No. Kode : 26.6.RKTM.
LAPORAN AKHIR TAHUN TATA USAHA, KEPEGAWAIAN DAN RUMAH TANGGA
BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN BENGKULU BALAI BESAR PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN TEKNOLOGI PERTANIAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERTANIAN KEMENTERIAN PERTANIAN 2011
LAPORAN AKHIR TAHUN
TATA USAHA, KEPEGAWAIAN DAN RUMAHTANGGA
Oleh: WILDA MIKASARI
BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN BENGKULU 2011
i
LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN AKHIR TAHUN 2011
1. Judul
: Tata Usaha, Kepegawaian dan Rumah
Tangga 2. Unit Kerja
: BPTP Bengkulu
3. Alamat Hunit Kerja
: Jl. Irian KM. 6,5 Bengkulu
4. Penanggung Jawab
:
a. Nama
: Wilda Mikasari, S.TP, M.Si
b. Pangkat/Golongan
: Penata Tk. I, III.d
c. Jabatan
: Peneliti Muda
c. 1. Struktural
: Kesubbag Tata Usaha
c.2. Fungsional
:
5. Lokasi
: Sub Bagian Tata Usaha
6. Status Kegiatan
: Lanjutan
7. Tahun di mulai
:-
8. Tahun ke
:-
9. Biaya Kegiatan TA. 2011 Ratus
: Rp. 4.230.385.000,- ( Empat Milyar Dua Tiga Puluh Juta Tiga Ratus Delapan Puluh lima Ribu Rupiah )
10. Sumber Dana
: Satker Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Bengkulu, Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian TA.2011 Bengkulu, Desember
2011 Mengetahui, Kepala Balai
Penanggung Jawab,
Dr. Ir. Dedi Sugandi, MP NIP.19590206 198603 1 002
Wilda Mikasari, STP, M.Si NIP.19690812 199803 2 001
ii
KATA PENGANTAR Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
berkat
karunia-Nyalah
Laporan
Akhir
Tahun
Ketatausahaan,
Kepegawaian dan Rumah Tangga Umum, dapat diselesaikan. Laporan ini berisi tentang kegiatan
dibidang kepegawaian dan rumah tangga/umum
sepanjang tahun 2011. Pelaksanaan kegiatan mencakup seluruh bidang ketatausahaan yaitu kepegawaian, rumah tangga dan perlengkapan. Laporan ini dibuat sebagai salah satu pertanggungjawaban terhadap hasil pelaksanaan kegiatan mulai bulan Januari sampai dengan bulan Desember tahun 2011. Kami menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu evaluasi dan saran sangat kami harapkan untuk penyempurnaan laporan ini.
Bengkulu, Desember 2011 Penanggungjawab Kegiatan
Wilda Mikasari,S.TP, M.Si NIP. 19690812199803 2 001
iii
DAFTAR ISI
halaman KATA PENGANTAR .............................................................................
iii
DAFTAR ISI ........................................................................................
iv
DAFTAR TABEL ....................................................................................
v
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
vi
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
vii
I. PENDAHULUAN .................................................................................
1
Tujuan ..........................................................................................
2
Keluaran ........................................................................................
2
II. PROSEDUR........................................................................................
3
2.1. Ruang Lingkup...... ...................................................................
3
2.2.
Tahapan Pelaksanaan ...............................................................
4
III. HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................................
5
3.1. Pengembangan kapasitas SDM dan kompetensi Serta budaya kerja .................................................................................................
5
3.2. Kondisi dan Kompetensi SDM ....................................................
5
3.3. Budaya Kerja ..............................................................................
8
3.4. Sarana dan Prasarana .................................................................
19
IV. KESIMPULAN ...................................................................................
20
iv
DAFTAR TABEL Hal. Tabel 1. ........................................................................................... Tabel 1. Calon Pegawai Negeri Sipil BPTP Bengkulutahun 2011 ............
6 7
Tabel 2. Keragaan Pegawai BPTP Bengkulu berdasarkan tingkat pendidikan tahun 2011 .........................................................
8
Tabel 3. Pengembangan SDM BPTP Bengkulu pelaksana Diklat sejak Januari – Desember 2011 ....................................................
9
Tabel 4. PNS BPTP Bengkulu yang sedang mengikuti program pendidikan jangka panjang sampai dengan Desember 2012 ...
10
Tabel 4. PNS BPTP Bengkulu yang telah menyelesaikan Program pendidikan Jangka Panjang atas biaya sendiri sampai dengan Desember 2011....................................................................
11
Tabel 6. Rekapitulasi Kehadiran PNS BPTP Bengkulu sejak bulan Februari – Desember 2011....................................................
12
Tabel 7. Rekapitulasi hasil pengolahan data pengukuran IPNBK aparatur BPTP Bengkulu tahun 2011 .....................................
12
Tabel 8. Rencana Tindak Lanjut perbaikan IPNBK BPTP Bengkulu tahun 2012 ..........................................................................
19
Tabel 9. Rekapitulasi Barang tidak bergerak tahuni 2011 .....................
25
Tabel 10. Rekapitulasi Barang Bergerak tahun 2011 ..............................
25
v
DAFTAR GAMBAR Hal. Gambar 1. Sebaran PNS BPTP Bengkulu berdasarkan tingkat pendidikan tahun 2011 ......................................................
8
Gambar 2. Diagram Model Sarang Laba – laba IPNBK BPTP Bengkulul 2011 ................................................................................
18
vi
DAFTAR LAMPIRAN Hal. Lampiran1. Kenaikan Pangkat Pegawai priode April dan Oktober tahun 2011 ....................................................................
27
Lampiran2. Kenaikan Gaji Berkala sejak Januari – Desember 2011 .....
28
Lampiran3. Pegawai yang telah memasuki jenjang fungsuonal peneliti tahun 2011 ...................................................................
29
Lampiran4. Pegawai yang mengikuti kegiatan workshop/seminar/symposium tahun 2011 .....................
30
Lampiran5. Rekap Cuti Tahunan tahun 2011 ....................................
35
vii
I.
PENDAHULUAN
Latar belakang BPTP Bengkulu dibentuk berdasarkan Peraturan Menteri Pertanian No. 16/Permentan/OT.140/3/2006 tanggal 1 Maret 2006. BPTP Bengkulu dikoordinir secara langsung oleh Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP). BPTP Bengkulu dipimpin oleh pejabat struktural Eselon IIIa sebagai Kepala Balai dan dibantu oleh dua pejabat struktural Eselon IVa yaitu Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan Kepala Seksi Pelayanan Pengkajian (KSPP). Kepala Sub bagian Tata Usaha sebagai pejabat eselon IVa di lingkup Badan Litbang Pertanian melakukan tugas urusan ketatausahaan, kepegawaian, perlengkapan dan rumah tangga Balai.
Pengelolaan rumah tangga merupakan bagian yang penting dalam pencapaian visi dan misi BPTP Bengkulu. Pengelolaan rumah tangga mencakup segala hal yang berkaitan dengan operasionalisasi perkantoran. Dengan adanya pengelolaan rumah tangga maka diharapkan operasionalisasi perkantoran berjalan dengan baik, efisien dan tertib sehingga dapat mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Balai. Sarana dan prasarana fisik yang tersedia di BPTP Bengkulu meliputi gedung kantor, laboratorium, klinik agribisnis, rumah kaca, komputer, printer, LAN, kendaraan dinas roda 4 dan roda 2, alat komunikasi, audio visual, dan peralatan lainnya. Peralatan komunikasi dan dokumentasi juga tersedia, antara lain terdiri dari jaringan telepon, faksimili, internet, kamera foto, kamera digital, Handicam, LCD dan kamera video. Agar sarana dan prasarana tersebut senantiasa berfungsi dengan baik maka perlu dilakukan pemeliharaan agar dapat terus digunakan untuk mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Balai. Pengelolaan
rumah
tangga
dan
sarana/prasarana
bertujuan
untuk
meningkatkan pengelolaan rumah tangga Balai, pemeliharaan dan operasionalisasi sarana/prasarana.
