No title

• • • • • •

www.

• • • • • •

weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005

• • • Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Weerwerkpremie

Markiesstraat 1, 1000 Brussel

e-mail: [email protected]

6/2005

• • •

Inhoud Woord vooraf

2

1. Op wie is de maatregel van toepassing?

3

1.1. Werknemers uit de privé-sector 1.2. Voorheen tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest 2. Voorwaarden

3

2.1. Minimaal 50 jaar & 25 jaar anciënniteit 2.2. Ontslagen in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 2.3. Deelname aan een actieve Herplaatsing 2.4. Nieuwe tewerkstelling binnen het jaar 2.5. Duurzame tewerkstelling 2.6. Ontslagen na 30 juni 2005 3. Procedure

5

3.1. Wie moet de aanvraag indienen? 3.2. Welke documenten moeten worden ingediend? 3.3. Hoe verloopt de administratieve procedure? 4. De premie

6

4.1. Hoeveel bedraagt de premie? 4.2. Hoe gebeurt de betaling? 5. Controle 6. Bijlagen

7 (besluit/aanvraagformulier/flyer)

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Weerwerkpremie Markiesstraat 1, 1000 Brussel

tel.: 0800 30 700 internet: www.weerwerkpremie..be e-mail: [email protected]

• • • • • •

1.-

2.• • • • • •

• • • • • •

Woord vooraf

De Vlaamse overheid levert al geruime tijd inspanningen om de tewerkstellingsperspectieven van oudere werknemers te verbeteren, onder meer via opleiding, leeftijdsbewust HRM en sensibilisering van ondernemingen. Vanaf 1 juli 2005 voegt ze daar nog een maatregel aan toe: de weerwerkpremie. Die premie moet oudere, ontslagen werknemers stimuleren opnieuw aan het werk te gaan. Tegelijkertijd is het de bedoeling herstructureringsplannen aan te moedigen die effectief voorrang geven aan de herplaatsing van werknemers. Deze maatregel vloeit rechtstreeks voort uit het regeerakkoord en werd geconcretiseerd in het Werkgelegenheidsakkoord 2005-2006 van 20 januari 2005. De belangrijkste voorwaarden weerwerkpremie zijn:

voor

de

toekenning

Vlaams Vlaams van

de

De betrokken werknemers moeten minstens 50 jaar oud zijn en 25 jaar loopbaananciënniteit hebben; De arbeidsovereenkomst moet een einde hebben genomen in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden; De betrokken werknemers moeten deelnemen aan een actieve herplaatsingsprocedure; De premie kan slechts worden toegekend aan werknemers die binnen het jaar na het begin van de werkloosheid of de effectieve beëindiging een duurzame tewerkstelling hervatten bij een andere werkgever; De premie bedraagt maximaal 150 euro per maand gedurende een periode van twaalf maanden. Deze brochure wil u wegwijs maken in deze nieuwe Vlaamse premie. Ze geeft een overzicht van de te volgen procedure en bevat een model van aanvraagformulier, zodat de aanvraag vlot kan worden afgehandeld.



• • • • • •

3.-

• 1. Op wie is de maatregel van toepassing? • • • 1.1. Werknemers uit de privé-sector • • In principe kan iedereen die tewerkgesteld was en ontslagen is in de privé-sector1 een beroep doen op deze maatregel voor zover men aan de voorwaarden voldoet. 1.2. Voorheen tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest De weerwerkpremie gaat uit van de Vlaamse overheid. Om in aanmerking te komen moet je dus op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest. De effectieve plaats van de tewerkstelling is hierbij van belang.

• • • • • •

• • 2. Voorwaarden • • 2.1. Minimaal 50 jaar & 25 jaar anciënniteit • • De werknemer moet op het ogenblik van het ontslag minimaal 50 jaar oud zijn en moet op hetzelfde ogenblik minstens 25 jaar als loontrekkende gewerkt hebben. 2.2. Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering De ontslagen werknemer moet tewerkgesteld zijn geweest in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Deze begrippen worden voor de toekenning van de weerwerkpremie ruim geïnterpreteerd. De werknemer komt in aanmerking voor de premie in geval van de erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, maar ook bij faillissement, gerechtelijk akkoord, sluiting, vereffening of stopzetting van het bedrijf evenals bij een meervoudig ontslag in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst. Inclusief de non-profitsector, ‘De Lijn’ en exclusief alle onderwijzend personeel (ongeacht het net)

