PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

perpustakaan.uns.ac.id

digilib.uns.ac.id

PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

SKRIPSI Diajukan guna memenuhi syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh : YUDHA SAKTI WIBOWO F1307574

PROGRAM STUDI SI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA commit to user 2010


digilib.uns.ac.id

ABSTRACT

Participation in Budgeting, Organizational Culture, and Managerial Performance in the the Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo

YUDHA SAKTI WIBOWO F1307574

This study aims to determine the level of budgetary participation, organizational culture, and managerial performance at the Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo. This research is using as many as 43 respondents of middle-level officials in the BBWS Bengawan Solo. Data collection techniques using questionnaires that measured by five points Likert scale. While the technique of data analysis using descriptive analysis. Based on the results of data analysis: (1) there was a budgetary participation on the Solo BBWS with fairly good levels (58%). (2) there is a culture-oriented organization People in the Solo BBWS at levels well enough (65%). (3) there is a satisfactory managerial performance in the Solo BBWS very good at levels (88%). Third result reflects that the preparation of the budget has not been optimally implemented (grade C) and application-oriented organizational culture in people who have not applied the maximum planned as well (grade C), but with yet a second application of these variables did not affect maximal performance managerial (grade A). Based on the results of this study are the existence of budgetary participation, cultural orientation to the people, and satisfaction with the performance of management in BBWS Bengawan Solo.

Key

word:

participatory performance

budgeting,

organizational

commit to user

ii

culture,

managerial


digilib.uns.ac.id

ABSTRAKSI Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran, Budaya Organisasi, dan Kinerja Manajerial pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo

YUDHA SAKTI WIBOWO F1307574

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan responden sebanyak 43 pejabat level menengah kebawah di lingkungan BBWS Bengawan Solo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert 5 poin. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil : (1) terdapat partisipasi penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo dengan tingkatan cukup baik (58%). (2) terdapat Budaya Organisasi yang berorientasi pada Orang di BBWS Bengawan Solo pada tingkatan cukup baik (65%). (3) terdapat kinerja manajerial yang memuaskan di BBWS Bengawan Solo pada tingkatan sangat baik (88%). Ketiga hasil tersebut mencerminkan bahwa penyusunan anggaran belum secara maksimal dilaksanakan (grade C) dan penerapan budaya organisasi yang berorientasi pada orang yang dicanangkan belum diterapkan secara maksimal juga (grade C), tetapi dengan belum diterapkannya kedua variabel tersebut secara maksimal tidak berpengaruh dengan kinerja manajerialnya (grade A). Berdasarkan hasil penelitian ini terdapat adanya partisipasi penyusunan anggaran, budaya yang ber orientasi pada orang, dan kepuasan terhadap kinerja manajerial di Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo. Key word : partisipasi penyusunan manajerial

anggaran, budaya

commit to user

iii

organisasi,

kinerja


digilib.uns.ac.id

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul: PARTISIPASI

DALAM

PENYUSUNAN

ANGGARAN,

BUDAYA

ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

.

Surakarta, Disetujui dan diterima oleh Pembimbing,

Sri Suranto, SE., Msi., Ak. NIP. 19720305 199702 1001

commit to user

iv


digilib.uns.ac.id

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul: PARTISIPASI

DALAM

PENYUSUNAN

ANGGARAN,

BUDAYA

ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

Telah disahkan oleh Tim Penguji Skripsi Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

Surakarta, Tim Penguji Skripsi

Drs. Yacob Suparno, Msi, AK NIP. 195210111980031002

Ketua Penguji

Lulus Kurniasih, SE, MSi, AK NIP. 198005302005012016

Anggota Penguji

Sri Suranto, SE., Msi., Ak. NIP. 19720305 199702 1001

commit to user

v

Pembimbing


digilib.uns.ac.id

MOTTO

“Sibukkan Hidup Mu atau Sibuklah Untuk Mati” (Film The Shawshank Redemption: Andy Dufresne)

commit to user

vi


digilib.uns.ac.id

PERSEMBAHAN

Penelitian ini penulis persembahkan kepada kepada semua pihak yang membutuhkan informasi dalam penelitian ini.

commit to user

vii


digilib.uns.ac.id

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan YME atas limpahan rahmat dan karunia-Nya, hingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “PARTISIPASI

DALAM

PENYUSUNAN

ANGGARAN,

BUDAYA

ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO”. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Strata Satu Ekonomi jurusan Akuntansi pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa telah selesainya Skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan kerjasama banyak pihak. Maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih setulusnya kepada semua pihak yang membantu dalam proses dan penyelesaian skripsi ini. Akhirnya, penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini Sehingga penulis terbuka dan menerima saran ataupun kritik demi perbaikan Namun demikian penulis berharap penulisan skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua. Terima Kasih.

Surakarta,

Yudha Sakti Wibowo

commit to user

viii

2010


digilib.uns.ac.id

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL

……………………………………………………..

i

ABSTRACT ………………………………………………...................

ii

ABSTRAKSI .............. ……………………………………………………..

iii

HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………

iv

HALAMAN PENGESAHAN ..……………………………………………..

v

HALAMAN MOTTO ..……………………………………………………..

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN..……………………………………………

vii

KATA PENGANTAR ……………………………………………………..

viii

DAFTAR ISI

.............................................................................................

DAFTAR TABEL

ix

......................................................................................

xi

DAFTAR GAMBAR......................................................................................

xii

DAFTAR LAMPIRAN...................................................................................... xiii BAB I.

BAB II

BAB III

PENDAHULUAN

...................................................................

1

A. Latar Belakang Masalah........................................................ ..

1

B. Perumusan Masalah .………………………………………....

6

C. Tujuan Penelitian …………….…………………………….

6

D. Manfaat Penelitian .... ………….…………………………….

6

E. Sistematika Penulisan .............................................................

7

TINJAUAN PUSTAKA ……………………………………......

8

A. Landasan Teori .......................................................................

8

1. Pengertian Anggaran ...........................................................

8

2. Pengertian Partisipasi dalam penyusunan anggaran ...........

14

2. Pengertian Budaya Organisasi ............................................

17

3. Kinerja Manajerial ..............................................................

22

B. Penelitian Terdahulu ..............................................................

25

METODE PENELITIAN .............................................................

27

A. Jenis Penelitian ...................................................................... commit to user

27

ix


BAB IV

BAB V

digilib.uns.ac.id

B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................

27

C. Sumber Data dan Responden ................................................

29

D. Populasi dan Sampling ..........................................................

29

E. Instrumen Penelitian (Kuesioner) ..........................................

30

F. Uji Instrumen Penelitian.........................................................

31

G. Metode Analisis Data ............................................................

32

ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN .................................

34

A. Gambaran Umum Perusahaan ...............................................

34

B. Penyusunan Anggaran Pada BBWS Bengawan Solo .............

39

C. Budaya Organisasi BBWS Bengawan Solo ...........................

52

D. Data Penelitian .......................................................................

58

E. Analisis Data .........................................................................

62

F. Pembahasan Hasil Analisis Data ...........................................

64

PENUTUP ................................. ..............................................…

68

A. Kesimpulan .... ........................................................................

68

B. Kerbatasan Penelitian ...........................................................

68

C. Saran

69

........................................................................... ........

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

commit to user

x


digilib.uns.ac.id

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel 1

Karakteristik Dimensi Budaya Organisasi Orientasi pada Orang dan Orientasi pada Pekerjaan ...................................................

21

Tabel 2

Rincian Jumlah Sampel Dan Tingkat Pengembalian Kuisioner

59

Tabel 3

Uji Validitas Butir Instrumen Partisipasi Anggaran (X1).........

60

Tabel 4

Uji Validitas Butir Instrumen Budaya Organisasi (X2)............

61

Tabel 5

Uji Validitas Butir Instrumen Kinerja Manajerial (X3) ...........

61

Tabel 6

Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ...............................................

62

Tabel 7

Hasil Analisis Deskriptif Partisipasi Anggaran ........................

63

Tabel 8

Hasil Analisis Deskriptif Budaya Organisasi ...........................

63

Tabel 9

Hasil Analisis Deskriptif Kinerja Manajerial ...........................

64

commit to user

xi


digilib.uns.ac.id

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 1 Triangular Fuzzy Grade .............................................................

32

Gambar 2 Struktur Organisasi BBWS Bengawan Solo ..............................

38

Gambar 3 Diagram

Proses

Penyusunan

Rencana

Kerja

dan

Anggaran Kementerian Negara / Lembaga ................................

46

Gambar 4 Diagram Proses Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Intern BBWS Bengawan Solo .......................................... .........

commit to user

xii

47


digilib.uns.ac.id

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Kuesioner Penelitian

Lampiran 2

Input Data Penelitian dan Analisis Deskriptif (X1, X2, X3)

Lampiran 3

Output Uji Validitas & Uji Reliabilitas

Lampiran 4

Surat Ijin Penelitian dari BBWS Bengawan Solo

commit to user

xiii


digilib.uns.ac.id

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah Sampai saat ini, hasil penelitian mengenai partisipasi anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial masih menunjukkan pertentangan. Hasil penelitian yang bertentangan tersebut mendorong para peneliti untuk memeriksa variabel-variabel yang terlibat, dengan tujuan memperjelas hubungan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial (Yusfaningrum, 2005: 656). Para peneliti dalam bidang akuntansi telah lama berusaha untuk memahami hubungan antara partisipasi penganggaran dengan kinerja manajer. Banyak riset telah dilakukan terhadap hubungan tersebut. Para periset akuntansi di Amerika Serikat telah banyak melakukan riset untuk memahami hubungan antara partisipasi penganggaran dan kinerja manajer. Dalam riset-riset tersebut partisipasi penganggaran merupakan variabel independen dan kinerja manajer merupakan variabel dependen (Supriyono, 2003: 955). Anggaran partisipatif merupakan pendekatan manajerial yang umumnya dinilai dapat meningkatkan keefektifan organisasional melalui peningkatan kinerja manajerial. Bukti empiris menunjukkan adanya ketidakjelasan pengaruh anggaran partisipatif terhadap peningkatan kinerja manajerial. Beberapa penelitian menemukan hubungan yang positif dan signifikan antara anggaran partisipatif dengan kinerja manajerial, beberapa penelitian menyatakan hubungan commit to user


digilib.uns.ac.id 2

yang tidak signifikan, bahkan beberapa peneliti menemukan hubungan yang negatif (Tintri, 2002). Penelitian Gul, dkk. (1995) dalam Tinri (2002) bahwa partisipasi yang tinggi dalam penyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja manajerial pada struktur desentralisasi, dan mempunyai pengaruh negatif pada struktur sentralisasi. Pada penelitian Tinri (2002) menunjukkan bahwa partisipasi dalam penyusunan anggaran tidak

mempunyai pengaruh secara langsung

terhadap kinerja manajerial. Partisipasi yang tinggi dalam penyusunan anggaran akan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja manajerial pada struktur desentralisasi dan pengaruh negatif pada struktur sentralisasi. Partisipasi yang tinggi dalam penyusunan anggaran akan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja manajerial pada kultur organisasional yang berorientasi pada orang, dan mempunyai pengaruh yang negatif pada kultur organisaional yang berorientasi pada pekerjaan. Hasil penelitian Yusfaningrum (2005) menunjukkan partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Yahya (2008) menunjukkan terdapat pengaruh secara langsung partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, tetapi hasil penelitian tersebut tidak dapat digeneralisasi pada semua jenis organisasi. Menurut Poerwati (2002: 737) partisipasi penyusunan anggaran merupakan pendekatan manajerial yang umumnya dinilai dapat meningkatkan kinerja manajerial. Para bawahan yang merasa aspirasinya dihargai dan mempunyai pengaruh pada anggaran yang disusun akan lebih mempunyai tanggung jawab dan commit to user


digilib.uns.ac.id 3

konsekuensi moral untuk meningkatkan kinerja sesuai yang ditargetkan dalam anggaran. Kinerja manajerial adalah kinerja manajer dalam kegiatan-kegiatan manajerial,

antara

lain:

