DoHoDA
o dočasnémpřidělení zaměstnance agentury práce
lzavřená dle ust. § 308 zákoníku práce a § 1746 odst. 2 zákonaě.89l20I2 Sb., oběanský zákotttk v platném a účinnémzněnímezi těmito smluvními stranami:
1.
Obchodní firma: RODYCH s.r.o. Sídlo: Pražská25,779 00 Olomouc zapsanáv OR vedeném KS v Ostravě, oddíl C, vložka 22578 IC: 25858777, DIC: CZ25858777 Bank. spojení: KB a.s., pobočka Uničov, ě.ú.:27416358024710100 jednající: Jan Chudý, jednatel na straně jedné (dále v této smlouvě jen jako ,,agentura práce")
a 2.
Obchodní firma: Vojenský technický ústav, s.p., odštěpný závod VTI]PV Sídlo: Víta Nejedlého 691, Dědice, Vyškov, PSČ: 682 01 zapsána v OR vedeném u Městského soudu v Praze spisová znaěka: oddíl A, vložka75859 IČ:24272 DIČ: CZ24272523 Bank. spojení: Komerčníbanka, a.s., č.ú.:86-4183790217l0I00 jednající: Ing. Jaroslav Štrupl,ředitel odštěpného závodu VTÚPV na straně druhé (dále v této smlouvě jen ,,uživatel")
523,
I.
úvodníustanovení 1.
2.
Agentura práce, je právnickou osobou zprostředkovávqici zaměstnání na záHadě povolení vydaného rozhodnutím MPSV ČR ze dne 25. IL 2014, ěj.: MPSV-UP l18036lI4ŇPČW+.
Uživatelje právnickou osobou podnikající voblasti strojírenství vsouladu se svým předmětem čirrrrosti. Uživatel je zaměstnavatelem ve smyslu zákoníku práce a má zájem- v důsledku mýšené potřeby pružnosti v řízeru svých prácovních sil - na dočasnémpřidělování zaměstnance agentury práce k realizaci činnostívyplývajícíchz jeho předmětu podnikání.
II.
Předmět dohody
l. Agentura práce
se touto dohodou zavazuje za podmínek stanovených ust. § 308a a § 309 zékona ě. 26212006 Sb, zákoníku pržrce, ve znéttj pozdějších předpisů, (dále jen ,,ZPu) a ust. § 66 zékona č. 43512004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění,\,dočasně přidělit svého zaměstnance, dále uvedeného v této dohodě, k výkonu práce u uživatele.
2.
Uživate| se zavanqe uhradit agentuře práce dohodnuté náklady související s doěasným přidělením zaměstnance.
ilI.
přidělení zaměstnance 1.
Agentura práce prohlašuje, že na záHadé této smlouvy doěasně přidělí k výkonu práce u uživatele své zaměstnance, kteří jsou uvedeni v dodatku k této smlouvě, dále jen ,vaměstnanec" nebo ,přidě lený zamě stnane c",
2.
Doěasně přidělení zaměstnanci budou vykonávat tento druh práce: svářeč MIG/MAG (úřední zkouška)astrojnízámeěník-montážník.Zaméstnanec je dočasně přidělen kýkonu práce u uživatele na dobu stanovenou v dodatku této dohody. Den nástupu dočasně přiděleného zaměstnanceje rovněž součástídodatku k dohodě.
J.
Místem wýkonu práce přidělených zaměstnanců je sídlo uživatele- areál společnosti (Vojenslcý techniclcýústav, s.p., odštěpný závodVTÚPV, VítaNejedlého 691,682 01 Vyškov).
4.
Pracovní a mzdové podmínky zaměstnance uživatele, kteý vykonává srormatelnou práci, jsou uvedeny níže:
Výše tarifů úkolové(časové)hrubé mzdy: Pracormí stupeň
l,
sazba 80 - 108,- Kč/hod.
Iv.
Základní práva a povinnosti agentury práce 1.
