térítésmentes foglalkoztatási lehetőség munkaadók számára Érdemes az Ön cégének is kihasználni a TÁMOP 1.4.1. program által kínált lehetőséget, melyben 3,5 hónap időtartamra, 2009 márciusától, ingyenesen igénybe vehető munkaerőt kínálunk. Intézményünk, a 15 éve Salgótarjánban működő J. L. SEAGULL Szakképző Iskola egy olyan munkaerő-piaci programot valósít meg, melynek keretein belül 36 - jelenleg álláskereső felnőtt - gépíró, szövegszerkesztő, ill. gyermek- és ifjúsági felügyelő képzésben vesz részt. A szakmai képzésen túlmenően programunk nagy hangsúlyt fektet a munkavégzés minőségét befolyásoló képességek - precizitás, célirányosság, pontosság -, a kommunikációs készség, a társas, közösségi képességek – alkalmazkodó képesség, felelősségvállalás, kapcsolatteremtés – folyamatos fejlesztésére is, melyek mindegyike a hatékony munkavégzést szolgálják. A program során lehetőség nyílik arra is, hogy a képzésbe bevontak egy 3,5 hónapos szakmai gyakorlaton vegyenek részt elsősorban a salgótarjáni kistérségben, de akár más településeken működő cégeknél, munkáltatóknál. A résztvevők szakmai gyakorlatának költségeit a program teljes egészében fedezi (pl. munkába járás, étkezési költség), a munkáltatónak bérfizetési kötelezettsége nem merül fel. A szakképzettség megszerzésével a résztvevők képesek lesznek gépíró, szövegszerkesztő képzés esetén: - iratokat és dokumentumokat kezelni, szerkeszteni; - jegyzőkönyvet készíteni, - ügyvitel-technikai, irodai eszközöket kezelni; - számítógépes adatfeldolgozást végezni;
gyermek- és ifjúsági felügyelő képzés esetén: - a gyermekekkel kapcsolatos feladatok elvégzésére; - a gyermekek számára otthont adó intézmények nevelési tevékenységének ellátására,
-
a munkakörhöz ellátására;
kapcsolódó
dokumentációs
feladatok
A szakmai gyakorlat idején is nyomon követjük a programban résztvevőket a munkáltatói igényekhez, elvárásokhoz alkalmazkodva. Ha élni kíván a fenti lehetőség igénybe vételével, jelezze szándékát az alábbi elérhetőségeink egyikén, legkésőbb február 26-ig: Visztenvelt Andrea, munkavállalási tanácsadó - 20/999-3200; Kiss Katalin, projektmenedzser - 30/625-8554; Sebján Beáta, mentor - 20/946-4695; e-mail:
[email protected]
Amennyiben a szakmai gyakorlat ideje alatt Ön elégedett lesz álláskeresőnk munkájával, várhatóan ugyancsak támogatott formában, lehetőség nyílik, akár hosszabb távú támogatott foglalkoztatásra is. Programunkról, a szolgáltatások céljairól, eredményeiről részletesebb www.seagull.hu, a programjaink, TÁMOP 1.4.1. menüpont alatt olvashat.
tájékoztatást
honlapunkon,
A sikeres együttműködés reményében, tisztelettel Körmendy Éva Salgótarján, 2009. február 5.
igazgató
Esélyteremtés Nógrádban: képzéstől a munkahelyig 2009. október 27. 11:58
Salgótarján | A SEAGULL Szakképző Iskola és Felnőttképzési Központ 2008. augusztus 1. – 2010. március 31. közötti id őszakban alternatív munkaer ő-piaci programot valósít meg „Esélyteremtés Nógrádban” címmel, az Európai Unió és az Európai Szociális Alap támogatásával. A projekt célja, hogy 32 alacsony iskolázottságú
álláskereső
piacképes
szakmát
szerezzen,
közülük
20
fő
visszajusson a nyílt munkaerőpiacra.
