Přílohy
Osobní dotazník Příjmení:
Jméno:
Stav:
Titul:
Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození:
Datum narození:
Rodné číslo:
Číslo OP:
Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony - Mobil:
Pevná linka:
E- mail: Zdravotní pojišťovna:
Číslo průkazu zdr. poj.:
Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP a) jste na mateřské – rodičovské dovolené – do kdy: b) pečujete celodenně a řádně o 1 dítě do 7 let nebo 2 děti do 15 let uveďte jména a data narození dětí: c) jste v plném invalidním nebo starobním důchodu d) jste řádným studentem denního studia a je vám méně než 26 let (potvrzení) e) odvádí za vás pojištění jiný zaměstnavatel nejméně z minimální mzdy- budu potřebovat potvrzení. f) jiný důvod – vypište: Nepřipadá-li pro vás žádná z výše uvedených možností, budeme za vás platit zvýšené odvody na zdravotní pojištění. Potvrzuji, že výše uvedené údaje jsou úplné a správné, a beru na vědomí, že ponesu následky vzniklé nesprávným uvedením údajů. Případné změny nahlásím do 3 dnů od jejich vzniku do mzdové účtárny. V Praze dne: Podpis zaměstnance:
Dohoda o pracovní činnosti 1. Účastníci smlouvy Smluvní strany této smlouvy, kterými jsou: Zaměstnavatel: Křesťanské centrum pro rodinu Heřmánek, K Cihelně 313/41, Praha 9, 190 00, IČ 26539730 Zaměstnanec: , , RČ : se dohodly, že spolu uzavřou tuto dohodu o pracovní činnosti a projevily vůli řídit se všemi jejími ustanoveními. Otázky touto smlouvou neupravené se řídí právním řádem České Republiky. 2. Práva a povinnosti smluvních stran I. Zaměstnanec se zavazuje, že na základě této dohody bude provádět tyto sjednané práce: a) b) c) Sjednané práce budou prováděny v období od do II. Za řádně provedenou práci odpovídající sjednaným podmínkám byla účastníky dohody sjednána odměna ve výši 000 Kč/hod. Odměna bude poukázána po dokončení a odevzdání práce na osobní účet zaměstnance číslo 00000000/0000 vedeného u peněžního ústavu XXXX. III. Výkon práce nepřekročí polovinu stanovené týdenní pracovní doby a bude vykazován na samostatném výkazu. IV. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru, a to i tehdy, když ji způsobili jeho rodinní příslušníci, kteří mu při práci pomáhali. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru. V. Zaměstnanec se zavazuje, že bez souhlasu zaměstnavatele nesdělí žádné třetí osobě informace tvořící předmět obchodního tajemství a osobní údaje, získané při provádění práce dle této dohody, a bude tyto informace chránit. 3. Závěrečná ustanovení I. Účinky této smlouvy nastanou okamžikem podpisu. II. Tato smlouva je vyhotovena ve 3 vyhotoveních. III. Účastníci této dohody prohlašují, že si text dohody důkladně přečetli, s obsahem souhlasí a že tato dohoda byla uzavřena podle jejich skutečné, svobodné a vážné vůle, nikoli v tísni a za nápadně nevýhodných podmínek a na důkaz toho pod ni připojují své podpisy. V Praze dne Za zaměstnavatele
jednatel
Zaměstnanec
Dohoda o provedení práce 1. Účastníci smlouvy Smluvní strany této smlouvy, kterými jsou : Zaměstnavatel: Křesťanské centrum pro rodinu Heřmánek, K Cihelně 313/41, Praha 9, 190 00, IČ 26539730 Zaměstnanec:
se dohodly, že spolu uzavřou tuto dohodu o provedení práce a projevily vůli řídit se všemi jejími ustanoveními. Otázky touto smlouvou neupravené se řídí právním řádem České Republiky. 2. Práva a povinnosti smluvních stran I. Zaměstnanec se zavazuje, že na základě této dohody provede pracovní úkol……………………… ……… Pracovní úkol bude proveden v období od…………….… do. ……………… II. Za řádně provedenou práci odpovídající sjednaným podmínkám byla účastníky dohody sjednána odměna určena mzdovým výměrem zaměstnance. Odměna bude poukázána po dokončení práce na osobní účet zaměstnance číslo…………. vedeného u peněžního ústavu …………………………………………… III. Počet hodin nepřesáhne 150 hodin v každém roce a bude vykazován na samostatném výkazu. IV. