No title

VOORWOORD

Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) is een fonds voor bestaanszekerheid dat beheert wordt door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. Met de inkomsten van het fonds die 0,10 % van de brutoloonmassa in de sector bedragen werken de beheerders initiatieven uit rond vorming en werkgelegenheid van risicogroepen. Sinds 2015 organiseert het fonds een vormingsaanbod voor werknemers. Hiermee wil het fonds werknemers ondersteunen om de evoluties te volgen. Ook in het najaar 2016 bieden we opnieuw vormingen aan waarop je gratis kan inschrijven. De collega’s van ICOBA organiseren in het kader van hun campagne “Agressie, speel erop in!” ook een vormingsaanbod voor de sector. Je vindt deze opleidingen hier ook terug. Ook de informatie over de inleefsessies die sTimul in 2017 organiseert met ondersteuning van het Fonds vind je in de brochure terug. Tijdens deze sessies en onder het motto “Reflectie over zorg stimuleren door zorg te simuleren” ervaar je in levende lijve wat het betekent om zorgafhankelijk te zijn. Tenslotte brengen we nog een aantal intersectorale vormingen onder de aandacht: Het HR-aanbod, een vormingsaanbod over actuele HRthema’s en de vormingen en coaching rond “Sterker op het werk door verbindende communicatie”, een actie binnen het actieplan 'werkbaar werk' . Wij hopen dat ook jij in dit ruime gratis aanbod een vorming vindt die bij je past. Katrien Van Ryssen Projectverantwoordelijke  02/227 22 57 -  02/227 69 15  [email protected]

Inhoud

Algemene informatie over het vormingsaanbod

5

Wie kan inschrijven? ......................................................... 5 Waar en wanneer? ............................................................ 5 Wie betaalt wat? ............................................................... 6 Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? ................ 6 Wat verwachten we van elke deelnemer? ......................... 6 Hoe inschrijven?................................................................ 6

Constructief omgaan met verandering-Zorg-Saam

7

Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers............................................................. 8

Goed voor jezelf zorgen - Impuls

9

Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers........................................................... 10

Win-win in je team - Impuls

11


Blijf in verbinding met jezelf tijdens moeilijke gesprekken -Dialoogplus

13


Timemanagement - terugkomdag - VOCA Training & Consult 15 Werkvorm, , doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers........................................................... 15

2017-Reflectie over zorg stimuleren door zorg te simuleren – sTimul zorg-ethisch lab Lubbeek

17

Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers .......................................................... 17

21 Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers........................................................... 21

Herstel de draad tussen cliënt en begeleider. Dompel je onder in een bad vol emoties - Gerrit Vignero & Edda Janssens 23 Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers........................................................... 24

Spanning loslaten met TRE. Zelfzorg in functie van herstel - Dialoogplus 25 Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers........................................................... 25

Hoe word ik moderator van een Herstelgericht Groepsoverleg (HERGO) Ligand – vzw Oranjehuis 27 Werkvorm, doelgroep, informatie over de lesgever, praktisch en aantal deelnemers........................................................... 27

HR aanbod - VIVO

29

Sterker op het werk door verbindende communicatie VIVO 30 Benieuwd naar andere acties van het fonds?

31

Subsidieaanbod voor risicogroepen

31

Algemene informatie over het vormingsaanbod

Wie kan inschrijven? Elke werknemer uit een organisatie die onder het toepassingsgebied van het paritair comité 319.01 valt en als rsz-kengetal 062 heeft, kan deelnemen aan de vormingen die het Sociaal Fonds VOHI aanbiedt. Concreet wil dat zeggen: - Organisaties uit de gehandicaptenzorg - Organisaties uit de integrale jeugdhulp - Centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning - Centra voor integrale gezinszorg - Centra Algemeen Welzijnswerk één of meerdere werknemers kunnen inschrijven. Dat kan voor één of meer opleidingen. Inschrijven kan tot 14 dagen voor de start van de vorming. Het fonds bevestigt je deelname definitief eveneens 14 dagen voor de vorming. Let wel: wie eerst inschrijft, mag eerst deelnemen. Is het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. Valt een deelnemer weg, dan krijgt wie op de wachtlijst staat alsnog een uitnodiging. Indien er onvoldoende inschrijvingen zijn, annuleert het fonds de opleiding.

Waar en wanneer? Het fonds organiseert vormingen in de vijf Vlaamse provincies. De exacte plaatsen en data vind je verder in de brochure.

5

Wie betaalt wat? Het fonds betaalt de kostprijs van de opleiding, de syllabus, drank en broodjes. Je organisatie betaalt enkel de verplaatsingskosten.

Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn? Deel dit altijd vooraf per e-mail mee via [email protected]. Ook als de deelnemer vervangen wordt door een collega, meld je dit.

Wat verwachten we van elke deelnemer? Buiten stipte aanwezigheid en medewerking tijdens de opleiding, vult elke deelnemer na de vorming een evaluatieformulier in. Dat formulier krijg je van de lesgever.

Hoe inschrijven? Download het inschrijvingsformulier op www.vivosocialprofit.org/opleidingsaanbod-319 en mail het

naar [email protected].

6

Constructief omgaan met verandering -Zorg-Saam

Vaak ligt enthousiasme aan de basis van verandering. Maar veranderingen stuiten vaak op onrust, onmacht en weerstand. Dat kan leiden tot een machtsstrijd in plaats van een natuurlijke dans van leiden en volgen. De slingerbeweging tussen oud en nieuw helpt je verschillende fasen te herkennen en de behoeften die daarbij passen. Respectvolle communicatie, zelfkennis en goede zelfzorg kunnen je hier heelhuids doorheen loodsen. Humor en lichtheid zijn een helpende factor bij constructief omgaan met veranderingen en zullen dus uiteraard op deze dag de nodige ruimte krijgen.

Werkvorm Je kijkt vanuit verschillende invalshoeken naar veranderingsprocessen, zowel theoretisch als ervaringsgericht. De opleiding is interactief en wordt mee bepaald door de eigenheid en de vragen van de deelnemers.

Doelgroep Alle werknemers uit de sector die met veranderingen worden geconfronteerd.

7

Informatie over de lesgever Patty Leppens werkt als zelfstandig psychotherapeut, coach en trainer en heeft ervaring met de zorgsector, de overheid en bedrijven.

Praktisch In Antwerpen, Oost -Vlaanderen en Vlaams -Brabant: 9u tot 12u en 13u tot 16u. In Limburg en West Vlaanderen: 10u tot 13u en 14u tot 17u. Wanneer Donderdag 29/09/2016 Donderdag 10/11/2016 Dinsdag 15/11/2016 Vrijdag 25/11/2016 Vrijdag 2/12/2016

Waar Vormingscentrum Guislain Jozef Guislainstraat 43, 9000 Gent CODE 319-V31 CC Het Spoor Eilandstraat 6, 8530 Harelbeke CODE 319-V32 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 319-V33 Stadhuis Genk Stadsplein 1, 3600 Genk CODE 319-V34 Vormingplus Oost-Brabant Paul van Ostaijenlaan 22-24, 3001 Heverlee CODE 319-V35

Aantal deelnemers Minimum 6 - maximum 20 deelnemers.

8

Goed voor jezelf zorgen Impuls

Goed voor jezelf zorgen, hoe doe je dat? De druk op hulpverleners, medewerkers neemt alsmaar toe, je wordt geacht (en gelooft ook) dat je onafgebroken bereikbaar en beschikbaar moet zijn. Veel zorgverleners lijken bovendien wel antennes te bezitten die steeds het welzijn van anderen detecteren en vooropstellen. Dat is natuurlijk een mooie kwaliteit maar deze kan ook tegen je werken. Heel vaak vergeet je jezelf. Je vergeet dat je zelf ook aandacht, zachtheid en voeding nodig hebt. Dit kan leiden tot stress, uitputting en een om de hoek loerende burn-out. Je leert opmerken hoe gedachten over wat je allemaal ‘moet’ een eigen leven leiden, met jou aan de haal kunnen gaan en je kunnen tegenhouden goed voor jezelf te zorgen. Je leert je automatische piloot af te zetten en op te merken wat er binnen in je leeft. Je onderzoekt wat je werkelijke behoeften zijn en hoe je die kan invullen waardoor je balans van geven en ontvangen in evenwicht kan blijven.

Werkvorm Je gaat interactief met jouw eigen cases aan de slag. Je wisselt ervaringen uit met gelijkgestemden en je ontdekt de kracht van stress reducerende methodieken onder andere Mindfulness.

9

Doelgroep Alle medewerkers uit de sector.

Informatie over de lesgever Lut Ghaye, freelance medewerkster Impuls, werkt als coach binnen de sociale sector. Ze verdiept zich in thema’s zoals ‘zelfzorg’, stresspreventie en burn out’ . Lut is gecertificeerd trainer mindfulness, ACT en stresscoach.

Praktisch Duur: 1 dag - van 9u30 tot 16u30. Wanneer Donderdag 27/10/2016 Donderdag 17/11/2016 Vrijdag 18/11/2016 Donderdag 8/12/2016 Vrijdag 16/12/2016

Waar Wereldhuis West-Vlaanderen Hugo Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 319-B21 Vormingscentrum Guislain Jozef Guislainstraat 43, 9000 Gent CODE 319-B22 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 319-B23 Stadhuis Genk Stadsplein 1, 3600 Genk CODE 319-B24 Vormingplus Oost-Brabant Paul van Ostaijenlaan 22-24, 3001 Heverlee CODE 319-B25


10

Win-win in je team Impuls

Coördinator, teamverantwoordelijke of leidinggevende zijn vraagt specifieke vaardigheden en competenties. Bijvoorbeeld: hoe maak je een moeilijk onderwerp bespreekbaar binnen de groep? Hoe krijg je de neuzen in dezelfde richting? Hoe maak je beslissingen die door iedereen gedragen worden? Maar ook: hoe ga je om met je vaak moeilijke positie binnen de organisatie? Hoe kan je kordaatheid en inspraak combineren? En hoe kan je je rol als bemiddelaar in het team invulling geven? Via het gedachtengoed “geweldloze communicatie” van Marshall Rosenberg krijg je zicht op je eigen behoeften, de behoeften van je teamleden en de behoeften van jouw organisatie. Je gaat op zoek naar concrete strategieën binnen jouw eigen context om een win-winsituatie voor iedereen te creëren. In deze vorming krijg je een kader om een gemeenschappelijke taal te ontwikkelen binnen je team en je organisatie.

Werkvorm Je gaat interactief met jouw eigen cases aan de slag. Je wisselt ervaringen uit met gelijkgestemden en je ontdekt de kracht van het verbindend communiceren. Ter ondersteuning worden theoretische kaders aangeboden.

Doelgroep Leidinggevenden en teamverantwoordelijken.

11

Informatie over de lesgever Inge Melotte, stafmedewerkster Impuls, werkt als trainer, coach en procesbegeleider binnen de sociale sector. Ze verdiept zich in thema’s zoals ‘procesgericht werken met groepen’, ‘verbindend en waarderend communiceren’, ‘samenwerken in een team’, en ‘veranderingen in organisaties’.

Praktisch Duur: 1 dag - van 9u30 tot 16u30. Wanneer Woensdag 14/09/2016 Dinsdag 18/10/2016 Donderdag 10/11/2016 Dinsdag 29/11/2016 Dinsdag 13/12/2016

Waar Wereldhuis West-Vlaanderen Hugo Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 319-W21 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 319-W22 Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 319-W23 Stadhuis Genk Stadsplein 1, 3600 Genk CODE 319-W24 Vormingplus Oost-Brabant Paul van Ostaijenlaan 22-24, 3001 Heverlee CODE 319-W25


12

Blijf in verbinding met jezelf tijdens moeilijke gesprekken -Dialoogplus Wil je doelgericht communiceren en handelen zonder overspoeld te raken? Dan is dit iets voor jou. Word bewust van je grenzen en maak agressief gedrag, en wat het met je doet, rustig bespreekbaar. Zowel met collega’s als naar de ‘agressor’. Met trefzekere communicatie en met hartcoherentie als mindset, kun je, in voeling met jezelf, beter functioneren in moeilijke situaties. Win aan communicatiekracht: • in situaties die je als storend ervaart • bij het verwoorden van moeilijke boodschappen • om sterker te staan bij kritiek • om een einde te stellen aan onbeleefd of agressief gedrag Kom terug in evenwicht via hartcoherentie waardoor: • je stress beter kunt hanteren • je minder overspoeld wordt door hinderlijke gevoelens • je sneller innerlijk rust vindt.

Werkvorm In deze tweedaagse:  sluit je aan bij de ervaring van deelnemers  vertrek je vanuit concrete situaties  gebruik je biofeedback en hartcoherentie  en oefen je heel veel. 13

Doelgroep Alle werknemers uit de sector.

Informatie over de lesgever De lesgevers van Dialoogplus geven al meer dan 10 jaar communicatie- en stresstraining binnen de sociale sector, zoals in de ambulante & residentiele hulpverlening, de crisisopvang, de bijzondere jeugdzorg, de kinderopvang, het onderwijs, de beschutte werkplaats en de gevangenis.

Praktisch Duur: 2 dagen - telkens van 9u30 tot 16u30. Wanneer Donderdag 17/11/2016 Donderdag 24/11/2016 Maandag 21/11/2016 Maandag 28/11/2016 Dinsdag 22/11/2016 Dinsdag 29/11/2016

Waar Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 319-G11 Wereldhuis West-Vlaanderen H. Verrieststraat 22, 8800 Roeselare CODE 319-G12 Stadhuis Genk Stadsplein 1, 3600 Genk CODE 319-G13


14

Timemanagement terugkomdag VOCA Training & Consult Dit vervolg op de opleiding ‘timemanagement’, start met een opfrissing van de eerste opleidingsdag. Welke thema’s kwamen aan bod, wat bleken de belangrijkste modellen. Nadien komt het actieplan aan bod: wat waren successen en drempels? Je analyseert via een actieve ervaringsuitwisseling mogelijke knelpunten en zoekt naar alternatieve oplossingen. Het geheim van vooruit geraken is beginnen. Je oefent op concrete situaties via rollenspelen rond het geven van feedback, op een andere manier “neen” zeggen en moeilijke telefoongesprekken. Indien gewenst zoom je in op een aantal thema’s: tips rond werken met outlook en e-mail, werkplekorganisatie, plannen en organiseren, inzichten rond stress.

Werkvorm Intervisie, rollenspelen, quiz, peer-coaching.

Doelgroep Enkel voor werknemers uit de sector die de eerste dag rond timemanagement volgden in 2015 en voorjaar 2016. Breng je kaft van de opleiding ‘time management’ en het opgemaakte actieplan mee naar deze training.

15

Informatie over de lesgever Talent mobility en loopbaantrajecten en –projecten uitbouwen en implementeren, vertrekkende vanuit haar sterktes zoals coaching, ontwikkeling en procesbegeleiding bij individuele medewerkers en organisaties, zijn de drivers voor Goedele Laga. Ze is licentiaat in de Psychologie optie arbeids- en organisatiepsychologie en behaalde ook een aggregatie in de psychologie voor het HSO en HOLT. Daarna volgde ze nog diverse opleidingen zoals Train the trainer, Professionele Coaching, Loopbaanbegeleiding en Sociale Wetgeving. Ze werkte onder andere als R&S medewerker op de K.U. Leuven, als Personeelsconsulent bij TNT Worldwide Express en als HR Business Partner bij Wolters Kluwer België. Nu ontwikkelt en geeft ze als HR Consultant trainingen zoals functioneringsgesprekken voeren, time management, stress en interviewtechnieken.

Praktisch Duur: 1 dag - van 9u tot 17u. Wanneer Donderdag 6/10/2016 Vrijdag 21/10/2016

Waar Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent CODE 319-T41 Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE 319-T42


16

2017 Reflectie over zorg stimuleren door zorg te simuleren sTimul zorg-ethisch lab Lubbeek In de gehandicaptensector wint vraaggestuurde zorg steeds meer aan belang. Een inleefsessie in een nagebootste zorgcontext laat je op een ervaringsgerichte manier beleven hoe het voelt om afhankelijk te zijn en beperkt te zijn in je keuzes. Een groep van 6 tot 10 simulanten – professionele zorgverleners uit de sector – worden tijdens 2 dagen en 1 nacht op de afdeling opgenomen en nemen het profiel aan van een zorgontvanger. Het profiel bepaal je als simulant zelf. Je kan beroep doen op hulpmiddelen, zoals een aangepaste bril die visuele problemen simuleert of een ouderdomspak. Studenten krijgen als team van zorgverleners de volle verantwoordelijkheid om ‘goede zorg’ te verlenen aan de groep. Tijdens de sessie worden time-out-momenten en feedbackrondes ingebouwd. Op de tweede dag volgt een gezamenlijke reflectie onder begeleiding van een educatief medewerker van sTimul.

Werkvorm In een 2-daagse inleefsessie met overnachting ervaar je in levende lijve wat het betekent om zorgafhankelijk te zijn. Op een terugkeermoment reflecteer je met de andere deelnemers over je ervaringen tijdens en na de inleefsessie. 17

Praktisch OPGELET! Deze vorming van 35 uren loopt gedurende 2 opeenvolgende dagen MET OVERNACHTING. Daarna wordt nog een terugkomnamiddag voorzien. Voor inhoudelijke vragen en inschrijvingen kan je bij de opleidingsverstrekker terecht: tel 016/21 03 60 of via mail: [email protected]. Inschrijvingen gebeuren online via de website van sTimul: www.uzleuven.be/stimul/inleefsessie De opleidingsverstrekker zal je een paar weken op voorhand de voorbereidingen doorsturen via mail, samen met alle praktische afspraken. Wanneer Maandag 20/03/2017 tot en met dinsdag 21/03/2017 Dinsdag 30/05/2017 13u30-16u30 Donderdag 18/05/2017 tot en met vrijdag 19/05/2017 Vrijdag 23/06/2017 9u30-12u30

Wat

WAAR

Inleefsessie

Terugkeer moment

Inleefsessie

Terugkeer moment


18

sTimul zorgethisch lab Lubbeek Binkomstraat 2 3210 LUBBEEK

sTimul zorgethisch lab Lubbeek Binkomstraat 2 3210 LUBBEEK

VORMINGEN ism ICOBA

Icoba, het kenniscentrum voor agressiebeheersing, lanceerde in 2015 hun twee jaar durende campagne ‘Agressie? Speel erop in.’ De inzet van de campagne is organisaties stimuleren om leven te blazen in hun agressiebeleid. Op de website www.agressiespeeleropin.be lees je meer over de campagne.

19

In het kader van deze campagne organiseert Icoba ook een aantal vormingen rond agressiebeheersing waarop je kan inschrijven. Hoe inschrijven? Inschrijven doe je met het standaardformulier van Icoba. Je vindt de link op de website: www.agressiespeeleropin.be > open aanbod. Mail het formulier zo vlug mogelijk naar: [email protected]

20

Agressie-incidenten laten sporen na. Bij de hulpverlener, bij de cliënt en op de relatie tussen beiden. Bewust aandacht geven aan herstel zorgt ervoor dat er terug vertrouwen en verbinding komt. Een conflict is een botsing tussen waarheden die niet langer in hetzelfde verhaal passen en waarbij ieder dreigt vast te raken in het eigen gelijk. Dit zorgt vaak voor afstand en verwijdering tussen de partijen. Toch kan een conflict ook een kans zijn om te kijken naar wat voor alle partijen belangrijk is, wat de noden zijn en hoe een win/win mogelijk wordt. Na de training kan je : Herstelprocessen zo opzetten dat er opnieuw vertrouwen en verbinding groeit. Betrokkenen helpen om beweging te maken van ‘eigen standpunt en eigen gelijk’ naar ‘onderliggende behoeften en waarden van beiden’. Bemiddelen vanuit de verschillende noden en belangen van alle partijen met de intentie tot een win/win te komen.

Werkvorm De training is opgebouwd vanuit het gedachtengoed van verbindende communicatie (Marshall Rosenberg) en richt zich naar iedereen die (relatie)herstel wil na agressie-incidenten of conflicten. Je werkt met de gevoelsmonsters om onderliggende gevoelens en noden te (ver)kennen.

21


Info over de lesgever Elke Fierens, educatief medewerker Impuls (Gent). Mariet Ghaye, educatief medewerker Impuls (Hasselt).

Praktisch Duur: 2 dagen - telkens van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Donderdag 1/12/2016 Donderdag 15/12/2016 Donderdag 12/01/2017 Donderdag 26/01/2017

Waar Vrijzinning Centrum Geuzenhuis vzw Kantienberg 9, 9000 Gent Code: 319GID-IC05 CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt Code: 319GID-IC06


22

Herstel de draad tussen cliënt en begeleider. Dompel je onder in een bad vol emoties Gerrit Vignero & Edda Janssens

Wanneer opvoeding of begeleiding stokt en je als hulpverlener ernstige vragen hebt, helpt het om er bewust bij stil te staan. Hoe vind je na een agressie-incident of crisissituatie opnieuw een draadje met je cliënt? Hoe kom je opnieuw tot verbinding? Welk effect heeft de houding van de cliënt op je en omgekeerd? ‘De draad’ is een methodiek van Gerrit Vignero waarmee je je cliënten kan inschatten volgens hun emotionele ontwikkeling. Zo krijg je weer handvaten om je handelen daarop afstemmen. Het is toepasbaar bij kinderen met emotionele en gedragsproblemen en een hechtingsproblematiek, bij personen met een verstandelijke beperking, autisme, trauma, personen met een fysieke of sensoriële beperking… Met ‘De draad’ krijg je een ontwikkelingspedagogie mee, gebaseerd op de ontwikkelingspsychologie, het model van DOSEN en het denkkader binnen de methode Heijkoop. Voor of na de sessie van Gerrit nodigt Edda je uit in een prikkelend bad vol emoties. Ze neemt je mee naar de plek waar mensen met een verstandelijke beperking zijn vastgelopen en weinig of geen basale veiligheid ervaren. Badgasten, Badmeester en Zwembrillen : “Laat al jullie zintuigen prikkelen” – “Ervaar durf - vertrouw – ontdek grenzen – spiegel – geef verzet – blijf staan.” Je maakt de eerste 3 draden concreet en tastbaar in de WE-dentity van de emotionele ontwikkeling.

23

Werkvorm Een mix van een theoretisch referentiekader, methodieken, praktijk- en doe oefeningen, bottom-up werken, ervaringsgericht werken, reflecties en leerintenties.

Doelgroep Iedereen die werkt met mensen met een verstandelijke beperking.

Info over de lesgever Gerrit Vignero is orthopedagoog, werkt in MPC Terbank en geeft opleiding en vorming rond ‘De Draad’. Edda Janssens is creatief agoog en bachelor in de orthopedagie. Ze heeft jarenlang ervaring in het toepassen van de vertaalslag van emotionele ontwikkeling in de praktijk.

Praktisch Duur: 1 dag –van 9u30 tot 16u30. Wanneer Donderdag 17/11/2016

Waar Huis van de sport – De Finale Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen CODE 319-IC25

Aantal deelnemers Maximum 30 deelnemers - in 2 groepjes van 15 personen.

24

Spanning loslaten met TRE. Zelfzorg in functie van herstel Dialoogplus

Tijdens deze tweedaagse maak je kennis met een zeer praktische tool om spanning op een fysieke manier snel te ontladen. TRE: Trauma & Tension Release Exercises. Angst, boosheid, verdriet, stress en trauma na moeilijke incidenten laat sporen na. Dat leidt tot klachten zoals rugpijn, schouder- en nekpijn, darmklachten, slapeloosheid,… TRE is een fantastische zelfhulptechniek om eenvoudig, veilig en effectief die spanning los te laten. Het helpt je om je rust te hervinden en in evenwicht te komen. Nadien voel je je vaak heerlijk ontspannen. TRE kan je ook preventief doen. Het wordt gebruikt door dienstverleners die regelmatig last hebben van ernstige stress binnen hun werk zoals politie, brandweer, artsen, eerste hulpmedewerkers, militairen, hulpverleners en therapeuten.

Werkvorm TRE is een serie fysieke oefeningen die de trauma-expert Berceli ontwikkelde om chronisch aanwezige spanning op een fysieke manier te ontladen. Door actieve deelname ontdek je de effecten en de kracht van de oefeningen. Zowel voor jezelf, in functie van zelfzorg, als voor de mensen met wie je werkt. Daarnaast krijg je op een begrijpelijke manier meer info over stressmechanismen en de oefeningen zelf. Zodat je ze nadien kan integreren en zelf preventief doen.

25


Info over de lesgever Jo Huylebroeck & Karin Nolmans, geven meer dan 15 jaar training en coaching rond stressreductie & effectieve communicatie. Ze zijn beiden internationaal gecertifieerde TRE-provider.

Praktisch Duur: 2 dagen – telkens van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Donderdag 8/12/2016 Donderdag 15/12/2016 Vrijdag 20/01/2017 Vrijdag 27/01/2017

Waar Bouworde vzw JP Minckelerstraat 78 3000 Leuven Code: 319GID-IC07 Het Roze Huis - çavaria Antwerpen vzw Draakplaats 1 - 2018 Antwerpen Code: 319GID-IC08


26

Hoe word ik moderator van een Herstelgericht Groepsoverleg (HERGO) Ligand – vzw Oranjehuis ‘Na een woordenwisseling krijgt de begeleider een mep van de jongere’. ‘Een jongere uit de groep schreeuwt moord en brand want zijn GSM is gestolen’. ‘Een vader beschadigt de bromﬁets van zijn dochter na een heftige ruzie’. Voor jou herkenbare situaties? Herstelgericht Groepsoverleg biedt hierbij een krachtige uitweg. Tijdens het Hergo maakt de moderator een cirkel met slachtoffer, dader, steunﬁguren en andere betrokkenen in de context. De moderator stuurt het proces en laat alle betrokkenen gedachten en gevoelens uitwisselen rond de gebeurtenis. De moderator bewaakt dat de cirkel tot afspraken komt om herstel mogelijk te maken en de opvolging ervan vast legt. In deze opleiding krijg je een theoretisch en praktisch kader om herstelgericht te werken in jouw welzijnsvoorziening. Deze opleiding is op een ervaringsgerichte manier opgebouwd zodat je de kracht van de cirkel leert voelen en doorleven.