Agentura práce je povinna zajistit: 1 .1
. Agenturu práce
se zavantje uzavŤit se zaměstnancem pracovllí smlouvu, v nížbude obsaženo písemnéujednání, kterým se agentura práce zavanlje zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy u jiného zaměstnavatele (,,uživatele") a zaměstnanec se zavazge tuto práci konat podle pokynů uživatele anazáHadé Dohody mezi agenturou práce a uživatelem.
1.2. Přidělení jednotlivého zaměstnance k uživateli bude učiněno na zákJadé písemnéhopokynu v souladu s ust. § 309 zákoníku práce. 1.3. Dočasně přidělený zaměstnanec bude splňovat uživatelem požadovanou kvalifikaci pro plnění svých pracovních úkolů,kdyžtěmito požadavky jsou zejména: - vyrrěení pro danou profesi, - absolvování zdravotni protrlídky. 1.4. Agentura práce je povinna zqistít po dobu účinnostitéto dohody řádnou úhradu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavate|e za škodu při pracovnímttrazu nebo nemoci z povolání dle ust. § 365 zákoníku práce. 1.5. Agentura se zavazllje, že na vlastní náklady zqisti přidělenému zaměstnanci školenío právních a ostatních předpisech k zajištěníbezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které jsou kvalifikačnípředpoklady apožadavky pro výkon práce, které se týkají jeho práce, pravidelně bude ověřovat j ej ich znalost a vyžadovat a kontrolovat j ej ich dodržování. 1.6. Agentura práce se zavaztýe, že na žádost uživatele zajisti odstranění nedostatků ve ýkonu práce přiděleného zaměstnance, odstranění porušování pracormí kázně, příp. u této osoby zajisti ukončeníýkonu práce u uživatele.
2.
pracormí poměr dočasně přiděleného zaměstnance k a§entuře práce trvá po celou dobu jeho přidělení, právní úkony jménem agentury práce je oprál,rrěna wči přidělenému zaměstnanci činit pouze agentura práce.
v.
Zálďadní práva a povinnosti uživatele
1.
Uživatel je povinen:
1.1. Po dobu dočasného přidělení ukládat přidělenému zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, orgalizovat řídit a kontrolovat jeho práci, dávat mu k tomu účelupokyny, vytvářet přiznivé pracovní podmínky, zajišťovat bezpečnost a ochranu zdravi při práci (BOZP) a v těchto činnostech spolupracovat s vedoucím zaměstnancem určeným agenturou práce.
""Ť-§ "é' -,1 jý:;'_,,r
I.2, Zabezpečit, aby pracovní amzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horŠÍ,neŽ
jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele. Při poruŠenítéto zásady je uživatel povinen zaj istit r ovné zacházení.
1.3.
Dodržovat ve váahu k dočasně přidělenému zaměstnanci pracovněprávní předpisy, zejména zákoníkpráce, aběŽných jejich spracovněprávními vsouladu osobní hygienu osobních věcí a zabezpeéit podmínky pro
1.4. Poslqrtnout přiděleným zaměstnancům prostor pro převleěení a bezpeěné uloženíoděvŮ
předpisy.
1.5. Spolupracovat s agenturou
vyšetření příčinixazu.
2.
J.
práce při sepsání záznamu o irazv přiděleného zaměstnance a při
Uživatel se zavanlje, že na vlastní náklady zajisti přidělenému zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištěníbezpeěnosti a ochrany zdravi při práci, které doplňují kvaliťrkaČní předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkajíjeho práce apracoviště, pravidelně bude ověřovat jejich znalost a soustarmě vyžadovat a kontrolovat jejich dodržovánÍ. Tato povinnost se váahuje i na vnitřní předpisy uživatele. Uživatel je povinen neprodleně upozornit agenturu práce na porušenípovinnosti, ryplývajicich z právních předpisů vŤahujícíchse k zaměstnancem r,ykonávan é práci ze strany dočasně přiděleného zaměstnance, neplnění předpokladů a požadavku pro sjednaný výkon práce a dalšínedostatky zjištěnéu dočasně přiděleného zaměstnance a následně poslqrtnout agentuře práce patřiČnou součinnost při jejich odstraňování, přiéerďzje povinen za účelemodstranění těchto nedostatku stanovit přiměřenou lhůtu k nápravě.
