Önéletrajz
Személyi adatok Vezetéknév / Utónév
Juhász István
Telefonszám
06-36/520-400/ 3077 mellék
E-mail
[email protected]
Szakmai tapasztalat Időtartam
2009. szeptember –
Foglalkozás / beosztás
tanársegéd
Főbb tevékenységek és feladatkörök
Előadások és szemináriumok tartása Személyügyi tevékenység, Bérezési és egyéb ösztönzési rendszerek, Munkaerő-gazdálkodási ismeretek, Munkaerő-piaci intézmények gazdaságtana, Munkaügyi kapcsolatok rendszere, Humán erőforrás gazdálkodás aktuális kérdései I-II., Személyügyi informatika, személyügyi kontrolling Szervezet- és munkapszichológia, Szervezetfejlesztés, Üzleti etika, Vállalkozási ismeretek, Vezetés és szervezés területén.
A munkáltató neve és címe
Eszterházy Károly Főiskola, 3300 Eger, Eszterházy tér 1. Eszterházy Károly Főiskola, Gazdaságtudományi Intézet, Közgazdaságtan és Jog Tanszék, 3300 Eger, Egészségház u. 4.
Időtartam
2008.szeptember – 2009. augusztus
Foglalkozás / beosztás
gyakornok
Főbb tevékenységek és feladatkörök
Előadások és szemináriumok tartása Személyügyi tevékenység, Bérezési és egyéb ösztönzési rendszerek, Munkaerő-gazdálkodási ismeretek, Munkaerő-piaci intézmények gazdaságtana, Munkaügyi kapcsolatok rendszere, Humán erőforrás gazdálkodás aktuális kérdései I-II., Személyügyi informatika, személyügyi kontrolling Szervezet- és munkapszichológia, Szervezetfejlesztés, Társadalombiztosítási ismeretek területén.
A munkáltató neve és címe
Eszterházy Károly Főiskola, 3300 Eger, Eszterházy tér 1. Eszterházy Károly Főiskola, Gazdaságtudományi Intézet, Közgazdaságtan és Jog Tanszék, 3300 Eger, Egészségház u. 4.
Időtartam
2005-2008
Foglalkozás / beosztás
gazdasági vezető
Főbb tevékenységek és feladatkörök
A társaság hitel- és egyéb banki ügyeinek intézése, kapcsolattartás biztosítókkal, pályázatíró cégekkel, faktor és lízingcégekkel, szállítókkal és vevőkkel. Folyamatos adatszolgáltatás, jelentések és kalkulációk készítése a német és a magyar tulajdonosok részére. Az állami és európai uniós pályázatok írásában történő részvétel, a pályázatokkal kapcsolatos adatszolgáltatás ügymenetével is.
A munkáltató neve és címe
Mátra Gépipari Kft. 3200 Gyöngyös, Esze Tamás u. 23.
Időtartam
2003-2004
Foglalkozás / beosztás
vállalati hitelreferens
Főbb tevékenységek és feladatkörök
Előterjesztések készítése, hitelkérelmek elbírálása, kapcsolattartás az ügyfelekkel, jegyzőkönyvvezetés, hitelszerződések írása, ügyfél-monitoring.
A munkáltató neve és címe
Konzumbank Rt. 3300 Eger, Dobó tér 3.
Időtartam
2000-2001
Foglalkozás / beosztás
balesetbiztosítási termékmanager
Főbb tevékenységek és feladatkörök
Piacelemzésre, a konkurencia elemzés, prezentációk készítése, az üzletkötőkkel történő szakmai kapcsolattartás, termék értékesítés.
A munkáltató neve és címe
AXA Biztosító Rt. 1134 Budapest,Róbert Károly krt. 70-74.