Kegiatan
ini
dilaksanakan
agar
kebutuhan
sehari-hari
perkantoran dapat terpenuhi dan sarana/prasarana dapat terpelihara serta teroperasionalkan dengan baik. Sehingga kinerja pengkajian, perakitan dan pengembangan teknologi pertanian tepat guna spesifik lokasi di BPTP Bengkulu meningkat. Pengelolaan rumah tangga dan sarana/prasarana dilakukan secara efisien dan efekif sesuai dengan ketentuan.
1
Untuk menciptakan sumberdaya manusia sebagai aparatur yang memiliki kompetensi diperlukan peningkatan mutu Profesionalisme, sikap pengabdian dan pengembangan PNS melalui pendidikan dan pelatihan maupun non pendidikan dan pelatihan. Untuk itu perlu pengelolaan secara optimal sarana dan prasarana, sehingga dapat dilaksanakan secara efektif, efisien, terukur dan akuntabel. BPTP Bengkulu mempunyai 78 pegawai dengan rincian, 13 orang peneliti, 7 orang penyuluh, 18 orang PNK dan 45 orang staf (administrasi, kebersihan, pengemudi dan keamanan). Untuk mendukung operasional Balai, BPTP Bengkulu dilengkapi alat transportasi berupa kendaraan roda 4 (6 unit) dan roda dua (8 unit), laboratorium tanah, laboratorium diseminasi, laboratorium Pascapanen, unit prosesing padi, klinik agribisnis, rumah kaca, dan perpustakaan digital.
1.1 Tujuan 1.
Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan pengelolaan administrasi kepegawaian
2.
Meningkatkan pengelolaan tata usaha, rumah tangga Balai dan pemeliharaan fungsi sarana dan prasarana.
1.2 Keluaran 1.
Terlaksananya
peningkatan
kompetensi
sumber
daya
manusia
dan
pengelolaan administrasi kepegawaian 2.
Terlaksananya peningkatan pengelolaan tata usaha, rumah tangga balai dan pemeliharaan fungsi sarana dan prasarana
2
II.
PROSEDUR
2.1 Ruang Lingkup a. Peningkatan Kapasitas SDM dan Pengelolaan Administrasi Kepegawaian 1. Mengikuti diklat (Prajabatan dan diklat dalam jabatan) serta
mengikuti
pengembangan SDM Non Diklat dan Seminar /Lokakarya. 2. Melaksanakan
pelayanan
administrasi
kepegawaian
dan
database
kepegawaian (SIMPEG) b. Pengelolaan Rumah Tangga dan Sarana/Prasarana 1. Pemeliharaan
sarana
dan
prasarana
(Gedung
Kantor
(694
m2),
Auditorium/perpustakaan (500 m2),Laboratorium (200 m2) dan Klinik Agribisnis (76 m2)), Halaman Kantor (2.000 m2), Peralatan dan Mesin (Komputer (21 unit), Notebook (4 unit), Printer (15 unit), AC (11 unit), Mesin Pompa Air (1 unit), Mesin Potong Rumput (2 unit), Kendaraan Bermotor (Roda 4 (6 Unit) dan Roda 2 (8 unit), Jaringan (Listrik, Telepon dan LAN) serta Pemeliharaan Inventaris Kantor untuk 78 Pegawai. 2. Kebutuhan rumah tangga Balai meliputi kebutuhan rutin perkantoran, langganan daya dan jasa (telepon dan listrik), internet dan email, jasa pramubakti, dan satuan pengamanan (12 bulan). 3. Penatausahaan Barang Milik Negara (SIMAK BMN dan Aplikasi Persediaan) (Bulanan, Triwulanan, Semesteran dan Tahunan). c. Pengadaan Sarana/Prasarana Pengadaan sarana/prasarana kantor berupa pembangunan Gedung Arsip (25 m2), Wereless 1 unit, Printer 2 unit, Komputer 2 unit, Genset (1 unit 10.000KVA), Meja kursi 50 unit ,Rak buku 10 unit, Spring bed 4 unit, Refrigerator 1 unit, Mixer kapasitas 5 kg, I unit Vacum sealer, 1 unit Penggiling tepung, dan Alat pengukur kadar air 1 unit. sesuai dengan Keppres 80 tahun 2003 beserta dengan perubahan-perubahannya.
3
2.2 Tahapan Pelaksanaan a.
Peningkatan Kapasitas SDM dan Kompetensi SDM serta Budaya Kerja
1.
Penilaian kebutuhan diklat dan pengembangan SDM bagi organisasi BPTP Bengkulu oleh Tim SDM.
2.
Mengusulkan
dan
mengirimkan
pegawai
mengikuti
diklat
dan
pengembangan SDM. 3.
Mengevaluasi Pegawai yang telah mengikuti diklat dan pengembangan SDM.
4.
Mendokumentasikan
dan
mengkompilasi
dokumen
administrasi
kepegawaian 5.
Melaksanakan pelayanan administrasi dan database kepegawaian (SIMPEG).
6.
Mengevaluasi
pelaksanaan
pelayanan
administrasi
kepegawaian
dan
menyusun laporan kegiatan kepegawaian b.
Pengelolaan Rumah Tangga dan Sarana/Prasarana
a.
Menginventarisir kebutuhan rumah tangga Balai meliputi kebutuhan rutin seperti perkantoran, langganan daya dan jasa (telepon dan listrik), internet dan email, jasa pramubakti, dan satuan pengaman.
b.
Pengadaan, penatausahaan, pendistribusian dan evaluasi kebutuhan rumah tangga balai sesuai dengan kebutuhan dan tahapan.
c.
Menginventarisir kebutuhan pemeliharaan
gedung, halaman, kendaraan
bermotor, peralatan dan mesin serta inventaris kantor. d.
Pelaksanaan dan evaluasi pemeliharaan
gedung, halaman, kendaraan
bermotor, peralatan dan mesin serta inventaris kantor. e.
Pendistribusian dan penatausahaan sarana dan prasarana (SIMAK BMN dan Aplikasi Persediaan) serta melaksanakan rekonsiliasi SIMAK BMN ke KPKNL.
f.
Pelaporan kegiatan pengelolaan rumah tangga dan sarana/ prasarana Balai.
c.
Pengadaan Sarana/Prasarana Pengadaan sarana/prasarana kantor berupa pembangunan Gedung Arsip 1 unit, Wereless 1 unit, Printer 2 unit, Komputer 2 unit, Genset 1 unit, Meja kursi 50 unit ,Rak buku 10 unit, Spring bed 4 unit, Refrigerator 1 unit, Mixer kapasitas 5 kg 1 unit, Vacum sealer 1 unit, Penggiling tepung 1 unit, dan
4
Alat pengukur kadar air 1 unit. sesuai dengan Keppres 80 tahun 2003 beserta dengan perubahan-perubahannya.
