PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BAGI CALON PURNABAKTI KOTA SALATIGA TAHUN

Susantiningrum, Pelatihan Kewirausahaan bagi Calon Purnabakti Kota Salatiga Tahun 2016

PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BAGI CALON PURNABAKTI KOTA SALATIGA TAHUN 2016 Oleh : Eddy Triharyanto2), Joko Sutrisno2) 1) Staff Pengajar Fakultas KIP Universitas Sebelas Maret 2) Staff Pengajar Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Susantiningrum1),

Email: [email protected] ABSTRAK Masa pensiun acapkali dianggap menjadi masa yang kurang menyenangkan. Salah satu bentuk dalam mempersiapkan pekerjaan semasa pensiun adalah berwirausaha. Tujuan Kegiatan Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah bagi PNS Pemerintah Kota Salatiga adalah mempersiapkan mental dalam menghadapi masa purnabakti, meningkatkan pemahaman tentang wawasan kewirausahaan dan mengenalkan bentukbentuk peluang bisnis yang dapat dilakukan dalam masa pensiunn, mempersiapkan aktivitas pekerjaan bagi calon purna bakti dalam bidang kewirausahaan, meningkatkan ketrampilan dalam berwirausaha. Metode pelatihan yang digunakan dilakukan secara partisipatif dengan metodemetode ceramah (30%), diskusi kelompok dan kunjungan lapang dengan bahan dan materi yang telah disiapkan sebelumnya. Teori diberikan dalam bentuk klasikal dan study visit (70%) dilakukan pada perusahaan atau usaha kecil dan menengah yang ada di wilayah Surakarta dan sekitarnya. Praktek simulasi bisnis diberikan kepada peserta untuk menambah wawasan peserta mengenai dunia marketing sekaligus mengevaluasi hasil praktek peserta untuk dijadikan bahan diskusi mengenai cara-cara pemasaran jitu. Kata kunci : pelatihan, salatiga, UNS, wirausaha PENDAHULUAN

justru

Masa pensiun acapkali dianggap menjadi

masa

yang

mengalami

problem

yang

serius baik kejiwaan (psikis) maupun

kurang

fisik yang biasa dikenal dengan post

Akibatnya,

power syndrome. Masa pensiun juga

bukannya menjalani masa pensiun

dapat menimbulkan dampak sosial

menyenangkan.

dengan 40

tenang,

para

purnabakti JKB No. 18. Th.X. Juni 2016


dan ekonomi. Dampak sosial terjadi

yang akan dikerjakannya di rumah,

karena adanya pola kehidupan sosial

penghasilan yang diterimanya akan

dan

lingkungan

yang

berbeda

menurun dari penghasilannya saat

masih

bekerja.

ini, kesempatan bertemu dengan

Sedangkan dampak ekonomi sangat

teman-teman kerjanya sudah seperti

terasa

terputus,

dibanding

ketika

jika

perencanaan

tidak yang

dilakukan baik

bagi

yang

mempunyai

terkait

jabatan sudah tidak akan menerima

kondisi pemasukan keuangan yang

“perlakuan” istimewa lagi (seperti

mungkin akan sangat berbeda jika

berbagai fasilitas yang dirasakannya

dibandingkan ketika masih aktif

saat

bekerja.

sebagainya

Suatu kondisi psikologis yang

masih

bekerja),

dan

lain

Individu yang mengalami hal-

terjadi pada setiap pekerja yang

hal

mengalami dan merasa sudah tiba

sedang

saatnya

Syndrome, yaitu suatu sindroma

untuk

berhenti

bekerja

demikian

dapat

mengalami

Post

Power

(pensiun) tentu saja juga tidak sama.

kecemasan

Pensiun oleh beberapa pekerja dapat

seseorang

dianggap sebagai suatu masa yang

kekuasaan

dinanti-nantikan, tetapi juga ada

Helms menjelaskan pensiun sebagai

yang menganggap sebagai suatu

suatu

masa yang mencemaskan, sehingga

pekerjaan formal dan awal dari

tidak

suatu peran baru dalam kehidupan,

tahu

apa

yang

akan

yang

dikatakan

dialami

yang

kehilangan

(power).

akhir

dari

oleh

Turner

tugas

suatu

dilakukannya kelak apabila dirinya

diantaranya

pensiun.

perilaku selanjutnya dan bagaimana

Beberapa

hal

yang

berupa

dan

menyebabkan kecemasannya datang

melakukan

mendefinisi

diantaranya adalah: belum tahu apa

(redefini) atas diri (self)

JKB No. 18. Th.X. Juni 2016

harapan

ulang

41


Atas dasar kenyataan tersebut

TUJUAN KEGIATAN

perlu

Tujuan Kegiatan Pengiriman Peserta

dipersiapkan secara matang dan

Pembekalan Pensiun Luar Daerah

terencana. Hal ini bertujuan untuk

bagi PNS Pemerintah Kota Salatiga

meminimalkan

adalah :

maka

masa

negative

pensiun

berbagai

yang

dampak

mungkin

timbul.