perencanaan,

investigasi,

koordinasi,

supervisi,

pengaturan staf (staffing), negosiasi dan perwakilan. Nor (2007: 2) dalam penelitiannya menyatakan bahwa masalah-masalah yang berkaitan dengan hubungan partisipasi anggaran dan kinerja telah diteliti secara luas, namun kebanyakan bukti-bukti empiris memberikan hasil yang bervariasi dan tidak konsisten. Misalnya Kenis, 1979; Brownell, 1982; Brownell dan MccInnes 1986; Frucot dan Shearon, 1991; Indriantoro, 1995; menemukan bahwa partisipasi penganggaran dan kinerja memiliki hubungan yang sangat positif. Peneliti lain seperti Sterdy, 1960; Bryan dan Locke, 1967; Chenhall dan Brownell, 1988; Milani, 1975, menemukan partisipasi penganggaran tidak meningkatkan kinerja. Hasil penelitian yang telah diuraikan di atas menunjukkan bahwa hasil temuan mereka tidak konsisten antara satu dengan lainnya, artinya beberapa peneliti menghasilkan temuan yang tidak signifikan dan sebagian lainnya menemukan hasil yang signifikan. Dalam penelitian Supriyono dan Syakhroza (2003: 956) terdapat pernyataan banyak riset yang telah dilakukan di Amerika Serikat untuk meneliti variabel-variabel

moderating

yang

mempengaruhi

hubungan

partisipasi

penganggaran dengan kinerja manajer, misalnya insentif berbasis anggaran (Aranya, 1990), locus of control (Brownell, 1982; Frucot dan Shearon, 1991; Kren, 1992), gaya kepemimpinan (Brownell, 1985), bidang fungsional commit to user


digilib.uns.ac.id 4

(Brownell, 1985), standarisasi produk (Brownell dan Merchant, 1990; Merchant, 1984)), otomasi proses (Brownell dan Merchant, 1990), asimetri informasi (Dunk, 1995), ketidakpastian lingkungan (Govindarajan, 1986), desentralisasi (Gui, Tsui, Fong, dan Kwok, 1995), ketercapaian anggaran (Lindquist, 1995), ukuran organisasi (Merchant, 1981, 1984), daur hidup produk (Merchant, 1984), motivasi (Mia, 1988), kesulitan tugas (Mia, 1989), peresponan keinginan sosial (Nouri, Blau, dan Shahid, 1995), kecukupan anggaran (Nouri dan Parker, 1995), komitmen organisasi (Nouri dan Parker, 1995), insentif (Tiller, 1983), keketatan standar (Tiller, 1983). Menurut Holmes dalam Poerwati (2002: 740), kultur organisasional mempunyai pengaruh terhadap perilaku, cara kerja, serta motivasi para manajer dan bawahannya dalam rangka mencapai kinerja organisasi. Anggaran yang disusun secara partisipatif lebih mencerminkan bahwa keputusan-keputusan yang penting dalam proses penyusunan anggaran dibuat secara kelompok dari pada dibuat secara individual. Dalam penelitian Supriyono dan Syakhroza (2003: 956) terdapat pernyataan partisipasi penganggaran adalah luasnya pengaruh dan keterlibatan manajer bawahan dalam penyusunan anggaran (Milani, 1975; Brownell, 1982b; Nouri dan Parker, 1998; Poon, 2001). Kinerja manajer adalah kemampuan manajer dalam melaksanakan tanggungjawabnya terhadap kualitas produk, kuantitas produk, ketepatwaktuan

produk,

pengembangan

produk

baru,

pengembangan personel, pencapaian anggaran, pengurangan biaya (peningkatan pendapatan), dan urusan publik (Govindarajan dan Gupta, 1985; Nouri dan commit to user


digilib.uns.ac.id 5

Parker, 1998). Asimetri informasi adalah keadaan yang terjadi jika bawahan memiliki informasi yang lebih banyak mengenai aktivitas organisasinya dibandingkan dengan atasannya (Baiman dan Evans, 1983; Kren dan Liao, 1988; Dunk, 1993). Kenyataan yang dialami bahwa penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo sudah menerapkan anggaran partisipasi yang melibatkan berbagai tingkatan manajerial atau tingkatan pejabat struktural dalam organisasi, namun peranan pejabat struktural tersebut belum diterapkan secara maksimal. Dalam menjalin hubungan tersebut, budaya organisasi yang berorientasikan orang sangat dibutuhkan untuk menyatukan perbedaan-perbedaan. Pada saat partisipasi penyusunan anggaran tinggi, dan budaya organisasi berorientasikan orang semakin tinggi maka kinerja manajerial akan semakin tinggi. Sebaliknya pada saat

partisipasi

penyusunan

anggaran

tinggi,

dan

budaya

organisasi

berorientasikan orang rendah maka kinerja manajerial akan semakin rendah. Penelitian ini mendeskripsikan partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo, menggunakan variabel yang digunakan dalam penelitian Poerwati (2002) yang meneliti mengenai pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial: budaya organisasi dan motivasi sebagai variabel moderating. Perbedaan dari penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah pada obyek penelitian, metode penelitian, dan variabel motivasi tidak digunakan. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, penulis tertarik untuk mengambil judul: PARTISIPASI

DALAM

PENYUSUNAN commit to user

ANGGARAN,

BUDAYA


digilib.uns.ac.id 6

ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO.

B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah dan pembatasan masalah di atas, perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah tingkat partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo?

C. Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk

mengetahui bagaimana tingkat

partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo.

D. Manfaat Penelitian Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat sebagai berikut: 1. Manfaat Teoritis Melalui penelitian ini, peneliti dapat mengembangkan teori yang diperoleh di perkuliahan khususnya akuntansi manajemen. 2. Manfaat Praktis Sebagai informasi pada BBWS Bengawan Solo tentang tingkat partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial.

commit to user


digilib.uns.ac.id 7

E. Sistematika Penulisan Bab I

Pendahuluan Bab ini berisi latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.

Bab II Tinjauan Pustaka Bab ini berisi tentang pengertian kinerja manajerial, partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, , dan penelitian terdahulu. Bab III Metode Penelitian Bab ini berisi jenis penelitian, definisi operasional dan pengukuran, sumber data dan responden, populasi dan sampling, instrumen penelitian (kuesioner), uji instrumen penelitian, dan metode analisis data. Bab IV Analisis Data dan Pembahasan Bab ini berisi gambaran umum Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo, data penelitian, analisis data dan pembahasan. Bab V PENUTUP Bab ini berisi kesimpulan, keterbatasan, dan saran.

commit to user


digilib.uns.ac.id 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

B. Landasan Teori 1. Pengertian Anggaran Manajer dan karyawan dalam setiap organisasi pada umumnya diarahkan pada pencapaian tujuan bersama, di mana tujuan menunjukan rencana yang ingin dilaksanakan organisasi. Untuk mengkoordinasikan kegiatan manajer dan karyawan, dikembangkan strategi yang menggambarkan arah kebijakan-kebijakan, petunjuk-petunjuk umum serta program-program kegiatan dalam pencapaian tujuan. Salah satu bentuk dari berbagai rencana yang mungkin disusun oleh organisasi adalah anggaran. Anggaran berbeda dengan forecast atau proyeksi. Dalam hal ini Anthony dan Govindarajun (2007: 381) menyatakan pendapatnya: "A budget is a management plan, with the implicit assumption that positive steps will be taken by the budgetee-the manager who prepares the budget-to make actual events correspond to the plan; a forecast is merely a prediction of what -will most likely happe, carrying no implications that forecaster will attempt to so shape events that forecast will be realized". Pendapat tersebut menerangkan bahwa anggaran adalah rencana manajemen dengan asumsi bahwa langkah-langkah positif yang akan diambil untuk merealisasikan rencana yang telah disusun, sedangkan ramalan semata-mata

commit to user


digilib.uns.ac.id 9

merupakan prediksi tentang apa yang mungkin terjadi, tanpa ada usaha untuk mempunyai apa yang akan terjadi, agar sesuai dengan ramalan. Di bagian lain Schiff dan Lewin dalam Supomo dan Indriantoro (1998: 63) mengungkapkan bahwa anggaran adalah rencana keuangan perusahaan yang digunakan sebagai pedoman untuk menilai kinerja, alat untuk memotivasi kinerja para anggota organisasi, alat koordinasi dan komunikasi antara pimpinan dengan bawahan dalam organisasi dan alat untuk mendelegasikan wewenang pimpinan kepada bawahan. Pendapat ini menekankan bahwa dari berbagai fungsi anggaran, pada dasarnya merupakan konsep anggaran yang lebih luas sebagai alat pengendalian. Pengendalian dalam anggaran mencakup pengarahan atau pengaturan orang-orang (direction of people) dalam organisasi. Peneliti menyimpulkan bahwa pengertian anggaran adalah suatu satuan moneter dan atau angka-angka meliputi periode tertentu dari suatu kegiatan operasional perusahaan yang disertai dengan langkah-langkah konkrit untuk merealisasikan rencana tersebut dengan maksud untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Konsep anggaran sektor publik menurut Bastian (2006: 163) dinyatakan sebagai paket pernyataan perkiraan penerimaan dan pengeluaran yang diharapkan akan terjadi dalam satu atau beberapa periode mendatang. Hal ini dapat diterangkan bahwa anggaran selalu menyertakan data penerimaan dan pengeluaran yang terjadi di masa lalu. Pada organisasi sektor publik melakukan pembedaan krusial antara tambahan modal dan penerimaan, commit to user


digilib.uns.ac.id 10

serta tambahan pendapatan dan pengeluaran. Jenis anggaran sektor publik adalah : a. Anggaran negara dan Daerah APBN/APBD (Budget ox state). b. Rencana Kegiatan dan Anggaran Perusahaan (RKAP), yaitu anggaran usaha setiap BUMN/BUMD serta badan hukum publik atau gabungan publik swasta. Beberapa karakteristik anggaran sektor publik adalah sebagai berikut : a. Anggaran dinyatakan dalam satuan keuangan dan satuan nonkeuangan. b. Anggaran umumnya mencakup jangka waktu tertentu, satu atau beberapa tahun. c. Anggaran berisi komitmen atau kesanggupan manajemen untuk mencapai sasaran yang ditetapkan. d. Usulan anggaran ditelaah dan disetujui oleh pihak yang berwenang lebih tinggi dari penyusun anggaran. e. Sekali disusun, anggaran hanya dapat diubah dalam kondisi tertentu. Anggaran pada organisasi sektor publik berfungsi sebagai berikut : a. Anggaran merupakan hasil akhir proses penyusunan rencana kerja. b. Anggaran merupakan cetak biru yang akan dilaksanakan di masa mendatang. c. Anggaran sebagai alat komunikasi intern yang menghubungkan berbagai unit kerja dan mekanisme kerja antara atasan dan bawahan. d. Anggaran sebagai alat pengendalian unit kerja. commit to user



e. Anggaran sebagai alat motivasi dan persuasi tindakan efektif dan efisien dalam pencapaian visi organisasi. f. Anggaran merupakan instrumen politik. g. Anggaran merupakan instrumen kebijakan fiskal. Prinsip penganggaran yang paling umum dikenal adalah ekonomis, efisien, dan efektif. Bastian (2006: 178) menyatakan bahwa anggaran sektor publik mengacu pada prinsip-prinsip sebagai berikut : a. Demokratis Anggaran negara (di pemerintah Pusat dan Daerah) baik yang berkaitan dengan pendapatan maupun yang berkaitan dengan pengeluaran harus ditetapkan melalui suatu proses mengikutsertakan sebanyak mungkin unsur masyarakat, selain harus dibahas dan mendapatkan persetujuan dari lembaga perwakilan rakyat. b. Adil Anggaran

negara

harus

diarahkan

secara

optimum

bagi

kepentingan orang banyak dan secara proporsional, dialokasikan bagi semua kelompok dalam masyarakat sesuai dengan kebutuhan. c. Transparan Proses

perencanaan,

pelaksanaan serta

pertanggungjawaban

anggaran negara harus diketahui tidak saja oleh wakil rakyat, tetapi juga oleh masyarakat umum.

