Munkaerő piaci támogatások
1. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás A támogatás alanyai:
A támogatás feltételei: –
A munkaadó a foglalkoztatást legalább 12 hónap időtartamban vállalja, és – a támogatás iránti kérelem benyújtását megelőző 6 Az a munkaadó, hónapban azonos, vagy hasonló munkakörben aki hátrányos foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a helyzetű, továbbá működési körében felmerülő okból rendes megváltozott felmondással nem szüntette meg, és munkaképességű – kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaviszonyt személy a támogatás folyósításának időtartama alatt az foglalkoztatását előző pontban meghatározott okból nem szünteti vállalja. meg. A támogatás mértéke és időtartama: − hátrányos helyzetű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a munkabér és járuléka 50%-ának, – megváltozott munkaképességű személy esetében 60%-ának megfelelő támogatás nyújtható egy évi időtartamra.
2. Hátrányos helyzetű személyek meghatározása Hátrányos helyzetű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki a) álláskereső, és ¡ legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy ¡ a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy ¡ 25. életévét be nem töltött pályakezdő álláskereső, vagy ¡ a foglalkoztatás megkezdését megelőző 16 hónap alatt legalább 12 hónapig, 25. életévét be nem töltött, pályakezdő álláskeresőnek nem tekinthető személy esetében 8 hónap során 6 hónapig álláskeresőként volt nyilvántartva, vagy ¡ a saját háztartásában legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel, vagy ¡ a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy
¡ a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte. b) olyan munkavállaló, akit munkahelyének elvesztése fenyeget, és ¡ az ötvenedik életévét betöltötte, vagy ¡ életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik 3. Megváltozott munkaképességű személyek meghatározása Megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt az álláskeresőt: a) akinek munkaképesség-csökkenésének mértéke - az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézetének, illetőleg az Országos Orvosszakértői Intézet, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint - legalább a 40 százalékot eléri, vagy b) aki a munkaképesség-csökkenésének mértékéről a ba) pontban meghatározott szerv igazolásával nem rendelkezik, de - foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely szakvéleménye alapján - megállapítható, hogy munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. 4. Közhasznú foglalkoztatás támogatása A támogatás A támogatás feltételei: alanyai: Munkaadó A lakosságot vagy települést érintő közfeladat ellátása érdekében az állami foglalkoztatási szerv által kiközvetített álláskereső foglalkoztatását munkaviszony keretében vállalja. Foglalkoztatottainak számát a foglalkoztatás megkezdését megelőző havi átlagos statisztikai állományi létszámhoz képest bővíti (kivéve, ha a álláskereső 45 éven felüli vagy részvételét a foglalkoztatásban a cigány kisebbségi önkormányzat, önkormányzati társulás vagy cigány érdekképviseleti szervezet szervezi vagy abban közreműködik). A támogatással érintett azonos vagy hasonló munkakörben munkaviszonyt a támogatás folyósítását megelőző három hónapban a működési körében felmerülő okból rendes felmondással, illetőleg felmentéssel nem szüntette meg. Vállalja, hogy a munkaviszony megszüntetésére a támogatás folyósításának időtartama alatt nem kerül sor. A foglalkoztatással nyújtott szolgáltatás ellenértékeként más szervtől díjazásban nem részesül. A támogatás mértéke:
2
A támogatás mértéke a álláskereső foglalkoztatásából eredő költségek legfeljebb 70%-a, 45 éven felüli (illetve ha a foglalkoztatást cigány kisebbségi önkormányzat, önkormányzati társulás, vagy cigány érdekképviseleti szervezet szervezi vagy abban közreműködik) álláskereső esetén 90%-a. A Munkaügyi Tanács meghatározhatja azon települések körét és a támogatás azon feltételeit, amelyek esetén 90%-os mértékű támogatás nyújtható. A támogatás egy munkavállaló foglalkoztatásához folyamatosan legfeljebb egyévi, 45 éven felüli álláskereső esetén másfél évi, 50 éven felüli (illetve ha a foglalkoztatást cigány kisebbségi önkormányzat, önkormányzati társulás, vagy cigány érdekképviseleti szervezet szervezi vagy abban közreműködik) álláskereső esetén két évi időtartamra állapítható meg.
5. Munkahelyteremtő támogatás A támogatás alanya: Vissza nem térítendő munkahelyteremtő támogatás (regionális beruházási és foglalkoztatási támogatás) nyújtható, a munkavállalók létszámának növelésével tartós foglalkozatást biztosító munkaadó részére.