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru, a to i tehdy, když ji způsobili jeho rodinní příslušníci, kteří mu při práci pomáhali. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru. V. Zaměstnanec se zavazuje: - Konat práci svědomitě a řádně dle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky této dohody. - Dodržovat právní, bezpečnostní, hygienické a jiné předpisy vztahující se k práci jim vykonávané (zejména k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví svěřených dětí či osob). - Bez souhlasu zaměstnavatele nesdělit žádné třetí osobě informace tvořící předmět obchodního tajemství a osobní údaje, získané při provádění práce dle této dohody, a tyto informace chránit. - Zaměstnanec přebírá veškerou zodpovědnost za zdraví a bezpečnost svěřených dětí či osob. Dále odpovídá za hmotný majetek jemu svěřený. - Zaměstnanec čestně prohlašuje, že je bezúhonný, a že není proti němu vedeno žádné trestní řízení. - Zaměstnanec byl seznámen s právními, bezpečnostními, protipožárními a jinými předpisy. - Zaměstnanec souhlasí se zpracováním svých osobních údajů zaměstnavatelem v rozsahu nebytně nutném pro účely této dohody a po dobu nezbytnou po jejím skončení. 3. Závěrečná ustanovení I. Účinky této smlouvy nastanou okamžikem podpisu. II. Tato smlouva je vyhotovena ve 3 vyhotoveních. III. Účastníci této dohody prohlašují, že si text dohody důkladně přečetli, s obsahem souhlasí a že tato dohoda byla uzavřena podle jejich skutečné, svobodné a vážné vůle, nikoli v tísni a za nápadně nevýhodných podmínek a na důkaz toho pod ni připojují své podpisy. V Praze dne Za zaměstnavatele
jednatel Ing. Petr Adamec
Zaměstnanec
PRACOVNÍ SMLOUVA uzavřená dle zákoníku práce
1. Smluvní strany Zaměstnavatel
(dále jen zaměstnavatel) Zaměstnanec
(dále jen zaměstnanec)
uzavírají tuto PRACOVNÍ SMLOUVU 2. Předmět smlouvy
Zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy. Zaměstnanec je povinen dle pokynů zaměstnavatele konat přidělené pracovní úkoly osobně podle pracovní smlouvy. 3. Druh práce
Zaměstnanec bude pracovat ve funkci 4. Den nástupu do práce
Zaměstnanec nastupuje do pracovního poměru dnem 5. Místo výkonu práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci v Praze. 6. Doba trvání pracovního poměru
Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou – Zkušební doba se sjednává v délce tří mesíců. Výpovědní doba se řídí ustanovením § 45 zákoníku práce. 7. Mzda
a) Mzda je stanovena interním mzdovým předpisem zaměstnavatele. b) Mzda je vždy sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. 8. Splatnost a výplata mzdy
a) Mzda je splatná po vykonání práce, ve výplatním termínu zaměstnavatele. b) Výplata mzdy bude provedena vždy na bankovní účet zaměstnance. Zaměstnanec sdělí zaměstnavateli číslo svého účtu a včas vždy oznámí jeho případnou změnu.
9. Další ujednání
a) Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu a za podmínek stanovených v § 100 a násl. zákoníku práce. b) Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytně nutné potřeby na pracovní cestu. c) Zaměstnanec se zavazuje dodržovat při výkonu obecně závazné předpisy, zejména bezpečnostní předpisy. d) Zaměstnavatel je povinnen vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů. 10.Závěrečná ustanovení
a) Před uzavřením smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi, bezpečnostními předpisy a s pracovními a mzdovými podmínkami. b) Tuto smlouvu lze měnit pouze formou písemného dodatku. c) Smlouva je vyhotovena ve dvou exemplářích, jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel. V Praze dne .....................................