4.
5.
Uživatel má právo podrobit přiděleného zaměstnance vyšetření na alkohol a omamné látky v souladu s platn}nni předpisy uživatele a podrobit je kontrole zavazadel při východu z areá|u uživatele. Pracowím oděvem a obuví vybaví přidělené zaměstnance agentura práce. Uživatel je povinen zajistit dočasně přidělenému zaměstnanci pracovní a osobní ochranné pomŮcky v závislosti na druhu vykonávané práce, dziku na pracovišti a v souladu se zpŮsobem ochranY zdravípři práci stanovené u uživatele.
vL
Ostatní ujednání 1.
V případě, že přidělený zaměstnanec nemůžeu uživatele konat sjednanou práci pro Prostoj,
u důrl"dko nepříznivých povětrnostních vlivů, anebo z důvodůjiných překážek na straně uŽivatele, je uživatel povinen poslqrtnout agentuře práce ťrnančníplnění zakaždol hodinu překážek na straně
uživatele, po kterou nemůžepřidělený zaměstnanec vykonávat sjednanou práci, a to ve výŠi sjednané v č1. VII. bod2,2 této Dohody.
z.
vzniklých překážkách v práci na straně uživatele je uživatel povinen neprodleně informovat agenturu práce, v opačnémpřípadě platí, že ke vzrrikupřekážky nedošlo.
o
straně uživatele 80 hodin za měsíc, je agentura práce oprávněna předěasně ukoněit dočasnépřidělení zaměstnance a zaměstnance z místa výkonu práce u uživatele odvolat.
přesáhneli celková
ýše překážek na
straně dočasně přiděleného zaměstnance trvajícídéle neŽ 2 pracovníány, je uživatel oprávněn požádat agenturu práce o zajištěnízástupu za nepřítomného zaměstnance, a to Po dobu dočasnépřekážky na straně původně přiděleného zaměstnance.
J.
V případě překážky na
4.
VznikneJi uživateli škoda, kterou mu způsobí přidělený zaměstnanec zaviněným
poruŠením
povirrrrostí při plnění pracowích úkolůnebo v přímésouvislosti s ním, odpovídá uživateli zatakto vzniklou škodu agentura práce. IJživatel je povinen bezodkladně informovat agenturu práce, o porušení povirrnosti či vzniku škody ze strany přiděleného zaměstnance a ýši nároku doloŽit. V případě, žeuživate|přijalnáhradu škody od agentury práce poté, co mu tato Škodabyla plně, resp.
ěástečně uLlrazenaplněním pojišťovny na záIdadé pojistné smlour,y, je povinen takto získanéplnění agentuře práce wátit. 5.
6.
VznikneJi přidělenému zaměstnanci u uživatele - při plnění pracovních úkolůnebo v přímé souvislosti s ním - škoda a tato škoda bude uhrazena agenturou práce, má tato agentura práce vŮči uživateli nárok na její náhradu, a to v plné ýši. Agentura práce je povinna bezodkladně informovat uživatele o vzniku škody na straně zaměstnance a výši nároku doložit. V případě, že agentura práce přijala náhradu škody od uživatele po té, cojí tato škoda byla plně, resp. ěástečné ,útrazena plněním pojišťovny na záHadé pojistné smlouvy, je povinna takto získané plnění uživateli vrátit.
V případě vzniku pracovního úrazu přiděleného zaměstnance je uživatel povinen lyšetřit příčinya okolnosti vzniku pracovního urazu a dále postupovat dle ust. § 105 ZP s tím, že tento postup bude učiněn zatléastlpoškozeného zaměstnance a určenéhopracovníka (zástupce) agentury práce. Záznama veškerou dokumentaci o vznikiémpracormím úranlpředáaživatelbezodkladně agentuře práce aposkytne jí součinnost k dalšímupostupu pro ohlášení a likvidaci pracovního uranl.
7.
8.
