VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.1
Částečné výsledky výběrového procesu žádostí o podporu z OP RLZ předložených v rámci 2. kola výzvy ke grantovému schématu „Program odborného růstu pracovníků PROFESE“ V současné době jsou zpracovávány přesné výše dotací u těch projektů, které byly výběrovou komisí vybrány k poskytnutí finanční podpory (A). Kompletní výsledky budou uveřejněny do 7.6.2006. Datum uveřejnění výzvy:
18.11.2005
Způsob uveřejnění výzvy:
Deníky Bohemia, Hospodářské noviny www.esfcr.cz, www.czechinvest.org, www.mpo.cz
Datum ukončení příjmu žádostí:
31.1.2006, 12:00
Celkový počet přijatých žádostí:
114
Každý projekt byl posuzován v rámci věcného hodnocení dvěma nezávislými externími hodnotiteli. V případě, že se hodnocení od dvou externích hodnotitelů výrazně rozcházelo, byl vyžádán posudek od třetího nezávislého hodnotitele.
Způsob hodnocení Hodnocení formálních náležitostí Hodnocení přijatelnosti Věcné hodnocení (hodnocení specifičnosti zaměření projektu) Věcné hodnocení (nedostatek bodů získaný od externího hodnotitele) Počet odstoupených žadatelů
Počet projektů vyřazeny 3 projekty vyřazeny 4 projekty vyřazen 1 projekt vyřazeno 6 projektů 1 0
Počet vyřazených projektů na základě posouzení VK Počet schválených projektů VK
99
Celkový počet přijatých projektů
114
Seznam přijatých projektů Evidenční číslo žádosti *)
Název projektu
001
Zvyšování odborné kvalifikace servisních pracovníků firmy INTEREX ing. Prokopec,s.r.o. ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCU PRO NEJMODERNĚJŠÍ KOVOOBRÁBĚCÍ A SVÁŘEČSKÉ STROJE + ZEMNÍ STROJE Rozvoj specifických znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti SENSIT- HOLDING s.r.o. prostřednictvím realizace odborného vzdělávání Aplikace štíhle výroby (lean assembly) ve výrobě elektrického nářadí Specifická školení Odborné technické a jazykové vzdělávání zaměstnanců Moravských naftových dolů, a.s. Odborné technické a jazykové vzdělávání zaměstnanců MND Servisní a.s. Specifická školení jako základ pro získání konkurenční výhody firmy Korona Lochovice, spol. s r.o. Specifické vzdělávání konstrukčně-technických pracovníků firmy Dobler Metallbau s.r.o. Projekt komplexního specifického vzdělávání vedoucích projektů a analytiků společnosti PhDr.Lenka Mynářová - Datamar Ostrava v rámci nových vlastních SW produktů Vzdělávací program zaměstnanců společnosti Data Servis - Informace, s.r.o. v rámci modifikovaných vlastních softwarových řešení Školení výrobních a technických pracovníků pro nový druh výroby a pro zvýšení efektivity současné výroby Odborné vzdělávání zaměstnanců
002 003
004 005 006 007 008 009 010
011 012 013 014 015 016 017 018 019 020 021 022 023
Vzdělávání zaměstnanců firmy CEDIMA Meziměstí Rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců jako klíčový faktor růstu konkurenceschopnosti firmy GALVAMETspol.sr.o. Komplexní vzdělávání zaměstnanců Dřevozpracujícího družstva Lukavec Rozvoj lidských zdrojů ve firmě DIOSS Nýřany a.s. Specifické školení nového programového vybavení SolidWorks Cílem projektu je proškolit Specifické školení nového informačního systému SAP Vzdělávací program zaměstnanců Gala, a.s. v oblasti nových a modifikovaných firemních procesů pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy Specifické školení zaměstnanců pro získání konkurenční výhody podniku Jan Prantl - Masný průmysl Žirovnice. Odborný růst pracovníků VELOSTEEL TRADING,a.s. Speciální odborná školení zaměstnanců pro zvýšení konkurenceschopnosti slévárenského podniku.
Žadatel
Stav **)
INTEREX ing. Prokopec,s.r.o. STAVOPLAST KL spol. s r.o.
A
SENSIT-HOLDING s.r.o.
A
Black&Decker(Czech),s.r.o.
A
Elektrokov,a.s.Znojmo Moravské naftové doly, a.s.
A A
MND Servisní a.s.
A
Korona Lochovice, spol. sr.o.
A
Dobler Metallbau s.r.o.
A
PhDr.Lenka Mynářová Datamar Ostrava
A
Data Servis - Informace, s.r.o.