5
III. HASIL DAN PEMBAHASAN 3.1.
Peningkatan Kapasitas SDM dan Kompetensi Serta Budaya Kerja Dalam rangka penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan berkualitas
BPTP Bengkulu sebagai UPT Badan Litbang berkewajiban melaksanakan kebijakan reformasi birokrasi yang telah diimplentasikan secara nasional baik di lembaga – lembaga maupun instansi pemerintah secara berkelanjutan. Sesuai dengan semangat reformasi dan birokrasi
setiap UPT dituntut untuk memiliki standar
performance sesuai standar mutu dalam bidang pelayanan publik, BPTP Bengkulu telah melaksanakan reformasi birokrasi sejak 1 Juli 2010 atas arahan Badan Litbang Pertanian, dan telah mendapatkan sertifikasi ISO 9001 : 2008 pada bulan Nopember 2010. Reformasi birokrasi menuntut adanya perubahan kultur dalam budaya bekerja, salah satunya adalah disiplin pegawai dalam kehadiran dengan mentaati jam kerja yang telah disepakati. Untuk mendukung hal tersebut, BPTP Bengkulu telah menerapkan sistem presensi elektronik untuk meningkatkan disiplin kerja. Hasil presensi secara berkala dilaporkan ke BBP2TP dan Badan Litbang Pertanian. Pelaksanaan disiplin pegawai Negeri Sipil (PNS) juga mengacu kepada Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Pasal 3 butir 11 “ Setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) wajib masuk kerja dan mentaati jam kerja”. Komitmen Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 juga diatur dalam Peraturan Menteri Pertanian No. 06/PERMENTAN/OT.140/1/2010 tanggal 22 Januari tentang pedoman peningkatan disiplin pegawai. PNS adalah abdi Negara diharapkan dapat memiliki sikap, tindakan dan perilaku yang dapat menginisiasi terciptanya aparatur negara efisien, hemat dan disiplin tinggi serta anti KKN. 3.2. Kondisi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Sumberdaya manusia sebagai salah satu input dalam indikator kinerja BPTP Bengkulu memiliki peran yang sangat strategis dalam mendukung kinerja BPTP menuju institusi yang akuntabel. Perencanaan, pembinaan dan pengembangan SDM BPTP Bengkulu yang berkualitas akan memberikan dampak langsung terhadap perbaikan potensi, kinerja dan dorongan untuk meningkatkan kompetensi institusi. Keberhasilan pengembangan SDM ini pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pelaksanaan pengkajian dan diseminasi serta manajemen institusi.
6
BPTP Bengkulu perlu didukung oleh sumberdaya manusia yang berkualitas agar mampu melaksanakan tugas dan fungsi untuk melakukan pengkajian dan diseminasi teknologi pertanian sesuai dengan tugas dan fungsi serta Visi dan Misi BPTP sebagai lembaga pengkajian terdepan. BPTP Bengkulu pada tahun 2011 didukung oleh 78 orang pegawai yang terdiri dari 13 orang peneliti, 7 orang penyuluh, 18 orang PNK dan 45 orang staf (administrasi, kebersihan, pengemudi dan keamanan). Selain itu BPTP Bengkulu juga menerima CPNS sebanyak 5 orang dengan kualifikasi pendidikan strata 1 (S1) terdiri dari 2 orang calon analis laboratorium, 2 orang calon peneliti dan 1 orang calon penyuluh pertanian, keragaan CPNS 2011 disajikan pada tabel 1. Tabel 1. Calon Pegawai Negeri Sipil BPTP Bengkulu per Desember 2011. PANGKAT NO.
1
NAMA PEGAWAI NIP/NIP LAMA TEMPAT/TANGAL LAHIR 2
JABATAN
PENDIDIKAN AKHIR
GOL/RU
TMT
NAMA JABATAN UNIT KERJA
NAMA JENJANG DAN TAHUN LULUS
4
5
6
12
1
JHON FIRISON, S.Pt 197711302011011002/ LUBUK TAPI, 30-11-1977
III/a
1/1/2011
PENELITI NON KLASIFIKASI BPTP BENGKULU
UNIVERSITAS BENGKULU
2
TRI WAHYUNI, S.SI 197906032011012003/ WAY ARENG,, 03-06-1979
III/a
1/1/2011
PENELITI NON KLASIFIKASI BPTP BENGKULU
UNIVERSITAS LAMPUNG
3
KUSMEA DINATA, SP 198310242011011007/ TANJUNG JAYA, 24-10-1983
III/a
1/1/2011
PENELITI NON KLASIFIKASI BPTP BENGKULU
UNIVERSIITAS BENGKULU
4
TAUPIK RAHMAN, S.SI 198808082011011012/ BENGKULU, 08-08-1988
III/a
1/1/2011
PENELITI NON KLASIFIKASI BPTP BENGKULU
UNIVERSITAS BENGKULU
5
BUNAIYAH HONORITA, SP 198905302011012009/ BETUNG, 30-05-1989
III/a
1/1/2011
PENYULUH BPTP BENGKULU
UNIVERSITAS SRIWIJAYA
7
JURUSAN 13 Reproduksi Ternak S1 Tahun : 2003
Kimia S1 Tahun : 2003
Hama & Penyakit Tanaman S1 Tahun : 2006
Teknik Kimia S1 Tahun : 2010 Sosek Pertanian S1 Tahun : 2010
Keragaan SDM BPTP berdasarkan pendidikan disajikan pada table 1 dengan sebaran terbesar tingkat pendidikan Pegawai BPTP Bengkulu didominasi pada tingkat strata 1 (S1) 33% dengan komposisi sebagai tenaga fungsional penyuluh pertanian, peneliti pertama dan peneliti non kelas, selanjutnya jabatan non fungsional atau tenaga administrasi didominasi oleh tingkat SLTA (31%) sebagai tenaga administrasi dan ketatausahaan, sebaran keragaan PNS BPTP seperti pada gambar 1. Tabel 2. Keragaan Pegawai BPTP Bengkulu berdasarkan tingkat pendidikan tahun 2011 No
Pendidikan
Jumlah (orang)
Persen (%)
1
S3
3
4
2
S2
8
10
3
S1
27
33
D4
1
1
4
D3
9
12
5
SLTA
25
31
6
SLTP
5
9
Jumlah
78
100
Gambar 1. Sebaran PNS BPTP Bengkulu berdasarkan pendidikan.
8
Peningkatan kualitas dan pembinaan manajemen sumberdaya manusia BPTP Bengkulu dilakukan melalui kegiatan 1). Perencanaan dan pengembangan pegawai antara lain : pelatihan jangka panjang (sekolah biaya Negara dan biaya sendiri), pelatihan jangka pendek, Ujian Dinas/persamaan Ijazah, Penerimaan pegawai dan pemutakhiran database SIMPEG. 2). Mutasi Kepegawaian meliputi : Kenaikan pangkat regular maupun fungsional, pemerosesan DP3 pegawai, Penyesuaian Ijazah, inpassing gaji dan proses cuti. Dalam rangka peningkatan kompetensi dan pengalaman karyawan BPTP Bengkulu pada tahun 2011 telah mengikutsertakan kepada pegawai untuk mengikuti berbagai kegiatan pendidikan dan pelatihan jangka pendek seperti kursus, seminar, lokakarya dan symposium yang diadakan oleh Badan Litbang Pertanian maupun institusi – institusi lain (LIPI). Tabel 3. Pengembangan SDM BPTP Bengkulu Pelaksanaan Diklat bulan Januari sampai Desember 2011. No
Nama Pegawai
Waktu Pelaksanaan
Hasil Pemantauan
1
Dr.Ir.Dedi Sugandi,MP
20 Februari s.d.9 April 2011, Ciawi - Bogor
Telah mengikuti Diklatpim Tk.III Angkatan XXIV
2
Yartiwi, SP
3 – 23 April 2011
Telah mengikuti Fungsional Peneliti TK I
3
Bunaiyah Honorita,SP
23 Mei s.d. Juni 15 Mei 2011
Diklat Prajabatan Golongan III
4
Jhon Firison, S.Pt
23 Mei s.d. Juni 15 Mei 2011
Diklat Prajabatan Golongan III
5
Kusmea Dinata,SP
23 Mei s.d. Juni 15 Mei 2011
Diklat Prajabatan Golongan III
6
Taupik Rahman, S.Si
23 Mei s.d. Juni 15 Mei 2011
Diklat Prajabatan Golongan III
7
Tri Wahyuni, S.Si
23 Mei s.d. Juni 15 Mei 2011
Diklat Prajabatan Golongan III
Diklat
Selain meningkatkan kompetensi melalui pendidikan jangka pendek, BPTP Bengkulu hingga tahun 2011 juga telah mengirimkan bebarapa pegawai untuk mengikuti pendidikan jangka panjang (tugas belajar) beasiswa program Strata 2 (S2) dan strata 3 (S3) serta pendidikan atas biaya sendiri. PNS BPTP yang sedang mengikuti program pendidikan disajikan pada tabel 4.
