No title

InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor ... Page 1 of 12

Module: Inleiding Inleiding U bent nu ingelogd in de vragenlijst. Op iedere pagina vindt u vragen over aspecten van uw werk. U kunt deze vragen beantwoorden door met uw muis te klikken op het vakje onder het juiste antwoord. Wanneer u alle vragen heeft ingevuld, kunt u op '>>' klikken. U gaat dan naar het volgende vragenblok. Wanneer u vergeten bent om een van de vragen te beantwoorden zal dit worden aangegeven. Invullen van de vragenlijst kan op ieder gewenst moment. Het is mogelijk om de vragenlijst in gedeeltes in te vullen. De ingevulde antwoorden worden bewaard, ook als u op een later tijdstip verder gaat. Het is zelfs mogelijk om de e-mail door te sturen naar uw privé adres, zodat u de vragenlijst thuis in kunt vullen. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Kies steeds het antwoord dat het beste uw mening benadert. Wij willen nogmaals benadrukken dat uw antwoorden anoniem worden gerapporteerd. Let op: Stuur uw uitnodigingsmail nooit door aan een collega. Wanneer uw collega zijn of haar e-mail kwijt is, krijgt hij of zij per e-mail een herinnering. Wij wensen u veel succes bij het invullen van de vragenlijst.

Module: Tevredenheid algemeen Tevredenheid algemeen Allereerst worden u aspecten voorgelegd die betrekking hebben op uw werk en de organisatie waar u werkzaam bent. Kunt u steeds aangeven in hoeverre u over de verschillende aspecten tevreden bent? U kunt steeds kiezen uit de volgende antwoordcategorieen: 1. Zeer tevreden 2. Tamelijk tevreden 3. Noch tevreden, noch ontevreden 4. Tamelijk ontevreden 5. Zeer ontevreden

zeer tevreden

tamelijk tevreden

noch tevreden, noch ontevreden

tamelijk ontevreden

zeer ontevreden

Uw baan, alles bijeengenomen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De organisatie waar u werkzaam bent, alles bijeengenomen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De inhoud van het werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De hoeveelheid werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De relatie met collega's

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De resultaatgerichtheid van de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De wijze waarop mijn direct leidinggevende leiding geeft

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De mate van zelfstandigheid en/of verantwoordelijkheden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De primaire arbeidsvoorwaarden (salaris of beloning)

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De secundaire arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld werktijden, vakantiedagen of pensioenregeling)

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De loopbaanontwikkelingsmogelijkheden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De informatievoorziening en communicatie binnen de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De werkplek/fysieke omstandigheden (ruimte per persoon, daglicht, atmosfeer, geluid, e.d.)

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De werkstress

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De omgangsvormen binnen de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

http://internetspiegel.tns-nipo.com/lokaal/vraagbekijken.asp?QuestionID=-1&SectionID... 7-3-2008


De mate waarin ik binnen de organisatie mijn werk veilig uit kan voeren

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De maatregelen bij calamiteiten (brand, stroomuitval, waterschade en dergelijke) binnen de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De kwaliteit van de algemene voorzieningen (vergaderruimtes, kantine, sanitaire voorzieningen)

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De mate waarin mijn lichaam in het werk wordt belast

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De begeleiding bij ziekteverzuim binnen de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De invloed van mijn werk op mijn gezondheid

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De maatregelen die mijn organisatie treft om gezondheidsklachten te voorkomen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn eigen fitheid en gezondheid

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Inhoud van het werk Inhoud van het werk De volgende stellingen hebben betrekking op de inhoud van het werk. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens

noch mee eens, noch mee oneens

mee oneens

helemaal mee oneens

Ik heb inhoudelijk leuk werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan mij ontplooien/ontwikkelen in mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn capaciteiten komen in mijn functie goed tot hun recht

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn werk is voldoende afwisselend

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het werk dat ik doe is maatschappelijk nuttig

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Hoeveelheid werk Hoeveelheid werk De volgende stellingen hebben betrekking op werkdruk. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

De opdrachten die ik krijg zijn vaak moeilijk te combineren

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb vaak meer werk te doen dan ik aankan

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik werk regelmatig onder tijdsdruk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik moet regelmatig overwerken omdat ik mijn werk anders niet af krijg

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Door de hoeveelheid werk kom ik vaak niet aan mijn pauzes toe

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn werk loopt vaak anders dan gepland

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Relatie met collega's



Relatie met collega's De volgende stellingen hebben betrekking op uw relatie met collega's. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Mijn collega's helpen om het werk gedaan te krijgen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn collega's hebben persoonlijke belangstelling voor me

