29-6-2015
Wet Werk en Zekerheid
Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst
0344-677149 /
[email protected]
1
29-6-2015
3
Agenda 1.
Achtergrond/historie
2.
Versteviging positie flexwerker
3.
Herziening ontslagrecht
4
Waarom het ontslagrecht wijzigen?
2
29-6-2015
5
Achtergrond/historie Situatie nu: • Wederzijds goedvinden • UWV • Kantonrechter • Ontslag op staande voet
6
Achtergrond/historie Bezwaren tegen huidige situatie:
• Rechtsonzekerheid • Rechtsongelijkheid
• Mogelijke strijd met Europese regelgeving • Te duur!
3
29-6-2015
11
Achtergrond/historie Akkoorden:
14
Achtergrond/historie Samengevat: nieuwe ontslagrecht moest: • Eenvoudiger • Sneller • Eerlijker • Goedkoper • Meer gericht op vinden nieuwe baan
4
29-6-2015
15
Lawyers Paradise?
• .
16
Versteviging positie flexwerker
5
29-6-2015
17
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 Januari 2015:
• Geen proeftijd in arbeidsovereenkomst < 6 maanden • Overgangsrecht • Tips
18
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 januari 2015:
• Geen concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd, tenzij… • Overgangsrecht • Tips
6
29-6-2015
19
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 januari 2015:
• Schriftelijke aanzegplicht bij wel/niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd • Mits duur 6 maanden of langer
• Let op: Niet naleving dan werkgever schadeplichtig • Tips
20
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2015:
• Wijziging ketenregeling • 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6 • Overgangsrecht
• Tips
7
29-6-2015
21
Herziening ontslagrecht
22
Herziening ontslagrecht Wijzigingen per 1 juli 2015: • Werkgever mag instantie niet zelf meer kiezen: • Hoger beroep + cassatie mogelijk (geen schorsende werking) • Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid i.p.v. kantonrechtersformule
8
29-6-2015
Herziening ontslagrecht
23
Wijzigingen per 1 juli 2015:
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: – Limitatief lijstje van grondslagen in de wet opgenomen
– Duidelijke keuze verplicht (primair/subsidiair mag) – Volledig “inkleuren hokje” anders afwijzing (!)
25
Herziening ontslagrecht Wijzigingen per 1 juli 2015: • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: – Scholingsplicht wordt verankerd in de wet – Herplaatsing wordt verankerd in de wet
9
29-6-2015
23
Herziening ontslagrecht
Wijzigingen per 1 juli 2015: • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: – Kantonrechter geen “vrije vogel” meer – Verwachting: meer afwijzingen
26
Herziening ontslagrecht • Wederzijds goedvinden/opzegging met instemming – Let op: bedenktermijn werknemers 2 weken – In overeenkomst opnemen moet (!) – Sanctie: bedenktermijn 3 i.p.v. 2 weken
10
29-6-2015
27
Herziening ontslagrecht CAO:
28
Herziening ontslagrecht CAO steeds belangrijker: • Kennis m.b.t. toepasselijkheid wordt essentieel • Meest relevante afwijkingsmogelijkheden bij CAO: – Langere proeftijd – Ketenregeling naar max 48 mnd – Ontslagcommissie instellen – Ontslagvolgorde anders – Andere vergoeding dan transitievergoeding
11
29-6-2015
29
Herziening ontslagrecht Vergoedingen:
30
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding betalen indien:
• Arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd • Einde op initiatief van werkgever
• Einde op initiatief van werknemer maar sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever • Tip: budgetteer vergoeding
12
29-6-2015
31
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding niet verschuldigd indien: • Einde arbeidsovereenkomst voor 18e levensjaar en omvang arbeidsduur max. 12 uur per week
• Einde door ernstig verwijtbaar handelen werknemer • Bij einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd • Bij beëindiging met wederzijds goedvinden
32
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding hoogte: • 1/6 maandsalaris per 6 maanden over 1e 10 dienstjaren
• 1/4 maandsalaris per 6 maanden over overige dienstjaren • Maximum van €75.000 of jaarsalaris indien salaris hoger is • Kosten van scholing of outplacement strekken in mindering
13
29-6-2015
33
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering oudere werknemers: • Werknemers ouder dan 50 • Langer dan 10 jaar in dienst • 1/2 maandsalaris voor elke 6 maanden dat het dienstverband heeft geduurd na het 50ste levensjaar
• Overgangsrecht geldt tot 2020
34
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering klein MKB: • Minder dan 25 werknemers
• Ontslag vanwege slechte financiële situatie • Dienstjaren van voor 1 mei 2013 tellen niet mee • Overgangsrecht geldt tot 2020
14
29-6-2015
35
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Casus: – Leeftijd: 44 jaar – Dienstverband: 14 jaar en 9 maanden – Loon: €3.000 – Onderneming: groot MKB
36
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Nu: – A: 5 x 1/2 + 10 x 1 – B: €3.000 – C: 1
– 12.5 x €3.000 x 1 = €34.500
15
29-6-2015
37
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Straks: – 20 + 9 perioden van 6 maanden – Loon: €3.000 – 1/6 maandsalaris over 1e 10 dienstjaren – 1/4 maandsalaris over daaropvolgende dienstjaren – (20 x €3.000 x 1/6) + (9 x €3.000 x 1/4) = €16.750
38
Herziening ontslagrecht Vergoeding naar billijkheid: • Naast transitievergoeding nog extra vergoeding voor werknemer
• Muizengaatje/voor uitzonderlijke gevallen • Bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever • Hoogte onbekend
16
29-6-2015
38
Herziening ontslagrecht Vergoeding naar billijkheid: • Asscher-escape: – Grondslag disfunctioneren niet volledig “ingekleurd” – Verstoorde verhouding daardoor aan werkgever te wijten
– Asscher: werkgevers lopen risico !
41
17
29-6-2015
41
Tot slot
18