9
Tabel 4. PNS BPTP Bengkulu yang sedang mengikuti program pendidikan jangka panjang sampai dengan Desember 2012 No
Nama
1
Rudi Hartono, SP, MP
2
Hamdan, SP
Ekonomi Sumberdaya Lingkungan
IPB Bogor
3
Shannora Yuliasari, STP, MP
Ilmu Pangan
IPB Bogor
Beasiswa Badan Litbang Pertanian
4
Yong Farmanta, SP
Klimatologi Terapan
IPB Bogor
Beasiswa Badan Litbang Pertanian
5
Sudarmansyah
Agribisnis
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Biaya sendiri
6
Rahmat Oktavia
Agribisnis
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Biaya sendiri
7
Rizal Efendi
Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Biaya sendiri
8
Bastian
Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Biaya sendiri
9
Adianto, A.Md
Teknik Informatika
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Biaya sendiri
10
Waluyo, A.Md
Teknik Informatika
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Biaya sendiri
Program jurusan
/
Universitas IPB Bogor
Tahun Rencana selesai
Keterangan Beasiswa Badan Litbang Pertanian Beasiswa Badan Litbang Pertanian
PNS BPTP Bengkulu yang telah menyelesaikan pendidikan atas biaya sendiri per Desember tahun 2011 disajikan pada tabel 5.
10
Tabel 5. PNS BPTP Bengkulu yang telah menyelesaikan Program pendidikan Jangka Panjang atas biaya sendiri sampai dengan Desember 2011. No.
Nama/NIP
Program Studi
IPK
1
Drs. Afrizon, M.Si
2
Andi Ishak, A.Pi, M.Si
3
Wawan Eka Putra, SP
Pengelolaan Sumberdaya Alam dan Lingkungan Pengelolaan Sumberdaya Alam dan Lingkungan Agribisnis 3,00
3.3.
Budaya Kerja
Asal Perguruan Tinggi Universitas Bengkulu Universitas Bengkulu Universitas Muhammadiyah Bengkulu
BPTP Bengkulu pada tahun 2011 telah melaksanakan
budaya kerja
terhadap disiplin kehadiran pegawai sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Pasal 3 butir 11 “ Setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) wajib masuk kerja dan mentaati jam kerja”. Berdasarkan hasil rekapitulasi kehadiran pegawai dengan menggunakan system absensi elekronik terlihat peningkatan kedisiplinan pegawai terhitung sejak bulan Februari 2011 dengan rata – rata persentase kehadiran sebelum jam 7.30 yaitu 67%. Persentase kehadiran PNS BPTP Bengkulu disajikan seperti pada table 6.
11
Tabel 6. Rekaputulasi kehadiran PNS BPTP Bengkulu sejak Bulan Februari – Desember 2011.
I
82.13
Hadir 07.31 - 08.01 08.30 08.30 0.00 0.00
II
79.20
0.00
0.00
0.00
0.00
0.80
0.80
0.80
5.33
13.07
20.80
III
75.73
0.00
0.00
0.00
0.00
1.33
2.67
0.00
5.33
14.93
24.27
IV
66.93
0.00
0.00
0.00
0.00
0.80
2.13
0.00
12.00
18.13
33.07
Bulan Februari
Minggu
Rata-rata Maret
76.00
0.00
0.00
>08.30
Sakit
Izin
Cuti
0.00
0.00
0.00
0.27
0.00
0.00
0.73
1.47
Jumlah tidak hadir
0.53
Tugas Belajar 5.33
Dinas Luar 11.73
17.87
Alpa
0.33
7.00
14.47
24.00
I
73.24
4.93
0.00
0.00
0.00
0.00
2.82
0.00
7.04
11.97
21.83
II
83.14
0.29
0.00
0.00
0.29
0.86
2.29
0.00
7.14
6.00
16.57
III
84.00
0.57
0.00
0.00
0.00
0.29
2.86
0.00
7.14
5.14
15.43
IV
78.29 79.67
0.29 1.52
0.00 0.00
0.00 0.00
0.29 0.15
2.00 0.79
1.71 2.42
0.00 0.00
7.14 7.12
10.57 8.42
21.71 18.89
I
86.15
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.41
0.00
7.04
4.93
13.38
II
92.86
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.43
0.00
7.14
5.71
14.29
III
71.14
0.00
0.00
0.00
0.00
0.29
0.29
0.00
5.71
6.86
13.14
IV
89.71 84.97
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.57 0.14
2.00 0.57
0.57 0.93
1.43 0.36
7.14 6.76
8.57 6.52
20.29 15.28
Rata-rata April
<07.30
Tidak Hadir
Rata-rata
12
Bulan
Minggu
Mei
Sakit
Izin
Cuti
Alpa
0.00
0.00
0.00
0.27
0.53
Dinas Luar 11.73
Jumlah tidak hadir
82.13 79.20
0.00
0.00
0.00
0.00
0.80
0.80
0.80
5.33
13.07
20.80
III
75.73
0.00
0.00
0.00
0.00
1.33
2.67
0.00
5.33
14.93
24.27
IV
66.93 76.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.80 0.73
2.13 1.47
0.00 0.33
12.00 7.00
18.13 14.47
33.07 24.00
I
62.16
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.35
0.45
5.41
18.24
25.45
II
67.30
0.00
0.00
0.00
0.00
0.81
0.81
0.81
5.41
24.86
32.70
III
75.95
0.00
0.00
0.00
0.00
0.81
2.70
0.00
5.41
15.14
24.05
IV
66.55 67.99
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.68 0.58
2.70 1.89
0.00 0.32
12.16 7.10
17.91 19.04
33.45 28.91
I
60.59
0.00
0.00
0.00
0.00
1.13
1.58
0.00
5.41
19.37
27.48
II
70.27
0.00
0.00
0.00
0.00
0.54
2.70
0.00
5.41
21.08
29.73
III
70.81
0.00
0.00
0.00
0.00
0.54
1.89
0.00
5.41
21.35
29.19
IV
63.51 66.30
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.54 0.69
1.35 1.88
0.00 0.00
9.73 6.49
24.86 21.67
36.49 30.72
I
79.19
0.00
0.00
0.00
0.00
1.35
1.35
0.00
5.41
12.70
20.81
II
70.54
0.00
0.00
0.00
0.00
0.54
1.08
0.00
5.41
22.43
29.46
III
73.65
0.00
0.00
0.00
0.00
0.34
1.35
0.00
5.41
19.26
26.35
IV
68.92 73.08
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.81 0.20
0.54 0.69
2.70 1.62
0.00 0.00
5.41 5.41
4.86 14.81
14.32 22.74
Rata-rata Agustus
>08.30
Tugas Belajar 5.33
II
Rata-rata Juli
Tidak Hadir
I
Rata-rata Juni
<07.30
Hadir 07.31 - 08.01 08.30 08.30 0.00 0.00
Rata-rata
17.87
13
14
Bulan September
Minggu
Rata-rata
>08.30
Sakit
Izin
Cuti
Alpa
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
Tugas Belajar 5.41
Dinas Luar 12.84
Jumlah tidak hadir
81.76
II
76.76
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.08
0.00
5.41
16.76
23.24
III
67.03
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
5.41
12.97
18.38
IV
66.49 73.01
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
1.35 0.61
0.00 0.00
5.41 5.41
12.97 13.89
19.73 19.90
I
98.99
0.00
0.00
0.00
0.00
0.34
0.34
0.00
6.76
18.58
26.01
