Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
=dZ`jccZckV`WdcYZc YZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4 =Zi8]VgiZgÈ
9^i Vgi^`Za hiZjci de YZ gZhjaiViZc kVc ZZc :jgdeZZh kZg\Za^_`ZcY dcYZgodZ` BV^c" higZVb^c\ VcY Jc^dch dkZg ]Zi \Za^_`]Z^YhWZaZ^Y kVc YZ kV`WdcYZc ^c 7Za\^
! 9ZcZ" bVg`Zc!;gVc`g^_`!>iVa^
!CZYZgaVcYZcDdhiZcg^_`#=ZidcYZgodZ`lZgY\ZaZ^YYddg]Zi dcYZgodZ`h^chi^ijji >H:G:H ^c ;gVc`g^_`# =Zi >ciZgjc^kZgh^iV^g >chi^ijji kddg YZ HijY^Z kVcYZ6gWZ^Y>>H6!\ZkZhi^\YdeYZKJ7!XdgY^cZZgYZ]Zi7Za\^hX]Zaj^`#CVYg^Z_VVg VXi^ZdcYZgodZ` ]ZZ[i YZ hVbZclZg`^c\ ijhhZc ]Zi >>H6 Zc YZ \ZcYZgYZh`jcY^\Zc kVc YZ68AK7!YZ67KKZc]Zi68KYZkddgo^iiZghkVcYZYg^ZgZegZhZciVi^ZkZkV`WdcYZc^c 7Za\^
ZgidZ\ZWgVX]idbZZc8]VgiZgÈ
8dbbZciaZhhncY^XViheZjkZci"^ahegdbdjkd^gaÉ\Va^i4 AV8]VgiZÈ
8ZiVgi^XaZZhiWVhhjgaZhghjaiVihYÉjcZZcfjiZXdbeVgVi^kZZjgdeZccZBV^chigZV" b^c\VcYJc^dchhjgaVeda^i^fjZYZaÉ\Va^iYZhhncY^XVihZc7Za\^fjZ!Vj9VcZbVg`! Zc;gVcXZ!Zc>iVa^Z!VjmEVnh"7VhZiZc6jig^X]Z#AÉijYZViY^g^\Z!Zc;gVcXZ!eVg aÉ^chi^ijiYZgZX]ZgX]Zh>H:G:H#AÉ>chi^iji>ciZgjc^kZgh^iV^gZedjgaÉ:ijYZYjIgVkV^a>>:I! ^chiVaa|aVJA7$KJ7!hÉZhiX]Vg\YZaVXddgY^cVi^dcYjkdaZiWZa\Z#6jiZgbZYZigd^h VccZhYZgZX]ZgX]Zh"VXi^dch!aVXdaaVWdgVi^dcZcigZaÉ>>:IZiaZhZmeZgihYZ\ZcgZYZh hncY^XVih 8
()-
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
È\ZcYZgbV^chigZVb^c\ÉXdbbZjcZhigVi\^Zk^hVci|gVa^hZgXZiiZ\Va^i# AÉVgi^XaZXdbbZcXZeVgjcZ^cigdYjXi^dchjgaZXdciZmiZYZaÉZcfjiZfj^Zhi|aVWVhZ YZaVh^\cVijgZYZaV8]VgiZZiYdccZZchj^iZfjZafjZhZmea^XVi^dchVjhj_ZiYZaV8]VgiZ ZaaZ"bbZ#CdjhVkdchZmigV^ifjZafjZhVgi^XaZhYZaV8]VgiZfj^cdjhhZbWaV^ZciZhhZc" i^ZahedjgaZhjXXhYZaÉ^cigdYjXi^dcYjegdXZhhjhYZÈ\ZcYZgbV^chigZVb^c\ÉYVchaZh dg\Vc^hVi^dchhncY^XVaZh/eajheVgi^Xja^gZbZcijcZbZ^aaZjgZgZeghZciVi^dcYZh[Zb" bZhYÉjcZeVgiZiaVeghZcXZYZ»higjXijgZh»ldbZc"dcan¼YVchaZhZ^cYZhhncY^XVih gZeghZciVi^[hYÉVjigZeVgi#>aXdcXajiVkZXjcZgÓZm^dchjgaZXdcXZeiÈ\ZcYZgbV^ch" igZVb^c\É Zi ^a egdedhZ jcZ cdjkZaaZ [dgbjaVi^dc YZ aV YÒc^i^dc# CEJI#9BxI P\ZcYZg bV^chigZVb^c\!hncY^XVihR
DC9:GOD:@C66G9:<:A>?@=:>9K6CKGDJL:C:CB6CC:CDE9: 6G7:>9HB6G@I
h$E GLOBALE WERKGELEGENHEIDSGRAAD IN "ELGIÑ LIGT TE LAAG $E MAATREGELEN OM GELET OP DE DE MOGRAlSCHE EVOLUTIE OUDEREN MEER ARBEIDSMARKTKANSEN TE GEVEN KADEREN DAN OOK IN EEN GLOBAAL WERKGELEGENHEIDSBELEID WAARIN OOK VROUWEN LAAGGESCHOOLDEN OUDEREN ALLOCHTONEN GEHANDICAP TEN EN JONGEREN VOLWAARDIG AAN DE ARBEIDSMARKT KUNNEN PARTICIPERENv 'ENERATIEPACT OKTOBER
"OVENSTAAND CITAAT UIT HET GENERATIEPACT DAT OP DINSDAG OKTOBER DOOR DE %ERSTE MINISTER IN HET PARLEMENT WERD VOORGESTELD GEEFT AAN DAT VROUWEN NOG LANG NIET DEZELFDE POSITIES INNEMEN OP DE ARBEIDSMARKT ALS MANNEN MEER ZELFS VROUWEN WORDEN NOG STEEDS BESCHOUWD ALS EEN @KWETS BARE OF GEMARGINALISEERDE GROEP NAAST LAAGGESCHOOLDEN OUDEREN ALLOCH TONEN GEHANDICAPTEN EN JONGEREN $OOR DEZE DOELGROEPEN VAN HET TEWERK STELLINGSBELEID NAAST ELKAAR TE PLAATSEN WORDT HET ALOUDE BEELD OPGEROEPEN VAN DE BETER GESCHOOLDE ACTIEVE VALIDE AUTOCHTONE MAN BOVEN DE MAAR WEL ONDER DE -ET DEZE MALE STANDARD "RISKIN -C$ERMOTT WORDT DE ERVARING VAN MANNEN ALS ALGEMEEN REFERENTIEKADER AANGENOMEN EN ALS NORM BESCHOUWD WAARTEGEN DE PRESTATIES VAN VROUWEN WORDEN AFGEWOGEN -C"RIDE $E NORM IS EEN LOOPBAAN VAN JAAR WAARIN VOLTIJDS GEWERKT WORDT JAAR NA JAAR DAGEN OP DE WEEK VAN UUR IN DE OCHTEND TOT EN MET HALF ZES @S AVONDS 6ERDER GETUIGT DE OPSOMMING IN HET CITAAT UIT HET 'ENERATIEPACT VAN WEI NIG DYNAMIEK IN HET TEWERKSTELLINGSBELEID EN WORDT DE INDRUK GEWEKT DAT ER NA AL DIE JAREN VAN INTENSIEF GELIJKHEIDSBELEID MAAR EEN BEPERKTE VOORUITGANG IS GEBOEKT VOOR ELK VAN DE BETROKKEN SOCIALE GROEPEN EN DAT ER NOG STEEDS ONGELIJKHEDEN EN ZELFS DISCRIMINATIES BESTAAN TUSSEN VROUWEN EN MANNEN ALLOCHTONEN EN AUTOCHTONEN MINDER VALIDEN EN VALIDEN ONGESCHOOLDEN EN GESCHOOLDEN EN TUSSEN LEEFTIJDSGROEPEN )NDIEN DEZE VERONDERSTELLING WORDT BEVESTIGD n IK KOM HIER VERDER OP TERUG n KAN MEN ZICH DE VRAAG STELLEN OF VANDAAG DE BELANGEN VAN DEZE @KWETSBARE GROEPEN IN VOLDOENDE MATE WOR DEN VERDEDIGD DOOR @DIE ACTOREN DIE IN DE REGEL BIJ DE BESLUITVORMING VAN HET PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
().
