PŘEJEME VÁM PESTRÝ A ŠŤASTNÝ ROK

01/2016

01

Z aktuálního čísla vybíráme: ■Tábor PS  Miloše Sýkory ■Hyundai Glovis Charity Run 2015 ■Policejní akce ■Korea 2015 ■Nejlepší zaměstnanci 2015

2 0 1 6 PŘEJEME VÁM PESTRÝ A ŠŤASTNÝ ROK

Obsah čísla 4 Tábor PS Miloše Sýkory

Kateřina Tylečková

7 Hyundai Glovis Charity Run 2015

Adéla Řeháčková

10 Policejní akce

Ondřej Kožuch

11 Poděkování

Šárka Plačková

12 Korea 2015

Edvard Přeček

15 Radostné události našich zaměstnanců 16 GA informuje

Lukáš Chudoba

17 Nejlepší zaměstnanci 2015

Jan Zatloukal

18 HR informuje

Lucie Chytilová

Dárcovství krve 19 Reach stacker

Edvard Přeček

20 Letní dětský tábor Časopis vydává: Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Adresa: tř. T. G. Masaryka 1108 738 01 Frýdek–Místek Česká republika

Tábor PS Miloše Sýkory

text Kateřina TYLEČKOVÁ

Pionýrská skupina Miloše Sýkory je dobrovolný spolek dětí, mládeže a dospělých. Pořádáme letní i zimní tábory, různé výlety a jiné aktivity, jako je třeba karneval. Teď něco málo o našem letním táboře:

Po příjezdu Po příjezdu dětí na ně už čekají jejich zavazadla. Až každý spacák a karimatka najdou svého majitele, jdou se táborníci zabydlet do stanů. Stany mají dřevěnou podsadu, což je super, protože nemusíme spát na zemi. Uvnitř stanu jsou dvě postele s matračkou a mezi nimi je umístěn noční stolek. Po zabydlení mají děti čas na seznámení a celkově je první den volnější program. Děti se samozřejmě musí rozdělit do oddílů, ke kterým budou patřit po celou dobu strávenou na táboře, tedy 15 dnů. Každý oddíl má svého vedoucího (dospělého) a instruktora, který pomáhá vedoucímu s hlídáním dětí  a s plněním povinností.

oběd. Po něm přichází zasloužený odpolední klid. V průběhu něj se v horkých dnech všichni rádi osvěží v řece, která teče hned vedle tábora, nebo si sedneme jen tak do stínu na deku a hrajeme karty nebo jiné společenské hry. Po odpoledním klidu je svačinka  a po svačince nástup na odpolední program, tedy zase se jde hrát hra, hurá! Odpoledne už se většinou táborovka nehraje, ta bývá jen jednou denně, tak jdeme na hřiště hrát míčové hry, nebo něco jiného. Tento rok si děti strašně oblíbily vybíjenou  a byly ji schopny hrát hodiny

každý den. Další oblíbenou hrou byla přehazovaná nebo volejbal. Kolem 18. hodiny je čas na večeři. Po večeři následuje večerní nástup. Při něm se vyhodnotí daný den, rozdají se odměny a pošta z domova. Důležitou součástí večerního nástupu je ,,gagání“. To táborníci (malí i velcí), kteří si někde něco zapomněli, si jdou vyzvednout své věci, roztáhnou svá ,,křídla“ a za pilného mávání ,,letí“ kolem nastoupeného tábora a gagají. Po skončení nástupu se už nikdo nemůže dočkat toho, jak utratí svoje kapesné v bufetu.

Pak přichází večerní program. Mezi nejoblíbenější večerní aktivity patřila samozřejmě diskotéka, táborák a zpívání písniček. Super bylo i promítání filmu nebo táborové hovory H.  Po večerním programu je vyhlášena hygiena a večerka. Vedoucí a instruktoři zkontrolují všechny malé i velké táborníky  a v některých stanech se zdrží  i s  pohádkou. Děti hrozně baví hlídkovat, takže i letos se každý den po večerce vybraly 2–3 děti, které hlídaly stanové městečko a kontrolovaly, jestli už všichni spí.

Táborový den Ráno začíná tradičně budíčkem, následuje tolik oblíbená rozcvička. Když jsou všichni protáhlí, zapíská vedoucí dne nástup na hygienu a po ní jdou děti na snídani. Pak mají všichni táborníci čas na to, aby si uklidili ve svých stanech, protože ty  se pak bodují.