II
79.19
0.00
0.00
0.00
0.00
0.81
0.00
0.00
6.76
13.24
20.81
III
65.41
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.27
0.00
6.76
11.89
18.92
IV
57.03 75.16
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.29
1.62 0.56
0.00 0.00
5.41 6.42
17.30 15.25
24.32 22.52
I
71.89
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2.70
0.00
5.41
20.00
28.11
II
56.22
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2.70
0.00
6.49
42.43
51.62
III
61.08
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3.24
0.00
6.49
37.57
47.30
IV
58.11 61.83
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
3.24 2.97
0.00 0.00
6.49 6.22
40.00 35.00
49.73 44.19
Rata-rata
Nop
Tidak Hadir
I
Rata-rata Oktober
<07.30
Hadir 07.31 - 08.01 08.30 08.30 0.00 0.00
18.24
15
Hadir
Rata-rata
Jumlah tidak hadir
<07.30
07.31 08.30
I
63.06
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.35
0.00
5.41
30.18
36.94
II
69.46
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.35
0.00
5.41
23.78
30.54
III
64.59
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1.35
0.00
5.41
28.65
35.41
IV
72.43
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2.70
0.00
5.41
19.46
27.57
V
71.89 68.29
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
2.70 1.89
0.00 0.00
5.41 5.41
20.00 24.41
28.11 31.71
Bulan
Des
Tidak Hadir 08.01 08.30
Minggu
>08.30
Sakit
Izin
Cuti
Alpa
Tugas Belajar
Dinas Luar
16
Budaya kerja memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan perilaku pegawai sebagai aparatur Negara agar dapat meningkatkan produktivitas dan kreativitas kerja guna menghadapi berbagai tantangan dan masa mendatang. Upaya BPTP Bengkulu dalam melakukan perubahan dalam budaya kerja adalah melakukan Survey Evaluasi Indek Penerapan Nilai Dasar Budaya Kerja (IPNBK) terhadap seluruh pegawai BPTP Bengkulu untuk tahun
2011. Survei
dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk diisi oleh seluruh PNS. Kuisioner Pengukuran Indek Nilai Dasar Budaya Kerja (IPNBK) Aparatur Negara lingkup Departemen Pertanian berdasarkan Keputusan Menteri Pendayaan Aparatur Negara No. 25/Kep/M.PAN/4/2002. Berdasarkan hasil rekapitulasi pengolahan data pengukuran IPNBK aparatur BPTP Bengkulu tahun 2011, rata – rata IPNBK pegawai BPTP Bengkulu adalah 3,4 dengan nilai kualitas budaya kerja 68,8. Artinya IPNBK pegawai BPTP Bengkulu masuk dalam kategori 68,01 – 84,00 dengan peridakat baik. Secara rinci nilai IPNBK pegawai BPTP Bengkulu disajikan pada tabel 5.
16
Tabel 7. Rekapitulasi hasil pengolahan data pengukuran IPNBK aparatur BPTP Bengkulu tahun 2011.
NO
NILAI DASAR
INDIKATOR
NILAI KUALITAS
IPNBK
BUDAYA KERJA 1.
Komitmen dan konsisten, terhadap visi, misi dan tujuan
1 - 4 (4)
3.65
73.04
2.
Wewenang dan tanggungjawab
5 - 7 (3)
3.56
71.21
3.
Keiklasan dan kejujuran
8 - 10 (3)
3.42
68.41
4.
Integritas dan profesionalisme
11 - 15 (5)
3.24
64.81
5.
Kreativitas dan kepekaan
16 - 18 (3)
3.20
64.06
6.
Kepemimpinan dan keteladanan
19 - 20 (2)
3.51
70.29
7.
Kebersamaan dan dinamika kelompok
21 - 22 (2)
3.35
66.96
8.
Ketepatan dan kecepatan
23 - 25 (3)
3.29
65.80
9.
Rasionalitas dan kecerdasan emosi
26 - 29 (4)
3.49
69.71
10.
Keteguhan dan ketegasan
30 - 32 (3)
3.82
76.43
11.
Disiplin dan keteraturan kerja
33 - 37 (5)
3.63
72.64
12.
Keberanian dan kearifan
38 - 40 (3)
3.44
68.79
13.
Dedikasi dan loyalitas
41 - 42 (2)
3.50
70.00
14.
Semangat dan motivasi
43 - 45 (3)
3.38
67.54
15.
Ketekunan dan kesabaran
46 - 47 (2)
3.34
66.81
16.
Keadilan dan keterbukaan
48 - 50 (3)
3.33
66.67
17.
Penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi
51 - 53 (3)
3.31
66.18
3.4
68.8
Indeks Penerapan Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja
KETERANGAN : 20,01 - 36,00
=
Tidak Baik
36,01 - 52,00
=
Kurang Baik
52,01 - 68,00
=
Cukup Baik
68,01 - 84,00
=
Baik
81,01 - 100,00
=
Sangat Baik
17
Gambar 2. Diagram pengolahan data pengukuran IPNBK aparatur BPTP Bengkulu tahun 2011 disajikan dengan model sarang laba-laba. Evaluasi IPNBK di BPTP Bengkulu merupakan salah satu upaya komitmen organisasi untuk melakukan perubahan dan perbaikan system organisasi yang mengarah ke professional dan kemampuan aparatur untuk memberikan pelayanan yang optimal kepada para stakeholders.
18
Tabel 8. Rencana Tindak Lanjut perbaikan IPNBK BPTP Bengkulu tahun 2012
NO 1
PROGNOSIS
TINDAKAN YANG DILAKUKAN
TAHUN
PADA TAHUN 2011
PROGNOSIS
2010
DIAGNOSIS TAHUN 2011
TAHUN 2011 RENCANA 3a
REALISASI 3b
Melakukan disiplin kerja dengan penerapan kehadiran pegawai melalui pemakaian ringfinger untuk
V
2
1
V
keseluruh pegawai (fungsional dan strukturl)
3
Menyelenggarakan pembinaan rohani pada jumat
V
minggu pertama setiap bulannya. 4
Menyelenggarakan gotong royong dan olahraga berkesenian setiap jumat minggu ke 2 dan ke 3 setiap bulannya
5 Terdapat 8 nilai dasar budaya kerja yang nilainya masih dianggap rendah (< 3,40) pada BPTP Bengkulu (dimulai dari yang terendah):
Kreativitas dan Kepekaan (3,20)
bulannya. Melaksanakan apel pagi dan sore setiap hari bagi seluruh karyawan-karyawati, yang merupakan salah satu ajang komunikasi yang efektif bagi pimpinan untuk menyampaikan arahan dan pembinaan
IPNBK = 3,4 (68,8=Baik)
jam masuk kerja dan pulang kerja setiap hari dan dievaluasi dengan merekap kehadiran pegawai
2
4
RENCANA TINDAK LANJUT PERBAIKAN PADA TAHUN 2012 (untuk memperbaiki indikator yang rendah pada kolom5) 6
Kondisi lingkungan pd unit kerja mampu mendorong berkembangnya kreativitas pegawai
merencanakan penyekatan ruang kelji untuk kenyamanan bekerja bagi peyuluh dan peneliti.