1.

menghadapi masa purnabakti

Selain itu juga sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas hidup secara

2.

satu

Meningkatkan

pemahaman

tentang

material dan spiritual. Salah

Mempersiapkan mental dalam

bentuk

wawasan

kewirausahaan

dalam

dan

mempersiapkan pekerjaan semasa

mengenalkan

pensiun adalah berwirausaha. Untuk

peluang

hal

dilakukan dalam masa pensiun.

itu

Pusat

Pengembangan

Kewirausahaan Lembaga Penelitian

3.

bisnis

bentuk-bentuk yang

Mempersiapkan

dapat

aktivitas

dan Pengabdian Kepada Masyarakat

pekerjaan bagi calon purna bakti

(PPKwu-LPPM) Universitas Sebelas

dalam bidang kewirausahaan.

Maret bekerjasama dengan BKD Kota Salatiga melaksanakan kegiatan Pengiriman

Peserta

4.

Meningkatkan

ketrampilan

dalam berwirausaha.

Pembekalan

Pensiun Luar Daerah Tahun 2016

METODE

untuk memberikan bekal khususnya

A. Waktu dan Lokasi Pelatihan

kewirausahaan kepada PNS Calon purnatugas Salatiga.

Pemerintah

Kota

Kegiatan

Pengiriman

Peserta

Pembekalan Pensiun Luar Daerah Kota

Salatiga

telah

berlangsung

selama 4 hari sejak tanggal 19-22 April 2016 dan bertempat di Hotel

42



Grand Sae, Jl. Sam Ratulangi No 18 Kerten, Surakarta. B. Ruang

f. Persiapan

keperluan

kegiatan

Pengiriman Peserta Pembekalan

Lingkup

Pembekalan

Pensiun Luar Daerah

Pensiun Luar Daerah 2. Implementasi

Ruang lingkup dari kegiatan ini terdiri dari tiga tahap yaitu :

a. Pendaftaran ulang peserta b. Pemantauan

1. Persiapan

instruktur/narasumber

a. Persiapan tempat untuk kegiatan


Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah b. Persiapan

keperluan

Pensiun Luar Daerah c. Pengelolaan

kegiatan

kegiatan

kegiatan

pelaksanaan

Pengiriman

acara Peserta



Pensiun Luar Daerah (instruktur,

d. Pelaksanaaan evaluasi terhadap

materi pelatihan, bus untuk study

instruktur

visit,


peralatan

dokumentasi,

peralatan praktek bisnis, dan lainlain) c. Persiapan

tempat

kunjungan

d. Persiapan

kegiatan

Pensiun Luar Daerah e. Pendokumentasian

untuk study visit

kegiatan

dan

kegiatan

pelaksanaan

Pengiriman

Peserta


konsumsi

selama

3. Pelaporan

Pengiriman

Peserta

a. Penyusunan laporan pelaksanaan

Pembekalan Pensiun Luar Daerah e. Penggandaan

materi

kegiatan

Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah

kegiatan

Pengiriman

Peserta

Pembekalan Pensiun Luar Daerah b. Pengumpulan dokumen

pendukung


dokumenkegiatan

43



9. Simulasi Bisnis

Pensiun Luar Daerah

D. Metode Pelatihan Metode

c. Pengiriman laporan pelaksanaan kegiatan

Pengiriman

Peserta


Pengadaan materi pelatihan dan yang

digunakan

yang

dilakukan

secara

partisipatif dengan metode-metode ceramah (30%), diskusi kelompok

C. Materi Pembekalan

bahan

pelatihan

dibutuhkan

selama

dan

kunjungan

bahan

dan

lapang

materi

dengan

yang

pelatihan telah dipersiapkan oleh

disiapkan

tim dari PPKwu, termasuk segala

diberikan dalam bentuk klasikal dan

kebutuhan untuk melakukan study

study visit (70%) dilakukan pada

visit. Adapun materi pelatihan yang

perusahaan atau usaha kecil dan

diberikan pada kegiatan Pengiriman

menengah yang ada di wilayah

Peserta Pembekalan Pensiun Luar

Surakarta dan sekitarnya. Praktek

Daerah ini adalah sebagai berikut :

simulasi bisnis diberikan kepada

1. Merevolusi

peserta untuk menambah wawasan

diri

sebagai

Kesehatan

dimasa

sekaligus mengevaluasi hasil praktek peserta

Pensiun

untuk

3. Peluang usaha

diskusi

4. Handy craft

pemasaran jitu.

