nieuwsbrief medewerkers l 3 juni 2016

nieuwsbrief medewerkers

2016 – 02 l 3 juni 2016

i n di t n u mm e r: 

Personele zaken

-1



Onderwijs

-7



Algemeen

-9

pe r s on el e z a k en Sluitingsdata mutaties

Betaaldata salaris

15 juni 2016

24 juni 2016

14 juli 2016

25 juli 2016

18 augustus 2016

25 augustus 2016

Vakantietoeslag In de maand mei is de vakantietoeslag over de periode 1 juni 2015 tot 1 juni 2016 uitbetaald. In de regel is dat 8% van het brutosalaris. In enkele gevallen is er recht op een minimumbedrag. Maandelijks wordt de aanspraak berekend en op de salarisspecificatie vermeld in het blok “berekeningsgegevens” achter “Recht VT”. Het gecumuleerde totaal staat in het blok “Totalen t/m deze berekening”. Dit laatste bedrag verdwijnt zodra de vakantietoeslag wordt uitbetaald. Aan veel tijdelijke werknemers is de vakantietoeslag al uitbetaald als er een onderbreking van het dienstverband is geweest (veelal invallers). Netto bedrag vakantiegeld bij gelijkblijvend bruto salaris valt dit jaar lager uit Met ingang van 2015 is de afbouw van de arbeidskorting en algemene heffingskorting opgenomen in de tabellen voor bijzondere beloning. Hierdoor wordt voor werknemers meer loonheffing ingehouden. Het gevolg hiervan is dat bij gelijkblijvend bruto vakantiegeld het netto bedrag aan vakantiegeld lager uitvalt dan vorige jaren. Achterliggende reden voor de bovengenoemde wijziging in de tabellen voor bijzondere beloning is, dat de berekende loonheffing zo beter aansluit op de te berekenen inkomstenbelasting. Dit heeft tot gevolg dat er in 2017 bij het afrekenen van de inkomstenbelasting over 2016 in veel gevallen minder inkomstenbelasting over 2016 hoeft te worden verrekend. Fietsplan Indien u de afgelopen periode een fiets heeft gekocht, en dit middels het Fietsplan bij ons heeft gemeld, dan is dit in mei met het vakantiegeld verrekend. U heeft dan een deel van de (bruto) vakantietoeslag netto uitbetaald gekregen. U ziet dat als volgt terug op uw salarisspecificatie van de maand mei: een inhouding met omschrijving “Cafetariaregeling”. Hierdoor wordt het loon voor de loonheffing (zie kolom “Ln Loonh”) verlaagd, waardoor er minder loonheffing wordt berekend. Vervolgens wordt die inhouding met omschrijving “caf reg fietsplan” netto weer uitbetaald, om het tegen elkaar te laten wegvallen. Indien het bedrag van de vakantietoeslag niet toereikend is om de volledige fietsvergoeding uit te kunnen betalen, dan zal het restant in december met de eindejaarsuitkering worden verrekend. Ter verduidelijking, u krijgt niet de kosten van de fiets vergoed, maar een fiscaal voordeel over dat bedrag. U vindt de uitgebreide uitleg omtrent het Fietsplan en het aanvraagformulier op onze website.

1 Onderwijsbureau Meppel l Industrieweg 15-20 l Postbus 91 l 7940 AB Meppel T. 0522 – 252299 l [email protected] l www.onderwijsbureau-meppel.nl l KvK-nr. 41018876