Sistem penghargaan individu pegawai mampu menumbuhkan semangat pegawai untuk berkreativitas dalam melaksanakan tugas pokoknya
Mengusulkan kembali pengharagaan satyalancana pegawai yg telah memenuhi syarat dan menghidupkan kembali pemberian penghargaan internal kpd pegawai ber prestasi terbaik
V
19
1
2
3a
Menugaskan diklat peningkatan keahlian sesuai 5
3b
V
bidang tugasnya
6
7
8
Menyelenggarakan pertemuan rutin pimpinan dg pegawai setiap bulannya
Pemantapan penerapan ISO 9001:2008 untuk pelak sanaan sistem manajeman mutu yang lebih baik dalam melaksanakan aktivitas balai
Pelaksanaan mutasi dan promosi akan lebih
10
V
V
Pimpinan akan senantiasa berusaha menjaga integritas moral yang baik dalam menjalankan tugas dan kehidupan pribadi sehari-hari
V
Penempatan pegawai senantiasa akan dilakukan
V
seobeyektif mungkin sesuai kebutuhan Balai
5 Integritas dan Profesionalisme (3,24) Pelaksanaan penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 dalam melak sanakan kinerja balai cukup baik
6
Pemantapan penerapan ISO 9001:2008 untuk pelaksanaan sistem manajeman mutu yang lebih baik. BPTP Bengkulu sdh mendapatkan sertifikat ISO 9001:2008
V
disesuaikan dengan latar belakang keahlian dan kompetensi pejabat yang akan ditempatkan
9
4
Pelaksanaan mutasi dan promosi pejabat stuktural berdasarkan kreteria objektif dan sesuai dengan kebutuhan pengembangan organisasi
pengusulan mutasi dan promosi akan disesuaikan dengan latar belakang keahlian dan kompetensi pejabat yang
Pimpinan dan pegawai telah menjaga integritas moral yang baik dalam menjalan kan tugas dan kehidupan pribadinya
Melakukan pendekatan inter personal
Alat ukur kinerja individu cukup mampu menjadi pendorong peningkatan profesional isme individu pegawai
Membantu mempercepat proses penyelesaian AK, KP, dan KGB, uang makan dan TKK.
akan ditempatkan
untuk membahas pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Ketepatan dan kecepatan (3.29) Pelaksanaan pekerjaan sudah cukup mendapatkan dukungan sumberdaya yang
Mengusulkan penambahan sarana kerja dan anggaran
20
1
2
3a 11
12
Menerapkan dan memanfaatkan alat ukur kinerja individu seoptimal mungkin
Mengupayakan penambahan sarana prasarana
3b V
V
4
5 memadai (sarana kerja, teknologi, dan anggaran) Ketepatan waktu pegawai dalam penyelesaian pekerjaan
14
Meningkatkan pengendalian pelaksanaan tugas pegawai
Memotivasi pegawai dengan berbagai cara
V
Senantiasa mengingatkan seluruh pegawai akan penitingnya ketekunan dalam pelaksanaan tugas
Penguasaan IPTEK (3,31) Program diklat telah mampu mengembang
V
pendekatan (formal dan nonformal)
15
koordinator unit kerja meningkatkan
pemantauan pekerjaan staf di
dan anggaran yang memadai
13
6
V
kan kompetensi pegawai Kemudahan pegawai dalam mengakses perkembangan IPTEK dalam rangka meningkatkan kompetensinya
lingkungan unitnya;
mengusulkan seluruh Calon peneliti dan calon penyuluh yag msih berstatus CPNS untuk diikutsertakan pada pelatihan fungsional peneliti dan fungsional penyuluh dan pngusulkan calon pranata komputer dan pustakawan ke BBPPTP Bogor untuk dapat diproses lebih lanjut. Melakukan evaluasi hasil diklat yang telah diikuti oleh pegawai. Memperkuat jaringan internet yang sudah ada
21
1
2
3a
3b
4
5 Keadilan dan keterbukaan (3,33) Pelaksanaan Sistim peengendalian internal dan pendekatan Tim sumber Daya manusia cukupefktif di terapkan dalam kegiatan balai
6
Tim SPI dan Tim SDM melakukan pende katan dan pengawasan secara terus menerus
Ketekunan dan kesabaran (3,34) Setiap pegawai agar dapat bekerja secara tekun dan sabar dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya
Melengkapi sarana prasarana sesuai kebutuhan, menciptakan suasana kondusif dalam ruangan kerjanya
Kebersamaan dan Dinamika Kelompok (3,35) Setiap kelompok kerja pada unit kerja telah mampu diberdayakan sehingga terwujud kebersamaan untuk mencapai tujuan organisasi
Memperbanyak frekuensi pertemuan kelompok sebagai wadah dinamika
Setiap dinamika kelompok dilingkungan unit kerja selalu bermanfaat untuk memperbaiki kualitas kinerja dalam rangka menghadapi perubahan kebutuhan organisasi 1
2
3a
3b
4
5
kelompok. Melaksanakan kegiatan gotongroyong dan berkesenian tiap hari jumat minggu ke 2,3,4 merupakan satu cara menumbuhkan keber samaan.
6
22
Semangat dan motivasi (3,35) Pimpinan unit kerja mampu memotivasi bawahannya sehingga semangat kerja pegawai terpelihara dengan baik
Memfasilitasi pertemuan rutin antara pimpinan dan pegawai untuk sekedar silaturahim atau membahas masalah tertentu.
23
3.4.
Sarana dan Prasarana Dalam rangka mendukung Tugas Pokok dan Fungsi (TUPOKSI) Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Bengkulu diperlukan dukungan sarana dan prasarana serta sumber dana yang mencukupi. Dukungan sarana dan prasarana akan sangat menunjang kegiatan pengkajian dan administrasi yang dilakukan oleh BPTP Bengkulu. Pengadaan inventaris sarana dan prasarana BPTP Bengkulu diperoleh dari hibah dan pembelian melalui anggaran DIPA BPTP Bengkulu. Pengelolaan dan pemanfaatan barang inventaris Barang Milik Negara (BMN) meliputi barang-barang tidak bergerak dan barang bergerak, yang terdata dalam bentuk database SIMAK BMN dalam bentuk laporan pertriwulan, semesteran dan tahunan.
3.4.1. Barang Tidak Bergerak Barang tidak bergerak berupa tanah dan bangunan yang berlokasi di Jalan Irian Km 6,5 Kelurahan Semarang Kecamatan Sungai Serut Kota Bengkulu. Dengan kondisi sebagai berikut: Luas lahan seluruhnya 22.874 m2, yang digunakan untuk bangunan gedung perkantoran, Gedung Rumah Kaca, Perpustakaan, Garasi/pool, Klinik Teknologi, Mess/guesshouse dan Perumahan Dinas. Barang – barang bangunan kantor BPTP Bengkulu berasal dari Eks Balai Informasi Pertanian (BIP). Rekapitulasi barang tidak bergerak disajikan pada tabel 4. 3.4.2. Barang Bergerak Inventaris barang bergerak dibagi menjadi barang inventaris alat angkutan dan inventaris peralatan kantor. Tahun 2011 BPTP Bengkulu memeiliki kendaraan roda 4 sebanyak 6 unit dan kendaraan roda 2 sebanyak 8 unit. Rekapitulasi barang bergerak disajikan pada tabel 9.