5. Budidaya

peternakan

dan

perikanan 6. Kelayakan Usaha 7. Budidaya tanaman hidroponik 8. Penjelasan Study Visit

44

Teori

peserta mengenai dunia marketing

entrepreneur 2. Menjaga

sebelumnya.

telah


dijadikan

mengenai

bahan

cara-cara


HASIL KEGIATAN A. Partisipasi

peningkatan pengetahuan peserta

Peserta

dan

Pemahaman Materi Pelatihan

dengan

Peserta pelatihan cukup aktif dalam

kegiatan

diskusi

pelatihan diharapkan juga diimbangi

dan

peningkatan

peserta sehingga nanti pada kondisi riil peserta mengaplikasikan ilmu

kunjungan lapang yang dilakukan.

yang

B. Permasalahan/Kendala

membuka

yang

Dihadapi

motivasi

sudah

diberikan

dengan

bisnis/usaha

selepas

pensiun.

Selama

pelaksanaan

kegiatan

b. Prospek ke depan

pelatihan, terdapat beberapa kendala

Dengan kegiatan pelatihan guna

dan permasalahan yang terjadi, salah

bekal menghadapi masa pensiun,

satu nya adalah :

post power syndrome yang mungkin

1) Dalam hal disiplin waktu, peserta

dihadapi oleh para pensiunan PNS

masih kurang mematuhi waktu

dapat

kegiatan yang telah ditetapkan.

kegiatan yang bermanfaat.

Panitia harus memanggil peserta

itu, bagi pensiunan yang masih

melalui

mengalami kekurangan dana dalam

telepon

kamar

ketika

teratasi

melalui

berbagai Selain

materi akan dimulai. Namun hal

mendukung

tersebut

wirausaha dapat dijadikan solusi

tidak

mengganggu

kelancaran pemberian materi.

yang

kehidupan

tepat

keluarga,

mengingat

para

C. Hasil Pelatihan

purnabakti

a. Peningkatan pengetahuan

masih memiliki tenaga yang kuat

Melalui pengetahuan

pegawai

negeri

kegiatan

pelatihan,

untuk

peserta

mengenai

berbagai aktivitas kegiatan fisik.

bekerja

dan

sipil

melakukan

peluang bisnis di masa pensiun, serta pengetahuan untuk memulai bisnis

bertambah.

Adanya JKB No. 18. Th.X. Juni 2016

45


D. Evaluasi

Pembekalan

Pensiun

Luar Daerah

baik terhadap penguasaan materi para instruktur.

a. Evaluasi Instruktur

2. Cara Penyampaian Materi

Evaluasi Instruktur digunakan sebagai

barometer

mengetahui terhadap

untuk

penilaian

peserta

instruktur.

Untuk

Suara dan intonasi penyajian merupakan salah satu faktor yang dinilai.

Hasil

terhadap

evaluasi

suara

peserta

dan

intonasi

klasifikasi skor, instruktur dianggap

penyajian secara umum cukup baik.

sangat baik jika nilai yang ada

Sebanyak 3% menyatakan kurang,

berkisar antara 81-100, dianggap

48% peserta menyatakan suara dan

baik jika penilaian berada pada

intonasi instruktur baik dan sisanya

kisaran 70-80, cukup jika range nilai

sebanyak 51% menyatakan sangat

berada pada kisaran 60-69 dan

baik.

dianggap

3. Penampilan dan Gaya Bahasa

kurang

jika

penilaian

peserta kurang dari 59.

Penilaian

Untuk

sistematika

penyajian,

dilakukan terhadap delapan unsur

dari

yang meliputi :

sebanyak 53.2% menyatakan baik,

1. Penguasaan Materi

46.2% menyatakan sangat baik, dan

Dari evaluasi peserta terhadap instruktur materi

mengenai terhadap

penguasaan keduabelas

tujuh

penyajian materi oleh instruktur cukup. 4.

2%

disampaikan

menyatakan

baik,

cukup, dan

27%

instruktur,

sisanya 0.6% menyatakan sitematika

instruktur, 0% menyatakan kurang, menyatakan

orang

Kejelasan

Materi

yang

sisanya

Pada beberapa materi, alat bantu

sebanyak 71% menyatakan sangat

digunakan oleh instruktur untuk memperjelas materi yang diberikan.

