!
"#$%&'(%)&*+$,)- ./.0
Leiderschap is het individuele vermogen om richting te geven en anderen er toe aan te zetten om samen op een efficiënte manier, de vooropgezette doelen te realiseren.
Zorgzaam
leiderschap zorgt voor
evenwicht Evenwicht tussen !"#$%&#'(#")*#+% ,)+%-#%.#-#&#/0#/1234 en !"#$% &#'(#")*#+%,)+%"#$%56/*$#).4 Evenwicht tussen !"#$%&#'(#")*#+% ,)+%"#$%56/*$#).4en !"#$% welbehagen van de zorgorganisatie
Willen Kunnen Kans
krijgen Aanvaard worden
Willen
X
Kunnen Kans
krijgen Aanvaard worden
1. Gedreven en met ambitie 2.Met de vaste wil om te beïnvloeden en leiding te geven 3. Oprecht en met ingebakken integriteit 4. Met een gezonde dosis zelfvertrouwen 5.Intelligent 6.Vakbekwaam
Professioneel, intellectueel en emotioneel renderen
!
"
#
1/,23)$
4%%5$2*53)2 "0)$%%).005
!
" #
63,2,)--3/3)2'/357%-3)
8%5-'
! 8%5-$307'" 8%5-%5-0),&0$,3
63,2,)--3/3)2'/357%-3)
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
9 : ; ; 1 6 1 <
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
M I D D E L E N
9 1 = > ? ; 1 @
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
M I D D E L E N
M E T H O D E S
9 1 < @ 1 <
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
M I D D E L E N
M E T H O D E S
M E N S E N
9 ? A " " 6
63,2,)--3/3)2'/357%-3)
1)/,&,%)B
de visie en de missie van de organisatie uitdragen
1)0.+3B
Beschikbaar stellen, voorzien en mogelijk maken
1)35-,&3B
Motiveren, voor !76&#/48%voor vermogen zorgen
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
C*)#$,%)353)
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
functioneren
%7&$0)2,-D323)
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
functioneren omstandigheden
17%$,%)3+3'.3$5%EE3)D3,2
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
functioneren omstandigheden Emotionele betrokkenheid
resultaat
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
functioneren omstandigheden Emotionele betrokkenheid
53&*+$00$
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
functioneren omstandigheden Emotionele betrokkenheid
Resultaat
63,2,)--3/3)2 /357%-3)
functioneren omstandigheden Emotionele betrokkenheid
Resultaat
F
Resultaat
Inspanningsverbintenis
Leidinggevend vermogen
Middelen Methodes Mensen Moraal
Functioneren Emoties Omstandigheden Resultaat
9##+%!:;<=>=?;4
Leidinggevend vermogen
Functioneren Emoties Omstandigheden Resultaat
Middelen Methodes Mensen Moraal 9##+%!:;@AB:4
Leidinggevend vermogen
Functioneren Emoties Omstandigheden Resultaat
Middelen Methodes Mensen Moraal 9##+%!:;:C9=>:4
:)D%*23+,GE'),/30*B' *,$H,&&3+3)'/0)' I0E3+,GE3JC*)#$,%)3+3',)C%570$,3
17%$,%)33+''),/30*B'' *,$H,&&3+3)'/0)'
-3/%3+3)&J37%$,%)3+3'.3$5%EE3)D3,2
EMOTIONEEL
EMOTIONEEL
FUNCTIONEEL
EMOTIONEEL
ZELFSTUREND
FUNCTIONEEL
EMOTIONEEL
ZELFSTUREND
FUNCTIONEEL
EMOTIONEEL
Altijd willen winnen Zelf te veel waarde willen toevoegen Altijd oordelen Sarcastische opmerkingen maken DE++#+%(#*E++#+%.#$%!+##48%!.))/48%6F% !$6G"4
Te weinig respect tonen voor de eigenheid van de medewerker Weten is kunnen Blind bijsturen Motiveren door angst Onrealistische doelen voorschotelen
Te veel adviseren, te veel feedback geven De therapeutische toer op gaan Te snel een oplossing formuleren Je medewerker de illusie geven dat hij/zij de vaardigheden beheerst Je medewerker opzadelen met taken die zij/hij niet aan kan
Uitdagingen creëren Zichtbaar zijn op het zorgterrein Kiezen voor actie en oplossingen Zeggen waar het op aan komt Teamgeest aanwakkeren Stimuleer vorming en opleiding
Toon jezelf als een nauwgezet, voorzichtig en gedreven manager Verzorg je interne en externe communicatie en PR Durf over visie en missie praten en maak de link met de praktijk Verzamel mensen achter ideeën en plannen
Toon voorbeeldgedrag Geef feedback Confronteer jezelf met de werkelijkheid Doe iets met wat je ervaart Wees zichtbaar (in wat je doet en voelt)
Pak problemen aan Elimineer situaties die tot fouten leiden Ondersteun de inspanningen van je medewerkers op het terrein Spreek mensen aan op hun gedrag (vanuit een vragende houding !!!)
Deel rollen mee Bepaal verantwoordelijkheden Maak duidelijke afspraken Deel mee welk gedrag je waar en wanneer verwacht Stimuleer transparantie
Maak tijd voor mensen en teams Wees STEP en moedig STEP aan:
› Steun: wederzijdse ondersteuning › Trouw: wederzijds vertrouwen en open
communicatie › Energie: motivatie en actie › Passie:teams om naar op te kijken
actualiseer vakbekwaamheid stimuleer collegialiteit en samenwerking Promoot werkoverleg, supervisie, intervisie, buddysystemen Ontwikkel coachend leidinggeven op de werkvloer Kies voor vorming en opleiding (en vergeet jezelf niet)
<0'– 23)E3) :)'23'.3$3E3),&'/0) 4??AK:= L ;1<M1< 8?AN8""9'1<'(?"(1<;
is het individuele vermogen om op een evidente wijze, voortdurend en aantoonbaar richting te geven en het zorgteam er zorgzaam toe aan te zetten om samen op een efficiënte en zorgzame manier, de vooropgezette doelen te realiseren. *DE COMBINATIE OM TE SLAGEN
[email protected] [email protected]
www.zorgforum.be www.vzwvorm.be
!
"#$%&'(%)&*+$,)- ./.0
[email protected] [email protected]
!
"#$%&'(%)&*+$,)- ./.0
