& scHPČR
^v
7J< !L-
..l--
( _,ll() -'
KoLEKTtVtví snnlouvR vyššího stupně
na rok z0ts mezi
odborovtým svazemEcHo a průmyslu Svazemchemického repubtiky české
\.
Kolektivnísm|ouvavyššího stupně na rok 2015 uzavřené mezi odborovrýmsvazemEcHo se síd|em nám.W. Churchi||a 2, Praha3 zastoupeným JUDr.Zdeňkemčerným,MBA předsedouodborového svazuECHo (dá|ejen os EcHo) a Svazemchemického průmys|u české repub|iky se síd|em Rubeška 393/7,Praha9 zastoupeným lng.petremCingrem prezidentem Svazuchemického průmys|u české repub|iky, (dá|ejenscHP čR)
t. Účastníci a rozsahko|ektivní sm|ouwwššího stupně 1.
je závaznápro zaměstnavate|e, Tato ko|ektivní sm|ouvavyššího stupně(dá|ejen sm|ouva) jen pří|oze (dá|e pro uvedené v č.1 sm|ouvy zaměstnavate|é) a zák|adní odborové organizace, jsouč|eny které oS ECHo(dálejen zák|adní odborová organizace os EcHo).
2.
V této5m|ouVě Vztahují na Ve smys|uustanovení s 25 ZP, se právaa povinnostidojednané všechny zaměstnance výšeuvedených zaměstnavate|ů.
3.
|V.,V' a V|.Totobude Z principuzávaznosti |zeudě|itvýjimkypouzez ustanoveníkapito| přísIušným VýčtoVě ve sm|ouvy. Výjimkapod|éhá vždy uvedeno sm|ouvěvždyza č|ánkem písemnému partnerů všechsociá|ních na podnikové úrovnia v případěneexistence souh|asu odborové orsanizace o nímůže rozhodnout zaměstnaVate|. . Předmětsm|ouw Tato sm|ouvaupravujeprávaa povinnostismIuvních stran,jakoži mzdováa ostatnípráva pracovněprávních při rea|izaci vztazích, která |ze V rámci ko|ektivního vyjednávání v dojednat a Vymezujeob|ast ko|ektivních a individuá|ních vztahůmezizaměstnanci a zaměstnavate|i, jejichspo|upráce'U mzdovýcha ostatních práv v pracovněprávních Vztazích zaměstnanců jejich přísIušnými pracovněprávními vymezuje minimá|ní rozsah v souIadu s smIouva předpisy. t. stran SpoIečné závazkvsm|uvních SmIuvní stranvse zavazuií:
7.
Respektovatpostavenía pravomoci zák|adníchodborovýchorganizacíos EcHo a jakoži orgánůos EcHo a scHP ČRVyplýVající práVních předpisů a zaměstnavate|ů, z p|atných při rea|izaci z tétosm|ouvy sm|uvních vztahů. a nevytvářetsi Vzájemněpřekážky Zabezpečovat rovnézacházeníse všemizaměstnancia zabránitjakýmkoIiomezeníma diskriminaci zaměstnanců V sou|adu s právním řádemČR.
3.
ko|ektivní V sou|adus toutosm|ouvouvéstko|ektivní vyjednáVání s cílemuzavřítpodnikové smIouvv a udržet sociá|ní smír.
^
průmys|u čR a zák|adních odbororných Na úrovnič|enských organizací Svazuchemického posuzovatmzdových v'lvoj,inf|ační rizika,v'lvojna trhu práce organizací os EcHo čtvrt|etně a ekonomickouvýkonnostpodniků.Tímtopostupembudou smIuvnístrany usi|ovato zvyšování reá|nýchmezdzaměstnanců.
5.
Vyhodnotitp|nění tétosm|ouvydo konce|||.čtvrt|etí každého roku účinnosti sm|ouvya na jednání koIektivní vyššího základězkušeností z pIněnítéto sm|ouvyzahájit o uzavření smIouvy stupněna da|ší obdobív sou|aduse zákonem,eventuá|nědodatkuk tétosm|ouvětak, aby k jejímuuzavření doš|o V termínuskončeníjejí účinnosti.
B. 1.
Zaměstnavate|é se zavazuií: prostředkůke krytí sociá|nípolitiky.Výše finančních Podporovatvyč|enění finančních prostředkůmůžebýt podmíněnasouhIasempřísIušných orgánůspoIečností. Ztěchto
prostředků finančních poskytnout zák|adním odborovýmorganizacím částku na krytínák|adů spojenýchs činností zák|adních odborovýchorganizací os EcHo s|oužící k uspokojování sociá|ních, ku|turních, vzdě|ávacích a tě|ovýchovných zájmůzaměstnanců' Výšea forma převodu těchto finančních prostředkůbude předmětem koIektivního vyjednávánína podnikové úrovni' V případě,že u jednoho zaměstnavate|e působí víceodborovýchorganizací, budou výše prostředkyrozdě|enymezijednot|ivé uvedené zák|adní odborové organizace os EcHo d|e dohodyse zamě5tnaVateIem. 2.
