No title

Functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Agentschap Onroerend Erfgoed, Beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed (RWO) zoekt straffe medewerker Erfgoedonderzoeker Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: Wetenschappelijk attaché Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 24908 ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 FUNCTIECONTEXT De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Het agentschap Onroerend Erfgoed is een agentschap van de Vlaamse overheid. Het agentschap is verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie van het onroerenderfgoedbeleid van de Vlaamse overheid. De Vlaamse overheid voert een beleid dat inzet op een integrale en geïntegreerde erfgoedzorg. Een integrale en geïntegreerde erfgoedzorg staat niet alleen borg voor de materiële instandhouding van ons onroerend erfgoed maar houdt ook in dat het via een actuele beleving zijn maatschappelijke relevantie behoudt. Daarom is het van belang dat op een proactieve wijze een positief, stimulerend en kwalitatief erfgoedbeleid wordt gevoerd vanuit een hedendaagse omgang met onze ruimtelijke omgeving. Het agentschap is tevens een wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid. Dat betekent dat het agentschap wetenschappelijk onderzoek verricht in functie van de kerntaken die ze van de Vlaamse Regering heeft gekregen. De kerntaken van het agentschap zijn opgenomen in het oprichtingsbesluit. Het agentschap voert onderzoek in functie van de beleidsontwikkeling en in functie van de beleidsuitvoering.

www.werkenvoorvlaanderen.be

Het onderzoek dat het agentschap voert, heeft tot doel het onroerenderfgoedbeleid te onderbouwen, het onroerend erfgoed te waarderen en de kwaliteit van het behoud en het beheer van het onroerend erfgoed te verhogen. Het agentschap voert dergelijk onderzoek niet alleen uit. Het agentschap schakelt zich in een netwerk in. Dat netwerk bestaat zowel uit internationale organisaties (zoals UNESCO, Raad van Europa, EU), buitenlandse organisaties (zoals RCE, INRAP) als uit organisaties uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië (zoals de universiteiten, INBO, ILVO, KIK, KBIN). Onderzoek wordt afgestemd of in samenwerking met deze organisaties uitgevoerd. Het agentschap concentreert het onderzoek in twee afdelingen: de afdeling Erfgoedbeleid zet in op onderzoek in functie van beleidsontwikkeling, de afdeling Onderzoek en Bescherming zet in op waarderend onderzoek in functie van het inzetten van de wettelijke instrumenten (inventarissen, beschermingen, onroerenderfgoedrichtplannen) en onderzoek naar een kwaliteitsvol beheer van het onroerend erfgoed. Het agentschap voert onderzoek uit rekening houdend met de maatschappelijke tendensen en speelt in op noden en behoeften van verschillende belanghebbenden. Onderzoek vertaalt zich in beleidsmaatregelen, onderbouwde waarderingen, in inventarissen opgenomen onroerend erfgoed, beschermingsdossiers, onroerenderfgoedrichtplannen, beheersrichtlijnen en handleidingen voor een kwaliteitsvol beheer van onroerend erfgoed in situ en van onroerend erfgoed ex situ. Onderzoek vertaalt zich ook in ad-hoc adviezen op basis van uitgevoerd onderzoek of opgedane kennis en expertise. Het wetenschappelijk publiceren van onderzoeksresultaten behoort eveneens tot de doelstellingen van het agentschap. Het agentschap Onroerend Erfgoed telt ongeveer 300 personeelsleden met diverse functies (onderzoekers, erfgoedconsulenten, communicatiemedewerkers, beleidsmedewerkers, depotmedewerkers…). Deze verscheidenheid levert een boeiende werkomgeving op. De afdeling Onderzoek en Bescherming telt ongeveer 50 VTE onderzoekers, de afdeling Erfgoedbeleid telt ongeveer 4 VTE onderzoekers.

