BÜxl muvnr,onÉst ns sPoRTKÖzpoNr, xÖlvywÁR EsÉr,yrcynNr,isÉGlTERvE
(2014januáÍ l-től
zau.
december 3l-ig terjedő időszakra)
Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő banásrnódról és az esélyegyenlőség előmozdítaséttol szőlő 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2al2. évi I. tv. (Mt.), közalkalmazottak szóló t992. évi xXxIII. törvény és a 2010.évi xl,m. törvény egyenlő bánrásmódról és esélyegyenlőség előmozdítástáról vonatkozó rendelkezéseinek figyelembevételével késziilt. I.
ÁftaHnos célok, etikai elvek
H ótr
ány
o s m e gkt;l
1nb
o z t e t és
t
il al ma,
e
gt e nl ő b ánás
m ó
d
A Büki
Művelődési és Sportközpont, Könyvtrír az egyenlő banásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elŐsegítése érdekében kötelezettséget vríllal arr4 hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadÍúyozzaa vele foglalkoztatási jogviszonyban álló
közalkalmazottak, munkavállalók (továbbiakban munkavállalók) hátranyos megkülönhiztetését' Ez kiterjed a munkaerő_felvétplre, az alkalmazásnái az illetmérry, a
munkabér, a munkához kapcsolódó bérjellegű juttatás, képzés,tovríbbképzés,egyéb ösztönzők meghatározására, a foglalkoztatási jogviszony megsztintetésére.
A Biiki Miivelődési és Sportközpont, Könyvtár mint munkáltató (a továbbiakban neunkáltató) kötelezettséget vállal arra, hogy az Ebktv. 8. $- ríban felsorolt védett tulajdonsággal rendelkezók, különös tekintettel a nők, a 40 évnélidősebb munkavállalók, a pályakezdők, a roma nemzetiséghez tartozők, fogyatékos dolgozók, csökkent munkaképességú személyek, a két vagy több 19 éven aluli gyermeket nevelők, a 19 even aluli gyermeket egyedül nevelők, a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermeket nevelők' az idős sztilőt (sztilőket) családjukban gondozó munkavállalók esélyegyen1őségének előmozdítása érintett munkavállalókat tamogató intézkedések érdekében egyiittműködik meghozatalában.
a
a
az
Az emberi méltóság tiszteletben tartúsa
A
munkáltató a foglalkoztatrÍs illetve azzal összefiiggő jogviszonyok létesítésesorán tiszteletben tarffa a munkavállalók emberi értékeit,méltóságát, személyiségük lényeges vonását kepezÍí tulajdonságait, jellemzőit, és olyan munkafeltételek, munkakörülmények kialakítására törekszik, amelyek hozzájarulnak ezeknek az alapvető értékekneka megőrzéséhez, megerősítéséhez.
Á munkav áll
A
al ókkal
t Órté
nő e g,liittműkó
dé s
a
foglalkoáatási jogviszony taflama a|att törekszik atta, hogy a munkaviíllalókat bevonja az őkst közvetlenül érintő, az esélyegyenlősegiik, és az egyenlő brínásmód elvének megtartrísát célza intézkedések meghozatalába, a jóhiszeműség, a munkáltató
tisztesség követelményének betartrísa mellett.
Tájékozatja az fuintett munkavállalókat azon személyes adatok önkéntes rendelkezésére bocsátasrínak lehetőségéről, arnelyek &z egyenlő brínásmód és az esélyegyenlőséget előmozdító intézkedések megtételéhez sztikségesek.