commit to user



d. Bermoral tinggi Pengelolaan anggaran negara harus berpegang pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan juga senantiasa mengacu ada etika dan moral yang tinggi. e. Berhati-hati Pengelolaan anggaran negara harus dilakukan secara berhati-hati, karena jumlah sumber daya yang terbatas dan mahal harganya. f. Akuntabel Pengelolaan keuangan negara harus dapat dipertanggungjawabkan setiap saat secara intern maupun ekstern kepada rakyat. Sistem penganggaran telah berkembang sesuai dengan pencapaian kualitas yang semakin tinggi. Menurut Bastian (2006) perkembangan sistem penganggaran bervariasi yaitu mulai dari Line Item Budgeting (Traditional Budgeting) hingga Performance Budgeting. a. Line Item Budgeting (Traditional Budgeting) Line Item Budgeting dikenal dengan Traditional Budgeting adalah penyusunan anggaran yang didasarkan pada dan dari mana berasal dan untuk apa dana tersebut digunakan. Tujuan utamanya adalah untuk melakukan kontrol keuangan. Dalam pelaksanaannya karakteristik Line Item Budgeting dinilai mengandung banyak kelemahan. Kelemahankelemahan Line Item Budgeting yaitu perhatian terhadap

laporan

pelaksanaan anggaran penerimaan dan pengeluaran sangat sedikit, mengabaikan pencapaian prestasi realisasi penerimaan dan pengeluaran commit to user



yang dianggarkan. Para penyusun anggaran tidak memiliki alasan rasional dalam menetapkan target penerimaan dan pengeluaran. b. Incremental Budgeting Incremental Budgeting adalah sistem anggaran belanja dan pendapatan yang memungkinkan revisi selama tahun berjalan. Suatu keunggulan jenis tersebut dapat mengatasi rumitnya proses penyusunan anggaran, sedangkan kelemahannya sama halnya dengan sistem anggaran line item. c. Planning Programming Budgeting System Planning Programming Budgeting System adalah suatu proses perencanaan, pembuatan program, dan penganggaran yang di dalamnya terkandung identifikasi tujuan organisasi atas permasalahan yang mungkin timbul. Jenis anggaran ini juga dinilai masih banyak kelemahan, sehingga mulai ditinggalkan oleh banyak pihak. d. Zero Based Budgeting (ZBB) Zero Based Budgeting merupakan sistem anggaran yang didasarkan pada perkiraan kegiatan, bukan pada apa yang telah dilakukan di masa lalu dan setiap kegiatan akan dievaluasi secara terpisah.

e. Performance Budgeting Performance Budgeting adalah sistem penganggaran yang berorientasi pada output organisasi dan berkaitan sangat erat dengan visi, misi, dan commit to user



rencana strategis organisasi. Jenis anggaran ini telah berkembang pesat dan telah banyak diterapkan terutama pada organisasi sektor publik.

2. Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran. Partisipasi

diambil

dari

bahasa

asing

participation

artinya

mengikutsertakan pihak lain. Peningkatan partisipasi dalam organisasi berkaitan dengan salah satu cara memotivasi karyawan. Pengertian partisipasi adalah salah satu cara mengikutsertakan pihak lain (bawahan) secara langsung dalam

proses

pengambilan

keputusan

dan

pembuatan

perencanaan,

menjelaskan maksud dan tujuan, meminta saran dan tanggapan, meminta. informasi,

serta

meningkatkan

pendelegasian

wewenang.

Menurut

Mangkunegara (2007) pengertian partisipasi adalah keterlibatan emosi dan mental pegawai dalam situasi kelompok yang menggiatkan mereka untuk menyumbang pada tujuan kelompok serta bertanggung jawab terhadap hal tersebut. Partisipasi manajemen adalah perilaku manajerial yang tidak otokratik yaitu membatasi metode kerja bawahan dan mengontrol penyesuaian bawahan. Pada tingkat partisipasi manajemen yang demokratis, atasan menentukan tujuan bersama-sama dengan bawahannya. Begitu pula dalam menentukan metode kerja yang akan digunakan dalam aktivitas kerja. Atasan biasanya memberikan gambaran mengenai penggunaan berbagai metode kerja, tetapi tidak menentukan sendiri metode kerja yang akan digunakan dalam aktivitas kerjanya. Jadi hasil kerja dinilai bersama-sama dengan bawahan.

commit to user



Menurut PP RI Nomor 13 Tahun 2002 Pasal 1 ayat 5 dijelaskan bahwa yang dimaksud dengan Jabatan Struktural adalah "Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi Negara". Pengertian pejabat Struktural adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab untuk menduduki jabatan struktural tenentu dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi di lingkungan pemerintah Kota/Kabupaten yang ditempuh melalui penyelenggaraan Diklatpim sesuai dengan Eselon yang dimiliki. Kenis (1979) dalam Darlis (2002: 90) menyatakan bahwa partisipasi anggaran adalah tingkat partisipasi manajer dalam mempersiapkan anggaran dan berpengaruh dalam menentukan pencapaian tujuan anggaran di pusat pertanggungjawabannya. Argyris dalam Supomo dan Indriantoro (1998: 63) pernah melakukan studi lapangan terhadap proses penyusunan lapangan terhadap proses penyusunan anggaran pada empat perusahaan manufaktur skala menengah, menemukan dampak fungsional anggaran terhadap sikap dan perilaku. Misal, anggaran yang terlalu menekan cenderung akan menimbulkan agresi pekerja (bawahan) terhadap manajemen (atasan) dan menyebabkan inefisiensi. Hal tersebut dapat terjadi karena kemungkinan anggaran yang disusun terlalu kaku (rigid) atau target yang ditetapkan dalam anggaran terlalu sulit untuk dicapai. Aspek

negatif

ketidaknyamanan

dari di

anggaran

dapat

menimbulkan

antara anggota organisasi. commit to user

konflik

Untuk

dan

mengatasi



kemungkinan dampak disfungsional. Argyris dalam Supomo dan Indriantoro (1998)

menyarankan

perlunya

bawahan

diberi

kesempatan

untuk

berpartisipasi dalam proses penyusunan anggaran. Tujuan yang diinginkan perusahaan akan lebih dapat diterima, jika anggota organisasi dapat bersamasama dalam suatu kelompok mendiskusikan pendapat mereka mengenai tujuan perusahaan, dan terlibat dalam menentukan langkah-langkah untuk mencapai tujuan tersebut. Partisipasi

secara

luas

pada

dasarnya

merupakan

proses

organisasional, dimana para individu terlibat dan mempunyai pengaruh dalam pembuatan keputusan yang mempunyai pengaruh langsung terhadap para individu tersebut. Dalam konteks yang lebih spesifik, partisipasi dalam penyusunan anggaran merupakan proses di mana para individu. yang kinerjanya dievaluasi dan memperoleh penghargaan berdasarkaji pencapaian target anggaran terlibat dan mempunyai pengaruh dalam penyusunan target anggaran. Hal ini sejalan dengan pendapat Milani yang dikutip oleh Supomo dan Indriantoro (1998: 63), bahwa tingkat keterlibatan dan pengaruh bawahan dalam proses penyusunan anggaran merupakan faktor utama yang membedakan antara anggaran partisipatif dengan anggaran nonpartisipatif. Aspirasi bawahan lebih diperhatikan dalam proses penyusunan anggaran partisipatif

dibandingkan

dengan

anggaran

nonpartisipatif.

Anggaran

partisipatif lebih memungkinkan bagi para manajer (sebagai bawahan) untuk melakukan negosiasi dengan atasan, mengenai target anggaran yang menurut mereka dapat dicapai.

commit to user



3. Pengertian Budaya Organisasi Dalam kehidupan masyarakat sehari-hari tidak terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Ikatan budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan, baik dalam keluarga, organisasi, bisnis maupun bangsa. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat pula dirasakan manfaatnya dalam memberi kontribusi bagi efektivitas organisasi secara keseluruhan (Asfiah: 2010). Dalam Asfiah (2010) terdapat beberapa pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli: a. Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri. b. Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi. commit to user



c. Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu. d. Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi. e. Menurut Cushway dan Lodge (GE : 2000), budaya organisasi merupakan sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan budaya organisasi dalam penelitian ini adalah sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.

Menurut Robbins (1996 : 294) dalam Asfiah (2010), fungsi budaya organisasi sebagai berikut : a. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain. b. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi. c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang. commit to user



d. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan. e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan. Menurut Robbins (2002: 247) budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, suatu sistem dari makna bersama Menurut (Rivai, 2004: 271) budaya organisasi merupakan standar untuk karyawan mengenai perilaku yang dapat diterima dengan baik dan yang tidak dapat diterima. Menurut Hofstede yang dikutip oleh Supomo dan Indriantoro (1998: 66), budaya atau kultur organisational merupakan keseluruhan pola pemikiran, perasaan dan tindakan dari suatu kelompok sosial, yang membedakan dengan kelompok sosial yang lain. Menurut Hofstede dalam Poerwati (2002: 739), budaya organisasi dapat diklasifikasikan ke dalam berbagai tingkat, yaitu : nasional, daerah, gender, generasi, kelas sosial, perusahaan/organisasi. Shein (1986), Hofstede (1980), Sackman (1992) dan Meschi dan Roger (1995) dalam Supomo dan Indriantoro (1998: 66) menyatakan bahwa pada tingkat organisasi, budaya merupakan serangkaian asumsi-asumsi, keyakinan-keyakinan (belief), nilai-nilai dan persepsi dari para anggota kelompok organisasi yang mempengaruhi dan membentuk sikap dan perilaku kelompok yang bersangkutan. Di samping tercermin pada nilai-nilai, kultur organisasional juga dimanifestasikan (diwujudkan) pada praktik-praktik commit to user



organisasional, yang membedakan antara satu kelompok organisasional dengan kelompok organisasional lain. Hofstede dkk. yang dikutip oleh Supomo dan Indriantoro (1998: 67) membagi kultur organisasional ke dalam enam dimensi praktis : (1) ProcessOriented vs Results-Oriented, (2) Employee-Oriented vs Job-Oriented, (3) Parochial vs Profesional, (4) Open systeem vs Closed System. (5) Loose Control v.s Tight Control. (6) Normative; vs Pragmatic. Dari keenam dimensi praktik kultur organisasional tersebut, menurut Hofstede dalam Poerwati (2002: 740), dimensi praktik budaya organisasi yang mempunyai kaitan erat dengan

praktik-praktik

pembuatan

keputusan

partisipasi

penyusunan

anggaran, yaitu orientasi pada orang (employee oriented) dan orientansi pada pekerjaan (Job oriental). Dimensi tersebut digunakan dalam penelitian ini sebagai variabel kontijensi yang mempengaruhi hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Tabel 1 menyajikan identifikasi karakteristik dimensi budaya organisasi orientasi pada orang dan orientasi pada pekerjaan (Soepomo dan Indriantoro, 1998: 67).

commit to user



Tabel 1 Karakteristik Dimensi Budaya Organisasi Orientasi pada Orang dan Orientasi pada Pekerjaan Orientasi pada Orang

Orientasi pada Pekerjaan

1. Keputusan-keputusan yang penting lebih dibuat secara kelompok.

1 .

2. Lebih tertarik pada orang yang mengerjakan daripada hasil pekerjaan. 3. Memberikan petunjuk kerja yang jelas kepada pegawai baru.

2 .

4. Peduli terhadap masalah pribadi pegawai.

4 .

3 .

Keputusan-keputusan yang penting lebih dibuat oleh individu. Lebih tertarik pada hasil pekerjaan daripada orang yang mengerjakan. Kurang memberikan petunjuk kerja yang jelas kepada pegawai baru. Kurang peduli terhadap masalah pribadi pegawai.

Sumber: Hofstede, dikutip oleh Soepomo dan Indriantoro (1998: 67)

Sasangko (2002: 95) dalam penelitiannya menyatakan bahwa budaya berdampak terhadap kinerja, budaya asli suatu organisasi diturunkan dari filsafat pendirinya selanjutnya mempengaruhi perilaku seluruh jajaran karyawan yang ada pada organisasi tersebut. Terbentuknya budaya suatu organisasi untuk selanjutnya berkembang sesuai dengan perkembangan organisasi itu sendiri. Menurut Holmes yang dikutip oleh Poerwati (2002: 740), budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap perilaku, cara kerja dan motivasi para manajer dan bawahannya untuk mencapai kinerja organisasi. Berdasarkan hasil penelitian yang berkaitan dengan kultur (budaya), ditentukan bahwa dimensi budaya mempunyai pengaruh terhadap partisipasi penyusunan anggaran dalam meningkatkan kinerja manajerial. Selanjutnya commit to user



yang menjadi pertanyaan dalam penelitian ini, dimensi kultur praktik yang bagaimana yang menyebabkan anggaran partisipatif dapat meningkatkan kinerja manajerial.