Tanulmányok Időtartam
2009-
Végzettség / képesítés
PhD-hallgató
Abszolutórium
2014
Oktatást / képzést nyújtó intézmény neve és típusa
Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, „Vállalkozáselmélet és gyakorlat” Doktori Iskola
Végzettség / képesítés
Közgazdásztanár MA – vállalkozási ismeretek szakirány (2015)
Oktatást / képzést nyújtó intézmény neve és típusa
Eszterházy Károly Főiskola, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Végzettség / képesítés
Okleveles közgazdász - pénzügy-informatika szakirány (2002)
Oktatást / képzést nyújtó intézmény neve és típusa
Szegedi Tudományegyetem, Gazdaságtudományi Kar
Végzettség / képesítés
Mérlegképes könyvelő - vállalkozási szakirány
Oktatást / képzést nyújtó intézmény neve és típusa
Szent István Egyetem, Gazdálkodási Főiskolai Kar
Végzettség / képesítés
Gazdasági mérnök – pénzügyi, idegenforgalmi szakirány (1999)
Oktatást / képzést nyújtó intézmény neve és típusa
Szent István Egyetem, Gazdálkodási Főiskolai Kar
Nyelvek
Angol: középfokú általános nyelvvizsga, „C” típusú Német: középfokú idegenforgalmi szakmai nyelvvizsga, „C” típusú
Számítógép-felhasználói készségek és kompetenciák
Microsoft Office™ eszközök (Word, Excel és PowerPoint) megfelelő ismerete
Kiegészítő információk
- Kutatási terület: A versenyszféra pszichológiai elvárásai a jelenkor üzletkötőivel szemben - Tudományos publikációk száma: 12, konferencia előadások száma: 9. Publikációk Magyar Juhász István: Kínai munkavállalók motiválásának alternatívái – Hofstede kulturális dimenzióinak tükrében. Vezetéstudomány, XLV. évfolyam, 10. szám, 2014. 58-67. oldal. ISSN: 0133-0179. Juhász István: Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai – kulturális sajátosságok, mint korlátok és mint lehetőségek. Marketing & Menedzsment, XLVIII. évfolyam, 2. szám, 2014. 71-82. oldal. ISSN: 12190349. Kádek István – Juhász István: Kompetencia-fejlesztő módszerek az Emberi erőforrások szakos hallgatók felkészítésében. Munkaügyi Szemle, LVIII. évfolyam, 3. szám. 2014. 70-78. oldal. ISSN 2064-3748. Juhász István: Az emberi erőforrás gazdálkodás információs rendszere. In: Matiscsákné Lizák M., Juhász I.: Emberi-erőforrás gazdálkodás Főiskolai tankönyv, Információtechnológia MA képzéshez, Eszterházy Károly Főiskola, (TÁMOP-4.1.2.A/1-11/1). 2014., 157-168. oldal. Juhász István: Ösztönzés és javadalmazás. In: Matiscsákné Lizák M., Juhász I.: Emberi-erőforrás gazdálkodás Főiskolai tankönyv, Információtechnológia MA képzéshez, Eszterházy Károly Főiskola, (TÁMOP-4.1.2.A/1-11/1). 2014., 140-156. oldal. Juhász István: Munkahelyi képzés és fejlesztés. In: Matiscsákné Lizák M., Juhász I.: Emberi-erőforrás gazdálkodás Főiskolai tankönyv, Információtechnológia MA képzéshez, Eszterházy Károly Főiskola, (TÁMOP-4.1.2.A/1-11/1). 2014., 125-139. oldal. Kádek István – Juhász István: Emberi erőforrás képzés és fejlesztés. In Emberi erőforrás gazdálkodás. Szerk.: Matiscsákné Lizák Marianna. Budapest, Complex Kiadó. 301-341. o., 2012. június. ISBN 978 963 295 064 8. Juhász István: A nők munkaerő-piaci helyzete, különös tekintettel az Észak-magyarországi régióra, Periodica Oeconomica, II. évfolyam, 101-112. o., 2009. május, Eszterházy Károly Főiskola. HU ISSN 2060-9078 (Print), HU ISSN 2060-9086 (Online). Letölthető: http://www.gti.ektf.hu/anyagok/po/2009/PO2009_JuhaszI.pdf Egyéb magyar nyelvű publikációk: Juhász Éva - Juhász István: yHR díj 2011, Human Resources Magazin, III. évfolyam, 2. szám. 34-37. o., 2011. szeptember. ISSN 2061-1625. Juhász Éva - Juhász István: Az őszinteség műfaja (Szervezetfejlesztési trend itthon), Human Resources Magazin, II. évfolyam, 8. szám. 20-21. o., 2010. október. ISSN 2061-1625. Juhász István: Lokális menedzsmentképzés, Human Resources Magazin, II. évfolyam, 6. szám. 38. o., 2010. július-augusztus. ISSN 2061-1625. Juhász Éva - Juhász István: Stratégiai szimulációk, Human Resources Magazin, II. évfolyam, 3. szám. 28-29. o., 2010. április. ISSN 2061-1625. Angol István Juhász: The Workforce in Indian Organizations – an analysis based upon the dimensions of Hofstede’s model. Economics Questions, Issues and Problems 1. pp. 38-45. International Research Institute s.r.o. IRI Economics Conference, Komárno, 20-22 January 2014. ISBN 978-80-89691-07-4. Letölthető: http://www.irisro.org/economics2014january/15JuhaszIstvan.pdf István Juhász: Assessment of the personality of sales people in the financial sector via the use of the S-CPI questionnaire, Periodica Oecomomica, Vol. 4, Issue 1. 175-189. p., Eszterházy Károly College. September 2011. HU ISSN 2060-9078 (Print), HU ISSN 2060-9086 (Online). Letölthető: http://www.gti.ektf.hu/anyagok/po/2011/PO2011_JuhaszI.pdf
