NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015 1. Partner in de kijker: Edenred In onze rubriek “partner in de kijker” stellen wij u graag onze bevoorrechte partners voor. Edenred is deze keer aan de beurt. Via deze weg willen wij er ineens ook op wijzen dat het vanaf 01/01/2016 mogelijk is om de maximale werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques met € 1 te verhogen. Ticket Restaurant®: een verloningsoplossing die motiveert Het meest voorkomende voordeel in België en het meest gewaardeerde bij werknemers is zonder twijfel de maaltijdcheque. De maaltijdcheque die aanvankelijk bestond in papieren formaat, het Ticket Restaurant®, wordt sinds 1 oktober 2015 exclusief toegekend in elektronisch formaat op de Edenred-kaart. Het wettelijk kader wordt nog voordeliger vanaf 1 januari 2016: • • • • •

uw bijdrage bedraagt maximaal € 6,91 en deze van uw medewerkers minimum € 1,09; de maximale zichtwaarde wordt verhoogd naar € 8 (ongeveer € 160/maand); 100 % vrijgesteld van sociale lasten; niet-belastbaar voor de medewerker; aftrekbaarheid stijgt van € 1 naar € 2 per cheque voor de werkgever.

Er zijn heel wat voordelen en het beheer is eenvoudig: • • •

de medewerkers krijgen hun maaltijdcheques overgemaakt op een « online rekening » ; de medewerkers zijn autonoom dankzij een online webruimte en de hulp van een call center: nakijken van het saldo en de transacties, keuze van een PIN-code...; De oudste cheques worden als eerste gebruikt en wanneer ze hun vervaldatum naderen wordt de gebruiker per e-mail verwittigd.

Vandaag aanvaarden meer dan 19.000 handelszaken en restaurants de Edenred-kaart! Ecocheques: in papieren of elektronisch formaat? De werkgever kan zelf kiezen! In 2016 treedt Ticket EcoCheque® (max. € 250/jaar) het digitale tijdperk binnen. Het betekent een echte bijkomende koopkracht georiënteerd naar meer verantwoorde en meer « groene », heel alledaagse aankopen zoals wasmiddelen, lichaamsverzorgingsproducten, biovoeding... Er zijn heel wat mogelijkheden om Ticket EcoCheque® te gebruiken om het maandelijks budget te verlichten of om uzelf een plezier te doen. (Waarom geen cursus eco-driving?) Dankzij de Edenred-kaart die reeds Ticket Restaurant® verwelkomt, geniet de werknemer van een multiproductendrager. Daarbovenop zal zijn Persoonlijke Webruimte MyEdenred binnenkort een nieuwe look krijgen: promoties en e-couponnen voor meer koopkracht, maar eveneens artikels die 1

de handelszaken voorstellen waar ze hun Ticket EcoCheque® kunnen gebruiken, de te ontdekken restaurants met Ticket Restaurant®, en nog veel meer ideeën! Ticket Compliments® Supreme Award of Sport & Culture Edenred schenkt eveneens de mogelijkheid aan werkgevers om hun medewerkers te belonen door hen Ticket Compliments® Supreme Award-cadeaucheques te schenken, bruikbaar voor de aankoop van heel wat goederen. De Ticket Compliments® Sport & Culture zijn bijvoorbeeld inwisselbaar voor een abonnement in een sportclub, of voor concerttickets.

2. Einde overgangsregime outplacement Het overgangsregime betreffende de aanrekening van waarde van de outplacementbegeleiding op de opzeggingstermijn voor ontslagen werknemers die recht hebben op een (resterende) opzeggingstermijn van minstens 30 weken, neemt een einde op 31 december 2015. Outplacement De wet omschrijft outplacement als “het geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een derde individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.” Wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, is de werkgever verplicht om outplacement aan te bieden aan een ontslagen werknemer. Een outplacementaanbod is evenwel niet aan de orde in geval van een ontslag wegens dringende reden. Algemene en bijzondere regeling Indien de werkgever de werknemer ontslaat met een opzeggingstermijn of een (resterende) opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken dient hij de werknemer outplacement aan te bieden. Dit is de “algemene” outplacementregeling. Naast deze “algemene” regeling, bestaat er ook een “bijzondere” regeling: ontslagen werknemers die niet onder de algemene regeling vallen, minstens 45 jaar zijn is én minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit bij de werkgever hebben, zullen in de regel recht hebben op outplacement. Aanrekening outplacementwaarde op opzeggingsvergoeding In de algemene outplacementregeling heeft de ontslagen werknemer recht op een outplacementbegeleiding van 60 uren. Deze begeleiding wordt door de wetgever gewaardeerd op 4 weken loon. Bovendien heeft de werknemer in de algemene regeling recht op een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken indien de arbeidsovereenkomst werd verbroken. Als de werknemer een geldig outplacementaanbod aanvaardt dat daadwerkelijk door de werkgever wordt uitgevoerd, kan de opzeggingsvergoeding evenwel verminderd worden met 4 weken loon, zijnde de waarde van de outplacementbegeleiding. 2

Indien de werknemer echter niet ingaat op het outplacementaanbod, kunnen de 4 weken loon niet worden aangerekend op de verschuldigde opzeggingsvergoeding. Vanaf 1 januari 2016 Vanaf 1 januari 2016 wijzigt bovenstaand overgangsregime. De opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken zal voortaan ook wanneer de werknemer het outplacementaanbod niet aanvaardt met 4 weken loon verminderd kunnen worden, De aanrekening van deze 4 weken loon op de opzeggingsvergoeding is evenwel niet mogelijk indien de werkgever nalaat outplacement aan te bieden, een outplacementaanbod doet dat dat niet in overeenstemming is met de wet of nalaat de aangeboden outplacementbegeleiding effectief uit te voeren. Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/760.15.80.

