Obsah
Úvodní slovo ředitele úřadu Strana 4 Projekt První šance i mladým bez vzdělání Strana 5 Projekt Cesta dlouhodobě evidovaného uchazeče k zaměstnání Strana 9 Projekt V padesáti nekončíme Strana 13 Závěr Strana 18 Kontakt Strana 20 Poznámky Strana 21
www.esf-ustecky.cz
3
Úvodní slovo Vážení čtenáři, Úřad práce ČR realizuje již od roku 2009 prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v Ústeckém kraji řadu projektů, které pomáhají lidem s uplatněním na trhu práce. Díky těmto projektům se podařilo úspěšně podpořit přes 9 300 lidí, z nichž téměř 3 000 nalezlo zaměstnání. Tři z těchto projektů představujeme v této brožurce, abychom zhodnotili jejich smysl. Hlavním cílem a aktivitou realizovaných projektů je především získání zaměstnání. V době, kdy se tato brožurka chystá do tisku, víme, že ve třech zde prezentovaných projektech se podařilo za dobu jejich tříleté realizace zaměstnat 1520 mužů a žen. To bezesporu nejsou zanedbatelná čísla. Všichni, kdo projektem prošli, ale získali i jiné devizy – podařilo se je minimálně motivovat k tomu, aby si se získáním zaměstnání uměli i sami mnohem lépe poradit. To je jen střípek zásluh – každý projekt byl specifický a nabídl řadu služeb: pokud vás zajímají podrobněji, prolistujte následující stránky. Naše projekty se zaměřily jak na mladé nezkušené lidi (projekt PRVNÍ ŠANCE I MLADÝM BEZ VZDĚLÁNÍ), na ty, které souží dlouhodobá nezaměstnanost (projekt CESTA DLOUHODOBĚ EVIDOVANÉHO UCHAZEČE K ZAMĚSTNÁNÍ), i na zralé a zkušené, kteří jsou ovšem vzhledem ke svému věku, byť rozhodně není příliš vysoký, vnímáni díky předsudkům též jako rizikoví (projekt V PADESÁTI NEKONČÍME). Úspěch na trhu práce přeje za všechny kolegy z Úřadu práce ČR Mgr. et Mgr. Radim Gabriel ředitel krajské pobočky Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ústí nad Labem
4
Projekt „První šance mladým i bez vzdělání“ jako jeden z regionálních individuálních projektů vytvořených Úřadem práce byl realizován v rámci oblas podpory 2. 2 1. 1 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Jeho ak vity zaměřené na práci s účastníky probíhaly v Ústeckém kraji od listopadu 2009 do května 2012.
Cíl projektu Stěžejními cíli projektu bylo podpořit mladé lidi při získání zaměstnání, napomoci odstranit jejich handicapy spočívající v absenci pracovní praxe a nízké kvalifikaci a také s mulovat jejich pracovní návyky.
Cílová skupina Projekt „První šance i mladým bez vzdělání“ byl připraven pro osoby do 25 let zejména se základním či nedokončeným středoškolským vzděláním.
Dodavatelé projektu Realizace projektu byla rozdělena do 7 čás , které kopírovaly okresy: OKRES DĚČÍN • TIVIT, spol. s r. o., Březiny 77, 405 02 Děčín • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most
OKRES CHOMUTOV • bfz, o. p. s., Provaznická 425/16, 350 02 Cheb OKRES LITOMĚŘICE • PERSONA GRATA, v. o. s., Vodičkova 709/33, 110 00 Praha 1 OKRES LOUNY • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most OKRES MOST • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most OKRES TEPLICE • Rekvalifikační a informační centrum s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most • TIVIT, spol. s r. o., Březiny 77, 405 02 Děčín OKRES ÚSTÍ NAD LABEM • PERSONA GRATA, v. o. s., Vodičkova 709/33, 110 00 Praha 1
5
KLÍČOVÉ AKTIVITY A JEJICH SHRNUTÍ
PŘÍBĚHY ÚČASTNÍKŮ PROJEKTU
Výběr klíčových ak vit sledoval především mo vování účastníků ve vztahu k zaměstnání, doplňování a rozšiřování jejich dosavadní kvalifikace a poskytování pro život a zaměstnání potřebných kompetencí v sociální a finanční oblas a zprostředkovat jim zaměstnání. Doprovodná opatření v podobě přímé podpory účastníků zahrnovala individuální péči o účastníky a možnost proplácení jízdného a stravného při účas na poradenských a vzdělávacích ak vitách.