A támogatás feltételei: a) munkahelyteremtő támogatás iránti kérelmét, illetőleg pályázatát a beruházás megkezdése előtt benyújtja, b) a támogatás keretében elszámolható költségek legalább 25%-át saját forrásból biztosítja, c) rendelkezik a kötelezettségek teljesítését elősegítő anyagi biztosítékkal, d) kötelezettséget vállal arra, hogy § a támogatási igényben megjelölt összegnél kevesebb támogatás megállapítása esetén a megvalósításhoz szükséges pénzügyi fedezet különbözetét pótolja, vagy a beruházás megvalósítására vonatkozó tervét a rendelkezésre álló összegek figyelembevételével átdolgozza, § a beruházást a támogatási igényt elbíráló szerv értesítését követően kezdi meg, § a beruházást annak megkezdésétől számított két éven belül befejezi, § a munkavállalókat a támogatási igényben megjelölt létszámban a beruházás befejezésétől számított 90 napon belül munkaviszony keretében alkalmazza, majd azt követően a beruházásra tekintettel alkalmazott létszámot és a pályázat benyújtását megelőző 12 hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámot együttesen foglalkoztatja (foglalkoztatási kötelezettség).
Nem haladhatja meg a Római Szerződés 87. cikkének (1) bekezdése szerinti állami támogatásokkal kapcsolatos eljárásokról, és a regionális támogatási térképről szóló 85/2004. (IV.19.) Korm. Rendelet 30. §-ában meghatározott százalékos mértéket. 3
A regionális iránymutatás szerinti beruházási támogatások esetében a következő maximális támogatási intenzitások engedélyezhetők - Pest megyében 30%, - Budapesten 2007. január 1-től 25%, 2011 január 1-től 10%. További szabályok Ø A támogatás pályázati eljárás alapján, vagy egyedi kormánydöntést követően vehető igénybe Ø A pályázatot a tervezett beruházás szerint illetékes munkaügyi központhoz, az egyedi kormánydöntésen alapuló kérelmet a Szociális és Munkaügyi Minisztériumhoz kell benyújtani. (A pályázati úton nyújtott támogatásról a Szociális és Munkaügyi Minisztérium dönt.). Munkahelyteremtő támogatás nem nyújtható § A támogatásból kizárt olyan munkaadó részére, aki nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, illetve a feltételek igazolására nem, vagy nem a külön jogszabályban meghatározott módon kerül sor, § annak, aki a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az Aktív foglalkoztatási célok támogatása fejezeti kezelésű előirányzatból a pályázat benyújtásának hónapját megelőző három évben a pályázatában megjelölt beruházáshoz munkahelyteremtő beruházási támogatásban részesült, § annak, aki a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az Aktív foglalkoztatási célok támogatása fejezeti kezelésű előirányzatból a b) pontban meghatározott időtartam alatt elnyert munkahelyteremtő támogatásokkal kapcsolatos kötelezettségeit határidőre nem teljesítette, § annak, aki a beruházás helye szerinti regionális munkaügyi központ illetékességi területén a pályázat benyújtását megelőző féléves időszakban a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 94/A-94/G. §-a szerinti csoportos létszámcsökkentést hajtott végre, § annak, aki a támogatási igénnyel érintett beruházást az értesítés kézhezvételét megelőzően megkezdte, § csőd-, felszámolási eljárás vagy végelszámolás alatt álló szervezetnek. 6. Munkahelymegőrző támogatás A támogatás alanya:
A támogatás feltételei:
4
–
Az Mt 73§-ban meghatározott munkaadó, aki működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánja szüntetni.
–
– –
– (+bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag) –
A munkaviszony megszűntetésére irányuló szándékát a támogatási kérelem benyújtásával együtt a felmondás közlését megelőző legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központ kirendeltségénél benyújtja, Írásban nyilatkozik, hogy a létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre, Nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, A felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább 6 hónapja foglalkoztatja, Vállalja a munkavállalónak a támogatás időtartama alatti foglalkoztatását, valamint ezt követően legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatását vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a kérelem benyújtásának időpontjában telephelyén meglévő átlagos statisztikai létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból rendes felmondással, illetőleg felmentéssel nem kerül sor.
Munkahelymegőrző támogatás mértéke A vissza nem térítendő támogatás mértéke: A felmondással érintett munkavállaló munkabérének és járulékai együttes összegének 25-75%-áig terjedhet – A munkabér és járulékai 50-90%-áig állapítható meg, ha az érintett munkavállaló – Személyi alapbére ill. a teljesítmény bérezés alapjául szolgáló bére, azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, – Megváltozott munkaképességű személy, vagy – Foglalkoztatása a munkaviszony megőrzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, feltéve, ha a munkaidő mértéke napi 4-6 óra időtartamú. A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150%-át. A támogatás a felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb 1 évig, havonta, utólag nyújtható. Nem nyújtható támogatás a munkaadónak Ø Ha a kérelem benyújtását megelőzően 2 éven belül munkahelymegőrzés támogatásban részesült.
