t
:~~t
Ð
"6 Il
'~' ~ ~'. .,,:? -~-
, _~ .' ._'Xc: '-i \ 1~~1 /~ "".....~__ _ ~~ 7 I Iõ. ~~~' .'.~_""~ ,.¡,,;;o:-r. . ~"-iòi"". ~ " ..1 .-i,';J...','
.. .. ~ ~ .... bll .,~, : J: ~ '(, U~
11
.....;
i!
G'
.ie.
\.'0
l~
Oß ~ .~
..
~~
;;~ "
,.,-
~-:~"~ ~
~ft
~.
f
~. ..,.- _. -
11
ø
I'
iI
..
-
\.. . :i:: q¡, _ __ _ - -~ - _1~ _., .=
,; r ~ " 1'.: C:r,.v ~ ".;:~__
'. ;,y'd' - ~ ~"~:-~-':, f'~\:l~:'
od D"~~?\ ~~.
~
"!~ .~.i "_~~g iia ~K::~~ Cl ~ ~, Ð~ ~.n ., ,',. L'D
";:.1 ~~ i:~ i
"" Ol.. "" 'l _ _ J" -' i
~. ~ ~"" "I"' .. O'..." ,.~ .. I ~ .. f' .
,
"'i",' _J~Ñ :; ;';-:-?'~~'§ C ¿;~'\ .. ~ ~",'J,~,. rI';:~,.,;/.. t~.~ -\JF') -..- 0.
. - ,J ~
=--~~ .~'
-
Inhoudsopgave
Redactie: Aooe Zeinstra Marcos Joaquin
1,Inhoudsopgave
Nannette Dreunhuizen
i.lnterview Szí!via 5iniori
Vi Ly
,. \¡VinnLlar &- economie en arbeidprjs 4. F resenters vertellen
Contact:
5. MentorFrogrnninia friesland
6. Netwerken 7. S¡i!sa avond 8. Thema6jeeiikonisteii 9. Thema6jeenkonisten
Julianalaan 93D Postbus 1840 8901 CC Leeuwarden
tel: 058,2842547 e-mail: presentpromotions(gfcroc.nl
I o. Regio Relatíedageii
I i. R.egio Relntiedagen i i. Fusion in Fr~sbn I ). Jongeren voor mensenrechten
web: www.oresentpromotjoos.nl
11-, EiedrjFsbezoek
15. Foto's Fresenters 16. l)oriiratius 17. Fromo 18, .Aenda, lieF dagboekie, sudoku
19. SuikeJeesl ' 2.0. Stilgaires
~
~,
. fr i e,s,
I a,nd, co 11 6,Q/e
tI\ ~/¡Nj
( .""
Ç1F~SE'~
"Een stukje van de redactie" Leeuwarden~ Eindelijk is het zover, de 2e 'Present Times'
is uit! Na bloed, zweet en tranen hebben we het voor elkaar gekregen. Sinds de vorige 'Present Times' (juni '06) is er heel wat verandert, georganiseerd en gebeurd bij Present Promotions. Er is een compleet nieuw team en er staan heel wat nieuwe
activiteiten op de agenda. De Regio Relatiedagen zijn na een half jaar organiseren achter de rug. Verderop in de krant staat hier een evaluatie van in. Wij, de redactie hebben het samenstellen van de nieuwe 'Present Times' ervaren als ontzettend leuk en leerzaam. We zijn 4 weken bezig geweest, omdat we er steeds andere klussen tussendoor kregen. Maar de krant ligt er nu, en heeft het hele team bij Present Promotions in beweging gebracht. Iedereen heeft geholpen met het verzamelen en typen van artikelen.
Hierbij willen wij iedereen bedanken voor het meewerken en tot stand brengen van de 'Present Times'.
Enjoy, De redactie.
t:;
Interview Szilvia Simon
'De mooiste baan van de wereld!'
Winnaar &-economie en arbeidprijs
In de Prijzen!!! In het kader van de bekende &-campagne kreeg Present Promotions op maandag 6 september een bedrag van (2500 in ontvangst van Minister
Rita Verdonk. Present Promotions kreeg deze prijs omdat ons bedrijf multiculturele jongeren een kans geeft om zich te voorbereiden op de
Szilvia Simon is 34 jaar geleden in Budapest (Hongarije) geboren.
arbeidsmarkt.
Toen ze 25 was, is ze verhuisd naar Nederland. In Nederland heeft ze veel taallessen gevolgd om de Nederlandse taal te leren. Daarna
Present kwam met zes personen naar Utrecht en om 11 uur werden we verwacht in café Le Journal in het centrum van Utrecht. Op het plein bij het café was een podium opgezet waar de prijs uitreiking zou plaatsvin-
heeft haar nieuwsgierigheid haar verder geholpen bij het creëren
van een mooie toekomst. In de bibliotheek las ze over stages en vrijwilligerswerk. Hierdoor is ze in contact gekomen met Betty Bijvoets en leerde ze over het MentorProgramma Friesland. Present Promotions bestond destijds nog niet en een paar jaar later is Present Promotions opgericht door Betty. Betty heeft Szilvia toen de taak gegeven om Present in goede banen te leiden.
den. In het café werden alle gasten ontvangen onder het genot van veel eten en drinken. Er moest alleen nog gewacht worden op Rita Verdonk die de prijs zou gaan uitreiken.
Een uur later kwam de minister eindelijk. De gasten, waaronder wij gingen naar buiten en mochten ons verzamelen achter het podium. Eerst werden andere prijswinnaars naar voren geroepen en Present kwam als
Szilvia vindt het mooiste aan haar baan dat ze elke dag met jongeren mag werken en dat het een multiculturele groep is die met elkaar samenwerkt.
nummer drie aan de beurt. Vijf personen van Present mochten naar op
Daardoor krijg je een hele gezellige werksfeer. Het doel van Present Promotions
het podium om de prijs in ontvangst te nemen. Minister Rita Verdonk
is het bij elkaar brengen van verschillende culturen en dit is in eerste instantie
was erg goed voorbereid over Present en stelde enkele vragen over ons
wat Szilvia leidt en begeleid.
bedrijf. Na kort hierover te vertellen gaf Minister Verdonk persoonlijk ons de prijs van (2500 waarna een luid applaus volgde.
Verder zijn Szilvia's taken binnen Present zijn: Het sturen van mensen en za-
ken en het binnenhalen van opdrachten. Je kunt haar functie benoemen als afedelinghoofd en coördinator. Het is nu 9 jaar later en beide instellingen bestaan nog steeds. Tegenwoordig komen er van verschillende opleidingen stagiaires binnen. De hoofdtaken bestaat vooral uit het organiseren van evenementen, workshops en activiteiten voor het bedrijfsleven. Bedrijven geven Present opdrachten om activiteiten voor jongeren te organiseren omdat de stagiaires bij Present beter weten wat jongeren willen. Ook praat en dis.
Na de uitreiking werd de menigte gevraagd een levensechte &-Iogo te vormen die vanaf 5 meter in de lucht werd gefotografeerd. Vele radio-en TV
cussieërt Present Promotions met jongeren over maatschappelijke vraagstuk ken
zenders waren aanwezig om verslag te doen over het hele gebeuren. De prijs die wij hebben gewonnen wordt geïn-
Je kunt zeggen dat Szilvia haar werk tot nu toe erg goeçj gedaan heeft. Present Promotions telt onderhand al 40 stagaires! Szilvia zelf hoopt dat Present nog jaren lang zal bestaan en ze zal het elke dag met plezier blijven leiden.
vesteerd in Present en om leuke dingen met het bedrijf te doen natuurlijk!
AI met al zijn wij super blij met het winnen van deze mooie prijs die ons extra stimuleert ons best
Anne Zeinstra
te doen.
