Kwaliteit Kinderopvang & Opleiden Regio Noord Holland Noord
WELKOM! Juni 2010
Inhoud 1. Stilstaan bij het samenwerkingstraject Kinderopvang (KO) & Onderwijs 2. Convenant & uitwerking inhoud 3. Organisatiestructuur 4. Afspraken 5. Wie doet er mee?
De kloof tussen opleiding en praktijk; Een sprong in het diepe of een brug bouwen?
Bruggen bouwen! 1. Waarom samenwerken? • Uitgangspunt: kwaliteit KO staat of valt met de kwaliteit en inzet van PM. Samenwerking met beroepsonderwijs is dan ook noodzaak en geen keuze. Kwaliteit PM wordt bepaald door: • Beroepshouding PM. Voor zover aanleerbaar spelen onderwijs en werkveld hier belangrijke rol in. • Beeldvorming over KO in onderwijs • Inhoud opleidingen voor beginnend beroepsbeoefenaren • Leer- en werkklimaat binnen KO
2. Afspraken op basis van convenant +
punten ter optimalisering 2010 • • • • •
Werving & Selectie Voorwaarden leerling Administratie Begeleiden van stagiaires Beoordelen
3. Organisatiestructuur; wat is hiervoor
nodig? • Samenwerking als organisaties voor KO , zowel op strategisch niveau als op uitvoerend niveau. • Samenwerken voorkomt dat ieder het wiel alleen gaat uitvinden. • Samen sta je sterk • Samenwerken is efficiënter: met meer hoef je minder te doen
Organigram
Stuurgroep
Projectleider, Calibris + BKK adviseur Voorzitter
Voorzitter werkgroep
Werkgroep
Voorzitter Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Communicatie
Begeleiden
Beoordelen
Werving
Implementatie
Voorzitter Werkgroep
Voorzitter Werkgroep
Wat wordt er van jullie verwacht? Deelname aan werkgroepen om • De werkdoelen die opgesteld zijn vanuit het convenant uit te werken tot realistische werkdocumenten en protocollen voor KO organisaties en ROC’s. • Meedenken, adviseren en inspireren van het tactisch- en strategisch niveau
Ondersteuning Projectleider Corine Laurant Taak: • het bewaken van de uitvoering van het convenant • stuurt uitvoering op tactisch /operationeel niveau aan • legt verantwoording af aan de stuurgroep dmv: • Het opstellen van een jaarwerkplan incl. tijdsplanning • Het opstellen van opdrachten voor werkgroepleden (goedkeuring nodig door stuurgroep i.s.m. BKK adviseur). • Plannen van bijeenkomsten met voorzitters van werkgroepen • Informeert het strategisch niveau over de voortgang en tussentijdse resultaten van de jaarlijkse werkplannen en stuurt het operationele niveau (voorzitters van de werkgroepen) aan.
Ondersteuning Calibris • Direct contactpersoon van leerbedrijven en ROC's • Meekijken wie er zou kunnen deelnemen aan de verschillende werkgroepen • Implementatie convenant afspraken • Kwaliteit BPV
Website: www.calibris.nl Marlene te Dorsthorst
Ondersteuning BKK:gericht verbeteren kwaliteit in de kinderopvang • • • •
Projecten: Scholingsbudget Afstemming beroepsonderwijs – werkveld Pedagogisch kader
Website: http://www.stichtingbkk.nl/ Petra Bollen
4. Waar gaan de werkgroepen mee aan de
slag? Afspraken op basis van convenant + punten ter optimalisering 2010 • Werving & Selectie • Begeleiden van stagiaires • Beoordelen in de praktijk van stagiaires • Communicatie • Implementatie
De werkgroepen De werkgroepen bestaan uit • vertegenwoordigers vanuit het werkveld KO en onderwijs. Omvang werkgroep: • 5 deelnemers inclusief de voorzitter. Aantal werkbijeenkomsten • Maximaal 8 x per jaar. Op korte termijn beschikbaar
De werkgroepen • Werkgroep communicatie vz. KO, leden werkgroep vanuit KO/ onderwijs
• Werkgroep begeleiden vz. KO, leden werkgroep vanuit KO /onderwijs
• Werkgroep beoordelen vz. onderwijs, deelname adviseur Calibris, leden werkgroep vanuit KO/ onderwijs
• Werkgroep werving vz. onderwijs, leden werkgroep vanuit KO/ onderwijs
• Werkgroep implementatie vz. onderwijs, leden vanuit het onderwijs
Profiel van de voorzitter werkgroep Wie? • functionarissen op tactisch niveau: P&O- functionarissen,Praktijkopleiders, Regiomanager, BPV coördinatoren en opleidingsmanagers.
Competenties voorzitter • • • • • • • •
Resultaatgericht Innovatief Gespreksvaardig Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Omgevingsbewustzijn Samenwerken Voortgangsbewaking Inzicht in belangen en werkprocessen partijen
Profiel en competenties leden werkgroep Wie? • Locatiemanagers, praktijkbegeleiders, leden uit het onderwijs Competenties • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid • Omgevingsbewustzijn • Creativiteit / vindingrijkheid • Flexibiliteit • Samenwerken
5. Wie doen er mee? Werving voorzitters en leden voor de werkgroepen uit KO en Onderwijs op basis van expertise en ervaring.
Aanmelden bij Corine Laurant via het e-mailadres:
[email protected]
Tot slot De convenantpartners wensen jullie veel werkplezier, verrijking, verdieping en een succesvolle samenwerking tijdens het project Kwaliteit Kinderopvang & Opleiden. Tot ziens, wij verheugen ons op de start van de werkgroepen. Namens de stuurgroep, Corine Laurant Projectleider
Succes!
