Nieuwsbrief van d.d

Nieuwsbrief van d.d. 13-11-2008 Nummer: 30-2008

Betalingen voortvloeiend uit seksuele relatie met cliënte niet aftrekbaar Advocaat X had in het verleden een seksuele relatie onderhouden met een vroegere cliënte van zijn advocatenkantoor. In zijn aangifte IB 2003 claimde X aftrek van 112.500 dat hij aan deze cliënte had betaald. Volgens X waren dit ondernemingskosten, maar volgens de inspecteur lag de oorzaak van de betalingen geheel in de privé-sfeer. Rechtbank Breda stelde voorop dat een seksuele relatie van een advocaat met een van zijn cliënten niet plaatsvond binnen de kaders van de zakelijke verhouding die een advocaat met zijn cliënt(e) onderhield. Het aangaan van een dergelijke relatie was het toegeven aan of streven naar persoonlijke behoeftenbevrediging, hetgeen uitsluitend plaatsvond in de privé-sfeer en naar zijn aard geen verband hield met de door de advocaat uitgeoefende onderneming. Aangezien vast stond dat de betalingen voortvloeiden uit het feit dat hij een seksuele relatie had onderhouden met de cliënte, waren dat geen kosten die ten laste van de winst uit de onderneming konden worden gebracht. De Rechtbank verwierp ook de subsidiaire stelling van X dat de betalingen als alimentatie in aanmerking konden worden genomen, omdat het kind terzake waarvan de betalingen waren verricht, niet het kind van X was, zodat geen sprake was van een onderhoudsverplichting in de zin van artikel 6.3 Wet IB 2001. De Rechtbank verklaarde het beroep van X ongegrond. Commentaar: Ja dat is toch wel jammer voor deze advocaat. Is hij deze relatie niet aangegaan in het belang van zijn bedrijf, om zijn cliënte op een zeer vriendelijke manier te binden aan zijn kantoor?

Minder betalen bij ontslag via de rechter Als de kantonrechter een ontslagvergoeding toekent, berekent hij de hoogte daarvan met de zogenoemde kantonrechterformule. De Kring van Kantonrechters heeft besloten die formule per 1 januari 2009 te wijzigen. De ontslagvergoeding zal daardoor - met name voor jonge werknemers - flink omlaag gaan. De rechter berekent de hoogte van de ontslagvergoeding door het aantal gewogen dienstjaren te vermenigvuldigen met het maandsalaris en daarna een correctiefactor toe te passen. De telling van de gewogen dienstjaren gaat per 2009 veranderen, waardoor de uitkomst van de formule in de meeste gevallen lager zal zijn dan nu. Ook zal de kantonrechter bij het vaststellen van de hoogte van de correctiefactor meer rekening gaan houden met individuele omstandigheden. Vanzelfsprekend Bij oudere werknemers zorgt de rechter er in principe voor dat de ontslagvergoeding niet hoger is dan de verwachte inkomensderving tot de pensioengerechtigde leeftijd. Maar omdat werknemers tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend op hun 65e met pensioen gaan, zal de kantonrechter voortaan rekening houden met de leeftijd waarop de werknemer naar verwachting met pensioen gegaan zou zijn als de ontbinding er niet tussendoor was gekomen. Volgens de huidige formule wordt de vergoeding berekend door het aantal dienstjaren (factor A) te vermenigvuldigen met het bruto maandsalaris (factor B) en met een factor die rekening houdt met de bijzondere omstandigheden (C). De belangrijkste wijziging betreft de berekening van het aantal dienstjaren. Tot nu toe tellen de dienstjaren bij de betreffende werkgever tot de leeftijd van 40 jaar voor 1, van 40 tot 50 voor 1,5 en vanaf 50 jaar voor 2. Voortaan tellen de dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar daarom voor ½, van 35 jaar tot 45 jaar voor 1, van 45 jaar tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf 55 jaar voor 2. De werkgever die aan zijn werknemers veel opleidingen heeft geboden, ziet dit terug in een correctie op de te betalen vergoeding. Eveneens zal bij vaststelling van de C factor rekening worden gehouden met een slechte financiële positie van de werkgever. Commentaar: Dit moeten wij nu zien als een tussenoplossing omdat de politiek niet draagkrachtig genoeg is om deze gehele regeling af te schaffen. Wij zijn grote voorstander om vooral werkende werknemers beter uit te betalen en slecht presterende werknemers bij ontslag niet te trakteren op een absurd hoge bonus. Er worden zelfs Goudenhanddrukbeurzen in Nederland gehouden, met tips hoe je een werkgever zover kan krijgen om een forse ontslagvergoeding te laten betalen en daarna eerst 6 maanden vakantie te nemen (staan ook op deze beurs) met natuurlijk een W.W. uitkering en daarna een nieuwe baan te aanvaarden (deze staan niet op deze beurs) Deze beurzen worden georganiseerd door de verzekeringsmaatschappijen, die het afpersgeld willen omzetten in een lijfrente.