4

Po úklidu přichází čas na celotáborovou hru. Při nástupu programová vedoucí vysvětlí pravidla a hurá do lesa nebo na louku. Hra se hraje až do poledne, takže po návratu z ní už mají všichni hlad a je čas na

5

Tábor PS Miloše Sýkory

Hyundai Glovis Charity Run 2015 ,,Pomoc pro Domeček“

text Adéla ŘEHÁČKOVÁ

Nové prostředí, kamarádi a zážitky Pro ty, kteří jsou na táboře poprvé, je většina věcí úplně nová. Spaní ve spacáku ve stanu a bez rodičů, jídlo v ešusu, táborový oheň nebo klidně diskotéka. Navíc kolem dokola je nádherná příroda. Na jedné straně les a na té druhé šumící řeka. To přímo zavání novým ■ dobrodružstvím…

6

Běhání se v posledních letech stalo celosvětovým fenoménem. Nejen, že má blahodárné účinky na zdraví a mysl člověka, ale také funguje jako prostředek ke sdružování sportovních příznivců, kteří svým výkonem na trati reprezentují svou odhodlanost pro danou věc.

vybraným startovným pomoci např. handicapovaným či jinak znevýhodněným lidem. Popřípadě byla vybranou částkou zakoupena technika nebo dárky pro potřebné osoby.

kolegy, zaměstnanci, kamarády, dobrovolníky atd., který vyústil dne 10. 10. 2015 (sobota) v realizaci prvního ročníku Hyundai Glovis charitativního běhu.

Do běhání jsem se zamilovala asi před rokem, když jsem potřebovala trochu zrelaxovat a změnit svůj dosavadní ,,nezdravý“ způsob života. Začátky byly velmi těžké, ani ve škole mě běh moc nebral, neměla jsem k němu vztah. Ale vnitřní odhodlání mě přimělo vydržet,  a po pár naběhaných kilometrech již běhám i s úsměvem na tváři:-).

Když jsem při těchto akcích viděla, s jakou vůlí se lidé vrhnou do příprav a samotné realizace daných závodů, napadlo mne, že by nebylo špatné se o podobnou akci pokusit i u nás v Glovisu. Můžu říci, že mne velmi potěšil proaktivní přístup nejen kolegů, ale i vedení, kterému se myšlenka pomoci tímto aktivním způsobem velmi líbila.

Po domluvě s kolegy, a především vedením dopravního magistrátu města, jsme se rozhodli vést trať dlouhou 5 km především po chodníku, který vede kolem areálu HMMC zde v Nošovicích.

Za uplynulý rok jsem se zúčastnila několika běžeckých akcí a závodů zde v našem kraji. Tyto akce měly za úkol

A tak začal několikaměsíční maraton příprav, komunikace s dodavateli, magistrátem, policií, zástupci z HMMC, vedením,

Tento sport má své příznivce  i odpůrce, ale pokud si jej oblíbíte, už se ho nikdy nebudete chtít vzdát (věřte mi, mluvím z vlastní zkušenosti).

Start celé akce byl naplánován na 15.00 hod., jelikož ještě někteří účastníci měli i v tento den ranní směnu. Zázemí našeho běhu bylo umístěno u tréninkového fotbalového hřiště, kde probíhal výdej startovních balíčků a kde se účastníci mohli také po běhu osprchovat.

7



Hyundai Glovis

Charity Run 2015

,,Pomoc pro Domeček“ I přes nepřízeň počasí (cca 5 °C, následně mírný déšť) se na trati sešla kvalitní skupinka odvážných běžců (cca 70 aktivních účastníků), kteří předvedli parádní běžecký výkon a zasloužili si velký obdiv přihlížejících  a povzbuzujících fanoušků. I když výsledky nejsou při těchto akcích důležité, uvedu pár jmen nejlepších sportovců 1. ročníku Hyundai Glovis charitativního běhu:

Kategorie muži: 1. místo účastník ,,mimo Glovis“ Stanislav Siuda (Adampol Czech) Pořadí 3 nejlepších z Glovisu: 1. Marcel Žuška (CC) 2. Martin Kvapulinský (Maintenance) 3. Martin Březina (IT)

Kategorie ženy: 1. místo účastnice ,,mimo Glovis“ Fryzová Kristina with Šárka (Mushing Team  Frýdek–Místek)

8

Pořadí 3 nejlepších z Glovisu: 1. Adéla Řeháčková (HR) 2. Šohajová Lenka (JIS, A) 3. Tomanová Monika (JIS, A)

Celková vybraná částka v den startu byla téměř 18.000 Kč, s následným příspěvkem společnosti a dodatečnými příspěvky zaměstnanců ještě během měsíce října jsme se zastavili na celkové částce  35.780 Kč, kterou jsme dne  4. 11. 2015 předali zástupcům dětského centra Domeček v Ostravě–Zábřehu. Dětské centrum Domeček je zařízení, které pečuje o děti bez domova ve věku od 0 do 3 let. Kapacita zařízení je 52 lůžek dětského centra a 20 lůžek zařízení vyžadující okamžitou pomoc dětem. Domeček poskytuje komplexní zdravotní, výchovnou a sociální péči -  v rámci péče o děti vyžadující okamžitou pomoc je poskytována péče dětem bez omezení věku.