"Het was een super ervaring en erg leuk om Rita Verdonk te ontmoeten"
YEAH! Vanaf 5 oktober 2006 mag Present Promotions zich eigenaar noemen van het geregistreerde
handelsmerk 11. En dat voor maar liefst 10 jaar!
"Deze geweldige prijs heeft Present Promotions
~mi~ ~lI~~~ wordt gepimpt tot.
~~ ~lI~~~~
meer dan verdiend"
~iIl"¡3alljl£~mr~ .\liiiticiii tiici:lctr beilr i.ir k ri.i gl prijs
llf IIWlIRDff- - H(.t :ni i1~íiiilllln 'd 1~'~'!1 :-:..:1,.1 il : i H'li(!I'\ I'r1JI:Ii,:'lí:lll.' '.' :uilid rl:(IC Fr ¡ro~(' P~lI:.rt, Fllf'.:'-.I¡i:iil ci~ii,,i.;:i:
rn de nl.\l.(rij~t l:liliIIlI;)!J uit 1i,L1d~'1i ''';.I rililii!;II,'l Híïi\ Vi'dn!1~; ~"-~H pü¡., \':01" hiin ':id hiteitt'1l kil ili"k Villi ~h.
itll!:~!Ji ir. ii~. U(' ~~~: C 1I11pa ~n ~ i':rj) ,'Il~If,,~IlI~"'P illr~ ,'i;" t I i:i t 1:'1. I PO 11I;.:S(~11 \'(:r~~;1 m,:~nr!c cul luren s1i InuleC'(1. :ir:b:.n~.1
11I.'t LI.'I.'II't,'..u-ilt,'r bl.'íJrl r r,.1:,nll. FI~'~'1J1 Ftl)1 ir.iiioii~,
:-1.irltt'ill ~ICül ;1;ld:11 iill':'k 11;1 ;!IlIir.l'\I'Il~ Ji'Ilr:"lf' i mf)t'd~i!ki'! :vin een ;t.1:~q:!ck kon¡.:ri d¿i: ,ìLJtt-iJI'olii:
(9
:\.- ii: :'IK'I"'.'ll.
o
Presenters vertellen Mijn naam is Luisa Fernando en ik doe de opleiding financieel management op het Friesland College. Het is
een niveau 3 opleiding en ik zit in het tweede jaar. Sinds 6 september 2006 loop ik stage bij Present Promotions
en ik blijf tot begin februari 2007,
woon nog bij mijn ouders thuis
Het is een hele leuke en leerzame tijd bij Present en de medestagiaires zijn allemaal heel sociaaL. Het leuke aan Present Promotions is dat je niet als de stagiaire wordt behandeld. Bij Present wordt je behandeld als een echte werknemer. De opdrachten die je krijgt moet je met
en heb nog een broertje.van',t7
elkaar maken en worden je niet 'voorgekauwd'. Hiermee
jaar.
bedoel ik dat een ervaren persoon alles doet en dat jij er
Ik ben Marianne Wagenaar ben 23 jaar en woon in Hallum, een klein dorpje boven Stiens. Hier ben ik geboren en getogen. Ik
MentorProgramma Friesland
Jongeren en het MentorProgramma Friesland Christelijke Hogeschool Nederland. Als student is het soms
de opleiding die je nu doet wel echt bij je? Wat voor werk
wil je gaan doen? Maak ik wel de juiste keuzes? Hoe kan ik in contact komen met het werkveld? Dit zijn vaak vragen
bij staat te kijken, dat is hier niet zo.
op het CHN en doe een verlenging van mijn laatste stage bij
Laatst heb ik een workshop gegeven met collega's van
Present Promotions. Hiervoor heb ik tien maanden stage
mij op de Friese Poort. Deze workshop was bedoeld voor
Mentor Programma Friesland in het leven geroepen. Het Mentor Programma biedt de studenten een mentor, rolmodel
gelopen bij "de Swing" een psychiatrische instelling voor bepaalde redenen vast. En heb ik de keuze gemaakt om mijn
Paspoort leerlingen. Wij moesten dit alleen doen zonder begeleiding. Nee, dat lieg ik, er was een HBO student van de opleiding SPH. De workshop die wij gaven heet
stage met vijf maanden te verlengen.
'Het land van', In deze workshop verdelen wij een groep
kinderen en jongeren. Dit liep in de laatste maanden om
Via mijn begeleidster op schoof hoorde ik over Present Promotions en dezelfde week nog had ik een gesprek met Szilvia Simon. Het leek mij een hele uitdaging om hier te gaan
stagelopen, omdat ik helemaal niet bekend ben met deze soort van stage. Ik werk hier binnen een leerbedrijf met allemaal jongeren en deze begeleid ik tijdens hun stageperiode. Ook geef ik workshops aan verschillende doelgroepen. En ben ik mentor van een meisje met bepaalde hulpvragen.
in groepjes van 4 en geven elk groepje 12 kaartjes beschreven met belangrijke begrippen, als respect ouders, liefde, diploma's, geloof, financiële zekerheid, etc, deze begrippen moeten van belangrijk naar minder
belangrijk op rij worden gezet. Eerst moet het groepje het rijtje voor zichzelf samenstellen en daarna voor een andere doelgroep. Dit kan bijv. Autochtonen/allochtonen zijn. Je ziet dan dat de lijst voor het groepje zelf heel moeilijk samen te stellen is, maar voor de andere
groep(bijv allochtonen) veel makkelijk, 20 komt
Het leukste vind ik bij Present Promotions; het proeven aan het bedrijfsleven en daarbij het helpen, begeleiden en ondersteunen van jongeren. Dit is een heel andere stageplek dan dat ik gewend ben bij de SPH, normaal loop je stage bij een instelling voor een bepaalde doelgroep. Maar bij Present Promotions werk je samen met jongeren en wij zijn een laagdrempelige organisatie waar jongeren zo binnen kunnen stappen met hun vragen, zonder eerst een afspraak hoeven te maken.
de groep er achter dat ze vol vooroordelen zitten en dat is het doel
van deze workshop.
Vroeger was ik altijd onzeker over mijn opleidingskeuze, maar bij Present Promotions
die met hen mee kan denken, hen kan stimuleren en hen de kans biedt hun netwerk te vergroten. Het MentorProgramma Friesland werkt als volgt: Er wordt vanuit het mentorprogramma eerst gekeken naar de leerdoelen van de student en naar wat een mentor te bieden heeft. Dat gebeurd door middel van een intake koppeling maken, waarin mentor en mentee veel van elkaar kunnen leren en er plezier aan beleven. Als u meer wilt weten over het mentorprogramma, kom gerust langs of bel om een afspraak te maken. Het Coördinatiepunt MentorProgramma steunt de mentor
tijdens mentorrelatie, Er vinden regelmatig bijeenkomsten plaats voor de mentoren om kennis te maken met andere mentoren en om ervaringen uit te wisselen.