Vytvořitodborovýmorganizacím pro řádnývýkonjejichčinnosti, na svůjnákIadpodmínky jim poskytovatpod|esvýchprovozních zejména možností v přiměřeném rozsahumístnosti s nezbytným vybavením, hraditnezbytné nák|adyna údržbu a technickýprovoza nák|adyna potřebné podkladyVe smys|u5 277ZP.
3.
V případěpožadavkuorgánu odborovéorganizaceos EcHo a na zák|aděvýslovného písemného souh|asuzaměstnance pravide|né zabezpečit měsíční srážkyze mzdyčlenských jejich příspěvků odborových převodna účet a zák|adních odborových organizací os EcHo a poskytnoutodborovéorganizacio5 EcHo roční(popř. měsíční) přehledo zap|acených . č|enů příspěvcích jednotIivých čIenských zaměstnanců odborové organizace os EcHo. Na zák|aděpřeh|eduVystaví pro č|eny or8ánodborové organizace os EcHo potvrzení o výši příspěvku zap|aceného pod|eustanovení5 členského 38l odst.1 písm.k) zákonač.586/1992 Sb.,o daníchz příjmů, ve zněnípozdějších předpisů a předáje zaměstnavateIi nejpozději do konceIednanásIedujícího roku. Zaměstnavate| se v sou|adu5 ustanovením 5 15 odst. 7 téhožzákonazavazujeodečíst příspěvky zaplacené č|enské příjmů od zdaniteIných potvrzeníve na základěvystaveného výši - č|enuodborové zákonemstanoveného |imituzaměstnanci organizace oS ECHo,kterému zpracovává roční zúčtování daněze mzdy.
A
UmoŽnitfunkcionářům a odbornýmzaměstnancům os EcHo a zák|adních odborových organizací 05 EcHo Vstupna pracoviště všechzákladních organizací oS EcHo,a to ive dnech pracovníhok|idu, k pIněníodborovýchúkolůza předpok|adu,že budou dodrženy předpisypracoviště. bezpečnostní a režimové Umožnit funkcionářům zák|adních organizacÍos ECHona zák|aděžádosti orgánuZo os EcHo Vstup na všechnapracovištězaměstnavate|e za úče|em informování zaměstnanců, za předpokladu, žebudoudodrženy předpisypracoviště. bezpečnostní a režimové
c.
OS ECHOse zavazuie: Véstodborovéfunkcionářek dodržování povinnostiu|ožené ustanovením 5 276 odst. 3, zákoníkupráce, zejménazachováVatm|čenIivost o skutečnostech, o nichžse dovědípři výkonusvéfunkce,pokudby porušením m|čen|ivosti moh|odojítk prozrazení utajovaných skutečností neboporušeníoprávněných zájmůzaměstnaVateIe nebozaměstnanců.
z.
Za úče|em podmínek pro zachování VytVáření sociálního smíruobjasňovat č|enské zák|adně V rámcisystému odborové princípy výchovy, vzdě|ávání a ško|ení, efektivní zaměstnanosti Ve práva zárukobsažených Vazběna up|atňování zejména v části|X.bod2)tétosm|ouvy.
3.
Podporovatefektivní při dodržení podmínek zaměstnanost uvedených v kap.V|. odst.2, a pak dá|e v kap.|X',odst.1 a 2 tétoKs'
4.
Zabezpečit, aby zák|adní označova|y všechnysvé odborovéorganizaceos EcHo důs|edně tedy orgánytako\^i'mi názvy,aby vždyby|ozcelazřejmé,žese jedná o orgányodborové, dop|ňkovou zkratkouos EcHo.
5'
technickýa ekonomícký rozvoj Respektovat zájmyzaměstnavate|e, mající za cí|prosperitu, pracovní zaměstnavateIe a zt,n/šení discíp|íny zaměstnanců.
tv.
Pracovněprávní nárokv 1.
Pracovnídoba pracovní 37,5 V průběhuúčinnosti sm|ouvyzaměstnavate|é zachovají dobu v dé|cenejvýše hodinytýdně. Kovoprojekta Brnoa.s.a Tractebel ustanovení tohotobodu 1 se nevztahujena spo|ečnost Engineering a.s.
2.
Přestávkvv práci prokazate|ně zaměstnavate|é vymezípracoviště, kde ne|zečerpatpřestáVkuna jíd|oa V tomtopřípaděnedochází k přerušení směnya oddecha kdeprácenemohoub,ýtpřerušeny. je jako práce. Zaměstnancům musíb,y'tzajištěna i bez ce|á doba směny hodnocena ýkon přerušení provozuneboprácepřiměřenádobaprooddecha jíd|o.
3'
Dovolená prod|užuje nárok Zák|adnívýměra dovo|ené se u Všechzaměstnanců nadzákonemstanovený nejméně o jedentýden. V. Mzdv
1'
právaa povinnosti při poskytování přís|uší Zaměstnancům za vykonanouprácimzda.Zák|adní práce' mzdyjsouupravenypřísIušnými zákoníku ustanoveními
2.