Péče je poskytována formou ústavní péče v nepřetržitém provozu a částečně ambulantně. Domeček si váží i četné pomoci dobrovolníků, kteří pravidelně dochází do centra pomáhat dětem bez domova a veškerého zázemí, které je pro většinu lidí samozřejmostí. Rozhodnutí pomoci právě tomuto centru padlo po dohodě se všemi členy realizačního týmu, který se na akci Hyundai Glovis Charity Run podílel. Jelikož jsme Domeček podpořili i v minulých letech, rozhodli jsme se na tuto tradici navázat, a přispět tak alespoň malou částkou v jeho hlavních činnostech. Po komunikaci se zástupci dětského centra jsme se dozvěděli, že vybrané finanční prostředky použijí pravděpodobně k financování

14denního léčebného pobytu, který s dětmi absolvují každý rok v Lázních Jeseník. Tyto lázně jsou známé a oblíbené především při aplikaci vodoléčby sloužící k léčbě dýchacích a psychických poruch. Pokud bude i v příštím roce vedení společnosti nakloněno druhý ročník charitativního běhu podpořit, tak pevně věřím, že se tohoto úkolu zhostíme opět se stoprocentním nadšením  a úsilím, minimálně tak, jak tomu bylo letos. Zda to bude v příštím roce opět Domeček, či jiný projekt, bude rozhodnutím managementu společnosti, doufám však, že nám k tomu již vysvitne sluníčko a nikoho již nesmočí dešťové kapky. Sportu zdar, snad se uvidíme příští ročník na trati!

■

9

Policejní akce

Krycí název ,,Hyundai“

text Ondřej KOŽUCH

Celé to začalo zcela nevinně, účastí společnosti Hyundai Motor Czech na tendru Policie ČR na dodávku 150 aut. A ejhle, najednou před námi ležel seznam 150 aut, které musíme vyrobit k obrazu Policie ČR. Rozkaz zněl jasně, vyprodukovat 150 kusů ix35. Nebylo na co čekat, tak jsme se pustili do práce.

Začaly rozsáhlé přípravy zahrnující poptávání jednotlivých subdodavatelů od speciálních světel, přes majáky až po reflexní polepy. Nebylo pochyb o tom, že budeme mít plné ruce práce. Přes první jednání se zástupci PČR jsme se dopracovali k  dvěma ukázkovým vozům, které byly následně použity k prezentaci  a propagaci na Veletrhu v Brně, kde policejní ix35 zaznamenala zájem odborné veřejnosti. Počínaje květnem se rozjela výroba zbývajících 148 kusů. Obnášela nejen zvýšenou pozornost a spolupráci zaměstnanců společnosti Hyundai, za což jim tímto děkujeme, ale především intenzivní práci techniků společnosti Adampol Czech, kteří si premiérově vyzkoušeli instalaci extra kabeláže ,,naživo“ přímo na výrobní lince. I přes všechny obavy probíhala instalace kabeláže poměrně hladce a my jsme se mohli zaměřit na další kroky, jako zajištění kompletního materiálu pro následnou instalaci policejního vybavení a spolupráci dotčených subdodavatelů,  např. aplikace reflexních polepů na karoserii.

10

Další fáze projektu byla samotná instalace policejního vybavení, která už probíhala přímo na

PODĚKOVÁNÍ VPC hale, a byla to zároveň nejnáročnější část jak po organizační, tak i po manuální stránce. K obecné ,,radosti“ všech techniků bylo nutné každé auto postupně v několika fázích rozebrat a opět smontovat, což obnášelo značnou míru opatrnosti a odpovědnosti. Montáž vybavení probíhala v motorovém prostoru, interiéru i zasahovala do vnějšího vzhledu vozidel. I přes občasné obtíže se dařilo postupovat podle dohodnutých termínů. Léto se přechýlilo do srpna a my jsme se postupně začali dostávat do fáze dokončování prvních vozů a koncem srpna začaly opouštět areál HMMC první kompletní policejní auta. Práce

bylo stále dost, jedna navazovala na druhou. Ale jak dny utíkaly, mizel jeden naložený kamion za druhým, a než jsme se nadáli, viděli jsme odjíždět poslední kamion naložený auty s nadpisem ,,Pomáhat a chránit“. Poté, co se k nám doneslo, že vedení Policie ČR je s provedením policejních vozů velmi spokojeno, jsme si mohli vydechnout a říct si, že jsme odvedli kus dobré práce. Touto cestou bych chtěl vyjádřit VELKÉ DÍKY všem zainteresovaným, obzvláště našim technikům ze společnosti Adampol Czech, kterým všechny auta prošla pod rukama. Tak někdy příště…