Reiskosten woon/werkverkeer Deze maand kunt u uw reiskostenformulier woon-werkverkeer over de periode 1 januari 2016 t/m 31 juli 2016 indienen. Zoals in de cao PO staat aangegeven, wordt er in de maand juli geen reiskostenvergoeding betaald en in de maand augustus alleen aan het onderwijsondersteunend personeel. Dit is ter compensatie van andere vakanties die wel doorbetaald worden (bijvoorbeeld de kerstvakantie). Bij het formulier reiskosten woon-werkverkeer dient u een uitdraai van de ANWB routeplanner mee te zenden. Bij het formulier dienstreizen kunt u de uitdraai van de ANWB routeplanner achterwege laten. U kunt beide formulieren downloaden van onze website www.onderwijsbureau-meppel.nl. Cafetariaregeling woon-werkverkeer 2016/reiskosten woon-werkverkeer Ook als uw dienstverband gedurende het schooljaar eindigt kunt u van de cafetariaregeling gebruik maken. Dit geldt voor elk personeelslid dat een langere periode in dienst is geweest en bij wie de eindejaarsuitkering nog niet is verrekend. Wij willen u vragen voor het einde van het dienstverband het formulier cafetariaregeling woon-werkverkeer 2016/reiskosten woon-werkverkeer in te vullen en aan ons te zenden, zodat de verrekening kan plaatsvinden met de afrekening van de eindejaarsuitkering. Mocht u gebruik willen maken van deze regeling, dan kan uw directeur of bestuur het formulier voor u in Tobias vinden. Ouderschapsverlof Op onze website vindt u een tool waarmee u, eventueel samen met uw directeur, uw verlof kunt invullen. U kunt vervolgens met de tool “berekening netto salaris” (zie hieronder) berekenen wat het verlof u gaat kosten. Berekening netto salaris Als uw werktijdsfactor (wtf) wijzigt dan kunt u met de tool “berekening netto salaris” zelf uitrekenen wat uw salaris - behorende bij uw nieuwe wtf - wordt. Ook als u onbetaald verlof, ouderschapsverlof of Bapo neemt, kunt u uitrekenen wat uw salaris zal worden. U neemt van een “oude” salarisspecificatie alle gegevens exact over in de tool. Vervolgens past u de wtf aan of u geeft de wtf van de korting in. Hierna berekent het programma uw nieuwe salaris. Als u het salaris per 1 augustus wilt berekenen dient u ook nog rekening te houden met de salarisperiodiek (als u nog niet op het maximum van uw salaris zit). Benoemings-/aanstellingsbescheiden Als u bij een schoolbestuur (werkgever) gaat werken, dan dient u een aantal bescheiden in te leveren. Op onze website vindt u het formulier personeelsgegevens waarop u een opsomming vindt van alle stukken die u dient aan te leveren. Als u bij een andere werkgever gaat werken kunnen wij een aantal stukken uit uw dossier kopiëren, te weten: het diploma, het identiteitsbewijs (indien nog geldig), de verklaring omtrent gedrag (indien deze niet ouder is dan 6 maanden) en het formulier personeelsgegevens (indien niet ouder dan 1 jaar). Volgens de voorschriften van de Belastingdienst dient u wel een nieuwe loonbelastingverklaring in te zenden. Deze kunt u vinden op onze website onder “formulieren”. Voor een juiste inschaling kan het van belang zijn een laatste salarisspecificatie mee te zenden.

2

v e rt r ou wd & ve r bi n den d & v e rri j k en d

Extra verlof bij geboorte meerling Vrouwen die 1 kind verwachten hebben recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Dit recht gold ook altijd voor vrouwen die bevallen van een meerling. Vanaf 1 april 2016 krijgen vrouwen die in verwachting zijn van een meerling echter tot maximaal 4 weken extra zwangerschapsverlof. Als u een tweeling of meer kinderen verwacht, kunt u eerder met zwangerschapsverlof: 10 tot 8 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 8 weken voor uw verwachte bevallingsdatum met verlof. Let op: u telt terug vanaf de dag ná uw verwachte bevallingsdatum. De dag waarop u bent bevallen hoort nog bij het zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling. Als uw verwachte bevallingsdatum van een meerling op of na 26 mei 2016 valt, heeft u recht op maximaal 4 weken langer zwangerschapsverlof. Bent u vóór 26 mei 2016 uitgerekend, dan heeft u dus recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Zie voor rekenvoorbeelden de site van de rijksoverheid. Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind Als uw kind na de bevalling langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, dan kunt u recht hebben op extra bevallingsverlof. Zo kunt u uw kind een aantal weken thuis verzorgen. Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat: 

u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan uw verlof 1 week langer duren;



afhankelijk van de situatie kan uw bevallingsverlof maximaal 10 weken extra duren. Kijk op de website van het UWV hoe u dit extra bevallingsverlof berekent.