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
TEWERKSTELLINGSBELEID BETROKKEN ZIJN )N TERMEN VAN SYNDICALE DEMOCRATIE STELT (YMAN DAT DE MACHT DIE DE VAKBOND HEEFT OVER DE SYNDICALE LEDEN GE BRUIKT ZOU MOETEN WORDEN VOOR DE LEDEN ZELF (YMAN -C"RIDE HER FORMULEERT DEZE VRAAG ALS VOLGT hHOW CAN ALL WORKERS ENSURE THAT POWER OVER THEM IS USED IN THE COLLECTIVE INTERESTS OF EVERYONEv -C"RIDE 5ITGAANDE VAN HET FEIT DAT VROUWEN GEEN HOMOGENE MAAR EERDER EEN HE TEROGENE SOCIALE GROEP VORMEN DIE DE DIVERSITEIT VAN DE SAMENLEVING WEER SPIEGELT -C"RIDE RICHT IK DE AANDACHT VAN MIJN BETOOG OP DE ONGE LIJKHEDEN VAN VROUWEN EN MANNEN ZONDER IN DIT ARTIKEL DIEPER IN TE GAAN OP HET DEBAT OVER DE VOORKEUR VOOR EEN GENDER PERSPECTIEF OF EEN DIVERSITEITPER SPECTIEF BIJ DE ANALYSE VAN DE ARBEIDSMARKT .IET OMDAT DE ONGELIJKHEDEN DIE BIJ DIVERSE SOCIALE GROEPEN WORDEN OPGETEKEND NIET EVEN SCHRIJNEND KUNNEN ZIJN OF ZELFS SCHRIJNENDER NAARMATE ONGELIJKHEDEN EN DISCRIMINATIES WORDEN GECUMULEERD OF ELKAAR VERSTERKEN MAAR OMDAT IK MEEN DAT DE GENDER INVALS HOEK VAN ESSENTIEEL BELANG BIJ DE ANALYSE VAN DE ARBEIDSMARKT EN GENDER ALS TRANSVERSAAL THEMA DOORHEEN ALLE ANDERE @KWETSBARE GROEPEN LOOPT $E GROEP @VROUWEN OPGEVAT ALS EEN SERIAL COLLECTIVE 9OUNG IS IN STAAT OM ALLIANTIES TE VORMEN EN STRATEGIEÑN VOOR WEERSTAND OP TE BOUWEN 6ROU WEN ALS ONDERDRUKTE GROEP WORDEN GEKENMERKT DOOR HUN SOCIALE STATUS EN HUN GEMEENSCHAPPELIJKE GESCHIEDENIS DIE DEZE SOCIALE STATUS VORM GEEFT 9OUNG %MANCIPATIE VAN DE VROUWEN ZAL DE ONTVOOGDING VAN ANDERE ONDERDRUKTE GROEPEN BEVORDEREN EN AANMOEDIGEN EN ZO EEN DYNAMIEK OP GANG BRENGEN GEGROND OP WEDERZIJDSE SOLIDARITEIT EN INTERACTIE MET HET OOG OP GELIJKHEID WAARBIJ DE INVULLING VAN HET CONCEPT @GELIJKHEID ONDERHEVIG WORDT GEACHT AAN DE SOCIO CULTURELE POLITIEKE EN ECONOMISCHE CONTEXT VAN ELK VAN DE ONDERDRUKTE GROEPEN $E EMANCIPATIE VAN DE VROUWEN OP ECONOMISCH VLAK ZAL OOK EEN ONTVOOG DENDE INVLOED UITOEFENEN OP DE PRIVÏ SFEER ONTVOOGDING BINNEN DE FAMILI ALE SFEER EN DE PUBLIEKE SFEER POLITIEK SOCIAAL EN CULTUREEL VLAK 3OKOLOFF STELT DAT h4HUS ALTHOUGH THE SOCIAL RELATIONS OF PATRIARCHY AND CAPITAL PRODUCE AND REPRODUCE THE HOME AND THE MARKET AND THE RELATIONS WITHIN AND BETWEEN EACH PEOPLE IN THE HOME AND THE MARKET OF DIFFERENT SOCIALLY CONSTRUCTED GENDERS CLASSES RACES AND SO ON PARTICIPATE IN THE PRODUCTION AND REPRODUCTION OF THESE VERY INSTITUTIONSv 6OOR 3OKOLOFF IMPLICEERT DIT DAT ELKE POGING OM DE ARBEIDSSITUATIES VAN VROUWEN TE BESTUDEREN SLECHTS KAN SLAGEN INDIEN OOK DE AANDACHT WORDT GEVESTIGD OP DE FAMILIALE TAKEN IN EEN MAATSCHAPPIJ WAAR ZOWEL DE PRIVÏ SFEER ALS DE ARBEIDSMARKT DOORDRONGEN ZIJN VAN PATRIARCHALE EN KAPITALISTISCHE VERHOUDINGEN
(*%
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
'#L:
?@=:9:C:C9>H8G>B>C6I>:H4
!LVORENS NA TE GAAN OF DE BELANGEN VAN VROUWEN IN VOLDOENDE MATE WOR DEN VERDEDIGD IN DE HUIDIGE BELEIDSSTRUCTUREN GEEF IK KORT ENKELE CIJFERS DIE GETUIGEN VAN HET BESTAAN VAN ONGELIJKHEDEN EN DISCRIMINATIES TUSSEN VROU WEN EN MANNEN OP DE WERKVLOER (ET 7ORLD %CONOMIC &ORUM 7%& HEEFT IN EEN RECENTE STUDIE EEN RANGSCHIKKING GEMAAKT VAN LANDEN OP BASIS VAN CRITERIA DE SCORE VOOR DE ECONOMISCHE PARTICIPATIE WORDT BERE KEND OP BASIS VAN DE VERGELIJKING VAN DE WERKLOOSHEIDSGRAAD DE ACTIVITEITS GRAAD EN HET RESPECT VAN HET PRINCIPE GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK $E SCORE VOOR DE ECONOMISCHE KANSEN WORDT ONDER ANDERE GEMETEN IN FUNCTIE VAN DE DUUR VAN HET ZWANGERSCHAPSVERLOF HET PERCENTAGE LOON DAT UITBETAALD WORDT TIJDENS DEZE PERIODE EN HET AANTAL VROUWEN OP VERANTWOOR DELIJKE FUNCTIES $E SCORE VOOR POLITICAL EMPOWERMENT VERWIJST NAAR DE DEELNAME VAN VROUWEN AAN BESLUITVORMINGSPROCESSEN EN NAAR HET AANTAL VROUWEN DAT ZETELT IN DE BESLUITVORMINGSORGANEN /OK DE SCORES VOOR DE CRITERIA ONDER WIJS EN GEZONDHEID ZIJN DE VERTALING VAN DE KLOOF DIE TUSSEN VROUWEN EN MANNEN OP DE RESPECTIEVE DOMEINEN WERD OPGETEKEND IVWZa&
C
HXdgZ
:Xdc# EVgi#
:Xdc# @Vc#
Eda#EVgi#
DcYZ" gl^_h
OlZYZc
&
*#*(
*
&'
-
&
&
CddglZ\Zc
'
*#(.
&(
'
(
+
.
9ZcZbVg`Zc
)
*#',
+
&
'%
*
'
8VcVYV
,
)#-,
,
',
&&
&'
&)
KZg#@dc#
-
)#,*
'&
)&
*
)
'-
9j^ihaVcY
.
)#+&
'%
'-
+
()
&%
6jhigVa^
&%
)#+&
&*
'*
''
&,
&-
;gVc`g^_`
&(
)#).
(&
.
&)
(&
&,
CZYZgaVcY
&)
)#)-
('
&+
,
)'
-
KZg#HiVi#
&,
)#)%
&.
)+
&.
-
)'
7Za\^
'%
)#(%
(*
(,
'*
&*
&+
7gdc/AdeZo"8aVgdh!6j\jhidZcOV]^Y^!HVVY^V'%%*/-
PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(*&
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
4ABEL GEEFT DE 'LOBAL GENDER 'AP AAN VOOR ENKELE LANDEN WAARBIJ "ELGIÑ DE STE PLAATS INNEEMT $E HOOGST MOGELIJKE SCORE IS "ELGIÑ SCOORT IN TOTAAL EEN SCORE DIE RELATIEF ZWAK IS TE WIJTEN AAN HET FEIT DAT "ELGIÑ DE STE PLAATS INNEEMT WANNEER HET GAAT OM DE ECONOMISCHE PARTICIPATIE EN ZELFS DE STE PLAATS OP EEN TOTAAL VAN LANDEN VOOR WAT BETREFT DE ECONOMISCHE KANSEN "ELGIÑ SCOORT BETER OP HET VLAK VAN ONDERWIJS DE PLAATS EN GEZOND HEID DE PLAATS MAAR DOET HET NIET BETER DAN 0OLEN OF DE "ALTISCHE STATEN :WEDEN STAAT BOVENAAN DIT NEEMT ECHTER NIET WEG DAT OOK DAAR NOG NIET ALLE ONGELIJKHEDEN WERDEN UITGEBANNEN $E ONGELIJKHEDEN EN DISCRIMINATIES SPELEN ZICH VOORNAMELIJK AF OP DE AR BEIDSMARKT EN CONCENTREREN ZICH ROND DE SEGREGATIE DE LOONKLOOF EN DE JOB ONZEKERHEID !LHOEWEL HET TRADITIONELE MODEL VAN TIJDELIJKE OF DElNITIEVE TERUGTREKKING VAN VROUWEN UIT DE ARBEIDSMARKT n OMWILLE VAN DE ZORG VOOR KINDEREN n BLIJKT TE VERMINDEREN WORDEN VROUWEN ALS GROEP TOCH NOG STEEDS GECONFRONTEERD MET ALOUDE OBSTAKELS DE AFWEZIGHEID VAN PROMOTIES BIN NEN DE ONDERNEMINGEN DE HORIZONTALE SEGREGATIE DE KWETSBAARHEID INZAKE WERKLOOSHEID DE LOONKLOOF DE PRECAIRE ARBEIDSCONTRACTEN EN DE BEPERKTE KINDEROPVANG FACTOREN DIE STERK IN DE HAND WORDEN GEWERKT DOOR HET AAN HOUDENDE TRADITIONELE ROLLENPATROON (#CDD966C<:C9:GB6>CHIG:6B>C<