24
Tabel 9. Rekapitulasi Barang tidak Bergerak No
Jenis
Jumlah (m2)
1
Luas Lahan
2
Gedung Perkantoran
694
3
Rumah Kaca
129
4
Laboratorium Tanah
130
5
Gedung Pasca panen
129
6
Laboratorium Diseminasi
65
7
Klinik Teknologi
76
8
Garasi Kendaraan
170
9
Perpustakaan/Auditorium
500
10
Gedung Utama
160
11
Pos Jaga
24
12
Unit Prosesing Padi
129
13
Gudang Arsip
25
14
Mess/guess house
210
15
Perumahan Dinas
910
22.874
Tabel 10. Rekapitulasi alat angkutan No
Jenis
1
Kendaraan Roda 4
2
Kendaraan Roda 2
Jenis Kendaraan
Jumlah (unit)
1.
Toyota Kijang
3
2.
Mitsubishi Kuda
1
3.
Toyota Kijang Innova
1
4.
Toyota Hillux
1
1.
Honda Mega Pro
4
2.
Honda GL Pro
3
3.
Honda Supra Fit
1
25
IV.KESIMPULAN 1. Peningkatan kompetensi dan pengembangan Sumberdaya Manusia BPTP Bengkulu tahun 2011 cukup baik dan dapat dilaksanakan sesuai dengnan jadual. 2. Sarana dan prasarana kantor dapat dioperasionalkan dan dipelihara guna menunjang kegiatan Litkaji dan administrasi Balai dan kenyamanan pegawai. 3. Administrasi Balai, Kepegawian dan Rumah Tangga telah dilaksanakan sesuai dengan jadual, sehingga dapat menunjang kegiatan Balai selama 1 tahun.
26
Lampiran 1. Kenaikan Pangkat Pegawai Periode Bulan April Tahun 2011. No
Nama Pegawai
Naik Pangkat/TMT
Ir. Eddy Makruf
Pangkat Awal IVa
1
Keterangan
IVb / 01-04-2011
KP. Fungsional
2
Rudi Hartono, SP, MP
IIIc
IIId / 01-04-2011
KP.Tugas Belajar
3
Andi Ishak, A. Pi
IIIc
IIId / 01-04-2011
KP. Reguler
4
Hamdan, SP
IIIb
IIIc / 01-04-2011
KP. Tugas Belajar
5
Zul Efendi, S.Pt
IIIa
IIIb / 01-04-2011
KP. Reguler
6
Yahumri, SP
II.b
IIIa / 01-04-2011
KP. Penyesuaian Ijazah S1
7
Rizal Efendi
IIc
IId / 01-04-2011
KP. Reguler
8
Bastian
IIc
IId / 01-04-2011
KP. Reguler
9
Rosfian
IIb
IIc / 01-04-2011
KP. Reguler
10
Ina Hartati
IIa
IIb / 01-04-2011
KP. Reguler
11
Hendri Suyanto
IIa
IIb / 01-04-2011
KP. Reguler
12
Sudarwati
IIa
IIb / 01-04-2011
KP. Reguler
13
Rahmat Oktafia
IIa
IIb / 01-04-2011
KP. Reguler
14
Sudarmansyah
IIa
IIb / 01-04-2011
KP. Reguler
15
Syafi’i
Ic
IIa / 01-04-2011
KP.Penyesuaian Ijazah Paket C
16
Eko Suryadi
1c
1d / 01 – 10 - 2011
KP. Reguler
17
Edi Sumardi
1c
1d / 01 – 10 - 2011
KP. Reguler
27
Lampiran 2. Kenaikan Gaji Berkala Periode Bulan Januari hingga Desember 2011. No
Periode Bulan
I
Januari 2011
II
Maret 2011
III
April 2011
IV
Mei 2011
V VI
Juni 2011 Desember 2011
Nama Pegawai 1. Sudarmansyah 2. Lina Ivanti, S.TP 3.Yartiwi, SP 1.Ir. Ruswendi, MP 2.Ir. Siswani Swi Daliani 3.Wahyuni Amelia Wulandari, S.Pt, M.Si 4.Andi Ishak, A.Pi 5.Bahagia, A.Md 6.Nazirwan 7.Rosfian 8. Syafi’i 9. Mariana Erawati, A.Md 10. Yasser 11. David Ari Juniansyah 12. Dr. Ir. Umi Pudji Astuti, MP 13. Ir. Ahmad Damiri, M.Si 14. Agus Darmadi, SP 15. Catur Yanto Junianto, A.Md 16. Yanhar 17. Ari Cerita, A.Md 18. Basuni Asnawi 19. Muhammad Nur 20. Robiyanto 21. Ina Hartati 22. Sudarwati 23. Rahmat Oktafia 24. Johan Syafri, A.Md 25. Ir. Miswarti 26. Yong Farmanta 27. Shanora Yulia Sari, S.TP,MP 28. Erpan Ramon, S.Pt 29. Taufik Hidayat, S.TP 30. Yesmawati, SP 31. Alfayanti, SP 32. Siti Rosmana, SP 33. Yulie Oktavia, SP 34. Herlena Bidi Astuti, SP
28
Lampiran 3. Pegawai yang memasuki jenjang fungsional tahun 2011 No 1 2 3
Nama Pegawai / NIP Zul Efendi, S.Pt / 19690227 2007011001 Nurmegawati, SP / 198011242008012010 Harwi Kusnadi, S.Pt / 197611182008011007
Jenjang Fungsional (TMT) Peneliti Pertama ( 01-11-2011 ) Peneliti Pertama ( 01-11-2011 ) Peneliti Pertama ( 01-11-2011 )
29
Lampiran 4. Pegawai yang mengikuti kegiatan workshop/symposium/seminar/sosialisasi Sampai dengan Desember 2011 NO NAMA JENIS PELATIHAN TANGGAL TEMPAT 1
2 Kegiatan Workshop/Seminar/sosialisasi
1
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
2
Zul Efendi,S.Pt.
3
3
Workshop PUAP Nasional
4
5
17 - 19 Maret 2011
Hotel Grand Pasudan Bandung.
Workshop Konsolidasi Monev Integrasi EX- Ante Lingkup BBP2TP
10 - 12 Mei 2011
Hotel Swarna Dwipa Palembang (Sumsel)
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
Mengikuti Sosialisasi tata cara Revisi DIPA/POK dan Penyusunan RKA -KL
14 - 17 Juni 2011
Hotel Grand Palace Surabaya
4
Rahmat Oktavia
Mengikuti Sosialisasi tata cara Revisi DIPA/POK dan Penyusunan RKA -KL
14 - 17 Juni 2011
Hotel Grand Palace Surabaya
5
Wilda Mikasari,S.TP, M.Si
Sosialisasi SOP Pelaporan Keuangan Kementan
15 - 17 Juni 2011
Hotel Inna Kuta Beach Denpasar Bali
6
Adianto,A.Md
3 - 6 Mei 2011
Aula UPT Perpustakaan Univ. Udayana Bali
Koordinasi dan sosialisasi Pengembangan Perpustakaan Digital 7
Sanusi Musa
Sosialisasi Pembinaan dan Monitoring SDM Aparatur Pertanian
4 - 6 Mei 2011
PMKP Ciawi
8
Mariana Erawati,A.Md.