Příběh z Chomutova
Vlastní realizace projektu probíhala v podobě následujících, navzájem propojených činnos : • • • • • • • • •
Výběr účastníků do projektu s jejich následným vstupním školením Neprofesní školení a setkání se zaměstnavateli Pracovní a bilanční diagnos ka jako prostředek poznání osobních vlastnos a možnos Pracovní ochutnávky v podobě 1 – 2týdenních praxí Mo vační program NEXT STEP Rekvalifikační kurzy Kurzy anglického jazyka a počítačových dovednos Zprostředkování zaměstnání (s možnos mzdového příspěvku zaměstnavateli) Individuální sociální, pracovní a právní poradenství
Mar n K., mladý muž se základním vzděláním, otec dvou dě , přišel do projektu „První šance mladým i bez vzdělání“ v roce 2011. Žádné pracovní zkušenos neměl, ale i tak jeho hlavním cílem bylo nalézt zaměstnání, což zdůrazňoval již od začátku. Osobní poradkyně mu nabídla absolvovat pracovní diagnos ku a posléze se zúčastnil neprofesního školení. Ak vně, společně s poradkyní, hledal zaměstnání, avšak neúspěšně. Žádný ze zaměstnavatelů zájem o člověka bez vzdělání a praxe neměl. A tak Mar n K. docházel pravidelně na další ak vity projektu a stále doufal, že bude moci začít pracovat. Vzhledem k jeho finanční situaci nemohl zabezpečit rodinu, a prožíval tak velmi těžké období. O žádnou z nabízených rekvalifikací neprojevil zájem a stále opakoval, že chce pracovat. Poté, co jednomu z regionálních zaměstnavatelů byla poskytnuta dotace na nově vytvořené pracovní místo, byl na ně Mar n K. umístěn. Protože se u zaměstnavatele osvědčil, byla mu po skončení půlroční dotace pracovní smlouva prodloužena o další rok, a tak v pracovním procesu setrval. Je jedním z těch mladých lidí, kterým se i bez vzdělání podařilo prosadit se na trhu práce a kterým projekt dokázal pomoci změnit jejich život k lepšímu. Mar n K. po své zkušenos doporučil zařazení do projektu i svým rodinným příslušníkům a známým. Došlo i na setkání osobních poradců z bfz v Chomutově s jeho družkou a maminkou, které jim poděkovaly za jejich pomoc a podporu.
V rámci vstupu do projektu byla práce s účastníky zahájena jejich informováním o pravidlech účas v projektu, o jeho náplni a organizací jednotlivých ak vit. Přijímání účastníků se dělo po skupinách (cyklech) vždy na dobu 16 měsíců s m, že jednotlivé cykly se časově překrývaly. Každý účastník měl svého osobního konzultanta a po celou dobu běhu projektu mohl využívat Poradenské centrum vybavené technickým zázemím a poskytující služby osobních konzultantů, psychologa, sociálního pracovníka či manažera trhu práce.
VÝSLEDNÉ UKAZATELE Cíle projektu byly splněny, dokonce v hodnocení projektu jako celku byly plánované hodnoty překročeny. Od začátku projektu bylo celkem podpořeno 1000 osob, z toho jich 370 získalo zaměstnání. Podpora formou mzdového příspěvku byla poskytnuta ve 111 případech. Významným úspěchem realizátora projektu je také návrat některých účastníků ke studiu. Důležité údaje ukazuje tabulka:
PRACOVNÍ MÍSTA
POET ÚSP ŠNÝCH ABSOLVENTp KURZU
Dosažená hodnota dotovaná
Dosažená hodnota nedotovaná
DĢēín
25
49
150
184
241
259
Chomutov
14
46
100
169
173
212
LitomĢƎice
14
32
100
134
173
200
Louny
13
29
100
102
173
210 211
OKRES
6
PODPO\ENÉ OSOBY
Příběh z Litoměřic V lednu 2011 vstoupila do projektu v Litoměřicích slečna Tereza K. Po absolvování pracovní a bilanční diagnos ky byla zařazena do „pracovní ochutnávky“ v jedné roudnické firmě jako asistentka. Tam se sice osvědčila, ale jisté mezery byly ještě v oblas práce s počítačem a v anglické konverzaci. Nastoupila proto po ukončení „ochutnávky“ na rekvalifikační kurz práce s počítačem a absolvovala také zdokonalovací kurz anglič ny. Poté se vrá la do stejné firmy na dotované místo. Vedení firmy bylo s její prací spokojeno, a proto po ukončení dotace s ní byla podepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Příběh z Loun Plánovaná hodnota
Dosažená hodnota
Plánovaná hodnota
Dosažená hodnota
Most
15
41
106
109
200
Teplice
13
30
100
130
173
177
Ústí nad Labem
17
39
100
155
173
149
CELKEM
111
266
756
983
1306
1418
Václav D. byl zařazen do projektu na konci února 2011. Absolvoval povinné vstupní ak vity a následně se pravidelně účastnil důležitých navazujících programů a sám si ak vně vyhledával pracovní uplatnění. V zájmu vylepšení své situace na trhu práce úspěšně absolvoval rekvalifikační kurz na obsluhu elektrovozíku a dva kurzy svařování. Téměř přesně po jednom roce jeho účas v projektu mu bylo nabídnuto nastoupit na právě uvolněné dotované pracovní místo u společnos ESTCOM CZ - oxidová keramika, a. s., v Lounech, což Václav D. uvítal. Zaměstnavatel jej od začátku hodno jako zodpovědného a protože je s ním spokojen, předběžně s ním projednal nabídku pokračovat v zaměstnání i po ukončení dotovaného pracovního místa.