Bron www.rijksoverheid.nl

Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2016–2017 Er is een onderhandelaarsakkoord afgesloten voor een nieuwe CAO PO 2016 – 2017. Dit akkoord wordt besproken met de onderscheiden achterbannen en voorgelegd aan de leden. Wellicht heeft u al de nodige informatie ontvangen. Wij vatten het onderhandelaarsakkoord op hoofdlijnen nog even voor u samen. 

Loonsverhoging/looptijd Met ingang van 1 juli 2016 worden de salarissen structureel met 3,8% verhoogd. Daarnaast wordt in juli 2016 een eenmalige uitkering naar rato verstrekt die overeenkomt met het extra loon dat werknemers hadden gekregen als ware aan hen een loonsverhoging van 3,8% vanaf 1 januari 2016 toegekend. Met andere woorden: er wordt in juli 2016 in één keer een bedrag uitgekeerd, dat gelijk staat aan een salarisverhoging van 3,8% over een periode van 6 maanden. Deze eenmalige uitkering wordt ook toegekend aan werknemers die in de periode 1 januari 2016 tot en met 30 juni 2016 uit dienst zijn getreden, voor de duur dat de werknemer bij de werkgever gedurende deze periode in dienst was. Per 1 april 2017 wordt een eenmalige uitkering van € 500,- naar rato van de werktijd betaald. De eerdere aangepaste salaristabellen met 1,25% loonsverhoging worden opgenomen in de cao. Hierdoor bedraagt de totale structurele loonsverhoging in 2015 en 2016 5,05%. De looptijd van de CAO PO 2016 – 2017 is van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.



Wet werk en zekerheid (Wwz) De Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2016 volledig van kracht voor het bijzonder onderwijs. Er heeft tussen de sociale partners uitvoerig overleg plaatsgevonden om tot een goede regeling te komen.

3


De volgende afspraken zijn gemaakt: -

Elk schoolbestuur stelt vervangingsbeleid op met instemming van de PGMR. In het vervangingsbeleid wordt, op basis van de historische vervangingsbehoefte, omschreven op welke manier vervanging wordt georganiseerd en met welk type contracten. Bij het opstellen van het vervangingsbeleid wordt gewerkt in de volgorde van vast, vast/flexibel naar flexibel: o

1) Vaste overeenkomsten op bestuursniveau, met inzet op het niveau van de school, bovenschools en bovenbestuurlijk;

-

o

2) Vaste overeenkomsten met tijdelijke uitbreiding;

o

3) Tijdelijke overeenkomsten;

o

4) Tijdelijke overeenkomsten met tijdelijke uitbreidingen;

o

5) Min-max-contracten;

o

6) Als sluitstuk bindingscontracten (ten minste 1 uurscontracten).

o

De bepalingen over uitzendarbeid blijven ongewijzigd.

Voor wat betreft de keten is conform de Wwz een verruiming van 3 naar 6 contracten en van 24 naar 36 maanden overeengekomen. Deze verruiming geldt voor werknemers die worden ingezet als vervanger voor werknemers met lesgevende taken of met lesgebonden en/of behandeltaken die afwezig zijn voor hun geplande werkzaamheden.

-

Min-max-contracten worden opgenomen in de Cao PO. Deze contracten zijn uitsluitend voor vervanging en kunnen worden aangegaan voor een verhouding van maximaal 1:2,5 (bijvoorbeeld 8-20 uur).

-

In de cao wordt het bindingscontract (ten minste 1 uurscontracten) als nieuwe vorm opgenomen. Het is een contract van minimaal één uur. Het is dus mogelijk om een leerkracht een benoeming voor bepaalde tijd te geven van 1 uur, werktijdfactor 0,025. Dat is dan bijvoorbeeld 41,3 uur op jaarbasis voor een periode van 1 augustus tot 31 juli. Medewerkers met zo’n contract kunnen alleen maar ingezet worden als vervanging op een andere manier niet geregeld kan