4. Kinerja Manajerial Pada dasarnya kepemimpinan dan manajemen adalah dua konsep yang berbeda namun saling melengkapi. Persamaannya terletak pada pencapaian keberhasilan atau sukses organisasi, sedangkan perbedaannya terletak pada fungsi dan aktivitasnya. Menurut Gary Yuki (1994: 3) "Leadership is the process of influencing, the activities of an organized group toward goal achievement" (Kepemimpinan adalah suatu proses kegiatan mempengaruhi kelompok dalam organisasi untuk mencapai prestasi sesuai dengan tujuan yang ditetapkan). Menurut Mustopadidjaja (2008: 1) perbedaan antara pemimpin dan manajer tampak dari kompetensi atau pun perannya masing-masing; yaitu: pemimpin adalah orang yang dapat menentukan secara benar apa yang harus dikerjakan, sedangkan manajer adalah orang yang dapat mengerjakan secara benar semua tugas dan tanggung jawab yang ditentukan. Menurut Mangkunegara (2007: 67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja manajerial pada organisasi sektor publik pada umumnya memiliki fungsi yang sama dengan perusahaan dimana keduanya didalamnya commit to user



terkandung fungsi pengelolaan dan komplesitas tugas. Setiap organisasi berkepentingan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja manajerial baik dari level bawah, menengah dan level puncak. Kinerja manajerial menurut Mahoney dalam Riyadi (2000) adalah kinerja para individu anggota organisasi dalam kegiatan-kegiatan manajerial, antara lain: perencanaan, investigasi (pemeriksaan), pengkoordinasian, pengevaluasian, pengawasan, pemilihan staf (staffing), negosiasi, dan perwakilan

representasi.

Kegiatan-kegiatan

manajerial

tersebut

dapat

dijabarkan sebagai berikut: a. Perencanaan yaitu penentuan tujuan/kebijakan, skedul kerja, pembuatan program, penganggaran, perencanaan prosedur dan lain-lain. b. Investigasi (pemeriksaan) yaitu pengumpulan dan penyiapan informasi dalam bentuk catatan, laporan, dan rekening, melakukan inventarisasi (penentuan persediaan), penyiapan laporan keuangan, analisis pekerjaan. c. Pengkoordinasian yaitu tukar menukar informasi dengan bagian lain untuk menghubungkan dan menyesuaikan progam yang telah dibuat, hubungan dengan manajer lain, pengaturan pertemuan-pertemuan, memberikan informasi terhadap atasan, mencari kerja sama dengan departemen lain. d. Pengevaluasian yaitu penilaian anggaran, kinerja yang diamati dan dilaporkan (penilaian pegawai, penilaian laporan keuangan, dan pemeriksaan produk. e. Pengawasan

yaitu

pengarahan

dan

pengembangan

bawahan

(membimbing, melatih dan menjelaskan peraturan kerja kepada bawahan) commit to user



dan memberikan tugas atau pekerjaan serta menangani keluhan dari bawahan. f. Pemilihan staf (staffing) yaitu merekrut, mewawancarai, memilih pegawai baru, menempatkan, mempromosikan, memutasi, memotivasi pegawai dan memelihara kondisi kerja. g. Negosiasi yaitu pembelian, penjualan dan kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, melakukan perundingan dengan wakil penjual, mengiklankan produk, mengumpulkan penawaran barang dan jasa. h. Perwakilan/representasi yaitu menghadiri pertemuan-pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan perkumpulan bisnis, pidato untuk acara-acara kemasyarakatan, pendekatan ke masyarakat, mempromosikan tujuan umum perusahaan.

C. Penelitian Terdahulu Brownell dalam Supomo dan Indriantoro (1998) melakukan studi lapangan terhadap 48 manajer pusat biaya level menengah yang bekerja pada perusahaan-perusahaan manufaktur skala besar di San Fransisco yang bertujuan untuk mengukur hubungan partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial, menemukan hubungan posilif dan signifikan antara partisipasi dengan kinerja manajerial. Selanjutnya, Brownell dan Melnnes dalam Supomo dan Indriantoro (1998) melakukan penelitian dengan mengirimkan kuesioner kepada para manajer tingkat menengah dari berbagai fungsi pada tiga perusahaan manufaktur, dua, bergerak dalam industri elektronik dan satu industri baja. commit to user



Berdasarkan jawaban dari 224 responden, mereka menemukan bahwa partisipasi yang tinggi dalam anggaran meningkatkan kinerja manajerial. Penelitian Indriantoro (1993) dalam Riyadi (2000:135) menemukan hubungan positif signifikan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. Penelitian Supomo dan Indriantoro (1998: 74) menunjukkan partisipasi penyusunan anggaran tidak mempunyai pengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial. Penelitian Poerwati (2002: 737) partisipasi penyusunan anggaran merupakan pendekatan manajerial yang umumnya dinilai dapat meningkatkan kinerja manajerial. Para bawahan yang merasa aspirasinya dihargai dan mempunyai pengaruh pada anggaran yang disusun akan lebih mempunyai tanggung jawab dan konsekuensi moral untuk meningkatkan kinerja sesuai yang ditargetkan dalam anggaran. Kinerja manajerial adalah kinerja manajer dalam kegiatan-kegiatan manajerial, antara lain: perencanaan, investigasi, koordinasi, supervisi, pengaturan staf (staffing), negosiasi dan perwakilan. Hasil penelitian-penelitian terdahulu memberikan hasil yang tidak konsisten. Sejalan pendapat Govindarajan dalam Riyadi (2000: 135), untuk menyelesaikan perbedaan dari berbagai hasil penelitian, dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kontijensi (contigency approach). Pendekatan ini secara sistematis mengevaluasi berbagai kondisi atau variabel yang dapat mempengaruhi hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. Berdasarkan telaah hasil penelitian yang menguji pengaruh faktor kondisional sebagai variabel moderating yang mempengaruhi partisipasi commit to user



penyusunan anggaran dalam peningkatan kinerja manajerial, menurut Brownell yang dikutip oleh Supomo dan Indriantoro (1998:62) mengelompokkan faktorfaktor kondisional ke dalam empat kelompok variabel, yaitu : kultural, organisasional, interpersonal dan individual. Dalam penelitian Supomo dan Indriantoro (1998) yang menggunakan 79 responden yaitu manajer perusahaan manufaktur di Indonesia. Hasil penelitiannya menyebutkan bahwa pariisipasi penyusunan anggaran tidak secara langsung mempengaruhi kinerja manajerial. Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial signifikan positif pada kultur organisasi yang berorientasi orang dan merunjukkan hasil yang negatif pada kultur organisasi yang berorientasi kerja.

commit to user



BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang menggunakan instrumen kuisioner (survei) dan wawancara di BBWS Bengawan Solo dengan menitikberatkan pada deskripsi untuk setiap variabel.

B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 1. Variabel Kinerja Manajerial Definisi operasional variabel kinerja manajerial adalah hasil suatu pekerjaan dan kontribusi anggota pada organisasi yang berkaitan dengan fungsi-fungsi manajerial. Instrumen kinerja manajerial, diukur dengan menggunakan indikator yang dikembangkan Mahoney (1963) yaitu: perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, supervisi, pemilihan staff, negosiasi, dan perwakilan. Instrumen kinerja manajerial menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert 5 poin (Sangat Memuaskan = 5, Memuaskan = 4, Cukup Memuaskan = 3, Tidak Tidak Memuaskan = 2 dan Sangat Tidak Memuaskan = 1).

commit to user



2. Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran Definisi operasional variabel partisipasi penyusunan anggaran adalah tingkat sejauh mana keterlibatan para manajer (pejabat struktural) dalam menyusun anggaran yang ditandai dengan adanya kecenderungan untuk mendukung/mendorong para manajer lainnya (level pejabat struktural) untuk lebih aktif di dalam memahami anggaran yang disusun. Instrumen partisipasi penyusunan

anggaran

diukur

dengan

menggunakan

indikator

yang

dikembangkan oleh Milani (1975) dan telah dimodifikasi yaitu: tingkat keterlibatan (partisipasi), pengaruh yang dirasakan dan kontribusi dalam proses penyusunan anggaran. Instrumen partisipasi penyusunan anggaran menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Liken 5 poin (Sangat Setuju = 5, Setuju = 4, Netral = 3, Tidak Setuju = 2 dan Sangat Tidak Setuju = l).

3. Variabel Budaya Organisasi Definisi operasional variabel budaya organisasi adalah suatu kesatuan pandangan/persepsi, perasaan serta perilaku dari individu-individu dalam organisasi dalam rangka mencapai tujuan bersama (organisasi). Instrumen budaya organisasi dengan jumlah pertanyaan sebanyak 8 butir. Variabel ini diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Hofstede (1999), setiap item kuesioner berisi pernyataan mengenai dimensi kultur organisasi yang commit to user



mempertentangkan antara orientasi pada orang dan orientasi pada pekerjaan. Instrumen budaya organisasi menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert 5 poin (Sangat Setuju = 5, Setuju = 4, Netral = 3, Tidak Setuju = 2 dan Sangat Tidak Setuju = 1).

C. Sumber Data dan Responden Data penelitian ini bersumber dari data primer berupa data persepsi atau hasil jawaban responden terhadap kuesioner penelitian. Data yang diperlukan berupa data persespi responden tentang partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial. Responden dalam penelitian ini adalah 43 pejabat level menengah ke bawah di BBWS Bengawan Solo. dengan perincian: 5 orang Kepala Bagian/Bidang, 3 Kepala Sub Bagian, 8 Kepala Seksi, 7 Kepala Urusan, 15 Kepala Sub Seksi, dan 5 Pejabat Pembuat Komitmen.

D. Sampling Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah purposif sampel yang kriteria penentuan sampelnya merupakan tujuan penelitian. Kriteria sampel pada penelitian ini adalah semua pejabat level menengah kebawah di BBWS Bengawan Solo dan pejabat pada satuan kerja BBWS Bengawan Solo sejumlah 43 responden.

commit to user



E. Instrumen Penelitian (Kuesioner) Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yaitu dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan tertulis kepada responden yang berhubungan dengan penelitian dan responden hanya memilih salah satu jawaban yang tersedia. Pengiriman kuesioner ditujukan kepada responden yaitu para pejabat struktural di BBWS Bengawan Solo. Mengingat variabel-variabel dalam penelitian ini merupakan hal yang subyektif dan berdasar atas persepsi responden, oleh karena itu variabel-variabel tersebut diukur dengan menggunakan skala Likert 5 poin. Data yang diperoleh dari kuesioner dapat dibagi dalam dua kelompok, yaitu: a. Kelompok I, berisi pertanyaan tentang diri responden: nama, jenis kelamin (Laki-laki/Perempuan), jabatan (Kepala bidang/Kepala bagian/Kepala sub bagian/Kepala Seksi/Kepala urusan/Kepala sub Seksi/Pejabat Pembuat Komitmen),

dan pendidikan tertinggi (SMA/DIII/S1/S2). Data ini tidak

dikenakan pengukuran dan hanya sebagai identitas responden. b. Kelompok II, berisi 3 Bagian Instrumen : Bagian I mengenai pertanyaan yang berhubungan dengan partisipasi penyusunan anggaran dengan jumlah pertanyaan sebanyak 7 butir. Bagian II mengenai pertanyaan yang berhubungan dengan budaya organisasi jumlah pertanyaan sebanyak 8 butir. Bagian III mengenai pertanyaan yang berhubungan dengan kinerja manajerial dengan jumlah sebanyak 9 butir.

commit to user



F. Uji Instrumen Penelitian Untuk menguji kelayakan instrumen dalam penelitian ini dilakukan Uji validitas dan reliabilitas instrumen sebagai berikut: 1. Uji validitas Uji validitas adalah perhitungan yang digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya satu kuesioner (Ghozali, 2005: 131). Tujuan uji validitas dalam penelitian ini untuk mengukur ketepatan atau valid tidaknya butir pertanyaan instrumen partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial. Pengujian dilakukan dengan rumus Pearson Correlation dan perhitungannya menggunakan bantuan program SPSS. Butir pertanyaan dinyatakan valid jika pada tingkat signifikan 5% masing-masing butir menghasilkan nilai p value < 0.05 atau rhitung > rtabel. Sebaliknya butir pertanyaan dinyatakan tidak valid jika pada tingkat signifikan p value > 0,05 atau rhitung < rtabel .

2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas adalah perhitungan untuk menguji tingkat seberapa besar suatu pengukur mengukur dengan stabil dan konsisten. Tujuan uji reliabilitas

dalam

penelitian

ini

untuk

menguji

tingkat

kestabilan/kekonsistenan instrumen partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial. Rumus uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach

Alpha.

Untuk

menggunakan kriteria

mengetahui

tingkat

reliabilitas

instrumen

yang dikemukakan Nunnally yaitu instrumen commit to user



dinyatakan reliabel jika dari hasil perhitungan memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,6. (Ghozali, 2005: 42).

