MÓDOSÍTOTT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT PIROSKAVÁROSI IDŐSEK OTTHONA CSONGRÁD

MÓDOSÍTOTT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT PIROSKAVÁROSI IDŐSEK OTTHONA CSONGRÁD 2011 év

TARTALOM

I.

ÁLTALÁNOS BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK, INTÉZMÉNY ADATAI

II.

AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE

III.

AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI ÁBRÁJA

IV.

BELSŐ SZERVEZETI TAGOZÓDÁS A SZERVEZETI EGYSÉGEK MEGNEVEZÉSE ÉS FELADATKÖREI

V.

SZERVEZETI EGYSÉGEK SZAKMAI EGYÜTTMŰKÖDÉSÉNEK AZ ESETLEGES HELYETTESÍTÉSEK RENDJE

VI.

AZ INTÉZMÉNY IRÁNYÍTÁSI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉVEL KAPCSOLATOS KÉRDÉSEK, A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE

VII.

AZ INTÉZMÉNY KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEKRE VONATKOZÓ KÜLÖN JOGSZABÁLYBAN ELŐÍRT TARTALMI ELEMEI

VIII.

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

2

I. Fejezet

ÁLTALÁNOS és BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1./ Szervezeti és Működési Szabályzat célja:

A Szervezeti és Működési Szabályzat (a továbbiakban SZMSZ) célja, hogy meghatározza az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és a külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat, az intézmény adatait és mindazon rendelkezéseket, amelyeket a jogszabály nem utal más hatáskörbe. Az SZMSZ Csongrádi Többcélú Kistérségi Társulás Tanácsa által elfogadott Alapító Okirat dokumentumára épül. 2./ Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya:

Az SZMSZ, valamint a mellékletben és a függelékben szereplő szabályzatok betartása, kötelező érvényű az intézmény alkalmazásában lévő valamennyi közalkalmazottjára, az intézménnyel szerződéses jogviszonyban állókra és az intézményi szolgáltatást igénybe vevő ellátottakra. Az SZMSZ-t az intézmény vezetője készíti el, a mindenkori jogszabályi előírásoknak megfelelően és terjeszti a Csongrád Többcélú Kistérségi Társulás Tanácsa elé. A Tanács jóváhagyásával lép hatályba, határozatlan időtartamra szól, visszavonásig érvényes. 3./ Intézmény működését, alaptevékenységét meghatározó jogszabályok:

-

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

-

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény

- 1992. évi XXXVIII. törvény az államháztartásról - 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet, az államháztartás működési rendjéről, - 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról (Szoc.törvény) -

1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működési feltételeiről.

- 249./2000. (XII. 24.) Korm. rendelet az államháztartás szervezetei beszámolási és kötelezettségének sajátosságairól.

könyvvezetési

4./ Az SZMSZ nyilvánossága

Az SZMSZ-t a fenntartói jóváhagyást követően nyilvánosságra kell hozni, meg kell ismertetni az ellátottakkal, valamint a foglalkoztatottakkal. Az SZMSZ-t a hatályba lépéstől számított két hétre, az intézmény közösségi helyiségeibe ki kell függeszteni. Ezt követően az SZMSZ az intézményvezetőnél bármikor megtekinthető.

3

5./ Az SZMSZ mellékletei :

Sorszám

mellékletek

1.

Munkaköri leírások

2.

Házirend

3.

Szakmai program

4. 5

Érdek-képviseleti fórum működésének szabályzata Iratkezelési Szabályzat

6

Ügyrend

7

Számviteli Szabályzat

8

Pénzkezelési Szabályzat

9 10

Anyaggazdálkodási, leltár és selejtezési szabályzat Vagyonvédelmi Szabályzat

11

Munkavédelmi Szabályzat

12

Tűzvédelmi Szabályzat

13

Gépjármű üzemeltetési szabályzat

14

Korlátozó intézkedések

4

INTÉZMÉNY ADATAI Megnevezés: Piroskavárosi Idősek Otthona Székhelye: 6640 Csongrád, Szent Imre u. 19 Az intézmény posta címe: 6640 Csongrád, Szent Imre u. 19 Tel/fax: 63/483-307 e-mail: [email protected] Az intézmény fenntartója, alapítója: Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása Címe: 6640 Csongrád, Kossuth tér 7. Felügyeleti szerv megnevezése, székhelye: Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása Címe: 6640 Csongrád, Kossuth tér 7. Az intézmény engedélyezett férőhelyeinek száma: 50 fő Működési ellátási terület: Csongrádi Kistérség Többcélú Társulását alapító települési önkormányzatainak (Csongrád, Csanytelek, Felgyő, Tömörkény) közigazgatási területe Létrehozásáról rendelkező jogszabály, határozat: 12/2007 (III.01.) CsKTT. sz. határozat Jogállása: Költségvetési szerv törzskönyvi azonosító száma: 359133 alapító okiratának kelte (egységes szerkezetű ): 2010.12.08. az alapító okirat száma: 72/2010 (XII.08.) CsKTT. sz. határozat az alapítás időpontja: 2007. március 21. Intézmény típusa: Szakfeladatok: TEÁOR: 8370 Szakágazat száma: 873 000, idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása Költségvetési szerv besorolása: Gazdálkodási besorolása: önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv. 2009. július 1-jétől önállóan működő, 2010. január 1-jétől Önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv. Számviteli, pénzügyi feladatait megállapodás alapján a csongrádi Polgármesteri Hivatal pénzügyi-számviteli-gazdasági szervezeti egysége látja el: a gazdálkodással, költségvetéstervezéssel, az előirányzat-felhasználással, a hatáskörébe tartozó előirányzatmódosítással, az üzemeltetéssel, fenntartással, működtetéssel, beruházással, a vagyon használatával, hasznosításával, a munkaerő-gazdálkodással, a készpénzkezeléssel, analitikai nyilvántartással, könyvvezetéssel, számlakezeléssel, pénzügyi információszolgáltatással összefüggő feladatait. Gazdálkodását az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. tv. VII. fejezetének rendelkezései szerint, éves költségvetés alapján folytatja. A költségvetési szerv Szervezeti és Működési Szabályzata rendelkezik a kötelezően ellátandó feladatok során keletkező térítési díjak és intézményi ellátások díjainak beszedési rendjéről. A rendelkezések kiterjednek a nem vállalkozási tevékenység körébe, az alaptevékenysége feltételeként rendelkezésre álló, s e célra csak részben lekötött személyi és anyagi kapacitások fokozott kihasználásából eredő bevételek díjainak 5

és a bevételek megállapodás útján történő szerzésének szabályaira, amelyet nem nyereségszerzés céljából végeznek. Előirányzatok feletti rendelkezés szempontjából: Teljes jogkörrel rendelkező költségvetési szerv. Jogszabályban meghatározott közfeladata: Az intézmény a személyes gondoskodás keretébe tartozó szakosított ellátást, ápolást, gondozást nyújtó idősek otthonát működtet az 1993. évi III. törvényben, az I/2000. (I. 7.) SZCSM rendeletben, valamint egyéb jogszabályok és a fenntartó, illetve Csongrád Város Önkormányzata hatályos helyi rendeletében szabályozott előírások szerint. TEÁOR 8370 Szakágazat száma: 873000 Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása Tevékenységei: Időskorúak tartós bentlakásos szociális ellátása, demens betegek bentlakásos ellátása. A költségvetési szerv alaptevékenysége: Szakfeladat Megnevezés 412 000 Lakó és nem lakó épület építése 682 002 Nem lakóingatlan bérbeadása, üzemeltetése 841 901 Önkormányzatok, valamint többcélú kistérségi társulások elszámolása 873 011 Időskorúak tartós bentlakásos elh. szociális ellátása 873 013 Demens betegek bentlakásos ellátása Vállalkozási tevékenysége: Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytat. Vezető kinevezésének rendje: A kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Tanácsa nyilvános pályáztatás alapján. A pályázati eljárással kapcsolatos feladatokat a Munkaszervezet Vezetője látja el. A költségvetési szerv vezetője megbízásának rendjét meghatározó jogszabályok: a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény, a 257/2000.(XII.26.) Korm. rendelet, valamint az ezt módosító 326/2008.(XII.29.) Korm. Rendelet. Az intézményvezető felett az egyéb munkáltatói jogokat a Társulás elnöke gyakorolja. Képviselet: A költségvetési szerv képviseletét a vezető látja el, aki e jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott csoportjára nézve, a költségvetési intézmény dolgozójára ruházhatja át. Foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszony(ok) megjelölése: - közalkalmazotti jogviszony, melyekre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény az irányadó, - munkajogviszony, melyekre nézve a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény az irányadó. A feladatellátást szolgáló vagyon: A fenntartó Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása által a használatába adott, Csongrád város Önkormányzat/Társulás törzsvagyonába sorolt, valamint a költségvetési szerv könyvviteli nyilvántartásában rögzített ingó- és ingatlan vagyon. Használatában álló ingatlan vagyontárgy: Megnevezés Hrsz. Művelési ág Terület m² Idősek Otthona 1587 Kivett, szociális otthon 1699 6

A vagyon feletti rendelkezési jog: A Társulási gazdálkodás egyes szabályairól szóló határozatok, a Társulás éves költségvetési határozata, valamint más hatályos jogszabályi előírások határozzák meg. A feladatok ellátásához a költségvetési szervnek rendelkezésére áll a székhelyén lévő ingatlan a rajta található épülettel, valamint a leltár szerint nyilvántartott tárgyi eszközök. A költségvetési szerv a rendelkezésére álló vagyontárgyakat a feladatainak ellátásához szükséges mértékben szabadon használhatja. A költségvetési szerv használatában lévő, az alapító Társulás és/vagy az alapító Társulás részeként működő Önkormányzat(ok) tulajdonát képező ingatlan(ok), valamint az ingó vagyon feletti rendelkezési jog az ingyenes és teljes körű használati jog gyakorlására és rendeltetésszerű használatára terjed ki. Az önkormányzat / Társulás tulajdonában és a költségvetési szerv használatában lévő vagyontárgyak feletti rendelkezési jog önállóan illeti meg a költségvetési szervet. Az ilyen vagyontárgyak elidegenítése és hasznosítása, rendeltetésszerű használata módosítása vonatkozásában a költségvetési szerv a rendelkezési jognak és rendeltetésszerű használatnak megfelelően – az alapfeladat ellátása sérelme nélkül – a vonatkozó Társulási gazdálkodási határozatban meghatározott időtartam szerint, mértékben és módon önállóan, illetve tulajdonosi hozzájárulás alapján dönt. Számlavezetés Az intézmény pénzellátása a Társulás általi finanszírozás szerint történik. Az intézmény önálló bankszámlával rendelkezik a Társulás számlavezető pénzintézeténél. Az intézmény jogállása Az intézmény székhelye: 6640 Csongrád, Szent Imre u. 19. Önállóan működő költségvetési szerv, mely munkáját az 1993 évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról, valamint a törvényhez tartozó hatályos jogszabályok, az intézmény működéséhez szükséges valamennyi törvény és jogszabály és Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás határozata alapján végzi. A Piroskavárosi Idősek Otthona vezetője, Csongrádi Többcélú Kistérségi Társulás által fenntartott személyes gondoskodást nyújtó ellátási formákra az alábbi szabályzatot alkotja.

II. fejezet AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE 1.) A költségvetési szerv szervezeti felépítése, struktúrája a következő 257/2000. (XII.26.) Korm. rendelet 3. § értelmében (1) Magasabb vezető beosztásnak minősül, az intézmény (költségvetési szerv) felügyeletét ellátó személy vagy szerv (miniszter, helyi önkormányzat képviselő-testülete) által intézményvezetésre adott megbízás. (2) Vezető beosztásúnak minősül - a magasabb vezető beosztású intézményvezető helyettese, - az intézmény SZMSZ-ben meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője, - a gazdasági vezető, a vezető gondozó, a vezető ápoló, az osztályvezető ápoló, a szociális és mentálhigiénés csoportvezető

7

Lehetséges szervezeti szintek

A szervezeti szintnek megfelelő lehetséges vezető beosztások

A konkrét vezetői beosztások megnevezés Intézményvezető

1.Magasabb vezető 2. Vezető beosztású

Osztályvezető nővér

1.2. Az egyes vezetői szintekhez tartozó munkakörök és a munkakörökben foglalkoztatható létszám

Magasabb vezetői szinthez tartozó Beosztás Intézményvezető

Vezetőnek közvetlenül alárendelt munkakörök Osztályvezető nővér Szoc. mentálhigiénés munkat. Gazdasági ügyintéző Gondnok Intézményi orvos

Vezetői szinthez tartozó munkakör Osztályvezető

Gazdasági részleg / megbíz. Szerz./ Gondnok

Vezetőknek közvetlenül alárendelt munkakörök Ápoló-gondozónők Takarítónő mozgásterapeuta Gazdasági ügyintéző gépkocsivezető Mosónő Konyhai kisegítő

A munkakörökben foglalkoztatható létszám (munkakörönként) 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 0,2 fő

A munkakörökben foglalkoztatható létszám (munkakörönként) 12 fő 1,fő 0,2 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő

8

Megjegyzés

2 fő 4 óra/hét

Megjegyzés

1 fő 4 óra/hét

III. fejezet AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI ÁBRÁJA

AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI ÁBRÁJA ÉS A HELYETTESÍTÉSEK RENDSZERE CSONGRÁDI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁS

CSONGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ TESTÜLETE

/egyetértési jog/ TÁRSULÁSI TANÁCS ELNÖKE

INTÉZMÉNYVEZETŐ

ÜGYVITELI RÉSZLEG

SZAKOSÍTOTT ELLÁTÁS ápolást gondozást nyújtó id. otth.