worden

(een

soort calamiteitencontract dus). Als invalwerk wordt

aangeboden mag dat geweigerd worden. Als de invalklus wel wordt aangenomen dan wordt het bindingscontract tijdelijk uitgebreid. De bindingsuren zelf mogen niet worden gebruikt voor vervanging maar moeten worden ingezet voor professionalisering/duurzame inzetbaarheid en teamactiviteiten. Over de invulling van de bindingsuren worden in overleg tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt. De werknemer met een bindingscontract verantwoordt achteraf in een functioneringsgesprek de inzet van de bindingsuren conform de gemaakte afspraken. Het bindingscontract kan niet worden aangegaan na 30 september 2017 i.v.m. de looptijd van deze cao tot 1 oktober 2017 en de evaluatie van deze mogelijkheid in het voorjaar van 2017. -

Er vindt in voorjaar 2017 een gedegen evaluatie plaats waarin de invulling van het vervangingsbeleid in de sector wordt onderzocht, inclusief de verruiming van de nieuwe ketenbepaling en de effecten van het nieuwe Wwz-beleid samenhangend in beeld worden gebracht. Ook het verschil tussen openbaar en bijzonder onderwijs, krimp of groeiregio, al of geen deelname aan een RTC en de omvang van het bestuur wordt dan meegenomen.

Om de benodigde flexibiliteit van vervangers te regelen hebben partijen afgesproken in de akte van benoeming de werktijdfactor niet langer per instelling op te nemen. In bijlage IE bij artikel 1 lid 4 zal worden toegevoegd: werknemers met een tijdelijk contract ter vervanging.

4


Openbaar – bijzonder onderwijs Door de invoering van de Wwz wordt het onderscheid tussen openbaar en bijzonder onderwijs vergroot. De Wwz is namelijk formeel alleen van toepassing op arbeidscontracten conform het Burgerlijk Wetboek (BW) en geldt niet voor de personeelsleden in het openbaar onderwijs, die onder de ambtenarenrecht vallen. Voor het bijzonder onderwijs wordt, in aansluiting op de wettelijke WW en transitievergoeding, een herzien stelsel van bovenwettelijke uitkeringen (WOPO) afgesproken. Daarnaast wordt er vervangingsbeleid opgesteld dat past binnen de huidige Wwzafspraken.

Voor

het

openbaar

onderwijs

blijven

de

huidige

bovenwettelijke

uitkeringen

gehandhaafd, uitgezonderd enkele wijzigingen in verband met de reparatie van het derde WW-jaar en het opschuiven van de AOW-gerechtige leeftijd. Het openbaar onderwijs kan met betrekking tot het vervangingsbeleid tijdens de looptijd van de cao eenmalig kiezen voor onderstaande afspraken zoals die voor het bijzonder onderwijs gelden. De personeelsleden van de samenwerkingsscholen vallen ook onder de Wwz. Afspraken over de ontslagroutes Afgesproken is dat de ontslagroutes werkgelegenheidsbeleid en ontslagbeleid met een half jaar naar voren gehaald worden, zodat ontslag kan plaatsvinden met ingang van 1 februari van het betreffende jaar. De duur van de rddf-plaatsing blijft onveranderd één jaar, de looptijd van een sociaal plan blijft twee jaar. Partijen werken afspraken hieromtrent nader uit in de nieuwe cao. Wel zullen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de inzetbaarheid in de rddf-periode. WOPO-regeling De opschuiving van de AOW-gerechtigde leeftijd en de inkorting van de WW-periode tot 24 maanden in 2020 leidt er toe dat de WOPO-regeling herziening moet ondergaan om de uitkeringen betaalbaar te houden. Vorig jaar mei is al door de partijen overeengekomen dat de budgetneutraliteit geborgd moet worden. Door reparatie van de inkorting van de WW-periode wordt de uitkeringstermijn in vergelijking met de huidige regeling behouden. Daarbovenop komt een aansluitende uitkering van dezelfde periode. Werknemers in het bijzonder onderwijs, die tussen 1 juli 2016 en 31 december 2016 worden ontslagen kunnen kiezen voor het sociaal zekerheidsstelsel zoals geldend in het openbaar onderwijs. Er zal dan geen transitievergoeding worden verstrekt en het ontslag dient te geschieden met gebruikmaking van een vaststellingsovereenkomst. Openbaar onderwijs Voor het openbaar onderwijs komt er een eigen WOPO-regeling. Deze wordt ten opzichte van de huidige WOPO-regeling op een aantal punten gewijzigd:

o

het herstel van het derde WW-jaar wordt opgenomen, inclusief opbouw (zoals in de nieuwe WOPO voor bijzonder onderwijs);

o

de aanvullende uitkering wordt aangepast zoals in de WOPO-regeling geldend voor het bijzonder onderwijs in de nieuwe cao;

o

de aansluitende uitkering wordt niet meer begrensd op de leeftijd van 65 jaar, maar wordt aangepast naar de AOW-gerechtigde leeftijd.

5


Voor deze groep geldt dat de hoogte van het vangnet tussen 65 jaar en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 65% van de gemaximeerde berekeningsgrondslag betreft. De leeftijdscohorten uit Bijlage XVI, artikel 7 schuiven conform de wijzigingen in de AOWleeftijd met twee jaar naar boven.



Participatiewet Alle werkgevers in den lande hebben een inspanningsverplichting op het gebied van de Participatiewet. Deze wet bepaalt dat arbeidsgehandicapten aan werk geholpen moeten worden met streefpercentages. Ook het onderwijs moet hieraan bijdragen. Dat zal in de cao worden verankerd. In de cao zal een bepaling over de participatiebaan worden opgenomen. De salarisschaal begint op het wettelijk minimumloon en groeit in drie periodieken van elk 3,3% naar 110% van het wettelijk minimum loon. Bovendien is de WOPO-regeling op deze groep van toepassing.



Aanpassing bedragen De gelden voor de professionalisering van schoolleiders worden per 1 augustus 2016 verhoogd naar € 3.000,-.



Werktijdenregeling Voor afspraken over de werktijdenregeling wordt nu nog instemming vereist van de PGMR. Besloten is dat over te laten aan de PMR per school.



Verhoging van de reiskosten Voor werknemers die werkzaam zijn als vervanger, wordt afgesproken dat de vergoeding woonwerkverkeer wordt verruimd naar 35 kilometer (in plaats van de huidige 21,5 kilometer). De bedragen per kilometer blijven ongewijzigd.



Commissie van Beroep (bijzonder onderwijs) Door de inwerkingtreding van de Wwz is het ontslagrecht ingrijpend veranderd, waardoor de verschillende Commissies van Beroep niet langer bevoegd zijn om te oordelen over ontslag. Caopartijen zijn van mening dat er wel een laagdrempelige voorziening moet blijven bestaan om te oordelen over een door de werkgever genomen besluit inzake:

o o o o o o

een disciplinaire maatregel met uitzondering van ontslag; schorsing als ordemaatregel; het direct of indirect onthouden van promotie; overplaatsing in het kader van de bestuursbenoeming; de beëindiging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd; eenmalige inhouding periodieke verhoging en niet toekennen van het schaaluitloopbedrag als ook het onthouden van een periodieke verhoging op basis van het bekwaamheidsniveau (basis- of vakbekwaam).

Het besluit een functie van een werknemer te plaatsen in het risicodragend deel van de formatie (rddf) wordt niet als beroepsgrond opgenomen voor de Landelijke Commissie van Beroep.