A
Westfalia Metal s.r.o.
A
Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov CEDIMA Meziměstí s.r.o.
A A
GALVAMET spol. s r.o.
A
Dřevozpracující družstvo Lukavec DIOSS Nýřany a.s. DEKOR, spol. s r.o.
O
BD SENSORS s.r.o.
V
Gala, a.s.
A
Jan Prantl - Masný průmysl Žirovnice
A
VELOSTEEL TRADING,a.s.
A
DSB EURO s.r.o.
A
A
A A
024 025 026 027 028 029 030 031 032 033 034 035 036 037 038 039 040 041 042 043 044
045 046 047 048
PROJEKT KOMPEXNÍHO SPECIFICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ FIRMY TOMÁŠ PAZDZIORA SUPER PLUS Projekt zavedení školícího centra ve společnosti Siemens Automobilové systémy s.r.o. Projekt odborného školení pracovníků firmy NOVEM Car Interior Design s.r.o. Školení obsluh a programátorů CNC strojů spol. Merkov Specifické vzdělávání pracovníků údržby Specifické vzdělávání zaměstnanců a podpora kvality výroby ve firmě API CZ, s.r.o. Rozvoj adaptability a kvalifikace pracovní síly, TP Holding, a. s. Rozvoj adaptability a kvalifikace pracovní síly v prostředí dodavatelů automobilového průmyslu, TANEX, PLASTY a. s. Specifické vzdělávání zaměstnanců firmy ZLINER s.r.o. v oblasti prodeje, opravárenství a údržby motorových vozidel Specifické vzdělávání Kaizen - klíč k hospodářskému úspěchu a konkurenceschopnosti Prohlubování specifických znalostí zaměstnanců v oblasti IT Inženýrská činnost v projektech Strukturálních fondů EU Prohlubování kvalifikace zaměstnanců Cargo Van v oblasti využití systému řízení kvality výroby Rozvoj znalostí a dovedností pracovníků ve společnosti Eurosupport Manufacturing Czechia, s.r.o. Specifické vzdělávání v oblasti informačních technologií Specifické vzdělávání zaměřené na oblasti za mokra tvářených netkaných textilií a modulů z žárovzdorných vláken v KERATECH-GROUP a.s. Profesní příprava zaměstnanců v procesu řízení změn firmy STAK-D, spol. s r.o. Podpora odborného růstu a zvyšování kvalifikace zaměstnanců KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, a.s. Specifické vzdělávání zaměstnanců TOS KUŘIM OS, a.s., - výrobce speciálních obráběcích strojů Specifické vzdělávání zaměstnanců SLÉVÁRNA KUŘIM, A.S. - výroba odlitků ze šedé a tvárné litiny Získávání specifických znalostí v oblasti lokomotivních motorů CAT v ČMKS holdingu, řízení zajištění spolehlivosti a životního cyklu lokomotiv ČMKS, řízení změn konstrukce lokomotiv ČMKS vzhledem k potřebám zákazníků, optimalizace činností v ČMKS holdingu Vzdělávací program společnosti T-MAPY spol. s r.o. pro rok 2006 zaměřený na interní metodická školení a externí odborná školení Rozvoj vzdělávání zaměstnanců společnosti DC Concept a.s. Program odborného růstu specialistů firmy PBS Turbo s.r.o. Školení technických pracovníků v oblasti IT
Tomáš Pazdziora Super Plus
A
Siemens Automobilové systémy s.r.o. NOVEM Car Interior Design s.r.o. MERKOV s.r.o
A A A
Faurecia Interior Systems Bohemia, s.r.o. API CZ s.r.o.
A A
TP Holding, a. s.
A
TANEX, PLASTY a. s.
A
ZLINER s.r.o.
A
Fosfa akciová společnost
A
Foresta SG, a.s.
A
Regionální rozvojová agentura Ústeckého kraje, a.s. Cargo Van spol. s r. o.
P A
Eurosupport Manufacturing Czechia, s.r.o.
A
TES s.r.o.
A
KERATECH GROUP a.s.
A
STAK-D, spol. s r.o.
A
KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, a.s. TOS KUŘIM-OS, a.s.
A A
SLÉVÁRNA KUŘIM, A.S.
A
ČMKS holding, a.s.
A
T-MAPY spol. s r.o.
A
DC Concept a.s.
A
PBS Turbo s.r.o.
A
HF pro, spol. s r.o.