POLGÁRMESTERI HIV /gazdasági részleg/

megállapodás alapján szociális mentálh. Munkatárs osztályvez.nővér

Ügyviteli dolg. 1 fő

gondnok

ált. ápolónő 8 fő gépkocsi vez. 1 fő gondozónő 3 fő konyhai kiseg. 1 fő Szakképzettlen g.nő 1 fő mosónő 1 fő orvos megbízással pszichiáter megb. gyógytornász megb. dietetikus megb. takarítónő 2fő

alá-fölérendeltségi viszony: Funkcionális kapcsolat: Mellérendelt kapcs.:

9

IV. fejezet BELSŐ SZERVEZETI TAGOZÓDÁS, A SZERVEZETI EGYSÉGEK MEGNEVEZÉSE, ÉS FELADATKÖREI Az intézmény szerevezeti tagozódása: 1. egészségügyi részleg 2. mentálhigiénés részleg 3. pénzügyi, számviteli , műszaki ellátó részleg 1. Egészségügyi részleg feladata: Intézményünk biztosítja az ellátást igénybevevő részére: - az egészség megőrzését szolgáló felvilágosítást, - rendszeres orvosi felügyeletet, - szükség szerint ápolást, - szakorvosi ellátáshoz való hozzájutást, - korházi kezeléshez való hozzájutást, - a rendeletben meghatározott gyógyszer ellátást, Az intézmény szervezete a székhelyen egy egységre 50 férőhelyre tagolódik. Az osztály, az osztályvezető irányításával működik. Az egészségügyi részleg szervezete: Az egészségügyi részleg vezetője:

osztályvezető ápoló Ápolók Szoc. otthoni ápoló-gondozónők Mozgásterapeuta

A takarítási tevékenységet saját dolgozó végzi. Tevékenységét az osztályvezető ellenőrzi, kifogás esetén az intézmény igazgatóját tájékoztatja. Mivel az ápolás-gondozás kiemelt tevékenység, így a vezető ápoló különös figyelemmel kíséri a takarító munkaköri leírásában meghatározott feladatainak minőségi teljesülését. 2. mentálhigiénés részleg Intézményünk gondoskodik az ellátást igénybevevő mentális ellátásáról. Ennek keretében biztosítja: - a személyre szabott bánásmódot, - konfliktushelyzet kialakulásának megelőzése érdekében egyéni, csoportos megbeszélést - a szabadidő kultúrált eltöltésének feltételeit, - az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatainak fenntartásának feltételeit, - gondozási tervek megvalósítását, A mentálhigiénés feladatokat a mentálhigiénés munkatárs egy személyben látja el. 3. pénzügyi, számviteli, műszaki ellátó részleg Általános feladata: Az adott feltételek mellett szakmai feladatok ellátásának optimális mértékű elősegítése Az intézményi célok megvalósítása elősegítése érdekében javaslatok kidolgozása A tervezéssel, előirányzat felhasználással, üzemeltetéssel, fenntartással, működtetéssel, beruházással, karbantartással, vagyonhasználatával, munkaerő-gazdálkodással, bérszámfejtéssel, TB. ügyintézéssel, készpénzkezeléssel, könyvvezetéssel, beszámolási kötelezettséggel kapcsolatos teendők ellátása. Az ésszerű és takarékos gazdálkodás, korszerű munkaszervezés kialakítása Információszolgáltatás 10

A pénzügyi számviteli részleg Csongrád Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatala látja el. Gazdasági ügyintéző /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19/ Pénzügyi, számviteli feladatok: A főkönyvi könyvelés, főkönyvvel kapcsolatos analitikák vezetése, beérkezett számlák utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés utáni kiegyenlítés, nyilvántartás Éves Költségvetés tervezése, készítése Előző évi és folyamatos gazdálkodás értékelése Az intézmény pénzkezelése Ha az intézményben ellátott megbízást ad nagyobb értékek megőrzésére, biztosítja a biztonságos elhelyezése (biztonságos páncélszekrényben) Térítési díj ügyek intézése Pénzügyi és költséginformációk készítése Munkaerő és bérgazdálkodási feladatok végzése Az intézeti leltárszabályzat elkészítése, a leltári tárgyak nyilvántartása, selejtezési rend elkészítése, Gazdasági ügyintéző feladatai: Készpénz kezeléssel kapcsolatos teendők ellátása /kifizetések, bevételezések, nyilvántartás, adatszolgáltatás/ Változó bérekkel, távollétekkel kapcsolatos jelentések készítése, továbbítása a MÁK felé. Gondozási díjak, nyugdíjak elszámolása, nyilvántartása, adatszolgáltatás A munkaviszony létesítésével, és megszüntetésével kapcsolatos ügyviteli feladatok ellátása Társadalombiztosítási ügyek továbbítása a MÁK felé. A lakói és alkalmazotti személyi anyagok kezelése Iktatás Élelmezés Vásárolt élelmezés útján valósul meg, a Piroskavárosi Szociális és Rehabilitációs Foglalkoztató Nonprofit Kft.-től. Műszaki ellátó részleg, gondnokság: Gondnok feladata: Anyag és eszközigény felmérése, beszerzése Analitikus nyilvántartások vezetése Leltározás Selejtezés előkészítése, abban való részvétel Üzemfenntartási, karbantartási feladatok, kisjavítások, esetleg egyedi kisebb felújítások házilagos kivitelezéssel Energiagazdálkodási és ellátási feladatok javítások Szállítási feladatok ellátása, a gépjárművek tisztántartása Mosás, javítás Tiszta textília folyamatos biztosítása Udvar rendben tartása Téli időszakban az épülethez kapcsolódó utak tisztántartása Az intézmény általános rendjének megőrzése Az önkormányzati tulajdon védelme. Az intézményt felkeresők információval való ellátása A részleg vezetője: gondnok Szervezete: Szállítás: szakmunkás /intézményvezetői engedéllyel vezeti a gépjárművet/ Karbantartás: szakmunkás Konyhai kisegítő 11

Az intézmény szakmai munkakörökben dolgozók feladata I.) Intézményvezető: Az intézményvezetőt Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Tanácsa jogosult kinevezni nyilvános pályáztatás alapján. A pályázati eljárással kapcsolatos feladatokat a Tanács Elnöke látja el, Csongrád Város Önkormányzat Képviselő-testülete előzetes egyetértésével. Az intézményvezető egy személyben felelős az intézményben és az ellátási területen végzett munka színvonaláért és az intézmény működéséért. A költségvetési szerv vezetője megbízásának rendjét meghatározó jogszabályok: - A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Tv., a 257/2000.(XII.26.) korm. rendelet, valamint az ezt módosító 326/2008.(XII.29.) Korm. rendelet. Az intézményvezető felett az egyéb munkáltatói jogokat a Társulás elnöke gyakorolja. Helyettese: az osztályvezető nővér Munkaideje: heti 30 óra Képviselet: A költségvetési szerv képviseletét a vezető látja el, aki e jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott csoportjára nézve a költségvetési intézmény dolgozójára ruházhatja át. A foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszonyok megjelölése: - közalkalmazotti jogviszony, melyekre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Tv. az irányadó - munkajogviszony, melyekre nézve a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény az irányadó. Foglalkoztatottak száma: 26 fő Feladata: 1.) 2.) 3.) 4.)

Működteti az ápolást – gondozást nyújtó idősek otthonát. Felméri az ellátási területen jelentkező gondozási igényeket, megszervezi a gondozást. Folyamatosan figyelemmel kíséri a lakosság körében felmerülő igényeket. Javaslatot tesz egyes új gondozási módszerek alkalmazására, a meglevő szociális ellátások fejlesztésére. 5.) Kezdeményezi a települési önkormányzatnál új ellátások bevezetését, a működő ellátások szükség szerinti átalakítását. 6.) Együttműködik a háziorvosi szolgálattal, otthonápoló szolgálattal, továbbá más személyes gondozást nyújtó szociális intézménnyel, egészségügyi intézménnyel. 7.) Igény szerint tájékoztatást nyújt a szociális ellátások biztosításának feltételeiről az ellátást igénybevevők részére. 8.) Segíti a támogató, önsegítő csoportok szervezését, működését. 9.) Segítséget nyújt az ellátást igénybevevőnek hivatalos ügyei intézéséhez. 10.) Javaslatot tesz a fenntartónak a képzés, továbbképzés rendszerére, szervezésére vonatkozóan. 11.) Lebonyolítja az intézményi ellátás igénybevételét. 12.) Biztosítja az egyes ellátások közti koordinációt. 13.) Beszámolót készít a fenntartó részére. 14.) Szükség esetén más típusú ellátást kezdeményez. 15.) Együttműködik a fenntartóval, az egészségügyi intézményekkel, a civil szervezetekkel, az ellátást igénybevevők hozzátartozóival. 16.) Elkészíti szervezeti és működési szabályzatot, a házirendet, a fejlesztési és rekonstrukciós tervet, szakmai programot, az intézmény dolgozóinak a munkaköri leírását, képzési, továbbképzési tervét, a működési engedélyhez szükséges szabályzatokat. 17.) Ellátja a munkáltatói jogokat. 18.) Gondoskodik a gondozási – ápolási tervek elkészítéséről, az abban meghatározott feladatok teljesítéséről. 19.) Jóváhagyja az éves foglalkoztatási munkatervet és ellenőrzi az abban meghatározott célok, feladatok teljesítését. 12

20.) Végzi a panaszok és bejelentések kivizsgálását, megteszi a szükséges intézkedéseket, különös tekintettel az etikai szabályokra. 21.) Képviseli az intézményt külső szervek előtt. 22.) Elősegíti a szociális munka gyakorlati hatékonyságát és hatásosságát. 23.) Érvényre juttatja a szolgáltatásokra és a gondozási munkára vonatkozó jogszabályokat, szakmai szabályokat. 24.) Gondoskodik az Sztv.-ben meghatározott nyilvántartások vezetéséről. 25.) Elősegíti az adott szociális intézmény és szociálpolitikai eszmerendszer fejlesztését. 26.) Távollétében a szakmai helyettese, az osztályvezető nővér látja el a feladatait. II.) Az intézmény orvosa: Megbízási szerződéssel rendel heti 4 órát. Felvilágosító, megelőző munkát végez. Biztosítja a szakellátáshoz való hozzájutást, gyógykezelést végez, figyelemmel kíséri az ellátottak egészségi állapotát. Előírja és ellenőrzi az ellátottak által szedett gyógyszereket, irányítja az egészségügyi munkát, segíti a szűrővizsgálatok megszervezését, felírja az ellátottak részére a havonta szükséges gyógyszereket. III.) osztályvezető nővér : Az intézményvezető szakmai helyettese. Az intézményvezető távollétében elvégzi az intézményvezető feladatait, felelős az intézmény működéséért. Az intézményvezető nevezi ki, közvetlenül az intézményvezető irányítása alatt végzi munkáját. Munkaideje: napi 7 óra, naponta 8.00 - 15.00 óráig (programokon való részvétel esetén rugalmas munkaidő). Helyettese: az osztályvezető nővér helyettes Feladata: 1.) Segíti az intézményvezetőt a munkájában. 2.) Aktívan részt vesz pályázatok elkészítésében. 3.) Az intézményben minden ellátási területen biztosítja a Sztv.-ben foglalt szakmai feladatok megvalósítását. 4.) Elkészíti az intézmény éves egészségügyi szakmai programját, egészségügyi munkatervét (betervezi a szűrővizsgálatokat, egészség napokat, felvilágosító előadásokat). 5.) Évente elkészíti a dolgozók továbbképzésének munkatervét. 6.) Elkészíti a dolgozók házi továbbképzését. 7.) Irányítja és ellenőrzi a dolgozók munkáját (idősek otthonában dolgozók). 8.) A bentlakásos intézményben élő ellátottak részére elkészíti a szociális mentálhigiénés munkatárssal és a gondozónőkkel együtt az egyéni gondozási tervet, melyet folyamatosan figyelemmel kísér és elősegíti az egyéni gondozási tervben meghatározottak érvényesülését. Átfogóan értékeli az elért eredményeket, és ennek figyelembevételével módosítja az egyéni gondozási tervet. 9.) Ha az ellátott ápolásra is szorul az egyéni gondozási terv részeként ápolási tervet is készít. 10.) Szervezi és ellenőrzi az intézményben a foglalkoztatás megvalósítását. 11.) Rendszeres kapcsolatban áll az étkezést biztosító vállalkozóval, jelenti a létszámváltozásokat, és az étkezéssel kapcsolatos igényeket. 12.) Vezeti az intézményben használt nyilvántartásokat. 13.) Figyelemmel kíséri a lakosság körében felmerülő alapellátási igényeket. 14.) Koordinálja az intézmény által biztosított gondozási feladatok ellátását. A szakmai munkát összehangolja, szervezi és elláttatja a feladatokat. 15.) Elősegíti a szoc. munka gyakorlati hatékonyságát, a szolgáltatásokra és a gondozási munkára vonatkozó szakmai szabályok érvényre juttatását. 16.) Kapcsolatot tart más szoc. ill. eü. intézményekkel. 17.) Elősegíti az intézeti és szociálpolitikai eszmerendszer fejlesztését. 18.) Más típusú ellátás szükségessége esetén kezdeményezi azt. 13

19.) Biztosítja, megrendeli és nyilvántartja a bentlakásos int.-ben használt gyógyszereket, és gyógyászati segédeszközöket. Közvetlen kapcsolatot tart az intézmény orvosával, egészségügyi szakmai feladatait az intézményben megbízott orvos irányításával végzi. 20.) Segítséget nyújt az ellátást igénybevevők hivatalos ügyei intézéséhez, elősegíti más szoc. ellátáshoz való jutását. 21.) A konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében egyéni és csoportos megbeszélést tart. 22.) Odafigyel az ellátottak mentális gondozására, támogatja az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatait. 23.) Biztosítja, és munkatársaitól megköveteli a személyre szabott bánásmódot. 24.) Képviseli az int. érdekeit. 25.) Betartatja a házirendet (minden területen). 26.) Az intézményvezetőt távollétében tájékoztatja az intézményben történtekről. 27.) Tájékoztatja az ellátottak hozzátartozóit az ellátottak állapotának változásairól. 28.) Elősegíti az Érdekképviseleti Fórum működését. 29.) Megszervezi a lakógyűlést, a munkaértekezleteket, és az összdolgozói értekezleteket. 30.) Elkészíti a dolgozók munka beosztását. 31.) Munkájáról félévenként beszámolót készít, melyről munkaértekezleten számol be. 32.) Lebonyolítja az intézményi ellátás igénybevételét, az ellátást igénybe vevő részére tájékoztatást nyújt az intézmény házirendjéről, az intézményben alkalmazott nyilvántartásról. 33.) Azonnal intézkedik az intézményben elromlott eszközök megjavításáról. 34.) Gondoskodik a baleseti és tűzvédelmi oktatásról. 35.) Távolléte idején gondoskodik a feladatok zökkenőmentes átadásáról, ellátásáról. IV. szociális mentálhigiénés munkatárs: Az Idősek Otthonában végzi munkáját. Az intézmény vezetője nevezi ki. Munkáját az intézményvezető irányításával végzi. Helyettese: a foglalkoztató nővér Munkaideje: napi 7 óra, naponta 8.00 -15.00óráig (programokon való részvétel esetén rugalmas munkaidő) Felelős: a foglalkoztatás megszervezéséért, megvalósításáért, az intézményi élet színesebbé tételéért, a hasznos időtöltés biztosításáért Feladata: 1.) Megszervezi a foglalkoztatásokat. 2.) A dolgozóknak kis csoportos foglalkozások megtartására programokat szervez, melyet naponta elvégeztet és ellenőriz. 3.) Elkészíti a foglalkoztatási terveket / éves, havi, heti, napi fogl. ütemtervet./ 4.) Munkájáról félévenként beszámolót készít, melyről munkaértekezleten számol be. 5.) Aktívan részt vesz az egyéni gondozási és ápolási terv elkészítésében. 6.) Elkészíti az ellátásra várók előgondozását, tájékoztatást nyújt, az int. szolgáltatásairól, házirendjéről. 7.) Folyamatosan figyelemmel kíséri a lakosság körében felmerülő igényeket. 8.) Igény szerint tájékoztatást nyújt a szociális ellátások biztosításának feltételeiről az ellátást igénybevevők és az ellátás iránt érdeklődők részére. 9.) Segíti a támogató, önsegítő csoportok szervezését, működését. 10.) Segítséget nyújt az ellátást igénybevevőnek hivatalos ügyei intézéséhez. 11.) Lebonyolítja az intézményi ellátás igénybevételét. 12.) Elősegíti a szociális munka gyakorlati hatékonyságát és hatásosságát. 13.) Érvényre juttatja a szolgáltatásokra és a gondozási munkára vonatkozó jogszabályokat, szakmai szabályokat. 14.) Gondoskodik az Sztv.-ben meghatározott munkájára vonatkozó nyilvántartások vezetéséről. 15.) Az intézmény vezető és a főnővér távolléte esetén vezeti az intézményi nyilvántartásokat. 14

