OPDRACHTGEVER
CONCEPT ONTWIKKELING
DE BASIS
The Chairmen at Work biedt visueel beperkte mensen een platform om te kunnen doen waar ze energie en voldoening uit halen; het geven van stoelmassages. Zij laten zien wat het betekent te denken in mogelijkheden in plaatst van beperkingen. De masseurs worden gecoacht en getraind waardoor ze de mogelijkheid krijgen zich persoonlijk te ontwikkelen. Dankzij deze kwaliteiten willen zij zich in het hoge segment plaatsten. Op de website van Chairmen at Work hebben ze interviews met medewerkers die hun verhaal vertellen. Hierdoor willen ze een persoonlijke connectie met de klant creëren. Een regelmatige massage gaat ziekteverzuim en rsi/cans tegen. Het werkt ontspannend en verlaagt het stress gehalte. De kosten die een organisatie maakt voor het inhuren van een stoelmasseur zijn volledig fiscaal aftrekbaar.
Opgericht in 2012 Directeur/oprichter Joost Righter Contactpersoon masseurs & organisaties Monique Steverink Marketing & Operations officer Arno Walter KVK: 34394409
BTW nr.(NL) 170164652B02
KENWAARDEN
High end Persoonlijk Kracht Inspirerend CONTACT The Chairmen at Work Nicolaas Witsenkade 33-2 1017 ZT Amsterdam +31 6 52037575
[email protected] thechairmenatwork.com
VRAAG STELLING
PROBLEEMSTELLING Te weinig duurzame relaties. De massages worden nu bv. als cadeau gegeven aan werknemers. the Chairmen at Work trekken niet de grote bedrijven aan die gewenst zijn DOELSTELLING Een duurzame relaties met bedrijven op te bouwen. Voor The Chairmen at Work zullen wij een conceptvorm bedenken met als doel dat Chairmen at work duurzame relaties op kan bouwen met grote concerns. Plek in het hoge segment met bedrijf. Vanwege de kwaliteit die Chairmen at Work te bieden heeft willen zij zich graag plaatsten in het hoge segment. En een luxere uitstraling krijgen.
Persoonlijk contact en service staan centraal
ONDERZOEK
ZIEKTEVERZUIM VOORKOMEN, MAAR HOE?
Na veel verschillende onderzoeken wijst uit dat er door middel van 4 belangrijke punten in stand te houden je een duurzame relatie krijgt met je werknemers. Deze vijf punten zijn: gezondheid, betrokkenheid, ontwikkeling, en organisatie. Het stimuleren van een gezond leven is zeer belangrijk en levert meer en beter werk op. De sfeer word beter en je collega’s voelen zich meer gewaardeerd als ze in de gaten gehouden worden en complimenten + tips krijgen.
Bij ons concept gaan we ons richten op de betrokkenheid en gezondheid. Wie geeft krijgt terug. Door je werknemers een massage te geven zullen zij zich ontspannen en dankbaar voelen en daardoor zullen ze meer zin in hun werk hebben en hier harder hun best voor doen.