6


Er wordt één landelijke Commissie van Beroep ingesteld, waarbij de wijze van toetsing van besluiten van de werkgever overeen zal komen met de wijze van toetsing van de verschillende bestaande Commissies van Beroep. Cao-partijen zijn overeengekomen dat uitspraken van de Commissie van Beroep de vorm zullen krijgen van een bindend advies. Dekkingsgraad dichtbij kritische grens De financiële positie van ABP blijft zorgelijk in het eerste kwartaal van 2016. De actuele dekkingsgraad was eind maart 90,4%. Dat is nét boven de kritische grens van ongeveer 90%, de grens die aan het einde van het jaar bepaalt of de pensioenen verlaagd moeten worden. Het ABP heeft al maatregelen ingezet zoals niet indexeren en de premie verhogen. Eind maart heeft ABP een herstelplan voor 2016 ingediend bij de toezichthouder. Op grond van het bij De Nederlandsche Bank ingediende herstelplan hoeven in 2016 geen drastische maatregelen genomen te worden. De kans dat de pensioenen in 2017 verlaagd moeten worden wordt groter, maar is met name afhankelijk van de economische ontwikkelingen. Eind november stelt ABP de premies voor 2017 vast en wordt ook beslist over eventuele indexatie van de pensioenen. Begin 2017 wordt een nieuw herstelplan opgesteld dat gebaseerd zal zijn op de financiële positie eind 2016. Vragen? Als u vragen heeft over uw salaris of de cao PO, dan dient u deze in eerste instantie te stellen bij uw directeur of bij uw bestuur. Directeur of bestuur kunnen de vraag – indien zij het antwoord niet direct weten bij ons neerleggen. Komt u er vervolgens nog niet uit? Dan kunt u wellicht overwegen contact op te nemen met de vakbond.

on d e r wi j s Eindtoets 2017 tussen Pasen en Koningsspelen De papieren afname van de Centrale Eindtoets in groep 8 zal volgend jaar plaatsvinden in week 16 op dinsdag 18, woensdag 19 en donderdag 20 april. Dat is na tweede paasdag en vóór de Koningsspelen, die worden gehouden op vrijdag 21 april 2017, de dag voordat de meivakantie begint. Het College voor Toetsen en Examens heeft ook bepaald wanneer de papieren versie van de Centrale Eindtoets in 2018 wordt afgenomen. Dat zal eveneens in week 16 zijn. Dat is de week die ook in 2018 voorafgaat aan de meivakantie. Wetsvoorstel lerarenregister Staatssecretaris Dekker heeft het wetsvoorstel over het beroep van leraar en het register naar de Tweede Kamer gestuurd. Kern van dit voorstel is dat leraren zelf verantwoordelijk zijn voor hun professionele ontwikkeling en de kwaliteit van hun lessen. De wet regelt dat in 2017 alle bevoegde leraren in het basisonderwijs, in het speciaal onderwijs, in het voortgezet onderwijs en in het mbo ingeschreven zijn in het lerarenregister. Dit is een online systeem, waarin elke leraar een eigen portfolio heeft waarin hij/zij professionaliseringsactiviteiten bijhoudt. Om registratie te behouden is in een periode van vier jaar 160 uur aan professionalisering nodig. Het register wordt geleidelijk ingevoerd. Het eerste jaar (augustus 2017 – augustus 2018) is het startjaar. Alle bevoegde leraren komen in het register te staan en gaan hun professionaliserings-activiteiten via het systeem bijhouden.