2 TAKENPAKKET 2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Als onderzoeker word je tewerkgesteld in één van de twee afdelingen, hetzij de afdeling Erfgoedbeleid, hetzij de afdeling Onderzoek en Bescherming. Als onderzoeker onroerenderfgoedbeleid voer je onderzoek uit in functie van beleidsontwikkeling. Je analyseert enerzijds maatschappelijke noden en trends en onderbouwt beleidsvoorstellen. Anderzijds werk je mee aan de evaluatie van het gevoerde onroerenderfgoedbeleid en het onderzoek van de effectiviteit en efficiëntie van de maatregelen die de Vlaamse overheid heeft genomen in functie van de erfgoedzorg. Als erfgoedonderzoeker waarderen en beheren van erfgoed voer je onderzoek in functie van de beleidsuitvoering. Je onderzoekt enerzijds de erfgoedwaarden van het onroerend erfgoed dat bestaat uit

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 2 van 11


bouwkundig erfgoed, landschappelijk erfgoed, archeologisch erfgoed of varend erfgoed. Je voert dit onderzoek uit in functie van het inzetten van de gepaste instrumenten voor het behoud ervan. Je houdt daarbij rekening met de impact van de instrumenten op de maatschappij, de burger en zakelijkrechthouder en de erfgoedwaarde van het onroerend goed. Anderzijds voer je onderzoek uit in functie van een kwaliteitsvol beheer van het onroerend erfgoed. Je houdt daarbij rekening met de aanwezige kennis en de noden van de erfgoedbeheerder (zowel de zakelijkrechthouder als de professioneel erfgoedbeheerder (restauratie-architect, (erkend) archeoloog, landschapsarchitect, boomverzorger …). Bij alle onderzoek dat je uitvoert, pas je de ethische code voor wetenschappelijk onderzoek in België toe.

2.2 RESULTAATSGEBIEDEN 1. UITVOERING VAN ONDERZOEK Conceptualiseren, uitvoeren van onderzoek, studies of analyses en voortgangscontrole uitoefenen teneinde beleidsrelevante informatie en/of producten aan te reiken en wetenschappelijke output leveren. Voorbeelden van activiteiten: • opstellen van of input leveren voor de onderzoeksplannen en het vastleggen van de onderzoeksconcepten en projectplannen • verzamelen, analyseren, interpreteren en verwerken van gegevens • opvolgen van de voortgang van het onderzoeksproject en indien nodig bijsturen • leveren van concrete inhoudelijke input bij het onderzoeksproject • vertaling van de eigen onderzoeksresultaten naar beleidsrelevante conclusies en/of advies • onderzoeksresultaten verdedigen en toelichten 2. OPVOLGING VAN ONDERZOEK VAN ANDEREN Inhoudelijk en praktisch begeleiden en opvolgen van onderzoeksprojecten door anderen binnen of buiten de entiteit teneinde te verzekeren dat de onderzoeksdoelstellingen worden gehaald conform de afspraken. Voorbeelden van activiteiten: • organiseren en uitschrijven van onderzoeksoproepen • opmaken van, input leveren voor en controleren van onderzoeksafspraken of contracten • opvolgen van de voortgang (inhoudelijk, administratief, budgettair,…) van het onderzoeksproject en indien nodig advies geven over bijsturing • organisatie van de werking van de begeleidende stuurgroep • doctoraten of eindverhandelingen opvolgen en/of begeleiden • zelf offertes opmaken en/of inspelen op oproepen 3. IMPLEMENTATIEACTIES Voorstellen, opvolgen en evalueren van gerichte acties en het beleid opvolgen teneinde de resultaten van het onderzoek zo goed mogelijk te valoriseren.

Context: in het kader van het gevoerde onderzoek

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // www.werkenvoorvlaanderen.be

pagina 3 van 11

Voorbeelden van activiteiten: • bijdragen aan het opstarten en het opstellen van het actieplan • evalueren van de doelmatigheid en efficiëntie van de actie of het initiatief en indien nodig bijsturen • inhoudelijk begeleiden van de implementatieacties • trainingen geven 4. EXPERTISE UITWISSELEN Specifieke expertise uitwisselen op allerlei fora teneinde het gedachtegoed van het onderzoeksdomein en de entiteit te verspreiden en te optimaliseren Voorbeelden van activiteiten: • deelnemen aan commissies, werkgroepen, raden,… binnen en buiten de Vlaamse Overheid • publiek optreden als expert, onder andere bij congressen, panels, persinterviews,… • vanuit de eigen specialisatie advies verstrekken aan interne en externe klanten • contacten onderhouden met universiteiten, wetenschappelijke instellingen,… 5. PUBLICEREN EN RAPPORTEREN Resultaten, conclusies en adviezen publiceren of rapporteren teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. Voorbeelden van activiteiten: • input leveren voor of opstellen van beleidsrapporten en jaarverslagen • instaan voor publicaties in wetenschappelijke tijdschriften • aanleveren van teksten voor populair- wetenschappelijke tijdschriften • schrijven van beleidsrelevante teksten 6. INFORMATIEINFORMATIE- EN ONDERZOEKSNETWERK Uitbouwen van een informatienetwerk teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. Voorbeelden van activiteiten: • aanleggen van gegevensbestanden (op papier of elektronisch) • identificeren, evalueren en actualiseren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens • opzetten en onderhouden van netwerken om informatie te verkrijgen en de kennis doorgeven • uitbouwen en/of verbeteren van methodes om de kwaliteit van de gegevens te waarborgen • gangmaken van wetenschappelijke onderzoeksnetwerken 7. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. Voorbeelden van activiteiten: • gestructureerde kennisuitwisseling met collega’s