16.) Együttműködik a fenntartó önkormányzattal, az egészségügyi intézményekkel, a civil szervezetekkel, más szoc. intézményekkel, az ellátást igénybevevők hozzátartozóival. 17.) Segíti az intézményvezetőt a munkájában. 18.) Aktívan részt vesz pályázatok elkészítésében. 19.) Fogadja az idősek otthonába beköltöző lakókat, segíti őket a beilleszkedésben. 20.) Negyedévenként, illetve szükség esetén lakógyűlést szervez, melyről feljegyzést készít. 21.) Segítséget nyújt az ellátást igénybevevők hivatalos ügyei intézéséhez, elősegíti más szoc. ellátáshoz való jutását. 22.) A konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében egyéni és csoportos megbeszélést tart. 23.) Odafigyel az ellátottak mentális gondozására, támogatja az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatait. 24.) Biztosítja, és munkatársaitól megköveteli a személyre szabott bánásmódot. 25.) Képviseli az int. érdekeit. 26.) Betartja és betartatja a házirendet (minden területen). 27.) Az intézményvezetőt távollétében tájékoztatja az intézményben történtekről. 28.) Tájékoztatja az ellátottak hozzátartozóit az ellátottak állapotának változásairól. 29.) Elősegíti az Érdekképviseleti Fórum működését. 30.) Étkezési kívánság füzetet vezet. Az ellátottak kívánságait továbbítja (heti rendszerességgel) az érintettek felé (konyha). 31.) Az idősek otthonába beköltöző új lakók esetén gondoskodik a lakásbejelentés és nyugdíjátjelentésről. 32.) Programokat szervez az ellátottak részére (kirándulások, színház, mozi, fürdő, előadások, kiállítások, társ intézmények látogatása, rendezvényeken való részvétel) stb., valamint megemlékezéseket szervez a hazánkban szokásos ünnepek megemlékezésére, melyen ő is részt vesz. 33.) A településen megrendezésre kerülő tradicionális ünnepségeken az ellátottak bevonásával részt vesz. 34.) Az idősek otthonában panaszládát helyez el, melynek tartalmát havonta, a hónap utolsó hétfőjén továbbítja az intézményvezetőnek, aki a kérdéseket, észrevételeket megválaszolja a panaszosoknak. 35.) Megszervezi a hitélet gyakorlásának feltételeit. 36.) Hetente egyszer felméri a vásárlási igényeket, és kielégíti azokat. V. Mozgásterapeuta: A feladatot ellátja 1 fő fizikoterápiás asszisztens (részmunkaidős). Munkaideje: heti 2 óra Helyettese: a szociális mentálhigiénés munkatárs Felelős: A járó és fekvő ellátottak meglévő mozgásának megtartásáért, javításáért Feladata: 1.) Az intézmény orvosa és szakorvos elrendelése és felügyelete alapján végzi a fizikotherápiás, gyógytornászi és rehabilitációs feladatokat. 2.) Az egyéni gondozási és ápolási tervek elkészítésében aktívan részt vesz és segíti azok megvalósulását.

Ápolást gondozást nyújtó Idősek Otthona Gondozási feladatot ellátja 12 fő ápoló-gondozónő. Közvetlen felettese a osztályvezető nővér. Munkaideje: havi intervallumban van megállapítva, folyamatos műszakrendben dolgozik 12 órás munkaidőben. Helyettese: A gondozónők egymást helyettesítik. Felelős: Az idősek otthonában a szakszerű gondozás megvalósításáért. 15

Feladatuk: 1.) Az ellátást kérelmezők számára információt nyújt az intézmény ellátási formáiról, és az ellátásokhoz való hozzájutásról. 2.) A kérelmezőket segíti az ellátáshoz való hozzájutásban. 3.) Igény szerint, segíti a beköltöző lakót az intézménybe való beköltözésbe. 4.) Beköltözéskor leltárba veszi az ellátott által intézménybe behozott személyes használati tárgyait. 5.) Az új lakók részére egyéni gondozási tervet készít. A gondozási terv kidolgozását munkacsoportokban végzi az osztályvezető nővér és szociális mentálhigiénés munkatárs irányításával. 6.) Ha az ellátásban részesülő személy állapota miatt ápolásra szorul az egyéni gondozási terv részeként ápolási tervet készít. 7.) Az ápolási tervben foglaltakat az intézmény orvosa és a osztályvezető nővér útmutatásával végzi. 8.) Biztosítja az ellátottak számára a teljes körű ellátást. 9.) Az ellátottak számára olyan fizikai, mentális és életvezetési segítséget nyújt melynek során az igénybevevő szociális, testi és szellemi állapotának megfelelő egyéni bánásmódban részesíti. 10.) Gondoskodik az étkeztetés kulturális lebonyolításáról. Kiosztja az ételt, megeteti az önálló étkezésre nem képes lakókat. Jelzi az étkezéssel kapcsolatos észrevételeit a oszt.vez.nővér felé, és a konyha felé. 11.) Fokozatosan odafigyel és gondoskodik a lakók rendszeres folyadék beviteléről. Szükség esetén a konyhával és a főnővérrel elkészítteti a diétás étrendet, az orvos előírásainak megfelelően. 12.) Elvégzi az esti mosogatást, figyelembe véve a higiéniai előírásokat. 13.) Gondoskodik a lakók ruházatának és textíliájának a tisztántartásáról. 14.) Odafigyel a lakók személyi higiéniájának megtartására, napi rendszerességgel ellenőrzi és szüks. esetén elvégzi a lakók fürdetését, valamint tiszta ruhával való ellátását. 15.) Szerdai és csütörtöki napokon a kötelező fürdetések alkalmával levágja a lakók körmét. A lakók egyéni igénye esetén megszervezi a manikűr és pedikűrszolgáltatáshoz való hozzájutását. Szükség szerint elvégzi a lakók borotválását és hajvágását. 16.) Naponta biztosítja a lakók bevonásával a szobák rendjét (ágyazás, éjjeliszekrény és szekrény rendbetétele, takarítása). 17.) Gondozási feladatai közé tartozik az intézményben elhunytakkal kapcsolatos teendők ellátása. Ennek keretében gondoskodik az elhunyt elkülönítéséről, végtisztességre való felkészítéséről, a törvényes képviselő, vagy a közeli hozzátartozók értesítéséről. A halál beálltát követően azonnal jegyzéket készít az ingóságokról, gondoskodik megőrzésükről. 18.) Egészségügyi ellátást, az igénybevevő eü.-i állapotának folyamatos ellenőrzését, gyógyszerrel való ellátását az intézmény orvosa által elrendeltek szerint végzi. 19.) Az intézményben műszakonként az ellátottak eü.-i állapotát érintő változásokról, ill. a velük kapcs. jelentősebb eseményekről átadó füzetet vezet. 20.) Vezeti az intézményben alkalmazott nyilvántartásokat. 21.) A foglalkoztatás vezető és a főnővér irányításával aktívan részt vesz a nagycsoportos és kiscsoportos foglalkozásokon, valamint a konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében egyéni beszélgetéseket folytat. 22.) Gondoskodik az ellátottak mentálhigiénés ellátásáról: - A személyre szabott bánásmód megvalósítása érdekében megismeri a lakót, életútját. - Támogatja a lakó családi és társas kapcsolatait. - Segíti a hitélet gyakorlásában. - A szabadidő kulturált eltöltésében. 23.) Aktivitást segítő tevékenységeket szervez a lakók számára, melyet beépít munkájába: séta, sport tevékenység, fekvő betegek levegőztetése, ágytorna stb. 24.) Mindennapi programként szellemi és szórakoztató tevékenységeket szervez: felolvasás, olvasás, rádióhallgatás, tévénézés, kártya, társasjátékok, vetélkedő, zenehallgatás

16

25.) Aktívan részt vesz a kulturális tevékenységek megszervezésében, és lebonyolításában pl: rendezvények, ünnepségek, névnapok, színház, mozi, múzeumlátogatások, kirándulások, kiállítások, stb. 26.) Gondozásának fő célja: a lakók részére aktív, színes, nyugodt, kiegyensúlyozott napokat biztosítani, az intézmény által nyújtott szolgáltatásokat maximális teljesíteni.

Az intézményben a nem szakmai munkakörben dolgozók feladata Gazdasági részleg feladata: Az intézmény részben önálló gazdálkodási jogkürű szerv, rendelkezési jogköre kiterjed valamennyi az intézmény rendelkezésére bocsátott saját előirányzatra. A Piroskavárosi Idősek Otthona gazdálkodási, operatív, és ügyviteli feladatait Csongrád Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala látja el. Feladata: a.) Éves Költségvetés tervezése, készítése b.) Előző évi és folyamatos gazdálkodás értékelése c.) Az intézmény pénzkezelése d.) Ha az intézményben ellátott megbízást ad nagyobb értékek megőrzésére, biztosítja a biztonságos elhelyezése (biztonságos páncélszekrényben) e.) Térítési díj ügyek intézése f.) Pénzügyi és költséginformációk készítése g.) Munkaerő és bérgazdálkodási feladatok végzése h.) Az intézeti leltárszabályzat elkészítése, a leltári tárgyak nyilvántartása, selejtezési rend elkészítése, Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Munkaszervezete feladata: a.) Hagyatéki ügyek intézése b.) Személyi térítési díj megállapítása, abban az esetben, ha az ellátott jövedelméből nem képes megfizetni az intézményi térítési díjjal azonos szem. térítési díj összegét. Élelmezés: Az ételt szerződés útján Piroskavárosi Szoc. és Rehab. Nonprofit Kft.-től vásárolja. Gondnok feladatai 1. Munkáját az intézményvezető közvetlen irányításával és felügyeletével végzi, tevékenységéről rendszeresen beszámol. 2. Közvetlenül irányítja az alárendelt munkatársakat. 3. az egyes területek vezetőinek jelzése alapján, illetve segítségével felméri az anyag illetve eszközigényt, engedélyezés esetén a beszerzésükről gondoskodik, a gazdaságosság szem előtt tartásával. 4. leltározáshoz, selejtezéshez előkészíti a szükséges nyomtatványokat, részt vesz azok végrehajtásában, és értékelésében. 5. biztosítja az önkormányzati tulajdon védelmét. 6. a csoportjában figyelemmel kíséri, és felügyeli a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartását Technikai dolgozók feladatai XII.Takaritónő: A feladatot ellátja: takarítónő. Munkaideje: napi 8 óra Helyettese: a takarítónő Közvetlen felettese a főnővér. Felelős: Az intézmény és környéke tisztaságáért. Feladata: 1.) Az intézmény helyiségeinek takarítása. 17

2.) Reggeli és ebéd után az étkező és a társalgó, valamint a tálaló és a mosogató konyha fertőtlenítős felmosása. 3.) 9-10 óráig a mellékhelyiségek kitakarítása. 4.) A délelőtt többi részében a lakószobák felmosása, kiporszívózása, valamint a folyosó felmosása. 5.) Reggeli és ebéd után elmosogatás, edények helyrepakolása. 6.) Évente legalább kétszer de szükség szerint mindenkor nagytakarítást kell végezni. A függönyöket ilyenkor és szükség szerint ki kell mosatni és helyére tenni. A használatban lévő egyéb textíliákat és a dolgozók munkaruháját szükség szerint kell kimosatni és vasalni. 7.) Az ágyneműt kéthetente bentlakásos intézményben fertőtlenítéssel kell kimosatni, rendbe rakni. 8.) A lakók segítségével az udvart és a ház környékét is rendben kell tartani, télen a síkos utat le kell sózni. Mosónő: Feladatkörök: Elvégzi az intézmény dolgozói védőruházatának mosását, vasalását, illetve a lakók felsőruházatának mosását. Munkájuk szerves része az otthonban folyó gyógyító-megelőző tevékenységnek. Szabadság, betegség esetén egymást belsőleg helyettesítik, az osztályvezető nővérrel meg kell beszélniük a munka folyamatosságát ./ A feladatok egymásközti átadása takarítás rendje, személyzet és lakók ruházatának mosatása Naponta kell mosni a személyzet védőruházatát, takarékossági szempontok figyelembevételével / teljes mosóprogram / Hetente háromszor / hétfő, szerda, péntek / ,illetve szükség esetén a lakók felsőruházatának mosását kell végezni. Hetente háromszor / hétfő, szerda, péntek / kell kivasalni a dolgozók védőruházatát, és gondoskodni kell a tiszta védőruházat öltözőben történő elhelyezéséről. Az előtérben védőruházatot tárolni TILOS! Gondoskodni kell a tiszta ruházat összehajtásáról, szekrényben történő elhelyezéséről. Konyhai kisegítő: Feladatkörök: - Részt vesz az ellátottak részére az étkeztetés lebonyolításában /terítés, tálalás, mosogatás/ - A mosogatást 3 fázisban végzi: 1.) zsíroldás 2.) fertőtlenítés 3.) öblítés - gondozotti és alkalmazotti tálaló edényeket és evőeszközöket teljesen elkülönítve mosogatja, fertőtleníti és tárolja - mosogatás közben ügyel testi és az edények épségére, a törést azonnal jelenti az gondnoknak - Rendszeresen részt vesz az ebédlő és a tálaló helyiség tisztán tartásában, takarításában,

V. fejezet SZERVEZETI EGYSÉGEK SZAKMAI EGYÜTTMŰKÖDÉSÉNEK, AZ ESETLEGES HELYETTESÍTÉSEK RENDJE 1./ Ápolást-gondozást végző csoport Csoportvezető: Osztályvezető ápoló – Csongrád, Szent Imre u. 19.

