450/SKRIPSI/PSI/FIP_UPI/10.2014
PEMAKNAAN CHINESE WORK VALUE KARYAWAN PRIBUMI DI PERUSAHAAN KEPEMILIKAN ETNIS TIONGHOA DI BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Pada Jurusan Psikologi
Oleh: Sri Farhani 1000385
JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA 2014
PEMAKNAAN CHINESE WORK VALUE KARYAWAN PRIBUMI DI PERUSAHAAN KEPEMILIKAN ETNIS TIONGHOA DI BANDUNG
Oleh: Sri Farhani NIM. 1000385
Sebuah Skripsi Yang Diajukan Untuk Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Pada Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan
© Sri Farhani
Universitas Pendidikan Indonesia September 2014
Hak cipta dilindungi oleh undang-undang. Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, Dengan dicetak ulang, difotokopi, atau cara lain tanpa seijin peneliti.
Saya persembahkan skripsi ini pada semua yang menjadi wujud dalam semesta, yang menjadi bagian dalam perjalanan seorang anak manusia. Seluruhnya yang berlindung di bawah langit yang sama, yang berpijak tetapkan
pada hati
jejak-jejak ketika
dalam
satu
putaran
titik
telah
waktu. tercatat,
Percayakan
dan
buatkan
garis
penyambung dalam usaha dan do’a.
One life is all we have and we live it as we believe in living it. But to sacrifice what you are and to live without belief, that is a fate more terrible than dying Joan of Arc
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain. Dan Hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap. (Q.S. Al-Insyirah, 6-8)
PERNYATAAN KEASLIAN NASKAH Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “PEMAKNAAN CHINESE WORK VALUE KARYAWAN PRIBUMI DI PERUSAHAAN KEPEMILIKAN ETNIS TIONGHOA DI BANDUNG
ini dan seluruh isinya
adalah benar-benar karya saya sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika ilmu yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan tersebut, saya siap menganggung risiko yang dijatuhkan kepada saya apabila dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya ini, atau ada klaim dari pihak lain terhadap karya saya.
Bandung, September 2014 Yang membuat pernyataan
Sri Farhani NIM. 1000385
i
ABSTRAK
FARHANI, SRI (1000385). PEMAKNAAN CHINESE WORK VALUE KARYAWAN PRIBUMI DI PERUSAHAAN KEPEMILIKAN ETNIS TIONGHOA DI BANDUNG. Bandung: UPI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemaknaan Chinese work value pada karyawan pribumi yang bekerja di perusahaan etnis Tionghoa. Penelitian dilakukan pada tiga subjek yang merupakan karyawan pribumi yang bekerja di perusahaan dengan atasan atau kepemilikan etnis Tionghoa di Bandung. Penggalian informasi menggunakan pendekatan fenomenologi dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam. Penelitian ini menggunakan teori Chinese work value yang dikemukakan oleh Huang, Eveleth & Huo (1998). Chinese work value adalah penilaian dan orientasi individu terhadap pekerjaan, hubungan pribadi, dan anggota perusahaan yang menganut nilai-nilai dinamisme konfunsianisme. Hasil dari penelitian ini bahwa subjek memaknai Chinese work value dengan pengalaman yang berbeda-beda. Chinese work value dipengaruhi oleh lingkungan fisik dan hubungan antar rekan kerja, kepuasan kerja, tujuan pribadi, konsep diri, pengambilan resiko, dan etika uang (money ethic). Ketiga subjek mampu bekerja sepanjang hari melebihi batas waktu kerja. Melakukan penghematan pada fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Kedua subjek memiliki keinginan untuk mengundurkan diri karena kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja. Kata kunci: Chinese work value, Karyawan Pribumi, Etnis Tionghoa
ii
ABSTRACT This study aim to gain insight about the meaning Chinese work value on natives employee who works at Chinese ethnic’s company. The study conducted on three subjects that are natives employee who works at Chinese ethnic’s Company. The Information was collected by using phenomenological approach through in depth interview. This study use the theory of Chinese work value that proposed by Huang, Eveleth & Huo (1998).Chinese work value is individual valuation and orientation towards work, personal relationships and members of company that embrace the values of Confucianism’s dynamism. The result of this study shows that each subject interprets the Chinese work value with different experience. Chinese work valueaffected by physical environment and relation between co-workers, job satisfaction, individual purposes, self-concept, risk taking, and money ethic. All three subjects are able to work all day exceeds the working time limit. Make savings on the facilities provided by the company. Two of subjects had intention for resign because of the compensation received does not comply with the workload. Keyword: Chinese work value, Natives employees, Chinese Ethnic
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti ucapkan atas kehadirat Allah SWT dengan nikmat dan
rahmat-Nya
peneliti
dapat
menyelesaikan
skripsi
ini
dengan
judul
“PEMAKNAAN CHINESE WORK VALUE KARYAWAN PRIBUMI DI PERUSAHAAN KEPEMILIKAN ETNIS TIONGHOA DI BANDUNG”. Peneliti menyusun skripsi ini dengan tujuan untuk memenuhi salah syarat dalam memperoleh gelar sarjana Psikologi (S.Psi) di Jurusan Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia. Peneliti mengucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang membantu dari mulai persiapan hingga penyusunan skripsi ini selesai. Peneliti mengharapkan skripsi ini dapat diterima oleh semua pihak. Semoga dapat memberikan sumbangan ilmu pengetahuan dan inspirasi khususnya bagi peneliti dan umumnya kepada pembaca. Seperti kata pepatah “tak ada gading yang tak retak” skripsi ini belum sempurna, untuk itu peneliti mengharapkan kritik dan saran yang membangun.