DOELGROEP Leeftijd Geslacht Afkomst Talen Woonplaats Werklocatie Werk/status Bedrijven Leesvoer Sport gezinssituatie Interesses Inkomen Motto Fysiek Huisdier Politiek Vervoer Televisie Filmgenre Kledingstyle
35 - 45 man stabiel gezin uit middensegment met goede opleiding Nederlands (moedertaal), engels, duits en frans IJburg, Amstelveen, abcoude > vinexwijk zuid-oost as hoge status binnen bedrijf unilever|WTC | makelaardij |Aegon | ahold | CZ | informatief en doelgericht, bv telegraaf Tennis, fitness partner en drie jonge kinderen Tennis, gadgets, levensgenieter, reizen Midden hoog segment work hard, play hard gezond, atletische bouw, lang hond | weimaraner, richback vvd auto| volvo, audi, bmw | SUV rtl z | paulman & witteman | dwdd actie | comedy | si-fi modern | zakelijk | klassiek
PIETER -JAN
MERKEN tommy hilfiger lacoste ralph lauren paul warmer apple breitling florris van bommel manfield Levi’s Diesel barsoi mannenmode nespresso albert heijn lokale bakker, slager en groenteman
BOX & GADGET
CONCEPT The Chairman at Work is een bedrijf wat massages geeft op het werk, dit word gedaan door mensen met een visuele beperking. The Chairman wilt graag duurzame relaties opbouwen met de klant en bied daarvoor een abonnementen service aan in de vorm van een box. Hun bedrijfsmentaliteit: who cares gets back, wie goed voor zijn personeel zorgt krijgt veel van zijn personeel terug. In deze box zal zich informatie bevinden hoe het personeel gezond en tevreden te houden is en het belang hiervan. Er zijn 4 types boxes. Een daarvan is de promo box. Deze word gebruikt als introductie om mensen kennis te laten maken met the Chairmen at Work. Daarnaast zijn er drie abonnementen. Elk abonnement heeft zijn eigen box, elk kwartaal word er een box opgestuurd met nieuwe inhoud. De exacte inhoud verschilt per abonnement.
Een ontspanningsmoment is de kern van De Chairman at work en dit is dan ook terug te vinden in de box. De buitenkant zal worden vormgegeven naar de drukte van het zakelijke leven. De binnenkant zal contrasterend zijn en zal de kijker een ontspanningsmoment laten ervaren. Het is belangrijk om zowel een online als een offline aanpak te hebben voor het bedrijf. Dit omdat veel mensen online actief zijn en hier dus veel mensen mee te bereiken zijn. Maar ook offline zijn er veel mogelijkheden om interesse te wekken voor The Chairmen at Work. ONLINE ACTIVITEITEN - social media geregeld updaten - Na aanleiding van events mensen op de hoogte houden; wanneer en wat etc. - Persoonlijke ervaringen van medewerkers & van klanten delen dmv intervieuws.
PARTNERS
The Chairmen at Work is trots ondersteund te worden door en samen te mogen werken met Stichting DOEN! Groene, sociale en creatieve samenleving. DOEN gelooft dat dit haalbaar is. Want de wereld is rijk aan ondernemende mensen met duurzame, culturele en sociale initiatieven. Mensen die risico’s durven nemen om hun vaak baanbrekende ideeën tot leven te brengen en daarmee anderen inspireren. DOEN biedt deze mensen financiële ondersteuning om hun initiatief waar te maken en brengt hen met elkaar in contact. Stichting DOEN ontvangt haar middelen van de Nationale Postcode Loterij, de BankGiro Loterij en de VriendenLoterij.
Teambuidling.nl biedt zich aan als een partner voor het opbouwen van een betere band tussen collega’s. Zij verzorgen uitjes en in ruil daarvoor geeft the Chairman hun een x aantal massage’s. Op deze manier kunnen beide bedrijven elkaar inspiratie en verbetering bieden waarbij vooral het personeel geholpen zal worden.
De hulp van voedingscentrum komt als geroepen. Zij zullen the Chairman helpen met het ondersteunen en stimuleren van gezonde voeding voor werknemers. In het business en business+ pakket zullen tips & tricks zitten. Deze zullen zij blijven vernieuwen op gebied van bepaalde recepten, weetjes, snacks en zorgen dat werknemers zich door kleine aanpassingen al een stuk beter kunnen voelen.
UITWERKING
The chairmen box is ontworpen naar de beleving van the chairmen at work. De buitenkant is chaotisch wat een link is naar het werk, waar veel stress plaats vind. Aan de buitenkant bevind zich dan ook een dessin met veel kleur. De binnenzijde van de box is rustgevend en zorgt voor ontspanning met lichte kleuren. De gradaties van de box hebben een verschillende uitstraling maar staan toch aan elkaar gelijk. De box word per gradatie wat luxer en straalt meer high end uit.