II. Helyzetfelmérés (2013' december 31-i
1.
uI.
r[ttapot)
számű'mellékleten ismertetve
Konkrétprogramo\intézkedésekazegyes célszemélyek/célcsoportok
esólyegyenlőségének biztosítása érdekében
Intézkedésekaz egyenlő banásmód betartása és az esélyegyenlősóg elősegítése érdekébena munkaügyi folyamatok szabályozása tertiletén:
A munkáltatónál mar működő Közalkalmazotti Tanács (KT) feladatkörének kibővítése, amely ennek keretében a munkáltató kezdeményezésérevizsgálja az esélyegyenlőségi tervben
foglaltak megvalósulrísát, javaslattételi jogával élhet a kedvezmények körének kib8vítésérea rendelkezésre á11ó fonrísok figyelernbevétele mellett. A KT szükség esetén, de legalább évente egyszer ülésezik, munkáját a murikríltati által kinevezett esélyegyenlőségi referens segíti, aki az esélyegyenlőségi terwel kapcsolatos ügyekben nem tagia a KT-net. A Btiki Művelődési és Sportközpont, Könyvtar esélyegyenlőségi referense a munkáltató vezetője által megbízott személy: Markó József Tamásné - könyl.tríros. Feladatai:
' Az Esélyegyenlőségi Tervben
meghatarozottak teljesülésének vizsgétlata, arnelyről a KT esetleges észrevételei, j avaslatai fi gyelembevétele mellett.
2014.I2.3|-ig beszrímol a munkáltatÓ vezetőjének,
'
Közrerntíködik
a
következő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi terv előkészítésébenoannak a munkáltató vezetojével és a Közalkalmazotti Tanáccsal
történő egyeztetésében.
'
Az
' A
egyeztetett javaslat benyujtrisi határideje: 2014.
referens
t2.3l.
a
hátrányos helyzetű munkáltatói csoportok szociális ügyeiben való tajékozodas céljából meghívottként részt vesz a KT ülésein.
A hatóság munkavállalói részére biaosított kedvezrrrények kitedesztése céljából
'
a munkáltató
A nyilvános
álláspá|yazatok megfogalmazásakor és a kiválasztás során figyelemmel yan afta, hogy az Ebktv. 8.$-ban felsorolt védstt tulajdonságok - különös tekintettel az életkor, nem, családi állapot, fogyatékosság, nemzetiséghez való tartozés szempontj ából - ne alkalmazzon különbségÍételt,
' a munkaerő-felvétel, illetve
a kiválasztás során elsődlegesen az adott munkakör betöltéséhez szükséges képzeftségenés végzettségenkívül a készségekre, képességekre, tapasztalatokra helyezi a hangsúlyt,
'
a kedvezmények megfelelő elosztrísa érdekébena védett fulajdonsággal rendelkező munkavállalőkcól/aznk csoportjaról - önkéntes adatszolgáltatrisuk alapján nyilvríntartást vezet, amelynek a kezeléséhezaz érintettek kifejezett írásbeli
hozzájarulásukat adjak. Mindezek az adatok csak az információs önrendelkezési jogról és az informáciőszabadságról szóló 2011' évi CXil. tiirvény rendelkezései szerint, és jelen esélyegyenlőségi terv által érintett időszak utolsó napjáig kezelhetőek,
'
a fentiek alapján a munkáltatő az alábbi, önkéntesen tett dolgozói nyilatkozatok twtalmétt
kezeli nyi lvántartasában
:
= nyilatkozat |9 éven aluli, köznevelési intézményszolgáltatrisait igénybe vevő gyermeket nevelők számáról,
:
nyilatkozat 19 éven aluli, köznevelési intézmény szolgáltatasait igénybe vevő
gyermeket egyediil nevelő szülő számríról
:
nyilatkozat fogyatékos gyermek neveléséről,
=
nyilatkozat beteg gyermek vagy szülő saJátháztartásban történó gondozásríról,
=
nyilatkozat fogyatékosságról,
=
nyilatkozat nemzetiséghez valÓ tanozrísról
A családi
és munkahelyi kötelezettségek összehangolása céljából a munkáltato az alábbi kedvezményeket biztos ít1a az éríntett munkaváIlaló részére:
Havi 2 óra munkaidő kedvezmény a kettő vagy több 19 éven aluli gyermeket nevelő, vagy legalább egy 19 éven aluli gyermeket egyedül nevelőo fogyatékos gyormeket nevelő munkavállaló számáta azza|, hogy a kedvezmény igénybevételenem mentesíti a munkaválla|őt a munkaköri feladataínak ellátása alól, és az adott hónapban igénybe nem vett kedvezmény nem vilrető át a következőhónapra.