Vyp|acena Bez oh|eduna finanční situacizaměstnavate|e musíbýt zaměstnanci zaručená práce přís|ušným formáchup|atňovaných mzdave smys|uustanovení zákoníku ve mzdových podnikové zaměstnavate|em a v sou|adus ustanovením ko|ektivní sm|ouvy.
3.
Pro odměňovánízaměstnancůbude up|atňovánzpravid|a12stupňovýtarifnísystém. početstupňů zaměstnavate|é majímožnost nebonižší tarifního systému. Mimo uplatnitVyšší rámectohotosystému mohoub'itsjednávány smIuvní mzdy. Kovoprojekta Brnoa.s. Ustanovenítohoto bodu3 se nevztahuje na spo|ečnost
4.
druhu práce do zaměstnavate|é budou zařazovatzaměstnancena základěsjednaného přís|ušného pravide|. Podniko\^ý seznam. kata|ogje tarifníhostupně,a to d|e podnikových podnikové pokudse 5mIuvní zpravidIa součástí originá|ního vty'tisku ko|ektivní sm|ouvy, strany jinak. nedohodnou Ustanovení tohotobodu4 se nevztahuje na spo|ečnost Kovoprojekta Brnoa.s.
5'
Zaměstnavatelé se zavazují, v rámci snahy o udrženíreá|némzdy, brát zřete| jak na jejíaktuá|ní oprávněné zájmyzaměstnanců, tak i na Výkonnostspo|ečnosti, ekonomickou situacia Dostavení na trhu. V případě,že zaměstnavate| vykážev předchozímobdobídobrévýsledkyhospodaření (např.zisk po zdanění, vyjádřenéněkterýmz uvedenýchukazate|ů EBITDA,bi|anční cashf|ow atp'),budou sociá|nípartneřina podnikové úrovnih|edatvhodnýzpůsoba formu mzdového olnění. Výše mzdovéhop|něníby mě|a zoh|ednitmíru inf|ace,zvýšených životních nák|adů zaměstnancůa odpovídatekonomickýmmožnostemzaměstnaVateIe, výkonnostia postaVeníjednotIivých sociálnímu skupinzaměstnanců a situacinatrhupráce. je toto rozhodnutí V případě,že u zaměstnavate|e nepůsobí odborováorganizace, Vjeho komoetenci.
6.
paktarifníkřivka Sm|uvní stranyse dohod|y, žepokudzaměstnavate|é up|atnítarifní systém, p|atné musíodpovídat V 1. stupniýši zaručené mzdy, dle nařízení v|ádyč'20412014 Sb.o minimá|ní mzdě)navýšené o 1 200,-Kča V pos|edním stupnipakv minimá|níVýši 26 200,-Kč. zaměstnavate|é informujíorgán zák|adní odborové organizace os EcHo o okruhupracovních jakož případné pro p|atnosti činnostífunkcí, kterésjednají sm|uvní mzdy, i změnyv průběhu koIektivní sm|ouvy. UstanovenÍtohoto bodu6 se nevztahuje na spo|ečnost LindeGasa.5.
7.
Příp|atkv
7.t
příp|atky poskytnouzaměstnancům práci a za práci v sobotua Zaměstnavate|é za noční nedě|i. prácivevýši10 %průměrného Za noční hodinového všakVeVýši ýdě|ku,minimá|ně jinak. partneřina podnikové 17,50,-Kč/hpokudse sociá|ní nedohodnou úrovni Za práciv sobotua v nedě|ive výši10 %průměrného hodinového výdě|ku, minimá|ně všakve jinak. \^ýši partneřina podnikové 17,50'-Kč/hpokudse socíá|ní úrovni nedohodnou
7,z
příslušíi Příp|atky 2aprácipřesčas.
7'3
Pokudse zaměstnanec se zaměstnavate|em dohodnena poskytnutí náhradního Vo|naza případnou prácipřesčas V nocineboV sobotua v nedě|i,přís|uší mu příp|atky za práciv nocia příp|atky za práciv sobotua nedě|i.
8.
Mzdaza práciořesčas Za práci přesčaspřís|uší zaměstnancidosaženámzda a příp|atek nejméněVe vYši25 % průměrného uýdě|ku. Za prác| přesčas,která předcházínebo nás|edujesměnu a trvá ce|ou směnu, přís|uší nejméně VeVýši33 %průměrného zaměstnanci dosažená mzdaa přÍp|atek výdělku' příp|atků Místo\^ýše za práci přesčas|ze Vyp|ácetjednotný uvedenýchdiferencovaných přípIatek průměrného ve výši29% ýdělku. jedná přesčasovou práci(prácipřesčas Pokudse o noční v noci)nebov den pracovního k|idu, přísIušízaměstnanci mzdaa příp|atek nejméně ve výši50 %průměrného rnidě|ku. dosažená
Příp|atekza práci přesčaspři souběhupodmínekse poskytujejen jeden, kteni je pro zaměstnance výhodnější. jednotnýprocentní příp|atků Místouvedených diferencovaných za prácipřesčas |zevyp|ácet příp|atek, a to Vevýšidohodnuté v podnikové ko|ektivní smIouvě. V případě'žese zaměstnavate| se zaměstnancem dohod|ina poskytnutí náhradního vo|nzr práce příp|atek v rozsahu konanépřesčas, nepřís|uší' 8.1
Zaměstnavate| nesjednáu zaměstnanců, u kterýchnepřesahujezák|adní měsíční mzda při p|ném úvazku 15000 Kč(neboekviva|ent hodinové číúko|ové mzdy)d|e5114, odst.3 ZP případné práci přesčasv jakémkoIi mzdu již s přih|édnutím rozsahu. Toto ustanovení se právní před nevztahuje partneřise mohou na akty učiněné účinností tétosm|ouvy. socíá|ní jinak. na podnikové úrovní dohodnout
9.