Smluvní strany sjednávají, ženazáId,adě této Dohody není uživatelpovinen zajišťovat přidělenému zaměstnanci dopravu z místa jeho ubytování na pracoviště azpét.
Uživatel i agentura práce se vzžllemné zavazljí zachovávat mlčenlivost veškeých informací o poměrech druhé smlurmí strany, které jim byly zpřístupněny nebo o kterých se dozvěděli v souvislosti s plněním této Dohody a jejichž zpřístupnění třetí osobě by mohlo způsobit druhé smluvní straně škodu. Uživatel i agentura práce se dále zavazqí neposlgrtnout tyto informace ani neumožnit přístup k těmto informacím jakékoliv třetí osobě po celou dobu účirrrrosti této dohody a i po konci účirrrrostitéto dohody, přičemžse za porušenítohoto závazku nepovažuje poskytnutí uvedených informací osobám, prostřednictvím kterých plní agentura práce povirrrrosti dle této dohody, či které se s agenturou práce na plnění těchto povinností podílejí.
9.
Povinnost mlčenlivosti se netýká informací obecně známých nebo veřejně dostupných. Jakékoliv skutečnosti nebo informace, které nemají povahu veřejně známých nebo veřejně dostupných informací, poslqrtnuté uživatelem nebo získanéagenturou práce při uzavirťri nebo plnění této Dohody anebo v souvislosti s touto Dohodou, jsou považovány smluvními stranami za důvěrné a mají povahu obchodního tajemství. Agentura práce se zavazuje, že takovéto skutečnosti nebo informace nesdělí žádnétřetí osobě, ledaže jiuživatel udělí ýslovný písemný souhlas nebo pokud sdělení těchto skutečnostínebo informaci vyp|ývá z plnění povinností agentl}ry práce dle této Dohody.
10. Uživatel se zavazvje, že neuzavře pracovně právní poměr se zaměstnancem agentury práce po dobu
trvánipracovního poměru zaměstnance u agentury práce. Stejné ustanovení se vztahuje i na osobu ekonomicky či personálně propojenou s uživatelem.
11.
V
případě porušeníustanovení uvedeného v odst. 10 tohoto článku se uživatel zavazuje uhradit agentuře práce smlurmí pokutu ve ýši dvou měsíčníchhrubých pruměrných výdělků, pokud nebude dohodnuto jinak.
vII.
Cena a platební podmínky 1.
2.
Po dobu dočasnéhopřidělení hradí dočasně přidělenému zaměstnanci mzdu, popřípadě téžnéhradu cestovních výdajů, agentura práce. Agentura práce je rovněž povinna odvádět za přidělené zaměstnance pojistné na sociální zabezpeéení,příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, zdravotní pojištění,příp. jiné zákonné nebo dohodnuté srážky.
Cena, kterou je uživatel povinen agentuře práce v souvislosti s využitímdočasně přidělených zaměstnanců uhraditje uvedena vtabulce túžeaje stanovena za hodinu lykonané práce doěasně přiděleným zaměstnancem. Cena je stanovena dohodou smluvních stran v Kč bez DPH.
"''j j, ; " .,?
Profese Svářeč
Kategorie
kow EN
135
Zámeěntk
A
250,-
230,-
Za každol hodinu překážek na straně uživatele, po kterou nemohl přidělený zaměstnanec konat práci, bude účtována cena 190 Kě bez DPH. J.
Součástí fakturačníceny sjednané dle čl. VII odst. 2 je: hrubámzda dočasně přiděleného zaměstnance, případně náhrada mzdy dleZP, pojistné na sociální a zdravotní pojištění, nárokové příplatky podle zákona o mzdě (práce přesčas, nočnípráce, apod.), náklady na povinné zdravotni prohlídky nehrazené zdravotní pojišťovnou a nutné pro výkon sjednané práce dIeZP, odměna agentury práce.
4.
Zména ceny je možnápouze se souhlasem obou smlu,u,rrích stran, a to písemnou formou.
5.
Podkladem pro fakturaci cenyje výkaz odpracovaných hodin potwzený pověřeným zaměstnancem uživatele. Uživatel se zavazllje předat agentuře prácevýkaz odpracovaných hodin vždy nejpozději do třetího pracormího dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kterého seýkazpráce týká.
