BUPATI KULONPROGO
Sambutan Pada Acara PENGAMBILAN SUMPAH JABATAN DAN PELANTIKAN SEKRETARIS DAERAH, PEJABAT STRUKTURAL DAN KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KAB. KULONPROGO
Wates, 27 Maret 2013 Assalamu’alaikum Wr. Wb. Salam sejahtera bagi kita semua. Yang saya hormati ; Forum Koordinasi Pimpinan Daerah Kabupaten Kulonprogo, Kepala SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kulonprogo, Bapak-Ibu tamu undangan dan hadirin yang berbahagia.
Marilah terlebih dahulu kita panjatkan puji dan syukur Alhamdulillah ke hadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa, atas limpahan nikmat dan karunia-Nya sehingga kita masih diperkenankan bersilaturrahmi di Gedung Kaca ini LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
1
untuk melaksanakan serta menyaksikan Pengambilan Sumpah Jabatan dan Pelantikan Sekretaris Daerah, Pejabat Struktural serta Kepala Sekolah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kulonprogo, dalam keadaan selamat dan sehat.
Bapak-Ibu dan hadirin yang berbahagia, Kita ketahui bersama, bahwa pengembangan karier PNS khususnya dalam pengangkatan jabatan struktural bukanlah sebuah proses yang mudah dan sederhana bagi pejabat pembina kepegawaian yang berwenang dalam hal ini.
Diperlukan
banyak
pertimbangan
agar
dapat
memperoleh pejabat yang tepat untuk menduduki sebuah jabatan struktural (right man on the right position). Hal ini penting dan perlu dilakukan, karena menyangkut proses pengambilan keputusan yang tepat dapat meningkatkan motivasi dan kinerja aparatur PNS. Ada hubungan yang cukup
signifikan
antara
motivasi
kerja
dan
kinerja
seseorang. Seseorang akan meningkat kinerjanya apabila dalam bekerja ia memiliki motivasi yang tinggi. Sedangkan orang LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
2
yang memiliki motivasi yang rendah akan cenderung bekerja asal-asalan dan memiliki kinerja yang tidak memuaskan. keputusan
Dengan
demikian,
khususnya
dalam
proses hal
pengambilan memilih
dan
menempatkan PNS dalam sebuah jabatan struktural memerlukan ketelitian, kecermatan, dan pertimbanganpertimbangan yang matang. Melalui pendekatan potensi, kompetensi dan kinerja ini diharapkan potensi dan kompetensi aparatur PNS calon pejabat struktural dapat tergali. Adapun filosofi dari pemetaan
aparatur adalah bagaimana memunculkan
keunggulan yang dimiliki oleh para PNS, serta mendorong munculnya ide-ide kreatif dan inovatif yang dimiliki oleh PNS apabila ia menduduki jabatan tertentu. Pada
masa
yang
akan
datang,
untuk
terus
meningkatkan motivasi dan kinerja aparat birokrasi, kiranya seseorang yang akan menduduki jabatan struktural perlu menandatangani kontrak kinerja yang berisikan komitmen dan rencana aksi yang akan dijalankan oleh pejabat yang bersangkutan. Kontrak kinerja tersebut akan menjadi salah satu panduan bagi pejabat yang bersangkutan untuk LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
3
menjalankan misi demi meraih visi organisasi, serta sebagai alat evaluasi bagi pejabat yang bersangkutan. Hal ini diyakini akan mendorong PNS untuk selalu terpacu dan meningkatkan kemampuannya, sebagai modal dalam bekerja dan meningkatkan kariernya. Aparatur birokrasi merupakan orang-orang yang mau terus belajar untuk meningkatkan kemampuannya, belajar dari
kesalahan
di
memperbaikinya,
masa
serta
lalu
untuk
melakukan
kemudian
inovasi
dalam
pekerjaan, sehingga meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi sehingga misi melayani publik yang diemban oleh setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah dapat tercapai.
Hadirin yang saya hormati, Pada kesempatan ini hendaknya kita bersyukur pula, karena pada saat ini kita telah memiliki Sekretaris Daerah yang
baru,
yakni
Ir.
RM.
Astungkoro,
M.
Hum,
menggantikan Bapak Budi Wibowo, SH
MM, yang
dialihtugaskan
Arsip
sebagai
Kepala
Badan
dan
Perpustakaan Daerah, Daerah Istimewa Yogyakarta.
LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
4
Kepada Ir. RM. Astungkoro, M. Hum, saya ucapkan selamat datang dan selamat berjuang memajukan Bumi Menoreh. Saya harap, Ir. RM. Astungkoro, M. Hum, dapat segera melaksanakan tugas sebagai Sekretaris Daerah. Selain itu, perlu saya sampaikan bahwa Pemerintah Daerah
Kabupaten
Kulonprogo
sedang
dan
akan
melaksanakan pembangunan di berbagai bidang dan sektor, termasuk di dalamnya adalah Mega Proyek, yang antara lain; Pembangunan Pelabuhan Ikan Tanjung Adikarta,
Penambangan
Pasir
Besi,
dan
Rencana
Pembangunan Bandara Internasional. Untuk itu kepada Sekretaris Daerah yang baru agar dapat bersama-sama bekerja menyukseskan berbagai program pembangunan serta Mega Proyek di Kabupaten Kulonprogo tercinta ini. Selanjutnya perlu saya sampaikan, pada hari Senin, 25 Maret 2013 kemarin, kami masyarakat beserta segenap komponen yang ada di Kabupaten Kulonprogo telah melakukan Ikrar Beli Kulonprogo, Bela Kulonprogo, dengan tujuan agar masyarakat dengan kesadarannya dapat mengkonsumsi dan menggunakan produk-produk yang dihasilkan
oleh
Kulonprogo,
sebelum
LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
menggunakan 5
produk-produk dari daerah lain atau bahkan produk dari luar negeri. Untuk itu saya berharap agar ikrar yang telah kita lakukan dapat kita laksanakan bersama-sama, sehingga upaya
untuk
memajukan,
memakmurkan
serta
menyejahterakan masyarakat, dan mengurangi kemiskinan di Kabupaten Kulonprogo, segera terwujud. Lebih lanjut, pada kesempatan yang baik ini saya juga berharap kepada Sekretaris Daerah, Asisten Sekretaris Daerah, Pejabat Struktural dan Kepala Sekolah yang baru saja dilantik untuk dapat melaksanakan reformasi birokrasi secara
nyata
di
Pemerintah
Daerah
Kabupaten
Kulonprogo. Seperti
yang
kita
ketahui
bersama,
bahwa
penyelenggaraan pemerintah daerah dengan memberi penekanan
pada aspek efisiensi, akuntabilitas, dan
transparansi menjadikan reformasi birokrasi
sebagai
prasyarat utama mewujudkan pemerintahan yang baik. Karena kalau dikembalikan lagi pada makna reformasi birokrasi adalah upaya melakukan perubahan sistematik dan terencana menuju tatanan administrasi publik yang LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
6
lebih baik. Pemerintah daerah harus lebih fokus dalam melaksanakan reformasi institusional dan melaksanakan reformasi perilaku birokrasi. Tujuan
reformasi
birokrasi
adalah
meningkatkan
profesionalisme dan integritas aparatur pemerintah dan sasaran reformasi birokrasi adalah meningkatnya kinerja birokrasi yang berorientasi hasil melalui perubahan secara terencana,
bertahap,
dan
terintegrasi
dari
berbagai
komponen strategis birokrasi pemerintah. Kepada
Kepala
sekolah
yang
hari
ini
dilantik,
hendaknya mampu mengelola BOS sesuai dengan kaidah aturan yang berlaku, sehingga dana tersebut dapat tepat sasaran dan tepat manfaat. Tidak kalah pentingnya, dengan adanya kurikulum sekolah yang baru, tentunya membutuhkan
sosialisasi
serta
pencermatan
pelaksanaannya. Untuk itu saya berharap agar para Kepala Sekolah beserta segenap Guru dapat mempelajari dan mencermatinya dengan seksama, sehingga akan memberikan
kemanfaatan
yang
besar
bagi
dunia
pendidikan.
LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
7
Akhirnya Saya ucapkan Selamat kepada Saudarasaudara yang baru saja melaksanakan Pengambilan Sumpah Jabatan dan Pelantikan Sekretaris Daerah, Pejabat Struktural dan Kepala Sekolah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kulonprogo. Demikian beberapa hal yang dapat saya sampaikan, apabila ada kekurangan dan kekhilafan mohon maaf yang sebesar-besarnya. Semoga Allah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa senantiasa melindungi Kita dalam kesehatan, keselamatan,
dan
kebahagiaan
untuk
melanjutkan
pembangunan Bumi Menoreh kebanggaan Kita. Aamiin. Selamat menjalankan amanah, semoga sukses!!
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
BUPATI KULONPROGO
dr. H. HASTO WARDOYO, Sp. OG (K)
LTopTos/Sambt13/Mart/PelantikanSekda,Pejabat&KepalaSekolah
8