Uji Coba Web Template Versi 2.1
4 - 6 Mei 2011
BPTP Sumsel
9
Drs. Afrizon
Forum Apresiasi Statiska
10 - 12 Mei 2011
Topaz Gallery Hotel Bandung
30
1 10
2 Bastian
3 Apresiasi Pengelola Anggaran Lingkup BB2TP
4 10 - 12 Februari 2011
5 Hotel Garden Permata Bandung
Kegiatan training jangka pendek 1
Wahyuni Amelia W. M.Si
Pemahaman Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
24 - 26 Januari 2011
Hotel Puri Avia Cipayung Bogor
2
Zul Efendi, S.Pt
Pemahaman Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
24 - 26 Januari 2011
Hotel Puri Avia Cipayung Bogor
3
Wilda Mikasari, S.TP, M.Si
Menyusun Laporan Keuangan dan Barang yang dikelolanya (UAPPA/EI)
26 - 28 Januari 2011
Galeri Ciumbuleuit Hotel Bandung
4
Achmad Safitri, A.Md
Menyusun Laporan Keuangan dan Barang yang dikelolanya (UAPPA/EI)
26 - 28 Januari 2011
Galeri Ciumbuleuit Hotel Bandung
5
Catur Yanto Junianto,A.Md
Menyusun Laporan Keuangan dan Barang yang dikelolanya (UAPPA/EI)
26 - 28 Januari 2011
Galeri Ciumbuleuit Hotel Bandung
6
Harwi Kusnadi, S.Pt
Placement Test Bahasa Inggris
8 Februari 2011
Palembang
7
Yartiwi,SP
Mengikuti Placement Test Bahasa Inggris
8 Februari 2011
Palembang
8
Nurmegawati,SP
Mengikuti Placement Test Bahasa Inggris
8 Februari 2011
Palembang
9
Zul Efendi, S.Pt.
Placement Test Bahasa Inggris
8 Februari 2011
Palembang
10
Ir. Miswarti
Placement Test Bahasa Inggris
8 Februari 2011
Palembang
31
1 11
2
3
10 - 12 Februari 2011
5 Hotel Garden Permata Bandung
9 - 11 Februari 2011
Hotel Bumi Wiyata Depok Jawa Barat
Rizal Efendi Apresiasi Pengelola Anggaran Lingkup BB2TP
12
4
Ari Cerita, A.Md
Verifikasi dan Penyempurnaan Laporan Keuangan (UAPPA/B-W)
13
Dr.Ir.Dedi Sugandi,MP
RaKor Akselerasi Pembangunan Pertanian dan Rapat Koordinasi Lingkup BBP2TP
10 - 12 Februari 2011
BBP2TP Bogor
14
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
RaKor LKKL Lingkup BBP2TP
11 - 12 Februari 2011
BBP2TP Bogor
15
Rahmat Oktafia
RaKor LKKL Lingkup BBP2TP
11 - 12 Februari 2011
BBP2TP Bogor
16
Dr. Wahyu Wibawa,MP
Koordinasi dan Sinkronisasi
12 Februari 2011
Ditjend.Tanaman Pangan Pasar Minggu Jakarta Selatan
17
David Ari Juniansyah
Pelaksanaan Ujian KPPI
18
19
Edi Sumardi
Eko Suryadi
21 s.d. 24 Februari 2011
Auditorium II Badan Litbang Pert. Bogor
21 s.d. 24 Februari 2011
Auditorium II Badan Litbang Pert. Bogor
21 s.d. 24 Februari 2011
Auditorium II Badan Litbang Pert. Bogor
Pelaksanaan Ujian KPPI
Mengikuti Pelaksnaan Ujian KPPI
32
1
2
3
4
5
20
Hendri
Pelaksanaan Ujian KPPI
21 s.d. 24 Februari 2011
Auditorium II Badan Litbang Pert. Bogor
21
Yasser
Pelaksnaan Ujian KPPI
21 s.d. 24 Februari 2011
Auditorium II Badan Litbang Pert. Bogor
22
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
Kegiatan Open House MT I Tahun 2011
23 s.d. 24 Februari 2011
Balitpa Sukamandi Jawa Barat
23
Dr. Wahyu Wibawa,MP
Kegiatan Open House MT I Tahun 2011
23 s.d. 24 Februari 2011
Balitpa Sukamandi Jawa Barat
24
Ir. Miswarti
Kegiatan Open House MT I Tahun 2011
23 s.d. 24 Februari 2011
Balitpa Sukamandi Jawa Barat
25
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
Koordinasi dan Sinkronisasi BPTP- BMKG dalam rangka Percepatan Arus Infor. Iklim kpd Pengguna
4 - 5 Maret 2011
Badan Litbang Jakarta
26
Ir.Sri Suryani MR, M.Agr
Sinkronisasi Pelaksaan Kegiatan Pengembangan Hortikultura 2011
10 -12 Maret 2011
Hotel Abadi Suite Jambi
27
Wahyuni Amelia W. M.Si
Menciptakan tertip adm. Keuangan & Meningkatkan Kinerja pelak.DIPA
29 - 30 Maret 2011
Auditorium Kantor Pusat Kementan
28
Rahmat Oktavia
Penyusunan usulan Revisi RKAKL/DIPA 2011 alokasi anggaran penghemat 10%
25 - 27 Maret 2011
Ruang rapat BBP2TP Bogor
29
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
Penyusunan usulan Revisi RKAKL/DIPA 2011 alokasi anggaran penghemat 10%
25 - 27 Maret 2011
Ruang rapat BBP2TP Bogor
30
Yartiwi,SP
Diklat Fungsional Peneliti tk.I angkatan V
3 - 23 April 2011
Pusat Pemb. Diklat LIPI
33
1
2
3
4
5
31
Dr.Dedi Sugandi, MP
Memantapkan Kood. & Sinkronisasi Kegiatan Lingkup Balai Besar
17 - 20 Mei 2011
Hotel Lorin Solo
32
Wilda Mikasari, S.TP,M.Si
Memantapkan Kood. & Sinkronisasi Kegiatan Lingkup Balai Besar
17 - 20 Mei 2011
Hotel Lorin Solo
33
Wahyuni Amelia W. M.Si
Memantapkan Kood. & Sinkronisasi Kegiatan Lingkup Balai Besar
17 - 20 Mei 2011
Hotel Lorin Solo
34
Dr. Umi Pudji Astuti,MP
Memantapkan Kood. & Sinkronisasi Kegiatan Lingkup Balai Besar
17 - 20 Mei 2011
Hotel Lorin Solo
35
Dr. Wahyu Wibawa,MP
Memantapkan Kood. & Sinkronisasi Kegiatan Lingkup Balai Besar
17 - 20 Mei 2011
Hotel Lorin Solo
36
Ir. Miswarti
Pelatihan Isolasi, Produksi & Penyematan Mikroba Secara Praktis Komersial
20 -21 Mei 2011
Ruang Serbaguna BDP Unib. Bengkulu
37
Nurmegawati
Pelatihan Isolasi, Produksi & Penyematan Mikroba Secara Praktis Komersial
20 -21 Mei 2011
Ruang Serbaguna BDP Unib. Bengkulu
38
Harwi Kusnasdi,S.Pt
Apresiasi Pelatihan Program PUAP tahun 2011
27 - 29 Mei 2011
di Bogor
39
Rizal Efendi
Pembinaan Koordinasi dan Sinkronisasi Tata Kelola PNBP TA.2011
8 - 10 Juni 2011
Grand Serela Hotel Bandung
40
Dr. Wahyu Wibawa,MP
Rapat Koordinasi PUAP Lingkup BBP2TP
5 - 7 Juni 2011
Hotel Santika Pontianak.
34
Lampiran 5. Rekap Cuti Tahunan dan Alasan Penting bulan Januari – Desember 2011. No 1 2 3
Jenis Cuti Cuti Tahunan Cuti Alasan Penting Cuti Bersalin Jumlah
Jumlah (orang) 12 7 3 22
Keterangan
35