3. Nieuwe loongrenzen wet arbeidsovereenkomsten Zoals elk jaar worden op 1 januari de jaarloongrenzen vastgesteld in de Wet op de Arbeidsovereenkomsten geïndexeerd. Hieronder vindt u de bedragen voor 2016 en zetten we de belangrijkste regels nog eens op een rijtje. Jaarloongrenzen 01/01/2015 01/01/2016 Concurrentiebeding, scholingsbeding € 33.203 € 33.221 Concurrentiebeding, scheidsrechtelijk beding € 66.406 € 66.441 De jaarloongrens wordt op de volgende manier berekend: brutomaandloon van de bediende x 13,92 (dus met inbegrip van eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld). 1. Scholingsbeding Hierbij neemt een werknemer de verplichting op zich om een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen indien hij binnen een bepaalde periode de onderneming verlaat. Dit kan slechts in bepaalde gevallen die vastgelegd zijn in de arbeidsovereenkomstenwet. Bovendien zijn ook de jaarloongrenzen van belang: o Jaarloon lager dan € 33.221: scholingsbeding is niet toegelaten; o Jaarloon hoger dan € 33.221: scholingsbeding is toegestaan, mits naleving van de bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet. 2. Concurrentiebeding Onder bepaalde voorwaarden kunnen werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer na zijn uitdiensttreding gedurende een bepaalde periode (maximum 12 maanden) geen gelijkaardige activiteiten zal uitoefenen, zowel in eigen naam, als voor een concurrerende firma: o Jaarloon lager dan € 33.221: concurrentiebeding is niet toegelaten; 3

o

o

Jaarloon hoger dan € 33.221: voor handelsvertegenwoordigers is het concurrentiebeding altijd toegestaan. Voor arbeiders en bedienden is dit enkel toegestaan onder zeer strikte voorwaarden; Jaarloon hoger dan € 66.441: voor handelsvertegenwoordigers is het concurrentiebeding altijd toegestaan. Voor arbeiders en bedienden is dit ook toegestaan, tenzij voor functies die uitgesloten werden door een collectieve of een sectorale overeenkomst.

Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/760.15.80.

4. Loonaanpassingen december 2015 Conventionele verhogingen PC

Naam

Verhoging

112.00

Garages

125 EUR ecocheques (indien geen ondermeningsCAO)

119 + sub

Handel in voedingswaren

Jaarlijkse premie van 112,20 EUR

132.00

Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken

250 EUR ecocheques/ maaltijdcheques/cadeaucheques

140.035

Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

Garagepersoneel: 250 EUR ecocheques (indien geen ondermeningsCAO)

142.01

Terugwinning van metalen

125 EUR ecocheques

144.00

Landbouw

250 EUR ecocheques

145 + sub

Tuinbouwbedrijf

250 EUR ecocheques

149.02

Koetswerk


149.04

Metaalhandel


226

Bedienden uit de internationale handel, vervoer


302

Hotelbedrijf

250 EUR ecocheques (indien geen ondermeningsakkoord voor 31/12/2015) 4

307

Makelarij en 125 EUR ecocheques Verzekeringsagentschappen

5. Formalis informeert … De Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) heeft diensten ontwikkeld voor ondernemingen zodanig dat deze op een eenvoudige manier een overzicht kunnen hebben van hun ingeschreven gegevens in de KBO. Public Search Alle ondernemingen die ingeschreven zijn in de KBO zijn raadpleegbaar via Public Search. Via de link Public Search, kunt u de actieve publieke gegevens van actieve ondernemingen en hun vestigingseenheden raadplegen. Ook de gegevens van stopgezette ondernemingen, voor zover deze actief waren op het ogenblik van de stopzetting, zijn raadpleegbaar. Private Search Deze webtoepassing geeft de wettelijke functiehouders van een onderneming en de door hen gemandateerde personen, de mogelijkheid om hun ondernemingsgegevens in de KBO te raadplegen en sommige ervan, te wijzigen. Het inloggen gebeurt via eID of token. Gegevens verbeteren Het is mogelijk dat bepaalde gegevens niet juist geregistreerd zijn in de KBO. U kunt dit melden via de formulieren die beschikbaar zijn op de website. De KBO zal deze foutieve gegevens gratis aanpassen, op voorwaarde dat de gevraagde bewijsstukken bijgevoegd worden. Handelsondernemingen kunnen correcties en inschrijvingen aanvragen van gegevens vóór 1 juli 2003, niet-handelsondernemingen naar privaat recht kunnen dit voor gegevens van vóór 30 juni 2009. Voor alle wijzigingen na deze data, is het ondernemingsloket Formalis daar om uw bedrijfsgegevens aan te passen in de Kruispuntbank. Uiteraard kunt u bij ons ook het nodige advies inwinnen om onvolledige gegevens retro-actief te laten verbeteren, welke nog steeds een grote rol kunnen spelen bij uw dagdagelijkse economische activiteiten. Contacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van 9.00 - 12.00 uur en van 13.00 -17.00 uur (vrijdag tot 16.00 uur) Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel: 03 760 18 83

5

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015

Recommend Documents