Číslo projektu
CZ.1.07/1.5.00/34.0514
Číslo a název šablony klíčové aktivity
III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Tematická oblast
Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_MA_13_01
Autor
Ing. Blanka Ottopalová
Ročník
3, 4
Obor
Všechny vyučované obory, tříleté 3. ročník, čtyřleté 4. ročník.
Datum
15. 9. 2013 Prezentace slouží k výkladu látky vzniku a ukončení pracovního poměru, seznámení se Zákoníkem práce.
Anotace
Použité zdroje a odkazy: KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto; CHROMÁ, Danuše. Ekonomika, ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Prahaa: Eduko, 2011, ISBN 978-80-87204-41-2 ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, stručný přehled. Zlín: CEED, 2011, ISBN 80-903433-4-1. AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=pracovn%C3%ADk&ex=2#ai:MP900430761 AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=pracovn%C3%ADk&ex=2#ai:MP900431819 AUTOR NEUVEDEN. Microsoft [online]. [cit. 14.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=pr%C3%A1ce&ex=2#ai:MP900431739
http://www.zlinskedumy.cz
MZDY 1
Vznik pracovního poměru, zákoník práce
ZÍSKÁVÁNÍ NOVÝCH PRACOVNÍKŮ Inzerát - zveřejnění v tisku, rádio, televize, požadavky (věk, pohlaví, profese,…), co firma nabízí (plat ). Konkurz – (provozní pracovníci - místa ředitelů škol, primářů nemocnic). Musí být vyhlášen předem (ve sděl.prostřed. - měsíc předem) O pořadí účastníků rozhoduje konkurzní komise. Spolupráce s úřadem práce – při evidenci uchazeče o místo na ÚP posílá úřad uchazeče na pohovor. Spolupráce se zprostředkovatelskými firmami – např. u práce v zahraničí, nové medium internet. Na základě doporučení – např .jiné firmy, kolegy, atd. Zaručuje určitou úroveň pracovníka.
ZÁKONÍK PRÁCE Zákoník práce je celostátně platná právní norma, která stanovuje, případně upravuje: - způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru - podmínky vzniku zvláštních typů pracovních poměrů – volbou, jmenováním, vedlejší činnost - dodržování pracovní kázně - podstatu a rozvržení pracovní doby, práce přesčas - dovolená na zotavenou - mzda a náhrady mezd - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - odpovědnost za škodu a náhrady škod - pracovní podmínky žen, mladistvých - jak řešit pracovní spory - práce konaná mimo hlavní pracovní poměr
PRACOVNÍ POMĚR Je dvoustranný právní akt a vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva musí obsahovat: -
druh práce
- místo výkonu práce - den nástupu do práce
Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlouva není platná. Obě strany si mohou dohodnout i další podmínky (služební auto, platový výměr, jiný typ pracovní doby). Smlouva musí být písemná. V pracovní smlouvě se může sjednat zkušební doba – může činit maximálně 3 měsíce.
DRUHY PRACOVNÍHO POMĚRU Na dobu neurčitou - délka trvání pracovního poměru není nijak ohraničena Na dobu určitou - např. záskok za mateřskou dovolenou, dlouhodobá nemoc - může být uzavřena max. na 2 roky - prodloužena může být 3 x - pracovní poměr končí dnem, který je uveden ve smlouvě
ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci, pokud: 1. zaměstnanec ztratí na základě lékařského posudku ze zdravotních důvodů způsobilost konat dosavadní práci
2. je-li to na základě lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi 3. je-li to pravomocné rozhodnutí soudu nebo správního úřadu 4. koná-li těhotná žena, kojící matka nebo matka do devíti měsíců po porodu práci, kterou nesmí konat.
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci na základě dohody, nebo i bez jeho souhlasu, jestliže: 1. pracovník nemá dlouhodobě dobré pracovní výsledky a byl k nápravě v posledním roce písemně vyzván, nebo nesplňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce anebo závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň 2. zaměstnanec je trestně stíhán za trestný čin, spáchaný v souvislosti s vykonávanou prací 3. pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon práce 4. nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoje způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy 5. jedná-li se o odvrácení živelné pohromy nebo hrozící nehody či zmírnění jejich následků
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Dohodou Výpovědí Okamžitým zrušením Zrušením ve zkušební době Uplynutím doby, byl-li sjednán na dobu určitou
PRÁCE KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR Dohoda o provedení práce Je uzavírána s fyzickou osobou, jestliže předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není větší než 300 hodin ročně. Tuto dohodu lze sjednat pouze písemně. Z odměny se nesráží zdravotní ani sociální pojištění. Sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatel neplatí, brigádník nemá tedy nárok na nemocenskou s výjimkou studentů, kteří jsou pojištěni státem. Tento pracovněprávní vztah zaniká provedením práce.
Dohoda o pracovní činnosti Musí ji zaměstnavatel uzavřít, jde -li o pracovní činnost vykonávanou v rozsahu větším než 100 hodin ročně, ale může být uzavřena i na rozsah menší . Lze ji uzavřít i na dobu neurčitou. Dohoda musí být písemná a musí v ní být uvedena mzda, jinak je neplatná. Výpovědní doba je 15 -denní. Odměna za dohodu o pracovní činnosti podléhá v plném rozsahu jak dani z příjmu, tak zdravotnímu a sociálnímu pojištění, pojištění se neplatí pouze v případě, že brigádník nepracuje více než sedm dní za sebou a nevydělá si více než 400 Kč.
PRACOVNÍ DOBA Nejvýše 40 hodin týdně, u mladistvých do 18 let max. 30 hodin týdně. Kratší pracovní doba může být dohodnuta v kolektivní smlouvě. Povinné přestávky po 6 hodinách práce min. na 30 minut. Za práci přesčas, v noci či o svátcích je příplatek. Dovolená je 4 týdny, ale firmy můžou rozhodnout o delší.