5
7. A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása A támogatás A támogatás feltételei: alanyai: Munkaerőpiaci A foglalkoztatási kötelezettség, melyet a támogatással Alap érintett, illetőleg a rehabilitációs támogatásra tekintettel felvett létszámú személyekre alaprészéből a vonatkozóan, ezen belül a megváltozott támogatás nyújtásának célcsoportjaként megjelölt testi munkaképességű vagy szellemi károsodással személyek élő személyekre, és a pályázat benyújtását megelőző foglalkoztatását hónapban meglévő havi elősegítő átlagos statisztikai állományi létszámra kell beruházáshoz, megállapítani. vagy A foglalkoztatási kötelezettség teljesítését 6 egymást beruházásnak nem követő hónap átlagában kell minősülő vizsgálni. bővítéshez a A támogatás szempontjából megváltozott munkaadó munkaképességű személynek azt a részére pályázati személyt kell tekinteni: eljárás alapján A) akinek munkaképesség-csökkenésének mértéke - az támogatás Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos nyújtható. Orvosszakértői Intézetének, illetőleg az Országos Orvosszakértői Intézet, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint - legalább az 50 százalékot eléri, vagy B) akinek munkaképesség-csökkenése az a) pontban meghatározott mértéket nem éri el, de - a foglalkozásegészségügyi szakellátó hely szakvéleménye alapján megállapítható, hogy munkavállalási és munkahelymegtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. 8. Befogadó munkahely kialakításának támogatása A támogatás A támogatás feltételei: alanyai: a) a pályázat benyújtását megelőzően legalább egy naptári éven keresztül működött, és Munkaadó b) a pályázatban meghatározott célok megvalósításához - a beruházás (felújítás, átalakítás, eszközbővítés) bruttó költségének legalább 20 százalékát elérő - saját erővel is hozzájárul, amelybe az államháztartás más alrendszereiből származó forrás nem számítható be, és c) igazolja, hogy a kötelezettségek teljesítését elősegítő anyagi biztosíték rendelkezésére áll, és d) a megváltozott munkaképességű személyeket a 6
foglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt munkaviszonyban, a támogatott munkahelyen, a 6/1996.MüM rendelet. 19. § (1) bekezdésének b) pontja (termelő, szolgáltató létesítmények átalakítása, akadálymentesítés) alapján nyújtott támogatás esetén a támogatott telephelyen saját maga foglalkoztatja.
Nem nyújtható támogatás: a) A Munkaerőpiaci Alapból a pályázat benyújtásának hónapját megelőző 2 éven belül munkahelyteremtő támogatásban részesült, és az azzal kapcsolatos kötelezettségeit határidőre nem teljesítette, továbbá c) a pályázat benyújtását megelőző féléves időszakban a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 94/A-94/G. §-a szerinti csoportos létszámcsökkentést hajtott végre. 9. Rehabilitációs célú foglalkoztatás támogatása A támogatás A támogatás feltételei: alanyai: a) aki a befogadó munkahely kialakításának támogatásban részesíthető, és b) megváltozott munkaképességű munkavállalókat az Flt. 41/A. §-ában meghatározott, kötelező foglalkoztatási szintet meghaladó létszámban foglalkoztat legalább egy éve, és c) a munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszáma Munkaadó a kérelem benyújtását megelőző hat hónap átlagában elérte az 50 főt, és d) a c) pontban foglalt időszakban és a kérelem benyújtásakor a pályázatban megjelölt munkahelyteremtő beruházással érintett székhelyén, illetőleg telephelyén foglalkoztatott munkavállalóknak legalább fele megváltozott munkaképességű személy, és e) munkaeszközrendszere, technológiája, tárgyi környezete biztosítja a megváltozott munkaképességű személyek egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatást, és vállalja ezek további fenntartását a g) pontban meghatározott ideig, és f) a beruházást legkésőbb a támogatás folyósítását követő naptári év végéig megvalósítja, és g) a beruházással létrehozott kapacitásokat, szolgáltatásokat a foglalkoztatás megkezdésétől számított öt évig folyamatosan fenntartja, és az eredeti 7
célnak megfelelően működteti.
A támogatás mértéke és időtartama: A támogatási intenzitás mértéke - beleértve a más államháztartási forrásokból kapott támogatásokat is - nem haladhatja meg a beruházás elismert költségeinek 80 százalékát. A foglalkoztatási kötelezettség időtartama 3 év.
