Nr. 209 – 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode tot en met 30 november 2015, uitzonderlijk en uiterlijk op datum van 15 december 2015 aan onze diensten betaald moet worden. Deze regelgeving is elk jaar van toepassing tijdens de maand december. Om te vermijden dat de Administratie der Directe Belastingen zal overgaan tot eventuele boetes bij niet tijdige betalingen, verzoeken wij u dan ook om hiermee rekening te houden.
PC 200: indexering met 0,43% op 1 januari 2016 De minimumlonen en de effectieve lonen van de werknemers tewerkgesteld in PC 200 (APCB – Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) worden met ingang van 1 januari 2016 geïndexeerd met 0,43%. De lonen van de bedienden van PC 200 (het vroegere PC 218) worden in principe jaarlijks op 1 januari geïndexeerd volgens een bepaalde formule. Door de invoering van de indexsprong moet er in de formule wel rekening gehouden worden met de afgevlakte indexcijfers. Het resultaat van deze indexformule geeft nu voor PC 200 een indexaanpassing van 0,43% vanaf 1 januari 2016. Ondanks de indexsprong zal er voor de bedienden van PC 200 dus toch nog een indexering zijn op 1 januari 2016. De verklaring hiervoor ligt in het feit dat de indexsprong pas in de loop van 2015 werd ingevoerd. Zonder de indexsprong zou de indexering van de lonen op 1 januari 2016 wel hoger zijn geweest.
Bouwverlof en inhaalrustdagen 2016 In de bouwsector worden de dagen van collectieve sluiting voor de hoofdvakantie traditioneel vastgelegd door akkoorden die gesloten worden per regio. Deze akkoorden betreffen in feite aanbevelingen van de werkgevers- en werknemersorganisaties die de ondernemingen kunnen overnemen. Zij verkrijgen slechts juridische waarde wanneer de werkgever deze dagen opneemt in het arbeidsreglement.
1
Voor de provincie Limburg wordt het bouwverlof voor 2016 vastgesteld als volgt: - van maandag 11 juli 2016 tot en met maandag 1 augustus 2016; - 5 resterende vakantiedagen, vrij te kiezen. Indien u de data wilt kennen voor een andere provincie, gelieve ons dan even te contacteren. De inhaalrustdagen in de bouw worden jaarlijks vastgelegd door het Paritair Comité. Naar aanleiding van opmerkingen van werkgevers en werknemers heeft het Paritair Comité op 19 november 2015 beslist om een aantal wijzigingen door te voeren aan de oorspronkelijk vastgelegde inhaalrustdagen voor 2016. Hierdoor werden de inhaalrustdagen voor 2016 uiteindelijk als volgt vastgelegd: - dinsdag 29 maart 2016; - woensdag 30 maart 2016; - vrijdag 6 mei 2016; - maandag 31 oktober 2016; - woensdag 2 november 2016; - donderdag 3 november 2016; - vrijdag 4 november 2016; - vrijdag 23 december 2016; - dinsdag 27 december 2016; - woensdag 28 december 2016; - donderdag 29 december 2016; - vrijdag 30 december 2016. Wat de feestdagen betreft, heeft het Paritair Comité beslist om de feestdag van zondag 25 december 2016 te vervangen door maandag 26 december 2016. De feestdag van zondag 1 mei 2016 moet vervangen worden door een beslissing van de regionale partners of de werkgever. Voor de provincie Limburg is de vervangingsdag voor de feestdag van 1 mei 2016 door de werkgever te bepalen.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge terreurdreiging De regering heeft beslist om het veiligheidsniveau in het Brussels Gewest verder vast te stellen op niveau 4, het hoogst mogelijke niveau. Voor de rest van het land geldt nog steeds niveau 3. Deze situatie kan, voornamelijk in het Brussels Gewest en Vilvoorde, maar eventueel ook indirect op andere plaatsen tot gevolg hebben dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk is wegens overmacht. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan worden ingeroepen als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk is door omstandigheden die zich plots voordoen buiten de wil van de werkgever en de werknemer om. De actuele dreiging met de daaraan verbonden gevolgen zoals bijvoorbeeld de sluiting van shoppingcentra, scholen, horecazaken of publiek transport gelden in dit geval momenteel als overmacht. Er wordt wel vereist dat het werk niet op een andere locatie of via telewerk gedaan kan worden. Bovendien moet de werkloosheid ook betrekking hebben op alle arbeidsuren. Enkel dan zou de werknemer recht kunnen hebben op uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. De werkgever die tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wenst in te roepen, dient dit mee te delen aan de directeur van het bevoegde werkloosheidsbureau. Bron: Persbericht dd. 23 november 2015 van het Kabinet van de Minister van Werk en nieuwsbericht dd. 24 november 2015 van de RVA.
2
Doelgroepvermindering eerste werknemers wijzigt vanaf 2016 In ons CLB weeknieuws nr. 205 van 29 oktober 2015 hebben wij u al een overzicht gegeven van de hoofdlijnen van het akkoord van de Federale Regering over de taxshift. Een belangrijke maatregel uit dit akkoord betreft de aangekondigde wijzigingen van de RSZverminderingen voor eerste aanwervingen. Niettegenstaande we momenteel nog wachten op de publicatie van de definitieve wettekst, willen we u hierbij toch al een overzicht geven van de nieuwe regels die volgens de ontwerpteksten van toepassing zullen worden voor aanwervingen vanaf 1 januari 2016. 1. Huidige situatie Momenteel krijgt een werkgever voor de aanwervingen van de eerste vijf werknemers een RSZ-vermindering. De bedragen die hieronder vermeld worden, zijn de maximumbedragen die van toepassing zijn voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties.
