PEDOMAN PERSYARATAN JABATAN RS IMANUEL SUMBA
Berdasarkan peraturan Menteri Kesehatan yang dimaksud dengan: 1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah Warga Negara Indonesia yang melamar dan dinyatakan lulus ujian penyaringan serta telah diberikan nomor identitas Pegawai Negeri Sipil. 2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah setiap Warga Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negara atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang CPNS dan PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keterampilan tertentu dan untuk kenaikan pangkatnya tidak disyaratkan dengan angka kredit. 4. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri dan kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit. 5. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. 6. Uraian tugas adalah suatu paparan tugas jabatan yang merupakan upaya pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menggunakan perangkat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu.
Berikut persyaratan jabatan fungsional dalam unit kerja rumah sakit 1. Dokter Spesialis a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b b. Pendidikan : Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I) c. Kursus/Diklat i. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan ii. Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG, -14d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan spesialisasi) f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja : i. G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
ii. V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti katakata dan penggunaannya secara tepat dan efektif iii. Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) h. Temperamen Kerja : i. I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan ii. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. iii. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. i. Minat Kerja : i. I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaanpekerjaan yang sifatnya akademis ii. A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. iii. R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata j. Upaya Fisik : i. Berbicara ii. bekerja dengan jari iii. mendengar iv. meraba k. Kondisi Fisik
Dokter Umum: 1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b 2. Pendidikan : S1 Kedokteran (Pendidikan profesi dokter), PPDS 3. Kursus/Diklat a. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan b. Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery 4. Pengalaman kerja 5. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO 6. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet 7. Bakat Kerja
a. G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum b. V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif c. Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) 8. Temperamen Kerja : a. J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi b. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. c. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 9. Minat Kerja : a. I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis b. A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. c. R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata j 10.Upaya Fisik : a. duduk b. berbicara c. bekerja dengan jari 11.Kondisi Fisik
Apoteker 1. Pangkat/Gol. Ruang ....................................... : Penata Muda /III.a 2. Pendidikan : S1 Farmasi (Pendidikan profesi apoteker) 3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : kefarmasian klinis 4. Pengalaman kerja : 5. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, 6. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet 7. Bakat Kerja : a. G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum b. V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif c. Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table
8. Temperamen Kerja : a. J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi b. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. c. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 9. Minat Kerja : a. I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis b. A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. c. R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 10.Upaya Fisik : a. Duduk b. berbicara c. bekerja dengan jari 11.Kondisi Fisik
Perawat 1. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c 2. Pendidikan : D-III Keperawatan 3. Kursus/Diklat a. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan b. Teknis : Diklat keperawatan, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit 4. Pengalaman kerja : 5. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/ rumah sakit, farmakologi paramedik , universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga 6. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis 7. Bakat Kerja : a. G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. b. M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. c. Q (Clerical perception/ Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
8. Temperamen Kerja : a. P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. b. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 9. Minat Kerja : a. S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang b. E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan c. R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik 10.Upaya Fisik : a. bekerja dengan jari b. berdiri 11.Kondisi Fisik