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 4 van 11


• • •

deelnemen aan conferenties, symposia, workshops,… deelnemen aan externe kennisnetwerken studiewerk verrichten om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen

3 PROFIEL 3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum 15/11/2015 voldoe je aan onderstaande voorwaarden: 1) Je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid (zoals masterdiploma’s of diploma’s van licentiaat). Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij inschrijving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat het buitenlands diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric . Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij inschrijving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen bij Selor. Kandidaten die binnen de Vlaamse overheid werken en kunnen deelnemen via interne mobiliteit, hoeven niet te voldoen aan deze diplomavoorwaarde. 2)

Je hebt minstens drie jaar voor de functie relevante onderzoekservaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de procesbegeleider (Sara Poffé, [email protected] of tel. 02 553 12 07)

3.2 COMPETENTIES Technische competenties -

Je hebt relevante onderzoekservaring, bij voorkeur met affiniteit voor onroerend erfgoed. Je hebt ervaring met verschillende aspecten van onderzoek. Je schrijft vlot en beheerst de vakgebonden woordenschat om onroerend erfgoed of de maatschappelijke context van het onroerend erfgoed te beschrijven. Je hebt expertise in analysetechnieken of gegevensverzameling. Je hebt expertise in interdisciplinair werken en bent in staat om onroerend erfgoed vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en deze gegevens te integreren. Je hebt kennis van het Frans en het Engels. Je bent goed vertrouwd met het MS Office pakket (Word, Excel, Access). Je bent in het bezit van een rijbewijs B.


pagina 5 van 11

Persoonsgebonden competenties De vereiste vereiste generieke, basisbasis-gedragscompetenties zijn: zijn: −

Verantwoordelijkheid nemen - Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

−

Overtuigen - Je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak (niveau 2)

−

Netwerken - Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)

−

Analyseren - Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

−

Innoveren - Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)

−

Voortgangscontrole - Je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 1)

Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: http://www.bestuurszaken.be/competentieboek-vlaamse-overheid

3.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; Je voldoet aan de dienstplichtwetten; Je bent medisch geschikt voor deze functie; Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf 3.1 formele deelnemingsvoorwaarden; Je slaagt in de selectieprocedure. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 6 van 11


4 AANBOD Je wordt na een positieve proeftijd aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A165. -

-

-

-

-

Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams Ambtenaar in de graad van de vacature werkt.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? www.werkenvoorvlaanderen.be


pagina 7 van 11

5 SELECTIEPROCEDURE1 5.1 CV-SCREENING Aan de hand van het bewijs van je diploma en het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Dit zijn de volgende criteria: -

Je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. Je hebt minstens drie jaar voor de functie relevante onderzoekservaring.

Deze selectiefase is eliminerend. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Toon in je sollicitatieformulier duidelijk aan dat je beschikt over de vereiste werkervaring door de nodige duiding toe te voegen. Kan de jury uit de opgegeven informatie in je sollicitatieformulier niet beoordelen of je aan de vereiste werkervaring voldoet door onduidelijke of onvolledige informatie, kan kunnen we je kandidatuur niet verder in aanmerking nemen. De CV-screening zal worden afgerond tegen 19/11/2015 (timing onder voorbehoud).