Promobox Ontvangst eenmalig Online magazine Bestelformulier
Abonnement 1 Basic Ontvangst 1x per kwartaal Online magazine Massages (x aantal massages)
Abonnement 2 Business Ontvangst 1x per kwartaal Online magazine Massages (x aantal massages)
Abonnement 3 Business + Ontvangst 1x per kwartaal Online magazine Massages (x aantal massages)
Informatiepakket wie is chairmen waarom chairmen werkwijze prijslijst promotiegadget contactgegevens
Basis box Online magazine Intro persoonlijke masseur promotiegadget contactgegevens
Business box Online magazine Intro persoonlijke masseur Luxe promotiegadget Tips & Tricks voeding enz. contactgegevens
Business+ box Online magazine Intro persoonlijke masseur Tips & Tricks voeding enz. Bedrijfsuitje (1x per jaar) Luxere promotiegadget Contactgegevens
PROMO UITWERKING
Ontvangst eenmalig Online magazine Bestelformulier Informatiepakket Wie is chairmen Waarom chairmen Werkwijze Prijslijst Promotiegadget Contactgegevens buitenkant
binnenkant
BASIS Ontvangst 1x per kwartaal Online magazine Massages (x aantal massages) Online magazine Intro persoonlijke masseur Healthy drink Contactgegevens
buitenkant
binnenkant
BUSINESS UITWERKING
Ontvangst 1x per kwartaal Online magazine Massages (x aantal massages) Online magazine Intro persoonlijke masseur Healthy juice Tips & Tricks voeding Contactgegevens
buitenkant
binnenkant
BUSINESS+ Ontvangst 1x per kwartaal Online magazine Massages (x aantal massages) Online magazine Intro persoonlijke masseur Tips & Tricks voeding Bedrijfsuitje (1x per jaar) Luxere healthy juice & snack Contactgegevens buitenkant
binnenkant
BOEKINGSSTYTEEM BASIS x aantal massage intro masseurs online magazine folder voeding & ontspanning jaarlijks activiteit teambuilding gadget
BUSINESS
BUSINESS+
CONCLUSIE
The Chairmen bied een platform aan slechtzienden en blinden mensen, die veel energie en voldoening halen uit het geven van stoel- en sportmassages. Momenteel worden de diensten van Chairmen at Work vaak nog als ‘’cadeautje’’ aan het personeel geschonken. Dit betekent dat Chairmen at work veel eenmalige samenwerkingen heeft. Maar om voor continuiteit voor hun masseurs te zorgen willen ze graag langurige relaties met bedrijven aangaan. Hiervoor hebben wij een concept ontwikkeld dat gebruik maakt van een abonnements vorm. Bij ieder abonnement bied Chairmen at Work het bedrijf naast de massages nog een extra dienst, van toegang tot hun online magazine met veel nuttige informatie tot een jaarlijks bedrijfsuitje dat het onderlinge vertrouwen tussen het personeel verbeterd, zodat er minder stress zal ontstaan tijdens het werk. Charmen at Work inhuren voor je bedrijf betekend dus niet meer dat je simpelweg een goed massagebedrijf inhuurt, maar het zal nu invloed hebben op alle facetten binnen het bedrijf waar nog vooruitgang geboekt kan worden wat betreft de gezondheid van het personeel. Ook worden bedrijven beloond voor een langdurige samenwerking. Hoe langer zij gebruik maken van de diensten van Chairmen at Work, hoe scherper de prijzen worden. Door de klant deze belangrijke extratjes te bieden, profileert Chairmen at Work zich als een onmisbaar bedrijf om het personeel in grote bedrijven gezond te houden en wordt het dus aantrekkelijker om een samenwerking aan te gaan.
