinya bahwa variasi variabel Locus Of Control secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Sedangkan arah koefisien dari variabel Locus Of Control (LOC) menunjukkan arah yang positif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan Eksternal Locus of Control berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior tidak dapat ditolak atau

commit to user

60


digilib.uns.ac.id

diterima. Penelitian ini berhasil mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Donnelly et al., (2003), Harini (2010) dan Anasthasia dan Irawati (2005) yang menyatakan bahwa Locus Of Control External berpengaruh positif terhadap penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior. Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Maryanti (2005).

External LOC tidak memperoleh dukungan untuk berkembang sehingga tingkat stress tinggi dan tidak termotivasi yang akhirnya sering melakukan tindakan manipulasi untuk mencapai tujuan individu tertentu. Hasil pekerjaan tidak dapat mereka kendalikan, dan outcome adalah sebagai akibat dari pengaruh luar, sehingga mereka bekerja tidak efektif sementara disisi lain bahwa External LOC bekerja lebih baik jika sistem pengendalian dipaksakan. Hal ini boleh jadi jika mereka tidak memiliki kompetensi dan alternatif pekerjaan (Sitanggang, 2007). Hal ini diyakini kebenarannya karena individu dengan Locus Of Control eksternal belum dapat mengendalikan hasil yang dicapai, oleh karena itu mereka lebih dapat menerima penyimpangan perilaku untuk dapat mengendalikan hasil ya0ng ingin mereka capai agar dapat bertahan dalam lingkungannya (Maryanti, 2005). b. Self Rated Performance (SRP) Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Rated Performance (SRP) secara parsial terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Koefisien regresi Self Rated Performance (SRP) sebesar 0,040. Hal ini menunjukkan Self Rated Performance (SRP) mempunyai pengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Probabilitas menunjukkan lebih besar dari 0,05 yaitu sebesar 0,837, artinya

commit to user

61


digilib.uns.ac.id

bahwa variasi variabel Self Rated Performance (SRP) secara parsial mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Sedangkan arah koefisien dari variabel Self Rated Performance (SRP) menunjukkan arah yang positif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua yang menyatakan Self-Rated Performance berpengaruh negatif terhadap Dysfunctional Audit Behavior tidak dapat diterima atau ditolak. Penelitian ini berhasil mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Maryanti (2005) yang menyatakan bahwa Self Rated Performance berpengaruh negatif terhadap penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior

Hal ini dapat disebabkan karena menurut mereka kinerja tidak selalu terkait dengan integritas dan bentuk-bentuk penyimpangan perilaku dalam audit tidak dianggap sebagai suatu kecurangan melainkan langkah efisien yang akan meningkatkan penilaian kerja sendiri dan karena adanya faktor yang lebih signifikan yang lebih dapat membuat diterimanya penyimpangan perilaku (Anastasi dan Irawati, 2005). c. Turnover Intention (TI) Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kapasitas Turnover Intention (TI) secara parsial terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Koefisien regresi Turnover Intention (TI) sebesar 0,802. Hal ini menunjukkan Turnover Intention (TI) mempunyai pengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Probabilitas menunjukkan lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,022, artinya bahwa variasi variabel Turnover Intention (TI) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Sedangkan arah koefisien dari variabel Turnover

commit to user

62


digilib.uns.ac.id

Intention (TI) menunjukkan arah yang positif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga yang menyatakan Turnover Intention (TI) berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior tidak dapat ditolak atau diterima. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ananstasia dan Irawati (2005). Hal ini berarti semakin tinggi Turnover Intention seorang auditor, tingkat Dysfungsional Audit Behavior akan cenderung tinggi.

Hal ini menunjukan bahwa keinginan untuk berhenti bekerja dapat membuat seseorang menjadi kurang peduli terhadap apa yang ia lakukan di dalam organisasinya sehingga lebih dapat terlibat dalam penyimpangan perilaku karena menurunnya ketakutan akan kemungkinan jatuhnya sanksi apabila perilaku terdeteksi. Dari hasil perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Dysfunctional Audit Behavior (DAB) dipengaruhi oleh variabel independen dengan persamaan matematis sebagai berikut : DAB = 8.555 + 0,429 LOC + 0.04 SRP + 0.802 TI +

Dari persamaan di atas dapat diartikan: a. Nilai konstanta sebesar 8.555 Hal ini berarti bahwa tanpa adanya pengaruh variabel independen maka akan terjadi peningkatan Dysfunctional Audit Behavior (DAB) hingga mencapai nilai sebesar 8,555. b. Koefisien regresi variabel Lokus Of Control (LOC) sebesar 0,429 Hal ini berarti bahwa setiap kenaikan Lokus Of Control (LOC) sebesar satu persen dengan asumsi variabel lainnya tetap (cateris paribus), maka

commit to user

63


digilib.uns.ac.id

Dysfunctional Audit Behavior (DAB) akan mengalami perubahan sebesar 0,429 persen dengan arah yang sama. c. Koefisien regresi variabel Self Rated Performance (SRP) sebesar 0,04 Hal ini berarti bahwa setiap kenaikan proporsi Self Rated Performance (SRP) sebesar satu persen dengan asumsi variabel lainnya tetap (cateris paribus), maka Dysfunctional Audit Behavior (DAB) akan mengalami perubahan sebesar 0,429 persen dengan arah yang sama. d. Koefisien regresi variabel Turnover Intention (To_Int) sebesar 0,802 Hal ini berarti bahwa setiap kenaikan proporsi Turnover Intention (To_Int) sebesar satu persen dengan asumsi variabel lainnya tetap (cateris paribus), maka Dysfunctional Audit Behavior (DAB) akan mengalami perubahan sebesar 0,802 persen dengan arah yang sama.