G. Metode Analisis Data Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif terhadap semua variabel yang digunakan dengan merata-rata nilai poin hasil jawaban survei kuisioner. Rata-rata tersebut kemudian diprosentasekan dan diklasifikasikan sesuai dengan skala yang telah ditentukan untuk setiap variabel. Menurut Betrianis (2006: 224) penentuan tingkat penilaian didasarkan pada Triangular Fuzzy Grade. Fuzzifikasi dilakukan dengan memetakan score ke dalam fungsi keanggotaan.. Fuzzy grade set ini diindikasikan dengan vektor fuzzy G = {A, B, C, D, E, F}. Enam tingkatan ini menunjukkan hasil penilaian yang bersifat gradasi mulai dari yang baik sampai yang buruk. Seluruh tingkat ini didefinisikan dengan menggunakan triangular fuzzy number dari angka penilaian sebagai berikut. F

E

D

C

B

A

1.0

0.0 0

2

4

6

8

10

Gambar. 1 . Triangular Fuzzy Grade commit to user

S



Keterangan : F = (0,0,2)

= Sangat Buruk

E = T(0,2,4)

= Buruk

D = T(2,4,6)

= Cukup

C = T(4,6,8)

= Cukup Baik

B = T(6,8,10)

= Baik

A = T(8,10,10)

= Sangat Baik

Grade diatas digunakan dalam pembahasan hasil analisa untuk menentukan tingkat keberhasilan

variabel-variabel yang di pakai dalam

penelitian (Partisipasi penyusunan anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial).

commit to user



BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo 1.

Sejarah Perkembangan Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo Sejarah perkembangan Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo tidak terlepas dari pengelolaan sungai Bengawan Solo. Sungai Bengawan Solo merupakan sumber air yang cukup potensial bagi usaha-usaha Pengembangan Sumber Daya Air (PSDA), untuk memenuhi berbagai keperluan antara lain Domestik, Air Baku Perkotaan, Industri, Irigasi, dll. Di samping sifat yang menguntungkan seperti tersebut di atas, Bengawan Solo juga mempungai sifat yang merugikan, yaitu berupa bencana kekeringan pada musim kemarau dan bencana banjir pada saat tertentu di musim hujan. Dampak negatif banjir ini menimbulkan kerugian harta benda dan jiwa manusia yang tidak sedikit. Akibat terjadinya banjir besar tahun 1966, pemerintah membentuk “Proyek Penanggulangan Bencana Alam” yang tugasnya antara lain untuk menangani akibat banjir tersebut, sedang pengembangan sumber daya air (SDA) di wilayah sungai Bengawan Solo dimulai pada tahun 1969, setelah terjadinya banjir besar dengan membentuk Badan Pelaksanan “Proyek Bengawan Solo”, berpusat di kota Surakarta, berdasarkan Kep Men PUTL commit to user 34



No:

135/KPTS/1969,

dengan

kegiatan

berupa

perbaikan-perbaikan

kerusakan akibat banjir tahun 1966 dan 1968. Pada tahun 1972, dengan bantuan teknis Overseas Technical Cooperation Agency (OTCA) dari Jepang (saat ini dikenal dengan nama Japan International Cooperation Agency atau JICA), yang dimulai dengan survei dan studi menyeluruh pada Wilayah Sungai. Rumusan Master Plan / Rencana Induk selesai pada tahun 1974. Fokus Master Plan OTCA adalah pada pengembangan beberapa bendungan serbaguna dengan sasaran pengembangan irigasi/pertanian, perbaikan sungai, rencana pengendalian banjir, pengembangan tenaga listrik, bangunan penahan pasir, dan pengembangan daerah rawa. Sampai saat ini rencana induk telah dikaji ulang

yang disebut Rencana Induk

(2001) Pengembangan dan Pengelolaan Sumber Daya Air Satuan wilayah Sungai Bengawan Solo atau yang disebut pula CDMP ( Comprehensive Development and Management Plan), yang telah mendapatkan persetujuan dari Pemerintah Propinsi Jawa Tengah dan Jawa Timur, serta dalam penyusunannya telah berusaha melakukan konsultasi dengan masyarakat dan partisipasi stakeholders untuk mengidentifikasi masalah-masalah pengelolaan air dan kebutuhan pengembangan untuk merumuskan kebutuhan pengembangan sumberdaya air dan strategi pengelolaan Sumberdaya Air di Satuan Wilayah Sungai Bengawan Solo. Sesuai dengan berjalannya waktu organisasi pengelola wilayah sungai Bengawan Solo selalu berubah dan sampai akhir tahun 2006 menjadi “Induk Pelaksana Kegiatan Pengembangan Wilayah Sungai Bengawan commit to user



Solo” (IPKPWSBS). Pada tahun 2007, pemerintah membentuk organisasi Unit Pelaksana Teknis (UPT) di lingkungan Direktorat Jenderal Sumber Daya Air untuk Wilayah Sungai Bengawan Solo dengan nama “Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo” (BBWSBS). Kepala Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo saat ini dipimpin oleh Bapak Ir. Graita Sutadi, MSc. Sedangkan landasan hukum didirikannya organisasi Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo adalah: a. UU No. 7 tahun 2003 tentang Keuangan Negara b. UU No. 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara c. UU No. 7 tahun 2004 tentang Sumber Daya Air d. UU No. 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah e. Permen PU No.

11A/PRT/M/2006 tentang Kriteria & Penetapan

Wilayah Sungai. f. Persetujuan

Men.PAN

No.

B/1616/M.PAN/6/2006

tentang

Pembentukan UPT dilingkungan Ditjen. SDA & Ditjen. Bina Marga Dep. PU. g. Persetujuan

Men PAN No.

B/2427/M.PAN/10/2006 tentang

Pembentukan UPT dilingkungan Ditjen. SDA & Ditjen. Bina Marga Dep. PU. h. Permen PU No. 12/PRT/M/2006 tentang Susunan Organisasi & Tata Kerja Balai Besar Wil. Sungai. commit to user



i. Permen PU No. 26/PRT/M/2006 tentang Perubahan atas Permen PU No: 12&13 tentang Susunan Organisasi & Tata Kerja Balai Besar/Balai Wil. Sungai.

2.

Struktur Organisasi Susunan organisasi BBWS Bengawan Solo terdiri atas Organisasi Struktural dan Organisasi Non Struktural. Bagan struktur organisasi BBWS Bengawan Solo dapat dilihat sebagai berikut :

commit to user



commit to user



B. Penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo 1. Sistem penganggaran pada BBWS Bengawan Solo Sistem penganggaran pada BBWS Bengawan Solo adalah sistem anggaran berbasis kinerja, cara penyusunan anggaran ini tidak didasarkan pada analisa rangkaian kegiatan yang harus dihubungkan dengan tujuan yang telah ditentukan, namun lebih dititikberatkan pada kebutuhan untuk belanja/pengeluaran dan sistem pertanggung jawabannya tidak diperiksa dan diteliti apakah dana tersebut telah digunakan secara efektif dan efisien atau tidak. Dalam perkembangannya, muncullah sistematika anggaran kinerja yang diartikan

sebagai

suatu

bentuk

anggaran

yang

sumber-sumbernya

dihubungkan dengan hasil dari pelayanan. Anggaran kinerja mencerminkan beberapa hal. Pertama, maksud dan tujuan permintaan dana. Kedua, biaya dari program-program yang diusulkan dalam mencapai tujuan ini. Dan yang ketiga, data kuantitatif yang dapat mengukur pencapaian serta pekerjaan yang dilaksanakan untuk tiap-tiap program. Penganggaran dengan pendekatan kinerja ini berfokus pada efisiensi penyelenggaraan suatu aktivitas. Efisiensi itu sendiri adalah perbandingan antara output dengan input. Suatu aktivitas dikatakan efisien, apabila output yang dihasilkan lebih besar dengan input yang sama, atau output yang dihasilkan adalah sama dengan input yang lebih sedikit. Anggaran ini tidak hanya didasarkan pada apa yang dibelanjakan saja, seperti yang terjadi pada sistem anggaran tradisional, tetapi juga didasarkan pada tujuan/rencana tertentu yang pelaksanaannya perlu disusun atau didukung oleh suatu commit to user



anggaran biaya yang cukup dan penggunaan biaya tersebut harus efisien dan efektif. Berbeda dengan penganggaran dengan pendekatan tradisional, penganggaran dengan pendekatan kinerja ini disusun dengan orientasi output. Jadi, apabila kita menyusun anggaran dengan pendekatan kinerja, maka mindset kita harus fokus pada "apa yang ingin dicapai". Kalau fokus ke "output", berarti pemikiran tentang "tujuan" kegiatan harus sudah tercakup di setiap langkah ketika menyusun anggaran. Sistem ini menitikberatkan pada segi penatalaksanaan sehingga selain efisiensi penggunaan dana juga hasil kerjanya diperiksa. Jadi, tolok ukur keberhasilan sistem anggaran ini adalah performance atau prestasi dari tujuan atau hasil anggaran dengan menggunakan dana secara efisien. Dengan membangun suatu sistem penganggaran yang dapat memadukan perencanaan kinerja dengan anggaran tahunan akan terlihat adanya keterkaitan antara dana yang tersedia dengan hasil yang diharapkan. Sistem penganggaran seperti ini disebut juga dengan Anggaran Berbasis Kinerja (ABK). Siklus anggaran adalah masa atau jangka waktu mulai saat anggaran disusun sampai dengan saat perhitungan anggaran disahkan dengan undangundang. Siklus anggaran berbeda dengan tahun anggaran. Tahun anggaran adalah masa satu tahun untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan anggaran atau waktu di mana anggaran tersebut dipertanggungjawabkan. Jelaslah, bahwa siklus anggaran bisa mencakup tahun anggaran atau melebihi tahun anggaran karena pada dasarnya, berakhirnya suatu siklus anggaran commit to user



diakhiri dengan perhitungan anggaran yang disahkan oleh undang-undang. Siklus anggaran terdiri dari beberapa tahap (fase) yaitu: a. Tahap penyusunan anggaran b. Tahap pengesahan anggaran c. Tahap pelaksanaan anggaran d. Tahap pegawasan peaksanaan anggaran e. Tahap pengesahan perhitungan anggaran Untuk dapat menyusun Anggaran Berbasis Kinerja terlebih dahulu harus disusun perencanaan strategik (Renstra). Penyusunan Renstra dilakukan secara obyektif dan melibatkan seluruh komponen yang ada di dalam pemerintahan dan masyarakat. Agar sistem dapat berjalan dengan baik perlu ditetapkan beberapa hal yang sangat menentukan yaitu standar harga, tolok ukur kinerja dan Standar Pelayanan Minimal yang ditetapkan berdasarkan peraturan perundangundangan. Pengukuran kinerja (tolok ukur) digunakan untuk

menilai

keberhasilan

atau

kegagalan

pelaksanaan

kegiatan/program/kebijakan sesuai dengan sasaran dan tugas yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi pemerintah daerah. Salah satu aspek yang diukur dalam penilaian kinerja pemerintah daerah adalah aspek keuangan berupa ABK. Untuk melakukan suatu pengukuran kinerja perlu ditetapkan indikator-indikator terlebih dahulu antara lain indikator masukan (input) berupa dana, sumber daya manusia dan metode kerja. Agar input dapat diinformasikan dengan akurat dalam suatu anggaran, maka perlu dilakukan penilaian terhadap kewajarannya. Dalam menilai kewajaran input commit to user



dengan keluaran (output) yang dihasilkan, peran Analisa Standar Biaya (ASB) sangat diperlukan. ASB adalah penilaian kewajaran atas beban kerja dan biaya yang digunakan untuk melaksanakan suatu kegiatan. Rencana Strategis Kementerian PU 2010-2014 disusun sesuai dengan Undang-undang Nomor 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, yang mengamanatkan bahwa setiap Kementerian/ Lembaga diwajibkan menyusun Rencana Pembangunan Jangka Menengah yang selanjutnya disebut Rencana Strategis Kementerian/ Lembaga (Renstra K/L), yang merupakan dokumen perencanaan Kementerian/ Lembaga untuk periode 5 (lima) tahun. Penyususunan Renstra 2010-2014 ini, disamping berdasarkan pada tugas dan fungsi Kementerian, juga berlandaskan pada pemetaan kondisi lingkungan serta isu-isu strategis yang terus berkembang serta mengacu pada arah kebijakan yang ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2010-2014 maupun Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN) 205-2025. Susunan Renstra 2010-2014 ini dimulai dengan pemaparan tentang kondisi dan tantangan penyelenggaraan bidang pekerjaan umum dan permukiman; visi, misi, tujuan dan sasaran Kementerian Pekerjaan Umum dan Permukiman; strategi penyelenggaraan infrastruktur pekerjaan umum dan permukiman; serta program dan kegiatan. Renstra Kementerian Pekerjaan Umum ini selanjutnya akan menjadi acuan dalam penyusunan rencana aksi masing-masing unit utama (satminkal) di commit to user



lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum serta Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian Pekerjaan Umum tahun 2010, 2011, 2012, 2013 dan 2014. Sesuai PMK Nomor 69/PMK.02/2010 tentang Tata Cara Revisi Anggaran Tahun Anggaran 2010, bahwa anggaran dapat dilakukan revisi dalam rangka menyesuaikan anggaran belanja Pemerintah Pusat dengan perubahan keadaan, prioritas kebutuhan, dan percepatan pencapaian kinerja kementerian negara/lembaga. Revisi anggaran adalah perubahan dan/atau pergeseran rincian anggaran belanja pemerintah pusat yang telah ditetapkan dalam satuan anggaran per satuan kerja (SAPSK) tahun anggaran 2010 dan/atau Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA). Revisi anggaran terdiri atas: a. perubahan berupa penambahan Pagu (jumlah dana) anggaran belanja; dan/atau b. perubahan atau pergeseran rincian anggaran belanja dalam hal pagu anggaran tetap atau berkurang. Revisi anggaran memiliki batasan sebagai berikut. a. Revisi anggaran dapat dilakukan sepanjang tidak mengakibatkan pengurangan alokasi anggaran terhadap: 1). kebutuhan biaya operasional satuan kerja (kegiatan 0001 dan kegiatan 0002) kecuali untuk memenuhi biaya operasional pada satuan kerja lain; 2). Pembayaran berbagai tunggakan; commit to user