"OVENSTAANDE ONGELIJKHEDEN WORDEN GEACHT TE VERDWIJNEN NA HERHAALDE LIJKE EN GEZAMENLIJKE INSPANNINGEN VANWEGE @DE ACTOREN DIE IN DE REGEL BE TROKKEN ZIJN BIJ HET GELIJKHEIDSBELEID $AT DIT STREVEN NAAR GELIJKHEID REEDS LANGE TIJD MEE GESTUURD WORDT VANUIT %UROPA BLIJKT UIT DE RESOLUTIE VAN VAN DE 2AAD VAN %UROPA h-EMBER 3TATES MUST DEAL WITH GENDER DISCRIMINA TION AND TAKE APPROPRIATE MEASURES TO ENABLE MEN AND WOMEN TO RECONCILE WORKING LIFE AND FAMILY LIFE AND FACILITATE THE REINTEGRATION OF MEN AND WO MEN IN ECONOMICALLY ACTIVE LIFEv #OUNCIL OF %UROPE 2ESOLUTION $E %UROPESE #OMMISSIE DOET EEN BEROEP OP GENDER MAINSTREAMING EN SPOORT HAAR LIDSTATEN AAN OM ONGELIJKHEDEN EN DISCRIMINATIES VIA DEZE TRANS VERSALE BENADERING WEG TE WERKEN h4HE NEW TH GUIDELINE EMPHASISES THAT MEMBER 3TATES hWILL ADOPT AN APPROACH THAT AIMS AT GENDER MAINSTREAMING WHEN IMPLEMENTING THE GUIDELINES OF THE FOUR PILLARSv /* %# )N ELK VAN DE PIJLERS INZETBAARHEID ONDERNEMERSCHAP AANPASBAARHEID EN GELIJKE KANSEN STUURT DE %UROPESE 5NIE AAN OP DE INTEGRATIE VAN DE GENDERDIMENSIE BIJ DE UITVOERING VAN HET TEWERKSTELLINGSBELEID $E AANDACHT WORDT HIERMEE OP DE ECONOMISCHE INVALSHOEK GERICHT $E SOCIALE BEKOMMERNIS HET AFSTEM MEN VAN HET PRIVÏ LEVEN OP HET PROFESSIONEEL LEVEN BLIJFT EERDER OP DE ACH TERGROND WAARDOOR VROUWEN DE GELEGENHEID WORDT ONTHOUDEN OM UIT DE TRADITIONELE ROLPATRONEN TE STAPPEN MAAR WAARBIJ ZIJ WEL OPGESLORPT BLIJVEN (*'
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
IN HET TWEEVERDIENERMODEL DAT HEN EEN DUBBELE DAGTAAK BEZORGT $E KLOOF TUSSEN DE INTENTIES VOOR EEN BETERE COMBINATIE VAN DE ARBEID EN GEZIN EN DE UITEINDELIJKE RESULTATEN OP DIT VLAK WORDT ALS ÏÏN VAN DE CONTRA DICTIES VASTGESTELD IN DE POLITIEK TER VERSTERKING VAN DE POSITIES VAN VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT /OK HET VERSCHIL TUSSEN DE KWANTITATIEVE DOELSTELLINGEN n OVEREENKOMSTIG DE RECENTE AFSPRAKEN GEMAAKT IN ,ISSABON MAART EN 3TOCKHOLM MAART EN DIE IN ZOUDEN MOETEN LEIDEN TOT EEN GEMIDDELDE WERKGELEGENHEIDSGRAAD VOOR VROUWEN BOVEN IN DE %U ROPESE UNIE EN DE MEER KWALITATIEVE DOELSTELLINGEN INZAKE DE KWALITEIT VAN DE ARBEID PRECAIRE ARBEIDSCONTRACTEN AANBOD VAN TYPE JOBS STATUUT VAN DE JOBS BLIJFT GROOT EN WERD ALS EEN TWEEDE CONTRADICTIE OPGEMERKT DOOR HET -35 EINDRAPPORT )#<:C9:GB6>CHIG:6B>C<K6CJ>IK:GH8=>AA:C9:=D:@:C
$AT HET OPGELEGDE CONCEPT GENDER MAINSTREAMING GEEN EENSGEZINDE IN VULLING KRIJGT 7ALBY LIGT WAARSCHIJNLIJK MEE AAN DE OORSPRONG VAN HET FEIT DAT NIET ALLE %UROPESE LIDSTATEN ZICH OP GELIJKAARDIGE WIJZE INZETTEN VOOR HET WEGWERKEN VAN ONGELIJKHEDEN EN DISCRIMINATIES EN VERVOLGENS NIET DEZELFDE RESULTATEN KUNNEN VOORLEGGEN GETUIGE HIERVAN TABEL %LKE LIDSTAAT VAN DE %UROPESE 5NIE GEEFT IN ZIJN NATIONALE ACTIEPLANNEN .!0 AAN WELKE MAATREGELEN ZIJN UITGEVAARDIGD TER UITVOERING VAN DE %UROPESE RICHTLIJNEN INZAKE DE TEWERKSTELLINGSPOLITIEK EN WELKE INSPANNINGEN ZIJ GELEVERD HEBBEN BIJ DE INTEGRATIE VAN DE GENDERDIMENSIE IN ELK VAN DE VIER PIJLERS 6OORTGAAND OP DE INHOUD VAN DEZE ACTIEPLANNEN EN VERWIJZEND NAAR ANDERE %UROPESE STUDIES OVER DE PLAATSEN VAN VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT ONDERSCHEIDT HET -35 EINDRAPPORT 3ILVERA DRIE GROEPEN LANDEN DIE ELK EEN ANDERE POLITIEKE INVULLING GEVEN AAN HET BEGRIP GENDER MAINSTREAMING )N DE NOORDELIJKE LANDEN $ENEMARKEN EN .EDERLAND WORDT GENDER MAIN STREAMING GEBRUIKT IN DE MEEST BREDE ZIN $EZE LIDSTATEN ZIEN DIT BEGRIP ALS EEN STRATEGIE VOOR DE INTEGRATIE VAN MAATREGELEN TER BEVORDERING VAN DE GE LIJKHEID IN ELK BELEIDSDOMEIN EN IN ALLE ACTIES -ET DEZE OPVATTING OVER GEN DER MAINSTREAMING INTERVENIÑREN DE BETROKKEN LIDSTATEN IN DIRECTE ZIN IN HET FUNCTIONEREN VAN DE ARBEIDSMARKT (ET GENDER MAINSTREAMINGBELEID BEPAALT MEE WELK SOORT JOBS OP DE ARBEIDSMARKT KOMEN HOE GROOT DE LOONKLOOF IS WELKE CRITERIA ER GEHANTEERD WORDEN TIJDENS REKRUTERING EN PROMOTIE WELKE DE WERKOMSTANDIGHEDEN EN WERKTIJDEN ZIJN EN WELKE DE MAATREGELEN ZIJN DIE DE VEREISTEN VAN HET PRIVÏ LEVEN AFSTEMMEN OP DIE VAN HET PROFESSIONEEL LEVEN %EN TWEEDE GROEP BESTAANDE UIT /OSTENRIJK &RANKRIJK EN "ELGIÑ WORDT GEKENMERKT DOOR EEN INTERMEDIAIRE SITUATIE :ONDER EEN VOLLEDIG GEÕN TEGREERDE BENADERING AAN TE HOUDEN WORDEN HIER ELEMENTEN VAN GENDER PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(*(
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
MAINSTREAMING OPGENOMEN IN HET GENDER MAINSTREAMINGBELEID WAARMEE DE TRADITIONELE PLAATS DIE WORDT GEGEVEN AAN GELIJKHEID AAN BELANG INBOET TEN VOORDELE VAN EEN GEÕNTEGREERDE AANPAK BINNEN DE VERSCHILLENDE BELEIDS DOMEINEN %EN VOORBEELD UIT "ELGIÑ BETREFT HET PROJECT @#EL GENDER MAIN STREAMING EEN INITIATIEF VAN HET -INISTERIE VAN 4EWERKSTELLING DAT HET CONCEPT HEEFT GEÕNTRODUCEERD BIJ KABINETTEN EN ADMINISTRATIES DOOR OP BASIS VAN IN CONSENSUS BEPAALDE PRIORITAIRE DOELSTELLINGEN ACTIEPLANNEN OP TE STELLEN MET HET OOG OP DE INTEGRATIE VAN DE GENDERDIMENSIE IN HET BELEID VAN ELK DEPARTEMENT $IT PROJECT HEEFT DE OPRICHTING VAN HET )NSTITUUT VOOR DE 'ELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN MEE KUNNEN ONDERSTEUNEN %EN DERDE GROEP WAARONDER HET 6ERENIGD KONINKRIJK )ERLAND EN DE ZUI DELIJKE %UROPESE LANDEN GEEFT SLECHTS EEN BEPERKTE INVULLING VAN DE GEN DER MAINSTREAMINGBENADERING !FGEBAKENDE DOMEINEN n MEESTAL BUITEN HET BEREIK VAN DE ARBEIDSMARKT n KOMEN HIER IN AANMERKING ZOALS ACTIES DIE EEN INVLOED UITOEFENEN OP HET ONDERWIJSSYSTEEM OF MAATREGELEN DIE DE TRAI NINGSFACILITEITEN VOOR VROUWEN BEVORDEREN OF BIJVOORBEELD MAATREGELEN DIE DE MOGELIJKHEDEN VOOR KINDEROPVANG VERGROTEN *#L>:L:G@I9:DC<:A>?@=:9:C:C9>H8G>B>C6I>:HL:<4