■

Dne 13. 8. 2015 byla aplikována nová technická změna (nové EO) u nálepky označující spotřebu paliva pro Austrálii. Nálepka obsahovala chybnou informaci -  místo označení modelu auta ,,Tucson“ bylo na nálepce označení ,,ix35“. Této chyby si jako první všiml pan Jan Sláma ze směny B. Ihned na ni upozornil a předešel tak dalším chybným aplikacím, které by jistě způsobily reklamace od zákazníků. Panu Slámovi velmi děkujeme, jsme rádi, že jsou Glovis operátoři takto všímaví a pracují nad rámec svých běžných povinností. Od HMMC obdržel jako poděkování dárkový koš. Glovis jej samozřejmě taky odmění - v příští výplatě bude ohodnocen výkonnostním bonusem ,,S“. ■

11



Korea

Je rok 2015, majitelé a nejvyšší vedení nadnárodní společnosti Hyundai Glovis Korea se rozhodlo, že opět uspořádá setkání svých zaměstnanců všech poboček celého světa.

A právě v této chvíli nastal nezáviděníhodný úkol mnoha manažerů, a to vybrat jen  několik málo jedinců z mnoha  a mnoha oddaných, spolehlivých  a pracovitých pracovníků, kteří se  zúčastní tohoto setkání. Zástupci české pobočky, kterým byla

prokázána možnost poznat zemi,  jež právě před 30 lety odstartovala novou éru v automobilovém průmyslu, se stali Kateřina Čečotková, Marcela Müllerová, Stanislav Imríšek, Edvard Přeček, Radana Knappová, Michael Grepl  a Vladimíra Adamová.

Pro všechny z nás nastalo  období mnoha očekávání  a mnoha otazníků v doprovodu obav z náročného cestování  a zvolením vhodného způsobu reprezentování Hyundai Glovis Czech Republic. Náhle však sedíme v letadle česko–korejské letecké společnosti a pod námi se neuvěřitelně rychle vzdaluje území České republiky. Následujících 10 hodin letu jen podtrhly naše pocity hrdosti k příslušenství ke globální rodině Hyundai Glovis. Přistáváme na letišti Incheon, nedaleko hlavního města Korey Seoulu. Je deštivé odpoledne, ale náš úžas nad tímto asijským velkoměstem, ke kterému jsme se pomalu blížili v přepychovém autobusu, to nemohlo pokazit. Přijíždíme k místu našeho ubytování, k hotelu Imperial Palace Seoul. Při vstupu nám vyrazilo dech luxusně vypadající zařízení vstupní haly, posléze i vybavení nám předaných pokojů a také úroveň hotelu jako celku. Jsme unaveni. Všichni se ale rychle z této únavy oklepáváme a snažíme se bez meškání ihned vyrazit do okolí hotelu, k prvnímu seznámení se se životem ve městě.

12

Druhým dnem nám začíná organizovaný program. V 8.30 se scházíme v hale hotelu a ihned vyrážíme dvěma

2015

text Edvard PŘEČEK

přistavenými autobusy do centrály naší společnosti. V jedné z meetingových místností nás přišel přivítat zástupce nejvyššího vedení firmy Glovis, který nás na závěr i informoval o programu v následujících dnech této mezinárodní akce 2015. Tento den jsme se nejen seznámili s 30letou historií automobilů Hyundai v moderním Hyundai Motorstudiu, ale  i s historií rodin císařů a jejich života v paláci Gyeongbok- gung Palace a s výrobou  a významem tradičních masek. Ty jsou nedílnou součásti korejské kultury po celá staletí. Závěrem prvního, a opravdu velmi náročného dne byla pro nás připravena slavnostní večere ve skleněném paláci Some Sevit. Třetí den nebyl o nic méně náročný než předcházející. Byl pojat jako den představení moderních průmyslových technologií potřebných pro přípravu a následně výrobu našich výrobků, a to od samého základu, což je výroba ocele s následnou výrobou plechů, základního materiálu pro výrobu automobilů, v ocelárnách Hyundai Steel Mill. Tyto ocelárny byly opravdu nezapomenutelným zážitkem pro nás všechny, a to hlavně z pohledu technologického. Tento den jsme navštívili také přístav, ve kterém kotví zaoceánské přepravní lodě Glovis, dále samozřejmě výrobní závod Hyundai v Asanu a v neposlední