Příp|atek za práci24. 12.a 31. 12. Sociá|nípartneři na podnikovéúrovnidohodnou výši příp|atkunebo jinou formu zul'hodnění za práci24' !2. a noční směněz3L.12. na 1. 1., nad záko'nem stanovenou výši' partneři podnikové sociá|ní se mohouna úrovni dohodnoutijinak.V případě, že u zaměstnavateIe nepůsobí odborováorganizace, rozhodneo tétoodměnězaměstnaVate..
10.
Náhradamzdvoři prostoií a Dřerušení nepříznivými orácezpůsobené V|iw Dovětrnostními
10.1
Nepřevede-|i zaměstnavateI zaměstnancena 'iinoupráci v případě,že nemůže bez svého pro přechodné zavinění, (prostoj5207písm.a) ZP), závady,konatpráci na svémpracovišti přís|uší zaměstnancináhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdě|ku.V případě,že zaměstnanecodmítnepřevedenína jinou práci, ná|ežímu náhradamzdy ve výši80% průměrného ýdě|ku'
Io.2
Nepřevede-|izaměstnavate| zaměstnancena jinou práci v důs|edkupřerušenípráce povětrnostními způsobené nepříznivými v|ívy(9 207 pkm. b) ZP), přís|uší zaměstnanci průměrného případě, náhradamzdy ve výši70% výdě|ku.V že zaměstnanecodmítne převedení najinoupráci,ná|eží mu náhradamzdyve výši60%průměrného výdě|ku.
11.
Da|šíformv mzdva odměnv V podnikových kolektivních smlouvách|zedohodnoutpodmínky a uýšeda|ších foremmezd, poskytovaných práci. zaměstnancům zavykonanou
L2.
odstupné
I2.7
práce odstupnépřiuýpovědid|e9 52 písm.a) - c)Zákoníku Zaměstnanci,u něhož dochází k rozvázánípracovníhopoměru výpovědídanou zaměstnavate|em prácenebodohodouz z důvodů uvedených v 5 52 písm.a) . c) zákoníku při skončení pracovního poměruzákonné. týchždůVodů, ná|eží průměrný odstupnébudezvýšeno o da|ší měsíční výdě|ekza každýce|ýka|endářní měsíc,o ktenýbudezkrácenazákonnádvouměsíčníýpovědní doba. pracovního Zaměstnancům, poměruv měsíci, kteřípřistoupína dohoduo rozvázání v němž pracovního poměru dohodou,ná|eží byl učiněnnávrh na rozvázání odstupnézvýšené o průměrného dvojnásobek výdě|ku. pracovního poměrudohodoudo konceprvéhoměsíceběhuvýpovědní V případěukončení jednonásobek průměrného dobyná|ežíodstupné zvýšené o měsíčního výdě|ku
Lz.z
pracovního poměruse zvyšuje V závis|osti na dé|ce odstupné o:
průměrného při trvání a) jednonásobek Výdě|ku pracovního minimálně 25 |etnepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru ke spo|ečnosti, a to ke dniskončení průměrného b) dvojnásobek pracovního výdě|kupři trváníminimá|ně30 let nepřetrŽitého poměruzaměstnance pracovního poměru. ke spo|ečnosti, a to ke dniskončení c) trojnásobekprůměrného pracovního ýdě|ku při trváníminimá|ně35 |et nepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru. ke spo|ečnosti, a to ke dniskončení průměrného d) čtyřnásobek pracovního výdělkupři trváníminimálně40 let nepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru. ke spo|ečnosti, a to ke dniskončení
vt.
Péče o zaměstnance 1.
připoiištění poiištění Penziiní a životní V podnikové ko|ektivní připojištění smlouvě,lze sjednatvýšipříspěvku na penzijní a životní pojištění zaměstnancům a okruhzaměstnanců, kteÚchse tentopříspěvek budetýkat.
2.
Při prvnímodchodudo starobníhodůchodubude zaměstnancům vyp|acena odměna za Vykonanoupráciv podniku,přičemž minimá|ní výšeodměnyčiní8 000,-Kčd|e podmínet< stanovených v podníkových kolektivních smlouvách. V podnikové kolektivní sm|ouvěmůže jináformap|nění. býtdohodnuta Ustanovenítohoto bodu2 se nevztahuje naspo|ečnost Kovoprojekta Brnoa.s.a Spo|anu,a.s.