,
van de Politie... Tim Banga is een cursist op de Friese Poort en volgt daar de opleiding Politie brugjaar in combinatie met
Sociaal Cultureel Werk. Hij heeft sinds kort gehoord van het MentorProgramma Friesland via Present Promotions en kreeg via Iise Betten een Mentor. Tim had er nooit over nagedacht om een mentor te nemen maar is na 2 gesprekken met zijn mentor
ontzettend enthousiast. De mentor van Tim heet Harry van der Laan en werkt momenteel bij de basis politiezorg. Hij is al vijfentwintig jaar in dienst bij de politie en heeft
verschillende functies gehad. Hij heeft onder andere bij de zedenpolitie gewerkt. Hij heeft via Support Fryslan gehoord van het Mentorprogramma en heeft contact opgenomen met Szilvia Simon. Harry heeft ervoor gekozen mentor geworden, omdat hij het leuk
vindt zijn ervaring over te dragen aan jongeren. Tim wil later graag bij de zedenpolitie werken,
maar wist hier vrij weinig vanaf. Daarom is hij gekoppeld aan Harry die hier de nodige kennis en ervaring over heeft. Hun eerste gesprek heeft dan ook meteen anderhalf uur geduurd. Tijdens dit gesprek heeft Tim meteen al een realistisch beeld van werken bij de zedenpolitie gekregen. Hierdoor is
gekomen dat financieel management goed bij me past en dat ik er
_______JJ
Ik had alleen maar een beeld
gesprek. Door deze intake gesprekken kunnen wij een goede
ben ik er achter r.
iM,;" ¿i;tÎ /r::~g.¿¡(I¡¡¡/,j/~ i~¡,i~,'djiie(
lastig om je plekje in de maatschappij te vinden. Want: Past
waar studenten mee worstelen. Om de studenten de kans te geven antwoord te krijgen op deze vragen iS in 1997 het
Ik ben vierdejaars student Sociaal Pedagogische Hulpverlening
, f__
Een groot netwerk kan iedereen wel gebruiken, zo ook studenten van het Friesland College, ROC Friese Poort en de
hij veel zekerder in zijn keus, want hij heeft nieuwe dingen gehoord waarvan hij nog niets wist. Tim
in verder wiL.
en Harry spreken verder ook nog over rangen en
Ik zat in de shit! Yaya Jalloh is 23 jaar en afkomstig uit Sierra Leone en doet de opleiding SPW aan het Friesland College. Hij zit in het eerste jaar en het gaat hem nu erg goed met behulp van het MentorProgramma. 5 jaar terug is
Yaya helemaal alleen in Nederland gekomen. Het is erg moeilijk om je compleet zelfstandig te redden in de Nederlandse maatschappij. Yaya miste een persoon in zijn leven om op terug te kunnen vallen. Daardoor
kwam hij, zoals hij het zelf zegt:'In de shit'. Dat heeft een leraar van hem gesignaleerd en heeft hem verwezen naar het MentorProgramma, Degene waarmee hij in contact kwam was Szilvia Simon en die heeft vrijwel meteen een mentor voor hem gezocht.
doorstroommogelijkheden binnen de politie.
Tim: 'het MentorProgramma Friesland heeft mij een kans gegeven om een realistisch beeld te creëren van
mijn toekomstige beroep'. Tim leert niet alleen van Harry, maar Harry leert ook van Tim. Door de gesprekken met Tim denkt hij bewuster na over zijn werk en moet hij zijn werk
verwoorden, iets wat hij al een tijd niet meer gedaan heeft,
In die tijd heeft Mieneke Jansma zich aangemeld om mentor te worden, omdat ze was gestopt met het lesgeven aan immigranten. Ze was Nt2 docent. Nt2 betekent Nederlands als tweede taal. Dit werk vond ze zo leuk, dat ze er nog niet mee wilde stoppen. Daarom heeft Szilvia, Mieneke aan Yaya 'gekoppeld'.
Nu 2 jaar later hebben ze nog steeds goed contact met elkaar en gaan ze met elkaar om als familie. Ze doen boodschappen met elkaar en vieren zelfs sinterklaas. Toen Yaya diep in de problemen zat en er zelf niet meer uit kon komen is hij in aanraking gekomen met het mentorprogramma en
heeft zijn kans gegrepen.
(1)
f)
Netwerken
Salsa 22,06,2006
Salsa Avond
Ja, Present gaf weer eens een leuk feestje! Een salsa avond voor oud leden, mentoren en Presenters. Een gezellge avond met leuke muziek, lekker eten en 2 dansshows. Een buikdanseres opende en liet ons zien hoe flexibel een lichaam eigenlijk kan
Present krijgt training van "the Network King"
zijn. Het zag er erg mooi uit en het plubliek was enthousiast. Na een pauze waarin iedereen van een hapje en een drankje kon genieten kregen we een andere dansshow te zien. Mariam Noeradin met haar dansgroep lieten ons versteld staan door hun prachtige bewegingen. Het zag er erg spectaculair uit.
Het begrip netwerken wordt veel gebruikt bij Present Promotions, maar wat betekend het eigenlijk? En hoe kun je het zelf gebruiken? Om dit duidelijk te maken kreeg Present
Na het dansen werden er 2 certificaten uitgedeeld aan leden van Present Solin Katane en Maryam Sayad, als dank voor hun grote inzet voor Present Promotions. ook werden
op 12 september j.1. training over netwerken van Charles Ruffola.
mentoren in het zonnetje gezet en kregen Sjoukje Gallego en Sytske Dijkstra een mentor-
De Amerikaan van Italiaanse afkomst Charles Ruffolo landde dertig jaaf geleden in Nederland en zou er nooit meer weggaan. Na zijn pensionering als beroepsmilitair begon zijn tweede leven als zakenman. 'Netwerkkoning', is de titel waarmee hij zich afficheert. "netwerken is"a way of life", het is het oudste beroep ter wereld,"
speld voor hun inzet en betrokkenheid bij het MentorProgramma Friesland.
Nu was het tijd om te eten. Er was een koud buffet voor ons verzorgd. Nadat iedereen heerlijk gegeten had was het tijd voor de workshops. We konden 3 workshops kiezen. Er was een salsa docent die je de beginselen van salsa leerde, Mariam en haar groepje gaven een workshop en je kon naar de buikdanseres. Het
Charles is meer dan twintig jaaf samen met zijn Nederlandse vrouw Herma. Hij is
de jongste uit een gezin van tien kinderen en van de eerste generatie Italiaanse
was maar wat je leuk vond. Elk groepje zat vrij snel vol, dat zegt al genoeg denk ik. Het was een avondvullend programma met leuke activiteiten. Ik denk dat
immigranten in de vs.
iedereen zich prima heeft vermaakt. Ik zeker!
'Vergeet niet te netwerken" zegt Charles Ruffolo. Charles gelooft niet dat het aanknopen van contacten veel zin heeft als dat uitsluitend gebeurt om een baan te krijgen. Mensen die na hun studie ineens beseffen dat ze moeten gaan netwerken voor een baan, zijn te laat, vindt hij. Volgens Ruffolo draait het bij netwerken om het opbouwen van respect
Groet,
Nynke van der vaart, (oud lid Present Promotions)
en vertrouwen. 'Je verbindt je met iemand die dezelfde normen en waarden heeft.' Charles is een enthousiaste man die goed over kwam bij Present Promotions, hij
vertelde wat het netwerken eigenlijk is. Onder andere dat netwerken bij je geboorte al begint. Daarbij is het niet belangrijk wie jij in je netwerk hebt, maar nog belangrijker is, dat je weet wie jou in zijn netwerk heeft. Hoe groter je netwerk is, hoe groter je bereik, want daar draait het netwerken om volgens Charles. Ik vond de workshop over netwerken heel indrukwekkend en spectaculair want Charles Ruffolo liet ons met veel expressie zien wat netwerken inhield. Hopelijk wil hij ons volgende keer weer een workshop geven zodat we weer kunnen genieten van zijn
netwerkkunsten. Marcos Joaquin
Leraren leren jongeren kennen VMBO/MBO conferentie, 4 oktober. Present Promotions was uitgenodigd in het Abe Lenstra Stadion voor de VMBO/MBO conferentie. We mochten onszelf hier promoten en workshops geven aan de leraren van het VMBO en MBO. En het leuke was dat er ook nog een
lerares van mijzelf aan mee deed. De workshop die we gaven was 'het land van...'. Bij deze workshop worden er groepjes gemaakt en elk groepje krijgt 10-12 kaartjes beschreven met verschillende begrippen. Dit zijn begrippen als, liefde, geluk, financiële zekerheid, respect voor je ouders, geloof, etc. De bedoeling hierbij is dat de kaartjes op rij worden gezet van het belangrijk
naar minder belangrijk. Eerst moet elke groep de rij voor zichzelf maken en daarna voor een andere doelgroep. Dit kan bijvoorbeeld volwassenen/jongeren zijn. Je zult zien dat ze veel moeite hebben met het maken van hen eigen rij
en veel gemakkelijker die van de andere groep in elkaar zetten. Nadat de rijen gemaakt zijn ontstaat er een discussie tussen de groepjes die wij als Present Promotions prikkelen en sturen.