Uživatel se dále zavazqe předávat agentuře ptácevýkaz odpracovaných hodin zakaždý uplynulý pracovní týden, a to ve lhůtě nejpozději do pnmího pracolmího dne následujícího pracovního týdne. 7.
Cena bude ltrazena na zákJadé daňového dokladu - faktury za období uplynulóho kalendářního měsíce. Splatnost faktury je 30 dnů od jejího vystavení agenturou práce.
8.
Pokud se uživatel dostane do prodlení s úhradou daňového dokladu uvedeného v odst. 7 tohoto článku, zavazuje se uhradit agentuře práce smluvní pokutu ve výši 0,050Á z ďIužné částky zakaždý den prodlení.
9.
Pokud se uživatel dostane do prodlení s úhradou daňového dokladu uvedeného v odst. 7 tohoto článku po dobu delšínež 30 kalendářních dnů, je agentura práce oprárměna lrypovědět tuto Dohodu s tím, že výpovědní doba činí5 kalendářních dnů.
VIII. Závérečná ujednání 1.
Tato Dohodanabýváplatnosti a účirrrrosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2.
Neníli dále
J.
Doěasné přidělení zaměstnance podle této Dohody končíuplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končítoto přidělení: - ukončenímtéto Dohody wýpovědí dle čl. VIII odst. 2 této Dohody. - jednostranným prohlášením uživatele v případě, že dočasně přidělený zaměstnanec porušil pracovní ki.zeň zvlášť hrubým způsobem, - odstoupením uživatele z důvodu, že dočasně přidělený zaměstnanec nesplňuje požadované
uvedeno jinak, je kterákoliv smlurmí strana oprávněna vypovědět tuto Dohodu i bez udání důvodů,přiěemž wýpovědní lhůta je jeden měsíc a počínáběžet od prvého dne kalendářního měsíce následujícím po měsíci, v němž byla wýpověď doručena druhé straně.
-
kvalifi kačnípředpoklady, odstoupením agentury práce v případě, že lůívaíel,i přes písemnéupozornění agentury práce, porušuje pracormí podmínky wči přidělenému zaměstnanci zvlášť hrobým
-
způsobem, wýpovědí agentury práce v případě, že lživatel je v prodlení č1. VII odst. 9
s
placením sjednané ceny dle
_
v případě způsobeníškody uživateli přiděleným zaměstnancem nad 10.000 Kč. Právo náhrady škody není tímto dotčeno.
4.
Tuto Dohodu lze měnit pouze formou písemných dodatků, které budou vzestupně číslovány,
5.
Agentura práce nemůžebez souhlasu uživatele postoupit svá práva a povinrrosti plynoucí z této Dohody třetí osobě.
6.
Případná neplatnost některého ustanovení této Dohody nemá za následek neplatnost ostatních ustanovení, pokud zpovahy této Dohody nebo zjejího obsahu nebo zokolností, zaniclůbyla rlzavŤena, nevyplývá, že toto ustanovení nelze oddělit od ostatního obsahu. Pro případ, že některé ustanovení této dohody se stane neúčirrrrým nebo neplatným, smluvní strany se zavazl4i bez zbyteěného odkladu nahradit takové ustanovení ustanovením platným a účinným,
7,
Oznámení a Ýzw budou stranami prováděna písemně, zpravidla doporučenou listovrrí zásilkou nebo kurýrní službou na adresu druhé smluvní straně Dohody uvedené v záů,iavitéto Dohody. BudeIi ýzva éi oznámení zas|ísna na adresu účastníkaDohody uvedenou v záhlavi a bude-li tato zásilka uložena, považuje se za den doručeníprvní den :úložlúlhůty, i když si adresát zásilku nelyzvedne.
8.
Všechny možnéspory vznikajíci zplnéní této Dohody a v souvislosti místně příslušnéhosoudu ČR.
9.
