1.sz. melléklet Pécs Megyei Jogú Város Integrált Nappali Szociális Intézmény Pécs, Littke József u. 10. Foglalkoztatás Szakmai Program
I.
Az intézmény célja, feladata:
Az Intézmény neve és székhelye: Pécs Megyei Jogú Város Integrált Nappali Szociális Intézmény Pécs Littke József u.10. Az intézmény alapítója és felügyeleti szerve: Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése Az Integrált Nappali Szociális Intézmény a Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlésének 183/2005. (04. 28.) számú határozatában rögzített alapító okirat szerint működik az 1993. évi III. törvény alapján. Szakmai munkáját a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvényben (továbbiakban Szt.) valamint végrehajtási rendeletekben illetve az Önkormányzat rendeleteiben szabályozott előírások szerint végzi. Az Intézmény illetékességi területe a foglalkoztatás szakfeladaton: Pécs Megyei Jogú Város közigazgatási területe. II. A szolgáltatást igénylők köre: A Szt. 99/B §. szerint az intézményi jogviszonyban álló személyek intézményen belüli foglalkoztatását az egyéni gondozási, fejlesztési, ill. rehabilitációs tervben foglaltak szerint a szolgáltatást igénybe vevő meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelően a szociális foglalkoztatás keretében biztosítjuk. A foglalkoztatás lehetőségét a Mozgáskorlátozottak Klubja ellátottainak biztosítjuk, a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértő bizottság által meghatározott formában, és óraszámban. III. Foglalkoztatás által nyújtott szolgáltatások: Az intézményi Mozgáskorlátozottak Klubjával jogviszonyban álló személy intézményen belüli foglalkoztatása az intézmény szakmai programja alapján, az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint, az
ellátott meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelően munka-rehabilitáció vagy fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében biztosítható. A rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottság állapítja meg, hogy az ellátott alkalmas-e szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzésre, és - az ellátott alkalmassága esetén - javaslatot tesz az ellátott munka-rehabilitáció, vagy fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében történő foglalkoztatására. Az ellátott foglalkoztatásáról a vizsgálatot végző szakértői bizottság szakértői véleménye alapján - az intézmény vezetője dönt. Az intézményvezető a döntésről írásban értesíti az ellátottat, illetve törvényes képviselőjét, valamint - amennyiben az ellátott munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll - az ellátottat foglalkoztató személyt, illetve szervezetet. Ha az ellátott, illetve törvényes képviselője az intézmény vezetőjének döntését vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat, amely 15 napon belül dönt az ellátott foglalkoztatásáról. Az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen belüli foglalkoztatása az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint, az ellátott meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelően munka-rehabilitáció vagy fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében biztosítható. A munka-rehabilitáció az intézményi jogviszony keretében történik. A munkarehabilitációban történő részvételről az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban, megállapodást köt a szociális intézmény vezetőjével. Ez utóbbi esetben a megállapodást az ellátott aláírhatja. A megállapodás tartalmazza - a munka-rehabilitáció keretében végzett tevékenység részletes leírását, - a munka-rehabilitáció időbeosztását, - a munka-rehabilitációs díj havi összegét, - szándéknyilatkozatot arra nézve, hogy az ellátott testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a munkarehabilitációban. A munka-rehabilitációs tevékenység megválasztásánál a szociális intézmény vezetője figyelembe veszi az ellátott testi és szellemi képességeit, és speciális szükségleteinek megfelelően biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A munka-rehabilitáció időbeosztását az ellátott állapotának, képességeinek figyelembevételével egyénileg kell meghatározni az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben úgy, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 és a heti 30 órát, és el kell érnie a napi 4 vagy a heti 20 órát. Munka-rehabilitáció esetén a szociális intézmény vezetője az ellátottat munkarehabilitációs díjban részesíti. A munka-rehabilitációs díj havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 30%-ánál. Az intézmény vezetője a munka-rehabilitációra vonatkozó megállapodás módosítását, illetve - különösen indokolt esetben - megszüntetését kezdeményezi, ha az ellátott a foglalkoztatás során - saját, illetve más személy testi épségét, egészségét veszélyezteti,