10. A megváltozott munkaképességű munkavállalók költségvetési előirányzatból nyújtható bértámogatások Akkreditáció: Az eljárást a Foglalkoztatási Hivatal folytatja le. 2007. július 1-től a támogatások alanyai kizárólag akkreditált munkáltatók lehetnek. Akkreditált munkáltató A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának szabályairól szóló külön jogszabály szerint lefolytatott akkreditációs eljárás alapján kiadott akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltató. Támogatás formája Vissza nem térítendő támogatás a munkabérhez és az azt terhelő járulékokhoz Adható: n Munkába helyezéshez és munkahely megtartáshoz n Foglalkozási rehabilitációhoz Időtartama: 36 hónap Rehabilitációs foglalkoztatáshoz nyújtható költségkompenzációs támogatás Támogatható: n Védett foglalkoztató Támogatás formája: n Vissza nem térítendő támogatás Időtartama: n Legfeljebb 36 hónap 8
Mértéke: n A munkaviszony keretében alkalmazott munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó költségek legfeljebb 80%-a Rehabilitációs költségtámogatás Alanya: n Az a munkáltató, amely védett szervezeti szerződést kíván kötni Támogatás formája: n Vissza nem térítendő támogatás Időtartama: n Legfeljebb 36 hónapra adható Mindkét támogatási forma pályázat útján nyerhető el, a pályázati felhívást a minisztérium teszi közzé. 11. Csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás A támogatás A támogatás feltételei alanyai: - A Munka a) a törvényben előírt, a csoportos létszámleépítésre Törvénykön vonatkozó konzultáció megkezdése iránt intézkedett, és yvéről b) vállalja, hogy a létszámleépítéssel érintett telephelyen a - a munkaügyi központ által megállapított elvek szerint a köztisztvisel létszámleépítéssel érintett munkavállalók munkába ők, helyezését elősegítő bizottságot (a továbbiakban: MEB) hoz - a létre, és működtet, és közalkalma c) nyilatkozik arról, hogy a MEB működéséhez milyen zottak módon és mértékben járul hozzá, továbbá vállalja, a Magyar d) hogy a MEB működése alatt, valamint a tevékenységének Honvédség befejezésekor - a munkaügyi központtal kötött hatósági hivatásos és szerződésben meghatározott időpontokban - a támogatás szerződéses felhasználásról szóló elszámolás és értékelés elkészítését. állományú A támogatás iránti kérelmet a munkaadó a munkaviszony katonáinak megszüntetésére vonatkozó intézkedésének a csoportos jogállásáról szóló létszámleépítésben érintett első munkavállalóval történő törvény hatálya alá közléséig, illetve az első munkavállalóval történő tartozó munkaadó megállapodás megkötéséig nyújthatja be a részére a létszámcsökkentéssel érintett telephelye(i) szerint illetékes csoportos létszám- regionális munkaügyi központhoz. csökkentés A támogatás mértéke és időtartama: következtében a A munkaadó részére a létrehozandó MEB működéséhez, munkavállalókat, legfeljebb tizenkét hónapra történő felhasználásra, köztisztviselőket, bizottságonként legfeljebb egymillió forint vissza nem közalkalmazottakat, térítendő támogatás adható. továbbá hivatásos A munkaügyi központ a támogatás mértékét a térség és szerződéses munkaerő-piaci helyzetétől, az érintett munkavállalók katonákat érintő számától és az e célra rendelkezésre álló pénzügyi keret hátrányos nagyságától függően határozza meg. következmények 9
enyhítéséhez.
12. A foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok átvállalása A támogatás alanyai: Munkaadók
A támogatás feltételei: Aki AM könyvvel rendelkező álláskereső személy foglalkoztatását vállalja.
Térítések: A munkaadó az alkalmi foglalkoztatás esetében a táblázat második oszlopában meghatározott értékű közteherjeggyel teljesítheti: Ø a társadalombiztosítási járulék, Ø nyugdíjjárulék, Ø egészségügyi hozzájárulás, Ø munkaadói járulék és munkavállalói járulék befizetési, illetve levonási és Ø személyi jövedelem adózási kötelezettségét. A támogatás a járulékok részben, vagy egészben történő megtérítésére vonatkozhat, s legfeljebb 200 nap időtartamra folyósítható. Az alkalmi foglalkoztatás során kifizetett munkadíj, a közteherjegy és az ellátási alap sávjai. Az ellátási alap Ha a kifizetett munkadíj A közteherjegy (Ft/nap) értéke (Ft/nap) (Ft/nap) 1.
1800-2399
400
2400
2.