7
Příběh z Teplic I příběh další účastnice dokládá, jak účast v projektu - ve spojení s opravdovým zájmem pracovat - byla nápomocna k získání pracovního místa. Michaela Š. z Bíliny si včas uvědomila, že její dosavadní vzdělání a pracovní nezkušenost jsou pro ni na trhu práce handicapem, což by však mohla a i chce změnit. Když se na teplickém kontaktním pracoviš úřadu práce dozvěděla o projektu První šance i mladým bez vzdělání, požádala svou zprostředkovatelku o zařazení do výběru účastníků. V projektu se pak ak vně účastnila všech nabídnutých ak vit a bylo jí též umožněno absolvovat tři rekvalifikační kurzy (práce s počítačem, administra vu a řidičský kurz). Tím, že je všechny absolvovala úspěšně, splnila v jedné teplické firmě základní podmínky výběrového řízení na administra vního pracovníka. Ze všech adeptek na toto místo byla nejúspěšnější a u zaměstnavatele bylo pro ni velkou výhodou, že již má i řidičský průkaz. Stala se tak na trhu práce úspěšnou a nyní má reálné předpoklady zůstat ve firmě i nadále.
Projekt „Cesta dlouhodobě evidovaného uchazeče k zaměstnání“ patřil mezi regionální individuální projekty, které realizoval Úřad práce ČR v Ústeckém kraji. Doba realizace projektových ak vit pro účastníky byla od dubna 2010 do května 2012. Rozpočet projektu činil přibližně 115 mil. Kč. Projekt byl realizován v rámci oblas podpory 2.1 Operační program lidské zdroje a zaměstnanost.
Cíl projektu
Dodavatelé projektu
• Hlavním cílem projektu bylo zak vizovat dlouhodobě evidované uchazeče o zaměstnání, zvýšit jejich zaměstnatelnost a vytvořit op mální podmínky pro získání udržitelného zaměstnání.
Realizace projektu byla rozdělena do 7 dílčích čás , které kopírovaly okresy:
• Podpora mo vace klientů k uplatnění na trhu práce, vytvořit či obnovit pracovní a profesní návyky.
• Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most
Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/13.00039
• Rozvoj osobních a profesních kompetencí klientů prostřednictvím vzdělávacích a rekvalifikačních ak vit.
OKRES CHOMUTOV
Termín realizace projektu: 1. 7. 2009 – 30. 6. 2012
• Zprostředkování zaměstnání, podpora klientů při vyhledávání zaměstnání a zprostředkování kontaktu se zaměstnavateli.
OKRES LITOMĚŘICE
Rozpočet: 73 239 850,- Kč
Cílová skupina Cílovou skupinu projektu tvořili uchazeči, kteří byli v evidenci Úřadu práce ČR déle než 5 měsíců a zejména , kteří byli znevýhodnění na trhu práce, například pro svůj zdravotní stav, věk, péči o závislou osobu nebo pro jiné vážné důvody. Zájemci vstupovali do projektu na základě výběru jednotlivých kontaktních pracovišť v Ústeckém kraji ve spolupráci s dodavateli projektových ak vit. Typickým problémem cílové skupiny byla snížená mo vace k práci, která s délkou nezaměstnanos klesá až k úrovni rezignace na další hledání práce. Klien zařazení do projektu mohli po celou dobu účas využívat individuálního poradenství v Informačně poradenských centrech (IPC) a při zprostředkování zaměstnání byli v intenzivním kontaktu se svými osobními poradci.
8
OKRES DĚČÍN
• bfz, o. p. s., Provaznická 425/16, 350 02 Cheb • PERSONA GRATA, v. o. s., Vodičkova 33, 110 01 Praha 1
OKRES LOUNY • Střední škola technická Most, příspěvková organizace, Dělnická 21, 434 01 Most
OKRES MOST • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most
OKRES TEPLICE • JOB ASISTENT, s. r. o., Benešovo náměs 3282, 415 01 Teplice
OKRES ÚSTÍ NAD LABEM • PERSONA GRATA, v. o. s., Vodičkova 33, 110 01 Praha 1
9
KLÍČOVÉ AKTIVITY A JEJICH SHRNUTÍ Projekt byl koncipován jako komplexní nástroj pomoci cílové skupině při hledání zaměstnání a zvýšení upla telnos na trhu práce. Byl tvořen vzájemně logicky provázaným systémem ak vit směřujících k odstranění bariér bránících této skupině nalézt zaměstnání. Podstatnou složku ak vit tvořila přesná iden fikace potřeb a pracovních předpokladů jednotlivých klientů projektu tak, aby odpovídala požadavkům trhu práce a bylo možné klientům nalézt zaměstnání, nebo do budoucna zvýšit zaměstnatelnost. Projekt tvořily především tyto ak vity: • Příprava pro zapojení cílové skupiny • „Cesta“ klienta k zaměstnání – pracovní, bilanční a zdravotní diagnos ka • Informačně poradenské centrum – IPC • „KRUH“ – nástroj pro orientaci klienta zejména v řemeslných oborech • Akreditované rekvalifikační kurzy • Zprostředkování zaměstnání - s možnos podpory mzdovým příspěvkem • Podpora zaměstnávání uchazečů
Příprava pro zapojení cílové skupiny Zprostředkovatelé úřadu práce provedli s klienty standardizované mo vační rozhovory. Zájemcům z cílové skupiny představili klíčové ak vity projektu, hlavní výhody účas v projektu a předali písemné informační materiály o projektu. Dodavatel poté uspořádal informační schůzky, na nichž se zájemci seznámili s cíli, obsahem, fázemi a možnostmi projektu. Na základě souhlasu zájemců se uzavíraly dohody o účas v projektu.