2.t
V případěúmrtízaměstnanceV roce nároku na starobnídůchod,VYp|atí zaměstnavate| rodinězaměstnance částku uvedenouv bodě2.Vestejné výši.
3.
zaměstnavate|é propouštění a oS EcHo se zavazují v případěhromadného zaměstnanců propouštěných Vypracovat sociá|níopatření mající za cílzvýšit uplatnění natrhupráce'
4.
při výpovědid|e5 52 písm.e)Zákoníku práce odchodné
4.1
Zaměstnancí,u něhož dochází k rozvázánípracovníhopoměru výpovědídanou zaměstnavate|em z důvodů prácenebodohodouz týchž uvedených V s 52 písm.e) zákoníku při skončení pracovního poměrudohodouodměnave i4iši: důvodů, náleží průměrného pracovního a) dvojnásobku poměrudo konceka|endářního výdě|kupři skončení pracovního poměru měsíce, v němžbylučiněn návrhna rozvázání nebodánavýpověd, poměru, z pracovního pracovního poměrudo konceprvého b) jednonásobkuprůměrného Výdělkupři skončení měsíceběhuvýpovědní doby.
4.2
pracovního poměruve výši: Da|ší odměnanáležív závis|osti na dé|ce průměrného při trváníminimá|ně pracovniho a) jednonásobku výdě|ku 5 |etnepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru, ke spoIečnosti, a to ke dniskončení průměrného b) dvojnásobku výdě|kupři trvánÍminimá|ně10 |et nepřetržitého pracovního poměruzaměstnance pracovního poměru, ke společnosti, a to ke dniskončení pracovního c) trojnásobkuprůměrného ýdě|ku při trváníminimáIně15 |et nepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru. ke společnosti, a to ke dniskončení Ustanovenítohoto bodu4 se nevztahuje na spo|ečnost synthesia, a.5.a VÚo5, a.5.
5.
V podnikové ko|ektivní lze sjednatposkytnutítzv. zdravotního vo|nas náhradou sm|ouVě, mzdy.TotoVoInomůže zaměstnanec indispozice. Dnyzdravotního čerpat z důvodu zdravotní voInamůže zaměstnanec vybíratpo jednotlivých dnechnebov ceIku.
v .
Bezoečnost a ochranazdravípři práci Zaměstnavate|é se zavazuií: 1.
z-1,
pro zaměstnance předpisů (5 53 - 60 Zajistitpracovně|ékařské Vesmys|up|atných s|užby předpisů). zákonač.373/zotlsb.'o specifických zdravotních sIužbách, ve zněnípozdějších posuzování Na zákIaděvyh|edávání, a hodnocenírizik možného ohrožení bezpečnosti a zdraVí poskytovate|em pracoyně zaměstnanců, zaměstnavate|é ve spo|uprácis |ékařských s|užeb preventiVní péči, prostřednictvím zajišťujícím záVodní zabezpečí tohoto|ékaře odborné da|ší wšetření zaměstnanců. pracovně|ékařské péče zaměstnavate|é, budouve vzájemnéspo|uprácis poskytovate|em jednat,aby jako součástperiodických proh|ídek by|yprováděnyi odběrykrvev potřebné periodě s oh|edemna zdravízaměstnance'Při provedenémodběru krve poskytovate| pracovně|ékařské péče rozhodne,zda|inás|edněprovedenýrozborkrvebudezaměřentaké právnípředpisy na zjištěníh|adinycho|esteroIu, tuků a cukrův krvi, pokud příslušné nestanoVíjinak. je oprávněnodběrodmítnout, jinak. pokudpříslušné právnípředpisynestanový zaměstnanec jejichžpřevážná U zaměstnanců, náp|ňpráceje spojenáse s|edováním zobrazovacítechniky, po přís|ušné provádění preventivních zajistit dohoděs orgány hygienické s|užby |ékařských proh|ídek.
3.
Projednats orgányochranyveřejného zdraví(hygienické s|užby) vhodnost,rozsaha četnost cytogenetických a imuno|ogických vyšetřenína pracovištích s chemickýmikarcinogeny (proh|ídky vstupní,periodické, uýstupní, mimořádnéapod.ve smys|uustanovení Vyh|ášky péče 79/zoL3sb.,vyh|ášky a o pracovně|ékařských s|užbách a něktených druzíchposudkové Výsledkybudou předányzařízením zákonač.258/20ooSb.,o ochraněveřejnéhozdraví). poskytujícím péči závodnípreventivní a budeo nichpísemně ínformován orgánZo. odboro\^ý
tl
stanovita projednatve smyslus 366 ZP a nás|edujících, míruzavinění vznikupracovního úrazunebo nemociz povo|ání se zák|adní odborovouorganizací os EcHo a postiženým zaměstnancům úrazunebodataoh|ášení nemociz povo|ání' do 30 dnůod Vznikupracovního přerušuje po přís|ušným TatoIhůta se dobušetření míryzaviněníjiným orgánem.