5.2 VOORSELECTIE: BEOORDELING VAN DE STANDAARDVRAGENLIJST Je antwoorden op de standaardvragenlijst worden door een jury beoordeeld op de volgende punten: -

Je motivatie. Je beeld van en inzicht in de functie. Je technische competenties. Je zin voor netwerken

Deze selectiefase is eliminerend. Je behaalt als eindscore minstens 60% én je behoort tot de 30 hoogst scorenden om uitgenodigd te worden voor de volgende selectiefase. Deze selectiefase zal worden afgerond tegen 7/12/2015.

1 Wie een vrijstelling heeft voor het generieke gedeelte voor de graad van wetenschappelijk attaché, zal niet meer beoordeeld worden op de 6 generieke, basisgedragscompetenties (verantwoordelijkheid nemen, overtuigen, netwerken, analyseren, innoveren, voortgangscontrole) in de selectiefases 5.3 en 5.4 . Als je over een vrijstelling meent te beschikken dan geef je dit aan in je sollicitatieformulier. Zo niet, zal je worden uitgenodigd voor de volledige selectieprocedure.

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 8 van 11


5.3 COMPETENTIEGERICHT INTERVIEW EN PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst en een competentiegericht interview worden de volgende competenties in kaart gebracht: - Verantwoordelijkheid nemen – NIV I - Netwerken – NIV II - Innoveren – NIV I - Overtuigen – NIV II - Voortgangscontrole - NIV I Het competentiegericht interview en de persoonlijkheidsvragenlijst nemen ongeveer 2 uur in beslag. Deze fase is adviserend. De afname is gepland in december 2015 (timing onder voorbehoud).

5.4 JURYGESPREK MET INBEGRIP VAN EEN SCHRIFTELIJKE CASE Het eindgesprek wordt gevoerd met één of meerdere afgevaardigden van de wervende entiteit, één of meerdere experts en een selectieverantwoordelijke. Voorafgaand aan het jurygesprek, bereid je een schriftelijke case voor. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: - Je beeld van en inzicht in de functie - Je motivatie en verwachtingen - Je technische competenties - Analyseren – NIV II - Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend. Je krijgt een beoordeling ‘niet voldoende’ of ‘voldoende’ ten aanzien van deze criteria. Het jurygesprek vindt plaats in Brussel en is gepland in januari 2016 (timing onder voorbehoud).

5.5 EINDBESLISSING Op basis van je resultaten uit het competentiegericht interview met persoonlijkheidsvragenlijst (fase 5.3) en je resultaten uit het jurygesprek (fase 5.4), besluit een jury of je als ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ wordt bevonden. De geschikten worden opgenomen in een werfreserve zonder rangschikking. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.


pagina 9 van 11

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

6 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op zondag 15/11/2015 15/11/2015. /11/2015 Je stuurt het ingevulde document “sollicitatieformulier en standaardvragenlijst” én je diploma bij voorkeur - via mail naar [email protected] -

of per post naar: Dienst Rekrutering en Selectie, t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel

Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer 24908 Let op! Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je gebruik maakt van het document “sollicitatieformulier en standaardvragenlijst” gebruikt dat je kunt vinden bij deze oproep - je jouw kandidatuur uiterlijk op 15/11/2015 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). - Bij interne mobiliteit: je een kopie aanstellingsbesluit of arbeidsovereenkomst toevoegt, dat aantoont dat je kunt solliciteren via de interne arbeidsmarkt. Het document “sollicitatieformulier en standaardvragenlijst” kan je terugvinden bij deze vacature op www.werkenvoorvlaanderen.be Indien je geen pc hebt, kan je het document ook opvragen bij Kathy Tas, tel. 02 553 52 55.

7 VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Bart Lippens HR-verantwoordelijke [email protected] tel 02 553 18 34 of 0473 88 19 17

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 10 van 11


Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Sara Poffé Procesbegeleider [email protected] tel 02 553 12 07 Indien je bijkomende uitleg www.werkenvoorvlaanderen.be

over

de

arbeidsvoorwaarden

wenst,

kan

je

terecht

op

9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 1/2/2016 (timing onder voorbehoud). Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar de selectieverantwoordelijke, [email protected] met vermelding van het vacaturenummer.

10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd zonder rangschikking die bestaat uit de lijst van geschikten. Indien er een concrete vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de mensen in de werfreserve. Geïnteresseerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. Het agentschap Onroerend Erfgoed kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te treden als erfgoedonderzoeker voor een van de twee onderzoeksafdelingen van het agentschap. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.


pagina 11 van 11

No title

Recommend Documents