4ERUGGRIJPEND NAAR DE DElNITIE VAN GENDER MAINSTREAMING VOLGENS DE 2AAD VAN %UROPA h'ENDER MAINSTREAMING IS DE RE ORGANISATIE VERBETE RING ONTWIKKELING EN EVALUATIE VAN BELEIDSPROCESSEN GERICHT OP INTEGRATIE VAN GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN IN HET BELEID OP ALLE NIVEAUS EN IN ALLE STADIA DOOR ACTOREN DIE IN DE REGEL BIJ DE BESLUITVORMING BETROKKEN ZIJNv 6ERSLAG VAN DE DESKUNDIGENGROEP VAN DE 2AAD VAN %UROPA OVER GEN DER MAINSTREAMING %' 3 -3 ZOU MEN MOGEN VERWACHTEN DAT DE @ACTOREN DIE IN DE REGEL BETROKKEN ZIJN BIJ HET BELEID OOK TER VERANTWOORDING KUNNEN WORDEN GEROEPEN TIJDENS EEN BELEIDSEVALUATIE $EZE BETROKKEN ACTOREN ZIJN IN EERSTE INSTANTIE DE OVERHEID DE WERKGEVERS ORGANISATIES EN DE WERKNEMERSORGANISATIES /P DE ACTIVITEITEN INZAKE GENDER VAN DE EERSTE ACTOR WORDT HIER NIET DIEPER INGEGAAN HIERVOOR VERWIJS IK NAAR HET .ATIONAAL ACTIEPLAN VOOR DE WERKGELEGENHEID $E RELATIEVE INERTIE VAN DE TWEEDE ACTOR n DE WERKGEVERSORGANISATIES n OM DE ONGELIJKHEDEN OP DE WERKVLOER WEG TE WERKEN KAN WORDEN VERKLAARD DOOR DE VERMEENDE KOST DIE HIERAAN VERBONDEN IS (ET WEGWERKEN VAN DE LOONKLOOF BIJVOORBEELD ZAL NIET ENKEL OP EEN SOLIDAIRE BEWEGING BIJ DE WERKNEMERS MOETEN KUNNEN REKENEN MAAR ZAL EVENEENS EEN EXTRA lNANCIERING MET ZICH MEEBRENGEN DIE GEDRAGEN DIENT TE WORDEN DOOR DE WERKGEVERS $E DERDE GROEP ACTOREN DIE HET GELIJKHEIDSBELEID MEDE VORM KUNNEN GE VEN ZIJN DE WERKNEMERSORGANISATIES ZIJ ZIJN HET VOORWERP VAN HET RECENT AFGEROND %UROPEES VERGELIJKEND ONDERZOEK -35 PROJECT %EN VAN DE UIT (*)
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
GANGSPUNTEN TIJDENS DIT ONDERZOEK WAS DE VERONDERSTELLING DAT VAKBONDEN DE DRIJVENDE KRACHT ZOUDEN MOETEN ZIJN IN HET VERWERVEN VAN GELIJKHEID INZAKE DE ARBEIDSVOORWAARDEN VAN VROUWEN EN MANNEN (UN ONDERHANDE LINGSPOSITIES TIJDENS HET SOCIAAL OVERLEG ZOUDEN HEN HIERTOE DE GELEGENHEID BIEDEN (ET BELEID DE STRUCTUREN EN DE WERKING VAN DE SYNDICALE STRUCTUREN VAN DE REPRESENTATIEVE VAKBONDEN WERDEN OP SYSTEMATISCHE WIJZE BESTUDEERD IN ZES %UROPESE LANDEN "ELGIÑ $ENEMARKEN &RANKRIJK )TALIÑ /OSTENRIJK EN .EDERLAND /P %UROPEES VLAK WERD DE VERGELIJKENDE STUDIE NAAR DE ROL VAN DE VAKBONDEN INZAKE DE GELIJKHEID OP DE WERKVLOER EN IN DE EIGEN STRUCTUREN AFGESLOTEN OP OKTOBER IN 0ARIJS TIJDENS EEN SLOTCONFERENTIE )N "ELGIÑ WERD HET ONDERZOEK VORIG JAAR OP SEPTEMBER AFGESLOTEN MET DE ONDERTEKE NING VAN HET #HARTER @'ENDER MAINSTREAMING IN DE VAKBONDEN (ET ONDERZOEK WERD GEVOERD AAN DE HAND VAN VERSCHILLENDE ONDERZOEKS METHODEN SEMI GESTRUCTUREERDE INTERVIEWS MET SYNDICAAL AFGEVAARDIGDEN EN NATIONAAL SECRETARISSEN GROEPSGESPREKKEN MET MILITANTEN INHOUDSANA LYSE VAN BASISDOCUMENTEN ONDER ANDERE STATUTEN CONGRESRESOLUTIES EN SYN DICALE PERS 4EVENS WERD IN DE MATE VAN HET MOGELIJKE n AFHANKELIJK VAN DE BESCHIKBAARHEID EN DE TOEGANKELIJKHEID VAN DE CIJFERS n EEN KWANTITATIEVE ANALYSE VAN DE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN IN DE BESLUITVORMINGS EN ONDERHANDELINGSORGANEN UITGEVOERD $E VERSCHILLENDE ONDERDELEN VAN HET ONDERZOEK BETREFFEN HET INTERPROFESSIONEEL NIVEAU !#,6" !"66 EN !#6 WAARVOOR n ALSOOK VOOR HET TWEEDE DEEL OP HET NIVEAU VAN DE CENTRALES IN DE SECTOREN METAAL DISTRIBUTIE EN DE OPENBARE SECTOR n HET BELEID DE STRUCTU REN DE WERKING VAN DE STRUCTUREN EN DE SAMENSTELLING VAN DE VERSCHILLENDE INSTANTIES MET ELKAAR WERDEN VERGELEKEN 4ENSLOTTE WERDEN TWEE EXTRA THE MAS IN HET ONDERZOEK OPGENOMEN HET -35 PROJECT BESTUDEERDE DE HOUDING VAN DE VAKBONDEN IN HET WEGWERKEN VAN DE ONGELIJKHEDEN OP HET VLAK VAN DE ARBEIDSDUUR EN OP HET VLAK VAN DE LOONKLOOF 7ANNEER DE VAKBONDEN STREVEN NAAR MEER GELIJKHEID OP DE WERKVLOER DAN IMPLICEERT DIT EEN PROACTIEF OPTREDEN TEGEN ALLE VORMEN VAN DISCRIMINATIES EN MEER SPECIlEK TEGEN DISCRIMINATIES OP GROND VAN GESLACHT )N "ELGIÑ WORDT HET GENDERBELEID VAN DE VAKBONDEN VOORNAMELIJK GESTUURD VANUIT HET INTERPRO FESSIONEEL NIVEAU EN WEGEN DE RICHTLIJNEN DIE OP DIT NIVEAU WORDEN UITGEWERKT MEE OP HET GENDERBELEID VAN DE CENTRALES IN DE DRIE ONDERZOCHTE SECTOREN $E DRIE REPRESENTATIEVE VAKBONDEN ZIJN ER ZICH VAN BEWUST DAT DE TOT NOG TOE GELEVERDE INSPANNINGEN INZAKE GENDERGELIJKHEID NOG NIET VOLDOENDE GEVOR DERD ZIJN /OK STELLEN ZIJ VAST DAT HET UITVAARDIGEN VAN JURIDISCHE BEPALINGEN OMTRENT HET VERBOD OP DISCRIMINATIES GEEN WAARBORG IS VOOR HET STUREN VAN DE GEDRAGINGEN VAN ALLE BETROKKEN ACTOREN OP DE WERKVLOER $E VAKBONDEN HEBBEN SINDS EEN TAL JAREN INGEZIEN DAT ZIJ OOK IN HUN INTERNE STRUCTUREN GELIJKHEID DIENEN TE BEVORDEREN DOOR EEN GROTER AANTAL VROUWEN IN DE BE SLUITVORMINGSORGANEN EN DE OVERLEGORGANEN OP TE NEMEN $AARNAAST MENEN ZIJ DAT VOOR DE ACTOREN BETROKKEN BIJ DE UITVOERING VAN HET SYNDICAAL BELEID PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(**
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
EEN MENTALITEITSWIJZIGING ONONTBEERLIJK IS IN HET STREVEN NAAR GELIJKHEID $E VAKBONDEN OORDELEN DAT BOVENOP HET GENDERBELEID ZOALS DAT VANDAAG DE DAG GEVOERD WORDT EEN GENDER MAINSTREAMINGBENADERING NOODZAKELIJK IS OM OP EEN PROACTIEVE STRUCTURELE EN GEÕNTEGREERDE WIJZE DE RESTERENDE DISCRIMINA TIES AAN TE PAKKEN $IT VERONDERSTELT EEN PROCESMATIGE AANPAK EN GAAT ERVAN UIT DAT DE GELIJKHEID EEN NOG STEEDS NA TE STREVEN DOEL IS +#=:I8=6GI:G<:C9:GB6>CHIG:6B>C<>C9:K6@7DC9:C