........................................ zaměstnanec
............................................ zaměstnavatel
Mzdový výměr Křesťanské centrum pro rodinu – Heřmánek se sídlem K Cihelně 313/41, 190 15 Praha 9 IČ: 26539730 zastoupené p. _______________ (dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné) a pan/paní/slečna trvale bytem rodné číslo (dále jen „zaměstnanec“ na straně druhé)
1. 2.
Na základě pracovní smlouvy ze dne …DATUM….. vykonává zaměstnanec pro zaměstnavatele práci jako … DRUH PRÁCE… . Za odvedenou práci náleží zaměstnanci mzda v následující výši a složení:
A
Základní složka mzdy
B
Osobní ohodnocení
C
Celkem
3. 4.
5.
xx.xxx Kč x.xxx Kč xx.xxx Kč
Zaměstnanec ve zkušební době nemá první měsíc nárok na osobní ohodnocení. V průběhu druhého a třetího měsíce zkušební doby přiděluje zaměstnavatel zaměstnanci osobní ohodnocení do výše maximálně 80%. Zaměstnavatel přiděluje osobní ohodnocení zaměstnancům podle kvality a množství odvedené práce. V případě nespokojenosti s pracovním výkonem či kvalitou práce má zaměstnavatel právo osobní ohodnocení zaměstnanci snížit, případně zcela odebrat. O snížení či odebrání osobního ohodnocení bude zaměstnavatel zaměstnance informovat. Zaměstnavatel má právo tento mzdový výměr měnit. O jeho změnách se zaměstnanec musí dozvědět nejpozději v den, kdy ke změně dojde.
V Praze dne __________ _____________________ zaměstnavatel
Mzdový výměr převzal/-a dne _______:
_____________________ podpis zaměstnanec
Dohoda o ukončení dohody o provedení práce Smluvní strany Zaměstnavatel: Křesťanské centrum pro rodinu Heřmánek, K Cihelně 313/41, Praha 9, 190 00, IČ 26539730 Zaměstnanec: se dohodly, že ke dni provedení práce ze dne .
(jakožto poslednímu dni práce) skončí právní vztah založený dohodou o
V Praze dne Za zaměstnavatele
jednatel Ing. Petr Adamec
Zaměstnanec
VÝKAZ PRÁCE Jméno a příjmení: Pozice: Druh pracovního poměru: Měsíc:
Rok :
Den
Místo:
Činnosti
Počet hodin
Odpracovaných hodin Celkem za měsíc
Počet hodin dovolené Počet hodin PN
Datum, podpis pracovníka
Datum, podpis zástupce zaměstnavatele
VÝKAZ PRÁCE PRO VYÚČTOVÁNÍ GG Jméno a příjmení: Role v projektu: Registrační číslo projektu: Název projektu: Název příjemce finanční podpory: Výše úvazku: Pozice: Druh pracovního poměru: Měsíc:
Rok:
Místo:
Počet hodin
Činnosti
Celkem za měsíc
Odpracovaných hodin v rámci GG Kč hrubého na základě hodin v rámci GG Kč včetně plateb odvodů zaměstnavatele v rámci GG (rozpočet)
Dovolená Termíny dovolené Počet dní celkem Počet hodin dovolené odpovídajících zapojení do projektu Placená pracovní neschopnost Termíny neschopnosti Počet dní celkem Počet hodin neschopnosti odpovídajících zapojení do projektu Datum, podpis pracovníka
Datum, podpis zaměstavatele
Potvrzení o zaměstnání
Zaměstnavatel: Křesťanské centrum pro rodinu Heřmánek K Cihelně 313/41 190 00 Praha 9 IČ: 26539730 Zaměstnanec Rodné číslo: Bydliště Zaměstnán od do: Koná zaměst Důvod ukončení: Pojištěn u:
