No title

VEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever

Vroeger

veiligheid & gezondheid = beperkte invulling

Nu

welzijn = ruime invulling

PROGRAMMA: Welzijn op het werk -

wat ?

- waarom ? - wie ? - hoe ? Vraagstelling

WELZIJN OP HET WERK

WAT ?

Welzijn op het werk wat? Gezond lichaam

Gezonde geest

Welvaart

Veiligheid Ergonomie Arbeidshygiëne Milieu Werkdruk Stress OGGW Trauma’s

Belang van Welzijn

WELZIJN OP HET WERK

WAAROIM ?

Welzijn op het werk Waarom?

moreel

hun recht = onze plicht

Welzijn op het werk waarom? menselijk sociale impact basisopdracht mandataris = minimaal welzijn te waarborgen

Welzijn op het werk waarom? economisch ~ 140.000 ongevallen met werkverlet ~ 12.000 slachtoffers met blijvende invaliditeit ~ 150 dodelijke slachtoffers

Verzekeringskost Afgeleide kosten

Welzijn op het werk waarom? organisatie Ongevallen en incidenten ontwrichten de organisatie Timing wordt niet gehaald Kwaliteit wordt niet bereikt

Welzijn op het werk waarom? Juridische verantwoordelijkheid Mandataris kan (mede-)aansprakelijk gesteld worden bij een ernstig arbeidsongeval bij vaststelling van inbreuken tijdens periodieke inspecties door FOD WASO

Welzijn op het werk waarom? Reglementering : Kaderwet = welzijnswet van 04/08/96 Codex over het welzijn op het werk

Welzijn op het werk waarom ? WERKEN IN HOOGTE

Welzijn op het werk waarom ? WERKKLEDIJ - PBM

Welzijn op het werk waarom ? MACHINES / ARBEIDSMIDDELEN

Welzijn op het werk waarom ? GEVAARLIJKE PRODUCTEN

Welzijn op het werk waarom ? Vele andere : • Ergonomie bij beeldschermwerk • Grensoverschrijdend gedrag op het werk • Werken met derden – aannemers • Elektrische risico´s • Brandveiligheid in openbare gebouwen • Interne noodplannen • Veilige speelterreinen • Roken • Stagiairs / jongeren op de werkvloer • HACCP in de keukens • …

WELZIJN OP HET WERK

WIE ?

Welzijn op het werk wie? COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW)

Technische Controleorganismen (EDTC)

Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW)

Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen

LEIDINGGEVENDEN

WERKNEMERS

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW)

Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) Technische Controleorganismen (EDTC)


LEIDINGGEVENDEN WERKNEMERS

Wie ? bestuur: -college – voorzitter = werkgever -stelt in en doet uitvoeren -eindverantwoordelijk






wie? leidinggevenden: -Secretaris is hoofd – dienstverantwoordelijken. … voeren welzijnsbeleid uit






wie? werknemers

Zijn begunstigden maar hebben ook verplichtingen!!





LEIDINGGEVENDEN

wie?

overlegcomité–BOC:

WERKNEMERS

bevoegdheden = CPBW privé (werking is licht afwijkend) indien constructief = belangrijk werkinstrument





wie? preventieadviseurs


Kan intern of extern geeft advies en ondersteuning ≠ beslissingsbevoegdheid onafhankelijk en deskundig

Welzijn op het werk wie?

COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN

Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW)





anderen: FOD Waso EDTC BRANDWEER ……

WELZIJN OP HET WERK

HOE ?

Welzijn op het werk hoe? BELEIDSVERKLARING Opstellen beleidsverklaring bij begin legislatuur Visie en doelstellingen vastleggen De beleidsverklaring geeft een kader aan waarbinnen kan gewerkt worden Het zorgt voor de noodzakelijke duidelijkheid

Welzijn op het werk hoe? INTEGRATIE Welzijn moet een evenwaardig beslissingscriterium krijgen naast meer evidente ingeburgerde wegingsfactoren Afspraken vastleggen in procedures

Welzijn op het werk hoe? PREVENTIE Aanpak idem als bij gekende kwaliteitszorgsystemen

Welzijn op het werk hoe? Preventie in 4 stappen Uitwerking van preventiebeleid Programmatie Uitvoering van maatregelen Evaluatie

Welzijn op het werk hoe? Uitwerking van preventiebeleid Inventariseren van de risico´s ( gebouwen, machines / arbeidsmiddelen, activiteiten, producten,…) Risico evalueren ( kans * gevolg )

Welzijn op het werk hoe? Uitwerking van preventiebeleid Voor de risico´s die kunnen en moeten beheerst worden maatregelen vastleggen in volgende volgorde : •Risico´s voorkomen ( = primaire preventie ) •Schade voorkomen ( = secundaire preventie ) •Schade beperken ( = tertiaire preventie )  Budgetten vastleggen

Welzijn op het werk hoe? Programmatie De wetgeving legt twee soorten planningen op : •Globaal preventieplan •Jaarlijks actieplan PRIORITEITEN KIEZEN

Welzijn op het werk hoe? Uitvoering van maatregelen Wie coördineert de werken ? Wie voert uit ?

Evaluatie

Welzijn op het werk hoe? handboek VVSG – politeia informatie wijze van aanpak procedures

Welzijn op het werk Enkele uitspraken ter overweging •Veiligheid is geen probleem : we zijn verzekerd voor ongevallen •Veiligheid is veel te duur •Veiligheid, daar betaal ik een preventieadviseur voor •Als alles moet veilig zijn, kunnen we niets meer doen en moeten we altijd dure machines en toestellen aankopen

Zorg voor Welzijn = Succesfactor

No title

Recommend Documents