5.
jednorázové Poskytovat odškodnění aždo výše40 000,.Kčpři vznikupracovního úrazu,kdy poškození vyžaduje zdraví zaměstnance hospitaIizaci de|ší než5 dní. Výšečástkybude stanovenana zák|adědohody mezi zaměstnavate|em a odborovou organízací a předpok|ádané nás|edky oS EcHo s oh|edemna závažnost úrazu.
6.
V sou|adus ustanovením kteý utrpě| 9 369 odst. 1, písm.c) ZP poskytnoutzaměstnanci, pracovníÚraz nebo u něhožby|azjištěnanemocz povo|ání náhraduza úče|ně VYna|ožené nák|adyspojenés |éčením za pobytV nemocnici, za |ékařské ošetření a to Včetněpoplatků předpisuapod.,a to v rozsahu,ve kterémza škodu nebo Wšetřenlza vydání|ékařského přísIušné pojišťovny. zaměstnavate|é odpovídajía to přímoneboprostřednictvím
právníúpravyúrazového pojištění Tentozávazekp|atído dne nabytíúčinnosti zaměstnanců (Víz. 0 365zP). 7.
ohlásitbezzbytečného odk|aduo5 EcHo pracovní v|ády z)L/?oLo úrazyve smys|unařízení pracovní Sb.,o způsobu evidenceúrazů, hlášení a zasí|ání záznamů o úrazu, smrte|ný úraza úrazyvyžadující hospita|izaci zaměstnance de|ší než5 dnía umožnitsvazové inspekciBoZP jejich šetření. záznamYo výšeuvedenýchúrazechzas|atdo 5 pracovních dnůpo jeho ohlášení téžoS ECHO. pracovního Projednatzávěryšetřenísmrte|ného hospitaIizaci úrazua úrazuvyžadujícího zaměstnance než 5 na de|ší dní společném zasedání se Zástupci os EcHo a statutárním orgánemodborové organizace os EcHo.
7.L
Zaměstnavate|é v|ádyč.2oL/2o70sB. o způsobu se zavazuji,žeV souvis|osti s nařízením evidenceúrazů, h|ášení a zasí|ání záznamůo úrazukmenovýchzaměstnanců, zaš|oukopii přís|ušné Zo oS ECHo.
8.
pracujících Využívat zkušeností z genotoxických v šetřeníprováděnýchu zaměstnanců pásmech kontroIovaných s chemickými karcinogeny V č|enských organizacích os EcHo. Umožnitminimá|ně1x ročněúčast odbornýchzaměstnanců z úsekuBoZP, (např. bezpečnostních techniků) na aktivupořádaném os EcHo.
10.
Umožnit účast odborových funkcionářů na úsekuBoZPna aktivech, a instruktážích ško|eních zaměřených na výchovuk BOZPorganízovaných organizacemi os EcHo, scHP odboro\^ími čRneboorgányStátního odborného dozoru,s náhradournýdě|ku.
LL.
Na pracovišti, kdeje pouzejedenzaměstnanec, zabezpečit systémkontrolyjeho ochranya při práci. bezpečnosti
tz.
V podnikovýchko|ektivních sm|ouváchsjednatdobu potřebnoupro osobníočistupo práce, započtenádo pracovnídoby, d|e konkrétních podmínek skončení organizačních podniku.
13.
průměrného Prozjišťování výdělkupro účely úrazech zjišťování náhradyškodypři pracovních je rozhodnýmobdobímpředchozí rok,bude.|itaktourčené a nemocíz povo|ání ka|endářní rozhodné obdobíprozaměstnance Výhodnější.
v t.
Životníprostředí Zaměstnavate|é se zavazuií: 1.
V náVaznosti na eko|oBický auditpodnikuzpracovat analýzu,kteráby naznači|a, eko|ogickou kterévýroby a kdy se budou muset odstavit,a to z důVodů čistěeko|ogických nebo ekonomicko-eko|ogických. VýsIedkyanalýzy projednats orgánem zák|adníodborové organizace OS ECHO.
2'
Vypracovatnebo zajistitvypracování odbornýchposudkůz h|ediskaochranyživotního prostředí proVšechny práVními předpisy' akce,posuzované v souIadu s p|atnými
3.
ínformace Poskytovat orgánuzák|adní odborové organizace os EcH o Vytváření a z|epšování pro předcházení nebezpečívelkých havárií. systému techno|ogických
4.
VykonáVat osvětovoua propagační činnost v podnikusměremk veřejnosti' PravídeIně konzu|tovat s orgánemzákIadní odborové organizace os EcHo opatřeníprogramu podnikání jeho především v chemii,,, ekologicko-ekonomické ,,odpovědné aspektya s tím souvísející sociá|ní zá|ežitosti. Tato ustonovení se nevztahují podle lso 74000,resp.EMs (EMAS), nd podnikycertifikované případněpodnikys funkčnímsystémemodpovídojícím požadavkům těchto stondardŮ.
tx.