Szakfeladatonkénti tagoltsága: - Ápolási-gondozási feladatokat ellátó csoport - Mentálhigiénés feladatokat ellátók - Foglalkoztatás

12 fő 0,5 fő 0,5 fő

18

Az intézményben az önmaguk ellátására nem, vagy csak folyamatos segítséggel képes személyek napi legalább háromszori étkezéséről, szükség szerint ruházattal, illetve textíliával való ellátásáról, mentális gondozásáról, egészségügyi ellátásáról, valamint lakhatásáról (továbbiakban: teljes körű ellátás) az ápolást, gondozást nyújtó intézményben kell gondoskodni. IDŐSEK OTTHONA a.)Az idősek otthonában a napi 4 órát meghaladó gondozási szükséglettel rendelkező, de rendszeres fekvőbeteg gyógyintézeti kezelést nem igénylő, a rá irányuló öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy látható el. b.)Idősek otthonában a 18. életévét betöltött, betegsége vagy fogyatékossága miatt önmagáról gondoskodni nem képes, a napi 4 órát meghaladó gondozási szükséglettel rendelkező személy is ellátható, ha ellátása más típusú ápolást-gondozást nyújtó intézményben nem biztosítható. c.)Idősek otthonába az a személy is felvehető, aki az igénylő személlyel az ellátás igénylésekor legalább egy éve együtt élő házastársa, élettársa, testvére, és fogyatékos közeli hozzátartozója, és a napi 4 órát meghaladó ápolási szükséglettel nem rendelkezik. d.) Ha az igénylő személy pszichiátriai vagy szenvedélybetegségben szenved ellátásáról más intézmény keretein belül kell gondoskodni. 1.1. csoport feladata: Az ellátottak részére az ellátott állapotához igazodó: - fizikai, mentális, és életvezetési segítségnyújtás, - egyéni bánásmód biztosítása, figyelembe véve az ellátott szociális, testi és szellemi állapotát, - egészségügyi ellátás - ápolási, gondozási feladatok végzése, - mentálhigiénés ellátás - testi és lelki aktivitás fenntartása, megőrzése, - fizikai ellátás – élelmezés, lakhatás, megfelelő kultúrált lakókörnyezet kialakítása, személyi és környezeti higiénia biztosítása. 1.2. csoport munkaerő szükséglete és munkakörök: Az SzMSz IV. fejezetében rögzítettek szerint. 1.3. Engedélyezett férőhelyek száma: Idősek Otthona 50 fő → Csongrád, Szent Imre u. 19. ebből 16 fő férfi és 34 fő nő 1.4. Csoport működési ideje: Folyamatos munkaidőben – 12 órás munkaidőben működő csoport 07 – 19 óráig nappal 19 – 07 óráig éjszaka 2./. Gazdasági csoport Vezetője: intézményvezető Székhelye: Csongrád, Szent Imre u. 19. Szakfeladatonkénti tagoltsága: - ügyviteli csoport (munkaügy, pénzügy, adminisztráció) Gazdasági csoport működésének elsődleges célja → a Idősek Otthona zavartalan működéséhez szükséges pénzügyi - gazdasági - műszaki feltételek biztosítása. 19

Megbízási szerződés alapján a Csongrád Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatal /6640 Csongrád, Kossuth tér 7. / látja el. 2.1. Csoport feladata: Ügyviteli csoport Intézmény munkaügyi - pénzügyi – gazdálkodási tevékenységébe tartozó feladatok végzése

- munkaügy » munkaerő és bérgazdálkodás, alkalmazási okiratok készítése, nyilvántartása, - pénzügy » ellátmányi pénztárkezelés, ellátottak letéti pénzkezelése – nyilvántartása, térítési díjak számlázása - nyilvántartása, ellátottak betéteinek őrzése, - gazdálkodás » gazdálkodással kapcsolatos szabályozások szerinti feladatellátás, » éves költségvetési kiadások – bevételek tervezési feladatai, » a költségvetési előirányzatok alapján a döntések előkészítése, » munkaerő és bérgazdálkodási feladatok, » energia-gazdálkodás, » vagyongazdálkodás – vagyonkezelés, beruházások – felújítások koordinálása » készletgazdálkodás, leltározás, selejtezés, 2.2. Csoport munkaerő szükséglete, munkakörök: Az SZMSZ IV. fejezetében rögzítettek szerint. 2.3. Munkaidő: Megbízási szerződés alapján kötetlen /Csongád Város Polgármesteri Hivatal Városgazdasági cs./ Kinevezéssel: 1 fő teljes munkaidős munkavállalók esetében 8.00 - 16.00 3./. Műszaki csoport

- intézményben felmerülő napi karbantartási- és kisebb festési feladatok ellátása, - az intézmény egész területén a megfelelő szobahőmérséklet biztosítása, - fűtési berendezések, elektronikai eszközök biztonságos üzemeltetési feltételeinek folyamatos biztosítás, - az intézmény külső és belső környezetének rendben tartása, - gépkocsik üzemeltetése - Gépjármű üzemeltetése szabályzatban foglaltak alapján - fizikai környezet tisztántartása

3.1. Csoport munkaerő szükséglete, munkakörök: Az SZMSZ IV. fejezetében rögzítettek szerint. 3.2. Munkaidő: munkanapokon, munkaszüneti napokon beosztás alapján: 6.00 - 14.00 4./. Megbízási szerződésalapján ellátott feladatok munkaidő beosztása

Mozgásterapeuta Intézményi orvos Pszichiáter Fodrász 4.1. Csoport munkaerő szükséglete, munkakörök: Az SZMSZ IV. fejezetében rögzítettek szerint. 20

4.2. Munkaidő Intézményi Orvos: minden kedd és csütörtök 14.00 – 16. 00-ig Mozgásterapeuta hétfőn 13.00-15.00 és pénteken 13.00-15.00 Pszichiáter Havonta 1 óra előzetes egyeztetés alapján Fodrász: Heti 1 óra Előzetes egyeztetés alapján

5../ Intézmény irányításában résztvevők helyettesítésének rendje

Intézményvezető az osztályvezető nővért helyettesíti. Intézményvezető távolléte esetén helyettese: - intézmény gazdálkodását, működését érintően: - ápolási – gondozási szakmai feladatellátást érintően:

Gazdasági ügyintéző Osztályvezető nővér

Helyettesítés alatt, a helyettesek, az előzőektől eltérő lényeges változást nem eszközölhetnek. Az intézmény folyamatos működését biztosítják, a szervezeti felépítésben leírt elhatárolások alapján, szakmai kompetenciájuk megtartásával. Az intézményben folyó munkát az alkalmazottak időleges, vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. Az alkalmazottak távolléte esetére a helyettesítés rendszerének kidolgozása az intézmény vezetőjének, illetve felhatalmazása alapján az adott szervezeti egység vezetőjének a feladata. A helyettesítéssel kapcsolatos egyes alkalmazottakat érintő konkrét feladatokat a munkaköri leírásban kell rögzíteni. Munkakörök átadása: Az intézmény vezető állású alkalmazottai valamint az intézményvezető által kijelölt alkalmazottak munkakörének átadásáról, illetve átvételéről személyi változás esetén jegyzőkönyvet kell felvenni. Az átadás és átvételről készült jegyzőkönyvben fel kell tüntetni: - az átadás átvétel időpontját, - a munkakörrel kapcsolatos tájékoztatást, - fontosabb adatokat, - a folyamatban lévő konkrét ügyeket, - az átadásra kerülő eszközöket, - az átadó és átvevő észrevételeit, - a jelenlévők aláírását Az átadás-átvételi eljárást a munkakörváltozást követően legkésőbb öt munkanapon belül be kell fejezni. A munkakör átadás-átvétellel kapcsolatos eljárás lefolytatásáról a munkakör szerinti felettes vezető gondoskodik. Helyettesítés rendszere: Intézményvezető A munkakör helyettese: osztályvezető nővér A munkakört helyettesíti: az osztályvezető nővér Osztályvezető nővér. A munkakör helyettese: osztályvezető nővér helyettes Osztályvezető nővér helyettes A munkakör helyettese: ápoló-gondozónő Szociális és mentálhigiénés munkatárs: A munkakör helyettese: osztályvezető nővér 21

A munkakört helyettesíti: műszakban lévő ápoló-gondozónő /műszakbeosztás alapján megjelölt/ Takarítónő: A munkakör helyettese: mosónó A munkakört helyettesíti: mosónő Gazdasági ügyintéző: A munkakör helyettese. Gondnok A munkakört helyettesíti: gondnok, osztályvezető nővér Gondnok: A munkakör helyettese: gazdasági ügyintéző

VI. fejezet AZ INTÉZMÉNY IRÁNYÍTÁSI, ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉVEL KAPCSOLATOS KÉRDÉSEK, A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE 1./ Intézmény irányító struktúrája

Az intézmény élén az intézményvezető áll. Az intézmény vezetőjének szakmai tevékenységét segíti: - osztályvezető nővér - szociális és mentálhigiénés munkatárs - gazdasági csoport - műszaki csoport 2./ Vezetők egymáshoz való viszonya:

Intézményvezető – szakmai csoporttal → alá- és fölérendeltségi viszonyban vannak. Szakmai csoport tagok → mellérendeltségi viszonyban vannak. Intézményvezető – gazdasági csoporttal → alá- és fölérendeltségi viszonyban vannak. Intézményvezető – műszaki csoporttal → alá- és fölérendeltségi viszonyban vannak INTÉZMÉNYVEZETŐ

Gazdasági ügyintéző

Osztályvezető ápoló

3./ Irányítás mechanizmusa

Csoportvezetői megbeszélés: - minden hó első hétfő 14 óra, illetve szükség szerint Célja: - aktuális feladatok meghatározása, tervezése, megbeszélése, - intézmény működését, feladatellátását érintő információk átadása, 22

Gondnok

- jelentősebb döntések véleményezése. Szakmai csoportok értekezlete: negyedévenként , illetve szükség esetén Célja: - csoportot érintő események ismertetése, megbeszélése, - ellátottakkal kapcsolatos problémás esetek megbeszélése, - tájékoztatás, vélemény kérés, - szakmai „ továbbképzés „ Összevont munkaértekezlet: - évente egy alkalommal, illetve szükség esetén Célja: - az intézmény működését, feladatellátását érintő információk átadása, - tájékoztatás nyújtás az Idősek Otthonáról - intézmény életét érintő problémák ismertetése, elemzése, - konfliktus helyzetek kialakulásának megelőzése, - kellemes, megfelelő munkahelyi légkör elősegítése. VEZETÉST SEGÍTŐ TANÁCSADÓ SZERVEK Az intézményvezetése és a dolgozók közti kapcsolatot, a dolgozók jogait és kötelezettségeit a Közalkalmazotti Szabályzat és a Szociális Munkások Etikai kódexe szabályozza. Az intézmény működésének fontos feltétele a munkahelyi demokrácia érvényesülése, és állandó fejlesztése. Nélkülözhetetlen a lakók és a dolgozók rendszeres tájékoztatása az intézmény működéséről, elért eredményekről, hiányosságokról, az etikai helyzetről, - szükséges meghallgatni és véleményüket kikérni, az intézményt érintő fontosabb döntések előtt. A munkahelyi demokrácia érvényesülése érdekében szükséges megfelelő feltételek biztosítása, a lakókkal és dolgozókkal való tanácskozáshoz. Az intézmény feladatainak hatékonyabb ellátása érdekében a szakmai csoportok egymással szoros kapcsolatot tartanak. Az együttműködés során minden olyan intézkedés, mely a másik szakmai csoport területét érinti, az intézkedést megelőzően egyeztetési kötelezettség szükséges. 1./ Belső kapcsolattartás rendszeres formái a különböző értekezletek, fórumok:

* Intézményi munkahelyi értekezlet (valamennyi dolgozót érintő) * Vezetői megbeszélések * Szakmai csoport értekezletek * Közalkalmazotti megbízottal történő megbeszélések * Lakógyűlés * Érdekképviseleti Fórum 1.1 Intézményi munka értekezlet Az intézmény igazgatója szükség szerint, de évente legalább 1 alkalommal a Közalkalmazotti megbízott közreműködésével összevont munkaértekezletet tart. Az értekezletet az intézmény igazgatója hívja össze. Meg kell hívni : = az intézmény valamennyi fő- és részfoglalkozású dolgozóját, = szükség esetén a fenntartót, értekezlet tárgyát érintett szerveket Az értekezleten, az intézményvezető: * beszámol az elmúlt időszak alatt végzett szakmai munkáról, intézményt érintő szervezési – működési témakörökről, gazdálkodással kapcsolatos kérdésekről, etikai helyzetről, 23

* értékeli a munkakörülmények alakulását, munkaterv teljesülését, * ismerteti a következő időszak feladatait, programjait. Az értekezleten lehetőséget kell biztosítani a dolgozók részére véleménycserére, észrevételeik, javaslataik, kérdéseik megtételére. A megválaszolatlan kérdésekre az intézmény igazgatója 8 napon belül köteles választ adni. Az értekezleten hitelesített jegyzőkönyvet kell készíteni, melyet irattárba kell helyezni. 1.2. Vezetői megbeszélés: Minden hó első hétfőn 14 órakor, illetve szükség szerinti gyakorisággal az intézmény igazgatója hívja össze. Az értekezleten minden csoportvezető részt vesz. Témakörök: * a osztályvezető nővér beszámolója a csoport munkájáról * a csoportok közötti együttműködés, munkamegosztás, * munkafegyelem, munkahelyi légkör alakulása, * költségvetési gazdálkodással kapcsolatos fontosabb kérdések, * bér, jutalmazás jellegű kérdések, * következő időszak feladatai. Az értekezletről jegyzőkönyvet kell készíteni és az irattárban megőrizni. 1.3. Szakmai csoport értekezletek: Az intézmény szervezeti tagolódásának megfelelően minden csoport ¼ évente tartja meg a munkaértekezletet, a csoport valamennyi tagja, az intézményvezető, illetve szükség szerint a Polgármesteri Hivatal Városgazdasági iroda részvételével, a csoport kezdeményezése alapján. A csoport értekezlet megtárgyalja: * a csoport eltelt időszakban végzett munkáját, eredményeit, * észlelt hiányosságokat, s azok megszüntetésének módját, * munkafegyelmet, * etikai helyzetet, * a csoport előtt álló feladatokat, dolgozók észrevételeit, javaslatait. A megbeszélésen emlékeztetőt kell készíteni és az irattárba megőrizni. 1.4. Lakógyűlés Intézmény igazgatója, távollétében (szükség esetén) a mentálhigiénés nővér hívja össze. Évente legalább 1 alkalommal, melyre minden lakó meghívást kap, valamint az Érdekképviseleti Fórum képviselője. Témája: * a lakók általános tájékoztatást kapnak az intézmény életéről, eseményekről, gazdasági helyzetéről, tervekről, * közös gondok, problémák megbeszélése, érdekek egyeztetése, * Házirend időnkénti felülvizsgálata, újra értelmezése. A lakógyűlésről emlékeztetőt kell készíteni, 1 példányát az irattárba kell megőrizni.