1



4.2.3. Deelname aan een actieve herplaatsing De weerwerkpremie heeft als doel om de oudere werknemer te stimuleren om actief naar werk te blijven zoeken. Eén van de voorwaarden is dan ook dat de werknemer daarvan het bewijs levert. De werknemer kan via verschillende kanalen op zoek gaan naar een nieuwe job. Hij/zij kan: - een outplacementbegeleiding volgen (bijvoorbeeld in het kader van het Herplaatsingsfonds); - zich laten bijstaan door een centrum voor loopbaanbegeleiding; - zich inschrijven bij de VDAB om in een tewerkstellingstraject te stappen; - een door de VDAB erkende opleiding volgen om zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Vanaf dat de oudere werknemer kan aantonen dat hij actief op zoek is naar nieuw werk, zal hij dus in principe in aanmerking komen voor de weerwerkpremie op voorwaarde dat hij een nieuwe job vindt binnen het jaar (zie hierna). Vanaf de inschrijving bij de VDAB wordt de werknemer vermoed actief naar werk op zoek te zijn. 2.4. Nieuwe tewerkstelling binnen het jaar De weerwerkpremie beloont werknemers die een inspanning leveren om op korte termijn een nieuwe job aan te nemen. Daarom werd de voorwaarde gesteld dat zij binnen het jaar opnieuw aan het werk moeten gaan. Werknemers die er langer dan een jaar over doen om een nieuwe job te vinden blijven evenwel niet in de kou: zij kunnen een beroep (blijven) doen op de federale werkhervattingspremie. Info hierover vindt u op de website van de RVA - www.rva.be (onder rubriek ‘tewerkstelling’ zie ‘werkhervattingstoeslag) of bij uw uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas). 2.5. Duurzame tewerkstelling Om recht te hebben op de premie moet uw nieuwe tewerkstelling een zekere duurzaamheid hebben.

Er is in elk geval sprake van een duurzame tewerkstelling wanneer uw nieuwe tewerkstelling een arbeidsovereenkomst voor



5.onbepaalde duur of met een minimale duurtijd van één jaar of een aanstelling als ambtenaar betreft. Arbeidsovereenkomsten korter dan 1 jaar kunnen ook in aanmerking op voorwaarde dat de nieuwe tewerkstelling per kwartaal minimaal 1 maand (22 dagen) bedraagt. De premie zal dan natuurlijk wel afhankelijk zijn van de duurtijd van je tewerkstelling. Ook in geval van deeltijdse tewerkstelling zal de premie verminderd worden. 2.6. Ontslagen na 30 juni 2005

• • • • • •

De maatregel treedt in werking met ingang van 1 juli 2005 en heeft geen terugwerkende kracht. De werknemer zal dus maar in aanmerking komen indien het ontslag dateert van na 30 juni 2005.

3. Procedure 3.1. Wie moet de aanvraag indienen?

• • • • • •

De aanvraag wordt ingediend door de ontslagen werknemer bij ‘Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap – Weerwerkpremie, Markiesstraat 1, 8e verd., 1000 Brussel’, op het moment dat hij een nieuwe job heeft. De aanvrager heeft zes maanden de tijd om het dossier in te dienen. Voor contracten van minder dan 1 jaar dient het dossier binnen de 4 maanden na de eerste nieuwe tewerkstelling te worden ingediend. Vanzelfsprekend kan de werknemer zich voor het invullen van het aanvraagformulier ook laten bijstaan door de nieuwe werkgever, het outplacementbureau, de loopbaanbegeleider, de trajectbegeleider, de opleidingsinstantie of de vakbondsvertegenwoordiger.