13

Radostné události našich zaměstnanců

Korea 2015

Sofie, dcera Zuzany Kolkové

Jan & Klára Studeníkovi

14

řadě KD Centrum Hyundai Glovis Asan. Mimochodem zde jsme se setkali s našimi bývalými spolupracovníky jako např. CC COO Mr. Chae Hoboung nebo QC COO Mr. Park Jongsuk. Toto setkání bylo opravdu velmi emotivní. Je to zvláštní pocit se setkat ve vzdálené zemi s někým, kdo s vámi dříve spolupracoval. Je podvečer a vracíme se do Seoulu. Čeká nás ještě večeře ve specializované restauraci Marinecook a rychle se odebrat do hotelu a uložit k odpočinku. Vždyť čtvrtý den je doslova nabitý dalším zajímavým programem.

osad obehnaných rákosovým plotem, přes větší hospodářské usedlosti, až po usedlosti vládnoucích kast. Došli jsme k poznání, že dřívější styl života korejského obyvatelstva nebyla vůbec procházka růžovým sadem a že život v této hornaté krajině byl nesmírně obtížný, ať už se lidé živili rybařením či zemědělstvím. A dnes potomci těchto drobných řemeslníků, rybářů a zemědělců se podílejí na expanzivní a velice úspěšné světové ekonomice, která řadí korejský stát mezi přední lídry globálního hospodářského růstu.

Čtvrtý den je opět ve znamení poznávání historie korejského lidu. Značnou část dne jsme strávili v tradiční korejské vesničce, spíše vesnici, pokud na ni budeme pohlížet po stránce rozlohy. K vidění bylo neuvěřitelné množství typů staveb, a to od malých chudých

Kromě průmyslové základny společnosti Hyundai Glovis Korea a historie korejského národa jsme ovšem měli prostor během ještě čtvrtého dne a hlavně pak během pátého dne poznat i současný, běžný, každodenní život. Drobné trhy, ale i gigantická obchodní centra, systém dopravy mnoha

Jan & Michaela Zmijovi

miliónů obyvatel nejmodernějšími vlaky, metrem, taxíky, ale  i nezanedbatelným množstvím motocyklů, které dokáží převézt snad vše na světě. A je tu šestý den, kdy poznáváme zemi, ve které se zrodil nápad, která započala budovat  a dnes již řídí celosvětovou síť logistických poboček Hyundai Glovis. A my všichni ze všech koutů světa, z Ameriky Severní a Jižní, Evropy i Asie, se loučíme s Koreou a postupně odlétáme do svých domovů, naplněni nezapomenutelnými zážitky, které se jednou provždy vryly do našich vědomí a které v nás vyvolaly nepopsatelné pocity, které nás budou ovlivňovat do budoucna při budování kariéry, či jen k zodpovědné, každodenní mravenčí práci s cílem nápomoci k dosažení našeho společného cíle, čímž je úspěšný růst a rozvoj ■ firmy Hyundai Glovis.

Jiří & Daniela Polochovi

15

Nejlepší zaměstnanci 2015

GA INFORMUJE Vánoční večírky 2015 Naše společnost má zájem na tom, aby se zaměstnanci měli šanci potkat ne jenom v pracovním prostředí jako kolegové, ale také mimo něj. I v letošním roce se tradičně a zároveň tak trochu netradičně konal Vánoční večírek, tentokrát však ve skupinách, většinou v rámci jednotlivých oddělení a směn. Skupinek se nakonec utvořilo  asi patnáct, od deseti, až po  cca šedesát osob. Každá skupinka si zvolila svého organizátora  a měla možnost vybrat si místo

text Lukáš CHUDOBA

i čas konání svého Vánočního večírku. Některé skupinky se rozhodly pouze posedět s přáteli u dobrého jídla a pití. Jiné zase zvolily zábavu například při hře bowlingu či u jiných aktivit. Doufejme, že se tento způsob zpestření závěru roku 2015 většině zaměstnancům líbil. Budeme se těšit na další ročníky podobných společných setkání, kde můžeme na chvíli zapomenout jak na práci, tak na předvánoční shon, který je každoročně se svátky spjat. ■