Cesta klienta k zaměstnání Klien se po absolvování vstupních pohovorů s osobními poradci a po vyplnění vstupních dotazníků, podpisu dohody o účas v projektu dle potřeby zúčastnili jednotlivých diagnos k:
Doprovodná opatření Po dobu účas na ak vitách projektu mohli účastníci využívat zázemí dodavatele, poradenství i komunikační prostředky při vyhledávání zaměstnání. V rámci plnění projektových ak vit byly klientům hrazeny cestovní výdaje, případně jim bylo zajištěno stravování. V odůvodněných případech mohli využít služeb hlídání dě nebo jim byly hrazeny náklady na péči o tyto osoby v době účas na ak vitách projektu.
ZKUŠENOST Z PRAXE POHLEDEM DODAVATELE PROJEKTU Paní Jakubovičová byla do projektu doporučena svojí zprostředkovatelkou po čtyřech letech nezaměstnanos . Jako matka tří dě byla delší dobu na mateřské dovolené a to je mnoha zaměstnavateli vnímáno jako handicap, proto se jí nedařilo získat trvalé zaměstnání. Při vstupním pohovoru do projektu Cesta klientku zaujala nabídka rekvalifikačních kurzů, protože po delší době strávené doma s dětmi vnímala potřebu obnovení svého vzdělání. Na základě provedené pracovní diagnos ky byl klientce doporučen rekvalifikační kurz Pracovník v sociálních službách, kde se účastníci připravují na práci přímé obslužné péče o různě znevýhodněné osoby. Paní Jakubovičová kurz úspěšně absolvovala. Součás kurzu byla 40hodinová závěrečná praxe v zařízení sociální péče. Toto znamenalo pro klientku nový začátek, protože si vedoucí praxe z Domova pro seniory na Severní Terase všiml její ochoty, píle a hezkého vztahu k seniorům a díky podpoře formou mzdového příspěvku klientka do domova nastoupila. Zpočátku na dobu určitou, ale po roce jí byla pro dobré pracovní výsledky smlouva prodloužena. Spokojenost v zaměstnání a služba potřebným lidem klientku naplňuje a její práce se stala oporou rodinného rozpočtu.
• PRACOVNÍ DIAGNOSTIKA byla určena pro klienty, které nebylo bezprostředně možno umís t do zaměstnání. Smyslem bylo podrobně iden fikovat kvalifikaci, vzdělání a schopnos klienta a na jejich základě mu hledat zaměstnání. • BILANČNÍ DIAGNOSTIKA byla zaměřena na popis klientovi osobnos a podporu při rozhodování o svém dalším uplatnění. • ZDRAVOTNÍ DIAGNOSTIKA v případě, že klien uvedli zdravotní kontraindikace k pracovnímu zařazení, byli vysláni k lékařskému vyšetření. Prohlídka měla eliminovat kontraindikace pro zařazení do projektových a pracovních činnos .
KRUH Cílem této ak vity bylo prověřit předpoklady klientů k zapojení do jednoduchých manuálních, případně řemeslných činnos . Klien mohli prostřednictvím KRUHU absolvovat řemeslné obory: Práce s papírem, kovem, dřevem a jinými materiály, Stavební, úklidové a domovnické práce, Pečovatelské, zahradnické nebo kuchařské práce.
Rekvalifikace Pro klienty, kteří měli zájem o doplnění vzdělání či zvýšení stávající kvalifikace, existovala možnost zařazení do požadované rekvalifikace. Nejčastěji byly využívány rekvalifikace v oborech Práce na PC, Pracovník v sociálních službách, Manikúra a pedikúra, Řidič VZV, Obsluha křovinořezu nebo Obsluha motorové pily.
Zprostředkování zaměstnání Manažeři trhu práce prováděli průběžný monitoring poptávky a nabídky práce v příslušných okresech. Navazovali spolupráci s novými zaměstnavateli za účelem vyhledávání nových pracovních příležitos pro jednotlivé účastníky jednotlivým účastníkům projektu a jejich následné umístění do tohoto zaměstnání. Pro část účastníků bylo v průběhu celého realizačního období projektu zajištěno dotované zaměstnání. Na základě smlouvy se zaměstnavateli bylo dotované místo podpořeno formou mzdových příspěvků po dobu maximálně 10 měsíců.