Advocaten van deze werknemers zorgen er altijd ook voor dat deze slechte werknemers ook nog eens weggaan met een zeer goed getuigschrift. Dit is ook een onderdeel van deze afperspraktijken, waaraan helaas de werkgevers toe worden gedwongen aan mee te doen.

U moet helpen bij incasso ziekteverzekering Zorgverzekeraars hoeven in 2009 niet meer zelf achter hun geld aan als verzekerden de kosten van hun ziekteverzekering niet betalen. Het College van Zorgverzekeringen neemt de incasso over van wanbetalers die langer dan zes maanden geen premie hebben betaald. En daarbij wordt u ook ingeschakeld! Vanaf volgend jaar kunt u te maken krijgen met een extra inhouding op het loon van werknemers. Het College van Zorgverzekeringen (CVZ) maakte namelijk onlangs bekend dat voor verzekerden die de kosten van hun ziekteverzekering niet betalen, het achterstallige geld via werkgever of uitkeringsinstantie zal worden geïnd. Inkomensonderzoek Op het moment dat het CVZ de incasso overneemt, wordt er met behulp van de polisadministratie van het UWV een inkomensonderzoek gedaan en krijgt u bericht van het CVZ dat u een bestuursrechtelijke premie moet gaan inhouden op het nettoloon van de werknemer. Naast de achterstallige premie zijn de wanbetalers een boete van 30% verschuldigd. Het ingehouden bedrag draagt u af aan het CVZ. Naar verwachting zullen zo'n 150.000 verzekerden hiermee te maken krijgen. De Tweede en Eerste Kamer moeten nog bepalen wanneer in 2009 deze plannen precies ingaan. Commentaar: Nog meer onbetaalde arbeid voor de w.g.? en nog meer regeltjes.

Niet meer werken? Dan geen doorwerkbonus! Werknemers zouden hun opgebouwde levenslooptegoed onder andere kunnen gebruiken om vervroegd met pensioen te gaan. Voor de fiscus lijkt het net alsof deze mensen gewoon werken tijdens de periode waarin het tegoed wordt uitgekeerd. Minister Donner wil voorkomen dat zij dan ook kunnen profiteren van de doorwerkbonus. De bonus, die in 2009 wordt ingevoerd in de vorm van een heffingskorting in de inkomstenbelasting, is bedoeld voor ouderen die na hun 62e blijven doorwerken. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt dan ook dat deze bonus niet ten goede mag komen aan werknemers die feitelijk niet meer werken. Hij wil voorkomen dat werknemers die de levensloopregeling gebruiken om vervroegd met pensioen te gaan tegelijk de doorwerkbonus kunnen ontvangen. Daarom zullen de fiscale regels op dit punt aangepast moeten worden. Commentaar: Gelukkig nog meer regeltjes.

Ontslag na werkweigering Als een opdracht redelijk is, mag de werknemer deze niet weigeren uit te voeren. Na werkweigering kunnen disciplinaire maatregelen volgen. Het kan in het ergste geval zelfs leiden tot ontslag, zo bleek maar weer eens uit een uitspraak van Hof Den Haag. Het ging in deze zaak om een ziekenverzorger in een verpleeghuis. Hij werkte altijd op de tweede etage, maar toen de eerste etage nieuw werd geopend moest hij tijdens de nachtdiensten ook voor die patiënten oproepbaar zijn. De werknemer weigerde dit steeds, omdat hij vond dat dit ten koste zou gaan van de zorg die hij aan de patiënten op de tweede etage kon verlenen. Hij kon echter geen concrete gevallen noemen waarin dit zich had voorgedaan. Na veel waarschuwingen en niet-nagekomen toezeggingen besloot de werkgever het arbeidscontract van de ziekenverzorger te ontbinden. De zaak kwam voor de rechter. Kritische houding Volgens het hof was de werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Het was de taak en de verantwoordelijkheid van de werkgever om kwalitatief goede verpleeghuiszorg aan zijn cliënten te bieden. Daartoe kon hij zijn werknemers opdrachten geven. Het gegeven dat een werknemer het niet eens was met zo’n opdracht omdat die naar zijn mening niet of onvoldoende bijdroeg aan de goede zorgverlening, betekende niet dat hij een opdracht mocht weigeren. Eigenzinnigheid en een kritische houding moesten kunnen, maar uiteindelijk moest de werknemer zich neerleggen bij de opvatting van de werkgever. Zeker nu dit al vaker tot vruchteloze discussie had geleid en de werknemer was gewaarschuwd voor de gevolgen als hij bleef volharden in zijn weigering. Let op! Komt de werkgever na een zorgvuldige belangenafweging tot een opdracht, dan zal de medewerker aan deze redelijke opdracht moeten meewerken. Een opdracht is in beginsel niet redelijk als deze in strijd is met de wet, cao of arbeidsovereenkomst.