5IT HET ONDERZOEK ZIJN EEN HEEL AANTAL CONCLUSIES NAAR VOREN GEKOMEN $EZE WERDEN OMGEZET IN AANBEVELINGEN EN ZIJN OPGENOMEN IN EEN #HARTER (ET IS DANKZIJ DE SAMENWERKING TUSSEN DE GENDERDESKUNDIGEN VAN DE BESTU DEERDE VAKBONDEN EN HET ONDERZOEKSTEAM DAT DIT #HARTER WERD GOEDGEKEURD DOOR DE BESLUITVORMINGSINSTANTIES EN ONDERTEKEND DOOR DE VOORZITTERS VAN DE REPRESENTATIEVE INTERPROFESSIONELE VAKBONDEN !#,6" !#6 EN !"66 $E ARTIKELEN VAN DIT #HARTER OMVATTEN RICHTLIJNEN DIE DE WEG VRIJMAKEN VOOR HET VOEREN VAN EEN GENDER MAINSTREAMINGBELEID IN DE ZIN VAN DE DE lNITIE VAN DE 2AAD VAN %UROPA $E VOORZITTERS n EN MET HEN ALLE GELEDINGEN VAN DE REPRESENTATIEVE INTERPROFESSIONELE VAKBONDEN IN "ELGIÑ n ENGAGEREN ZICH VOLGENS HET EERSTE ARTIKEL VAN HET #HARTER TOT HET INVOEREN VAN EEN GEN DER MAINSTREAMINGPROCES DAT DE BEVORDERING VAN DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN VOOROPSTELT $OOR OP AUTONOME MAAR GENDER SPECIlEKE WIJZE DE ORIÑNTATIE VAN HET GEVOERDE BELEID DE STRUCTUREN EN DE WERKING VAN DE STRUCTUREN TE BEPALEN WENSEN DE VAKBONDEN VOORWAARDEN TE SCHEPPEN DIE HUN PERSONEELS LEDEN IN STAAT STELLEN OM OP GELIJKE WIJZE DEEL TE NEMEN AAN DE VAKBONDSWERKING "IJ DE UITVOERING VAN DEZE INTENTIES HOUDEN DE VAKBONDEN OOK REKENING MET DE NODEN VERBONDEN AAN DE PRIVÏ SITUATIES VAN VROUWEN ÏN MANNEN (ET #HARTER LEGT ECHTER GEEN SPECIlEKE MAATREGELEN OP VOOR DE OPERATIONALISERING VAN DIT STREVEN $E VORM INHOUD EN BENADERING VAN DEZE OPERATIONALISERING BLIJFT VOORBEHOUDEN MATERIE VOOR ELK VAN DE ON DERTEKENENDE PARTIJEN %LKE VAKBOND BEPAALT ZELF WELK SOORT GENDER BELEID HIJ VOORSTAAT WELKE PRIORITEITEN EN ACCENTEN IN DIT BELEID GELEGD WORDEN EN WELKE INSTRUMENTEN DAARVOOR ZULLEN WORDEN INGEZET (ET #HARTER GEEFT WEL ENKELE BELANGRIJKE VOORWAARDEN AAN DIE VERVULD DIE NEN TE WORDEN WIL MEN EEN GENDER MAINSTREAMING BELEID MOGELIJK MAKEN %EN EERSTE VEREISTE IS DE BESCHIKBAARHEID VAN GENDER SPECIlEKE GEGEVENS .IET ENKEL KWANTITATIEVE GEGEVENS ZIJN HIERBIJ ESSENTIEEL ARTIKEL ZOALS DE SAMENSTELLING VAN DE SYNDICALE DELEGATIE IN DE ONDERNEMINGEN DE PROPORTIE VROUWEN IN DE OVERLEG EN ONDERHANDELINGSORGANEN OF DE LEDENCIJFERS OP GESPLITST NAAR GESLACHT MAAR OOK KWALITATIEVE GEGEVENS DIENEN VERZAMELD TE WORDEN OM EEN DUIDELIJK ZICHT TE KRIJGEN OP DE GENDER PROBLEMATIEK BINNEN DE ONDERNEMINGEN EN BINNEN DE EIGEN VAKBOND BIJVOORBEELD DE TEVREDEN (*+
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
HEID OF VOORKEUREN VAN DE LEDEN OVER BEPAALDE THEMAS 4OEGANG TOT DE BE DOELDE INFORMATIE EN GEDIFFERENTIEERDE STATISTIEKEN MAKEN EEN GESTANDAARDI SEERDE PERIODIEKE EN TRANSPARANTE OPVOLGING VAN DE GENDERPROBLEMATIEK EN HET GENDERBELEID MOGELIJK ENERZIJDS IN DE SYNDICALE STRUCTUREN BIJVOORBEELD AANGAANDE DE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN BINNEN DE BELEIDSORGANEN EN ANDERZIJDS OP DE WERKVLOER ONDER ANDERE DE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN IN DE ONDERNEMINGSRADEN DE LOONVERSCHILLEN TUSSEN VROUWEN EN MANNEN $E BEDOELDE KENNIS ZAL MEE AAN DE BASIS LIGGEN VAN HET GENDERBE LEID VAN DE VAKBONDEN EN WORDT VANUIT DIE OPTIEK OOK TUSSEN DE NIVEAUS ON DERLING INTERPROFESSIONEEL EN SECTORAAL UITGEWISSELD ARTIKEL $E VAKBON DEN NEMEN ZICH VOOR OM SPECIlEKE GEGEVENS SOCIALE BALANS DIVERSITEITPLAN GELIJKE KANSENPLAN OOK VAN DE WERKGEVERS TE VORDEREN ZODAT EEN VOLLEDIG INZICHT KAN BEKOMEN WORDEN OVER DE MATE WAARIN DE GELIJKHEID REEDS EEN FEIT IS BINNEN DE ONDERNEMINGEN !RTIKEL BETREFT EEN BELANGRIJK ASPECT WANNEER HET GAAT OM DE INVOERING VAN EEN GENDER MAINSTREAMINGPROCES MEER BEPAALD DE TOEKENNING VAN DE CONTROLE EN OPVOLGINGSBEVOEGDHEID INZAKE HET GENDERBELEID VAN DE VAKBON DEN $E VAKBONDEN BEPALEN ZELF OF ZIJ DE INSTANTIE DIE INSTAAT VOOR DE OPVOL GING EN DE EVALUATIE AL DAN NIET EEN STATUTAIRE BEVOEGDHEID VERLENEN $AT DE INHOUD VAN HET GENDER BELEID VARIEERT VOOR ELK VAN DE VAKBONDEN HANGT SA MEN MET HET FEIT DAT ELKE INTERPROFESSIONELE VAKBOND ZIJN EIGEN IDEOLOGISCHE STREKKING HEEFT EN IN FUNCTIE DAARVAN OOK HET BEGRIP GELIJKHEID EEN ANDERE INVULLING GEEFT %R BESTAAT WEL CONSENSUS OVER DE STELREGEL DAT HET GENDERBE LEID IN HET ALGEMENE BELEID VAN ELK VAN DE REPRESENTATIEVE VAKBONDEN DIENT IN TE PASSEN /M HET RISICO VAN EEN MAINSTREAM VAL TE VERMIJDEN WORDT IN ARTIKEL UITDRUKKELIJK VERMELD DAT SPECIlEKE VROUWENSTRUCTUREN DIENEN TE FUNCTIONEREN NAAST DE TRADITIONELE SYNDICALE STRUCTUREN MAINSTREAM STRUC TUREN )N ARTIKEL STAAT VERDER DAT DE VAKBONDEN DE PRINCIPES DIE AAN DE BASIS LIGGEN VAN HUN GENDERBELEID DUIDELIJK ZULLEN UITKLAREN EN VASTLEGGEN $E VAKBONDEN ZULLEN TEVENS DE KNELPUNTEN REGISTREREN EN DE PRIORITEITEN VAN HET GENDERBELEID ELK VOOR ZICH BEPALEN :O IS HET BIJVOORBEELD AANGEWEZEN DAT IEDERE VAKBOND ZIJN STANDPUNTEN OVER QUOTA KENBAAR MAAKT EN BINNEN DE EIGEN ORGANEN OVEREENSTEMMING AFDWINGT INZAKE DE SPECIlEKE STRUCTUREN DIE ZIJ WENSEN IN TE RICHTEN OF TE ONDERSTEUNEN TER UITVOERING VAN HET GEN DERBELEID -EER CONCREET VERBINDEN DE VAKBONDEN ZICH ERTOE OM TIJDENS HET SOCIAAL OVERLEG OP ALLE NIVEAUS EN BIJ ELK AGENDAPUNT DE GENDERDIMENSIE TE ONTLEDEN ARTIKEL 'EACHT WORDT DAT VOOR DEZE TAAK BIJKOMENDE VAARDIGHEDEN ZUL LEN MOETEN WORDEN OPGEBOUWD HIERVOOR KAN EEN BEROEP WORDEN GEDAAN OP VORMING $E VAKBONDEN BEPALEN IN ARTIKEL DAT @GENDER ALS VERPLICHTEND ONDERDEEL IN DE ALGEMENE VORMING VAN DE MILITANTEN EN DE SYNDICAAL AFGE VAARDIGDEN ZAL WORDEN OPGENOMEN "IJ DE UITVOERING VAN DE BESPROKEN VERBINTENISSEN WENSEN DE VAKBONDEN PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(*,
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
OP EEN CONSTRUCTIEVE WIJZE DE POSITIEVE INBRENG VAN DE VROUWENBEWEGING TE VALORISEREN ARTIKEL 4ENSLOTTE OMVAT DIT #HARTER TEVENS DE OVEREENKOMST OM JAARLIJKS EEN EVALUATIERAPPORT OP TE STELLEN DAT OP VERGELIJKBARE WIJZE DE GEBOEKTE RESULTATEN IN KAART BRENGT EN DEZE RESULTATEN VOORLEGT AAN DE BETROK KEN BELEIDSINSTANTIES EN COMMUNICEERT NAAR DE ACHTERBAN $E VAKBONDEN ZULLEN OP BASIS VAN DE BEVINDINGEN HUN BELEID KUNNEN BIJSTUREN BEST PRACTICES NAAR VOREN BRENGEN EN LESSONS LEARNED UITWISSELEN ,#9>B:CH>:HK6C=:I8=6GI:G<:C9:GB6>CHIG:6B>C<>C9: K6@7DC9:C