Bandung, September 2014
Sri Farhani NIM.1000385
iv
UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti mengucapkan terima kasih banyak kepada semua pihak yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Peneliti mengucapkan terima kasih secara khusus kepada: 1. Allah SWT atas segala nikmat dan anugerah yang telah tercurahkan kepada peneliti sehingga dapat mengerjakan skripsi ini dalam keadaan selalu sehat wal’afiat 2. Bapak Helli Ihsan S.Ag., M.Si sebagai ketua jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Univeritas Pendidikan Indonesia. 3. Bapak Drs. H. M Engkos Kosasih, M.Pd sebagai pembimbing I, terimakasih atas masukan dan arahan yang telah diberikan sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini. 4. Ibu Gemala
Nurendah, S.Pd., MA sebagai pembimbing II, telah
membimbing dan menganggapi keluhan-keluhan dari peneliti sehingga peneliti tetap bersemangat dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Keluarga Bapak Burhannuddin dan Ibu Ummidiah sebagai orang tua yang telah membesarkan dan memberikan kasih sayang yang tulus kepada peneliti. Kakak peneliti Nurfajri, S.Par, Arifisal, ST, Khairani, S.IP dan adik peneliti Muhammad Rachmat yang telah memberikan dorongan, nasihat serta doa kepada peneliti. 6. Keluarga besar Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia, khususnya teman-teman angkatan 2010 yang senantiasa berbagi ilmu dan memberikan pengalaman yang tidak ternilai bagi kehidupan peneliti. Sukses selalu bagi seluruh penghuni PsikologiJOY!
v
7. Tika Apriyanti dan Raida Chandra, Amd yang selalu bersedia menjadi “tempat sampah” untuk peneliti mencurahkan segala kisah baik senang maupun sedih. 8. Ugi Dwiki, Amd.Par, Rizki Ramdhani, S.ST, dan Endla Nurhikmah sebagai sahabat dan patner malam minggu peneliti. Terimakasih telah menjadi moodbooster selama penyusunan skripsi ini. 9. Via Novia Nurjanah, Agnia Aminuddin K, Dini Aryani, dan Suci Rama Yanzi sahabat psikologi yang selalu bahagia dengan hal-hal sederhana. Terimakasih telah membantu peneliti untuk menjalani kegiatan selama berkuliah di Psikologi UPI. Segera menyusul! 10. Fahmi Ghani Prakoso, ST sebagai editor pribadi peneliti yang selalu memberikan bantuan, motivasi dan sabar mengingatkan peneliti untuk mengerjakan skripsi ini hingga selesai. 11. Teman-teman dan akang teteh GIBASA Learning Society, terimakasih atas ilmu dan pengalaman yang sangat bermanfaat. 12. Teman-teman dan saudara yang tidak dapat disebutkan satu persatu. 13. H, Teh D, dan Ibu I yang telah bersedia menjadi subjek penelitian dalam skripsi ini. Semoga bantuan dan kerjasama selama ini menjadi ibadah dan terbalaskan dikemudian hari. Semoga Allah SWT membalas kebaikan semua pihak yang telah membantu dan memberikan kemudahan bagi peneliti. Ammiin Ya Rabbal Alamiin
Bandung, September 2014
Sri Farhani NIM. 1000385
vi