10
Paní Jakubovičová při předávání osvědčení o absolvování kurzu Pracovník/pracovnice v sociálních službách.
Paní Jakubovičová na praxi v Domově pro seniory na Severní Terase.
11
ZÁVĚREČNÉ SHRNUTÍ A DOSAŽENÉ VÝSLEDNÉ UKAZATELE Jednotlivé ukazatele byly ve všech dílčích částech naplněny a někde i překročeny. Z celkově plánovaného počtu 4 000 účastníků prošlo projektem více než 4 300. Klien velice vítali akreditované rekvalifikace i pracovní ochutnávky v podobě ak vity KRUH, které jim pomáhaly při dalším uplatnění na trhu práce. Pro více jak 840 účastníků se podařilo získat zaměstnání. Na základě dosažených výsledků lze říci, že projekt byl úspěšný a splnil očekávání. Specifikace dat viz tabulku níže:
PRACOVNÍ MÍSTA
PODPO\ENÉ OSOBY
POET ÚSP ŠNÝCH ABSOLVENTp KURZU
Dosažená hodnota dotovaná
Dosažená hodnota nedotovaná
DĢēín
49
154
692
742
249
347
Chomutov
31
75
523
566
188
235
OKRES
Plánovaná hodnota
Dosažená hodnota
Plánovaná hodnota
Dosažená hodnota
LitomĢƎice
30
29
363
364
131
198
Louny
23
61
366
425
132
215
Most
62
115
860
951
310
394
Teplice
48
78
609
609
219
335
Ústí nad Labem
45
52
587
688
211
339
CELKEM
288
564
4000
4345
1440
2063
Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/13.00041 Termín realizace projektu: 1. 7. 2009 – 30. 6. 2012 Rozpočet: 114 804 490,- Kč
Projekt „V padesá nekončíme“ byl jedním z regionálních individuálních projektů realizovaných Úřadem práce. Doba realizace projektových ak vit, respek ve práce s účastníky, byla od listopadu 2009 do května 2012, a to v rámci územní působnos Ústeckého kraje. Finanční prostředky na jeho realizaci činily přibližně 90 mil. Kč. Projekt byl realizován v rámci oblas podpory 2. 1 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Cíl projektu Hlavním cílem projektu bylo zlepšení přístupu cílové skupiny k zaměstnání, a to inova vním využi m nástrojů ak vní poli ky zaměstnanos (APZ), zvýšením jejich efek vnos , individuálním přístupem a specifickou péčí každému jednotlivci, zvýšením kvality informačních, poradenských, vzdělávacích a zprostředkovatelských služeb.
Cílová skupina Cílovou skupinou projektu byli uchazeči a zájemci o zaměstnání starší 50 let se zvláštním zaměřením na osoby starší 55 let, pobývající dlouhodobě mimo trh práce v Ústeckém kraji.
Dodavatelé projektu Sedmi dílčím částem veřejné zakázky odpovídalo celkem 7 dodavatelů, dílčí čás byly rozděleny podle těchto okresů:
OKRES DĚČÍN • TIVIT, spol. s r.o., Březiny 77, 405 02 Děčín • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most
12
OKRES CHOMUTOV • ASISTA, spol. s. r. o., Josefa Ressla 1793, 434 01 Most
OKRES LITOMĚŘICE • bfz, o. p. s., Provaznická 425/16, 350 02 Cheb
OKRES LOUNY • Střední škola EDUCHEM, a. s., Okružní 128, 435 13 Meziboří
OKRES MOST • ASISTA, spol. s. r. o., Josefa Ressla 1793, 434 01 Most
OKRES TEPLICE • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most • TIVIT, spol. s r. o., Březiny 77, 405 02 Děčín
OKRES ÚSTÍ NAD LABEM • TIVIT, spol. s r. o., Ústecká 1945/10, 405 02 Děčín • Rekvalifikační a informační centrum, s. r. o., Báňská 287, 434 01 Most
13
KLÍČOVÉ AKTIVITY A JEJICH SHRNUTÍ Projektové činnos zahrnovaly takové ak vity, které svým charakterem mo vovaly účastníky k uplatnění na trhu práce, zvýšily jim jejich dosavadní kvalifikaci a rozvíjely potřebné kompetence. Součás projektu byla také doprovodná opatření typu hlídací a asistenční služby, individuální péče o účastníky a možnost proplácení jízdného a stravného v době poradenských a vzdělávacích ak vit formou přímé podpory účastníků.
Rekvalifikační kurzy Rekvalifikace obsahovaly dvě samostatné čás : kurz počítačových dovednos a specifickou profesní rekvalifikaci. Účastníci projektu absolvovali akreditovaný rekvalifikační kurz Obsluha osobního počítače. K tomuto účelu byly zařízeny počítačové učebny s PC s přístupem na internet, audiovizuální technikou a potřebným so warem. Cílem kurzu bylo zvýšení počítačové gramotnos účastníků jako jednoho ze základních všeobecných předpokladů úspěšné integrace na pracovní trh. Kurz byl realizován v hodinové dotaci 80 -120 hodin výuky.