Het uiteindelijke doel is het laten zien dat iedereen vol vooroordelen over anderen zit. Hierbij begint iedereen te begrijpen dat niemand hetzelfde is en niemand hetzelfde denkt. Het verschil zit hem juist in de mens op zich. Wederom verschenen er verschillen in meningen. De conclusie was dat de leraren de jongeren njet goed begrepen en andersom ook niet. Het was een leuke discussie en erg interessant om eens op een andere manier met leraren te praten dan als je les hebt. Ik denk dat de veelbesproken leraren ook erg veel van ons hebben geleerd. Op deze manier krijg je meer begrip tussen deze twee groepen. En kun je daarmee samenkomend beter onderwijs creëren. Ik vond deze dag erg leerzaam,
omdat dit mijn eerste workshop was. Ik vond de workshop erg goed gaan en denk dat hij steeds beter zal gaan. Present Promotions heeft veel vervolg afspraken gemaakt met de leraren. We zijn veel gevraagd op deze conferentie
om ook workshops te komen geven in de klassen van de leraren. Dit is erg leuk vanwege het feit dat de leraren denken dat Present Promotions veel kan betekenen voor de jongeren
Anne Zeinstra
t;t
(;t
Themabijeenkomsten
Themabijeenkomsten
Themabijeenkomst voor
Jongeren Thema's die leven onder jongeren: liefde, uitgaan, uiterlijk en
mode en nog veel meer. Dit is wat wij, jongeren van Present Promotions, bespreekbaar maken met onze workshops. Zo ook tijdens de introductieweek van het Friesland College voor
eerstejaars cursisten. In opdracht van bureau Cursisten gaf Present Promotions een drietal workshops met de titels:'Lang leve de lustige Liefde', 'Lang leve de Vrijheid' en Schoonheid en Schijn'. Deze workshops hebben wij zelf geleid omdat ons motto is: "Voor jongeren, Door jongeren:'
Schoonheid en schijn Hoe ver kun je gaat met je uiterlijk? Iedereen heeft er oordelen over. Zo ook in de videoclips op de muziekzenders, waarbij vrouwen soms (half)naakt op het scherm verschijnen. Er worden beelden van videoclps en posters met schaars geklede fotomodellen getoond. En het doel hiervan is de jongeren te vragen of het te ver gaat of niet want iedereen heeft er een eigen kijk op. Aan de hand van plaatjes kijken we ook met de jongeren naar wat aantrekkelijk is en wat niet. Dit zijn vaak plaatjes uit
tijdschriften.
"Marianne: Ik merk nu dat er veel verschillen zijn in hoe belangrijk wij uiterlijk vinden. 11
Lang leve de lustige liefde ."..
Wat betekent liefde en relatie voor mij? Is het respect, vertrouwen, seks, eerlijkheid? De workshop begint met deze discussie. Wie heeft meer kans om soa 's op te Jopen? Hoe begin je een relatie en hoe beëindig je haar?
Wil je eerst trouwen voordat je met seks begint? Wat
zijn verkeerde vriendjes? Jongeren vertellen hun eigen ervaringen en zo worden ervaringen uitgewisseld. Aan het einde loopt iedereen weg met een 'Uefdesdiploma'. Daaruit kun je lezen of je een 'expert' of een 'oen' bent op het gebied van liefde
,
"Schijn
Lang leve de Vrijheid
¡Qi '"
Onderwerpen als drugs, alcohol en uitgaan komen aan bod. Welk beeld hebben jongeren bij uitgaan? Dit wordt in
de groep gegooid en ieder legt uit wat hij of zij hieronder verstaat. Daarnaast is er een quiz waarbij de kennis van de jongeren over drugs en alcohol op de proef worden gesteld. Omdat deze dingen een grote rol spelen in de
jeugd van tegenwoordig ontstaan er felle discussies waarbij de meningen veelal verschillen.
., -
JI"
.'l
.jfCecfj'Ò mening
~~ri_
I"" :~
"Tim: Ik heb meer duidelijkheid gekregen over wat alcohol en drugs met je kunt doen."
"Sagan.' Je kunt tegenwoordig veel te gemakkelijk aan drugs komen."
~1. --
f~\ Dge d1 ~;esi ¡
,!:~_J
i~~. SCUSSI('(r
'''' ," Wk, ,,,,,,,,'. j"i""
"",,,.,,n,,,,
'it,i ..: ~ ~1~ 7.L'~\~1 Ull\I'L'Il, O,ii/.d,~l'i¡fJl1 . "
~--".
, 9Ie!'t'rit r'1'"Iitk$"i
fr;
(r;
Regio Relatiedagen
Regio Relatiedagen
Regio Relatie Dagen
"Als MBO'er een unieke ervaring om een beurs te organiseren" Een groep MBO'ers en HBO'ers die samen met 6 ondernemers een bedrijvenbeurs organiseren. Dit is wat wij net achter de
rug hebben. Wij hebben maandenlang meevergaderd, bedrijven gebeld, opgebouwd, geregeld en ondernemers ontvangen. Door hieraan
mee te helpen hebben wij niet alleen interessante klussen
Interview met Frans Njeywhof
gehad, maar ook een kijk gekregen in de organisatie en de
totstandkoming van een grote beurs.
De drijvende kracht achter de Regio Relatie Dagen heet
Tijdens de be-urs hebben we modeshow gelopen, gasten
Frans Nieuwhof. Hij was een van de initiatiefnemers van
ontvangen, het verkeer geleid, presentatie gegeven, genetwerkt en nog veel meer. Wat een ervaring..
de beurs, en koos voor de samenwerking met Present
De Regio Relatie Dagen werden speciaal georganiseerd om ondernemers binnen de regio Menaldumadeel en Het Bildt uit
en lid van het bestuur Commerciële club Menaldumadeel
Promotions. Frans Nieuwhof, eigenaar van Nieuwhof FFP
het midden- en klein bedrijf te promoten en beter uit de verf
laten komen. Er is nog nooit eerder zo'n beurs gehouden in de
vertelt kort over het verlopen van de Regio Relatie Dagen en de samenwerking met Present Promotions.
regio.
Hoe vond u de samenwerking met present promotions7
Toen was het zover, op vrijdag 29- en zaterdag 30 september
Frans: In de week van de beurs vond ik de samenwerking erg goed met Present. Onder andere over het parkeren dat door de jongeren werd geregeld ben ik zeer positief. Hierover waren geen klachten van het publiek.
ging de beurs los. Met ruim 60 stands was alles goed voorbereid en klaar om te worden uitgevoerd. De beurs werd feestelijk geopend met onder meer bezoeken van wethouders, burgermeesters en de gedeputeerde van Friesland. Wij stonden bij de ingang, de infobalie, het parkeerterrein, overal eigenlijk. We hebben zelfs 3 modeshows gelopen verspreid over de twee dagen met bedrijfskleding van winkels in de regio. Wij waren breed inzetbaar, omdat Present Promotions uit vele verschillende opleidingen bestaat.
Wij, Present Promotions, hebben veel geleerd en plezier gehad bij het helpen organiseren van De Regio Relatie dagen.
Waren er opvaltende situaties tijdens de beurs7 Frans: Het aandeel van Present in mijn presentatie tijdens de opening van de beurs vond ik erg leuk. Er werd gebruik gemaakt van een maquette om "Shanghai aan het van Harinxmakanaal" weer te geven en van behang met mijn ideeën voor de toekomst van de Westergozone. Ook zijn standhouders door de Regio Relatie Dagen met elkaar in
contact gekomen door met elkaar te praten tijdens de beurs. Dit is alleen maar mooi omdat het uiteindelijk toch het doel is van de Regio Relatie Dagen.