24

1.5. Érdekképviseleti Fórum: Az Érdekképviseleti Fórumot meg kell alakítani az intézmény székhelyén és a telephelyén is. Az Érdekképviseleti Fórumot működésének feltételét, összetételét a házirend foglalja magában. Az Érdekképviseleti Fórum üléseiről jegyzőkönyvet kell készíteni, melyet az intézmény irattárában kell elhelyezni. Feladata: A szociális ellátásról szóló törvény alapján az Érdekképviseleti Fórum dönt az elé terjesztett panaszról, további intézkedéseket kezdeményez. Az Érdekképviseleti Fórum működését az intézmény igazgatója biztosítja, vezetőjét a tagság választja. 1.6. Vezetést segítő egyéb szervek: * Közalkalmazotti megbízott Gazdálkodásban: Csongrád Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Városgazdasági Iroda Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása Szakmai munkában: * Csongrádi Többcélú Kistérségi Társulás * Regionális módszertan * ÁNTSZ * Csongrád Megyei Közigazgatási Hivatal Szociális és Gyámhivatala * NRSZH Intézményi kapcsolatok: a.) Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Munkaszervezete b.) Polgármesteri Hivatal Népjóléti Iroda Szociálpolitikai- , Gyámügyi csoportjával, c.) önkormányzati, valamint országgyűlési képviselőkkel, d.) a területi egészségügyi, háziorvosi hálózattal, e.) a Tisztiorvosi szolgálattal, f.) szakszervezettel, g.) Vöröskereszttel, h.) karitatív szervezetekkel, i.) egyházakkal és a szociális intézményeivel, j.) a Megyei Módszertani Csoporttal, k.) egyéb, személyes gondoskodást nyújtó intézményekkel, ezek vezetőivel, munkatársaival, l.) egészségügyi intézményekkel, m.) a településen működő önszerveződő csoportokkal, n.) A betegjogi és ellátott jogi képviselőkkel, o.) A gyámhivatallal. 1.) Az együttműködés keretében biztosítani kell a szükséges információk átadását, a kölcsönös konzultációkat és tapasztalatcseréket. INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉNEK FŐBB SZABÁLYAI 1./ Az Idősek Otthona munkarendje:

Szociális Intézmény heti munkaideje: 40 óra Általános munkarend: 12 órás munkarendben:7.00-19.00-, vagy 19.00-7.00 óráig 25

Egyes dolgozók munkabeosztását az intézményvezető határozza meg, figyelembe véve az ellátandó feladatok sajátosságait, a dolgozó kéréseit, életkörülményeit. Eltérő rendelkezés hiányában a munkavállaló az általános munkarend szerint köteles a feladatait ellátni. Általános munkarendtől eltérő, külön műszak beosztás szerinti munkakörök: - osztályvezető ápoló - szociális és mentálhigiénés munkatárs - gondnok - gazdasági ügyintéző - gépkocsivezető - takarítónő - mosónő - konyhai kisegítő 1.1. Idősek Otthona Folyamatosan – 24 órában – működő intézmény. Az ápoló-gondozónők műszak beosztását az osztályvezető ápoló készíti el, havi rendszerességgel, egy hónapra előre / 25.-ig/, a dolgozóval történt előzetes egyeztetés szerint. Jelenléti ív vezetése Intézményi telephelyenként jelenléti ívet kell vezetni. A munkaidő kezdetekor és befejezésekor az intézmény valamennyi dolgozója, a jelenléti ívet kézjegyével köteles ellátni, megjelölve az érkezés, illetve a távozás időpontját. A jelenléti ívbe kell bejegyezni a dolgozó szabadságnapjait, hivatalos kiküldetését, valamint a betegség, vagy egyéb ok (pl. Iskola rendszerű képzés) miatti távollétet is. Munkavállalók az éves szabadság terveket a csoportvezetőknek január 15.-ig kötelesek leadni. Az intézmény működési szabályai A munkáltatói jogok gyakorlása: 1. Az igazgató mint magasabb vezető gyakorolja a munkáltatói jogokat: - a vezetők tekintetében teljes körűen - a nem vezető beosztásúak vonatkozásában részlegesen a./ valamennyi közalkalmazott tekintetében: - kinevezés, - átsorolás, - közalkalmazotti jogviszony módosítása, - közalkalmazotti jogviszony megszüntetése, - fegyelmi jogkör gyakorlása. b./ valamennyi beosztott dolgozó tekintetében a szervezeti egységek vezetőeinek előzetes meghallgatásával dönt: - tanulmányi szerződés megkötéséről - jutalmazásról, bérfejlesztésről, - rendkívüli, és fizetésnélküli szabadságról, - túlmunka elrendeléséről, - munkaidőnek az általánostól eltérő ledolgozásáról, c./ a munkaköri leírások elkészítéséért és aktualizálásáért felelős. - az igazgató A munkaköri leírásokat a szervezeti egység módosulása, feladat változása esetén azok bekövetkezésétől számított 30 napon belül módosítani kell. 2. Az intézménynél az egyéb munkáltatói jogokat – átruházott hatáskörben – a szervezeti egységek vezetői gyakorolják 26

3. Az intézmény dolgozói részére általában csak közvetlen felettesük ad utasítást, minden dolgozó csak közvetlen felettesétől fogadhat el utasítást. Ettől csak sürgős esetben lehet eltérni, a tett intézkedésről a közvetlen felettest haladéktalanul tájékoztatni kell. 4. Abban az esetben, ha valamely jelentős, kiemelt ügyben, felsőbb vezető ad közvetlen utasítást valamely dolgozó részére, a dolgozó köteles arról közvetlen vezetőjét tájékoztatni és a kapott feladatot a szolgálati út betartásával végrehajtani. 5. Minden utasításra jogosult vezető köteles gondoskodni arról, hogy beosztottai mindenkor tudják, hogy a tevékenysége ellátásában történő akadályoztatása esetén ki helyettesíti őt, kitől fogadhat el utasítást. 6. A munka folyamatosságának biztosításáért a szervezeti egységek vezetői felelősek. Ügyviteli szabályok Az intézmény képviselete: Az intézmény képviseletének rendje a személyes képviselet, a nyilatkozattételi jogosultság, az aláírás és kiadmányozás szabályait tartalmazza. 1. személyes képviselet - Az intézmény önálló jogi személy, melynek képviseletére az igazgató jogosult. Az igazgató – az intézmény kereteit meg nem haladó mértékben – kizárólagos kötelezettségvállalási és utalványozási joggal rendelkezik, amely írásos meghatalmazással átruházhat megfelelő képzettségű, és beosztású személy részére. (részletesen az Ügyrend tartalmazza) - eseti megbízás alapján az intézmény képviseletére az alábbiak jogosultak: a./ osztályvezető nővér b./ szociális és mentálhigiénés munkatárs c./ gazdasági ügyintéző – megbízás alapján A képviseletre jogosult közalkalmazott e jogkörében eljárva tett nyilatkozatairól, tevékenységéről a megbízóját, illetve az intézmény vezetőjét tájékoztatni köteles. 2. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére: A tömegtájékoztató eszközök munkatársainak tevékenységét az intézmény alkalmazottainak az alábbi szabályok betartása mellett kell elősegítenünk: A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. A felvilágosítás adás, nyilatkozat tétel esetén be kell tartani a következő előírásokat: - Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult. - Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó a tömegtájékoztató eszközök munkatársainak udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetésért a nyilatkozó felel. - A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra, valamint az intézmény jó hírnevére, és érdekeire. - Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik. 27

- A nyilatkozatevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy anyagnak azt a részét, amely az ő szavait tartalmazza, közlés előtt vele egyeztesse. Külföldi sajtószervek munkatársainak nyilatkozat minden esetben csak az intézményvezető engedélyével adható! 3. Aláírási, és kiadmányozási jogosultság: Az intézmény egyszemélyi vezetőjeként a hatáskörébe tartozó ügyekben az igazgató rendelkezik aláírási joggal. Tartós távolléte esetén (legalább két nap után, az ügy fontosságának minősítése után) az igazgató helyettesítésével megbízott személy gyakorolja a kiadmányozási jogot, az aláírásban ,, igazgató helyett” jelzéssel. Önálló kiadmányozásra jogosult: a jelentőfelelős: (Osztályvezető nővér, gazdasági ügyintéző), és az őt helyettesítő (könyvelő) a MÁK felé teljesítendő jelentések vonatkozásában, ahol a személyes felelőssége fennáll. Bélyegző használata: Az intézmény cégszerű aláírásánál az alábbi bélyegzőt kell használni: a./ cégszerű aláíráshoz az intézmény nevét, címét, telefonszámát, adószámát tartalmazó hosszú bélyegzőt, b./ pénz felvételéhez, illetőleg anyagi, pénzügyi jellegű kötelezettség teljesítéséhez kizárólag a fenntartó bélyegzőjét A bélyegzők beszerzéséről, kiadásukról és bevonásukról igazgatói kezdeményezés alapján , és használatuk ellenőrzéséről az igazgató által erre kijelölt személy – gazdasági ügyintéző – gondoskodik. A bélyegző elvesztése esetén az előírások szerint jár el, vagyis szükség esetén az érintett intézményi számlakezelő bankot értesíti, a megyei napilapban, a pénzügyi közlönyben az érvénytelenítést hirdetmény formájában közzéteteti. Egyben vezeti a bevételezett és kiadott bélyegzőkről felfektetett nyilvántartást, amely tartalmazza: - a bevételezés időpontját, - a bélyegző lenyomatait, - a kiadásának időpontját, - a kezelő, átvezető személy aláírását, - a visszavételezésének időpontját, - a visszavevő személy aláírását. A bélyegzőt csak az a személy kezelheti, aki azt nyilvántartás szerint átvette. A kezelő személy akadályoztatása esetén az igazgató – az időtartamot pontosan meghatározó – írásbeli engedélyével a bélyegző más, arra kijelölt személy részére, aláírása ellenében átadható. Ennek lebonyolítására a gazdasági ügyintéző jogosult. A nyilvántartást vezető kötelessége gondoskodni arról, hogy a bélyegzőt kezelő alkalmazotti jogviszonyának megszűnésével egyidejűleg a bélyegző visszavételezésre kerüljön. A cégbélyegzők kezelésével megbízott személy figyelemmel kíséri, hogy bélyegző lenyomat csak a már szabályosan kiadmányozott iratokra kerüljön, továbbá, hogy a bélyegzők használatával kapcsolatban visszaélés ne történhessen. Ellenőrzési napló: Az intézményben végzett ellenőrzésről minden hatóságnak és egyéb szervnek bejegyzést kell eszközölnie az Ellenőrzési naplóba. 28

Az Ellenőrzési naplót az igazgató kezeli, és azt köteles az ellenőrzést végző szerv részére bejegyzés céljából rendelkezésre bocsátani. Az igazgató felelős azért, hogy az ellenőrzés lezárásakor – indokolt esetben haladéktalanul- az ellenőrzéssel összefüggésben szükségessé vált intézkedések megtörténjenek. Az Ellenőrzési napló helye: igazgatói irodában, jól látható helyen Szabadság: Az éves és a várható rendkívüli szabadság kivételéhez előzetesen a munkahelyi vezetőkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezésére minden esetben csak az intézményvezető jogosult, egyéb esetekben a közvetlen munkahelyi vezető. Kártérítési kötelezettség: Az alkalmazott a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén az alkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. Az alkalmazott vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A pénztárost, és egyéb készpénzt kezelőt e nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében. Leltárhiánynak minősül a kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagokban, áruban ismeretlen okból keletkezett, természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét meghaladó hiány. Amennyiben a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megőrzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén illetményük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a Mt. Ide vonatkozó szabályai az irányadóak. Intézményi anyagi felelősség: Az intézmény az alkalmazott ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár az alkalmazott munkahelyén vagy más megőrzésére szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett. Az alkalmazott a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be a munkahelyére, illetve vihet ki onnan. Az intézmény valamennyi alkalmazottja felelős a gépek, eszközök, a berendezési és felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, megóvásáért. Az intézmény ügyiratkezelése: Az intézményben az ügyiratok kezelése központosított rendszerben történik. Az ügyiratkezelés irányításáért és ellenőrzésért az intézmény vezetője felelős. Az ügyiratkezelést az Iratkezelési Szabályzat-ban foglalt előírások alapján kell végezni. Belső ellenőrzés: Az intézmény önálló belső ellenőrzésének megszervezéséért, rendszerének kialakításáért az intézmény vezetője a felelős. A belső ellenőrzés feladatköre magában foglalja az intézményben folyó folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzést. 29

Az intézmények belső ellenőrzését a Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása látja el. Ezen szakmai ellenőrzések éves ellenőrzési terv alapján történnek. A belső ellenőrzést a Belső Ellenőrzési Szabályzat-ban foglaltak szerint kell megszervezni és elvégezni, amely mellékletét képezi az SZMSZ.-nek. Az ellenőrzések tapasztalatait az intézményvezető folyamatosan értékeli és azok alapján a szükséges intézkedéseket megteszi, illetve kezdeményezi. Az ellenőrzések tapasztalatairól, eredményeiről az érintetteket, a vizsgált terület vezetőit, valamint alkalmazotti értekezleten az intézmény alkalmazottait az intézmény vezetője tájékoztatja.

VII. Fejezet AZ INTÉZMÉNY KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEKRE VONATKOZÓ KÜLÖN JOGSZABÁLYBAN ELŐÍRT TARTALMI ELEMEI Intézményi szabályalkotás 1.)Az intézmény belső tevékenységét a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló többször módosított 1993. évi III. tv. valamint egyéb jogszabályok keretei között kialakított intézményi szabályzatok, valamint utasítások szabályozzák. 2.) A szabályalkotás hierarhiája: a.) Az intézmény egészét érintő, általános jellegű, tartósan érvényesülő szabályok ,, szabályzat” formájában kerülnek kiadásra. b.) Az intézmény egészét érintő egy adott témára vonatkozó tartósan érvényesülő szabályok ,, utasítások” formájában kerülnek kiadásra. 3.) Az intézményi belső szabályzatok nem tartalmazhatnak jogszabállyal vagy hierarhiában magasabb fokon álló szabályzattal, utasítással ellentétes rendelkezéseket. 4.)A belső szabályok közzétételéről az igazgató gondoskodik 5.) A szabályzatokról, utasításokról olyan nyilvántartást kell vezetni, amely alkalmas annak megállapítására, hogy az adott időpontban mely szabályok vannak, illetve voltak hatályban. 6.) A szabályzatokban foglaltakat a szervezet minden dolgozója köteles megismerni, betartani, és végrehajtani. 7.) Munkaköri leírás a közalkalmazottak kinevezésében meghatározott munkaköri feladatának részletes, egyedi meghatározása. 8.) A vezetői eseti utasítások megjelenési formája általában szóbeli. 9.) A kiadásra került szabályzatoknak a dolgozók által történő megismeréséről a szervezeti egységek vezetői kötelesek gondoskodni. Eljárási rendelkezések (1) A szociális ellátásban részesülő a jogosultság feltételeit érintő lényeges tények, körülmények Megváltozásáról, 15 napon belül köteles értesíteni az ellátást megállapító szervet. (2) A szociális ellátásra való jogosultság elbírálásához a kérelmező kötelezhető arra, hogy családja vagyoni, jövedelmi viszonyairól nyilatkozzék, illetve azokat igazolja. (3) A szociális hatáskört gyakorló szerv határozatának bírósági felülvizsgálatára vonatkozóan az eljárás során ideiglenes intézkedésnek van helye. A bíróság a fél kérelmére ideiglenes intézkedésként rendelkezhet, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézménybe való beutalásról, az intézményi jogviszony fenntartásáról. 30