Jízdní řády Od 13. 12. 2015 vešly v platnost nové jízdní řády pro PZ Nošovice. Je v nich na přání zaměstnanců několik změn, mezi nejhlavnější patří:

text Jan ZATLOUKAL

Dne 22. 12. 2015 proběhlo slavnostní předávání ocenění nejlepším zaměstnancům společnosti. Vedení firmy rozhodovalo o ocenění těch nejlepších ve 3 samostatných kategoriích. Ačkoliv kandidátů na umístění byla v  letošním náročném roce spousta, oceněni nakonec byli následující zaměstnanci:

861776 Jablunkov - Třinec Nošovice ■nové označení linky:  862776 Jablunkov - Třinec Hnojník - Nošovice ■nový dopravce linky ČSAD Vsetín a.s. 870548 Karviná Český Těšín - Nošovice ■spoje 11, 13, 15, 2, 4 a 6 nově vedeny přes zastávky: Karviná, Nové Město, Osvobození a obchodní dům a Karviná, Fryštát, univerzita 860358 Frýdek–Místek Nošovice ■spoj 8 - nový, posílení ranního odvozu zaměstnanců 872463 Horní Suchá Havířov - Nošovice ■spoj 11 a 12 - jede i v sobotu Vše najdete v naší sdílené složce: S:/GA/Doprava/Jízdní řády platné od 13. 12. 2015 Prosím Vás o předání informací kolegům bez přístupu k mailu.

BEST EMPLOYEES

EXCELLENT EMPLOYEES

(zaměstnanci získali poukázky v hodnotě  6 000,- Kč, 2 dny dovolené navíc a pamětní trofej)

(zaměstnanci získali poukázky v hodnotě  3 000,- Kč, 1 den dovolené navíc a pamětní trofej)

Jana KRAMEROVÁ, LP Receiving Operator Vojtěch ŠMUK, JIT Senior Operator Ivo PROKOP, ETB Supervisor Šárka PLAČKOVÁ, CC A. Manager

Helena KALUŽOVÁ, JIS Operator Monika PAŘÍZKOVÁ, CKD Operator Radek ANDRLE, TIRE Operator Lumír KOJECKÝ, IT Specialist

CENA ZA NEJVĚTŠÍ PŘÍNOS V ROCE 2015

(zaměstnanec získal poukázky v hodnotě 6 000,- Kč, 2 dny dovolené navíc a pamětní trofej) Radek MAZÁNEK, VPC A. Manager

Ocenění a poděkování za pracovní výkony v roce 2015 si ale zaslouží úplně všichni, kteří se na výsledku podíleli. Výrobní plán se podařilo nejen naplnit, ale i překonat.

16

Proto bychom vám tímto ještě jednou rádi poděkovali za vaše zvýšené pracovní úsilí, spojené zejména se začátkem výroby nového modelu Tucson a navýšeným výrobním plánem. Věříme, že také rok 2016 pro nás bude i díky vám všem stejně úspěšný.

17

Reach stacker

HR INFORMUJE Motivační program a mimořádné prémie

Lucie CHYTILOVÁ

Rádi bychom touto cestou poděkovali všem zaměstnancům, kteří svou účastí na mimořádných směnách přispěli svým pracovním nasazením a nadšením ke spokojenosti našeho hlavního zákazníka HMMC. Všech mimořádných směn se zúčastnilo více než 90 % našich zaměstnanců, z toho více než 16 % odpracovalo  12 a více mimořádných směn. Všichni zúčastnění zaměstnanci obdrží při předávání výplatních pásek za měsíc leden 2016 dárkové šeky (UNIšek+, www.seky.cz/produkty/unisek-plus), které mohou využít při plánování volnočasových aktivit  pro sebe a své blízké! Tabulka s přehledem výše mimořádných odměn: Počet mimořádných směn

Hodnota poukazu

4

5

6

10

500 Kč

1000 Kč

1600 Kč

1600 + 500 Kč

11

12

1600 + 1000 Kč 1600 + 1600 Kč

Mimořádné prémie: Celkově se v roce 2015 vyrobilo více než 342 000 vozů. Na základě překročení výrobního plánu rozhodlo vedení společnosti o vyplacení mimořádných prémií ve výši až 69 % základní mzdy. Z toho 55 % bylo vyplaceno ve mzdě za prosinec a zbývajících 14 % bude vyplaceno ve mzdě za leden. Děkujeme všem za spolupráci!