Alle stagiaires van Present Promotions
Zijn er verbeter puoten? Frans: Voor de organisatie zijn toch een paar punten die
Stephanie vertelt...
verbeterd kunnen worden. Ik merkte dat vooral de laatste weken een aantal dingen fout gingen en snel geregeld
Ik heb met de RR-dagen meegeholpen in de organisatie. Samen heb ik dit met Liloz en Jeffrey gedaan en met nog kleine bedrijven waar we bijelkaar kwamen
moesten worden. Hierdoor ontstaat wat druk en het was dan beter geweest deze punten eerder af te handelen.
om te vergaderen in Menaldum.
Hebt u hiervoor ook met jongeren gewerkt?
In de vergaderingen werden de dingen besproken die er nog geregeld moesten worden en wat de kosten er voor zijn. Ook werd er besproken wat we als Present
werkte. Wel heb ik bij mijn eigen bedrijf stagelopers van de
moesten doen en wij namen dan de taken aan die wij
hier wel zou kunnen verwerken.
Frans: Nee, dit was mijn eerste keer dat ik met jongeren
I.
NHL, maar dit zijn niet altijd jongeren. Zou u in de toekomst nog met jongeren willen werken of met ons?
Adressen uitzoeken dat was het vervelendste klusje
dat ik heb gedaan. Ik moest alle adressen voor de uitnodiging opzoeken, ik ben er in totaal een hele week mee bezig geweest.
Frans: In de toekomst zou ik wel met jongeren werken als het gaat om vergaderingen of andere kleine taken voor
mijn bedrijf. Hierbij sluit ik de samenwerking met Present Promotioos niet uit.
Maquette bouwen was heel erg leuk, we moesten gebouwen maken voor Frans die een openingspresentatie hield over zijn ideeën over de westergozone
!"
dI
(Sjanghai aan het van Harinxma kanaaL.)
We moesten bij de RR-dagen ook modeschow lopen, ik moest ook meelopen in bedrijfskleding van de aanwezige bedrijven, zoals jassen, overals enzzovoort.
De gehele modeshow duurde een half uur en ik moest elke modeshow 4 rondes lopen.
,.-"
l'ir!m~'K~W:ø;*iUtlii'-~;¡0'" "Gh;
r~
(!l
Jongeren voor mensenrechten
Fusion in Fryslan
Fusion in arbeid en ondernemerschap.
Fusion in Fryslân Woensdag 27 september was Present Promotions uitgenodigd op het
gemeentehuis Smallingerland te Drachten. Er werd een debat over jongeren en allochtonen in de politiek gehouden. Bij aankomst werden
we ontvangen met een kopje koffie en een plakje cake. Daarna werden
bespreken.
Kamer van Koophandel Friesland. In samenwerking met Netwerk Parasol, Emancipatiebureau Equa en
Het doel van dit project is jongeren bewust maken van mensenrechten
over de participatie van allochtonen in arbeid en
Daarna waren er verschillende workshops die we konden volgen en ging het grootste deel van Present Promotions de workshop
Het thema van dit debat was: 'Fusion in arbeid en ondernemerschap' daarbij stond het onderwerp 'Kansrijk instromen op de arbeidsmarkt en in het
oplossingen
bedenken om te zorgen dat de politiek meer jongeren aantrekt. Een van de oplossingen was bijvoorbeeld dat er stages zouden komen en meeloopdagen in de politiek. Ook kunnen er op scholen lessen over politiek gegeven worden. Tijdens deze workshops heeft Saida haar enquête gepresenteerd die ze gehouden heeft onder jongeren. De
enquête is gehouden onder 70 jongeren en daar zijn onze conclusies op gebaseerd. Ten eerste zit er veel verschil tussen allochtone en autochtone jongeren. Ze volgen wel allemaal op dezelfde manier de
politiek. Dat doen ze namelijk via de televisie, krant en in pauzes voeren jongeren dialogen over maatschappelijke vraagstukken. De volgende vraag die wij gesteld hebben aan jon'geren is; Als je in de
In september 2006 heeft de organisatie JVMR contact gezocht met Present Promotions om mogelijkheden voor samenwerking te
Present Promotions was op 2 november in de
we begeleid naar de raadzaal waar het grootste deel van het debat zou plaatsvinden. Het eerste uur waren er toespraken van de wethouder en mensen die onderzoek hebben gepleegd naar allochtonen en jongeren in de politiek.
'jongeren in de politiek' volgen. We moesten een aantal
Jongeren voor Mensenrechten
Partoer CMO Fryslân is er een debat georganiseerd
ondernemerschap in Friesland.
ondernemerschap' centraal. De positie van allochtonen op de arbeidsmarkt is kwetsbaar en daar moet wat aan gebeuren. De
afstand tot de arbeidsmarkt is door verschillende oonaken nog (te) groot. De vraag is dan ook 'als allochtone vrouwen en mannen graag aan de slag willen? Hoe brengen we dan vraag en aanbod bij elkaar'. Present Promotions was uitgenodigd om hun visie te geven en mee te debatteren over dit
'I
l
1'.1
1
, ,'
over de gehele wereld.
Dit project is best noodzakelijk want als je nagaat dat in Europa 4 kinderen per dag sterven aan mishandeling, terwijl hier geen oorlog is. En op 50% van alle scholen voelen de leerlingen zich niet veilig.
~, " i i
.
;l E. ~E l\VoNE
Weet jij wat mensenrechten zijn? In het nieuws, in de kranten en op radio en tv horen we geregeld over mensenrechten. Vaak denken we bij mensenrechten aan landen ver van ons vandaan; arme landen of landen in oorlog. Iedereen is het erover eens dat mensenrechten niet overtreden mogen worden, en iedereen vindt dat mensenrechten belangrijk zijn. Maar wat zijn die
H,.S THE ~IGHT Ti
I~ LJfE, i L1tEr,,TY "N)
mensenrechten nou eigenlijk?
In totaal zijn er 30 mensenrechten en deze zijn in 1948 door de Verenigde Naties aangenomen. Na de verschrikkelijke dingen die er in de Tweede Wereldoorlog waren gebeurd, besloot men dat zoiets nooit
I SECU~JTY oF it rE~.N.
meer mocht voorkomen. Daarom legde de VN de mensenrechten vast in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, om op die manier de vrede en veiligheid te waarborgen.
politiek zou zitten, wat zou je dan willen veranderen? Het antwoord hierop was voor autochtone jongeren; gratis benzine en sterke drank
onderwerp. Het geheel was goed georganiseerd
voor 16 jaar en ouder. Allochtone jongeren willen juist meer het
Het programma van de avond was als volgt. Eerst werden we ontvangen met een hapje en een
over de gehele wereld.
drankje. Daarna kregen we een algemene uitleg over de verschillende bedrijven en instellingen die aanwezig waren op deze avond. De jongeren van Present waren ingedeeld in 5 verschillende
kinderen per dag sterven aan mishandeling, terwijl hier geen oorlog InternationaL. Dit bedrijf geeft trainingen voornamelijk is. aan bedrijven waar volwassenen werken. Dit was zijn En op 50% van alle scholen voelen de leerlingen zich niet veilig. eerste keer dat hij een training aan jongeren gaf.
immigratiebeleid, integratiebeleid en het strafbeleid aanpassen. Het ons ook op dat jongeren de politiek erg saai en droog ..inden vanwege de moeiljke taal en onderwerpen. Maar jongeren willen wel heel graag meedenken over jongerenonderwerpen en hun meningen viel
uiten. Bij de vraag of jongeren zouden stemmen zei het merendeel nee, omdat ze zich niet serieus genomen voelen.