Verklaring geen privé-gebruik ook van groot belang voor BTW-heffing Bij door werkgevers ter beschikking gestelde auto’s vormt een verklaring van geen privé-gebruik de basis om van de bijtelling bij de heffing van loonbelasting af te zien. Dezelfde verklaring heeft echter ook een doorwerking naar de heffing van omzetbelasting/BTW. In de maand december moeten werkgevers de door hen eerder bij ter beschikking

gestelde auto’s afgetrokken BTW corrigeren voor het privé-gebruik van deze auto’s. Normaliter bedraagt de correctie 12% van 25% van de catalogusprijs. Bij een verklaring van geen privé-gebruik mag de correctie beperkt blijven tot 12% van 10% van de catalogusprijs. Let op: Wanneer een medewerker over een verklaring van géén privé-gebruik beschikt en ook nog ambulant is, mag de correctie zelfs geheel achterwege blijven. Gelukkig voor u nog meer regeltjes.

Een middelgrote Nederlandse onderneming is dit jaar gemiddeld 180 uur kwijt aan het naleven van fiscale regels. Dit blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek van adviesorganisatie PricewaterhouseCoopers (PwC).

Vrijval spaarloonregeling en levensloopregeling? Staatssecretaris de Jager van Financiën is in onderhandeling met de banken over de mogelijkheid dat spaarloon kan vrijvallen ter gelegenheid van komende Kerstdagen. Er gaan stemmen op om die vrijval ook mogelijk te laten worden voor de tegoeden uit de levensloopregeling.

Afmelding telefonische verkooppraatjes De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met wetgeving die een officieel bel-me-nietregister regelt. Mensen die niet gediend zijn van telefonische verkooppraatjes kunnen daar een einde aan maken door zich aan te melden bij het register. De wetgeving treedt naar verwachting 1 juli volgend jaar in werking. Met behulp van de wetgeving kan toezichthouder Opta bedrijven aanpakken die zich niets aantrekken van het register. De aangenomen wijziging van de telecomwet verbiedt ook het sturen van spam, ongevraagde e-mail waarmee de ontvanger niet blij mee is, naar bedrijven. Spam sturen naar personen was al verboden. Abonnementen Ook een derde voorstel van staatssecretaris Frank Heemskerk van Economische Zaken werd aangenomen. Consumenten zitten daardoor niet langer een jaar lang vast aan een abonnement voor mobiele telefonie of internet, maar kunnen per maand opzeggen en dus sneller overstappen naar een andere telecomaanbieder.

Boete wegens overtreding concurrentiebeding was aftrekbaar als negatief loon

Een verbeurde boete wegens het overtreden van het concurrentiebeding bij een vorige werkgever kan in de belastingaangifte over het jaar waarin de boete is betaald in aftrek worden gebracht als negatief loon. Hof Amsterdam heeft onlangs een uitspraak in deze zin gedaan. Het hof stelde in de procedure vast dat de verplichting tot het betalen van een schadevergoeding voortvloeide uit de arbeidsovereenkomst met de toenmalige werkgever (waarvan het concurrentiebeding deel uitmaakte). Daarmee vindt de verplichting tot betaling geheel en rechtstreeks haar oorzaak in de dienstbetrekking van de werknemer met de voormalige werkgever. Het feit dat de betalingsverplichting eerst is ontstaan na beëindiging van de dienstbetrekking met de voormalige werkgever maakt dit volgens het hof niet anders Commentaar: Werknemers kunnen geen beroepskosten meer aftrekken, dus moeten ze wel gebruik maken van de optie negatief loon om alsnog hetzelfde te kunnen bereiken. De nieuwe werkgever mag deze boete, zeker gezien deze uitspraak, eventueel ook belastingvrij vergoeden aan de werknemer. Hoogachtend, R.A.M. van der Velden Hoewel aan de inhoud van deze nieuwsbrief de uiterste zorg wordt besteed, kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onverhoopte onjuistheden. Aanmelden nieuwsbrief, c.q. afmelden en e-mailadres wijzigen: [email protected]