6.3.2. Welke documenten moeten worden ingediend? Om na te gaan of de aanvrager recht heeft op de weerwerkpremie moeten volgende documenten worden ingediend: • het volledig ingevulde aanvraagformulier (toegevoegd als bijlage 2); • een kopie van het werkloosheidsbewijs “formulier C4” of een afschrift van de geschreven kennisgeving van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; • het bewijs van deelname aan een herplaatsingsprocedure: VDAB: attest van inschrijving bij de VDAB; Outplacementbureau: attest van inschrijving in of deelname aan outplacementbegeleiding; Loopbaanbegeleiding: attest van inschrijving of deelname bij loopbegeleidingsinstantie Opleidingsinstantie: attest van inschrijving of deelname aan een arbeidsmarktgerelateerde opleiding • een kopij van de arbeidsovereenkomst(en) bij de nieuwe werkgever(s) of van de aanstelling als ambtenaar. Gaat het om arbeidsovereenkomsten van korter dan 1 jaar dan zal de werknemer op het einde van elk kwartaal (binnen de maand en voor maximum 1 jaar vanaf de datum van de eerste nieuwe tewerkstelling) een kopij van de overeenkomsten (of aanstelling) van het afgelopen kwartaal dienen over te maken; • het bewijs waaruit blijkt dat de vroegere werkgever voldoet aan de voorwaarden om te worden beschouwd als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering2: het attest van de erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering; een kopij van het faillissementsvonnis of het vonnis waarbij het gerechtelijk akkoord werd toegestaan; het bewijs van stopzetting, vereffening of sluiting van de onderneming; een kopij van de CAO m.b.t. het meervoudig ontslag of een verklaring van de werknemersvertegenwoordiger(s) in geval het meervoudig ontslag niet in uitvoering van een CAO is gebeurd; 3.3. Hoe verloopt de administratieve procedure? Na ontvangst van de aanvraag gaat de administratie na of alle documenten zijn toegevoegd en of voldaan is aan alle gestelde voorwaarden. Binnen de 10 werkdagen wordt aan de aanvrager een 2

tenzij deze gegevens reeds in het bezit zijn van het Herplaatsingsfonds



beslissing of - indien de aanvraag onvolledig is - een vraag om bijkomende inlichtingen toegestuurd.



7.-

8.-

• • • • • •

• • • • • •

4. De premie 4.1. Hoeveel bedraagt de premie?3 De premie bedraagt maximaal 150 maximale duurtijd van 1 jaar tewerkstelling.

euro per maand voor een vanaf de eerste nieuwe

Contracten van onbepaalde duur of minstens 1 jaar Nieuwe tewerkstelling Voltijds Deeltijds minstens 80% Deeltijds minstens 50% Deeltijds minstens 30%

Bruto premie per 3 maanden* 450 euro 360 euro 225 euro 150 euro

Contracten van bepaalde duur minder dan 1 jaar4 Werkdagen per 3 maanden 65 Minstens 52 Minstens 32 Minstens 22

Bruto premie per 3 maanden** 450 euro 360 euro 225 euro 150 euro

4.2. Hoe gebeurt de betaling? Contracten van onbepaalde duur of minstens 1 jaar Hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor een duurtijd van minimaal 1 jaar, dan ontvangt u de tegemoetkoming maandelijks. Contracten van bepaalde duur minder dan 1 jaar* Hebt u een arbeidsovereenkomst voor een duurtijd van minder dan 1 jaar, dan ontvangt u de premie driemaandelijks nadat u binnen de maand na het aflopen van het kwartaal - tezamen met uw aanvraag - de nodige bewijsstukken heeft overgemaakt met betrekking tot de tewerkstelling in dit vorige kwartaal. Na elk kwartaal zal u – binnen de maand - de nieuwe bewijsstukken met betrekking tot het afgelopen kwartaal moeten opsturen, waarna u de tegemoetkoming voor het afgelopen kwartaal betaald krijgt, rekening houdend met de duurtijd van de tewerkstelling en het al dan niet voltijdse karakter van de nieuwe job. 3 4

De bedragen zijn gekoppeld aan het indexcijfer en er wordt 11% bedrijfsvoorheffing op de premie ingehouden. Bij een deeltijdse tewerkstelling worden de premiebedragen pro rata verminderd met 80%, 50% of 30%.



9.• • • • • •

5. Controle De controle m.b.t. deze reglementering werd aan de ambtenaren van de afdeling Inspectie administratie Werkgelegenheid, die toezicht naleving van alle bepalingen in verband met wetgeving.


toevertrouwd van de houden op de deze


• • • • • •

10.-

SAMENSTELLING & LAY-OUT: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Tewerkstelling Pascal Storms, adjunct van de directeur

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Mieke Stappaerts directeur-generaal



Bijlagen

No title

Recommend Documents