A
049 050 051 052
053 054
055 056 057
Zaškolení pracovníků skladu v souvislosti s přechodem na nový skladový systém Školení, trénink a vzdělávání zaměstnanců v oblasti specifického svařování Školení vedoucích montérů v oblasti montáže rotačních pecí, rotačních mlýnů a roštových chladičů Získání dovedností a zvýšení kvalifikace v technologiích s práškovými materiály zejména transport pneudopravními cestami, jejich míchání, uložení v zásobnících, pytlování, paletizace, atpod. Vzdělávání zaměstnanců divizí MAXNET, Slaboproudé systémy a VTS ve specifických oblastech činnosti firmy MAXPROGRES, s.r.o. Specifické vzdělávání zaměstnanců společnosti Vigour Omega spol. s r.o. v návaznosti na podnikový produkt "Unicorn Application Framework" Specifické vzdělávání, rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců ING corporation, s.r.o. Polygrafie v KRKONOŠSKÝCH PAPÍRNÁCH a.s.
060
Zvyšování produktivity práce zaměstnanců v procesu řízení výroby ve firmě Junker Industrial Equipment, s. r. o. KELAR spol. s r.o. - dotace na školení zaměstnanců Projekt zvýšení specifické jazykové vybavenosti zaměstnanců Papírensko technické školení s praktickou výukou
061 062
Rozšíření znalostí pracovníků Odborný růst pracovníků Lichtgitter CZ spol. s r.o.
063
Specifické vzdělávání vedoucích pracovníků firmy ANECT a.s. Zvyšování odborné úrovně vybraných skupin pracovníků Školení zaměstnanců v Autosalon Kromexim, spol. s r.o. Vzdělávání zaměstnanců společnosti TOYOTA Material Handling Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Uniko Zlín Profesní vzdělávání zaměstnanců ve výrobě čalouněného nábytku firmy Böhm, s.r.o. Jihlava Tréniky zvyšující úroveň kvality procesů v rámci společnosti FOXCONN CZ s.r.o. Specifické vzdělání "Technik netkaných textilií" Zvýšení kvalifikace vybraných pracovníků pro specifické potřeby a podmínky společnosti IsolitBravo Zvýšení konkurenceschopnosti a adaptability pracovní síly prostřednictvím specifického vzdělávání v oblasti inteligentní mechatroniky specializované školení zaměstnanců Siemens VDO Automotive, s.r.o. (výroba Trutnov) Růstový projekt lidských zdrojů DIGIS Tréningový program pro Moravia IT
058 059
064 065 066 067 068 069 070 071 072 073 074 075
Roman Mazák - NUGET
A
BAST s r.o.
A
Montáže Přerov a.s.
A
Sklenář s.r.o.
A
MAXPROGRES, s.r.o.
A
Vigour Omega
A
ING corporation, s.r.o
A
KRKONOŠSKÉ PAPÍRNY a.s. Junker Industrial Equipment, s. r. o.
A
KELAR spol. s r.o.
A
ebm-papst CZ s.r.o.
P
Mondi Packaging Paper Štětí ProjectSoft HK a. s. LICHTGITTER CZ spol. s r.o. ANECT
A A A
Kimberly - Clark, s.r.o.
A
Autosalon KROMEXIM spol. s.r.o. Toyota Material Handling Česká republika UNIKO ZLÍN
V
A
Böhm, spol. s r.o.
A
FOXCONN CZ s.r.o.
A
BORGERS CS spol. s r.o. Isolit-Bravo, spol. s r.o.
A A
OCHI - INŽENÝRING
A
Siemens VDO Automotive, s.r.o. DIGIS, spol. s r.o. MORAVIA IT, a.s.