A szakképzéseket nem ötletszerűen választottuk ki. Egy alapos helyzetelemzés után terveztük meg a pályázati projektet, amellyel, Nógrádban egyedüliként, sikeresen pályáztunk – hangsúlyozta Körmendy Éva, a J. L. SEAGULL Szakképző Iskola és Felnőttképzési Központ igazgatója, s egyben az „Esélyteremtés Nógrádban” elnevezésű program szakmai vezetője. Mint mondta, a program során 36 hátrányos helyzetű álláskeresőt vontak be gyermek- és ifjúsági felügyelő, valamint gépíró-szövegszerkesztő szakképzésbe, remélve, hogy nem csak szakképesítést tudnak majd számukra biztosítani, hanem munkát is. A résztvevőket egyéni fejlesztési tervvel, mentori háttérrel, állandó internet használati lehetőséggel, utazási költségtérítéssel, étkezési támogatással segítik. A projekt kiemelt része volt egy 3,5 hónapos munkahelyi szakmai gyakorlat, amely lehetőséget nyújtott a résztvevőknek a munkahelyi beilleszkedésre, a képzés során tanultak gyakorlására. A szakmai gyakorlat biztosítása 22 helyszínen valósult meg, többek között a salgótarjáni tagóvodákban, a gyermekvédelmi központ családi házaiban, az önkormányzatoknál, a mozgáskorlátozottak egyesületeinél. – A munkahelyek boldogan fogadták több hónapra az „ingyen” munkaerőt. Igaz, volt, aki azóta a gyakornokot foglalkoztatja is, de a munkaadók többsége nem tud új dolgozót – még részbeni támogatással sem – munkaszerződéssel felvenni. Pedig munka lenne bőven, mondják, de nincs miből fizetni a bért – fogalmazott a programvezető. A nyár folyamán a képzési szakasz sikeresen lezárult: 20 fő szerzett OKJ-s gépírószövegszerkesztő, 13 fő OKJ-s gyermekfelügyelő és egy pedig házi időszakos gyermekgondozó szakképesítő bizonyítványt. Számukra keresnek minimum 6 hónapos foglalkoztatási lehetőséget. – Minden szakaszban úgy gondoltuk eddig, hogy a legnehezebb megtalálni a programba bevonható, megfelelő embereket, akik maguk is tenni akarnak a boldogulásukért. Aztán a képzésben tartani őket, meggyőzni, hogy ne adják fel a mindennapi nehézségek láttán, aztán folyamatosan motiválni őket a gyakorlatokon, a tréningeken, a vizsgafelkészülés során, meggyőzni őket, hogy nem megfutamodni kell, hanem akaraterővel, kitartással teljesíteni. Segíteni, lelkesíteni, hogy helytálljanak számukra szokatlan vizsgaszituációkban is – hangsúlyozta Körmendy Éva, hozzátéve: – Amikor már ezeken túljutottunk és sikeresen levizsgázott mindkét csoportunk, akkor az egyik résztvevő, kezében az egy éve hőn áhított vizsgabizonyítvánnyal megkérdezte tőlem: „Rendben, végigcsináltuk ezt a nehéz évet, megtettünk mindent, amit kellett, megszereztük a képesítést, de kellünk mi valahol egyáltalán?” Mondtam persze valami bíztatót, amit ilyen kérdéskor egy vezetőnek mondania kell, de ráébredtem: sok erőfeszítést tettünk a munkatársaimmal az elmúlt egy évben, hogy az egyes projektszakaszok sikeresek legyenek, de most kezdődnek a nehézségek csak igazán! Most, amikor a tartósan 20 százalék körüli munkanélküliségi mutatót regisztráló salgótarjáni kistérségben munkát kell találnunk 20-30 embernek. Mint mondta, jó hír, hogy néhány résztvevő életútja valódi sikertörténet. Van, akit már elhelyeztek: néhány résztvevőt irodai asszisztensként, két főt a Nógrád Megyei Gyermekvédelmi Központ lakóotthonaiba gyermekfelügyelőnek. Bíznak abban, hogy kell a kistérség cégeihez, intézményeihez gyakorlott asszisztens, aki segít az év végi irodai „hajrában”, a millióféle adatszolgáltatásban, adatfeldolgozásban, vagy éppen gyermekfelügyelő a különböző gyermekintézményekben. – Mi, a projektcsapat akkor leszünk a legboldogabbak, ha a 25-30 fős résztvevői kör mindegyike dolgozhat majd a programban megszerzett szakmájukban. Akkor elmondhatjuk, hogy valóban esélyt teremtettünk számukra – zárta szavait Körmendy Éva, aki várja a megye munkáltatóinak érdeklődését. Olyanokét, akik éppen most ilyen munkaerőt keresnek – akár rövid időre, átmeneti foglalkoztatásra is. Mert újra dolgoznia minden felnőttnek egy újabb esély…