7


Tussen augustus 2018 en augustus 2022 wordt bijgehouden of je voldoende aan nascholing hebt gedaan. Zo niet, dan krijg je een aantekening maar dat heeft nog geen consequenties. Pas in de daarop volgende periode van vier jaar (augustus 2022 – augustus 2026) wordt het register volledig van kracht. Leraren die werken in het primair, speciaal, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs moeten geregistreerd staan in het lerarenregister om hun vak te mogen uitoefenen. Geregistreerde leraren laten zien dat ze bevoegd zijn en hun kennis up-to-date houden. Het register biedt ouders en leerlingen de zekerheid dat er een bevoegde en bekwame leraar voor de klas staat en geeft de maatschappij de garantie op goed onderwijs. De Raad van State vindt dat het register te vroeg wordt ingevoerd en stelt dat eerst problemen in de sector moet worden opgelost. Volgens het adviesorgaan moet het kabinet eerst het tekort aan leraren aanpakken en het inhuren van onbevoegde docenten verder aan banden leggen. Het instituut twijfelt aan de geldigheid van het register, zoals het kabinet het nu heeft uitgewerkt. "Het lerarenregister is geen beroepsregister, maar slechts een register waarin bevoegde leraren hun nascholingsinspanningen moeten documenteren", zo schrijft de Raad van State in het advies. Volgens de Raad van State is de sanctie om leraren hun lesbevoegdheid af te pakken "onwerkbaar en onevenredig". Bovendien stellen de adviseurs dat er geen openbaar register nodig is om toezicht te houden op de sector. "De Inspectie van het Onderwijs kan nu al onderzoeken of scholen en leraren voldoen aan de wettelijke eisen." Nog voldoende ruimte voor aanvragen Lerarenbeurs Tot 1 juli kunnen leraren in alle onderwijssectoren een Lerarenbeurs aanvragen voor een master- of bachelorstudie. Uit de voorlopige cijfers blijkt dat het aantal aanvragen van de Lerarenbeurs achterblijft in vergelijking met vorig jaar. Met de Lerarenbeurs kunnen leraren hun deskundigheid vergroten of zich (verder) specialiseren. De leraar ontvangt een financiële tegemoetkoming van maximaal 7.700 euro voor collegegeld en studie- of reiskosten. Daarnaast kan de school subsidie krijgen om de leraar studieverlof te geven en een vervanger aan te stellen. De mogelijkheden voor het volgen van studies en opleidingen zijn verruimd. Dit jaar is er ook een beurs voor het behalen van de bevoegdheid bewegingsonderwijs. Ook leraren zonder vast contract kunnen aanspraak maken op de Lerarenbeurs. Vanaf dit jaar is het voor de maximale vergoeding voor collegegeld niet langer relevant of een leraar een opleiding volgt aan een publieke onderwijsinstelling of een geaccrediteerde private opleiding volgt. Daarnaast is de beurs opengesteld voor leraren die werkzaam zijn bij een orthopedagogisch-didactisch centrum. Sinds 2015 krijgen leraren meer studietijd voor een master. Het gaat om een verhoging van het aantal studieverlofuren van vier naar maximaal acht uur per week in het po en van vier naar maximaal zes uur in het vo. Ook kunnen leraren die eerder gebruikmaakten van de Lerarenbeurs voor een bacheloropleiding opnieuw een beurs aanvragen voor een masteropleiding. Ook is de beurs beschikbaar voor intern begeleiders, zorgcoördinatoren en remedial teachers. Voor meer informatie over de Lerarenbeurs kunt u hier terecht. Lerarenbeurs 2016 De Lerarenbeurs biedt leraren in alle onderwijssectoren de mogelijkheid om een master of bachelor te behalen. De leraar ontvangt geld om het collegegeld te betalen en eventueel ook voor studie- of reiskosten. De school kan subsidie krijgen om een vervanger aan te stellen. De mogelijkheden voor het volgen van studies en opleidingen zijn verruimd. Er is ook een beurs voor het behalen van de bevoegdheid bewegingsonderwijs. Aanvragen is mogelijk tot 1 juli 2016. Kijk voor informatie op de website van DUO.

8


Tegemoetkoming studiekosten onderwijsmasters Pabo-afgestudeerden kunnen een eenmalige tegemoetkoming van € 3000,- aanvragen als zij een onderwijsmaster willen volgen. Dit jaar zijn enkele wijzigingen doorgevoerd. Zo is de aanmeldtermijn veranderd en komen studenten die zich inschrijven voor de februari-instroom van de voltijd (universitaire) masters Onderwijskunde en Pedagogische Wetenschappen nu ook in aanmerking, evenals de deeltijdvariant van de hbo-master Pedagogiek. Aanmelden via DUO kan van 1 augustus tot en met 31 oktober of van 1 december tot en met 31 maart. Training 'Je hebt makkelijk praten' Soms is het moeilijk om in de klas het gesprek te voeren over dingen die gevoelig liggen, weerstand oproepen, of waarover eenzijdige beelden bestaan. Hoe begeleid ik een gesprek in de klas over maatschappelijk gevoelige onderwerpen? Hoe geef ik ruimte aan verschillende meningen en waar trek ik de grens in uitspraken van leerlingen? De training 'Je hebt makkelijk praten' kan leerkrachten van groep 7/8 en docenten voortgezet onderwijs hierbij helpen. Kijk voor meer informatie, locaties en aanmelden op de website van School & Veiligheid. School aan Zet Alle scholen staan voor een uitdagende opdracht: het beste in elke leerling naar boven halen. Dat vraagt om een professionele organisatie, waarin teamwork en samen leren centraal staan. Tegelijkertijd heeft elke school zijn eigen leervraag en behoefte aan een sparringpartner. School aan Zet is die kritische vriend en faciliteert scholen en besturen door gesprekken met experts, uitwisseling met andere scholen en het aanbieden van kennis in uiteenlopende vormen. School aan Zet gelooft erin dat scholen veel van en met elkaar kunnen leren. Sinds dit schooljaar kunnen schoolleiders en leraren daarvoor terecht bij de referentiescholen van School aan Zet. Dat zijn scholen die op het gebied van Lerende Organisatie een ontwikkeling hebben doorgemaakt én die andere scholen graag een kijkje in de keuken geven. School aan Zet heeft landelijk 20 referentiescholen. Eén van die scholen is de Gerhardschool in Amsterdam, een school van één van de bij Onderwijsbureau Meppel aangesloten schoolbesturen. De directeur van de school, Erik Scheerder, stelt de school hierbij graag aan u voor.