A
A
A
V
A A
076
078 079 080 081 082 083 084
085 086 087 088 089 090 091 092 093 094 095 096 097 098 099 100 101 102 103
Projekt zvýšení adaptability a kvalifikace zaměstnanců společnosti Soluziona s.r.o. přípravou a realizací konkrétních vzdělávacích a školicích aktivit Školení - procesní řízení podnikových činností za pomoci adaptovaného IS Školení řízení a tvorby informační bezpečnosti ve společnosti SECURITY TECHNOLOGIES s.r.o. Specifické školení zaměstnanců společnosti Primed-Halberstadt-CZ v oblasti výroby medicínských výrobků Plynárenství v nových podmínkách - specifické vzdělávání ve společnosti Severomoravská plynárenská a.s. Odborný růst pracovníků firmy TART, s.r.o. v rámci specifického vzdělávání Odborný růst zaměstnanců firmy v programech Microstationu v oblasti měřičtství a geodezie Specializované technické vzdělávání opravářů a údržbářů motorových vozidel pro používání nových high-tech postupů v oblasti diagnostiky a opravárenských technologií pro osobní automobily. Projekt zvyšování kvalifikace klíčových zaměstnanců v teplárenské společnosti Implementace strategie S.O.K. stavební, s.r.o. Vzdělávání zaměstnanců Hamé, a.s. zaměřené na schopnost lepšího využívání stávajících informačních technologií Podpora pro vzdělávání zaměstnanců v rámci implementace Informačního systému K2 Odborné vzdělávání zaměstnanců a vedoucích pracovníků společnosti MEDIA EFEKT, s.r.o. podpora konkurenceschopnosti společnosti Odborné vzdělávání pracovníků ICZ a.s. Odborné vzdělávání pracovníků S.ICZ a.s. Dekor zahrad Komplexní zvýšení kvalifikace pracovníků firmy Envi-pur s. r. o. Podpora specifického vzdělávání pracovníků designu Podpora adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnavatele prostřednictvím zvyšování kvalifikace zaměstnanců Vzděláním k prosperitě Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance U&Sluno, a.s. pro období 2006-2007 Školení zaměstnanců ToPs 300 kreslení a rozmístění dílů, ToPs 300 Kurz technologie lisů Odbornost - Program specifického vzdělávání zaměstnanců společnosti Lumen a. s. Rozvoj odborných dovedností v oblasti dělnických a technických profesí, Andrew Telecommunications. Vzdělávání zaměstnanců v oboru koksárenských technologií ITC-Profex II - Aplikace specializovaných vzdělávacích aktivit na pracovní týmy certifikačních pracovníků Vzdělávací program odborných profesních dovedností ve stavební výrobě
Soluziona s.r.o.
A
Fenstar s.r.o.
A
SECURITY TECHNOLOGIES s.r.o. Primed-Halberstad-CZ s. r. o.
V
Severomoravská plynárenská, a.s.
F
TART, s.r.o.
A
GIS - STAVINVEX a.s.
A
CarTec Group, s.r.o.
A
Tepelné hospodářství Hradec Králové, a.s. S.O.K. stavební, s.r.o. Hamé, a.s.
A P A
Bohemiatech s.r.o.
A
MEDIA EFEKT, s.r.o.
A
ICZ a.s. S.ICZ a.s. Jan Kratochvíl Envi-pur s. r. o.
A A P A
JABLONEX GROUP, a.s.
A
ORTEX spol. s r.o.
A
CESA, a.s., Pardubice U&Sluno
A A
TVD - Technická výroba, a. s. Lumen a. s.
A
A
A
Andrew Telecommunications
F
HUTNÍ PROJEKT FrýdekMístek a.s. Institut pro testování a certifikaci, a.s.
A
Moravská výrobní, a.s.
V
A
104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115
MEZINÁRODNÍ MANAŽERSKÝ PROGRAM PRO EXPORTÉRY Motivace zaměstnanců TATRA, a.s. učit se učit Specifické vzdělávání IT odborníků v CCA Group a.s. Dlouhodobý profesní růst zaměstnanců společnosti KUBI s.r.o. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti Hanácké železárny a pérovny, a.s. v návaznosti na firemní politiku Zvyšování kvalifikace zaměstnanců v oblasti svařování se zvýšeným nebezpečím a bezpečnost práce v MS - stavby s.r.o. Školení pracovníků TOPOS - 4.2 Profese Specifické školení zaměstnanců společnosti PGI Morava na CNC strojích Odborné školení pracovníků ve stavebnictví Odborné školení pracovníků v lahůdkářské výrobě Zvyšování kvalifikace zaměstnanců LUX interiér s.r.o. v souvislosti s pořízením CNC - obráběcího centra Rozvoj a odborný růst zaměstnanců pracujících na technicky náročných pracovních pozicích v rámci výrobních linek společnosti Celestica.
České loděnice a.s.
V
TATRA, a.s. CCA Group a.s.
A A
KUBI s.r.o.
F
Hanácké železárny a pérovny, a.s.
A
MS - stavby s.r.o.
A
TOPOS spol. s r.o. PGI Morava, s. r. o.
V A
STAVBROS,s.ro. Pavel Šošolík LUX interiér s.r.o.
A A A
Celestica Kladno s.r.o.
A
*) V tabulkách je uvedeno jen poslední trojčíslí evidenčního čísla projektu. Evidenční číslo má celkovou podobu: 3.4.2-2/xxx **) Stav projektu: A - projekt je vybrán k poskytnutí finanční podpory N - projekt nebyl vybrán k poskytnutí finanční podpory F - projekt byl vyřazen při formálním hodnocení P - projekt byl vyřazen při hodnocení přijatelnosti V - projekt byl vyřazen při věcném hodnocení O - žadatel odstoupil