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik voel me thuis in deze organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De samenwerking tussen mij en mijn collega's is goed

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn collega's spreken mij er op aan als iets niet goed gaat

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn collega's zijn goed in hun werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Resultaatgerichtheid Resultaatgerichtheid De volgende stellingen hebben betrekking op resultaatgerichtheid. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

We hebben in mijn organisatie voldoende oog voor de implementatie van onze plannen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het management is besluitvaardig

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn collega's spreken mij er op aan als ik een afspraak niet nakom

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Binnen mijn organisatie wordt planmatig gewerkt

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Wijze van leidinggeven door direct leidinggevende Wijze van leidinggeven door direct leidinggevende De volgende stellingen hebben betrekking op de wijze van leidinggeven door uw direct leidinggevende. Met leidinggevende wordt uw direct leidinggevende bedoeld (doorgaans de persoon die beoordelings- en functioneringsgesprekken met u voert). In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Mijn leidinggevende heeft oog voor het welzijn van de medewerkers

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende kan mensen goed laten samenwerken

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende zorgt voor een goede taakverdeling

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik krijg voldoende ondersteuning van mijn leidinggevende

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb het gevoel gewaardeerd te worden door mijn leidinggevende

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende geeft duidelijke opdrachten

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende weet voldoende wat er op de werkvloer speelt

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende raadpleegt medewerkers over zaken die



voor hen van belang zijn

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende laat mij weten of hij/zij tevreden is over mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Extern vertegenwoordigt mijn leidinggevende onze organisatie goed

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd Wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd De volgende stellingen hebben betrekking op de wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd. Met bestuur wordt alleen het MT bedoeld. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Over het algemeen worden door het bestuur de juiste beslissingen genomen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het bestuur opereert snel en slagvaardig

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het bestuur heeft een duidelijke toekomstvisie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het bestuur neemt ideeën en suggesties van medewerkers serieus in overweging

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het bestuur weet wat er leeft bij de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De besluitvorming binnen het bestuur is transparant

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Zelfstandigheid/verantwoordelijkheid Zelfstandigheid/verantwoordelijkheid De volgende stellingen hebben betrekking op zelfstandigheid/verantwoordelijkheid. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik kan zelf beslissen hoe ik mijn werk doe

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan zelf beslissen in welke volgorde ik mijn werk doe

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan zelf mijn werktempo bepalen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Loopbaanontwikkelingsmogelijkheden Loopbaanontwikkelingsmogelijkheden De volgende stellingen hebben betrekking op loopbaanontwikkelingsmogelijkheden. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik heb voldoende loopbaanperspectieven op mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik ben tevreden over de ondersteuning van mijn werkgever bij mijn persoonlijke loopbaanmogelijkheden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n



Er zijn voor mij voldoende mogelijkheden voor individuele ontwikkeling binnen mijn afdeling/team

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Loopbaanafspraken worden goed nagekomen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik krijg voldoende gelegenheid om mijn loopbaanwensen te bespreken met mijn leidinggevende

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik krijg voldoende gelegenheid om trainingen en opleidingen te volgen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De opleidingen en trainingen die ik volg sluiten goed aan bij mijn loopbaanperspectief

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn leidinggevende denkt mee over mijn professionele ontwikkeling

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Informatie en communicatie Informatie en communicatie De volgende stellingen hebben betrekking op informatie en communicatie. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Over belangrijke zaken die met mijn werk te maken hebben word ik op tijd geïnformeerd

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De communicatie tussen afdelingen verloopt goed

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik ontvang voldoende informatie om mijn werk goed te kunnen doen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De communicatie van mijn leidinggevende naar zijn/haar medewerkers verloopt goed

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Er vindt voldoende werkoverleg plaats

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik ervaar de vergaderingen en werkoverleggen van mijn onderdeel over het algemeen als effectief

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Werkstress Werkstress De volgende stellingen hebben betrekking op werkstress. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Mijn werk brengt mij in emotioneel moeilijke situaties

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn werk vereist dat ik mijn eigen gevoelens moet verbergen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik voel mij vermoeid als ik opsta en er weer een werkdag voor me ligt

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik voel mij emotioneel uitgeput door mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Aan het einde van een werkdag heb ik een leeg gevoel

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Wanneer ik thuis kom van mijn werk, ben ik volledig uitgeput

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Na een werkdag ben ik helemaal op

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n



Module: Loyaliteit Loyaliteit De volgende stellingen hebben betrekking op loyaliteit. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Vergeleken met andere organisaties, is werken voor deze organisatie overwegend positief