A
14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók munkaidő-beosárísánál figyelembe veszi a gyermekgondozrísi és oktatasi intézmények nyitva tartását, amennyiben ilyen időszakra nézve tulmunkát rendel el, a munkavállalót legalább 24 őrávalelőbb tájékoxatja.
A gyermekgondozási tiávollét ideje alatt is tartla a kapcsolatot az érintett munkavállalóval, tájékoúatja és lehetővé teszi részóre a képzéseken, továbbképzéseken történó részvételt, segítve ezzel amunkába történó visszatérest. A
munkakörülmények javításiíra, ktilönös tekintettel a 40 éven felüli, a fogyatékos és a megváltozott munkaképességű,14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók helyzetének javítisa céljából a munkáltató
-a
a munkakör betiiltéséhez sztikséges tanulmányok folytatását, elkezdésétcélzó 40 év felettiek pályénatát,jelentkezését nem utasítja el klzfu őlag életkorukra hivatkozás sal, képzésre,továbbképzésre jelentkező,
- rugalmas képzésirendszert alakít ki, - a képzéseket- lehetőség szerint- a gyennekgondozási, valamint oktatási intézmények
nyitvatartási idejében szaw ezí, - a képzésiformálaól
mindenki szétmfuaazonos módon elérhető tÍ$ékoztatást nyújt,
- az tilőmunkát, mozgásszegény munkaköröket,
többórrís képemyőhasználatot igénylő munkaköröket Íigyelembe veszi a speciális szűrések, tanácsadások szervezés során, törekszik a fogyatékos emberek illetve megváltozott munkaképességri munkavállalók munkahelyi kiirülményeinek (irodák berendezése, munkaeszktizök használata) egészségiállapotrínak legmegfelelőbb kialakításara.
A nyugdíjas korba történő átmenet megkönnyítése érdekébena munkáltató - az lregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaidejét azok beleegyezése nélktil nem csökkenti, a kedvezményezettek köre a törvényben meghatrírozott adott munkaviíllalóra vonatkozó öregségi nyugdíjkorhataraá| legfeljebb 5 éwel fiatalabb dolgozókra te'jed ki (nem vonatkozik az egyéb ellátásban részesiilő munkavállalókra).
- a nyugdíjas évek alatt is kapcsolatottart avolt munkavállalókkal.
Iv. Az egrenlőtlen bánásmód, illetve a hátrányos megkülÍinböztetés miatti (Ebktv._ ben meghatározott közvetlen, vaff közvetett diszkrimináció, zaklatás, megtorlás, jogellenes elkülönítés) panasztétel biztosítása
Az
egyenló brínásmód megsértéseesetén a munkáltató valamennyi munkavállalóját megilleti az a jogosultság, hogy a2aa3, évi CXXV. törvényben részérebiztosított eljarások során a munkríltató esélyegyenlőség referenséhez forduljon, aki a panasz meghallgatását követően a munkáltató vezetője részéreírásban összefoglalj a az űgy lényegétés megoldási javaslattal é1.
A
munkaltató köteles ene iranyulÓ javaslattétel esetén, továbbá az éintett munkavállaló kérésérea panasz kivizsgálása irrínt intézkedni. A vizsgálatot a munkáltató által kijelölt két szakember folytatja le, akik köztil legalább egy fő josi végzettséggel (diploma, másoddiploma, stb.) rendelkezik. A vizsgálatba az érintett munkavállaló kéréséreaz esélyegyenlőségi referenst be kell vorrrri. A vizsgálat lefolytatás{ra a felkért személyek a felkéréstől számított 10 munkanapon beltil a munkáltatő vezetöje rószére a vizsgálat eredményéről írasbeli jelentóst készítenek.