Petugas Laboratorium 1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a 2. Pendidikan : D IV/ S1 Analis Kesehatan 3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat pranata laboratorium kesehatan, Diklat pengolahan air dan limbah, diklat pembiakan jaringan 4. Pengalaman kerja : 5. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan laboratorium kesehatan canggih, metode transportasi spesimen rujukan 6. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat laboratorium kesehatan canggih, 7. Bakat Kerja : a. G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum b. V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif c. Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) 8. Temperamen Kerja : a. T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu b. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. c. REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu 9. Minat Kerja : a. I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, b. A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) c. R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata. 10.Upaya Fisik : a. berbicara b. bekerja dengan jari c. Mendengar d. meraba 11.Kondisi Fisik :
Ahli Gizi 1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a 2. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang gizi 3. Kursus/Diklat a. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan b. Teknis : Diklat nutrisionis, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit 4. Pengalaman kerja : 5. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, , universal precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga 6. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan nutrisionis 7. Bakat Kerja : a. G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. b. N (Numerical Aptitude/Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat. c. Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. 8. Temperamen Kerja : a. M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji. b. P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 9. Minat Kerja : a. S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien b. E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
c. R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri 10. Upaya Fisik : a. Duduk b. Berdiri c. Berjalan d. Berbicara 11.Kondisi Fisik :\ Bidan 1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III a 2. Pendidikan : D IV/S1 Kebidanan 3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : PONED, PONEK, dll 4. Pengalaman kerja : 5. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN 6. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office dan internet 7. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel) 8. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi 2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 9. Minat Kerja : 1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata 10.Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari 11.Kondisi Fisik :
Bendahara 1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a 2. Pendidikan : S1 Akuntansi 3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan
4. Pengalaman kerja : 5. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara 6. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet 7. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat 3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam table. 8. Temperamen Kerja : 1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2) R/ REPCON (Repetitive and Continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu 9. Minat Kerja : 1) Kewirausahaan (I) Berorientasi finansial 2) Konvensional (K) Administrative, menjalankan sistem/rutinitas, berkaitan dengan angka 3) Sosial (S) 10.Menjalin hubungan dengan orang lain Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 11.Kondisi Fisik
Ketua Komite Medis : 1. Bisa dijabat oleh dokter purna waktu atau dokter paruh waktu yang dipilih secara demokratis oleh Ketua-ketua kelompok staf medis 2. Surat Keputusan Pengangkatan Ketua Komite Medis tergantung posisi Komite Medis di dalam struktur organisasi rumah sakit. Komite Medis dibawah Direktur RS maka Surat Keputusan pengangkatan Ketua Komite Medis oleh Direktur RS, Komite Medis sejajar dengan Direktur RS maka surat keputusan pengangkatan Ketua Komite Medis oleh Pemilik RS. 3. Ketua Komite Medis memilih Sekretaris Komite Medis. 4. Ketua Komite Medis dapat menjadi Ketua dari salah satu Ketua Sub Komite. 5. Persyaratan untuk menjadi Ketua Komite Medis sebagai berikut : 6. Mempunyai kredibilitas yang tinggi dalam profesinya; 7. Mengusai segi ilmu profesinya dalam jangkauan, ruang lingkup, sasaran dan dampak yang luas; 8. Peka terhadap perkembangan perumahsakitan; 9. Bersifat terbuka, bijaksana dan jujur; 10. Mempunyai kepribadian yang dapat diterima dan disegani di lingkungan profesinya; 11. Mempunyai integritas kelimuan dan etika profesi yang tinggi. Wakil Ketua Komite Medis : 1. Bisa dijabat oleh dokter purna waktu atau dokter paruh waktu yang dipilih secara demokratis oleh Ketua-ketua kelompok staf
medis. 2. Surat Keputusan Pengangkatan Wakil Ketua Komite Medis tergantung posisi Komite Medis di dalam struktur organisasi rumah sakit. Komite Medis dibawah Direktur RS maka SK pengangkatan oleh Direktur RS, Komite Medis sejajar dengan Direktur RS maka surat keputusan pengangkatan Wakil Ketua Komite Medis oleh Pemilik RS. 3. Wakil Ketua Komite Medis dapat menjadi Ketua Sub Komite. Sekretaris : 1. Sekretaris Komite medis dipilih oleh Ketua Komite Medis 2. Sekretaris Komite Medis dijabat oleh seorang dokter purna waktu. 3. Rumah sakit dengan jumlah dokter terbatas maka sekretaris komite medis dapat dipilih dari salah satu anggota Komite Medis. 4. Sekretaris Komite Medis dapat menjadi Ketua dari salah satu Sub Komite. 5. Dalam menjalankan tugasnya, sekretaris Komite Medis dibantu oleh tenaga administrasi (staf sekretariat) purna waktu.