CASE MOVIE
DOELGROEP Leeftijd Geslacht Afkomst Talen Woonplaats Werklocatie Werk/status Bedrijven Leesvoer Sport Gezinssituatie Interesses Inkomen Motto Fysiek Huisdier Politiek Vervoer Televisie Filmgenre Kledingstyle
35 - 45 vrouw stabiel gezin uit middensegment met goede opleiding Nederlands (moedertaal), engels, duits en frans IJburg, Amstelveen, abcoude > vinexwijk zuid-oost as hoge status binnen bedrijf unilever|WTC | makelaardij |Aegon | ahold | CZ | informatief en doelgericht, bv telegraaf Tennis, fitness, yoga partner en drie jonge kinderen Tennis, gadgets, levensgenieter, reizen Midden hoog segment work hard, play hard gezond, atletische bouw, lang hond | weimaraner, richback vvd auto| volvo, audi, bmw | SUV rtl z | paulman & witteman | dwdd actie | comedy | si-fi modern | zakelijk | klassiek
CLAIRE
MERKEN tommy hilfiger lacoste ralph lauren steps apple breitling Esprit manfield Levi’s Diesel superstar nespresso albert heijn lokale bakker, slager en groenteman
SCRIPT De wekker gaat af en de stress is alweer terug. Een paracetamol valt in het water en bruist omhoog. Knotje in, kleding aan, de klok loopt en Claire gaat naar haar werk. De stress neemt toe, haar hartslag gaat sneller. Ze komt aan op haar werk en gaat naar binnen. Eenmaal aangekomen op haar kantoor staat the Box op haar bureau, ze word nieuwsgierig en opent de Box. Zodra ze hem geopend heeft krijgt krijgt ze een relaxed gevoel, een oase van rust, gaat achterover zitten in haar stoel en voor haar gevoel zit ze buiten in de natuur aan het water.
VERHAAL IN BEELD
CASEMOVIE ONLINE www.youtube.com/thechairmenatwork
GET RELAX. GET THE BOX.
filmpje op dvd
Diana Scheel +31 6 250 164 77
[email protected] Aletta Spanninga +31 6 527 123 10
[email protected] Romy Verwoerd +31 6 251 506 71
[email protected] Zoe Zoutman +31 6 535 718 03
[email protected]
RUIMTEBELEVING
ONDERZOEK 1 BETROKKENHEID Geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap uit te oefenen en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren. Mensen die echt zin hebben in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. 2 GEZONDHEID Maak uw medewerkers bewust van het belang van hun gezondheid en stimuleer en gezondere levensstijl. Faciliteer hen bij sporten, gezond leven en stoppen met roken. 3 ONTWIKKELING Bied uw werknemers mogelijkheden tot ontwikkeling en groei. 4 ORGANISTATIE Faciliteer medewerkers door een goede organisatie van het werk. Leidinggevenden ondersteunen de medewerkers, zodat zij optimaal hun werk kunnen doen. 5 ALGEMENE PERIODIEKE KEURING Onderzoek periodiek hoe het ervoor staat met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Gebruik het onderzoek als aanleiding om het gesprek aan te gaan over de loopbaan, ontwikkeling en gezondheid. 6 KRACHT Ga uit van je kracht en elimineer de obstakels welke het einddoel tegenhouden. Ziekteverzuim, stress, beperkingen en zwaktes zijn hier een aantal van. Hoe word een zwakte of beperking een sterk punt.
De basis voor ieder team is een heldere en werkbare doelstelling. Dit geeft een team identiteit, een concreet omschreven resultaat en het faciliteert professionals in de doorvertaling naar individuele taken. Het binden van de ambitie van professionals werkt beter dan het geven van leiding. Door te sturen op output in plaats van inspanning en het coördineren van taken heeft ieder lid een directe bijdrage aan het resultaat.
Al in 1991 verwoordde Peter F. Drucker de uitdaging van het management voor de komende eeuw: “The single greatest challenge… is to raise the productivity of knowledge and service works”.