3). Kebutuhan pegadaan bahan makanan untuk tahanan/narapidana kecuali untuk memenuhi kebutuhan pengadaan bahan makanan untuk tahanan/narapidana pada satuan kerja lain; 4). Rupiah murni pendamping PHLN; 5). kegiatan yang bersifat multi years; dan 6). kelompok pengeluaran /subkegiatan/kegiatan yang telah dikontrakkan dan / atau direalisasikan dananya sehingga menjadi minus. b. Revisi anggaran dapat dilakukan sepanjang tidak mengubah target kinerja dengan ketentuan sebagai berikut: 1). Tidak mengubah sasaran program; 2). Tidak mengubah jenis dan satuan keluaran (output) kegiatan; atau 3). Tidak mengurangi volume keluaran (output) kegiatan prioritas nasional atau prioritas kementerian negara/lembaga.

2. Partisipasi Penyusunan Anggaran pada BBWS Bengawan Solo Menurut hasil wawancara (Proses penganggaran internal) dan PP Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2004 tentang Penyusunan RKAKL, penyusunan anggaran di BBWS Bengawan Solo melibatkan seluruh level pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan yang ada mulai dari level paling bawah yaitu: kepala urusan (kaur), dan kepala sub seksi/pelaksana teknik (kasubsi), sampai dengan level manajerial paling atas yaitu: kepala bidang, kepala satuan kerja (ka satker), dan kepala Balai. Hal tersebut menandakan bahwa commit to user



penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo menerapkan partisipasi dalam penyusunan anggaran. Penganggaran di BBWS Bengawan Solo untuk tahun anggaran 2010 didasarkan pada PP Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2004 tentang Penyusunan

RKAKL,

PMK

No.119/PMK.02/2009

tentang

petunjuk

penyusunan dan penelaahan RKAKL 2010, PMK No. 91/PMK.06/2007 tentang Bagan Akun Standar, Peraturan Dirjen Perbendaharaan No. PER33/PB/2008 tentang pedoman Penggunaan Akun Pendapatan, Belanja Pegawai, Belanja Barang, Belanja Modal sesuai dengan PMK No. 91/PMK.06/2007, dan Peraturan Dirjen Perbendaharaan No. PER-08/PB/2009 tentang Penambahan dan Perubahan Bagan Akun Standar. Proses penyusunan anggaran dari mulai penyusunan anggaran sampai dengan disahkannya dokumen anggaran atau Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) yang menjadi acuan kerja selama satu periode atau satu tahun anggaran pada BBWS Bengawan Solo adalah sebagai berikut.

commit to user

46

46

Gambar 3. Lampiran IV PP RI No. 21 Tahun 2004



Direktorat di Link. Ditjend. SDA Kementerian PU

Ditjen SDA

Direktorat Bina Program Ditjen SDA

Ka. Balai

Bid Program & Evaluasi

Bagian / Bidang Masing - masing

Ka.Sub. Bag / Kasi / PPK

Kaur / Ka. Subsi

Penyusunan Internal di Lingkungan BBWS Bengawan Solo

Ka. Satker

Gambar .4 Diagram Proses Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Intern BBWS Bengawan Solo (Hasil Wawancara dengan Kasi Program, Bidang Program dan Evaluasi) commit to user



Penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo dimulai dari penyusunan rencana strategis (Renstra) yang dibuat dengan periode 5 (lima) tahun anggaran sesuai dengan renstra Direktorat Jenderal Sumber Daya Air (Ditjen SDA) Kementerian Pekerjaan Umum (PU), yang kemudian penyusunan rencana kerja yang dibuat dalam periode 1 (satu) tahun anggaran sesuai dengan renstra. Proses penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo secara umum yang dirinci pada gambar 3 dan 4 adalah sebagai berikut. a. Penyusunan anggaran dimulai dari penyusunan Renstra yang merupakan acuan penyusunan renja selama 5 (lima) tahun. b. Langkah kedua adalah penyusunan renja secara manual yang kemudian diinput kedalam aplikasi RKA-KL untuk mempermudah dalam Penyusunan anggaran yang dibuat dalam berbagai form isian sesuai kebutuhan. Prosedur penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo adalah sebagai berikut. a. Proses Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Intern BBWS Bengawan Solo. 1). Kaur/Kasubsi dibantu staff menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) dan Kerangka Acuan kerja (KAK) sesuai dengan prioritas program yang telah dibuat dalam renstra untuk renja tahun anggaran

tersebut.

RAB

berisi

mengenai

rincian

kegiatan/pekerjaan, honor/bahan/alat, volume, dan perkiraan harga commit to user



bahan yang digunakan pada kegiatan/kegiatan. KAK berisi penjelasan dasar pelaksanaan kegiatan/pekerjaan yaitu: input, output, dan outcome, serta angkah pelaksanaan kegiatan/pekerjaan (desain, jadwal pelaksanaan, dll). RAB dan KAK diserahkan kepada Kasub. Bag/Kasi/PPK untuk diotorisasi (1 copy untuk arsip). 2). RAB dan KAK kemudian diserahkan kepada Bagian/Bidang masing-masing (Bagian Tata Usaha, Bidang Operasional & Pemeliharaan, Bidang PJSA, Bidang PJPA, dan Bidang Program Evaluasi) untuk seleksi kegiatan sesuai Rencana Kerja Pemerintah (RKP) yang telah ditetapkan DPR. Bidang masing-masing menyeleksi dan menginput data yang diperoleh dalam bentuk RAB dan KAK kedalam aplikasi RKA-KL, sehingga menjadi satukesatuan anggaran untuk setiap bidang. Data backup RKA-KL beserta RAB&KAK sebagai pendukung diserahkan kepada Bidang Perencanaan & Evaluasi sebagai koordinator penganggaran (1 set copy untuk arsip). 3). Bidang Perencanaan & Evaluasi menerima backup RKA-KL beserta RAB&KAK sebagai pendukung, kemudian melakukan penggabungan backup RKA-KL dari setiap bidang sehingga menjadi satu-kesatuan anggaran Satuan kerja (satker) dan melakukan pengecekan ulang mengenai kesesuaian terhadap RKP, Bagan Akun Standar (BAS), dan standar biaya yang berlaku. commit to user



Bidang Perencanaan & Evaluasi mencetak anggaran satker melalui aplikasi RKA-KL yang kemudian meminta otorisasi kepala satker dan melaporkan hasil pelaksanaan anggaran internal kepada kepla balai. 4). Bidang Perencanaan & Evaluasi mengkoordinasi anggaran yang telah diotorisasi kepala satker untuk penelaahan anggaran di Direktorat

jenderal

SDA,

Kementerian

Pekerjaan

Umum.

Penelaahan di Dirjen SDA oleh Direktorat di lingkungan Dirjen SDA (Dir. Sungai, Danau, dan Waduk/SUDAWA; Dir. Irigasi, dan Dir. Rawa&Pantai) untuk kesesuaian dengan kegiatan prioritas di masing-masing bidang kegiatan, yang kemudian penelaahan oleh Direktorat Bina Program untuk kesesuaian BAS, dan Standar Biaya yang berlaku.

b. Proses Penyusunan Rencana kerja dan Anggaran Kementerian Negara/Lembaga. 1). RKA-KL hasil pembahasan diDirjen SDA kemudian dilakukan pembahasan di Kementerian Perencanaan untuk kekonsistenan terhadap RKP. 2). RKA-KL hasil pembahasan di kementerian perencanaan kemudian dilakukan pembahasan kekonsistenan kegiatan prioritas anggaran dalam RKP dan penelaahan lampiran pendukungnya (RAB & KAK) sesuai RAPBN (Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja commit to user



Negara) untuk tahun anggaran tersebut oleh Dirjen Anggaran, Kementerian Keuangan. 3). Bersama Surat pengesahan Menteri Keuangan mengenai anggaran yang diusulkan, RKA-KL dibahas di DPR mengenai kesesuaian anggaran terhadap RAPBN dan Undang-undang APBN. 4). RKA-KL hasil pembahasan di DPR kembali ke Kementerian Keuangan (Dirjen Perbendaharaan) untuk pengubahan data RKAKL menjadi konsep Dokumen Pelaksanaan Anggaran (konsep DIPA). Konsep DIPA dilakukan pengecekan ulang oleh Bidang Program & Evaluasi BBWS Bengawan Solo didasarkan pada RKA-KL hasil pembahasan di DPR. Jika konsep DIPA sudah benar, maka DIPA disahkan dan diserahkan kepada BBWS Bengawan solo sebagai Pedoman operasional Kerja selama 1 tahun anggaran. DIPA merupakan ringkasan RKA-KL yang mencakup program kegiatan sampai dengan mata anggaran, volume, dan jumlah dana anggaran 1 tahun anggaran, sedangkan RKA-KL mencakup program sampai dengan rincian pekerjaan, volume rincian kebutuhan dalam 1 pekerjaan, dan biaya rincian kebutuhan dalam 1 pekerjaan dalam 1 tahun anggaran.

commit to user



C. Budaya Organisasi BBWS Bengawan Solo Budaya organisasi yang diterapkan pada BBWS Bengawan Solo adalah Budaya organisasi yang berorientasi pada orang dengan tujuan membangun budaya kerja prestatif melalui perubahan pola pikir, sikap mental, dan perilaku. Hal tersebut dapat dilakukan dengan memenuhi 7 (tujuh) aspek sebagai berikut (Pedoman Pusdiklat Dept. Pekerjaan Umum). 1. Kepribadian Kepribadian adalah suatu kesatuan yang dinamis dan merupakan unit dari sistem psikofisik yang menentukan perilaku dan pemikiran seseorang secara khas, serta membimbing dan memberi arah pada seluruh tingkah laku tersebut. Ciri khas kepribadian merupakan integrasi dari sifat bawaan dan pengaruh lingkungan yang tampil dalam bentuk sikap, perilaku, dan perbuatan seseorang. 2. Kecerdasan Emosional Kecerdasan emosi merujuk kepada; kemampuan mengenali perasaan diri sendiri dan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri, serta kemampuan pengendalian diri/mengelola informasi diri sendiri dan dalam hubungannya dengan orang lain. Atas dasar itu kecerdasan emosional mencakup 5 kacakapan, yaitu: kesadaran emosi, pengelolaan emosi/pengendalian diri, motivasi diri, empati pada sesama, dan keterampilan sosial.

commit to user



3. Hubungan antar Manusia Dalam konteks instansi, lingkungan terbaik dalam tumbuhnya kepemimpinan

yang

baik

adalah

lingkungan

dengan

hubungan

interpersonal yang berlangsung baik. Hubungan antar manusia yang baik akan berpengaruh positif terhadap hubungan antara bawahan dengan atasan dan lebih luas lagi berpengaruh terhadap performa manajerial instansi. 4. Jenjang / tangga kebutuhan manusia Jenjang kebutuhan manusia berdasarkan tingkat kepentingannya adalah sebagai berikut. a. kebutuhan fisik b. kebutuhan perlindungan c. kebutuhan sosial d. kebutuhan penghargaan e. kebutuhan aktualisasi diri 5. Kepuasan dan Ketidak puasan Kerja Kepuasan dalam bekerja adalah kondisi dasar untuk mencapai kinerja unggul. Faktor yang menyebabkan ketidakpuasan kerja adalah faktor material (misalnya:

gaji, fasilitas kerja,dll). Faktor

yang

menyebabkan kepuasan kerja lebih bersifat Imaterial yang lebih cenderung untuk memenuhi hasrat kejiwaan manusia (misalnya: bidang kerja yang sesuai, penghargaan terhadap prestasi, dll). commit to user



6. Potensi unik Potensi unik merupakan potensi yang spesifikasi dimiliki seseorang yang lain dari pada lainnya. Salah satu indikasi keunikan tersebut adalah adanya kesulitan yang tinggi untuk bisa disamai/ditiru orang lain. 7. Penetapan tujuan hidup Seperti halnya sebuah organisasi manusia sebagai individu dalam kehidupannya di dunia ini menyandang sebuah misi kehidupan, maka untuk memberikan motivasi dalam gerak langkah kehidupannya diperlukannya pada visi kehidupan. Kebebasan manusia untuk memilih jalan hidupnya memiliki konsekuensi untuk menciptakan manajemen kehidupan

dengan

tahapan

diantaranya:

merencanakan,

mengorganisasikan, melaksanakan, dan mengontrol diri apa yang ia laksanakan dalam hidupnya. Realisasi dan evaluasi penerapan budaya organisasi pada BBWS Bengawan Solo adalah sebagai berikut. 1. Realisasi Budaya organisasi BBWS Bengawan Solo merupakan satuan kerja dibawah Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Kementerian Pekerjaan Umum yang menangani Daerah Aliran Sungai (DAS) Bengawan Solo, wilayah kerjanya mulai dari Kabupaten Wonogiri sampai dengan Kabupaten Bojonegoro. BBWS Bengawan Solo dipimpin oleh seorang Kepala Balai dan membawahi kepala Bidang / kepala Bagian. Kepala Bidang / Kepala commit to user



Bagian membawahi Kepala Seksi / Kepala Sub Bagian, yang selanjutnya Kepala Seksi / Kepala Sub Bagian membawahi Kepala Sub Seksi / Kepala Urusan. Tugas dan tanggung jawab pejabat tersebut diatas adalah sebagai berikut. a. Kepala Balai Kepala Balai bertugas dan bertanggung jawab untuk menetapkan

kebijakan

umum,

menjalankan

pengawasan,

Pengendalian, dan pembinaan pada BBWS Bengawan Solo. b. Kepala Bidang / Kepala Bagian Kepala Bidang / Kepala Bagian merupakan pimpinan tertinggi dalam pelaksanaan operasional dan memegang kebijakan sehari-hari perusahaan sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh

Kepala

Balai,

serta

mempertanggungjawabkan

kegiatan

perusahaan secara periodik kepada Kepala Balai. c. Kepala Seksi / Kepala Sub Bagian Kelapa seksi / Kepala sub Bagian bertugas dan bertanggung jawab dalam mengkoordinasikan, mengendalikan, dan menyusun sistem prosedur seluruh kegiatan pada unit kerja yang dipimpinnya. d. Kepala Sub Seksi / Kepala Urusan Kepala Sub Seksi / Kepala Urusan bertugas dan bertanggung jawab dalam hal memonitor dan mengawasi jalannya pelaksanaan kerja, serta meningkatkan kedisiplinan kerja bawahannya. commit to user



Sebagian besar pegawai pada BBWS Bengawan Solo adalah pegawai negeri sipil pusat dan pegawai negeri sipil dinas pemerintah daerah yang diperbantukan. Pelaksanaan kerja pada BBWS Bengawan Solo menerapkan 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu yang dimulai dari hari senin sampai dengan hari jumat. Jam kerja pada BBWS Bengawan Solo dimulai pukul 08.00 WIB sampai dengan pukul 16.00 WIB, dan satu jam istirahat pada pukul 12.00 WIB sampai dengan pukul 13.00 WIB. Penerapan disiplin kerja pada BBWS Bengawan Solo menggunakan Daftar hadir kerja harian yang diawasi langsung oleh Kepala seksi / Kepala sub Bagian untuk masing-masing unit kerja. Berdasarkan pengamatan peneliti terhadap jalannya disiplin kerja pada BBWS Bengawan Solo pada umumnya sebagian besar pegawai telah mematuhi peraturan yang dicanangkan, tetapi sering terjadi pelanggaran jam kerja. Sebagian pegawai sering meninggalkan kerja sebelum waktunya, ini dikarenakan lemahnya pengawasan yang diakibatkan dari penerapan Daftar Hadir Kerja Harian untuk awal jam kerja saja atau tidak adanya Daftar absensi kerja untuk jam akhir / pulang kantor. Pelaksanaan Operasional dan tugas kerja menurut peneliti pada BBWS Bengawan Solo sudah baik, yang ditandai dengan pelaksanaan pekerjaan yang selesai tepat waktu dan sasarannya. Hal tersebut mencerminkan atasan hanya memandang hasil akhir kerja, tetapi kurang memperhatikan masalah personal / pribadi pegawai nya dalam hal ini masalah kedisiplinan kerja. commit to user



Dalam proses pengambilan keputusan atasan telah melibatkan bawahannya, tetapi sebagian bawahan kurang memberikan tanggapan yang serius mengenai hak berpendapatnya yang akan digunakan dalam pengambilan keputusan tersebut. Dalam masalah pengambilan keputusan ini sebagian bawahan tidak maksimal menggunakan kesempatan berpendapatnya, yang dikarenakan kurang percaya diri atas kemampuan pribadi

pegawai

atau

merasa

sungkan

dalam

mempertahankan

pendapatnya (Senioritas).

2. Evaluasi realisasi budaya terhadap Budaya organisasi yang telah dicanangkan. Berdasarkan pengamatan mengenai realisasi budaya kerja diatas, peneliti melihat penerapan budaya organisasi yang berorientasi pada orang yang dicerminkan pada sikap pegawai dan atasanya dalam hal kedisiplinan, pencapaian kerja, dan pengambilan keputusan. Hal tersebut pada BBWS Bengawan Solo terlihat beberapa penyimpangan dari tujuan penerapan budaya organisasi yang berorientasi pada orang yang telah dicanangkan oleh Kementerian Pekerjaan Umum. Budaya organisasi yang berorientasi pada orang menurut Kementerian Pekerjaan Umum dapat dicapai dengan membangun budaya kerja prespektif melalui pola pikir, sikap mental, dan perilaku.

commit to user



D. Data Penelitian 1. Deskripsi Responden Responden dalam penelitian ini adalah pejabat level menengah ke bawah pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo. Data dalam penelitian ini terdiri data partisipasi anggaran (X1) dan data budaya organisasi (X2), dan data kinerja manajerial (X3). Data tersebut diperoleh melalui

instrumen

kuesioner,

sedangkan

teknik

pengukurannya

menggunakan skala Likert 5 poin. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan tahap penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara mengantar langsung ke tempat kerja responden. Setiap paket kuesioner terdiri dari dua bagian yang harus dijawab oleh responden dengan mengikuti perintah yang terdapat di dalam setiap bagian. Bagian pertama berisi data Identitas Responden yang meliputi nama, jenis kelamin, jabatan, dan pendidikan tertinggi. Data ini tidak dikenakan pengukuran dan hanya sebagai identitas responden. Bagian kedua berisi 4 bagian instrumen yaitu : a. Bagian I instrumen partisipasi pejabat struktural dengan jumlah pertanyaan sebanyak 7 butir. b. Bagian II adalah instrumen budaya organisasi dengan jumlah pertanyaan sebanyak 8 butir. c. Bagian III instrumen kinerja manajerial dengan jumlah sebanyak 9 butir.

commit to user



Berdasarkan

hasil

penyebaran

kuesioner

semua

responden

mengembalikan kuesioner. Seleksi ulang dari 43 kuesioner yang terkumpul,

semua kuesioner dapat digunakan sebagai data penelitian.

Rincian jumlah sampel dan tingkat pengembalian kuesioner disajikan seperti pada tabel berikut. Tabel 2 Rincian Jumlah Sampel Dan Tingkat Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Kuesioner yang diberikan responden 43 Kuesioner yang tidak kembali 0 Kuesioner yang kembali 43 Kuesioner yang tidak lengkap 0 Kuesioner yang dapat digunakan 43 100% 43 Tingkat pengembalian (Respon Rate) x100% 43 Sumber : Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil tersebut kuesioner yang digunakan sebagai data penelitian sebanyak 43 kuesioner dengan tingkat pengembalian 100%. Skoring data masing-masing variabel penelitian yang dapat dianalisis. Tahap-tahap penelitian selanjutnya adalah 1) pengujian instrumen penelitian ; dan 2) analisis deskriptif. Untuk memperoleh hasil analisis yang maksimal, seluruh pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS 12. Responden dalam penelitian ini adalah pejabat level menengah ke bawah pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo dengan rincian: pejabat laki-laki sebanyak 39 orang, dan pejabat perempuan sebanyak 4 orang, serta dengan tingkat pendidikan SLTA/sederajat commit to user



sebanyak 6 orang, D3 sebanyak 6 orang, S1 sebanyak 10 orang, dan S2 sebanyak 21 orang.

2. Pengujian Instrumen Penelitian a. Uji Validitas Pengujian validitas instrumen penelitian dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 12, sedangkan rumus yang digunakan adalah korelasi product moment (Korelasi Pearson). Kriteria pengujian menggunakan tingkat signifikansi 5%, apabila masingmasing butir menghasilkan nilai rhitung > rtabel atau p value < 0,05, maka butitr pernyataan tersebut dinyatakan valid. Tabel 3 Uji Validitas Butir Instrumen Partisipasi Anggaran (X1) Pernyataan rhitung rtabel p value Kesimpulan X1_1 0,855 0,294 0,000 Valid X1_2 0,854 0,294 0,000 Valid Valid X1_3 0,836 0,294 0,000 X1_4 0,866 0,294 0,000 Valid Valid X1_5 0,848 0,294 0,000 X1_6 0,837 0,294 0,000 Valid X1_7 0,819 0,294 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua butir pernyataan (7 butir) untuk instrumen partisipasi pejabat struktural dinyatakan valid karena nilai rhitung > rtabel atau p value < 0,05.

commit to user



Tabel 4 Uji Validitas Butir Instrumen Budaya Organisasi (X2) Pernyataan rhitung rtabel p value Kesimpulan X2_1 0,798 0,294 0,000 Valid Valid X2_2 0,853 0,294 0,000 X2_3 0,845 0,294 0,000 Valid X2_4 0,809 0,294 0,000 Valid Valid X2_5 0,839 0,294 0,000 X2_6 0,754 0,294 0,000 Valid Valid X2_7 0,853 0,294 0,000 X2_8 0,794 0,294 0,000 Valid Sumber: Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua butir pernyataan (8 butir) untuk instrumen budaya dalam penyusunan anggaran dinyatakan valid karena nilai rhitung > rtabel atau p value < 0,05. Tabel 5 Uji Validitas Butir Instrumen Kinerja Manajerial (X3) Pernyataan rhitung rtabel p value Kesimpulan X3_1 0,607 0,294 0,000 Valid Valid X3_2 0,621 0,294 0,000 X3_3 0,575 0,294 0,000 Valid Valid X3_4 0,550 0,294 0,000 X3_5 0,482 0,294 0,001 Valid X3_6 0,488 0,294 0,001 Valid Valid X3_7 0,604 0,294 0,000 X3_8 0,624 0,294 0,000 Valid Valid X3_9 0,598 0,294 0,000 Sumber: Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua butir pernyataan (9 butir) untuk instrumen kinerja manajerial dinyatakan valid karena nilai rhitung > rtabel atau p value < 0,05.

b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan dengan tujuan untuk mengetahui sifat dari alat ukur yang digunakan, dalam arti apakah alat ukur tersebut commit to user



akurat, stabil dan konsisten. Instrumen yang digunakan dalam penelitian tersebut dikatakan andal (reliable) apabila memiliki koefisien cronbach’ alpha lebih dari 0,60. Hasil uji reliabilitas dari variabel-variabel penelitian yang menggunakan Cronbach’s alpha dengan bantuan program SPSS Versi 12 adalah sebagai berikut: Tabel 6 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Hasil Cronbach Instruyen N Alpha Partisipasi Anggaran (X1) Budaya Organisasi (X2) Kinerja Manajerial (X3) Sumber: Data primer diolah, 2010

43 43 43

0,9320 0,9281 0,7443

Kesimpulan Tinggi Tinggi Tinggi

Berdasarkan hasil diatas menunjukkan bahwa semua instrumen penelitian ini reliabel karena maisng-masing instrumen menghasilkan Cronbach Alpha > 0,6. Besarnya Cronbach Alpha untuk instrumen partisipasi anggaran sebesar 0,9320, besarnya Cronbach Alpha untuk instrumen budaya organisasi adalah 0,9281; sedangkan Cronbach Alpha untuk instrumen kinerja manajerial sebesar 0,7443.

E. Analisis Data Hasil analisis deskriptif untuk partisipasi anggaran, budaya organisasi, dan kinerja manajerial disajikan seperti tabel berikut.

commit to user



Tabel 7 Hasil Analisis Deskriptif Partisipasi Anggaran Skala Penilaian Sangat Setuju (5) Setuju (4) Netral (3) Tidak Setuju (2) Sangat Tidak Setuju (1)

Jumlah Res 0 25 17 1 0 43

Prosentase 0% 58% 40% 2% 0% 100%

Sumber : Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil analisis deskriptif untuk partisipasi anggaran di atas menunjukan bahwa responden yang menjawab sangat setuju tidak ada atau 0%; setuju sebanyak 25 responden atau 58%; netral sebanyak 17 responden atau 40%; tidak setuju sebanyak 1 responden atau 2%; dan sangat tidak setuju tidak ada atau 0%. Tabel 8 Hasil Analisis Deskriptif Budaya Organisasi Skala Penilaian Sangat Setuju (5) Setuju (4) Netral (3) Tidak Setuju (2) Sangat Tidak Setuju (1)

Jumlah Res 0 28 14 1 0 43

Prosentase 0% 65% 33% 2% 0% 100%

Sumber : Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil analisis deskriptif untuk budaya organisasi di atas menunjukan bahwa responden yang menjawab sangat setuju tidak ada atau 0%; setuju sebanyak 28 responden atau 65%; netral sebanyak 14 commit to user



responden atau 33%; tidak setuju sebanyak 1 responden atau 2%; dan sangat tidak setuju tidak ada atau 0%. Tabel 9 Hasil Analisis Deskriptif Kinerja Manajerial Skala Penilaian Sangat Memuaskan (5) Memuaskan (4) Cukup (3) Tidak Memuaskan (2) Sangat Tidak Memuaskan (1)

Jumlah Res 1 38 3 1 0 43

Prosentase 2% 88% 7% 2% 0% 100%

Sumber : Data primer diolah, 2010 Berdasarkan hasil analisis deskriptif untuk kinerja manajerial di atas menunjukan bahwa responden yang menjawab Sangat Memuaskan sebanyak 1 responden atau 2%; Memuaskan sebanyak 38 responden atau 88%; Cukup sebanyak 3 responden atau 7%; Tidak Memuaskan sebanyak 1 responden atau 2%; dan Sangat Tidak Memuaskan tidak ada atau 0%.

F. Pembahasan Hasil Analisis Data 1. Partisipasi Penyusunan Anggaran Hasil penelitian ini menunjukkan 25 responden atau 58% menyatakan ikut serta dalam penyusunan anggaran pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. Hal tersebut menggambarkan bahwa penyusunan anggaran pada BBWS Bengawan Solo melibatkan 58% pejabat menengah ke bawah yang pendapatnya menjadi faktor penting hingga penyusunan anggaran selesai dan memuaskan. commit to user



Berdasarkan Triangular Fuzzy Grade hasil tersebut sudah membuktikan adanya penerapan partisipasi dalam penyusunan anggaran di Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo, pada tingkat cukup baik / grade C (5,8). Berdasarkan hasil wawancara mengenai dan PP RI No.21 tahun 2004 sistem dan prosedur penyusunan anggaran di BBWS Benawan Solo dapat dilihat bahwa BBWS Bengawan solo menerapkan penyusunan anggaran partisipatif yaitu dengan melibatkan pejabat level bawah (kaur, ka.subsi) sampai dengan top manajemen (kepala Balai). Seorang kaur/kasubsi berpartisipasi menyusun dan mengusulkan kegiatan yang akan dilaksanakan untuk tahun anggaran yang akan datang, Kasubag/Kasi berpartisipasi dalam hal Otorisasi dan Verifikasi kesesuaian usulan Kaur/Kasubsi dengan kebutuhan/kegiatan prioritas untuk unit kerja yang dipimpinnya, dan Kabid/Kabag berpartisipasi dalam hal menyeleksi kegiatan sesuai dengan RKP yang telah ditetapkan. Sedangkan menurut hasil analisa deskriptif yang menunjukan 58%/grade C, hal ini menunjukan partisipasi dalam penyusunan anggaran belum diterapkan secara maksimal pada penganggaran BBWS Bengawan Solo.

2. Budaya Organisasi Hasil penelitian ini menunjukkan 28 responden atau 65% menyatakan adanya budaya organisasi yang berorientasi pada orang di Balai

Besar

Wilayah

Sungai Bengawan commit to user

Solo.

Hal

tersebut



menggambarkan dalam bekerja semua keputusan diambil secara kelompok dan melibatkan seluruh pejabat pada tingkatan manajemen, serta penilaian hasil pekerjaan tidak hanya didasarkan pada hasilnya saja, tetapi juga menilai proses pengerjaan suatu pekerjaan sampai selesai. Berdasarkan Triangular Fuzzy Grade hasil penelitian di atas budaya organisasi yang ada pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo berorientasi pada orang dengan tingkatan cukup baik / grade C (6,5). Berdasarkan penjelasan budaya organisasi, BBWS Bengawan Solo belum menerapkan budaya organisasi yang berorientasi pada orang secara maksimal, hal ini didukung hasil analisa diskriptif yang bersumber dari data kuisioner yang disebar BBWS Bengawan solo menunjukkan 65%/grade C dalam penerapan Budaya organisasi yang berorientasi pada orang.

3. Kinerja Manajerial Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat

kinerja

manajerial yang memuaskan di BBWS Bengawan Solo dengan ditunjukkan 38 responden atau 88%. Hal tersebut menggambarkan pelaksanaan kegiatan manajerial seperti: perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, pengevaluasian, pengawasan, pemilihan staf, negosiasi, dan perwakilan representasi sudah dilaksanakan secara baik atau memuaskan. commit to user



Berdasarkan Triangular Fuzzy Grade hasil penelitian di atas kinerja manajerial secara keseluruhan di Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo menunjukan hasil yang memuaskan dan pada tingkatan sangat baik / grade A (8,8). Berdasarkan hasil pembahasan di atas dapat dilihat bahwa pada Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo untuk anggaran tahun 2010 penyusunan anggaran belum secara maksimal dilaksanakan secara maksimal (grade C) dan penerapan budaya organisasi yang berorientasi pada orang yang dicanangkan belum diterapkan secara maksimal juga (grade C), tetapi dengan belum diterapkannya kedua variabel tersebut secara maksimal tidak berpengaruh dengan kinerja manajerialnya (grade A).

commit to user



BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Adanya partisipasi penyusunan anggaran pada tingkatan cukup baik di BBWS Bengawan Solo. 2. Adanya budaya yang berorientasi pada orang dengan tingkatan cukup baik di BBWS Bengawan Solo. 3. Adanya kepuasan terhadap kinerja manajerial pada BBWS Bengawan Solo dengan tingkatan sangat baik. Ketiga hasil tersebut mencerminkan bahwa penyusunan anggaran belum secara maksimal dilaksanakan secara maksimal (grade C) dan penerapan budaya organisasi yang berorientasi pada orang yang dicanangkan belum diterapkan secara maksimal juga (grade C), tetapi dengan belum diterapkannya kedua variabel tersebut secara maksimal tidak berpengaruh dengan kinerja manajerialnya (grade A).

commit to user



B. Kerbatasan Penelitian Penelitian ini hanya berdasarkan pada kasus di Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Bengawan Solo, sehingga hasil penelitian ini tidak dapat digeneralisasikan dengan kasus yang berbeda. Penelitian ini mengunakan analisa deskriptif yang banyak kelemahan karena menggunakan data kualitatif. C. Saran 68atas, maka dalam penelitian ini penulis Berdasarkan keterbatasan di memberikan saran bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan memperluas ruang lingkup penelitian, serta menggunakan metode analisis lain.

commit to user



DAFTAR PUSTAKA

Anthony, Robert N, dan Vijay Govindrajan, 2007, Management Control System, Twelfth Edition, MeGraw-Hill Inc., New York. Bastian, Indra, 2006, Akuntami Sektor Publik Suatu Pengantar. Erlangga, Jakarta. Betrianis, dan Adithya Wardhana, 2006, ” Penilaian Kinerja Manajemen Rantai Pengadaan Dengan Menggunakan Metode Teori Himpunan Fuzzy Dan Metode Penilaian Kinerja Yang Khas (Typical Performance Measurement)”, Jurnal Teknologi, Edisi No. 3, September 2006, 221-229. Darlis, Eclfan, 2002, "Analisis Pengaruh Komitmen Organisational dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Hubungan antara Partisipas: Anggaran dengan Senjangan Anggaran", Jurnal riset Akuntansi, Indonesia, Vol. 5, No. 1, Januari 2008, p. 85-101. Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. http://nurulasfiah.staff.umm.ac.id/2010/03/13/pengertian-budaya-organisasi/ Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Milani, K, 1975, “The Relationship of Participation in BudgetSetting to Industrial Supervisor Performance and Attitudes: A Field Study” The Accounting Review, April, h. 274-284. Mustopadidjaja AR, 2008, Beberapa Dimensi Dan Dinamika Kepemimpinan Abad 21, Artikel Internet, (http://aparaturnegara.bappenas.go.id). Nor, Wahyudin, 2007, ”Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran commit to user



dan Kinerja Manajerial”, Simposium Nasional Akuntansi X, Unhas Makassar 26-28 Juli 2007. Peraturan Menteri Keuangan No. 69/PMK.02/2010 tentang Tatacara Revisi Anggaran Tahun Anggaran 2010 Poerwati, Tjahjaning, 2002, "Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial: Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Vanabel Moderating", Simposium Nasional Akuntansi V, Semarang 5-6 September 2002.

Peraturan Pemerintah Republi Indonesia No. 21 Tahun 2004 tentang Penyusunan 70 RKAKL. Pusdiklat Dept. PU, 2010, “Membangun Budaya Kerja Prestatif melalui Perubahan Pola Pikir, Sikap Mental, dan Perilaku, Bogor. Rivai. Veilhzal, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Riyadi, Slamet, 2000, "Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial", Jurnal JRAI, Juli 2000. Robbins, Stephen P, 2001, Perilaku Organisasi Jilid I, Jakarta : PT. Prenhalindo. Sasongko, Noer, 2002, "Budaya Organisasi Membawa Pengaruh Terhadap Kinerja” Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Jurusan Akuntansi FE UMS, Vol. 1 No. 1 April, Surakarta. Supomo, Bambang dan Nur Indriantoro, 1998, “Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasional terhadap Keefektifan Anggaran Partisipatif dalam Peningkatan Kinerja Manajerial: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Indonesia”, Jurnal Kelola, No. 18, Vol. VIII. Syakhroza, Akhmad, dan Supriyono R.A, 2003, “Peran Asimetri Informasi dan Peresponan Keinginan Sosial Sebagai Variabel Moderating Hubungan Antara Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajer di Indonesia”, Simposium Nasional Akuntansi IV, Surabaya 16-17 Oktober 2003. Tintri, Darma, 2002, “Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasi Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipasif Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial”, Journal Ekonomi & Bisnis, No. 2 Jilid. 7, Tahun 2002. commit to user



Yahya, Moh Nor, 2008, “Budgetary Participation and Performance: Some Malaysian Evidence”, International Journal of Public Sector Management, Vol. 2 No. 6,2008. Yuki, Gary, 1994, Leadership in Organization, Prentice Hall International, Inc., New York. Yusfaningrum, Kusnasriyanti, dan Imam Ghozali, 2005, “Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Penelitian Terhadap Perusahaan Manufaktur di Indonesia)” Simposium Nasional Akuntansi VIII, Solo 15-16 September 2005.

commit to user

PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

Recommend Documents