Vvtvářenípodmínekpro efektivnízaměstnanost L.
potřebnýchpodmínekpro dosažení V souvis|osti s VytVářením efektivnízaměstnanosti se sm|uvnístrany dohod|y,že zaměstnavate|é zpracujía s orgány zák|adních odbororn/ch organizacíos EcHo projednajízásady podnikovépersoná|nípo|itiky a efektivní zaměstnanosti, směřující k určení ce|kového stavua rozmístění zaměs[nanců, odpovídajícího stáVajícímu i perspektivnímu rozsahupodníkate|ské činnosti.
z.
Pro zabezpečení zásadystanovené po projednání V bodě 1. se zaměstnavate|é zavazují s orgánem zák|adníodborovéorganizaceos EcHo určit směry rekva|ifikacepráce zaměstnanců a za tímúče|em spo|ečně s přís|ušnými úřadypráceorganizovat rekva|ifikační kurzy,bude-lirekvaIifikace podniku. V sou|adus personá|nístrategii
3.
zaměstnavate|é při obnovování budounapomáhatzaměstnancům a zvyšování kva|ifikace v souladus potřebamiefektivnízaměstnanosti a perspektivním zaměřenímpodníkate|ské činnosti, d|e zásad podnikové personá|ní po|ítiky a efektivní zaměstnanosti'
x.
Vztahvzaměstnavate|ů a zákIadních organizací oS ECHo 1.
Právona informace zák|adníodborové organizace os EcHo majíprávona informaceo činnosti zaměstnavate|e a zásadních otázkáchsouvisejících s jehoekonomikou a rozvoJem. V rámcinap|ňování tétozásadybudouzaměstnavate|é orgánůmodborových organizací oS EcHo poskytovat zejména tyto informace: jedenkrátza pů|roku h|avní A) minimá|ně ekonomické údaje,zejména pro údajenezbytné posuzování mzdového vývoje,tzn.především: - Rozvahu - Výkazzisků a ztrát jedenkrát B)minimálně za rox: . Výkazcash- f|ow c) pro ko|ektívnÍ kroměuvedených údajů v bodecha) a b),údajeo zamýš|ených Wjednávání opatřeních, v důs|edku ktenýchdojdek hromadnému propouštění zaměstnanců, Včetné počtua strukturyzaměstnanců, ktených se budedoýkat,jakožiinformacio rnlvojimezd, průměrné mzdya jejichjednotIi\^ich sIožek včetněč|enění podIejednotIi\^ich prófesnicn skupin,bezzaměstnanců, jejichž pracovní poměrje zaIožený jmenováním. Dá|ebudouzaměstnavate|é orgánuodborové organizace oS EcHo poskytovat na zák|adě požadavků da|šípotřebné informace, a to zejména: a) o těch rozhodnutích orgánůstátníspráVy,kteréov|ivnízaměstnanost nebo budou mít dopadna ekonomiku podnikr-, b) o všechostatních případech pracovního ukončení poměrua o všechnoWchpracovních poměrechnejméně jedenkrátza pů|roku. Právona proiednání s orgányodborových organizací pravide|ně os EcHo zaměstnavate|é předemprojednávají zejména: a) minimá|nějedenkrátza čtvrt roku údaje o naplňování výrobního pÍogramu a o ekonomických výs|edcích, kteréby|yu zaměstnavate|edosaženy,a o výh|eduna příští obdobl b) záměryh|avních směrůrozvojezaměstnavate|e a očekáVaných dopadechna zaměstnance z h|ediskavývoje efektivnízaměstnanostivčetněinformacío investicích a ieiich očekávaných efektech, c) u zaměstnavate|e, kde docházík út|umuprogramu,projednats orgánemodborové organizace os EcHo možnosti stanovení náhradního ýrobního programu,potřebného pro zachovánípracovníchpří|ežitostí pro kmenovézaměstnanceorganizacevčetně rozsahutohotonáhradního ui robníhoprogramu a umístění zaměstna nců, d) o socíá|ních podniku, s|užbách v e) přijímání zásadních opatření podmínek a stanovení v oblastiodměňování práce, f) opatřenísměřující k předejitíči omezeníhromadnéhopropouštění zaměstnanců a zmírněníjeho nepříznivých prozaměstnance, důs|edků především možnostijejich zařazení ve vhodném zaměstnání najínýchpracovištích zaměstnavate|e Ve smys|uustanovení 5 52 práce. zákoníku
10
provýkonfunkcívodborových Podmínkv organizacích oS ECHo podmínku pro ZaměstnaVate|é zák|adní se zavazují respektovat odborováprávajakozákladní vytvářenía fungovánísociá|ního smíru.Jde především o tato základníodborovápráVa garantovaná v přísIušných mezinárodních MoP: úmIuVách a) právose odborověorganizovat, b}právozískávat v podnicích novéč|eny odborů, c}práVoposkytovat č|enům odborův podnicích informace, podniku, d}právona schůzovou činnost v zařízeních e) právona prováděníVo|eb do odborových orgánů V podnicích, f) právona odborové Vzdě|áVání. podrobnostio způsobuuplatňovánía nap|ňování B|ižší těchto práV jsou stanovenyv přís|ušných ustanoveních této sm|ouvya mohou být konkretizoványv podniko\^Ích ko|ektivních smIouvách. V podnikových ko|ektivních sm|ouvách budedohodnutrozsahpracovního Vo|nas náhradou mzdy hrazenézaměstnavate|em vykonávajícím funkci předsedy,případně zaměstnancům jejichčinnosti jakozástupců místopředsedy or8ánuodborové organizace os EcHo,k \^ýkonu všechzaměstnanců, ve smys|u9 203odst.2písm.a}ZP' poskytnouzaměstnancům Zaměstnavate|é funkci předsedy,případněč|ena VykonáVajícím orgánuodborové or8anizace os EcHo, k výkonujejichčinnosti d|e9203odst'2 písm.b) ZP pracovnívo|no v nezbytněnutnémrozsahus náhradoumzdyve výšiprůměrného uýdě|ku bez požadavku refundacemzdy.okruh a rozsahpracovního vo|nabudedohodnutv podniko\^Ích ko|ektivních smIouvách. 5.