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb weinig redenen om bij deze organisatie weg te gaan

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Er zijn veel redenen om bij deze organisatie te blijven werken

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik ken weinig andere organisaties waar ik zou willen werken

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik denk dat ik de eerstkomende drie jaar bij deze organisatie blijf werken

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Eerlijkheid Eerlijkheid De volgende stellingen hebben betrekking op eerlijkheid. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Medewerkers kunnen er op rekenen dat ze op eerlijke wijze worden behandeld

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn (directe) collega's worden op objectieve en redelijke wijze beoordeeld

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn direct leidinggevende gaat respectvol om met zijn/haar medewerkers

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Met consistent eerlijk gedrag kom je uiteindelijk het verst in mijn organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Signalen van medewerkers over ongewenst gedrag van een collega worden in mijn organisatie direct serieus genomen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Als iemand beloond of gewaardeerd wordt, heeft hij/zij dat verdiend

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Schendingsgedrag Schendingsgedrag Hoe vaak heeft u de volgende vormen van gedrag in uw organisatie/directe werkomgeving gezien in het afgelopen jaar? Zeer frequent

Frequent

Soms

Zelden

Nooit

Het onverantwoord omgaan met organisatievoorzieningen, waaronder overmatig privé-gebruik van e-mail, internet, (mobiele) telefoon en dergelijke

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het oneerlijk gebruik maken van personeelsregelingen als kinderopvang, verlofregelingen, reiskostenregelingen en dergelijke

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het niet naleven van werktijden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n



Het aannemen van geschenken, aanbiedingen en incidentele vergoedingen die in strijd zijn met de regels van de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ingaan op uitnodigingen voor reizen, congressen, evenementen en diners die niet relevant zijn voor de organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Dubieuze, informele contacten met derden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Misbruik maken van of niet vertrouwelijk omgaan met gevoelige informatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Verstrengeling van belangen van het werk met belangen van familie, vrienden en ex-collega's

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Moreel management Moreel management De volgende stellingen hebben betrekking op moreel management. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Het management van mijn organisatie draagt hoge ethische standaarden uit

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Sancties op onfatsoenlijk handelen worden streng gehandhaafd in mijn organisatie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Immoreel gedrag wordt bestraft

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het management van mijn organisatie laat regelmatig zien dat het grote waarde hecht aan ethisch (fatsoenlijk) gedrag

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het management stuurt besluitvorming in een ethische richting

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het management reageert adequaat als zich een (mogelijke) schending van de integriteit in mijn organisatie heeft voorgedaan

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Ongewenste omgangsvormen Ongewenste omgangsvormen De volgende stellingen hebben betrekking op ongewenste omgangsvormen. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik word wel eens door (directe) collega's genegeerd

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

In mijn werksituatie word ik gepest

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

In mijn werksituatie word ik door (directe) collega's geïntimideerd

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

In mijn werksituatie heb ik regelmatig te maken met verbale agressie van (directe) collega's

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Tijdens het werk heb ik last van ongewenste intimiteiten

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik ervaar op mijn werk regelmatig discriminatie door collega's

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n



Module: Ethisch gedrag en integriteit collega's Ethisch gedrag en integriteit collega's De volgende stellingen hebben betrekking op ethisch gedrag en integriteit van collega's. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ethisch gedrag is een norm op mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan vertrouwen op de integriteit van mijn collega's

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Integriteit algemeen Integriteit algemeen

Zeer goed

Goed

Redelijk

Matig

Slecht

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Hoe beoordeelt u de integriteit van uw organisatie?

Module: Veilig werken Veilig werken De volgende stellingen hebben betrekking op veilig werken. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik vind dat mijn organisatie voldoende doet aan mijn veiligheid

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik voel me fysiek veilig op de werkplek (zowel binnen als buiten de gebouwen)

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

In mijn werk voel ik mij nooit bedreigd door derden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan mijn werk veilig uitvoeren met de arbeidsmiddelen die ik gebruik

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Werkplek/fysieke omstandigheden Werkplek/fysieke omstandigheden De volgende stellingen hebben betrekking op de werkplek/fysieke omstandigheden. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

De lucht op mijn werkplek is voldoende schoon (vrij van stof, geur, genoeg zuurstof)

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Op mijn werkplek is de temperatuur in alle seizoenen in orde

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb voldoende ruimte op mijn werkplek

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De verlichting op mijn werkplek is in orde (voldoende, geen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n



spiegeling, geen last van zonlicht) Ik word op mijn werkplek doorgaans niet gehinderd door storende geluiden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn werkplek heeft een aangename uitstraling/sfeer