Poděkování

DÁRCOVSTVÍ KRVE Ochota dárců darovat krev pro zdraví a často i záchranu života je projevem jejich humánního vztahu ke spoluobčanům. Patří jim dík nejen těch, kterým pomohli navrátit zdraví, ale celé naší společnosti. S potěšením Vám sdělujeme, že mezi vyznamenanými zlatou medailí prof. MUDr. J. Jánského za dovršení 40 bezpříspěvkových odběrů  je zaměstnanec naší společnosti pan

Martin Zonyga. 18

Proto by společnost Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. touto formou ráda vyslovila své poděkování panu Zonygovi a všem dalším pravidelným bezpříspěvkovým dárcům krve.

text Edvard PŘEČEK

V roce 2015 jsme obdrželi skvělou zprávu, vedení Hyundai Glovis Korea schválilo nákup nového nakládače kontejnerů. Po 7 letech používání původních a dnes již zastaralých Reach stackerů Linde se po této informaci rozzářily tváře a zaplesala srdce všech operátorů, lépe řečeno řidičů RS.

Od té doby se již o ničem jiném nehovořilo. To bylo dohadů,  to bylo fám, to bylo návrhů  a představ ohledně nového stroje. A jednoho dne to přišlo. Bylo rozhodnuto. Vítězem výběrového řízení se stává rakouská firma KALMAR. Celý název nového stroje - KALMAR GLORIA. Jedinečný typ poslední generace. Top rakouská kvalita. Nikdo si dříve nedokázal představit, že bude vybrán stroj, který je vyhlášený svým komfortním vybavením kabiny a excelentním pracovním prostředím pro každého řidiče. Malý, velký, štíhlý, neštíhlý a tak dále a tak dále. Všichni budou spokojeni. A když říkáme Kalmar Gloria Reach stacker poslední generace, tak opravdu poslední generace. V Evropě v současné době byly uvedeny do provozu první 4 kusy včetně toho našeho. Je jediný v České republice a pro provoz byl sestaven a připraven poslední pracovní den před vánočními svátky. Jednoduše řečeno, rozbalený dáreček pod náš glovisácký vánoční stromeček. Pokud bychom měli uvést veškeré nadstandardní vybavení, asi by tento časopis musel být vydán v double vydání. Jen zkráceně, zvláště z pohledu bezpečnosti práce. Operátor vidí nejen dopředu, do stran, střechou, ale nyní i dozadu. Vše, co se děje za strojem, je totiž snímáno

zadní kamerou s přenosem na monitor před řidičem. Pokud řidič ukončí práci a opustí kabinu, Reach stacker to ihned pozná a stroj se sám vypne. Veškeré funkce jsou ovládány pouze jedním joystickem, který zase neumožňuje provádět více  než 2 úkony najednou, čímž je omezena možnost omylu řidiče. Couvání je signalizováno výstražným zvukovým signálem a spolu s čidly vyhledávání překážek je minimální možnost nárazu do překážky, tím je myšleno, že překážkou může být i člověk. Osvětlení celého stroje také přispívá ke komfortní 

a bezpečné práci. A to nehovořím o elektronickém zabezpečení poškození veškerých částí stroje. Prostě pro bezpečnost provozu a bezpečnost pro vše, co se nachází uvnitř a v okolí stroje, bylo uděláno opravdu maximum. A za tenhle vánoční dáreček roku 2015 můžeme v tomto případě poděkovat opravdu rozvážnému  a velmi odbornému a odpovědnému přístupu při posuzování veškerých nabídek mnoha výrobců těchto těžkých a složitých strojů, a to ze strany nejen nižších techniků, ale hlavně manažerů firmy Hyundai Glovis Czech Republic. ■

19

Letní dětský tábor ,,Napříč Amerikou“ Vážení zaměstnanci, v minulém roce jsme pro Vaše děti poprvé pořádali letní dětský tábor v Nových Heřmínovech. Vzhledem k úspěšnosti celé akce jsme se rozhodli podpořit tuto povedenou myšlenku znovu

a vytvořit příjemné zázemí, nezapomenutelné zážitky  a výbornou atmosféru pro  Vaše děti, sourozence, vnuky  a vnučky během letních  prázdnin - tentokráte na téma ,,Napříč Amerikou“.

Přihlášky:  naplnění kapacity 55 dětí Těšíme se na hojnou účast! Tým Hyundai Glovis Czech republic s.r.o