Proces realizace projektu byl tvořen následujícími, navzájem propojenými činnostmi, které směřovaly k naplnění ak vit projektu: • • • • • • • • • •
Výběr účastníků do projektu Vstupní školení účastníků projektu Poradenské činnos Pracovní anamnéza účastníka – pracovní a bilanční diagnos ka Zdravotní diagnos ka Mo vačně poradenský kurz Rekvalifikační kurzy Kurz počítačových dovednos Specifická profesní rekvalifikace Zprostředkování zaměstnání (i s možnos podpory mzdovým příspěvkem)
V rámci úvodního modulu byla zahájena práce s vybranými účastníky, jejich informování a mo vování, seznámení s programem a organizací jednotlivých ak vit. Účastníci projektu byli rozděleni do skupin a každému účastníkovi byl přidělen osobní konzultant. Každý klient měl možnost využívat Informační a poradenské centrum s technickým zázemím a podpory osobních konzultantů, psychologa, sociálního pracovníka či manažera trhu práce.
Pracovní anamnéza účastníka – pracovní a bilanční diagnos ka Pracovní anamnéza účastníka byla zajištěna formou odborného poradenského rozhovoru, bilanční, pracovní či zdravotní diagnos kou. Cílem této ak vity bylo určit aktuální stav a pozice účastníka k projektovým ak vitám a k jeho pozici na trhu práce. Dále také odborné zajišťování souladu mezi schopnostmi účastníka a jeho vzdělávacími a pracovními možnostmi. Výstupem této ak vity bylo vyhotovení individuálního plánu pro všechny účastníky projektu.
Mo vačně poradenský kurz Mo vačně poradenský kurz byl zaměřený na zvýšení mo vace a šance na reálný návrat na trh práce, zlepšení orientace v požadavcích trhu práce. Obsahoval tyto 3 moduly: • Rozvoj osobních kompetencí • Právo na praxi a podnikání • Rozvoj jazykových kompetencí
Zkušenost - názor účastníka projektu: „Počítačový kurz mi dal hodně, (…) bylo tam hodně začátečníků a to bylo dobré, tempo se přizpůsobovalo. Když byl na tom někdo lépe, tak mohl udělat něco složitějšího.“
Specifická profesní rekvalifikace vycházela ze zjištěných potřeb trhu práce, požadavků zaměstnavatelů, možnos a schopnos účastníků a jejich individuálních projektových plánů. Jednalo se o střednědobé až dlouhodobé rekvalifikační kurzy, zaměřené na získání kvalifikace pro výkon konkrétní pracovní činnos . S účastníky, kteří do specifického rekvalifikačního kurzu vstoupili, byla sepsána s Úřadem práce ČR standardní dohoda o rekvalifikaci.
Realizovaly se zejména následující rekvalifikační kurzy: Pracovník v sociálních službách – přímá obslužná péče, Příprava a evropská zkouška svářeče EN287-1 135 P BW 1.2 t12 PF ss nb, Výcvik řízení vozidel skupiny B, Kurz svařování ZK 1111 1.1., Kurz řidičů – obsluha motorových manipulačních vozíků, Kurz držitele průkazu profesní způsobilos , Vazba a aranžování kvě n, Kurz kuchařské práce, Základy podnikání, Masér pro sportovní a rekondiční masáže s působnos mimo oblast zdravotnictví, Administra vní pracovník/pracovnice, Obsluha osobního počítače se zaměřením na grafiku, ŘP sk. C, Účetnictví a daňová evidence, Obsluha motovozíku, Dispečer/ka logis ky, Masér/ka pro sportovní a rekondiční masáže, Základní kurz svařování dle ČSN 05 0705 ZK 135 1.1, Administra vní pracovník, Mzdové účetnictví, Kurz holič/ kadeřník, Vysokozdvižný vozík, Účetnictví pro podnikatelské subjekty, Zahradník.
Ověřování pracovních možnos , role osobního konzultanta Doprovodná mo vační a poradenská ak vita se uskutečňovala prostřednictvím mapování a monitorování situace na trhu práce, vyhledáváním volných pracovních míst, vyřizováním osobní agendy spojené s přípravou na zaměstnání. Posilování sociálně komunikačních kompetencí bylo reflektováno účastníky projektu jako přínosné do praxe.
14
Ověřování pracovních možnos vycházelo z individuální ak vity účastníků, kteří si své dovednos a prak cké možnos uplatnění na trhu práce sami ověřovali v terénu, a to hledáním zaměstnání, jednáními s potenciálními zaměstnavateli. Zaměstnavatelé byli kontaktováni telefonicky, písemně nebo osobně. Při osobních schůzkách účastníci projektu předávali vypracované životopisy, mo vační dopisy nebo vyplňovali dotazníky požadované navš venou firmou. Během této ak vity byla účastníkovi k dispozici informačně poradenská centra, osobní konzultant, manažer trhu práce s cílem úspěšného naplnění individuálního projektového plánu účastníka.
