Munkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása TÁMOP-2.2.4-08/1.-2009-0008 „A foglalkozási rehabilitációs koordinátor képzés adaptációja Szlovéniába”
A projekt az EU társfinanszírozásával az Új Magyarország Fejlesztési terv keretében valósul meg.
Munkaerő-piaci tréning A tárgy témakörei: I.
A munkaerő-piacról, valamint a foglalkoztatásról általánosan II. A munkaviszony alanyai, munkaviszony létesítése, megszűnése, pályamegfelelés III. A munkába történő elhelyezés titkai
Munkaerő-piaci tréning I. lecke: A munkaerő-piacról, valamint a foglalkoztatásról általánosan
Az I. lecke célja • A hallgatók átfogó és általános képet kapjanak a munkaerőpiac, valamint a foglalkoztatás fogalmairól, jellemzőiről; • megismerjék a lisszaboni folyamat fő célkitűzéseit.
Az I. leckében feldolgozott témák 1. Bevezetés 2. Mi is az a munkaerőpiac? 3. Munkaerő kereslet – kínálat, munkaerő-struktúra 1. A foglalkoztatás fogalmai 2. Foglalkoztatási típusok 3. A lisszaboni folyamat célkitűzései 4. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia
2. Mi is az a munkaerőpiac? • • •
A munkaerőpiac sajátosságai A munkaerőpiac szereplői Gazdaságilag aktívak és inaktívak
3. Munkaerő kereslet – kínálat, munkaerő-struktúra A munkaerőpiac működését meghatározó tényezők: kereslet kínálat
Munkaerő-struktúra: ágazatok szerinti megoszlás, területi eloszlás, kor, nem, iskolai végzettség, tevékenység jellege szerinti megoszlás
bér
4. ▪ ▪ ▫ ▫ ▫ ▫
A foglalkoztatás fogalmai Mit értünk munkaviszonyon? Mi nem minősül munkaviszonynak? vállalkozói szerződés, megbízási szerződés társaság tagjának közreműködése közérdekű önkéntes tevékenység szövetkezeti tag közreműködése
5. Foglalkoztatási típusok Pl.: távmunkavégzés alkalmi munkavállalás illegális, vagy „fekete munka”
6.A lisszaboni folyamat célkitűzései Európai Tanács 2000. március 23-24. Európai Uniónak 2010-re a növekvő foglalkoztatás mellett a világ legversenyképesebb tudásalapú, dinamikusan fejlődő gazdaságává kell válnia. Foglalkoztatáspolitikai iránymutatások Szegénység, társadalmi kirekesztettség és diszkrimináció elleni harc A szociális modell modernizációja Nemek közötti esélyegyenlőség A bővítés és az EU külkapcsolatainak szociális aspektusai
7.Az Európai Foglalkoztatási Stratégia A foglalkoztatási célkitűzések alapján az Unió nem csak a munkalehetőségek számának emelésére, hanem azok minőségének javítására is törekszik. Az unió tehát teljes esélyegyenlőséget kíván biztosítani az olyan kiemelt célcsoportok számára is, mint az idősebb korosztály, nők, fiatalok, bevándorlók.
Munkaerő-piaci tréning II. lecke: A munkaviszony alanyai, munkaviszony létesítése, megszűnése, pályamegfelelés
A II. lecke célja • A hallgatók megismerjék a munkaerőpiac munkaviszonyhoz kötődő alanyait, • tisztában jöjjenek a munkaviszony létesítésének, megszűnésének lehetőségeivel.
Az II. leckében feldolgozott témák 1. Bevezetés 2. A munkaviszony alanyai, munkaviszony létesítése 3. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4. A munkaviszony megszüntetése rendes felmondással 5. A munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondással 6. A mentesség esetei a munkavégzés kötelezettségei alól 7. Foglalkoztatást segítő támogatások
Az II. leckében feldolgozott témák 8. Munka, pályaválasztás, pályamegfelelés, egyéni életút - Pályaorientáció - Adott szakma kompetenciaprofilja, foglalkozási szerep - Életúttervezés - Pálya és életkori szakaszok közötti összefüggés
Munkaerő-piaci tréning III. lecke: A munkába történő elhelyezés titkai
A III. lecke célja A hallgatók megismerjék: • az elsődleges és a másodlagos munkaerőpiac jellemzőit, • azon technikákat, amelyek segítségével hatékonyan tudnak állásokat feltárni és eredményesen közvetíteni klienseiket.
A III. leckében feldolgozott témák 1. Bevezetés 2. Mielőtt az állásvadászathoz kezdenénk 3. Felkészülés az állásvadászatra 4. Az állásvadászat, avagy hogyan tárjunk fel álláshelyeket 5. A hideg megkeresés 6. A közvetítés 7. Összefoglalás
2. Mielőtt az állásvadászathoz kezdenénk Az elsődleges (nyílt) munkaerőpiacba tartoznak a: versenyszférában működő szervezetek, a közszféra intézményei és a nem kifejezetten rehabilitációs célra létrejött non-profit szervezetek; A másodlagos munkaerőpiac: civil szervezetek, a munkaerő-piacon hátrányos helyzetben lévő személyek hozzák létre; meghatározott ideig, támogatások igénybevételével vannak jelen a piacon. 3. Felkészülés az állásvadászatra A közvetítéshez szükséges az ügyfél – pl. képességei, személyisége – alapos megismerése (adatok nyilvántartása, fejlesztési terv). Tájékozódás a támogatási lehetőségekről.
4. Az állásvadászat, avagy hogyan tárjunk fel álláshelyeket A munkáltatói kapcsolatok kialakítása, állásfeltárás módszerei: meglévő kapcsolatokban vagy azokon keresztül információk gyűjtése Helyi lapok, hirdetések, állásajánlatok, valamint az internetes felületek átnézése A fentiek alapján munkáltató személyes megkeresése Telefonon való érdeklődés Rejtett munkaerő-piaci információk (70-80 %) 5. A hideg megkeresés (spekulatív álláskeresés) Munkáltatók személyes felkeresése Érdemes megállapodni a kapcsolattartás részleteiben Fellépés
6. A közvetítés Munkáltató és ügyfél találkozásának segítése. Megjelenés. Interjúra való felkészítés. Ügyfél elkísérése. Elhelyezés esetén szükség szerint a munkáltató felkészítése az ügyfél speciális szükségleteire vagy vele való bánásmódra. Ügyfél támogatása a beilleszkedésben. 7. Összefoglalás