In de workshops was er ook nog enige tijd voor een discussie en daar had Present Promotions zich op voorbereid met enige stellingen. De stellingen luidden als volgt: Als jongeren meer inspraak hebben worden ze meer
geïnteresseerd in de politiek Jongeren worden alleen geraadpleegd over jongerenonderwerpen en zelden over algemene politieke
onderwerpen De heersende politiek interesseert zich niet in de jongeren Projecten en beleid moeten aansluiten aan de behoeften van
jongeren. Zo is er een grotere kans van slagen Er werd erg positief gereageerd op onze enquête en door ons bedachte
stellingen.
Ik denk dat de organisatiei ook heel veel gehad hebben aan Present Promotions, omdat wij de enige aanwezige jongeren waren. En persoonlijk denk dat als je jongeren de politiek in wilt trekken dat je
dat alleen maar kunt met ideeën en interesses van jongeren.
en de workshops waren erg leenaam en leuk om mee te discussiëren over een dergelijk onderwerp.
workshops om hun visie in elke workshop te kunnen geven. De 5 workshops: - Kansrijk instromen op de arbeidsmarkt, - Ondernemerskompas,
Het doel van dit project is jongeren bewust maken van mensenrechten Ons Present Promotions team kregen een
kwaliteitentraining van dhr. Floor Petersen. Deze
Dit project is best noodzakelijk want als je nagaat dat in Europa 4 man werkt voor een internationaal bedrijf Changes
Mensenrechten hebben dus alles met jou te maken. Ken ze, en leef Floor gaf eerst een inleiding over wat hij allemaal deed volgens de mensenrechten. Kom op voor je eigen rechten en neem en wat de bedoeling is van deze training. Hij had in drie verantwoordelijkheid voor de rechten van een ander.
Maak van mensenrechten een feit, geen idealistische droom.
- Kansrijke sectoren op de arbeidsmarkt voor
allochtonen - Ketenversterking bij (re)integratie op de arbeidsmarkt in de gemeente Leeuwarden
VMBO en MBO om dit onderwerp.
10 december is de dag van Mensenrechten. Op vrijdag 8 december gaat
Na de debatten in de workshops werd er een evaluatie gehouden van elke workshop. Na deze evaluatie was er de gelegenheid om met andere
De 30 universele rechten:
Ook hebben we een aanmelding voor het
MentorProgramma gekregen. Kortom het was een geslaagde avond en we kijken uit naar de volgende avond namelijk: Fusion in
onderwijs.
1. We zijn allemaal vrij en gelijkwaardig. 2. 3. 4. 5.
We werden verdeeld in groepjes en we moesten voor onszelf 10 kwaliteiten en 3 slechte kwaliteiten noteren.
moesten met de rug naar elkaar toe gaan zitten en dan had de ene een tekening in de hand en door middel van vertellen moest de andere dit tekenen. Je mocht wel
6. We hebben allemaal het gelijke recht de wet te gebruiken. 7. We zijn allemaal beschermd door de wet. 8. Eerlijke behandeling door eerlijke rechtbanken.
9. Oneerlijke gevangenschap.
10. Het recht op een proces. 11. Onschuldig, tenzij schuldig bewezen. 12. Het recht op privacy.
13. Vrijheid van bewegen. 15. Het recht op een nationaliteit. 16. Huwelijk en gezin.
17. Dingen die van jou zijn. 18. Vrijheid van denken. 19. Vrij om te zeggen wat je wilt. 20. Ontmoet mensen waar je wilt. 21. Het recht op democratie.
22. Het recht op sociale zekerheid.
'i
f
ll, ;,LW: I. ~ r:- l-~ I
,n.f\
lft (;1)1 'i
i ":i' .
25. Een bed en wat te eten. 26. Het recht op onderwijs. 27. Cultuur en auteursrecht.
II! I,'
,, t i ". i; h
.,
. ': j
,~
Als laatste oefening gingen we in groepjes een voorwerp presenteren. We moesten proberen dit voorwerp te verkopen aan het publiek. We mochten zelf bedenken wat het voor voorwerp was en waar je het voor kon gebruiken. Sommige mensen vonden in eerste instantie het presenteren eng en wilden dit liever niet doen. Maar iedereen moest meedoen en het ging allemaal zo leuk en
er werd veel gelachen, uiteindelijk viel het iedereen mee. Kortom we hebben een geslaagde training gehad, waar
iedereen wat van geleerd heeft
Marianne Wagenaar 1
.
vragen om verduidelijking, maar het was best lastig om het uit te leggen zowel tekenen. Het ging erom dat we gingen inzien dat we heel veel communiceren met non-verbale communicatie. Als dit er geen non-verbale communicatie is, is het moeilijk iemand te begrijpen.
ft (o
23. Het recht van de werknemer.
24. Het recht om te spelen.
op geschreven. Zowel de kwaliteiten als de slechte kwaliteiten, hier waren mensen heel eerlijk in en durfden ook hun slechte kwaliteiten te vertellen.
Daarna gingen we in groepjes van twee uiteen. We
Discrimineer niet. Het recht op leven. Slavernij - verleden tijd. Foltering.
14. Het recht op asieL.
rÇl
kaartjes met kwaliteiten erop zoals; direct, praktisch,
Present Promotions diverse activiteiten, workshops en presentaties Een aantal mensen gingen vertellen wat ze hadden
organiseren op het Triangel Friesland College in Leeuwarden
Zo zijn we onder andere in contact gekomen met de Dokkumer vlaggencentrale. Dit is een groot internationaal bedrijf, we kunnen daar op bedrijfsbezoek komen.
lokalen het kwaliteitenspel klaar gelegd, dit zijn allemaal
geduldig etc. Ook lagen er kaartjes met slechte Present Promotions gaat in de toekomst workshops aanbieden in het kwaliteiten zoals; ongeduldig, onhandig, onzeker etc.
- Hoogopgeleide allochtone vrouwen op de arbeidsmarkt: de inzet van P-teams
deelnemers in gesprek te gaan, we hebben zowel met bekenden als onbekenden gesproken.
Present krijgt les."
f'
28. Een vrije een eerlijke wereld. 29. Onze verantwoordelijkheden.' 30. Niemand kan deze rechten en vrijheden van ons afnemen.
(:J )t3:J
Bedrijfsbezoek
" / RIJ, /l i
Foto's Presenters
. .'..11 ~., k, ~;; :'t..¿'t:./;'-c.
:~:;':::::~J~EELJ\VAR DER CO URANT ,.",~ .'.
'~
':;::j,r:~~t~Y
'-'0''",
,¡ iiM ll1t H%
1',\,\N\ i1j.î1
\\. rO\1" ' 1:£,U\"J\R\)~,;j 'íf. ';(f.';: ..~ tIJ " ~ ';',_ . __'-"',., "", ,~::., '. ' ....-",..., _ -:,~ ~.' ~..,..w ", ___.~ --j:lll1t ~: ¡. ;J"" ,,_.~,~'¡" i.,¡,iiih'r!l~')~ - ~",";-" ,i\\iil \~~ __ ~-. "iliiJ~'~..J"," "',iJ'w!.~.i,";,"
Vandaag, vrijdag 3 november hebben we een bezoek gebracht aan de Leeuwarder Courant. Om kwart voor 10 waren we aangekomen bij de Leeuwarder Courant, daar werden we ontvangen door de Adjunct directeur Wio Joustra. Hij bracht ons naar een vergaderruimte, daar kregen we koffie of thee.
Toen begon hij met een korte inleiding over het verleden en het heden van de Leeuwarder Courant. Hij vertelde dat de eerste Leeuwarder Courant in 1752 is gedrukt. De krant is de oudste bestaande krant die je in Nederland
kan vinden. Het bedrijf telt nu nog ongeveer 110 duizend abonnees. Vandaag de dag werken er ongeveer 110 journalisten en fotografen bij de Leeuwarder Courant.