commit to user

64


digilib.uns.ac.id

BAB V PENUTUP

5.1. Kesimpulan Penelitian ini menguji pengaruh kharakteristik personil auditor atas dukungan maupun penerimaan mereka terhadap perilaku disfungsional (DAB) melalui data survey dengan menggunakan para auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) Jawa Tengah. Dari hasil penelitian ini ditemukan dan dibuktikan bahwa: 1. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan karakteristik personal auditor berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB) sebesar 46,3%. 2. Hasil pengujian menunjukan Locus Of Control (LOC) berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB), dan mendukung hasil penelitian sebelumnya. 3. Self-Rated Performance (SRP) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB). Sebagaimana telah dijelaskan dan diuraikan pada pembahasan hipotesis sebelumnya, dimana Self-Rated Performance (SRP) berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB), artinya semakin tinggi Self-Rated Performance (SRP), maka semakin tinggi atau auditor semakin menerima atau semakin mendukung Dysfunctional Audit Behavior (DAB), dan sebaliknya sehingga hipotesis SelfRated Performance berpengaruh negatif terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB) ditolak.

commit to user

65


digilib.uns.ac.id

4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Turnover Intention (TI) berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior (DAB), dan mendukung hasil penelitian sebelumnya. Hal ini menunjukan bahwa auditor dengan niat untuk meninggalkan

organisasi

yang

tinggi

cenderung

lebih

menerima

Dysfunctional Audit Behavior, jadi mereka dengan sengaja mengabaikan upaya untuk meningkatkan kualtas audit. Penelitian ini merupakan konfirmasi terhadap penelitian yang telah dilakukan oleh Donnelly et al., (2003) yang diharapkan akan memberikan kontribusi terhadap pentingnya pemahaman terhadap sikap dan perilaku para auditor dengan mengenali kharakteristik personil mereka. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa kharakteristik personil auditor berhubungan dengan perilaku disfungsional (DAB); dan bahwa kharakteristik personil auditor secara umum dapat memprediksi perilaku dysfungsional para auditor. 5.2. Keterbatasan Penelitian ini memiliki keterbatasan yang pasti mempengaruhi hasil penelitian. Penelitian ini tidak melakukan uji non response bias karena dibutuhkan sampel yang besar. 5.3. Saran Beberapa saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut:

commit to user

66


1. Hasil

digilib.uns.ac.id

penelitian

menunjukan

bahwa

karakteristik

personal

auditor

berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Hal ini menunjukan bahwa Kantor Akuntan Publik perlu mengetahui karakteristik personal auditor yang dapat menunjang kesuksesan personal dan membawa kesuksesan bagi organisasi yang bisa dilakukan pada saat merekrut pegawai atau dapat melalui training dan development. 2. Hasil penelitian menunjukan bahwa Locus Of Control berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Oleh karena itu, harus dilakukan upaya menghilangkan perilaku tidak etis untuk menurunkan tingkat External Locus Of Control (LOC) sehingga diharapkan semakin menurunkan kecenderungan untuk turut serta dalam perilaku disfungsionl (DAB) tersebut. Cara memang bisa ditempuh

untuk mendeteksi dan mencegah External Locus Of Control (LOC) dengan mengefektifkan pengendalian internal dan penegakan hukum, sehingga memberikan efek jera kepada pelaku kecurangan.

3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Self-Rated Performance (SRP) tidak berpengaruh terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Memahami mengapa SelfRated Performance (SRP) para auditor rendah sehingga memberi dampak terhadap semakin rendah dukungan dan keikutsertaan auditor dalam perilaku tersebut. Oleh karena itu, yang harus dilakukan untuk menaikkan tingkat Self-Rated Performance (SRP) selalu adanya apresiasi dari perusahaan terhadap kinerja auditor dengan bentuk reward dan

kenaikan jabatan,

sehingga diharapkan

semakin menurunkan

kecenderungan untuk turut serta dalam perilaku disfungsionl audit (DAB) tersebut.

commit to user

67


digilib.uns.ac.id

4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Turnover Intention berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Oleh karena itu, yang harus dilakukan untuk menurunkan Turnover Intention adalah dengan memiliki staf / tenaga auditor yang profesional dan memiliki pengalaman yang cukup. Para auditor tersebut harus mengikuti Pendidikan Profesi berkelanjutan (Continuing Profesion education) sebagai upaya untuk selalu meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dalam bidang audit dan proses bisnis (business process).

commit to user

68

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR

Recommend Documents