Werkvorm Ervaringsgerichte mix van visie-input, reflectie, hersteltraining en oefeningen in het voeren van verschillende vormen van cirkels.


27

Info over de lesgever Stijn Deprez (coördinator en trainer bij Ligand). Michael Michiels (trainer bij Ligand).

Praktisch Duur: 5 dagen – telkens van 9u tot 16u30. Wanneer

Waar

Woe 18, do 19 en vrij 20/01/2017 Terugkomdagen Vrij 24/03/2017 en vrij 19/05/2017

Ligand Moorseelsestraat 148, 8501 Kortrijk CODE 319-IC26


28

HR aanbod - VIVO VIVO organiseert, in samenwerking met het Sociaal Fonds VOHI, VERSO en de verschillende opleidingsverstrekkers, een vormingsaanbod over actuele HR-thema’s. De opleidingen zijn gratis en worden in het najaar 2016 in heel Vlaanderen georganiseerd en staan open voor iedereen uit de social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR- en competentiebeleid. Het aanbod omvat volgende thema's:  Onthaalbeleid  Mentorenopleiding  Personeelsgesprekken voeren  Starten met competentiemanagement  Strategisch opleiden: van visie naar opleidingsplan  Levensfase- en generatiebewust personeelsbeleid: een inleiding  Werving en selectie  Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt in je organisatie?  Interactieve sessie: Haal meer uit opleiding! Hoe zorg je ervoor dat opleidingsinspanningen ook renderen? Per opleiding worden maximum twee personen uit dezelfde organisatie aanvaard. Meer gedetailleerde informatie over de opleidingen, opleidingsverstrekkers en inschrijvingsprocedure vind je online. Surf naar www.vivosocialprofit.org/hr-vormingsaanbod. Inschrijven kan tot en met vrijdag 29 juli 2016.

Sterker op het werk door verbindende communicatie - VIVO Vivo en de vormingsfondsen ondersteunen medewerkers in hun samenwerking met collega's, leidinggevenden, patiënten, cliënten, bewoners, vrijwilligers en bestuursleden. Dat doen ze door het financieren van coachingstrajecten en het organiseren van de opleiding 'sterker op het werk door verbindende communicatie'. Deze actie kadert binnen het actieplan 'werkbaar werk'. Uit een uitgebreid onderzoek naar de werkbaarheid in de Vlaamse socialprofitsectoren bleek namelijk dat extra aandacht voor de verbindende communicatievaardigheden van medewerkers met een hoge emotionele belasting of werkdruk een positief effect kan hebben op de werkbaarheid. De coachingstrajecten en de opleidingen zijn bedoeld voor medewerkers uit sectoren die :  de nood formuleren om te leren beter/anders te communiceren in contacten op het werk  een niet-leidinggevende functie hebben Welke onderwerpen kunnen tijdens de opleiding en de coaching aan bod komen?  op een krachtige manier durven opkomen voor jezelf met respect voor de ander  in contact blijven met jezelf, ook in moeilijke situaties  gevoelens toestaan en uiten  feedback geven en ontvangen  leren om hulp vragen Inschrijven kan via de website: www.vivosocialprofit.org/verbindendecommunicatie 30

Benieuwd naar andere acties van het fonds? Meer informatie over onderstaande acties Subsidieaanbod Instapstages ICOBA Deeltijds leren / deeltijds werken Succes met je studies Via vorming hogerop Vormingsbudget Vind je op de website: www.vivosocialprofit.org/opvoedings-enhuisvestingsinrichtingen

Subsidieaanbod voor risicogroepen Vanaf 2015 kan je via het Sociaal Fonds VOHI een terugbetaling krijgen van de door je organisatie betaalde opleidingen voor “risicogroepen”. Lees de volledige brochure op www.vivosocialprofit.org/subsidieaanbod-319

31

CONTACT Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) Sainctelettesquare 13/15 1000 Brussel  02/227 22 57 -  02/227 69 15  [email protected]

32

No title

Recommend Documents