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely mellett biztonságos foglalkoztatása nem tartható fenn. A rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottság a munkarehabilitáció eredményességét évente írásbeli felülvizsgálat keretében értékeli. Az éves értékelés során meg kell vizsgálni az ellátott fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra való alkalmasságát, illetve a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásba történő átvezetésének lehetőségét, ennek feltételeit és lehetséges módjait. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás célja a szociális intézményben ellátott személy számára munkafolyamatok betanítása és foglalkoztatása révén az önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése, valamint az ellátott felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerőpiacon történő önálló munkavégzésre. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás - az ellátott, és - az intézmény vagy az intézménnyel az ellátottak foglalkoztatására megállapodást kötött szervezet által, legfeljebb egy évre kötött munkaszerződés alapján, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szerinti határozott idejű munkaviszony keretében folytatható. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra irányuló jogviszony is megszűnik. -
A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében - a 16. életévét betöltött személy foglalkoztatható, - a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 8 órát és a heti 40 órát, - munkaidőkeret nem alkalmazható, - ha a munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani, - a munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli és többműszakos munkavégzésre, ügyeletre, készenlétre nem vehető igénybe, - a kiküldetésre, kirendelésre, munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok nem alkalmazhatók. A munka rehabilitáció keretében végzett tevékenység: - Kreatív műhely keretén belül ajándék és dísztárgyak készítése - Számítógépes adatrögzítés, honlap készítés és karbantartás - Portaszolgálati feladatok ellátása - Az intézmény környezetének rendbetartása, parkgondozás IV. Az Intézmény szolgáltatásainak infrastrukturális feltételei: -
2 foglalkoztató szoba 1 számítógépes szoba
V. A szolgáltatások igénybe vétele feltételeinek meghatározása: Az intézmény által nyújtott szociális ellátások igénybevétele önkéntes, az ellátást igénylő, illetve törvényes képviselője kérelmére, indítványára történik. Ha az ellátást igénylő személy cselekvőképtelen, a kérelmet, illetve indítványt - az érintett személy véleményét lehetőség szerint figyelembe véve - a törvényes
képviselője terjeszti elő. A korlátozottan cselekvőképes személy a kérelmét, indítványát a törvényes képviselőjének beleegyezésével vagy - ha e tekintetben a bíróság a cselekvőképességét nem korlátozta - önállóan terjesztheti elő. A szociális szolgáltatás iránti kérelemről - az Szt. rendelkezése alapján – az intézményvezető dönt. A döntésről az Intézmény vezető írásban értesíti az ellátást igénylőt, illetve törvényes képviselőjét. Ha az ellátást igénylő, illetve törvényes képviselője az intézmény vezetőjének a döntését vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ilyen esetben a polgármester átruházott hatáskörben határozattal dönt. A vitatott döntés ellen irányuló kérelmet a Polgármesteri Hivatal Népjóléti Főosztályához (Pécs, Széchenyi tér 1. Sz.) kell benyújtani. A polgármester döntését a Népjóléti Főosztály előkészítő eljárása előzi meg. A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményi jogviszony keletkezését az intézményvezető intézkedése alapozza meg (környezettanulmány, jövedelemnyilatkozat, egyszerűsített előgondozás alapján). Az Intézmény szolgáltatásai a Szt. és a fenntartó önkormányzat 9/2004.(03.31.) számú rendelete szerint vehetők igénybe. Az intézményi jogviszony megszűnik: • a jogosult halálával, • a határozott idejű engedély illetve megállapodás esetén a megjelölt időtartam lejártával, • a jogosult illetve törvényes képviselőjének kérelmére. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha a jogosult a) másik intézménybe történő elhelyezése indokolt, b) a házirendet súlyosan megsérti, c) intézményi ellátása nem indokolt. Az intézmény vezetője az ellátás megszüntetéséről, valamint a megszüntetés ellen tehető panaszról írásban értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét. Ha a megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. VI. Tájékoztatás Annak érdekében, hogy az intézmény szolgáltatásait a lakosság körében megismertessük szoros kapcsolatot tartunk a háziorvosokkal, partnerszervezetekkel. Ezen felül, időszakosan szórólapokon ismertetjük ellátási feladatainkat, a helyi sajtó útján is tájékoztatást nyújtunk. A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás feltételeiről a kérelem benyújtásakor a kérelmezőt tájékoztatni kell.