(4) A jogosult a jogerős határozatból eredő igényét a határozat kézhezvételétől számított 6 hónapon belül érvényesítheti. (5) A szociális hatáskört gyakorló szerv által a szociális igazgatási eljárásban hozott kötelezettséget megállapító határozat jogerőre emelkedésétől számított egy év eltelte után nincs helye végrehajtásnak. Jogosulatlanul igénybevett ellátás megtérítése (1) E szabályzatban meghatározott feltételek hiányában vagy e szabályzat megsértésével nyújtott személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátást meg kell szüntetni, az ellátást jogosulatlanul és rosszhiszeműen igénybe vevőt pedig kötelezni kell: a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás esetében az intézményi térítési díj teljes összegének megfizetésére. (2) A szociális hatáskört gyakorló szerv a jogosulatlanul és rosszhiszeműen igénybe vett ellátás megtérítését az igénybevételről való tudomásszerzéstől számított 3 hónapon belül rendelheti el. Nem lehet a megtérítést elrendelni, ha az igénybevételtől, ill. folyamatos ellátás esetén az ellátás megszűnésétől 1 év már eltelt. Adatkezelés (1) A személyes szociális gondoskodásban részesülő személyről a Piroskavárosi Idősek Otthona vezetője nyilvántartást vezet. A nyilvántartás tartalmazza az ellátást igénybevevő személyi adatat, az ellátás igénybevételének és megszűnésének időpontját, a térítési díj fizetési kötelezettség teljesítésére, annak elmaradására és a követelés behajtására, valamint elévülésére vonatkozó adatokat. (2) Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás által működtetett idősek otthona esetén, ha az int. vezető férőhely hiányában az ellátásra vonatkozó igényt nem teljesíti, úgy a kérelmet, beutaló határozatot a kézhezvétel napján nyilvántartásba veszi. a) Nyilvántartás bentlakásos ellátást igénylő személyről b) a kérelmező személyazonosító adatait, c) a kérelmező lakó, ill. tartózkodási helyét, d) telefonszámát e) kérelmező állampolgárságát, f) bevéndorolt, letelepedett, menekült, hontalan, egyéb jogállás g) cselekvőképesség mértékét , h) a kérelmező törvényes képviselője, továbbá a kérelmező megnevezett hozzátartozója személyazonosító adatai i) a kérelem beadásának, a beutaló hat. közlésének időpontját, j) soronkívüli elhelyezésre vonatkozó kérelem benyújtásának, beutaló határozat megküldésének időpontja k) Soronkívüli elhelyezés iránti igény l) Eltartási szerződéssel rendelkezik-e m) Intézményi elhelyezést megelőzően: n) Soronkívüli elhelyezés esetén: Előgondozás I., II. időpontja o) Nem soronkívüli elhelyezés esetén: előgondozás I. időpontja, előgondozást végző személy neve, p) Nyilvántartott igény éves felülvizsgálata. q) Előgondozás II. időpontja, előgondozást végző személy neve /meghatalmazás alapján/ r) Férőhely elfoglalásának időpontja s) Intézményi elhelyezéssel kapcsolatos egyéb teendők t) Nyilvántartás a bentlakásos ellátást igénybevevőről u) Az ellátásban részesülő TAJ száma v) Közgyógyellátási igazolvány száma w) Megállapodás megkötésének időpontja x) Soron kívüli elhelyezés iránti igény elbírálásának időpontja y) Soron kívüli elhelyezésre vonatkozó döntés 31

z) A jogosultsági feltételekre és az azokban bekövetkezett változásokra vonatkozó adatok aa) Az megszüntetésének ideje bb) Megszüntetés módja, oka 1.A nyilvántartott igények teljesítésének indokoltságát évente vizsgálni kell. A vizsgálatot, ha az intézményi jogviszony keletkezését az intézményvezető döntése alapozza meg, a nyilvántartásból törölni kell az adatokat, ha az ellátásra vonatkozó igény teljesül, ill. ha az ellátásra vonatkozó igény megszűnik. 2. A nyilvántartásból adat csak az adatigénylésre jogosult szervnek és a jogosultságot megállapító szociális hatáskört gyakorló szervnek szolgáltatható. 3. Az, akire a nyilvántartás adatot tartalmaz, a személyére vonatkozó adatok tekintetében a betekintési, a helyesbítési vagy törlési jogának érvényesítése mellett kérheti a jogai gyakorlásához szükséges adatainak közlését a nyilvántartást kezelő szociális intézmény vezetőjétől. 4. Ha a törv. másként nem rendelkezik, a nyilvántartásokból a szociális ellátásra való jogosultság megszűnésétől számított 5 év elteltével a szolgálati időre jogosító ellátások kivételével törölni kell az adott személyre vonatkozó adatokat. 5. A nyilvántartásban kezelt adatok a személyes azonosító adatok nélkül statisztikai célra felhasználhatók, ill. azokból statisztikai célra adatok szolgáltathatók. 6. Adatkezelésre és az adatok védelmére a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. tv. valamint az egészségügyi adatkezelésre vonatkozó tv. rendelkezései az irányadók. 7. A szociális igazgatási eljárás során a szociális hatáskört gyakorló szerv adatot kérhet a polgárok személyi adatait és lakcímét nyilvántartó szervtől, a szociális ellátásra való jogosultság megállapítása céljából. Egyéb kiegészítő szabályozás Az intézményben foglalkoztatott dolgozók, valamint közeli hozzátartozóik (a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény /Ptk./ 685. § (3) b. pontja alapján közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostohaés a nevelőszülő, valamint a testvér) az ellátásban részesülő személlyel tartási, életjáradéki és öröklési szerződést az ellátás időtartama alatt, illetve annak megszűnésétől számított egy évig nem köthetnek! Az intézmény dolgozói és ellátott személyek között anyagi érdekeltségi viszony nem jöhet létre, semmiféle adás - vételt, üzletkötést nem eszközölhetnek az intézményi szolgáltatást igénybevevőkkel. A szociális szolgáltatást végző szakmai tevékenysége során a titoktartást, és az információk felelős kezelését köteles biztosítani. A titoktartás minden szóbeli, írásbeli, hang-és képanyagra rögzített és az azokból kikövetkeztethető információkra, az esettanulmányokra, esetismertetésre, és publikációkra is vonatkozik. Az adatkezelésre, és az adatok védelmére a személyes adatok védelméről és közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény, valamint az egészségügyi adatkezelésre vonatkozó törvény rendelkezései az irányadók. A Piroskavárosi Idősek Otthona által alkalmazott valamennyi dolgozójától elvárja: * humánus, empatikus magatartást, * etikai normák ismeretét és betartását (munkahelyen és magánéletben) * megbízhatóságot, * fegyelmezettséget, * felelősségtudatot, * szakismeret állandó bővítését, * emberi méltóság tiszteletét. 32

Intézmény által készített egyéb belső szabályzatok alapját, a hatályos Szervezeti és Működési Szabályzat határozza meg. Eljárási szabályok szükséghelyzet esetén Tűz esetén a tüzet észlelő személy köteles a létesítményben tartózkodó munkavállalókat, lakókat haladéktalanul élőszóval, vagy bármely más eszköz igénybevételével riasztani, és gondoskodni a tűzjelzésről, a Tűzriadó Tervben leírtak szerint. Tűz esetén a tüzet észlelő személy köteles a 105-ös segélykérő telefonszámon jelezni a tüzet a Tűzoltóságnak, intézményvezetőnek. Tűz esetén az intézményt a menekülési útvonal szerint kell elhagyni. A menekülési útvonalak jól látható módon jelölve vannak. Bombariadó esetén az eljárás megegyezik a tűz esetén leírtakkal, azzal a különbséggel, hogy ebben az esetben a Rendőrséget kell értesíteni Titoktartás 1.) A Piroskavárosi Idősek Otthona munkatársainak tudomására jutott adatok és tények nyilvántartására és kezelésére, valamint az általuk adott információkra és az adatok védelmére a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló törvény adatkezelésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. A fenti törvényekben nem szabályozott egyéb kérdésekben tevékenységükre a szociális munkások etikai kódexe az irányadó. 2.) Az intézmény munkatársai a segítséget kérő által közölt adatokat más személyekkel - ideértve az adatközlő hozzátartozóit is - csak a segítséget kérő beleegyezésével közölhetik. Nem köti a titoktartás, ha az adatok közlésére jogszabály kötelezi. 3.) Tudományos célt szolgáló közlés csak oly módon történhet, hogy a közlés alapján az érintett családot, családtagot nem lehet felismerni. 4.) Az Intézmény dolgozója tevékenysége során tudomására jutott információkat személyes céljaira nem használhatja fel. 5.) Az Intézmény dolgozója, illetve a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a segítséget kérővel tartási, gondviselési, életjáradéki, illetve öröklési szerződést nem köthet, annak gyámjaként, gondnokaként nem jelölhető ki.

VIII. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. SZMSZ hatályba lépése A Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Piroskavárosi Idősek Otthonának Szervezeti és Működési Szabályzata a Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Tanácsának jóváhagyásával lép hatályba, és visszavonásig érvényes. Az SZMSZ mellékleteinek naprakész állapotban tartásáról az intézményvezető gondoskodik.

Csongrád, 2011. év……………………..hó……..nap

……………………………………….. Intézményvezető 33

Záradék A Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása a Piroskavárosi Idősek Otthona Szervezeti és Működési Szabályzatát a Csongrádi Kistérség Többcélú Társulás Tanácsa a …………………………/2011 számon, ………………………………napon Többcélú Társulás határozatával jóváhagyta.

Dátum:…………………………………..

……………………………………………. Dr. Kőrösi Tibor Társulás Elnöke

34

……………………………………… intézményvezető munkaköri leírása 1. Személyi adatok Név: Beosztása: intézmény vezető Munkaideje: napi 6 óra Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ A Többcélú Kistérségi Tanács Elnöke nevezi ki, menti fel, gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettese az osztályvezető nővér 4./ túlmunkára kötelezhető 3. feladatköre Felelős: Felelős az intézményben és az ellátási területen végzett munka színvonaláért, az intézmény működéséért. Felelősség A munkavállaló köteles Munkahelyén, illetőleg az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkahelyét munkával tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, munkáltatója utasításait végrehajtani. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. Munkáját személyesen ellátni. A munkakörhöz és feladatkörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. Felelős saját munkakörében felmerülő feladatok elvégzéséért. A kapott utasítások és a határidők figyelembe vételével köteles ellátni munkaterületén belül a tevékenységében felmerülő állandó és időszakos feladatokat. Kártérítési felelősség megállapítása esetén a reá vonatkozó szabályok szerint felel. Munkakapcsolatai A munkakörében köteles magas szintű önálló, és öntevékeny munkavégzésre, valamint folyamatos önfejlesztésre, önképzésre. Munkáját a munkaköréből és feladatköréből adódó szakértelemmel, a jogszabályok, pénzügyi, ügyviteli szabályok megtartásával önállóan, illetve felettesei utasításának megfelelően köteles ellátni. Felettes vezetőinek utasítása alapján ellátja azokat a feladatokat is, amelyek az intézmény másik szervezeti egységénél a munkakörhöz tartoznak. Köteles jelzéssel élni feletteseinek, ha saját munkaterületén ellentmondásokat a munkavégzést hátráltató folyamatokat észlel. Feladata: 1.) Működteti az ápolást – gondozást nyújtó idősek otthonát. 2.) Felméri az ellátási területen jelentkező gondozási igényeket, megszervezi a gondozást. 3.) Folyamatosan figyelemmel kíséri a lakosság körében felmerülő igényeket. 4.) Javaslatot tesz egyes új gondozási módszerek alkalmazására, a meglevő szociális ellátások fejlesztésére. 5.) Kezdeményezi a települési önkormányzatnál új ellátások bevezetését, a működő ellátások szükség szerinti átalakítását. 35

6.) Együttműködik a háziorvosi szolgálattal, otthonápoló szolgálattal, továbbá más személyes gondozást nyújtó szociális intézménnyel, egészségügyi intézménnyel. 7.) Igény szerint tájékoztatást nyújt a szociális ellátások biztosításának feltételeiről az ellátást igénybevevők részére. 8.) Segíti a támogató, önsegítő csoportok szervezését, működését. 9.) Segítséget nyújt az ellátást igénybevevőnek hivatalos ügyei intézéséhez. 10.) Javaslatot tesz a fenntartónak a képzés, továbbképzés rendszerére, szervezésére vonatkozóan. 11.) Betartatja a házirendet. 12.) Lebonyolítja az intézményi ellátás igénybevételét. 13.) Biztosítja az egyes ellátások közti koordinációt. 14.) Beszámolót készít a fenntartó részére. 15.) Szükség esetén más típusú ellátást kezdeményez. 16.) Együttműködik a fenntartóval 17.) Elkészíti szervezeti és működési szabályzatot, a házirendet, a fejlesztési és rekonstrukciós tervet, szakmai programot, az intézmény dolgozóinak a munkaköri leírását, képzési, továbbképzési tervét, a működési engedélyhez szükséges szabályzatokat. 18.) Ellátja a munkáltatói jogokat. 19.) Gondoskodik a gondozási – ápolási tervek elkészítéséről, az abban meghatározott feladatok teljesítéséről. 20.) Jóváhagyja az éves foglalkoztatási munkatervet és ellenőrzi az abban meghatározott célok, feladatok teljesítését. 21.) Végzi a panaszok és bejelentések kivizsgálását, megteszi a szükséges intézkedéseket, különös tekintettel az etikai szabályokra. 22.) Képviseli az intézményt külső szervek előtt. 23.) Elősegíti a szociális munka gyakorlati hatékonyságát és hatásosságát. 24.) Érvényre juttatja a szolgáltatásokra és a gondozási munkára vonatkozó jogszabályokat, szakmai szabályokat. 25.) Gondoskodik az Sztv.-ben meghatározott nyilvántartások vezetéséről. 26.) Elősegíti az adott szociális intézmény és szociálpolitikai eszmerendszer fejlesztését. 27.) A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás feltételeiről, az ellátás igénybevételéről tájékoztatási kötelezettsége van. Záradék: Ezen felül köteles elvégezni mindent amivel munkáltatója megbízza. A munkaköri leírásban foglaltakat megismertem, tudomásul vettem, elfogadom és magamra nézve kötelezőnek tartom, annak egy példányát átvettem. Tudomásul veszem, hogy a munkáltató az intézmény tevékenységi körébe tartozó feladatok végrehajtása érdekében, a munkaköri leírás módosításával feladat átcsoportosítást végezhet. Tudomásul veszem, hogy a jelen munkaköri leírásban foglaltak megszegése esetén, amennyiben ebből eredendően kár következik be, kártérítési felelősséggel tartozom.

………………………………………………. munkáltató

…………………………………………………… munkavállaló

Csongrád, 200…………………..