2400-2999
700
3200
3.
3000-3599
900
4000
4.
3600-4600
1100
4800
13. Helyközi utazás támogatása A támogatás alanyai:
A támogatás feltételei:
10
Olyan személy foglalkoztatását vállalja, aki legalább hat hónapja – pályakezdő, valamint megváltozott munkaképességű személy esetében legalább három hónapja Munkaadó Munkavállaló – a munkaügyi központ által nyilvántartott álláskereső, és hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a kérelem benyújtását megelőző hat hónapon belül – a működésével összefüggő okból – nem szüntette meg, valamint megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, illetve a feltételek igazolása a külön jogszabályban meghatározott módon megtörténik. A támogatás mértéke: A munkaügyi központ a munkaadó részére legfeljebb egy éves időtartamra megtéríti a munkavállalója részére fizetendő, a munkába járást szolgáló bérlet, vagy teljes árú menetjegy díjának 86 százalékát, ha a munkavállaló országos közforgalmú vasút 2. osztályán, illetve 80 százalékát, ha elővárosi vasúton, vagy helyközi díjszabással közlekedő helyi és távolsági autóbuszon utazik. Nemcsak a munkaadót, hanem a munkavállalót terhelő (14, illetve 20 százaléknyi) utazási költséget is megtéríti a munkaügyi központ, amennyiben a munkavállaló ezt kéri.
14. Csoportos személyszállítás támogatása A támogatás A támogatás feltételei: alanyai: Munkaadó A munkaadó munkavállalóinak a munkahelyükre történő oda-vissza utazását csoportos személyszállítás útján oldja meg. A támogatás feltétele, hogy a csoportos személyszállítással érintett munkavállalók lakó- (vagy tartózkodási helye) olyan településen legyen, hogy a munkahelyre tömegközlekedési eszközzel történő odavissza utazás nem, vagy csak aránytalan nehézséggel lenne megoldható (ha annak ideje naponta tömegközlekedési eszközzel - a két órát meghaladja), valamint megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, illetve a feltételek igazolása a külön jogszabályban meghatározott módon megtörténik. A támogatás mértéke: A támogatás legfeljebb egy évre adható, mértéke a csoportos személyszállításban érintett munkavállalók lakóhelyétől (tartózkodási helyétől) a munkahelyig tartó útvonalra vonatkozó autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelő részéig (tehát annak 80 százalékáig) terjedhet.
11
15. START – KÁRTYA A jogosultak köre: Ø az a fiatal, aki 25-ik életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30-ik életévét még nem töltötte be, Ø tanulmányait befejezte vagy tanulmányait megszakította, Ø első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt A munkaadót a pályakezdő fiatal foglalkoztatása esetén megillető kedvezmények: Ø a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség Ø az egyébként fizetendő 3 %-os munkaadói járulék és a 29 %-os tb. járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 %-ának, második évben 25 %-ának megfelelő fizetési kötelezettség Ø A munkaadó az előző pontban meghatározott kedvezményt alap-és középfokú végzettségű, vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő esetén legfeljebb a minimálbér másfélszeres, felsőfokú végzettségű esetén a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti. 16. START PLUSZ, START EXTRA § A Start Plusz kártyát a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), illetve a gyermeknevelési támogatás (gyet) folyósításának megszűnését követően, vagy a gyermekgondozási segély folyósítása mellett munkát vállaló személyek, valamint tartósan állást kereső személyek válthatnák ki. § A Start Plusz kártya tulajdonosát foglalkoztató munkáltatóknak az első évben nem kell megfizetniük a tételes egészségügyi hozzájárulást, valamint a társadalombiztosítási és munkáltatói járulék helyett csak 15 százalékos a járulékfizetési kötelezettség. A második évben ugyancsak nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást, a járulékfizetési kötelezettség pedig 25 százalék. § §
A Start Extra elnevezésű kártyára jogosultak az ötven év feletti, vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező tartósan állást kereső személyek. A Start Extra kártya tulajdonosát alkalmazó munkáltatóknak ugyancsak nem kell fizetni két évig a tételes egészségügyi hozzájárulást, az első évben viszont teljes járulékmentességgel foglalkoztathatják a kedvezményezetteket, a második évben is csak 15 százalék a járulékfizetési kötelezettségük.
A kártyák két éves érvényességi ideje alatt egymást követően több munkáltatónál is érvényesíthető a kedvezmény. A kedvezményeket és a tervezett újabb kedvezmények kiegyenlítését is a Munkaerő-piaci Alap finanszírozza. Készítette: Tatosné Takács Andrea 3. sz. Regionális Kirendeltség igazgató Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 2007. május
12