Az intézménybe való felvételkor az intézmény, tájékoztatást ad a jogosult és hozzátartozója számára: a) az intézményben biztosított ellátás tartalmáról és feltételeiről; b) az intézmény által vezetett nyilvántartásokról; d) panaszjoguk gyakorlásának módjáról; e) az intézményi jogviszony megszűnésének eseteiről; f) az intézmény házirendjéről; g) a fizetendő térítési díjról, teljesítési feltételeiről, továbbá a mulasztás következményeiről; h) a jogosult jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezetekről. A jogosultnak az intézményi ellátás megkezdése előtt nyilatkoznia kell arról, hogy: - a tájékoztatásban foglaltakat tudomásul veszi, tiszteletben tartja; - adatokat szolgáltat az intézményben jogszabályok alapján vezetett nyilvántartásokhoz; - tudomásul veszi, hogy az ellátásra való jogosultság feltételeiben, ill. személyazonosító adataiban történt változásokat köteles haladéktalanul közölni az intézmény vezetőjével. VII. Az ellátottak és a szociális szolgáltatást végzők jogainak védelme Az ellátottak jogait a Szt. 94/E.-94/F, 94/K §, a szociális szolgáltatást végzők jogait a 94/L § szabályozza, a helyi sajátosságok szabályozását a házirendek tartalmazzák A nappali intézményeket igénybe vevők érdekvédelmét az érdekvédelmi fórum látja el, melynek megalakítását és tevékenységét a Szt. 99. § és a házirendek szabályozzák VIII. A szociális foglalkoztatás személyi feltételei 30 fő foglalkoztatottra 2 fő speciális szakértelemmel rendelkező és sajátos módszereket alkalmazni tudó segítő. Feladata: - Irányítja a foglalkoztatást, - Szervezi a munkavégzést - Koordinálja a szükséges anyagok beszerzését - Vezeti a szociális foglalkoztatási naplót és az előírt nyilvántartásokat, - Részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában, - Javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira, - A munkavégzés során fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat nyújt. IX. A foglalkoztatás tárgyi feltételei: A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II.8.) SZCSM-EüM együttes rendelet követelményeinek megfelelőek.
Az intézmény területén lévő foglalkoztatásra kijelölt helységek világosak, jól szellőztethetőek, a hatályos munkavédelmi- és tűzrendészeti, valamint a higiéniai előírásoknak megfelelnek. X. Marketing tevékenység A foglalkoztatás keretében előállított termékek és szolgáltatások értékesítését a foglalkoztatás szakfeladaton belül külön értékesítési terv tartalmazza. XI. A szociális foglalkoztatásban résztvevő lakók továbblépési lehetősége: Intézményünk eddigi feladatellátása során is kiemelt hangsúlyt fektetett a fogyatékossággal élők foglalkoztatására, ill. ennek érdekében több képzést is sikeresen lebonyolítottunk a közreműködő partnerszervezetekkel. A foglalkoztatás során célunk az egyén készségeihez és képességeihez igazodó tevékenységi formák megtalálása és kidolgozása. A foglalkoztatást végzőkről állapotfelmérést készítünk, mely ismeretében, az egyéni fejlesztési terv keretében, a foglalkoztathatóság magasabb szintjének az elérése a cél. Megfelelő fejlődés esetén soron kívül is lehetőséget adunk az újabb rehabilitációs vizsgálatra, melynek eredménye magasabb szintű foglalkoztatási formában történő foglalkoztatásra ad lehetőséget, védett, vagy integrált formában. Pécs, 2006. szeptember 4.
Varga Mónika igazgató