A rnunkáltató köteles
jelentés kézhezvételétőlszrámított 5 munkanapon beltil a panasszal é1ő munkaviíllaló kéreséremegtenni a szükséges intézkedéseketa hátrányos megktilönböztetés megsziintetése céljábol, illetve amennyiben panaszÍ vizsgiálat eredménye megalapozatlannak találja, az eljÍráslezarásárol a panaszosttájékoztatni. a
a
a
Abban az esetben,ha a vitaban részt vevő érdekelt felek nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljétrásba, ha ebbe mindkét fel beleegyezik.
v.
Eryéb rendelkezések
Az esélyogyenlőségi tervben ftgzítettkedvezmények bővítésétea megfelelő fonás rendelkezésre
állása, illetve
a
kedvezrrrényezettek körének bővtilése (rÍ$abb védett trrlajdonsággal rendelkező munkavállalÓk alkalmazása) esetén a Közalkalmazotti Tarriíccsal egyeztetett módon évente egy alkalommal van lehetőség.
A
hatósággal foglalkoúatási jogviszonyban á1lÓ, illewe a jővőben ilyen jogv'iszonyt létesÍtő munkavállalókkal az esélyegyenlőségi tefvet meg kell ismertetni, a munkavállalóknak enől írásban nyilatkozatot kell tenni a munkáltató felé. Felelős: esélyegyenlőségi referens
Jelen esélyegyenlőségi tervet annak elfogadrását, a]ráírásiít követően a munkáltató kdzzéteszi a honlapjan.
A következő tdőszakra vonatkozó esélyegyenlőségi tefv elfogadrísfuiak hatírideje: 2015_01.1s.
Bük' 2014' januát2.
Tóth Tamás iffézményvezető
r
1' számú melléklet
Büki Míívelődésiés Sportközpont, Könyvtár alkalmazotti megoszlása 2013. 12.31-én.
uo .o
t! o \o t!
th
rrB
r5 t
o {, .l! .t ü0 .lo
É
.L 3p
t!
!o
E
t!
\!, tr
o
g o
.rB
E "(l,
!P
MíívelődésiHáz Könwtár Fiókktinyvtár (Fürdő} sportközpont sportpálva Koczán Ház
osszrsrn:
E p
9 3 3 0 L 0 3
1
3
2
0 0
B
.|!
N
ro go c
c
o o o sOD o 0, o E \o .(u o !o o ct (t E 6 0
2
2
0 3 0 1 0 I 0 2 0 2 0 L CI L 0 0 0 0 0 3
::3
tr
E
)
o(Ü
rO N tl ct "0, l\l
t3
o
lÚ
x!ll f(!
.o'9r E!o trtz
Ít' .öE .o P>
tu
EÉ EE NO
:€, !t o No o0 Juo o \o .-. É? 3 > o! n = o .o , 'lÍ ll, 0 t! o .9 JrO (! N N co o g o oll -Ü rG N o {c, G É OD Í! a! o o , e'&
8 L 3 0 t 0 3 0 3 0 0 0
19 6 13 o 9 2 18
I
.o t^
o bo o
ilE >o I >* tre, o
,l..
E
.t!
sü üg
o co güp l{ J o 'ö+. tr '6r o lÜ q) o tr G \dt O .oi o í,; c o .oN o0 * .g "o o th
.o
ío .Ee E.E .o .a
ttBO
o tr
tr
o o E o
.g
a0 ro
tr & G (! nl o JI cl rc' .o *o
00
vt
ul
tloE
o Jro
.o .o
(D Ú ,5E ut Jbo o !o sÍ'u .j rct r! p Í! r! EB !o !t o !tN o Jtr .tc Íu =o JI co, \t o t
o.o
.q,
tr
E'$
g
J o o o E N
.x u,
"o
.o
(/i
.0,
tr N
th .o TV
0 0 0 0 0 0
4
0 0 0 0 2
L
0
1
0
0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0
7
0 1 0 2 3 0
0 0 0 0 o 0
L L
0 0 0 0 0
o 0 0 0 t 1. 0 L 0 0 0 0 0 0 0 0