Zaměstnavate|é zajistíproh|oubení kvalifikacenebo případnourekvaIifikaci d|ouhodobě po uvoIněného funkcionáře funkce v odborech, odborového skončenívýkonu umožňujícíjeho pracovní da|ší odpovídající zařazení v podniku.
xt.
Závěrečná ustanovení 1.
Sm|uvní stranyse zavazují řešitpřípadné ko|ektívní sporyo plněnízávazkťl z tétosm|ouvy je v kompetencipřís|ušných prostřednictvím komise,jejížs|ožení dohadovací orgánůoS EcHo a scHP čR. Dohadovací komisese budesnažitsporvyřešitdo 10 pracovních dnůod podánípodnětuk zahájeníjednání'Jednánímkomise není dotčenpostup d|e zákona č. 2/1991 sb., o předpisů. ko|ektivním vyjednávání, ve zněnípozdějších
3.
po vzájemnédohodě sm|uvních Změnu této sm|ouvyje možnouskutečnit stran, a to jsou jednání povinny výhradněpísemnouformou. Sm|uvnístrany zahájit o písemných návrzích některouze sm|uvních na změnutétosmlouvydo 14 dnůod jejichpřed|ožení stran. Tato smlouvaje závaznái pro právnínástupcesmIuvních stran.smluvnístranyse zavazují informovat sVéprávnínástupceo jejímobsahu'
11
5.
Sm|uvní stranyse dohod|yna tom, žesi budoud|e svýchmožností navzájemposkytovat informacenezbytné ke kontroIeplněnítéto smIouvy.
6.
Tatosm|ouva budepo podpisuodevzdának u|ožení na MPSVčR. Tatosm|ouvabudeu|ožena V sekretariátu os EcHo a scHP čR.SmIuvní stranyjsou povinny po dobupěti |etpo uschovattutosm|ouvua rozhodnutí rozhodců, kteráse jítýkajinejméně skončení účinnosti sm|ouvy'
8.
os EcHo a scHP čR se zavazují,že zabezpečí Vytištění této sm|ouvya její předánívšem zák|adním organizacím chemické sekceos ECHoa č|enským organizacím scHP ČR,kteréjsou jí vázány'
9.
po jenomstejnopisu p|atíjako SmIuvní stranyobdrží této5mlouvy, z nichžkaždý originá|.
10.
je platnádnempodpisuoprávněnými Tatosm|ouva zástupcism|uvních strana uzavírá se na dobuod 1. 1.2015do 31. 12.2015.Tatodobaje dobouúčinnosti tétosm|ouvy.
LL.
podpisysv.ých Svůjsouh|ass obsahemtétosm|ouvypowrzujÍsm|uvní stranyv|astnoručními statutárních zástuoců.
VPrazedne:79,L?.,2074
N Ý, MBA
Ing.PetrClNGR
Pří|oha č.1 d|e č|.I., odst. 1 sm|ouly uzavřené mezi SCHP čn a os ncHo. Seznamč|enů SCHečR,ve kterýchpůsobí zák|adní organizace os EcHo o o o . . . o o . . o . . o . o o o . . . . o . . . . . . o
.
AIRPRODUCTS, spol.s.r.o. Borsodchem MCHZ,s.r.o. CravVallevCzechs.r.o. CSCABOT,spol.s r.o. čEPRo,a.s. DEZA,a.s, EuroSupoortManufacturing Czechia, s.r.o Explosia a.s. FARMAK,a.s. Fatra.a.s. - Bohemias.r.o Glanzstoff GUMoTEX,akciováspo|ečnost Kovooroiekta Brnoa.s. LindeGasa.s. Lovochemie. a.s. Lučební závodva.s.Kolín Lučebnízávodv Draslovka a.s.Ko|ín MomentiveSpecialtv Chemicals, a.s. PRECHEZA a.s. SILONs.r.o. SPOLANAa.s. sDo|ekpro chemickou a hutníVÝrobu, a.s' Svnpo,akciováspo|ečnost Svnthesia. a.s. Svnthon, s.r.o. SYNTHOS Kralupva.s. TractebelEnpineering a.s. UNIPETROL RPA.s.r.o. UNIPETROL SERVICES, s.r.o. VÚANCH'a.s.
VÚos,a.s'
13