$E TIEN ENGAGEMENTEN KUNNEN OPGESPLITST WORDEN VOLGENS TWEE DIMEN SIES %EN EERSTE INVALSHOEK DIE WE KUNNEN OPTEKENEN IS DIE VAN HET SUBJECT VAN DE VERBINTENIS IN KWESTIE 7IE NEEMT HET INITIATIEF :IJN DAT DE VAKBON DEN OP INTERPROFESSIONEEL NIVEAU OF WORDEN DAAR OOK DE CENTRALES BIJ BETROK KEN PROFESSIONEEL NIVEAU (ET IS OOK MOGELIJK DAT ARTIKELEN HET INITIATIEF VAN BEIDE NIVEAUS VERWACHT $IT IS BIJVOORBEELD HET GEVAL VOOR ARTIKEL DAT DE UITWISSELING VAN INFORMATIE TUSSEN HET INTERPROFESSIONEEL NIVEAU EN HET PROFESSIONEEL NIVEAU AANMOEDIGT 4ABEL GEEFT AAN DAT GEEN VAN DE ENGAGE MENTEN EEN INITIATIEF INHOUDEN VANWEGE DE CENTRALES (ET #HARTER WERD EN KEL ONDERTEKENEND DOOR DE VAKBONDEN VAN HET )NTERPROFESSIONEEL NIVEAU )N DE SECTOREN HEEFT HET 63/! 6RIJ 3YNDICAAT VOOR HET OPENBAAR !MBT ECHTER FORMEEL DE BEPALINGEN VAN HET #HARTER IN DE STATUTEN OPGENOMEN IVWZa' 9^bZch^ZhkVc]Zi8]VgiZg
9dbZ^c >ciZgc
GVV`kaV`
:miZgc
>ciZgegd[Zhh^dcZZa
6gi#
6gi#'#6gi#*#6gi#+#
6gi#.#
GVV`kaV`
6gi#(#6gi#)#
6gi#-#6gi#&%#
6gi#,#
Egd[Zhh^dcZZa
%EN TWEEDE INVALSHOEK DIE MEN KAN OPTEKENEN IN DE ARTIKELEN VAN HET #HARTER BETREFT DE ORIÑNTATIE VAN DE DOELSTELLINGEN $E VRAAG DIE HIER GESTELD WORDT IS DE VOLGENDE IS DE IMPLEMENTATIE VAN DE VERBINTENIS GERICHT OP DE INTERNE WERKING ENOF DE SAMENSTELLING VAN DE STRUCTUREN OF IMPLICEERT DE UITVOERING EEN INPUT VANWEGE EXTERNE ACTOREN BIJVOORBEELD WERKGEVERS WERKNEMERS OF MILITANTEN %EN VOORBEELD VOOR HET EERSTE GEVAL IS HET OPSTEL LEN VAN EEN TRANSPARANT EVALUATIE EN OPVOLGINGSSYSTEEM DIT IS EEN ENGAGE MENT DAT DOOR DE VAKBOND ZELF KAN WORDEN VERWEZENLIJKT ZONDER EXTERNE (*-
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
INPUT %EN DUIDELIJK VOORBEELD VAN HET TWEEDE GEVAL IS DE VALORISATIE VAN DE SAMENWERKING MET DE VROUWENBEWEGING ARTIKEL $E MEESTE ARTIKELEN BE TRACHTEN DOELSTELLINGEN DIE ZICH BEVINDEN OP HET RAAKVLAK TUSSEN BEIDE ZOALS ARTIKEL DAT ONDER ANDERE EEN VERPLICHTE GENDER VORMING INSCHRIJFT IN HET BASISPAKKET VOOR DE SYNDICALE VERANTWOORDELIJKEN DIT IMPLICEERT ZOWEL EEN WIJZIGING VAN DE WERKING VAN DE INTERNE STRUCTUREN VAN DE VAKBOND OPSTEL LEN NIEUW VORMINGSPAKKET REKRUTEREN VAN TRAINERS ALS EEN INPUT VANWEGE DE SYNDICAAL AFGEVAARDIGDEN OP HET TERREIN DIE DEZE VORMING VOLGEN IVWZa(#
GZVa^hVi^Zhh^cYh'(hZeiZbWZg'%%* 9dbZ^c
KV`WdcY 68K
67KK
68AK7
6VclZgkZckVcZZc \ZcYZgbV^chigZVb^c\ kZgVcilddgYZa^_`Z
6VclZgkZckVc kgdjlZa^_`Z dcYZg]VcYZaVVghde hZXidgc^kZVj 6VclZgkZckVc ilZZkgdjlZa^_`Z Y^Zchi]dd[YZc
:migVb^YYZaZc
6VcYj^YZc^cZa`Z XZcigVaZkVcZZc \Za^_`Z`VchZc" kZgVcilddgYZa^_`Z
Kdgb^c\Zc hZch^W^a^hZg^c\
KdgbZckVc \Za^_`Z`VchZc kZgVcilddgYZa^_`Zc KdgbZckVcb^a^iVciZcZc eZghdcZZa
KdgbZckVcaZYZckVcYZ [ZYZgVaZhijY^ZY^ZchiZc HZch^W^a^hZgZcdkZg]Zi 8]VgiZg
KdgbZckVc WZaZ^YhkZgVcilddg" YZa^_`Zc^c\ZcYZgZc \Za^_`Z`VchZc >c[dgbZgZckVc]Zi eZghdcZZadeVaaZc^kZVjh dkZg]Zi8]VgiZgZc]Zi WZ\g^e\ZcYZg
7ZaZ^YZc VXi^ZeaVccZc
KddgYZeg^dg^iZ^iZco^Z 8dc\gZh'%%' DehiZaaZcVXi^ZeaVc YddgYZ\Za^_`Z`VchZc" kZgVcilddgYZa^_`Zc
DehiZaaZcVXi^ZeaVcYddg YZkZgVcilddgYZa^_`Z \ZcYZgbV^chigZVb^c\
DecZbZckVc\ZcYZg bV^chigZVb^c\Vah ckVcYZ)i]ZbVÉh i^_YZch]ZiXdc\gZh kVcYZ^ciZgcVi^dcVaZ hVbZclZg`^c\
Dekda\^c\Zc ZkVajVi^Z
DehiVgiZce^addiegd_ZXi ^coV`ZhiVi^hi^Z`Zc DehiZaaZcijhhZci^_Yh ZkVajVi^ZkZghaV\ Dekda\Zc^cdeYgVX]ikVc YZ6a\ZbZcZGVVY
DehiZaaZckVchiVi^hi^Z`Zc ^chVbZclZg`^c\bZiVaaZ XZcigVaZh
6cYZgZ
GZÓZXiZgZcdkZgfjdiV kddgb^\gVciZc Dg\Vc^hZgZckVcZZc YZWVigdcY\ZcYZgZc Y^kZgh^iZ^ide68K"YV\Zc Dg\Vc^hZgZckVcYZ XVbeV\cZÈjlhVaVg^hÉ
HXgZZcZckVc YZZ^cYZadde" WVVcegdWaZbVi^Z` ;jcXi^dcZgZckVcYZ kgdjlZcXdbb^hh^Z Dg\Vc^hZgZckVcYZ XVbeV\cZ:fjVaeVn
>ciZ\gZgZckVcYZ\ZcYZg Y^bZch^Z^c]ZihdX^VVa dkZgaZ\ HXgZZcZckVc YZZ^cYZadde" WVVcegdWaZbVi^Z`
7gdc/kZg\VYZg^c\bZiYZ\ZcYZgYZh`jcY^\ZckVcYZYg^ZkV`WdcYZc!&)Veg^a'%%*
PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(*.
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
-#=:I8=6GI:G<:C9:GB6>CHIG:6B>C<C6wwC?66G
$E DYNAMIEK TIJDENS DE VOORBEREIDING VAN HET #HARTER EN NA DE ONDERTE KENING ERVAN HEEFT GELEID TOT EEN HELE REEKS VAN ACTIVITEITEN DIE KORT SAMEN GEVAT WORDEN IN TABEL !LLE DRIE DE VAKBONDEN HEBBEN MAATREGELEN ONDERNOMEN OP HET VLAK VAN VORMING EN SENSIBILISERING /NDER ANALYTISCHE INSTRUMENTEN KUNNEN WE DE ACTIEPLANNEN HET SAMENSTELLEN VAN STATISTIEKEN EN HET OPSTELLEN VAN EVALU ATIE EN OPVOLGINGSSYSTEMEN REKENEN !LLE DRIE DE VAKBONDEN HEBBEN HIER VOOR INITIATIEVEN GENOMEN (ET #HARTER HEEFT OOK DE PERSONEELSPOLITIEK VAN DE VAKBONDEN KUNNEN BEÕNVLOEDEN $AT HET BESCHIKBAAR STELLEN VAN EXTRA PERSONEEL NOODZAKELIJK IS BIJ DE UITWERKING VAN EEN GENDER MAINSTREAMING PROCES LIJKT LANGZAAM TE WORDEN AANVAARD 4OCH WORDEN NOG GEEN EXTRA l NANCIÑLE MIDDELEN INGEZET OP EEN APARTE BUDGETLIJN OF WORDT OP ELK VAN DE VERSCHILLENDE BUDGETLIJNEN RUIMTE VOORBEHOUDEN VOOR ACTIVITEITEN TER UITVOE RING VAN HET #HARTER .#LDB:CDCANHIGJ8IJG:H:C::CHI:G@:G:K:GI:<:CLDDG9><>C< K6CKGDJL:CÄLDH
4WEE PUNTEN VAN HET #HARTER ZIJN NAAR MIJN MENING VAN ESSENTIEEL BELANG ZIJN BIJ HET INVOEREN VAN SUCCESVOLLE GENDER MAINSTREAMINGPROCESSEN (ET BETREFT HET BELANG VAN DE ONDERSTEUNING VAN WOMEN ONLY STRUCTURES EN EEN STER KERE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN BINNEN DE SYNDICALE STRUCTUREN EN DE OVERLEGORGANEN MET HET OOG OP EEN GROTERE DEELNAME VAN VROUWEN AAN DE BESLUITVORMING BINNEN DE VAKBOND EN AAN DE SOCIALE DIALOOG %EN VAN DE CONCLUSIES VAN HET -35 ONDERZOEK WAS DAT PARALLEL AAN DE TRA DITIONELE VAKBONDSSTRUCTUREN OOK SPECIlEKE VROUWENSTRUCTUREN WOMEN ONLY STRUCTURES EEN PERMANENTE ROL DIENEN OP TE NEMEN IN DE STRIJD VOOR MEER GE LIJKHEID OP DE WERKVLOER EN BINNEN DE VAKBOND $AT OOK ANDEREN 4REBILCOCK TOT DEZE CONCLUSIE KWAMEN IMPLICEERT NIET DAT HIEROVER EENSGEZIND HEID BESTAAT BINNEN DE "ELGISCHE VAKBONDEN 7/3 ZIJN IN STAAT OM DE MALE NORM UIT TE DAGEN DIE VANDAAG DE DAG NOG HET VAKBONDSGEBEUREN KLEURT $E 7/3 BEVOORRADEN DE ONDERDRUKTE SOCIALE GROEPEN MET NIEUWE BRONNEN VAN AUTORITEIT EN INVLOED -C"RIDE 7/3 VERTONEN DAARNAAST DE NEIGING OM ALLIANTIES EN COALITIES TE VORMEN BUITEN DE VAKBOND "RISKIN -C$ER MOTT #UNNISON 3TAGEMAN 6OLGEND CITAAT DAT WERD OPGETEKEND TIJDENS HET -35 ONDERZOEK VERDUI DELIJKT HET DEBAT OVER HET BELANG VAN 7/3 IN "ELGIÑ EEN DEBAT DAT NAUW AANSLUIT BIJ WAT "RISKIN HET @AUTONOMIE n INTEGRATIE PARADIGMA NOEMT %NERZIJDS LEGITIMEREN 7/3 ZICHZELF DOOR HUN AUTONOMIE TEN AANZIEN VAN DE TRADITIONELE SYNDICALE STRUCTUREN OP TE EISEN EN ANDERZIJDS VERLANGEN ZE ME DEZEGGENSCHAP BINNEN DE TRADITIONELE VAKBONDSSTRUCTUREN (+%