CONCEPT
Op station Amsterdam Zuid word een tijdelijke ruimtebeleving gecreëerd in het pand. Die ruimtebeleving zal gebaseerd worden op basis van 6 succesfactoren. Deze zes factoren worden vertaalt naar een serie stoelen, welke als inspiratie kunnen dienen voor de mentaliteitsgroep. Toelichting De succesfactoren bestaan uit: betrokkenheid, gezondheid, ontwikkeling, organisatie, algemene Periodieke keuring, kracht. Dankzij deze zes factoren zal de zakenman geholpen worden in zijn vak te blijven groeien. Aan de buitenzijde van het pand is een glaswand. Door achter deze ramen een rails met zwarte gordijnen op te hangen, word de ruimte verduisterd maar word het ook een vraag wat er binnen de ruimte gebeurt.
In de ruimte zijn de wanden, vloer & plafond volledig wit, op de zwarte gordijnenwand na. Door middel van projectie word de ruimte verlicht. In de ruimte worden deze zes factoren vertaalt naar een serie stoelen. Door eenvoud in vorm en kleur door te voeren in de ruimte, zullen de stoelen kracht en rust uitstralen. Dankzij de projecties komen de vormen van de verschillende stoelen meer naar voren, welke als inspiratie kunnen dienen voor de mentaliteitsgroep. Per factoor zal de stoel in een setting geplaatst worden waar mensen in contact kunnen komen met de masseurs van the Chairmen at Work. Op die manier kan the Chairmen at Work zich persoonlijk voorstellen aan de mentaliteitsgroep en zal service zichtbaar van belang zijn.
MOOD
KLEUR & MATERIAAL
ZWART CEMENT
KLEUR DETAIL CEMENT
BEUKENHOUT
MOOD
VORM
Grafisch Hoeken Strakke lijnen Eenvoud
MOOD 1 BETROKKENHEID Geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap uit te oefenen en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren. Mensen die echt zin hebben in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. 2 GEZONDHEID Maak uw medewerkers bewust van het belang van hun gezondheid en stimuleer en gezondere levensstijl. Faciliteer hen bij sporten, gezond leven en stoppen met roken. 3 ONTWIKKELING Bied uw werknemers mogelijkheden tot ontwikkeling en groei. 4 ORGANISTATIE Faciliteer medewerkers door een goede organisatie van het werk. Leidinggevenden ondersteunen de medewerkers, zodat zij optimaal hun werk kunnen doen.
SERIE STOELEN
1
2
3 5 ALGEMENE PERIODIEKE KEURING Onderzoek periodiek hoe het ervoor staat met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Gebruik het onderzoek als aanleiding om het gesprek aan te gaan over de loopbaan, ontwikkeling en gezondheid. 6 KRACHT Ga uit van je kracht en elimineer de obstakels welke het einddoel tegenhouden. Ziekteverzuim, stress, beperkingen en zwaktes zijn hier een aantal van. Hoe word een zwakte of beperking een sterk punt.
4
5
6
LICHTPLAN
MOOD
DESSIN
LOCATIE
RUIMTEBELEVING
Oppervlakte 15m2 Bij station Amsterdam Zuid Zuidplein 20, 1077 XV Amsterdam, Nederland Dit pand heeft zich gevestigd op het Zuidplein aan de kant van de bakker Simon Meijssen & de AH to go.
m 550m m
100m
m
450m
m
450m
5000mm
m
550m
m
450m mm
550
8000m
schaal 1:20
al
ha
sc
50
1:
AXENOMETRIE
RUIMTEBELEVING
FOTOGRAFIE & OM
CONCEPT
1 BETROKKENHEID Geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap uit te oefenen en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren. Mensen die echt zin hebben in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. 2 GEZONDHEID Maak uw medewerkers bewust van het belang van hun gezondheid en stimuleer en gezondere levensstijl. Faciliteer hen bij sporten, gezond leven en stoppen met roken. 3 ONTWIKKELING Bied uw werknemers mogelijkheden tot ontwikkeling en groei. 4 ORGANISTATIE Faciliteer medewerkers door een goede organisatie van het werk. Leidinggevenden ondersteunen de medewerkers, zodat zij optimaal hun werk kunnen doen. 5 ALGEMENE PERIODIEKE KEURING Onderzoek periodiek hoe het ervoor staat met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Gebruik het onderzoek als aanleiding om het gesprek aan te gaan over de loopbaan, ontwikkeling en gezondheid. 6 KRACHT Ga uit van je kracht en elimineer de obstakels welke het einddoel tegenhouden. Ziekteverzuim, stress, beperkingen en zwaktes zijn hier een aantal van. Hoe word een zwakte of beperking een sterk punt.
