PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN SPIRITUAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta) THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, ROLE CONFLICT, AND THE EXCESS OF RULE ON AUDITOR PERFORMANCE WITH SPIRITUAL INTELLLIGENCE A MODERATING VARIABLE (Empirical Study on Accountant Public Firm in Yogyakarta)
Oleh HASNA FITRIA ZAIN 20130420455
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA 2017
i
PERNYATAAN
Dengan ini saya, Nama
: Hasna Fitria Zain
Nomor mahasiswa
: 20130420455
Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: ”PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN SPIRITUAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)” tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam Daftar Pustaka. Apabila ternyata dalam skripsi ini diketahui terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain maka saya bersedia karya tersebut dibatalkan.
Yogyakarta, 4 Mei 2017
Hasna Fitria Zain
i
MOTTO
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan lain), dan hanya kepada Tuhan-mulah engkau berharap. (Q.S. Asy-Syarh : 6-8)
Hai, masalah besar!! Aku punya ALLAH yang lebih besar!! (Aisyee, 99 Cahaya)
v
PERSEMBAHAN
Persembahan untuk kedua orang tua ku dan saudara perempuanku.. Bapak Akhmad Sidqoni Ibu Rini Dewanti Kakak Ihda Fitria Zain Terima kasih untuk dukungannya..
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ...........................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ....................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
vi
INTISARI....................................................................................................
ix
ABSTRACT ..................................................................................................
x
KATA PENGANTAR ................................................................................
xi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Penelitian ........................................................
1
B. Rumusan Masalah ....................................................................
6
C. Tujuan Penelitian......................................................................
7
D. Manfaat Penelitian....................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................
9
A. Landasan Teori .........................................................................
9
1. Teori Keagenan (Agency Theory) .....................................
9
2. Kinerja Auditor .................................................................
10
3. Gaya Kepemimpinan .........................................................
11
4. Konflik Peran ....................................................................
13
5. Kelebihan Peran ................................................................
14
6. Kecerdasan Spiritual .........................................................
14
B. Hasil Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis .......
15
vii
C. Model Penelitian ......................................................................
22
BAB III METODE PENELITIAN..............................................................
24
A. Obyek Penelitian ......................................................................
24
B. Jenis Data .................................................................................
24
C. Teknik Pengambilan Sampel ....................................................
24
D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
25
E. Definisi Operasional Variabel Penelitian .................................
25
F. Uji Kualitas Instrumen dan Data ..............................................
26
G. Uji Hipotesis dan Analisis Data ...............................................
26
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................
29
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
29
B. Uji Kualitas Instrumen dan Data ..............................................
35
C. Uji Hipotesis.............................................................................
45
D. Pembahasan (Interpretasi) ........................................................
56
BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN PENELITIAN .
57
A. Simpulan...................................................................................
57
B. Saran .........................................................................................
58
C. Keterbatasan Penelitian ............................................................
59
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
4.1
Data Nama Kantor Akuntan Publik dan Alamat ...............................
30
4.2
Data Sampel Penelitian ......................................................................
31
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................
32
4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan dalam KAP ..............
33
4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................
34
4.6
Hasil Uji Statistik Deskriptif .............................................................
36
4.7
Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ..........................................
37
4.8
Hasil Uji Validitas Konflik Peran ......................................................
37
4.9
Hasil Uji Validitas Kelebihan Peran ..................................................
38
4.10 Hasil Uji Validitas Kecerdasan Spiritual ...........................................
38
4.11 Hasil Uji Validitas Kinerja Auditor ...................................................
39
4.12 Hasil Uji Reliabilitas..........................................................................
40
4.13 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ........................................................
42
4.14 Hasil Uji Glejser ................................................................................
43
4.15 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................
44
4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Model 1).......................................
45
4.17 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Model 1) ........................................
46
4.18 Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Model 1) .....................
47
4.19 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (Model 2) ....................................
48
4.20 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Model 2) ........................................
49
4.21 Hasil UJi Signifikansi Parameter Individual (Model 2) ....................
50
ix
DAFTAR GAMBAR
6.1 Model Penelitian ..................................................................................
x
22
