Pakt zaměstnanosti v Jihočeském kraji České Budějovice 30. dubna 2014
Situace na trhu práce
podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ( v % )
Podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v České republice a v krajích ČR k 31. března 2014 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0
11,7 10,7
10,1 9,2
9,1
8,8
8,3
8,3
8,0
7,7
7,4
7,4
7,1 6,4 5,4
Situace na trhu práce
podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu (v %)
Podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v okresech Jihočeského kraje k 31. březnu 2014 11,0
10,1
10,0 9,0
8,2
8,1
8,0
7,3
7,0
7,0
6,4
6,2
Prachatice
Č. Budějovice
6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0
Č. Krumlov
Tábor
Strakonice
J. Hradec
Písek
Situace na trhu práce Vývoj počtu evidovaných uchazečů a volných míst v Jihočeském kraji v období leden 2001 – březen 2014 35000 30000 25000 20000
15000 10000 5000 0 I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VIIIX XI I III V VIIIX XI I III V VIIIX XI I III V VIIIX XI I III V VIIIX XI I III V VIIIX XI I III V VIIIX XI I III V VIIIX XI I III 2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
volná místa
2008
2009
počet uchazečů
2010
2011
2012
2013
2014
Volná pracovní místa K 31. březnu 2014 evidovaly pracoviště ÚP ČR v rámci Jihočeského kraje celkem 2 796 volných pracovních míst (o 328 více než v předchozím měsíci). Na 1 evidované volné pracovní místo v kraji v tak průměru připadá zhruba 12 uchazečů o zaměstnání.
Největší zájem ze strany zaměstnavatelů je stabilně zejména o profese: Kuchař (pomocný kuchař) – zejména směnné provozy Prodavač – směnné provozy Řidič v nákladní dálkové dopravě Pracovník v oblasti ochrany a ostrahy Číšník/servírka – především v sezóně Seřizovač, obsluha obráběcích strojů
Předpokládaný krátkodobý vývoj na trhu práce situace na trhu práce se v krátkodobém horizontu zásadně nezmění k 30.6.2014 předpokládáme, že podíl nezaměstnaných by se mohl v Jihočeském kraji pohybovat v rozmezí hodnot 6,5 – 7,0 % struktura nejvíce poptávaných profesí na trhu práce v Jihočeském kraji se v nejbližším období výrazně nezmění, zájem je očekáván zejména v oblasti: - služeb (kuchař, prodavač, číšník/servírka, řidič) - strojírenství (strojní zámečníci, strojní a elektro-technici)
Pakt zaměstnanosti vznikající Pakt zaměstnanosti Jihočeského kraje reaguje na potřebu vzniku širokého regionálního partnerství Cíle paktu: aktivním způsobem řešit zaměstnanost v Jihočeském kraji posílit konkurenceschopnost kraje ve střednědobém a dlouhodobém horizontu
Pakt zaměstnanosti trh práce je složitý organismus, který vyžaduje spolupráci všech zúčastněných klíčových aktérů Proto je nutné: vytvořit silné regionální partnerství sloužící k účelnější spolupráci s centrálními orgány – resortními ministerstvy k řešení problematiky zaměstnanosti a konkurenceschopnosti v Jihočeském kraji zefektivnit čerpání dislokovaných finančních prostředků do regionu Jihočeského kraje, zamezit duplicitám a preferovat investování finančních prostředků do rozvojových oblastí a strategických priorit Jihočeského kraje
Pakt zaměstnanosti velké množství projektů s nízkou mírou koordinace a bez společné strategie často nepřináší komplexní výsledky Nabízející se příležitosti: unikátní možnost realizace systémových strategických projektů na podporu zaměstnanosti díky souběhu s novým Programovým obdobím 2014 – 2020
cílenými společnými kroky udržet popř. zlepšit stávající úroveň nezaměstnanosti a podpořit zaměstnatelnost uchazečů a zájemců o zaměstnání možnost další následné spolupráce s Pakty zaměstnanosti v Rakousku a podobnými nástroji v Bavorsku, možnost cílené přeshraniční spolupráce
Pakt zaměstnanosti Legislativní ukotvení paktů zaměstnanosti v EU i ČR: Evropský sociální fond Nařízení (ES) č.1081/2006 týkající se Evropského sociálního fondu Článek 3, odst.1 písm.(e) Evropský fond pro regionální rozvoj Nařízení (ES) č.1080/2006 o Evropském fondu pro regionální rozvoj Článek 4 Konvergence Evropské Iniciativy Společenství EQUAL
Společná pomoc na podporu projektů v evropských regionech
Pakt zaměstnanosti Priority Paktu zaměstnanosti Jihočeského kraje: podpora vytváření dlouhodobě udržitelných pracovních míst podpora flexibilních forem organizace práce u zaměstnavatelů vytváření nových provázaných proaktivních přístupů na trhu práce úzká spolupráce zástupců soukromého a veřejného sektoru řešení problematiky zaměstnanosti provázaně a koordinovaně Je nutné spojit všechny významné aktéru trhu práce … Úřad práce Jihočeský kraj zaměstnavatele (prostřednictvím Hospodářské komory) školy, vzdělávací instituce státní správu i samosprávu … do jednoho silného regionálního partnerství!
Děkuji za pozornost …
Ing. Ivan Loukota ředitel krajské pobočky v Českých Budějovicích Úřadu práce České republiky Klavíkova 7, 370 04 České Budějovice Tel: 950 109 300 E-mail:
[email protected]