KLANT the Chairmen at Work WANNEER 23 mei FOTOGRAFIE & STYLING Aletta Spanninga LOCATIE Enka fabrieksterrein in Ede MODEL Roy de Groot & Raymon van Boheemen
FOTOS
1 BETROKKENHEID Geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap uit te oefenen en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren. Mensen die echt zin hebben in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. 2 GEZONDHEID Maak uw medewerkers bewust van het belang van hun gezondheid en stimuleer en gezondere levensstijl. Faciliteer hen bij sporten, gezond leven en stoppen met roken.
3 ONTWIKKELING Bied uw werknemers mogelijkheden tot ontwikkeling en groei. 4 ORGANISTATIE Faciliteer medewerkers door een goede organisatie van het werk. Leidinggevenden ondersteunen de medewerkers, zodat zij optimaal hun werk kunnen doen.
5 ALGEMENE PERIODIEKE KEURING Onderzoek periodiek hoe het ervoor staat met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Gebruik het onderzoek als aanleiding om het gesprek aan te gaan over de loopbaan, ontwikkeling en gezondheid. 6 KRACHT Ga uit van je kracht en elimineer de obstakels welke het einddoel tegenhouden. Ziekteverzuim, stress, beperkingen en zwaktes zijn hier een aantal van. Hoe word een zwakte of beperking een sterk punt.
WEBSITE
ONLINE
Joost Rigter
NIEUWS
WIE ZIJN WIJ
Als boegbeeld van The Chairmen at Work inspireert Joost iedere dag. Joost houdt zich bezig met de ontwikkeling van The Chairmen at Work op elk vlak Toen Joost Rigter op 26 jarige leeftijd werd gediagnosticeerd met Retinitis. Pigmentosa, een progressieve oogziekte, stond hij aan het begin van een langdurig en zwaar revalidatieprogramma.Het lukte Joost leren om te gaan met zijn beperking en de gevolgen hiervan voor de rest van zijn leven te accepteren. Na enige tijd was Joost in staat uit de uitkeringssfeer te komen en weer onafhankelijk en succesvol te....
WAT DOEN WIJ
BOEK NU!
EVENT RUIMTE
Op het zuidplein van station Amsterdam Zuid word een tijdelijke ruimtebeleving gecreëerd, van 10 t/m 17 juni. Die ruimtebeleving zal gebaseerd worden op basis van 6 succesfactoren. Deze zes factoren worden vertaalt naar een serie stoelen, welke als inspiratie kunnen dienen voor de mentaliteitsgroep. De succesfactoren bestaan uit: betrokkenheid, gezondheid, ontwikkeling, organisatie, algemene periodieke keuring, kracht. Dankzij deze zes factoren zal de zakenman geholpen worden in zijn vak te blijven groeien.
SUCCESFACTOR BETROKKENHEID
Geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap uit te oefenen en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren. Mensen die echt zin hebben in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. De basis voor ieder team is een heldere en werkbare doelstelling. Dit geeft een team identiteit, een concreet omschreven resultaat en het faciliteert professionals in de doorvertaling naar individuele taken. Het binden van de ambitie van professionals werkt beter dan het geven van leiding. Door te sturen op output in plaats van inspanning en het coördineren van...
VRAAG HIER UW OFFERTE AAN!
CONTACT
OM SUGGESTIE
HOME
allround styling student Academie Artemis + 31 6 527 123 10
[email protected] www.alettaspanninga.nl