LET R O B Á T Ý NÍ D K LETNÍ DĚTSKÝ TÁBOR S T LETNÍ DTĚ ĚTS R8B O.Á B2T O08.R Á Ý 6 1 K 2 S . Ý T 13. – 27. 8. 2016 KÝ T 7 K Ě 1 – S D . ÍTNÍ DĚ1T3O 3. 8 . 8R LETN L . E – 27 LTSKÝ– 2T7Á T CH LETV NOV 186E N VE 6ÍÍN 270 OĚ .2Ý 1 8B 0 . M 2 NOVÝCH HEŘMÍNOVECH V Ř . 8. . E D H R . . H Ě O 8 C N . D B V Ý 3 O – 1 L Á N Í T . V T 8 Í C N 201 . S T E 3 Ý 1 H E K K L S D T Ý T H H C Ě H E 6 N Ě V T C D 1 E O E 0 N TSKŘMÍÍNDĚ TNÍV7Ý.C8H. V2HÝECŘHMHÍE0Ř16MÍNO1V3. 8. – 2 N Á1B O L1E R 3. V8.N–O2 Ý OV 3 2 A 7 . H VN . 8. 20 P . 8. V ETNÍ DĚTSKÝ TÁBOR .MO–Í2 8N N7O.V8ECNAPŘÍČ .Ř OVÝC 3E V N16 Ř – 2 13. TÁB 1H

7. 8 8. – APŘÍČ H HEŘMÍNOVOEVCÝCÍH Č VN . NČ 2 0 HEŘ OVÝC16 H Í U O MÍN H H Ř Č K P APŘÍNAAPM I N R E NAN AMERIKOU OVE A A Ř P N CH M U Í U O Č Ř Č O K A Í I K E R Ř I E Í P R P M A N NAPŘÍA Č ŘR ČRIAKMOEU I K Í Č E APŘÍČ AM AMERIKOAUMERIK AM OU ERIAME AMERIKOU KOU

OVECH NOVÝCH N Í V M Ř E H 13. 8. – 27. CH VÝ2016 V NO8. V NOVÝCH HEŘMÍNOVECH

Cen a: 4 20 2 20 0 Kč 0 Kč Cena:č4 200 W Kč – př ís Cena: 4 200 K Ce EB: mil ěs tele av vě ap tn n m a z E o 200 Kč – příspěvek zaměstnavatele 2 k a e v C ě m s p : e n0a:0 ai4l:2a0telCeeesnytkele ek za – pří2s K2č0 č 0 K 0 2 č 4 4 K : 2 a 2 n 0 e měs 0 2 C 0k avěiSs 0zK nm .caza:o4ry arčv ta 2ěo sn nyK n K y t o 0 m milosesykory.pionyr.cz WEB: č .p a y Cena2: ř4 r 0 o k tna k e 2 . y o z v s ě p e 2 k Kalčke– 2 2 00iK r0 í0Bs0:pm iřlíosspěWve tte p k.c o – E vat K č W y K n č 0 p 0 t . z – 2 a – č y 0 E z V v 2 p č am m : .c a a z p r n r n c B ele z y . I ř 0 EK ř t e K n T s r 0W s [email protected] Email: o . @ í P y i ě : P í I Cena: 4 n c s č .p o 22 .V o y y @ p i s r m č k z z e o p r K m ě . o l W k k – k p B y y e 0 s y v e s r t S 0 i e v : : o a 2 e l s á E ě ě e i k v p l o m a 4 9 p k l y a 3 milos :m 4řízsna n zo vPe ileosske.zEcam t.c zs říisB:Em 7-7 776 sm 2ok eEnB a ě :7š6 C –a:p Wč 7 msPodola e cszB m zzm .a a ě a l n m o 0K Kontakt: Tomáš 277 s pěmv.439 d a r e e o i z d i y n y s t P v y WE–Eko z @ n š ě l k n 20020Kč l á e P a o p o I m s i m o s a o k : E .V o p @ í T . m y v : r ř P l a t k y z I p k o r S eck y r a m s a i V o a t . l n t . ě 9 9 y k o y K y r p č 3 e : 3 K 20 2 k e S y z 4 K a 4 r : s i c s 7 S l l . y o e 0 k s o 7 i 7 o r e s 0 2 k a y 7 i zam y t 2 o y n 2 m 6 . y o k n l n 7 E S l 6 i 7 z y o p : n o 7 7 i c l m k . : r r 7 t p i : r . a i m aonetm a . 7 l y a k c k o a o S mKo r EB o n d a Ezaměstnavate o y v 6 z z o l ěst k k P K y e y r o . n y s š d V a s á @ o y t 2 . –Wpříspěvek k o I P P y le s I o t V P a š T : V 7 . o l . n : á @ k r i z e t 9 p y I m k c 3 7 k m T t s . a r t o 4 . r : t P l : i m T e o n B 7 c a ozm akt@se ky.Vz Eyk Kontakt: TIP on4ye39 nav W ná o S eš6zn27 :o aš 7 s m lK 7 i @ m a á m . : V a . E c l r.cz z 9 y I o z 3 P k T nam P@s osesykory.pio od od nyr.cz Pr yško 76 la277 4 Pod om 7o aTilo:mSá