36

MUNKAKÖRI LEÍRÁS OSZTÁLYVEZETŐ NŐVÉR RÉSZÉRE 1. Személyi adatok Név: Beosztása: osztályvezető nővér Munkaideje: napi 7 óra /heti 35 óra/ Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ az intézmény igazgatója nevezi ki, menti fel, és gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ közvetlen felettese az igazgató 4./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettese az osztályvezető nővér helyettes 5./ túlmunkára kötelezhető 6./ munkaideje alatt köteles a részére előírt munkaruhát, védőruhát viselni. 3. feladatköre Az igazgató szakmai helyettese, kinek távollétében a gazdasági ügyintézővel és a szociális mentálhigiénés munkatárssal ellátja az intézmény vezetését. Az egészségügyi feladatokat az orvos irányításával végzi. Felelősség A munkavállaló köteles Munkahelyén, illetőleg az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkahelyét munkával tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, munkáltatója utasításait végrehajtani. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. Munkáját személyesen ellátni. A munkakörhöz és feladatkörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. Felelős saját munkakörében felmerülő feladatok elvégzéséért. A kapott utasítások és a határidők figyelembe vételével köteles ellátni munkaterületén belül a tevékenységében felmerülő állandó és időszakos feladatokat. Kártérítési felelősség megállapítása esetén a reá vonatkozó szabályok szerint felel. Feladatai: Segíti az intézményvezetőt a munkájában. Aktívan részt vesz pályázatok elkészítésében. Az intézményben minden ellátási területen biztosítja a Sztv.-ben foglalt szakmai feladatok megvalósítását, Irányítja ,ellenőrzi a nővérek és takarítónők munkáját, elkészíti az ápolónők és takarítónők munkarendjét, minden hónap 25.-ig, és azt ellenőrzésre átadja az ügyvezető igazgatónak. Gondoskodik a szükséges gyógyszerek beszerzéséről, tárolásáról, nyilvántartásáról. Végzi és irányítja az orvos utasítása alapján a lakók gyógyszerelését. Megszervezi az intézeti lakók szűrővizsgálatát. Szervezi az ápoló-gondozónők és az élelmezéssel foglalkozók időszakos szűrővizsgálatát. Gondoskodik az egészségügyi adminisztráció vezetéséről, ellátja a munkavédelmi megbízottal közösen az egészségügyi csoport vonatkozásában az operatív munkavédelmi feladatokat. 37

-

Ellenőrzi a foglalkoztatások megtartását, a foglalkoztatás vezető távolléte esetén /ellenőrzési napló vezetése/. Kapcsolatot tart a társintézményekkel, szervezetekkel. Vezeti a lakók letéti nyilvántartását. /felelősségvállalási nyilatkozat és megbízó levél / Figyelemmel kíséri az előgondozást, és szükség esetén részt vesz. - Irányítja , és ellenőrzi a takarítók munkáját napi szinten, és dokumentálja az ellenőrzési naplóba. - A tűz-, baleset- és vagyonvédelmi előírásokat betartja. - A rábízott eszközökért anyagi felelősséget vállal. - A munkájára vonatkozó jogszabályokat ismeri és betartja. - Segítséget nyújt az ellátást igénybevevők hivatalos ügyei intézéséhez, elősegíti más szoc. ellátáshoz való jutását. - A konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében egyéni és csoportos megbeszélést tart. - Odafigyel az ellátottak mentális gondozására, támogatja az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatait. - Biztosítja, és munkatársaitól megköveteli a személyre szabott bánásmódot. - Képviseli az int. érdekeit. - Betartatja a házirendet (minden területen). - Az intézményvezetőt távollétében tájékoztatja az intézményben történtekről. - Tájékoztatja az ellátottak hozzátartozóit az ellátottak állapotának változásairól. - Elősegíti az Érdekképviseleti Fórum működését. - Megszervezi a lakógyűlést, a munkaértekezleteket, és az összdolgozói értekezleteket. - A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás feltételeiről, az ellátás igénybevételéről tájékoztatási kötelezettsége van. Munkakapcsolatai A munkakörében köteles magas szintű önálló, és öntevékeny munkavégzésre, valamint folyamatos önfejlesztésre, önképzésre. Munkáját a munkaköréből és feladatköréből adódó szakértelemmel, a jogszabályok, pénzügyi, ügyviteli szabályok megtartásával önállóan, illetve felettese utasításának megfelelően köteles ellátni. Felettes vezetőjének utasítása alapján ellátja azokat a feladatokat is, amelyek az intézmény másik szervezeti egységénél a munkakörhöz tartoznak. Köteles jelzéssel élni felettesének, ha saját munkaterületén ellentmondásokat a munkavégzést hátráltató folyamatokat észlel. Munkája során a gondozottak érdekeit, szükségleteit és igényeit szolgálja, szem előtt tartva az emberi méltóság tiszteletben tartásának mindenek feletti elsődlegességét. Gondozottaktól pénzt, vagy ajándékot nem fogadhat el, illetőleg sem maga, sem a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a gondozott személlyel /tartási, életjáradéki, örökösödési / szerződést nem köthet, gondnokául nem rendelhető ki. A gondozottakról, vagy családtagjairól tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. A munkaköri eredeti példányát átvettem. A munkaköri leírásban foglaltakat elfogadom, és magamra nézve kötelezőnek tartom.

……………………………………… Osztályvezető nővér Csongrád,……………………….

P.H. …………………………………… intézményvezető

38

MUNKAKÖRI LEÍRÁS Szociális és mentálhigiénés munkatárs részére 1. Személyi adatok Név: Beosztása: Szociális és mentálhigiénés munkatárs Munkaideje: napi 7 óra Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ Az intézmény vezetője nevezi ki, menti fel, gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ közvetlen felettese az intézményvezető 4./munkaideje alatt köteles a részére előírt munkaruhát és védőruhát viselni. 5./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettese a foglalkoztató nővér 6./ túlmunkára kötelezhető 3. feladatköre A szociális és mentálhigiénés munkatárs munkáját az igazgató közvetlen irányításával végzi, tevékenységéről rendszeresen beszámol. A szociális és mentálhigiénés munkatárs szorosan együttműködik az intézet orvosával, az osztályvezető nővérrel. Felelősség A munkavállaló köteles Munkahelyén, illetőleg az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkahelyét munkával tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, munkáltatója utasításait végrehajtani. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. Munkáját személyesen ellátni. A munkakörhöz és feladatkörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. Felelős saját munkakörében felmerülő feladatok elvégzéséért. A kapott utasítások és a határidők figyelembe vételével köteles ellátni munkaterületén belül a tevékenységében felmerülő állandó és időszakos feladatokat. Kártérítési felelősség megállapítása esetén a reá vonatkozó szabályok szerint felel. Feladata: -

A foglalkoztatási terv / éves, havi, heti, napi / elkészítése Ellenőrzi és szükség esetén vezeti a foglalkoztatási naplót Részt vesz a gondozási anamnézis és a gondozási terv elkészítésében, és folyamatosan ellenőrzi a gondozási lap vezetését. Minden intézeti lakó részére a célszerű és hasznos tevékenység, illetve elfoglaltság szervezése / fizikai, kulturális, és szórakoztató jellegű foglalkoztatás / A foglalkoztatás felügyeletének ellátása és biztosítása, napi szinten történő ellenőrzése, az ellenőrzési naplóban történő dokumentálása. A foglalkoztatás érdekében a kapcsolattartás a vállalatokkal, intézményekkel, és társadalmi szervekkel. Javaslattétel a foglalkoztatásban résztvevő lakók munkaterápiás jutalmára. 39

A munkavédelmi feladatok ellátása, a dolgozók tájékoztatása a Munka Törvénykönyve szerint. Felkészíti az intézmény dolgozóit a pszichés gondozással kapcsolatos feladatokra, különös tekintettel az ápoló, gondozó személyzetre. - Kezeli az otthonban lakó, pénzzel bánni nem tudó lakók pénzét. Melléklete megbízólevél, felelősségvállalási nyilatkozat. - A tűz-, baleset- és vagyonvédelmi előírásokat betartja. - A rábízott eszközökért anyagi felelősséget vállal. - A munkájára vonatkozó jogszabályokat ismeri és betartja. - Lebonyolítja az intézményi ellátás igénybevételét. - Elősegíti a szociális munka gyakorlati hatékonyságát és hatásosságát. - Érvényre juttatja a szolgáltatásokra és a gondozási munkára vonatkozó jogszabályokat, szakmai szabályokat. - Gondoskodik az Sztv.-ben meghatározott munkájára vonatkozó nyilvántartások vezetéséről. Az intézményvezető és a főnővér távolléte esetén vezeti az intézményi nyilvántartásokat. - Együttműködik a fenntartó önkormányzattal, az egészségügyi intézményekkel, a civil szervezetekkel, más szoc. intézményekkel, az ellátást igénybevevők hozzátartozóival. - Segíti az intézményvezetőt a munkájában. - Aktívan részt vesz pályázatok elkészítésében. - Fogadja az idősek otthonába beköltöző lakókat, segíti őket a beilleszkedésben. - Negyedévenként, illetve szükség esetén lakógyűlést szervez, melyről feljegyzést készít. - Segítséget nyújt az ellátást igénybevevők hivatalos ügyei intézéséhez, elősegíti más szoc. ellátáshoz való jutását. - A konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében egyéni és csoportos megbeszélést tart. - Odafigyel az ellátottak mentális gondozására, támogatja az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatait. - Biztosítja, és munkatársaitól megköveteli a személyre szabott bánásmódot. - Képviseli az int. érdekeit. - Betartatja és betartatja a házirendet (minden területen). - Az intézményvezetőt távollétében tájékoztatja az intézményben történtekről. - Tájékoztatja az ellátottak hozzátartozóit az ellátottak állapotának változásairól. - Elősegíti az Érdekképviseleti Fórum működését. - A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás feltételeiről, az ellátás igénybevételéről tájékoztatási kötelezettsége van. -

Munkakapcsolatai A munkakörében köteles magas szintű önálló, és öntevékeny munkavégzésre, valamint folyamatos önfejlesztésre, önképzésre. Munkáját a munkaköréből és feladatköréből adódó szakértelemmel, a jogszabályok, pénzügyi, ügyviteli szabályok megtartásával önállóan, illetve felettesei utasításának megfelelően köteles ellátni. Felettes vezetőinek utasítása alapján ellátja azokat a feladatokat is, amelyek az intézmény másik szervezeti egységénél a munkakörhöz tartoznak. Köteles jelzéssel élni feletteseinek, ha saját munkaterületén ellentmondásokat a munkavégzést hátráltató folyamatokat észlel. Munkája során a gondozottak érdekeit, szükségleteit és igényeit szolgálja, szem előtt tartva az emberi méltóság tiszteletben tartásának mindenek feletti elsődlegességét. Gondozottaktól pénzt, vagy ajándékot nem fogadhat el, illetőleg sem maga, sem a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a gondozott személlyel /tartási, életjáradéki, örökösödési / szerződést nem köthet, gondnokául nem rendelhető ki. 40

A gondozottakról, vagy családtagjairól tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. A munkaköri eredeti példányát átvettem. A munkaköri leírásban foglaltakat elfogadom, és magamra nézve kötelezőnek tartom.

P.H.

……………………………………… ………………………………………. Szociális és mentálhigiénés munkatárs intézményvezető

Csongrád, ……………………

41

MUNKAKÖRI LEÍRÁS ÁPOLÓ-GONDOZÓNŐ RÉSZÉRE 1. Személyi adatok Név: Beosztása: ápoló-gondozónő Munkaideje: napi 8 óra /kétműszakos munkarendben 12 óra/ Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ Az intézmény vezetője nevezi ki, menti fel, gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ közvetlen felettese az osztályvezető nővér 4./munkaideje alatt köteles a részére előírt munkaruhát és védőruhát viselni. 5./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettesei az ápoló-gondozó nővérek /belső helyettesítés/ 6./ túlmunkára kötelezhető 3. feladatköre Feladatai: - Gondozási feladatok során valamennyi gondozottal segítő kapcsolatot alakít ki, különös figyelmet fordítva a gondozott bizalmának megnyerésére. - figyelemmel kiséri a gondozottak igényeit, szükségleteit, és a hiányosságokat kiküszöböli, illetve a megfelelő helyen jelzi azt. - Ellátja az orvos előírásai szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatokat, ügyel az orvosi előírások szigorú betartására. - Szakszerűen elvégzi a: Gondozott mozgásának, helyváltoztatásának segítését, a fektetést, öltöztetést, ágyazást, ágyneműcserét, és az egyéb szükséges segítségnyújtásokat - A gondozottak, betegek megfigyelése, a változások jelentése szóban, és írásban. - Az egészségügyi dokumentáció vezetése: osztályátadó, gyógyszer nyilvántartás - Biztosítja a lakók pihenését /csendes pihenő betartása a házirend szerint/ - Gyógyászati segédeszközöket használja, illetve szükség szerint a gondozottakat megtanítja a használatára. - Figyelemmel kíséri a különböző eszközök iránti igényeket, és kezdeményezi azoknak a beszerzését. - Ügyel az esztétikus és tiszta környezet kialakítására, az eszközök tisztántartására, és fertőtlenítésére. - A személyi higiénével kapcsolatos szabályokat betartja, és betartatja. - A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás feltételeiről, az ellátás igénybevételéről tájékoztatási kötelezettsége van. Biztonságos környezet kialakítása, fenntartása - biztonságos, esztétikus tiszta környezet kialakítása, fenntartása - aszeptikus magatartás gyakorlása - steril eszközök használata - védőeszközök használata - izolációs eljárás kivitelezése - a környezetvédelmi ismeretek alkalmazása az egészséges élettér kialakítása érdekében - az optimális gondozási környezet megteremtése, tisztántartása, fertőtlenítése - a fertőzés elterjedésének megakadályozása - a személyi higiéniával kapcsolatos szabályok betartása, betartatása - segítséget nyújt a higiénia megtartásában, ennek során aktívan köreműködik a gondozott egészséges életterének kialakításában - a személyi higiéniával kapcsolatos szabályokat szakszerűen tudja elvégezni, segítve a higiénés szükségletek kielégítését 42

meghatározza a járvány és a fertőzés fogalmát, kialakulásának módozatait, lefolyását és a megelőzésükkel kapcsolatos feladatokat - tudja alkalmazni a fertőtőlenítő-szereket és a fertőtlenítő eljárásokat A lakó megfigyelése - kardinális tünetek észlelése - a lakó tudatának észlelése - a lakó testtömegének, testmagasságának és arányainak mérése, regisztrálása - testváladék megfigyelése és dokumentálása - testváladék vétele és vizsgálatra küldése - rutin gyorstesztek használata - a lakó állapotváltozásainak, életkor függő tüneteinek a megfigyelése - vizeletminta vétele - felismeri a lakó lelki krízishelyzetét, azt jelzi szakember felé Gyógyszerelés - orális gyógyszerbevitel, előre kiadagolt gyógyszer - gyógyszer mellékhatások észlelése, jelentése - segédkezés parenterális gyógyszerbevitelben, segítségnyújtás a rendelt gyógyszerek osztályra szállításában - az egyes gyógyszerformák és beviteli módjuk bemutatása - főbb gyógyszercsoportok alkalmazási tüneteinek felsorolása - a gyógyszerelés szabályainak a felsorolása, meghatározása - orvos utasítására gondozói felügyelet mellett gyógyszerbevitel szájon át, bőrön át, testüregbe - képes a gyógyszerformák elkülönítésére, a gyógyszerek orális adagolására, az orvosi előírások szigorú betartásával - az elrendelt egészségügyi beavatkozásokat elvégzi (pl.: beöntés, vizeletgyűjtés, injekciózás stb.) - képes nedves belélegeztetés (inhaláció) elvégzésére - rendelkezik anatómiai és élettani alapokra épülő klinikai, kisklinikumi alapismeretekkel és végre tudja hajtani az ezekhez kapcsolódó alapápolási feladatokat ( urológia, orr-fül-gégészeti, bőrgyógyászati, szemészeti, nőgyógyászati, fog és szájbetegségek, sebészet, belgyógyászat területén) - a lakók egészségi állapotát megfigyeli, a tüneteket szakszerűen jelzi, különös tekintettel a krónikus és szenvedélybetegekre, a változásokat, rendellenességeket átadókönyvben rögzíti, jelzi az osztályvezető nővér felé, távollétében az intézmény orvosa felé - ismeri az ápolási etika normáit és alkalmazza munkája során Ápolás-gondozás szabályainak betartása - az egészségügyi szabályok ismerete - az intézmény házirendjének betartása és betartatása - a lakó értékeinek, személyes holmijainak kezelése - az egészségügyi gyakorlatban elfogadott etikai normák ismerete Egészséges életvitel gyakorlása - ismeri a közélelmezési alapfeladatokat ( ételtárolás, mosogatás higiéniája, ételfertőzés esetén követendő eljárások) - alkalmazza a korszerű táplálkozás alapfeltételeit - ismeri a különböző élelmiszerekkel szembeni érzékenységet - megtanítja a gondozottat a szocio-kultúrális hátterét is figyelembe véve az egészséges életvitelre és ennek betartására - az egészségügyi és szociális szükségleteken túl pszichésen is támogatja - mentális egyensúly fenntartása - fizikai állóképesség megőrzése, növelése - az egészségnevelés módszereinek használata Munkacsoport tagjaként végzi tevékenységét -