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Lichamelijke belasting Lichamelijke belasting De volgende stellingen hebben betrekking op lichamelijke belasting. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

De organisatie waarvoor ik werk neemt voldoende maatregelen ten aanzien van lichamelijk belastend werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan mijn werkzaamheden in een prettige werkhouding uitvoeren

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik kan beeldschermwerk voldoende afwisselen met andere werkzaamheden

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Verzuimmaatregelen Verzuimmaatregelen De volgende stellingen hebben betrekking op verzuimmaatregelen. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik ben tevreden over de acties die mijn werkgever onderneemt bij verzuim

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Als ik verzuim word ik goed begeleid zodat ik mijn werk snel kan hervatten

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik krijg passend werk aangeboden als ik mijn eigen werk tijdelijk niet helemaal kan doen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Gezondheidsklachten Gezondheidsklachten De volgende stellingen hebben betrekking op gezondheidsklachten. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Mijn gezondheid wordt geschaad door mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Mijn werk heeft een nadelige invloed op mijn psychisch welzijn

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb gezondheidsklachten die te maken hebben met mijn werk

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n


InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek vo... Page 10 of 12

Module: Competentiemanagement Competentiemanagement definitie: competentiemanagement is een instrument om kennis, houding, gedrag en vaardigheden in kaart te brengen die nodig zijn om de gewenste resultaten te behalen in je functie. De volgende stellingen hebben betrekking op competentiemanagement. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? Door het werken met competenties: helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Denk ik meer na over mijn eigen ontwikkeling

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Is het mij duidelijker geworden welk gedrag past bij mijn functie

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ben ik mij er meer van bewust hoe ik mijn werk beter kan doen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Word ik beter gecoacht door mijn leidinggevende

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: IWP- individueel werkplan IWP - Individueel Werkplan De volgende stellingen hebben betrekking op het Individueel Werk Plan. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik heb voor 2008 een IWP gemaakt

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb in het IWP concrete werkafspraken gemaakt

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb in het IWP afspraken gemaakt over het ontwikkelen van mijn competenties

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Jaargesprekken Jaargesprekken De volgende stellingen hebben betrekking op de jaargesprekken waarin het IWP wordt vastgesteld. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik ben tevreden over de manier waarop het jaargesprek is gevoerd

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb voldoende eigen inbreng gehad in het jaargesprek

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Het is duidelijk wat van mij verwacht wordt

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Beoordelen en belonen Beoordelen en Belonen



De volgende stellingen hebben betrekking op beoordelen en belonen. In hoeverre bent u het eens met deze stellingen? helemaal mee eens

mee eens


mee oneens

helemaal mee oneens

Ik ben bekend met de regeling beoordelen en belonen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

De regeling beoordelen en belonen is een goede manier om de individuele prestatie te belonen

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Ik heb met mijn leidinggevende afspraken gemaakt over mijn beloning

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

j k l m n

Module: Achtergrondvragen Achtergrondvragen Tenslotte nog enkele achtergrondvragen. Deze achtergrondvragen worden niet in combinatie met uw resultaten gerapporteerd. U blijft dus volledig anoniem. Geslacht Bent u?

j Man k l m n j Vrouw k l m n

Leeftijdsgroep Tot welke leeftijdsgroep behoort u?

j 15-19 jaar k l m n j 20-24 jaar k l m n j 25-29 jaar k l m n j 30-34 jaar k l m n j 35-39 jaar k l m n j 40-44 jaar k l m n j 45-49 jaar k l m n j 50-54 jaar k l m n j 55-59 jaar k l m n j 60 jaar en ouder k l m n

Opleiding Wat is uw hoogst voltooide opleiding?

j Lagere school k l m n j Lager Beroepsonderwijs, VMBO k l m n j MAVO, IVO, MULO k l m n j HAVO, VWO, MMS, HBS, Middelbaar beroepsonderwijs k l m n j Hoger Beroepsonderwijs k l m n



j Kandidaatsexamen, MO-B (1e graads) k l m n j Universitaire opleiding, KIM, KMA k l m n

Dienstverband Hoe lang bent u al bij uw huidige werkgever in dienst (uitgedrukt in jaren)?

Contract Hoeveel uur per week werkt u volgens uw contract of aanstelling?

Salaris Overeenkomstig welke schaal wordt u gesalarieerd?

j Schaal 1 t/m 4 k l m n j Schaal 5 t/m 7 k l m n j Schaal 8 t/m 10 k l m n j Schaal 11 t/m 13 k l m n j Schaal 14 en hoger k l m n


No title

Recommend Documents