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
h$E MON POINT DE VUE ET JE NENGAGE PAS LES AUTRES COLLÒGUES ON A ENCORE UNE LÏGITIMITÏ EN TANT QUE FEMMES ON AURA ENCORE BESOIN DENDROITS Oá ON RÏmÏCHIT ENTRE NOUS SUR DES PROBLÏMATIQUES MAIS CELA NE DOIT PAS ÐTRE SYSTÏMATIQUE ET PAS AUSSI FORT QUIL Y A DIX ANS 0ARCE QUE LÏNERGIE QUON MET LÌ ON NE LA MET PAS DANS LES STRUCTURES MIXTES ET AVEC LE TEMPS ON PERD n CEST UN PEU MON CONSTAT n MAIS MES COLLÒGUES NE SONT PAS CONVAINCUES DE CELA ELLES DISENT QUIL FAUT CONTINUER IL FAUT SE RÏUNIR ET CELA JE TROUVE QUON SÏPUISEv )NTERPROFESSIONEEL
%EN AANTAL VAKBONDEN ERKENNEN HET BELANG VAN 7/3 EN ZIEN IN DAT VROU WEN VIA DEZE WEG HUN VERENIGDE STEM KUNNEN LATEN HOREN EN INDIRECT KUN NEN BIJDRAGEN TOT DE PARTICIPATIE VAN DE VROUWELIJKE LEDEN AAN DE BESLUIT VORMING :IJ SLUITEN AAN BIJ DE STELLING VAN #UNNISON EN 3TAGEMAN DAT EEN STRATEGIE DIE ENKEL EEN VERSTERKING VAN HET AANTAL VROUWEN BEOOGT NIET VOLDOENDE IS OM DE MANNENCULTUUR BINNEN DE VAKBOND OM TE BUIGEN #UNNISON EN 3TAGEMAN MENEN DAT EEN EFFECTIEVE VERBETERING SLECHTS MOGE LIJK WORDT GEMAAKT INDIEN DE VAKBOND hGUARANTEES WOMEN SPACE TO DEVELOP THEIR COLLECTIVE IDEAS AND A PLATFORM FROM WHICH TO MAKE THEMSELVES HEARDv 7AT ER ECHTER MET DEZE STEM GEBEURT VERSCHILT VAN VAKBOND TOT VAKBOND DAAR NIET ELKE 7/3 EEN ZELFDE ROL VERVULT EN EEN EVEN GROTE INVLOED HEEFT OP DE TRADITIONELE SYNDICALE STRUCTUREN "RISKIN GEEFT AAN DAT VROUWEN PAS WORDEN GEHOORD WANNEER VAKBONDEN HUN 7/3 VOORZIEN VAN MIDDELEN BESLUITVORMINGSBEVOEGDHEID BESCHERMENDE MANDATEN DIRECTE INPUT VOOR ORGANISATIONELE BESLUITVORMING HEN EEN LINK MET DE ONDERHANDELINGSPRO CESSEN VERSCHAFT EN HEN OOK VOORZIET VAN DE NODIGE COMMUNICATIEMIDDELEN OM ALLE LEDEN VAN DE VAKBOND TE WOORD TE STAAN "RISKIN -C "RIDE 6OOR EEN STERKERE DEELNAME VAN VROUWEN AAN DE BESLUITVORMING BINNEN DE VAKBONDEN n IN DE VERONDERSTELLING DAT HIERMEE OOK DE BELANGEN VAN VROUWEN IN GROTERE MATE WORDEN VERDEDIGD n VOLSTAAT HET ONDERSTEUNEN VAN 7/3 NIET -AATREGELEN DIENEN GENOMEN TE WORDEN MET HET OOG OP EEN IN HAALBEWEGING OM DE GEWENSTE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN BINNEN DE VAKBONDSSTRUCTUREN EN DE OVERLEGORGANEN TE BEWERKSTELLIGEN MEER BEPAALD OM MINSTENS DE KRITISCHE MASSA VAN VERTEGENWOORDIGING TE BEREIKEN /VER HET HANTEREN VAN INSTRUMENTEN TER VERSTERKING VAN DE VERTEGENWOOR DIGING BESTAAT BIJ DE VAKBONDEN ONDERLING GEEN EENSGEZINDHEID /OK INTERN BIJ DE VAKBONDEN STAAT NIET IEDEREEN OP DEZELFDE GOLmENGTE ZOALS VOLGEND CITAAT AANTOONT h)K HEB WEL EEN PROBLEEM MET DIE VERPLICHTNORM VAN HET MOET HIER ZIJN 7E MOETEN ZEKER VROUWEN )K HEB NIKS TEGEN DE VROUWEN x MAAR ALS JE ZE NIET VINDT EN ZE ZIJN NIET GEÑNGA GEERD OM ER BIJ TE KOMEN VERPLICHT DAAR NU OP PLAKKENx -AAR ZOALS JE DAN SOMS IN DE POLITIEK ZIET x JA IS HET DAN KWALITEIT OF KWANTITEITv $ISTRIBUTIESECTOR
$E GEVISEERDE VERTEGENWOORDIGING KAN NIET ZOMAAR PARITAIR ZIJN EERST EN VOORAL SPEELT DE AUTONOMIE VAN DE VAKBONDEN EEN GROTE ROL BIJ DE SAMENSTEL LING VAN DE LIJSTEN WAARBIJ ZIJ GEEN OPGELEGDE RICHTLIJNEN AANVAARDEN VAN WEGE DE OVERHEID $AARNAAST ZORGT DE @GETRAPTE DEMOCRATIE VOOR EEN COM PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(+&
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
PLEX GEHEEL VAN AFVAARDIGINGEN IN DE BESLUITVORMINGSORGANEN WAARDOOR DE SAMENSTELLING VANUIT DE BASIS WORDT BEPAALD EN NIET VAN BOVENUIT KAN WORDEN OPGELEGD 4ENSLOTTE SPEELT DE SEGREGATIE IN DE SAMENSTELLING VAN HET LEDENKORPS EEN GROTE ROL BIJ DE VERKIEZING VAN DE AFGEVAARDIGDEN VOOR DE OVERLEGINSTANTIES EN DE SAMENSTELLING VAN DE SYNDICALE DELEGATIES ALSOOK HUN AFVAARDIGING NAAR DE SYNDICALE STRUCTUREN :O TELT DE METAALSECTOR BIJVOOR BEELD SLECHTS WERKNEEMSTERS EN TELLEN DE #-" !"66 -ETAAL EN DE ##-" !#6 -ETAAL RESPECTIEVELIJK EN VROUWELIJKE LEDEN $EZE VERHOUDINGEN MAKEN HET DEBAT ROND DE STREEFDOELEN PARITEIT EN PROPORTIO NALITEIT BIJZONDER INGEWIKKELD "OVENDIEN BESTAAT ER BINNEN DE VAKBONDEN OOK GEEN SLUITEND STANDPUNT INZAKE DE VOORKEUR VOOR EEN DESCRIPTIEVE VERTEGENWOORDIGING OF EEN BE LANGENVERTEGENWOORDIGING 4EVENS IS MEN HET NAUWELIJKS EENS OVER DE TE HANTEREN INSTRUMENTEN POSITIEVE ACTIE POSITIEVE DISCRIMINATIE EN DE BE WEGINGEN DIE WORDEN BEOOGD INHAALBEWEGING GEEN BEWEGING 6ANUIT DE LIBERALE HOEK WORDT NIET UITDRUKKELIJK GEVRAAGD NAAR INHAALBEWEGINGEN OM HET AANTAL VROUWEN IN DE SYNDICALE STRUCTUREN TE VERHOGEN (ET !#6 EN HET !"66 ZIJN WEL VOORSTANDERS VAN TECHNIEKEN OM TE KOMEN TOT EEN PROPORTIO NELE VERTEGENWOORDIGING &%#IDIHADI!7GDCC:CK6CB68=IKDDGKGDJL:C7>CC:C9:K6@7DC9