1ste werknemer 2de werknemer 3de werknemer 4de werknemer 5de werknemer 6de werknemer
Kwartaal 1 tot 5 1550 EUR 1050 EUR 1050 EUR 1000 EUR 1000 EUR 0
Kwartaal 6 tot 9 1050 EUR 450 EUR 450 EUR 400 EUR 400 EUR 0
Kwartaal 10 tot 13 450 EUR 450 EUR 0 0 0 0
2. Situatie voor aanwervingen vanaf 1 januari 2016 In de nieuwe regeling zal een werkgever die tussen 1 januari 2016 en 31 december 2020 zijn eerste werknemer aanwerft, kunnen genieten van een volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen aan de RSZ die voor onbepaalde tijd zou doorlopen. De vrijstelling heeft betrekking op de basis-werkgeversbijdragen. De werkgever zal dus enkel nog de bijzondere bijdragen aan de RSZ moeten betalen en eventuele extra sectorale werkgeversbijdragen afhankelijk van de sector waaronder de onderneming ressorteert. Het is eveneens de bedoeling om vanaf 1 januari 2016 verhoogde verminderingsbijdragen toe te kennen voor de aanwerving van de tweede tot en met de vijfde werknemer. Bovendien zou ook de aanwerving van een zesde werknemer vanaf 1 januari 2016 recht geven op een RSZ-vermindering. Om dit te bereiken, wil men de huidige verminderingen voor de eerste tot de vijfde werknemers doorschuiven naar de tweede tot de zesde werknemer. Als gevolg hiervan zullen de bedragen van de RSZ-verminderingen verhoogd worden en zal ook de periode van toekenning voor bepaalde werknemers uitgebreid worden. Hieronder vindt u een overzicht van de RSZ-verminderingen die van toepassing zouden worden voor aanwervingen van de eerste zes werknemers vanaf 1 januari 2016.
ste
1 werknemer 2de werknemer 3de werknemer 4de werknemer 5de werknemer 6de werknemer
Kwartaal 1 tot 5 Kwartaal 6 tot 9 Kwartaal 10 tot 13 volledige vrijstelling van de basisbijdragen voor onbepaalde duur 1550 EUR 1050 EUR 450 EUR 1050 EUR 450 EUR 450 EUR 1050 EUR 450 EUR 0 1000 EUR 400 EUR 0 1000 EUR 400 EUR 0
3
Voor werknemers die aangeworven werden in 2015, zouden de nieuwe verminderingsbedragen vanaf 2016 ook van toepassing worden, maar dan wel enkel voor de resterende kwartalen waarop de werkgever nog recht had op basis van het huidige systeem. Voor werknemers die aangeworven werden vóór 1 januari 2015 blijven gewoon de oude regels van toepassing. Deze informatie is gebaseerd op ontwerpteksten en kan dus nog wijzigen. Zodra de definitieve teksten gepubliceerd zijn, komen wij hier zeker op terug.
Uw werknemer gaat uit dienst op vrijdag 18 december 2015. Moet u de feestdagen van Kerstmis en Nieuwjaar nog betalen? Als werkgever bent u in principe verplicht om het loon te betalen voor de feestdagen die vallen binnen een welbepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, of na het einde van het verrichten van de arbeid. Om te bepalen over hoeveel feestdagen het gaat, is de tewerkstellingsperiode van de betrokken werknemer in uw onderneming van belang. Aan een werknemer die gedurende een periode van minder dan 15 dagen in dienst is geweest, moet u geen enkele feestdag na uitdiensttreding betalen. Is een werknemer gedurende een periode van 15 dagen tot minder dan 1 maand in dienst geweest zonder onderbreking die aan hem is toe te schrijven, dan bent u het loon verschuldigd voor 1 feestdag die valt in de periode van 14 dagen die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor een werknemer die gedurende een periode van minstens 1 maand in dienst is geweest zonder onderbreking die aan hem toe te schrijven is, moet u het loon betalen voor alle feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomst. Opgelet: in PC 124 (bouwsector) wordt het recht op het loon voor de feestdagen van Kerstmis en Nieuwjaar behouden indien ze vallen binnen 60 dagen na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behalve bij een ontslag om dringende redenen. U bent niet verplicht om de feestdagen na uitdiensttreding te betalen: - in geval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer; - indien u de arbeidsovereenkomst beëindigd heeft om een dringende reden; - wanneer de werknemer op de feestdag al door een nieuwe arbeidsovereenkomst verbonden is, of al voor een andere werkgever presteert. Gelijk welke andere reden van beëindiging geeft aanleiding tot betaling van de feestdagen, dus ook bij: - het aflopen van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of een bepaald werk; - de verbreking van een arbeidsovereenkomst; - de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht.
Sluitingsdagen CLB Gelieve er rekening mee te houden dat ons kantoor tijdens de eindejaarsperiode op de volgende dagen gesloten zal zijn: woensdag 23 december 2015 vanaf 12 uur; donderdag 24 december 2015 vanaf 15 uur; vrijdag 25 december 2015 (Kerstmis); donderdag 31 december 2015 vanaf 15 uur;
4
vrijdag 1 januari 2016 (Nieuwjaar); vrijdag 15 januari 2016 vanaf 12 uur.
Alvast bedankt voor uw begrip!
5