al gem e en Volleybaltoernooi Op 1 april 2016 organiseerde Onderwijsbureau Meppel het jaarlijkse volleybaltoernooi. Er deden dit jaar 34 teams mee in de strijd om de sportieve eer. De winnaar van de kampioensbeker is KBS De Vlieger 2 (een samengesteld team van de Vlieger 2 en de Vlieger 3) uit Zwolle. Onze oprechte felicitaties gaan uit naar het team van KBS De Vlieger 2! Ook volgend jaar zal het volleybaltoernooi weer georganiseerd worden. Wij hopen u dan natuurlijk ook (weer) te zien!

9


ABP-nieuwsbrief Als u straks stopt met werken, ontvangt u van ABP uw pensioen. Dit pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde waar maandelijks een aanzienlijk bedrag voor wordt gespaard. Omdat uw pensioen in beweging is, is het erg belangrijk dat u hiervan niets mist. Om niets te hoeven missen van alle berichten rondom uw pensioen adviseren wij u om u aan te melden voor de ABP Nieuwsbrief. Met deze digitale nieuwsbrief die u zo’n 12 keer per jaar van ABP ontvangt, wordt pensioen in heldere taal aan u uitgelegd. Zo ontvangt u bijvoorbeeld tips hoe u ervoor zorgt dat uw partner geen pensioen misloopt of waar u op moet letten als u minder gaat werken. Maar ook onderwerpen zoals de dekkingsgraad, uw pensioenpremies en de manier waarop ABP die voor u belegt, komen regelmatig in de nieuwsbrief terug. U kunt zich snel en gemakkelijk aanmelden via onderstaande button. Zo blijft u op de hoogte over uw pensioen.

ABP-spreekuur De door Onderwijsbureau Meppel gefaciliteerde ABP pensioenspreekuren zijn nog steeds een groot succes. Regelmatig worden (extra) data voor spreekuren in de verschillende regio’s gereserveerd. Op onze website www.onderwijsbureau-meppel.nl/abp-pensioenspreekuur vindt u meer informatie en kunt u uw afspraak direct vastleggen. Het pensioenspreekuur is voor alle medewerkers van de bij Onderwijsbureau Meppaangesloten schoolbesturen. Inschrijven nieuwsbrief medewerkers Kent u collega’s die deze nieuwsbrief nog niet hebben ontvangen, attendeer uw collega’s er dan op dat ze zich kunnen inschrijven, zodat ook zij de nieuwsbrief kunnen ontvangen. Zij kunnen zich inschrijven door op onderstaande ‘knop’ te klikken:

Uw directeur kan ook het hele team aanmelden door een overzicht met de namen en e-mailadressen door te geven aan [email protected]. Uiteraard zullen wij, naast de informatie in deze nieuwsbrief, nieuwe ontwikkelingen blijven opnemen op onze website: www.onderwijsbureau-meppel.nl. Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van Onderwijsbureau Meppel en verschijnt minimaal vier keer per jaar. Redactie Paul Janssen, Daniëlle Linde Vormgeving en opmaak Daniëlle Linde, [email protected]

10


nieuwsbrief medewerkers l 3 juni 2016

Recommend Documents