István Juhász: Differences of motivation of the workforce in Indian and Chinese organizations, using Hofstede’s dimensions, XXV. microCAD International Scientific Conference, 79-86., 31 March – 1 April 2011, Economic Challanges in the 21th Century, University of Miskolc, ISBN 978-963-661-969-5. István Juhász: Selection methods used for recruiting sales team members, Periodica Oecomomica, Vol. 3, Issue 1. 108-115. p., October 2010, Eszterházy Károly College. HU ISSN 2060-9078 (Print), HU ISSN 20609086 (Online). Letölthető: http://www.gti.ektf.hu/anyagok/po/2010/1/PO2010Issue1_JuhaszI.pdf Konferencia szereplések Magyar Juhász István: Indiai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai – kulturális sajátosságok figyelembevételével. Az Eszterházy Károly Főiskola Gazdaságtudományi Képzése a Harmadik Évezred Küszöbén – Innovatív megoldások mikro- és makroszinten szekció. Magyar Tudomány Ünnepe, 2013. november 14. Juhász István: Kínai munkavállalók kompetenciái – Hofstede dimenzióinak tükrében. Az Eszterházy Károly Főiskola, Gazdaságtudományi Intézete és a GEEA Gazdálkodás az Emberi Erőforrásokkal MTA Emberi Erőforrás Gazdaságtana Tudományos Bizottságának Albizottsága által rendezett „Vállalati versenyképesség javítása kompetencia központú HR tevékenységgel” című szakmai konferencia - poszterszekció. 2013. március 21-22. Kádek István – Juhász István: Kompetencia-fejlesztő módszerek az Emberi erőforrások szakos hallgatók felkészítésében. Az Eszterházy Károly Főiskola, Gazdaságtudományi Intézete és a GEEA Gazdálkodás az Emberi Erőforrásokkal MTA Emberi Erőforrás Gazdaságtana Tudományos Bizottságának Albizottsága által rendezett „Vállalati versenyképesség javítása kompetencia központú HR tevékenységgel” című szakmai konferencia. 2013. március 21-22. Juhász István: Alkalmasságvizsgálati módszerek az üzletkötők kiválasztásában. „Versenyelőnyök, fenntarthatóság: elmélet és gyakorlat” - Az egri Eszterházy Károly Főiskola Gazdaságtudományi Intézete és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Környezetgazdaságtan Tanszéke közös tudományos konferenciája. 2009. október 12. Juhász István: A nők munkaerő-piaci helyzete, különös tekintettel az Észak-magyarországi régióra. „Gazdaságfejlesztés – Innováció” - Az egri Eszterházy Károly Főiskola Gazdaságtudományi Intézetének Tudományos Konferenciája, Gazdaságfejlesztés – környezeti tényezők szekció. 2008. november 05. Egyéb magyar nyelvű konferenciaszereplések: Juhász István (kerekasztal beszélgetés vitaindító előadója és moderátora): A HR szerepe és feladatai a hatékony személyzetbeszerzésben (Mi mérhető és mi jósolható a munkaerő felvételnél? Személyzetbeszerző cégek és munkáltatók véleményei az oktatás és a gazdaság munkaerő-piaci kapcsolatáról.) Munkaerőpiac, Kompetencia Alapú Képzés – Szakmai Nap. Eszterházy Károly Főiskola, 2011. október 18. Juhász István: Értékelő központok alkalmazása a vezetők kiválasztásában (előadás). Kepes György Szakkollégium: Sikeres vezető lehetsz. Vezetői kompetenciák testközelben című rendezvénye. 2011. március 09. Angol István Juhász: The Workforce in Indian Organizations – an analysis based upon the dimensions of Hofstede’s model. Economics Questions, Issues and Problems 1. pp. 38-45. International Research Institute s.r.o. IRI Economics Conference, Komárno, 20-22 January 2014. ISBN 978-80-89691-07-4. István Juhász: Differences of motivation of the workforce in Indian and Chinese organizations, using Hofstede’s dimensions, XXV. microCAD International Scientific Conference, 79-86., 31 March – 1 April 2011, Economic Challanges in the 21th Century, University of Miskolc, ISBN 978-963-661-969-5. Tagságok
- Kari tanács tagja, Eszterházy Károly Főiskola, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, (2014-) - Kari titkár, Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete, Eszterházy Károly Főiskola Intézményi Szervezete – Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, (2012-) - Magyar Közgazdasági Társaság Heves Megyei Szervezete tagja (2008-)
Eger, 2015. január 15. Juhász István