46



Dari hasil penilaian peserta pada

dengan peserta.

penggunaan metode alat bantu yang

ruang pelatihan yang ada di Hotel

digunakan oleh instruktur, sebanyak

Grand

0% peserta menyatakan alat bantu

menyatakan

yang ada kurang, 4.7% menyatakan

menyatakan sangat baik.

Fasilitas

cukup, 39.8% menyatakan baik dan

yang

kegiatan

sebanyak 55.5% peserta menyatakan

pelatihan inipun dinilai dengan baik

sangat baik.

oleh

b. Evaluasi Pelaksanaan pelatihan

menyatakan kurang, 63% peserta

Evaluasi barometer

digunakan

sebagai

pelaksanaan

kegiatan

Sae,

sebanyak baik

disediakan

peserta.

menyatakan

Untuk kondisi

60%

dan

untuk

40%

Sebanyak

baik

dan

menyatakan sangat baik.

13%

25% Jadwal

apakah berjalan dengan baik atau

waktu pelatihan yang dialokasikan

tidak.

Evaluasinya dilakukan dari

oleh peserta mulai dari pagi sampai

segi

panitia

malam dinilai oleh 80% peserta baik,

dan

peserta.

Berdasarkan kuesioner yang diisi

20%

oleh

pelatihan yang disediakan pihak

peserta,

diketahui

bahwa

sangat

baik.

Konsumsi

pelaksanaaan pelatihan yang sudah

hotel

berlangsung dapat dinilai sebagai

kurang, 46% peserta menyatakan

berikut :

baik, dan 32% menyatakan sangat

1. Aspek Panitia

baik.

dinilai

22%

menyatakan

Kinerja panitia dinilai baik

Untuk penilaian panitia, peserta

oleh 56% peserta dan 44% peserta

menilai beberapa parameter seperti

menyatakan sangat baik. Keakraban

kondisi ruang pelatihan, fasilitas

panitia dengan pesertapun dinilai

pelatihan,

pelatihan,

baik oleh 46% peserta, sebanyak 42%

konsumsi selama pelatihan, kinerja

peserta menyatakan sangat baik, dan

panitia

dam

aslokasi

keakraban

panitia


47


sebanyak 12% peserta menyatakan

KESIMPULAN DAN SARAN

cukup.

A. Kesimpulan Kesimpulan yang dapat diambil

2. Aspek Peserta Untuk peserta pelatihan, ada

berdasarkan

hasil

kegiatan

beberapa kriteria penilaian yaitu


aspek kedisplinan, kreativitas dan

Pemerintah Kota Salatiga adalah

prakarsa peserta, keaktifan dalam

sebagai berikut :

merespon materi serta keakraban

1. Pelaksanaan Kegiatan Pengiriman

dan kekompakan peserta. Dari hasil

Peserta Pembekalan Pensiun Luar

penilaian,

peserta

Daerah Pemerintah Kota Salatiga

dinilai baik (75%), sangat baik (13%)

telah dilaksanakan dengan baik

dan 12% kurang baik. Untuk tingkat

dan telah berjalan dengan lancar.

kedisiplinan

kreativitas dan prakarsa peserta, 78%

2. Kegiatan

Pengiriman

Peserta

menyatakan baik, 11% menyatakan


sangat baik.

Pemerintah Kota Salatiga ini telah

Dilihat dari segi

keaktifan peserta dalam merespon

mampu

materi pelatihan, 68% menyatakan

pengetahuan dalam memberikan

baik, 32% menyatakan sangat baik

bekal bagi calon purnabakti untuk

dan kategori terakhir yang menilai

memulai usaha sebagai aktifitas

aspek keakraban & kekompakan

pada masa pensiun.

peserta, 70% menyatakan baik dan 30% menyatakan sangat baik.

3. Hasil

memberikan

rata-rata

dari

evaluasi

pelaksanaan kegiatan yang diisi peserta melalui angket diketahui bahwa dari aspek kepanitiaan 56% peserta menyatakan baik, 44% menyatakan sangat baik.

48



4. Hasil rata-rata evaluasi dilihat

setempat bagi calon purna bakti

dari dari aspek kepesertaan, 70%

yang

menyatakan

rintisan usaha.

baik,

30%

sedianya

akan

memulai

menyatakan sangat baik. DAFTAR PUSTAKA

5. Hasil rata-rata evaluasi dilihat dari dari aspek instruktur 44% menyatakan

baik,

dan

56%

menyatakan sangat baik. B. Saran

Siti

Nurina

Hakim.

http://publikasiilmiah.ums.ac.id/. Diunduh tanggal 13 November 2015 jam 14.00.

Perlu adanya tindak lanjut dan pembinaan

dari

pemerintah


49

PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BAGI CALON PURNABAKTI KOTA SALATIGA TAHUN

Recommend Documents