Mzdové srovnání pro sektor strojírenství
Proč mzdové srovnání Strategie odměňování je nezbytnou součástí dobrého fungování každé firmy. Ať už svou strategii a řízení mzdových nákladů teprve nastavujete, nebo ji máte a pouze vylepšujete, je potřeba mít po ruce relevantní zdroje dat o tržních sazbách. Pokud odměňování řešíte do detailu, je ideální mít kvalitních zdrojů více, jelikož data mzdových průzkumů se mohou navzájem lišit až o desítky procent.
Přínosy ●
Základ strategie odměňování a řízení mzdových nákladů
Nejlepšími informacemi o mzdových sazbách jsou na míru a profesionálně připravené průzkumy pro jednotlivé sektory (odvětví) organizované v rámci tzv. mzdových klubů. Výhodou těchto průzkumů je schopnost velmi pružně reagovat na specifické potřeby mzdových informací vašeho sektoru.
●
První nebo další zdroj informací o tržních mzdových sazbách
●
Odvětvové srovnání v rámci mzdového klubu
●
Nezávislý objektivní pohled na mzdovou úroveň, vývoj a strukturu mezd
●
Informace o struktuře zaměstnanců podle věku a vzdělání
●
Vlastní referenční skupina
Naše mzdové srovnání vám umožní srovnat si s vaší konkurencí úroveň mezd, jejich meziroční vývoj a strukturu, ale například také strukturu vašich zaměstnanců podle věku nebo vzdělání. Pro ty, které zajímá situace v jeho regionu či specifické oblasti sektoru, nabízíme možnost vytvoření vlastní referenční skupiny ze zúčastněných firem (tzv. peergroup).
2
Nabídka mzdového srovnání pro sektor strojírenství Nabízíme vám provedení mzdového srovnání v oblasti společností zabývajících se strojírenskou výrobou. Nespornou výhodou našeho srovnání je využití mzdových dat, které již máte připraveny pro statistické šetření Informační systém o průměrném výdělku (ISPV), takže není třeba vyplňovat žádné nové formuláře. V našem průzkumu se zaměřujeme především na dělnická a technická zaměstnání, pro jejichž systematizaci používáme klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO. Se správností zařazení vašich pozic do CZISCO vám pomohou naši specialisté.
3
Harmonogram do konce srpna 2014 - odeslání závazné objednávky na mzdové srovnání do konce října 2014- zpracování dat a odeslání standardních výstupů účastníkům srovnání
Co výstupy obsahují V prvním oddílu publikace jsou po uvedení seznamu zúčastněných firem a struktuře souboru zaměstnanců tabulky se základními přehledy: • průměrná hrubá měsíční mzda podle základních kategorií zaměstnání, pohlaví, věku a vzdělání • hrubá měsíční mzda a její struktura • struktura odpracované a neodpracované doby Nejdůležitější údaje srovnání – hrubé měsíční mzdy podle kategorií zaměstnání (pracovních pozic) – jsou obsahem druhého oddílu. Oddíl začíná přehledy srovnávající hrubou a základní mzdu ve vaší firmě s údaji za váš sektor, s velkými podniky s 250 a více zaměstnanci a s celou ČR. Následují mzdové karty pro jednotlivé pozice, přičemž každá karta obsahuje tyto části: • charakteristiku pracovní pozice • počty zaměstnanců a jejich strukturu podle věku a vzdělání • hrubou mzdu a její strukturu (základní mzda, odměny, příplatky) • diferenciaci hrubé mzdy (medián, kvartily) • diferenciaci základní mzdy (medián, kvartily)
4
TREXIMA, spol. s r. o. Poskytujeme komplexní poradenství v oblasti lidských zdrojů založené na více než 20-ti leté spolupráci s našimi klienty. Ke každému klientovi přistupujeme individuálně s ohledem na jeho konkrétní potřeby.
Mezi naše hlavní služby patří: Nastavení mzdového a motivačního systému Zařazení pracovních pozic do tarifních stupňů (interní spravedlnost) Mzdový benchmarking s relevantními sektory a regiony Tvorba a implementace kompetenčního modelu Zvyšování produktivity, stanovení norem a personální audit
Tvorba personální strategie Rozvoj zaměstnanců, nastavení systému vzdělávání Audit spokojenosti zaměstnanců Podpora HR manažerů Hodnocení zaměstnanců
5
Vybraní klienti:
Kontakty Ing. Radek Svoboda HR specialist
Silvie Trombíková HR konzultant
Telefon: 602 517 265 Email:
[email protected]
Telefon: 577 601 516 Email:
[email protected]
TREXIMA, spol. s r.o. Tř. T. Bati 299 764 21 Zlín-Louky www.trexima.cz