Tato Dohodanahrazuje všechna předchozí ústnínebo písemná ujednaní smluvních stran váahující se k předmětu této dohody.
výslovně prohlášeny za dodatek této dohody
10. prár,rrí vňahy 1
lyplývajícíz této Dohody
se
a podepsány
oprávněnými zástupci smluvních stran.
s
ní budou řešeny u věcně a
řídíprávním řádem Českérepubliky.
1. Tato Dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, s platností originálu. Každá ze smluwích stran ob držípo j ednom vyhotovení.
12. Tato Dohoda můžebýt měněna či doplňována pouze písemnými, oboustranně podepsanlimi dodatky, které se stávají její nedílnou součástí.
13. Smluvní strany potwzují, že si tuto Dohodu řádně přeěetly, jejímu obsahu porozuměly a na důkaz toho připojují své podpisy.
V Olomouci dne: 25.1r.2015 Zaageníurupráce:
RODYCH Jan
Chldý
ť*,a
s.r.o. ,-.
Ve Vyškově dne: 3C.'|í aŤ Zauživatele:
odštěpný za,|9ldVTÚPV Irrg. Jaroslav Strupl Ředitel odštěpnéhozáv o du
VTÚPV
Dodatek č. 1 dohody o dočasnémpřidělení zaměstnance agentury prace Obchodní fi,rma:
Sídlo: IČ: ntČ: zast.:
RODYCH
s.r.o.
Pražská 25,779 00 Olomouc 25858777
CZ25858777
Janem Chudým, jednatelem zapsaná v OR vedeném KS v Ostravě, oddíl C, vložka 22578
na straně jedné (dále jen ,,agentura práce") a
obchodní fima:
sídlem: IČ: DIČ: zastoupena: se
Vojenský technický ústav s.p., odštěpný závorJ VTÚPV Víta Nejedlého 691, Dědice, Vyškov, PSČ 682 01 Z42 72 523 CZ24272523 Irrg, Jaroslavem Štruplem, ředitelem
VTÚPV
zapsaná v OR vedeného Městským soudem v Praze, oddíl A, vložka 75859 na straně druhé (dále jen,,uživatel")
odsouhlasily mezi sebou
jmenný §eznam přidělených zaměstnanců agentury práce k uživateli (dále jen,,Jmenný seznam") I.
Dle Dohody o dočasnémpřidělení zaměstnance agentury práce (dále jen ,,Dohoda") na základě článku III Přidělení zaměstnance, odstavce 1. i"ýše uvedené dohody dočasně přiděluje agentura k výkonu práce u uživatele své nížeuvedené zaměstnance:
státní. Datum Zaměstnanec __,i;:;:' :-. -,". prtslu§nost narozent Martin Chmela Ivan Fábry
Jaroslav Kunc
Funkce
Obec
Ulice a
číslo
Svářeč
MIG/MAG Strojní zámeěník Strojní zámečník
II. Podmínky dočasrrého přidělení jsou stanoveny následovně:
o . o
Den nástupu do práce všech dočasně přidělovaných zanrěstnanců k výkonu práce u uživatele: Doba trvání dočasnéhopřidělení: Místo výkonu práce:
o
lníbrmace o mzdových a pracor..riích
691,
podmínkách:
1,I2.20I5 29.2.2016 o.z,VTÚPV, Víta Nejedlého 682 01 Vyškov viz č1. III., odst, 5 dohody
PSČ
J)Čísloa datum povolení agentury práce ke
zprostředkovánizaméstnátú:
MPSV-UP/I8036lt4ŇPČN+ ze dne 25.1I.2OI4
Agentura práce můžepřidělené pracovníky odvolat z pracoviště 30 dní poté, co toto písemně ohlásí uživateli, nedohodnouJi se zúčastněnéstrany jinak.
uL
Ve všech náležitostech neupravených v této přiloze se váah meziužívatelema agenturou práceíidi příslušnými ustanoveními výše citované dohody, platnou legislativou a jinými obecně závaznými předpisy.
Ve Vyškově dne
i:czzsa58771
,{Ň /
&w
ll
Ing. Jar{ýav Štrupl ředitel o.z. VTtjPV