,
Na de inleiding nam Wio ons mee naar een ruimte waar alle vormgevers e.d. zaten. Hier liet een werknemer ons zien hoe de voorpagina in elkaar gezet werd. Vaak worden krantenartikels ingekort omdat het anders niet past. Daarom word er op gelet dat niet alleen 1 aspect van een artikel belicht word om te voorkomen dat het saai en langdradig word.
Daarna gingen we weer naar de vergaderzaal waar iedereen vragen kon stellen over de Leeuwarder Courant. Ook mochten we tips geven zodat de krant de jongeren ook meer zou aanspreken. Wio vertelde dat het voor de huidige kranten moeilijk is om het hoofd boven water te houden. Dit komt mede doordat de mensen geen tijd hebben, mensen kijken vaker"op sites of op tv omdat dit makkelijker en sneller is. De gratis kranten 'de Spits' en 'Metro' zijn ook een oorzaak van het afnemende aantal abonnees. Deze worden namelijk gratis verspreid en
de artikels die je erin vind zijn wat korter en toegankelijker om te lezen.
Nadat iedereen de vragen gesteld had die hij/zij wou stellen gingen we naar de drukkerij. Deze ruimte zat vast aan het gebouw waar we eerst zaten. We kregen te zien hoe de kranten gedrukt werden. We zagen dat de busjes al klaar stonden om de kranten te verspreiden onder de verschillende locaties in Friesland. Dit was erg leuk om te zien omdat je zo het proces kan volgen voordat de krant op je deurmat ligt.
Toen we dit gezien hadden nam Wio ons mee naar een werkruimte, hier liet hij ons een programma zien waar alle foto's die de Leeuwarder Courant ontvangt op worden geslagen. Hij vertelde dat er dagelijks duizenden foto's werden toegestuurd. Ter afsluiting gingen we weer naar de vergaderzaal, hier bedankte Wio Joustra ons en gaf ons een aardigheidje mee. Dit was een tasje van de Leeuwarder Courant met een aantal dingen er in.
Present vond het erg leuk om een bedrijfsbezoek als deze mee te maken
151
r!l
Promo
Bonifatius
"'
Present Promotions stelt u voor aan:
//- 1
Ar ( .-' ..,L
Project Bonifatius: Kijk Verder...
'Pn!"C~f't pi'()imotions
Sinds 15 februari ben ik, Marten Plantinga, als netwerkmanager verbonden aan het Project Bonifatius van ROe Friese Poort. Tijdens de eerste oriënterende gesprekken werd mij reeds duidelijk dat dit een project is dat goed bij mijn persoonlijkheid past. Project Bonifatius is namelijk bedoeld voor risicojongeren in de leeftijd van 15-23 jaar die de aansluiting met de maatschappij en de arbeidsmarkt dreigen te verliezen. Dit is een groep waar ik vanuit persoonlijke overwegingen erg veel affiniteit mee heb; ik ben er namelijk van
overtuigd dat je in je jeugd fouten moet kunnen maken en kansen moet krijgen om overnieuw te beginnen. Hiernaast is het zo dat onze maatschappij deze jongeren keihard nodig heeft om de gevolgen van de vergrijzing op te
vangen. Kenmerkend voor onze aanpak is dat wij de vraag van de deelnemer centraal stellen en dat wij er voor zijn om een betekenisvol netwerk voor de jongere te creëeren. Binnen een voortraject van 3 maanden wordt er 4 dagen per week onder begeleiding van Hendry Thamrin en Eldor Janssen samen met de deelnemer gewerkt aan motivatie en
zelfvertrouwen (men krijgt kennis en inzicht in de eigen kwaliteiten) waarna de deelnemer een bewuste keuze moet maken voor een opleiding, baan of een combinatie hiervan middels een BeroepsBegeleidende Leerweg (BBL).
Binnen mijn functie probeer ik er voor te zorgen dat het netwerk rondom om de jongere goed functioneert en dat
er bedrijven (i.v.m. stageplaatsen en werkplekken) en gemeenten en andere instanties (i.v.m. het aanmelden van jongeren) als partner willen fungeren binnen 'ons project.
Van de eerste groep deelnemers (gestart in april 2006) is inmiddels 70% terug naar school, aan het werk of geplaatst in een BBL-baan. De eerste signalen met betrekking tot de groep die in september is gestart met
het voortraject zijn zeer positief en met behulp van de onlangs gestarte communicatie-campagne door Present Promotions heb ik er alle vertrouwen in dat het netwerk v.oor de jongere binnen Project Bonifatius groter en van nog meer betekenis zal gaan worden.
Project Bonifatius wordt mede mogelijk gemaakt door ESF-EQUAL en is een samenwerkingsverband tussen ROe Friese Poort, Mentorprogramma Friesland en Present Promotions. Marten Plantinga
i
, .,''\'"
/ L
.":
L
(.-. imFI~SE~
.P.
;C f,.IJ....lnl\d f;rfll"'l~
vr .,¡ '1)001. t4 dYi(Ú wMk~ U.L "" ""ød ~ ~ puwl'
j~
a :k
oP..
,~...
,Jo .~
'.,
...
"Z'S:-o
úl
?re,~ci(\i PIOf\1.c¡-icnš
I... I....\- ¡I ~..... 1'..'J.....
-..
"-
,.
("¡'''IN
..~,...~~_..- _._". "......."-'...,. .~..,.. . .,................._-~.. .. ~.,_. ."'.....' .--'." ._.... "..,...,.-.. ._. ..--.':....... ....... ... .......... "...".,,~._.-=_.-~.-.. -,..............
~-..~........
'Jl1.U fu 1... ~U' ovu ...e-r/lI.
-..._~--~_.... -_...-..- --~ ...- -. --, -_. -,,*-. -_.~ -- _._--~""--.-~.. _._..
,--._...~..._--..~,......'..... '~'''''- *... *-.-' .~. ~~~~.~ ~r'::". ~.;=.:~:.., ,....- .... ..... ....-u
-..-'.-_............--~._.._'".~ -.~~.. -. ..-.__.....-.. ::::.::::::r:=.:=:: ':~~;;.." -:"::~;;:..::"': ~ ::~:.-;
... ..-.-- - .._-. . ..................
-....,._........ -_... -, _..' ...'..........--... .... ...- ......... ."'...... ...._~__..r' ,oM_..~... _.....__~.., ..... -"'-_..._..__..~_...,"'r ....__.. _......._...*.._.0- -.-. --... ,...._L--
..."".
....__. _.'__'Fl. .._..." ..."". .......... ~....._..-...~ .._..- _...-,----~-,..... ""...- _.... '''~''"'--... ._-....."".-.. ----.---..... ..-...__.
..........---_.........__... '..
1....._-,.-._._---_..,._----.._... __..-.. .__ __...-_. _..n_ '''_.'_P.
_...__~..'..._... ..................... ._....- 0-......__..._..__..........."'........_..._.H ...... ~_'.....
........"".. ....~..--.~... ~--. ""- -'--~ .........--...........--..
~:. :§r;¡iz ,.,"l 7íi e /-- ".
.---..-... .....-. _.. --_. ,- - -~..
Present Promotions geeft regelmatig een workshop aan de jongeren van Bonifatius of voert een gezamelijke activiteit uit. i W\'I\'o'.f)ff'''llntpl(iIHOil(1H'',~ 0111 I
IrJ de volgende oplage zullen interviews met de jongeren van Bonifatius te lezen zijn
19
:.¿'_-::Z::_~ UI~'t~ (HH" .- .~'... .......
i=~::-~;~2::;:::;.ff:::~§,~~:~:..;:.