15
SPECIFICKÉ AKTIVITY S OHLEDEM NA CÍLOVOU SKUPINU
VÝSLEDNÉ UKAZATELE PROJEKTU
Praxe u zaměstnavatelů: krátkodobé x dlouhodobé
Stanovené cíle projektu byly téměř ve všech okresech naplněny ve větším rozsahu, než bylo plánováno. Od začátku projektu k 31. 5. 2012 se celkem podpořilo přibližně 900 osob, z toho 315 osob získalo zaměstnání. Podpora mzdového příspěvku se použila ve 154 případech. Specifikace dat viz tabulku níže:
Na základě dvou typů praxí docházelo k poznání nároků a požadavků daného pracovního místa, a to prostřednictvím krátkodobé exkurze, případně střednědobého až dlouhodobého prak ckého ověřování pracovních dovednos , možnos a schopnos přímou prací u vybraných zaměstnavatelů. Manažer trhu práce kontaktoval zaměstnavatele a ve spolupráci s osobními konzultanty vybral vhodné účastníky projektu, kteří po uzavření dohody o zajištění praxe mezi dodavatelem a zaměstnavatelem nastoupili na praxi. Účastníci projektu byli za výkon práce při praxi odměňováni zaměstnavateli, u nichž praxi vykonávali. Dodavatelé s mulovali zaměstnavatele k přijímání účastníků na praxi m, že jim jednak částečně hradili (režijní) náklady spojené s realizací praxe a jednak jim mohli po ukončení praxe účastníka poskytnout dotované místo.
Zkušenost - názor účastníka projektu: „Praxe je šance, chy t se, ukázat se, ať si nás tam potom také nechají …“.
Poradenství a zprostředkování zaměstnání Ak vita zprostředkované zaměstnání byla při své realizaci plně v kompetenci manažerů trhů práce. Každý manažer trhu práce aktualizoval databázi zaměstnavatelů, mapoval poptávku a nabídku na trhu práce v příslušném okrese i mimo něj a naplňoval strategii spolupráce se zaměstnavateli za účelem zjišťování jejich potřeb a možnos v oblas zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce. Na základě individuálních pohovorů s účastníky zajišťoval jejich dosavadní profesní praxi, vzdělání a mo vaci, vyhledával pro účastníky projektu vhodné pracovní uplatnění a předával jim kontakty na potenciální zaměstnavatele. Dotované zaměstnání bylo zajišťováno obvykle s 12měsíční podporou pracovních míst formou mzdových příspěvků zaměstnavatelům. Zajištění dotovaného pracovního místa vycházelo z ak vity manažera trhu práce a jeho spolupráce s účastníky projektu. Výstupem byly Dohody se zaměstnavateli o poskytnu mzdových příspěvků, měsíční výkazy práce, pracovní smlouvy uzavřené s účastníky projektu.
PRACOVNÍ MÍSTA
PODPO\ENÉ OSOBY
POET ÚSP ŠNÝCH ABSOLVENTp KURZU
Dosažená hodnota dotovaná
Dosažená hodnota nedotovaná
Plánovaná hodnota
Dosažená hodnota
Plánovaná hodnota
Dosažená hodnota
DĢēín
25
32
105
152
273
512
Chomutov
28
30
105
140
273
407
LitomĢƎice
12
26
62
74
161
159
Lounyy
19
7
83
107
216
218
Most
28
25
105
153
273
443
Teplice
18
19
83
129
216
222
OKRES
Ústí nad Labem
24
38
105
140
273
516
CELKEM
154
177
648
895
1685
2477
Stěžejní informace o projektu OP LZZ byly také zveřejněny na stránkách ÚP ČR formou Procesní evaluace: h p://portal.mpsv.cz/upcr/kp/ulk/regionalni_projekty/vpn/vpn_zprava_z_evaluace.pdf. Z té vyplývá, že „procesy byly v projektu nastaveny tak, aby došlo k naplňování hlavních a dílčích cílů. Sami účastníci projektu pochválili především návrat vůbec k nějaké činnos . Účast na projektových ak vitách je výrazně ak vizovala, vytrhla z pasivity, dala životní náplň, vrá la energii, umožnila podílet se na sociálních ak vitách a vrá t dni pevnou časovou strukturu“.
Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/13.00038 Termín realizace projektu: 1. 7. 2009 - 30. 6. 2012 Rozpočet: 91 100 100,- Kč
16
17
Závěr V roce 2011 realizoval referát projektů EU krajské pobočky Úřadu práce v Ústí nad Labem 15 regionálních individuálních projektů (dále „projekt“) financovaných Evropským sociálním fondem v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Projekty slouží především k rozvíjení zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti, k podpoře sociálního začleňování osob a rovných příležitostí se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů. K dosahování tohoto využívají projekty především soubor nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v kombinaci se zaváděním nových a inovovaných nástrojů. Jde zejména o zprostředkování zaměstnání, poradenské činnosti a poradenské programy, bilanční a pracovní diagnostiky, rekvalifikace, podporu uplatnění na trhu práce, zajištění odborné praxe, podporu pružných forem zaměstnání, motivační aktivity, programy prevence dlouhodobé nezaměstnanosti, pracovní rehabilitace a doprovodné aktivity. Jedenáct z patnácti zmíněných projektů připadá na oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Uvedená oblast podpory je zaměřena na osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování a jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností nebo jsou již dlouhodobě nezaměstnané. Jde především o osoby, které pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě a jiné závažné důvody mají ztížené postavení na pracovním trhu. V minulém roce bylo projektovými aktivitami úspěšně podpořeno 3 459 lidí, z nichž se 1 152 podařilo nalézt zaměstnání. Zbylé čtyři projekty jsou realizovány v oblasti podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků. Úkolem tohoto typu projektů s názvem „Restart“ je pomoci propouštěným zaměstnancům firem v potížích a restrukturalizaci s cílem zajistit nové začlenění těchto osob na trh práce. Projekty tak začínají pracovat s lidmi ještě před jejich propuštěním a evidencí na Úřadu práce ČR.
18
Tyto projekty tak inovativně mění stávající zavedenou praxi, kdy úřady práce a nástroje aktivní politiky zaměstnanosti reagují na situaci na trhu práce a propouštění se zpožděním. Za rok 2011 tento typ projektů úspěšně podpořil 939 lidí, z nichž se podařilo umístit opět do zaměstnání 572. Od konce roku 2009, kdy začala realizace aktivit většiny projektů v operačním programu rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanost, se podařilo v Ústeckém kraji úspěšně podpořit přes 9 300 lidí a téměř 3 000 z nich získaly prostřednictvím projektu i zaměstnání. Z celkových patnácti realizovaných projektů byla koncem roku 2011 ukončena realizace dvou okresních v oblasti podpory 2.1, které byly zaměřeny na mostecký region. V druhé polovině roku pak začal nový projekt „Práce bez překážek“, který se věnuje lokalitám Ústeckého kraje, které dlouhodobě vykazují vyšší míru nezaměstnanosti.
V souladu s potřebami Ústeckého kraje a možnostmi poskytovanými Evropským sociálním fondem připravil referát projektů EU v roce 2011 nové tři projekty. Ty byly připraveny pro aktuální výzvy v oblastech
podpory 2.1, 1.2 a nově 1.1. Tato oblast podporuje podniky v odvětvích s předpokladem růstu prostřednictvím zvýšení kompetencí, odborných znalostí a dovedností zaměstnanců těchto podniků.
Seznam realizovaných projektů: Místo realizace
Oblast podpory
CESTA dlouhodobČ evidovaného uchazeþe k zamČstnání
kraj UL
2.1
První šance i mladým bez vzdČlání
kraj UL
2.1
Název projektu
V padesáti nekonþíme S podporou za prací na DČþínsku
kraj UL
2.1
okres DC
2.1
Spoleþnou cestou za prací
okres DC
2.1
PODPORA zamČstnanosti v sociálnČ vylouþených lokalitách Mostecka
okres MO
2.1
Práce na Mostecku pro každého
okres MO
2.1
KREDIT - Sociální ekonomika na Mostecku
okres MO
2.1
Mikroregiony Mostecka: Budoucnost patĜí kvalifikovaným
okres MO
2.1
Rodina a práce na Mostecku
okres MO
2.1
kraj UL
1.2
okres MO
1.2
RESTART - LOUNY
okres LN
1.2
RESTART - CHOMUTOV
okres CV
1.2
kraj UL
2.1
RESTART RESTART - MOST
Práce bez pĜekážek
Podrobnější informace k projektům lze získat na stránkách Úřadu práce České republiky: http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/ulk/regionalni_projekty
Mgr. Petr Hauf vedoucí Referátu projektů EU Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Ústí nad Labem
19
Kontakt
Poznámky
Česká republika - Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ústí nad Labem Referát projektů EU Kontaktní pracoviště v Ústí nad Labem Dvořákova 1609/18 400 21 Ústí nad Labem E-mail:
[email protected] Web: https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/ulk/regionalni_projekty
20
21
Poznámky
22
Poznámky
23
Poznámky
24
Poznámky
25
Poznámky
26
Informační brožura projektů PRVNÍ ŠANCE I MLADÝM BEZ VZDĚLÁNÍ, CESTA DLOUHODOBĚ EVIDOVANÉHO UCHAZEČE K ZAMĚSTNÁNÍ a V PADESÁTI NEKONČÍME. Pro potřeby Úřadu práce ČR - krajskou pobočku v Ústí nad Labem vyrobil a vydal dodavatel publicity MEDIA POWER, v. o. s., se sídlem Chomutov, Zahradní 5194, PSČ 430 04, a to v rámci projektů, které jsou jsou financovány z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR | Podklady k jednotlivým projektům připravili referenti fondů EU | 1. vydání. Redaktorka: Lucie Bartoš, Grafické zpracování a sazba: Jan Pelc, Fotografie: archiv Úřadu práce ČR | © 2012. Žádná část této publikace nesmí být přenášena žádným médiem a využívána ke komerčním účelům vyjma držitelů autorské licence.