6ERTREKKENDE VAN HET WERK VAN 9OUNG STELT #OCKBURN DAT VAKBONDEN DE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN ALS ONDERDRUKTE SOCIALE GROEP ZOUDEN MOETEN BEWERKSTELLIGEN 9OUNG #OCKBURN -C "RIDE 9OUNG BEWEERT DAT FORMELE DEMOCRATISCHE PROCESSEN VAAK DE BELANGEN VAN GEPRIVILEGIEERDE GROEPEN VOORTREKKEN EN DIE VAN ONDERDRUKTE GROEPEN DOEN VERSTOMMEN EN DAT ONDERDRUKTE SOCIALE GROEPEN INSTITUTIONELE MECHANISMEN VEREISEN OM HEN DEZELFDE KANSEN TE GEVEN ALS DE GEPRIVILEGIEERDE GROEPEN -C "RIDE $EZE INSTITUTIONELE MECHANISMEN BESTAAN ER ONDER MEER IN DE 7/3 TE LATEN VERTEGENWOORDIGEN IN DE TRADITIONELE SYNDICALE STRUCTUREN BIJVOORBEELD VIA EEN AANTAL VOORBEHOUDEN ZETELS ZOALS VOOR HET 6ROUWEN BUREAU VAN HET !"66 :O WORDEN ZOWEL DE DESCRIPTIEVE ALS DE SYMBOLISCHE BELANGEN BEHARTIGD %EN SYNDICAAL BELEID GERICHT OP MEER GELIJKHEID BINNEN DE VAKBONDEN EN OP DE WERKVLOER MOET HET VOOR VROUWEN MOGELIJK MAKEN OM EEN GROTERE SYNDICALE PARTICIPATIE AAN DE DAG TE LEGGEN $IT KAN GEBEUREN DOOR MAATRE GELEN UIT TE VAARDIGEN DIE EEN VERANDERING IN DE WERKING VAN DE VAKBOND BEOGEN EN DAARDOOR DE VAKBOND VROUWVRIENDELIJKER MAKEN (ET ORGANISE REN VAN VERGADERINGEN OP GEPASTE TIJDSTIPPEN EN PLAATSEN HET INTRODUCEREN VAN VROUWVRIENDELIJKERE OMGANGSVORMEN HET VOORZIEN VAN KINDEROPVANG EN BIJVOORBEELD HET GEVEN VAN GENDERVORMINGEN $IT ZIJN MAATREGELEN DIE WELISWAAR GEEN SPECIlEKE WIJZIGING TEWEEGBRENGEN IN HET TRADITIONELE ROL (+'
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
LENPATROON MAAR DIE WEL EEN INVLOED KUNNEN UITOEFENEN OP DE MENTALITEIT BINNEN DE VAKBOND $AARNAAST DIENT DE VAKBOND INSTRUMENTEN QUOTA VOORBEHOUDEN ZE TELS x TE HANTEREN DIE DE VERSTERKING VAN DE VERTEGENWOORDIGING VAN VROU WEN BINNEN DE VAKBONDSSTRUCTUREN BEOGEN 6ANUIT IDEOLOGISCHE OVERTUIGING ZULLEN HIER INSTRUMENTEN WORDEN AANGENOMEN DIE PASSEN IN DE LIJN VAN HET ALGEMENE SYNDICALE BELEID )N DERDE INSTANTIE KUNNEN MAATREGELEN WORDEN GENOMEN DIE ZICH SPECIlEK RICHTEN OP DE VROUWEN ZELF /M HEN AAN TE MOE DIGEN MEER SYNDICAAL ACTIEF TE ZIJN KUNNEN VORMINGEN EN TRAININGEN WORDEN GEORGANISEERD 4ENSLOTTE DIENEN DE VAKBONDEN MECHANISMEN TE VOORZIEN DIE HET DE 7/3 MOGELIJK MAKEN OM DEEL TE NEMEN AAN DE BESLUITVORMING $AAR DEZE 7/3 VANUIT HUN OORSPRONKELIJKE DOELSTELLING GERICHT ZIJN OP HET VERTE GENWOORDIGEN VAN DE BELANGEN VAN VROUWEN IS ER EEN GROTERE GARANTIE DAT ZIJ OOK DAADWERKELIJK DEZE BELANGEN ZULLEN VERDEDIGEN EENS ZIJ IN DE TRADITI ONELE SYNDICALE STRUCTUREN AFGEVAARDIGD ZIJN $E GENOEMDE MAATREGELEN ZIJN OPGENOMEN IN HET #HARTER @'ENDER MAIN STREAMING IN DE VAKBONDEN $IT #HARTER VERTREKT VAN HET BEGRIP GENDER MAINSTREAMING ZOALS GEDElNIEERD DOOR DE 2AAD VAN %UROPA )K HERHAAL DEZE HIER IN HET KORT OM VERVOLGENS DEZE DElNITIE AAN TE VULLEN h'ENDER MAINSTREAMING IS DE RE ORGANISATIE VERBETERING ONTWIKKELING EN EVALUATIE VAN BESLUI TVORMINGSPROCESSEN GERICHT OP DE INTEGRATIE VAN GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN IN HET BELEID OP ALLE NIVEAUS EN IN ALLE STADIA DOOR ACTOREN DIE IN DE REGEL BIJ DE BESLUITVORMING BETROKKEN ZIJNv 6ERSLAG VAN DE DESKUNDIGENGROEP VAN DE 2AAD VAN %UROPA OVER GENDER MAINSTREAMING %' 3 -3
7ANNEER WE DE BESLUITVORMINGSPROCESSEN ECHTER IN HANDEN LATEN VAN DIE GENEN DIE @IN DE REGEL BETROKKEN ZIJN BIJ DE BESLUITVORMING DAN WORDEN JUIST DIE GROEPEN UITGESLOTEN DIE HET VOORWERP UITMAKEN VAN HET GENDER MAIN STREAMING BELEID .AAR MIJN MENING DIENEN WE DE BETROKKENEN BIJ DE BE SLUITVORMING AAN TE VULLEN MET DIE ACTOREN DIE TOT NU TOE TE WEINIG INVLOED UITOEFENDEN OP DE MAINSTREAM BESLUITVORMING (ET BELANG VAN DE BETROKKEN HEID VAN WOMEN ONLY STRUCTURES EN VROUWEN IN HET ALGEMEEN BIJ DE BESLUITVOR MING WORDT HIERMEE ONDERSTREEPT 6ANDAAR MIJN VOORSTEL TOT WIJZIGING VAN DE DElNITIE VAN GENDER MAINSTREAMING OP DE VOLGENDE MANIER h'ENDER MAINSTREAMING IS DE RE ORGANISATIE VERBETERING ONTWIKKELING EN EVALUATIE VAN BESLUI TVORMINGSPROCESSEN GERICHT OP DE INTEGRATIE VAN GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN IN HET BELEID OP ALLE NIVEAUS EN IN ALLE STADIA DOOR ACTOREN DIE IN DE REGEL BIJ DE BESLUITVORMING BETROKKEN ZIJN EN DOOR EEN ADEQUATE VERTEGENWOORDIGING VAN DE ONDERDRUKTE SOCIALE GROEPENv
-ET DIT VOORSTEL WENS IK EEN AANZET TE GEVEN VOOR HET DEBAT ROND GENDER MAINSTREAMING EN TE DUIDEN OP DE NOODZAKELIJKE DYNAMIEK IN HET GENDER MAINSTREAMINGPROCES ZELF
PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(+(
Eda^i^fjZhYÉ\Va^i$
DEJ;D '# (# )#
lll#lZ[dgjb#dg\$eY[$chi^ijjikddgYZ\Za^_`]Z^YkVckgdjlZcZcbVccZc'%%(#È:^cYgVeedgiZcZkVajVi^ZkVcYZ YddgYZgZ\Zg^c\de\Zg^X]iZXZa\ZcYZgbV^chigZVb^c\Élll#^Z[]#[\dk#WZ$H]dl9dX#Vhem4aZ kZa>92'.dW_ZXi>92&)(aVc\2ca *# lll#^Z[]#[\dk#WZ +# ]iie/$$bZiV#[\dk#WZ$eY[$eY$caY[)%#eY[ ,# KHD6!9ZHncY^XVaZHig^_Y!hZeiZbWZg'%%*# -# DeWVh^hkVcZZckZg\VYZg^c\bZiYZ\ZcYZgZmeZgiZckVcZa`kVcYZgZegZhZciVi^ZkZkV`Wdc" YZcZc]Zi>chi^ijjikddgYZ\Za^_`]Z^YkVckgdjlZcZcbVccZc&)Veg^a'%%*#
7>7A>D: 8dd`!=#6a^XZ&..'#I]ZbdhiY^[ÒXjaigZkdaji^dc#LdbZcVcYIgVYZJc^dch#CZlNdg`/8dgcZaa Jc^kZgh^inEgZhh# 7g^h`^c! A^cYV &..(# ÈJc^dc LdbZc VcY HZeVgViZ Dg\Vc^o^c\É >c/ A^cYV 7g^h`^c EVig^X^V BX9ZgbdiiZYh#!LdbZc8]VaaZc\^c\Jc^dch#Idgdcid/Jc^kZgh^ind[Idgdcid# 7g^h`^c!A^cYV&...#É6jidcdbn!9^kZgh^in!VcY>ciZ\gVi^dc/Jc^dcLdbZcÉhHZeZgViZDdg\Vc^" o^c\^cCdgi]6bZg^XVVcYlZhiZgc:jgdeZ^ci]Z8dciZmid[GZhigjXijg^c\VcYciZgcVi^dcVa;dgjb''*# 7g^h`^c!A^cYVEVig^X^VBX9ZgbdiiZYh#&..(#LdbZc8]VaaZc\^c\Jc^dch#Idgdcid/Jc^kZg" h^ind[IdgdcidEgZhh# 8dX`Wjgc!8nci]^V&..+# HigViZ\^Zh[dgcYjhig^VaGZaVi^dchVcYHdX^Va6[[V^gh!Hje" eaZbZci)!.*# 8jcc^hdc!H]Za^V?VcZHiV\ZbVc&..(#;Zb^c^o^c\i]Zjc^dch#:kZWjgn/6aYZgh]di# ;V\Vc! 8daZiiZ DÉGZ^aan ?VXfjZa^cZ &..-# EVgi"I^bZ egdheZXi ^c :jgdeZ / Vc >ciZgcVi^dcVa 8dbeVg^hdc d[ EVgi"I^bZ ^c :jgdeZ! Cdgi] 6bZg^XV VcY i]Z EVX^ÒX G^b! AdcYdc! Gdji" aZY\Z# ;djfjZi!6cc^Z!H:G:H# Hd`dad[[!CVi]Va^Z?#&.--#È8dcig^Wji^dchd[BVgm^hbVcY[Zb^c^hbidi]ZHdX^dad\nd[LdbZc
(+)
hde]^VPXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*R
=dZ`jccZckV`WdcYZcYZ\Za^_`]Z^YWZkdgYZgZc4=Zi8]VgiZgÈ
VcYLdg`É>c/LdbZcLdg`^c\#8Va^[dgc^V/BVnÒZaYEjWa^h]^c\8dbeVcn!ee#&&+"&( IgZW^aXdX`! 6ccZ &..&# ÈHigViZ\^Zh [dg HigZc\i]Zc^c\ LdbZcÉh EVgi^X^eVi^dc ^c IgVYZ Jc^dc AZVYZgh]^eÉ>ciZgcVi^dcVaAVWdjgGZk^Zl&(%)# LVaWn!Hnak^V'%%(#Èg^hBVg^dc&..%#?jhi^XZVcYi]ZEda^i^Xhd[9^[[ZgZcXZ#Eg^cXZidc/Eg^cXZidcJc^kZgh^in EgZhh# Ndjc\!>g^hBVg^dc&..)#È
8DCI68I<:<:K:CH HVh`^VGVkZhaddi Kg^_ZJc^kZgh^iZ^i7gjhhZa EaZ^caVVc' &%*%7gjhhZa I#%),..)),*, hgVkZhad5kjW#VX#WZ lll#\ZcYZgbV^chigZVb^c\#WZ
PXdaadfj^jb'%%*qXdaadfjZ'%%*Rhde]^V
(+*