(!j
Suikerfeest
Lief dagboe~el agenda, sudoku
Agenda vanaf november 2006 Datum
Activiteit Themebijeenkomsten schoonheid en schijn Training netwerken
8 nov, 2006 9 nov, 2006 9 nov. 2006
CHN presentatie Training netwerken Conferentie Sluiers & Slipjes Fryske Fiersichten Workshop Brood en Deeg paspoort Friese Poort GGD training Bedrijfsbezoek Philips te Drachten Fryske Fiersichten Kick off JOB: Present speelt mee in film! GGD training 'Fusion in onderwijs'
10 nov, 2006 15 nov, 2006 17 nov. 2006 21 nov, 2006 21 nov, 2006 24 nov. 2006 25 nov, 2006 27 nov, 2006 28 nov. 2006 29 nov, 2006 29 nov. 2006 30 nov, 2006
Fund raising dictee voor stichting leergeld
7 dec, 2006
11 dec. 2006 13 dec, 2006
22 jan, 2007
8 7
8
2 1 9
2 8 6
2
1
9
2 4 9
8
5
1
Conferentie burgerschap competenties Presentatie CHN Sife Dag van jongeren voor mensenrechten
5
4
Winter gala
4 3
2
Eerste training GGD kleurrijk samenspel
5
7
6
1 5 Het suikerfeest met Friese Sukerbole
8
Leeuwarden 25-10-'06, de dag van het suikerfeest. Present Promotions kwam op het idee om het suikerfeest te gaan vieren. Na een maand vasten (ramadan) wordt bij de Moslims een groots feest gevierd met veel lekkernijen, muziek, familie, etc.
7
7
9
8
Het leek Present erg leuk om alle culturen te laten kennismaken met het islamitische feest. Alle Friezen¡ Nederlanders, Marokkanen, Af-
rikanen, enzovoort waren bij elkaar en vierden feest. Er waren mensen die hen traditionele kledingdracht aan hadden. Ook was afgesproken dat iedereen verschillende hapjes zou meenemen. Er waren mensen die loempia's hadden gemaakt¡ cake gebakken, Marokkaanse thee gemaakt en natuurlijk waren er Friezen die suikerbrood mee
hadden. In het begin van het feest was er een korte introductie met een film over de profeet Mohammed. Daarna werd er muziek gedraaid, gedanst en gegeten. Maryam Nordin(lid van Present) heeft een dansworkshop gegeven aan heel Present Promotions, Je kon wel zien dat er veel danstalent bij was en dat iedereen veel plezier had.
. "
Het was een ontzettend gezellig en geslaagd feest en het was voor iedereen weer een nieuwe ervaring. Dit is toch weer een nieuwe manier van het dichter bij elkaar brengen van verschillende culturen. Er staat namelijk ook alweer een nieuw feest op de planning en dat zal te maken hebben met Sinterklaas of kerst.
I , I . I I
De organisatie van het suikerfeest was: Sedjad, Saida, Frishta, Liloz, Anne, Vi en Hasna.
i ", 1-l"acltC" 'IVe I'l1j'"tape t t. i~t t Ð"9Vø.,¡e. etH le fl'l£óClI
Bedankt! Anne Zeinstra
I fie£ ¡ti Cl Mei"t i. e . 11 z.a.je weet (llt uC1Qcn LJ . deH,jlì 111tC in i ittClaJ ecl P jlt 'lt iUl eill . o
,¡ ñclil'cn !iogIlV filte:f1cii ",LId. (V ,Ie dxtt eenl'.ec ei totJ met
t¡ g¡ii(¡ iiCl Sneefi. L e d.at w (11'9 Ll ,"£i 11 ck ticit tc'lUl,lI(l /l ti fheuit 1i1(t, at u.t(l(i ItClttUL'.iJ
!i.et(Wc/t ittdC£UtljllLL p(cilificll. Ð . 'Uiiige1t" lexUlet fUlipPClt en t: \HimcttUll:JI.nUI~'t net het 'wet! (11U 'et o.lJt.uyt (. te ¡Ilpitbic l l + (lelt wceJ he ,9 . u(f(!cn u.ld tlJLlt .' eten g .j(l(1(l" ( (Úl
'1 (!ute ftcuu1c(t!e ~'l,iMCl1 lJll fl(ctttzi.J6-lJ~i in 1i11j. .;\,(J~i de
~
I
j,o cfCll'tcit eW het (Und. iiaWl En ,iioet tut t't vJlielt evt1t nøllCIl. j~ fiom! iiatut .' r.et ot(ltiOll eitt'Jc
! n ",ti 't. i ikn'l Cttt WCiij . tietCIl'
,
1ij
;, 'le'Jen ua . i
, (llh!'"
r
i .
¡'i(iel nW' £4 danv",k¡e, got de tlll- 'Jet , .
ft ~
J \' (Utttdte 'I
i 'VeeL (Le~, Ð etLlI(iH¡-ii,
l~
,
~,,.,~ , 1 l:
'"
,~jj~
rr
t~ ,/--."
Medewerkers Present Promotions
\~n ,!.~Opleiding
Abdi Ali Said
Friesland College Friesland College
Zakelijke Dienstverlening
ROC Friese Poort
t,1C
Friesland College Friesland College Friesland College
Zakelijke Dienstverlening Zakelijke Dienstverlening HW-Socale Dienstverlening
Cliristoph Steffens
CHN
SPH
Curlani1a Frans
ROC Friese poort
Handel assistent economie
Dagmar Baas Dennis Banse Frishta Sayad
CHN
SPH
Juridisch
Garlord Kibalabala
Friesland College Friesland College Friesland College
Gilbert Takarbessy
ROe Friese Poort
Hasna BaddOliri
Friesland College Friesland College
llse Jui1itli de Vries
/ Jelle Sake DIJkstrd ( Jeffrey Oosteebaan a NlJeholt h, Llar1ne 311 J -) Lila, R Hussein ,oJ \:. " ) Luisa Fernanc10
j.1adalena N ¡"'akuiza ( "\ .\ -¡-1arie H l-1ateus
-'
!CT
~ ~\
Anrie Zcinstra Arzu Duygulti Ayaan Abdi Bagan Towfiq
llplien víd Pol
0.~
V
School
Amani Noor
( I . -=1 j' -.J 'U
~(v
Naam
1'1arC05 Joaquin ¡.1aria f\1atcus
ROe Friese Pooit ROC Friese Poort CHN
cim Friesland College Friesland College ROe Friese Poort Friesland College Friesland College
ROe Friese Poort
Financieel management FC XL
r.1arketing en Communicatie HW~Sociale Dienstverlening !CT SCW
Marketing en Communicatie SPH SPH
Juridisch Zakelijke Dienstverlening Handel Zakelijke Dienstverlening Zakelijke Dienstverlening Handel
¡.1arianne Wagenaar
CHN
Mariska Visser
ROC Friese Poort
l-1artijn Dijkstra Nannette Dreunhuizen
CHN
Nor,) Heil
CHN
Reinder Bouwliuis
ROe Friese Poort
Rowena Nust
CHN
SPH
Sita ¡"'1amengui
ROe Friese Poort
Administratie
Sara de Vries
CHN
Sedjad Haider-zada
Friesland College ROe Friese Poort ROe Friese Poort ROe Friese Poort
SPH ICT
Friesland College
SPH SPW.l A.B
"
SPH r-1ultimedia Vormgeving Drama therapie Politie brugjaar SCIN
Stephanie Tijsma Tirn Hoekstra Tirn BùngJ Tini Bijlsma
CHN
SPH
Tjitze de Boer
ROe Friese Poort
Vi Ly
Friesland College
Vincent Vorster
Frieslani1 College
Paspoort Zakelijke Dienstverlening Zakelijke Dienstverlening
Wieger Vriezeria
Friesland College
Politie brugjaar + SVW
Politie brugjaar + SCIN
Politie brugjaar + SCW Politie brugjaar + seIN
:;h ,\ /) ~".../:i ") ~. \ i ,-~ _".,1
r .t ~ ". _W?
.-
, , ..\' ....-
r9