43

-

tisztában van a munkacsoporton belüli szerepével, feladataival, valamint szakmai illetékesség határaival ismeri a csoportmunka működésének törvényszerűségeit belső igénye legyen a szakmai együttműködésre a munkacsoport tagjaival célirányosan felkészül a munkacsoport megbeszéléseire a szakmai munkacsoporton belül konstruktívan tud kialakított álláspontja mellett kiállni tevékenységébe beépíti a munkacsoporton belül született megállapodásokat

A személyes adatok védelmére vonatkozó jogszabályok betartásával információkat gyűjt, valamint a munkájához kapcsolódó dokumentációkat vezeti. - szakszerűen vezeti az ápolási és gondozási naplót - adatokat, tényeket gyűjt, felismeri a gondozott helyzetével kapcsolatos szükségleteket - szakszerűen kapcsolatot tart a gondozottal, hozzátartozóival, környezetével és a szociális intézményekkel Tudását, ismereteit folyamatosan megújítja - tisztában van saját tanulási, továbbtanulási szükségleteivel - követi az egészségügy és szociális szakterület munkáját érintő új ismereteket - az új információkat hasznosítja a gyakorlati munkája során - folyamatosan képzi önmagát, figyelemmel kíséri az új gondozási módszereket Egyénre szabott gondozás: - Az új gondozottakat fogadja, felkészíti az otthoni ellátása, segíti a beilleszkedést, és törekszik elszigeteltségének leküzdésére - Segíti a gondozottak jó kapcsolatát, lakótársaival és környezetével. - Megtartja, illetve részt vesz az egyéni és csoportos foglalkoztatásokon a heti foglalkoztatási terv alapján - Részt vesz a szabadidős tevékenységek , ünnepségek, műsorok szervezésében, lebonyolításában. - Vezeti a szükséges dokumentációkat: foglalkoztatási napló, látogatási napló, új lakó esetén életút felvétele, és a gondozási lap hetenkénti folyamatos vezetése a gondozási célok figyelembevételével - Halál esetén szakszerűen jár el / orvos értesítése, halott ellátás, hullaszállítók értesítése, hozzátartozók értesítése, szükség esetén távirat feladás/. Az elhunyt lakó ingó-nyílvántartás szerinti ruházat elkészítése. - A tűz, baleset, -és vagyonvédelmi előírásokat betartja. - A rábízott eszközökért anyagi felelősséget vállal, - a munkájára vonatkozó jogszabályokat ismeri és betartja. Munkája során a gondozottak érdekeit, szükségleteit és igényeit szolgálja, szem előtt tartva az emberi méltóság tiszteletben tartásának mindenek feletti elsődlegességét. Gondozottaktól pénzt, vagy ajándékot nem fogadhat el, illetőleg sem maga, sem a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a gondozott személlyel /tartási, életjáradéki, örökösödési / szerződést nem köthet, gondnokául nem rendelhető ki. A gondozottakról, vagy családtagjairól tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. A munkaköri leírásban foglaltakat elfogadom, és magamra nézve kötelezőnek tartom. A munkaköri leírás eredeti példányát átvettem: P.H ……………………………………. Ápoló-gondozónő Csongrád, ………………….. .

………………………………… intézményvezető

44

MUNKAKÖRI LEÍRÁS TAKARÍTÓNŐ RÉSZÉRE 1. Személyi adatok Név: Beosztása: takarítónő Munkaideje: napi 8 óra , heti 40 óra Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ Az intézmény vezetője nevezi ki, menti fel, gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ közvetlen felettese az osztályvezető nővér 4./munkaideje alatt köteles a részére előírt munkaruhát és védőruhát viselni. 5./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettese /helyettesítését belső helyettesítéssel oldjuk meg./ 6./ túlmunkára kötelezhető 3. feladatköre Feladat, hatáskör felelősség: A takarítónők általános feladata az otthon egész területén folyamatosan végzett takarítási tevékenység. Törekedniük kell a megfelelő tisztasági fok megtartására. Munkájuk szerves része az otthonban folyó gyógyító-megelőző tevékenységnek. Szabadság, betegség esetén egymást belsőleg helyettesítik, az osztályvezető nővérrel meg kell beszélniük a munka folyamatosságát ./ A feladatok egymásközti átadása takarítás rendje, személyzet és lakók ruházatának mosatása /. Felelősség A munkavállaló köteles Munkahelyén, illetőleg az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkahelyét munkával tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, munkáltatója utasításait végrehajtani. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. Munkáját személyesen ellátni. A munkakörhöz és feladatkörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. Felelős saját munkakörében felmerülő feladatok elvégzéséért. A kapott utasítások és a határidők figyelembe vételével köteles ellátni munkaterületén belül a tevékenységében felmerülő állandó és időszakos feladatokat. Kártérítési felelősség megállapítása esetén a reá vonatkozó szabályok szerint felel. Takarítás rendje: a.) Napi takarítás b.) Heti nagytakarítás Napi takarítás: Naponta kell takarítani a bútorzat vízszintes felületét, éjjeliszekrények fedőlapját, asztal fedőlapját, ablak párkányát, mosdókagylót, lakószobákat, összes vizes helyiségeket. Naponta kétszer kell felmosni a közös helyiségek teljes padló felszínét, és a WC-ket./ délelőtt, illetve ebéd után 13-14-ig./ A tálaló kiosztó helyiséget, illetve a mosogatót naponta kell takarítani az étkezések után. 45

A takarítás során a kevésbé szennyezett területekről kell haladni a szennyezettebb helyek felé, figyelembe véve a betegellátás menetét. Naponta porszívózni a lakószobákban lévő szőnyegeket, hetente egyszer csütörtöki nap a heverőket. Heti nagytakarítás: Hetenként kell fertőtlenítő oldatba mártott, tisztaruhával lemosni az összes ajtót, lemosható falfelületet, mosható berendezési tárgyakat, az ebédlőben lévő asztalokat, székeket, / szerdai napon / Hetenként egyszer súrolással kell takarítani az erősebb szennyeződésnek kitett helyiségeket, a folyosók padlózatát, orvosi szobát, valamint a bútorzatot. / szerdai napon/ Minden hónap első keddjén az intézmény egész területén pókhálózás, szekrények takarítása. Évente négyszer kell az összes nyílászáró üvegfelületet tisztítani. /Ütemezési Terv: március, június, szeptember, december / Irodahelyiségek takarítási rendje: hétfő, szerda, péntek 11 – 12 óráig, A lakók bevonása a takarításba csakis segítő jelleggel lehet, a takarítónőnek minden alkalommal mellette kell lennie, és közösen végezhetik a takarítást. Az otthonban használt fertőtlenítő szereket méregként kell kezelni, a gondozottak elől el kell zárni. A takarítás módszere: A fertőtlenítő takarítás mindig nedvesen történik. A kétfázisos takarításnál, betegágyak, éjjeliszekrények, egyéb bútorok lemosásához 1liter vízben 10l/30gr / félmaroknyi / ultrát kell tenni. Öblítésre 1 vödör vízhez 2,5 dl hypót kell tenni. Ezeket az oldatokat frissen kell elkészíteni, ez alkalmas a padlózat felmosására. Az otthonban használt fertőtlenítő szereket méregként kell kezelni, és ezeket a gondozottak elől el kell zárni! Munkája során az idős emberekkel szemben segítőkész, együttérző, tapintatos, és udvarias magatartást tanúsít. Gondozottaktól pénzt, vagy ajándékot nem fogadhat el, illetőleg sem maga, sem a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a gondozott személlyel /tartási, életjáradéki, örökösödési / szerződést nem köthet, gondnokául nem rendelhető ki. A gondozottakról, vagy családtagjairól tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. A munkaköri leírás eredeti példányát átvettem. A munkaköri leírásban foglaltakat elfogadom, és magamra nézve kötelezőnek tartom.

P.H. ……………………………………… Takarítónő

………………………………………. intézményvezető

Csongrád, …………………

46

MUNKAKÖRI LEÍRÁS MOSÓNŐ RÉSZÉRE

1. Személyi adatok Név: Beosztása: mosónő Munkaideje: napi 8 óra , heti 40 óra Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ Az intézmény vezetője nevezi ki, menti fel, gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ közvetlen felettese az osztályvezető nővér 4./munkaideje alatt köteles a részére előírt munkaruhát és védőruhát viselni. 5./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettese /belső helyettesítés/ 6./ túlmunkára kötelezhető 3. feladatköre Feladat, hatáskör felelősség: Elvégzi az intézmény dolgozói védőruházatának mosását, vasalását, illetve a lakók felsőruházatának mosását. Munkájuk szerves része az otthonban folyó gyógyító-megelőző tevékenységnek. Szabadság, betegség esetén egymást belsőleg helyettesítik, az osztályvezető nővérrel meg kell beszélniük a munka folyamatosságát ./ A feladatok egymásközti átadása takarítás rendje, személyzet és lakók ruházatának mosatása /. Felelősség A munkavállaló köteles Munkahelyén, illetőleg az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkahelyét munkával tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, munkáltatója utasításait végrehajtani. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. Munkáját személyesen ellátni. A munkakörhöz és feladatkörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. Felelős saját munkakörében felmerülő feladatok elvégzéséért. A kapott utasítások és a határidők figyelembe vételével köteles ellátni munkaterületén belül a tevékenységében felmerülő állandó és időszakos feladatokat. Kártérítési felelősség megállapítása esetén a reá vonatkozó szabályok szerint felel. Mosás rendje: Naponta kell mosni a személyzet védőruházatát, takarékossági szempontok figyelembevételével / teljes mosóprogram / Hetente háromszor / hétfő, szerda, péntek / illetve szükség esetén a lakók felsőruházatának mosását kell végezni. Hetente háromszor / hétfő, szerda, péntek / kell kivasalni a dolgozók védőruházatát, és gondoskodni kell a tiszta védőruházat öltözőben történő elhelyezéséről. Az előtérben védőruházatot tárolni TILOS! Gondoskodni kell a tiszta ruházat összehajtásáról, szekrényben történő elhelyezéséről. / 14 óra után az udvaron lévő szárítókötélen ruha nem maradhat / Az otthonban használt fertőtlenítő szereket méregként kell kezelni, a gondozottak elől el kell zárni. 47

A mosás módszere: Mosás előtt ultrás vízben kell áztatni, a védőruhákat. Egy mosóprogramhoz 10 dkg mosópor szükséges Gondozottaktól pénzt, vagy ajándékot nem fogadhat el, illetőleg sem maga, sem a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a gondozott személlyel /tartási, életjáradéki, örökösödési / szerződést nem köthet, gondnokául nem rendelhető ki. A gondozottakról, vagy családtagjairól tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. A munkaköri leírás eredeti példányát átvettem. A munkaköri leírásban foglaltakat elfogadom, és magamra nézve kötelezőnek tartom.

P.H.

……………………………………… mosónő

………………………………………. intézményvezető

Csongrád, 2000 …………

48

MUNKAKÖRI LEÍRÁS KONYHAI KISEGÍTŐ RÉSZÉRE 1. Személyi adatok Név: Beosztása: konyhai kisegítő Munkaideje: napi 8 óra , heti 40 óra Munka jellege: közalkalmazott 2. Szervezeti rendelkezések 1./ Az intézmény vezetője nevezi ki, menti fel, gyakorolja a munkáltatói jogokat. 2./ Munkaterülete: Piroskavárosi Idősek Otthona /6640 Csongrád, Szent Imre u. 19./ 3./ közvetlen felettese az osztályvezető nővér 4./munkaideje alatt köteles a részére előírt munkaruhát és védőruhát viselni. 5./ szabadság, betegség, illetve tartós távollét esetén helyettese /belső helyettesítés/ 6./ túlmunkára kötelezhető 3. feladatköre Felelősség A munkavállaló köteles Munkahelyén, illetőleg az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkahelyét munkával tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni, munkáltatója utasításait végrehajtani. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. Munkáját személyesen ellátni. A munkakörhöz és feladatkörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni. Felelős saját munkakörében felmerülő feladatok elvégzéséért. A kapott utasítások és a határidők figyelembe vételével köteles ellátni munkaterületén belül a tevékenységében felmerülő állandó és időszakos feladatokat. Kártérítési felelősség megállapítása esetén a reá vonatkozó szabályok szerint felel. Feladatai: - Részt vesz az ellátottak részére az étkeztetés lebonyolításában /terítés, tálalás, mosogatás/ - A mosogatást 3 fázisban végzi: 1.) zsíroldás 2.) fertőtlenítés 3.) öblítés Az otthonban használt fertőtlenítő szereket méregként kell kezelni, a gondozottak elől el kell zárni. - gondozotti és alkalmazotti tálaló edényeket és evőeszközöket teljesen elkülönítve mosogatja, fertőtleníti és tárolja - mosogatás közben ügyel testi és az edények épségére, a törést azonnal jelenti az gondnoknak - Rendszeresen részt vesz az ebédlő és a tálaló helyiség tisztán tartásában, takarításában, - Ügyel a hűtőgépek kötelező kéthetenkénti leolvasztására, és fertőtlenítésére - Betegségét köteles a gondnoknak reggel 9 óráig jelenteni - 6-7,30-ig előkészíti az ebédlőt a reggeliztetésre, szükség esetén segít kihordani a reggelit. - 9-11-óráig a tálaló és ebédlő takarítása - 12-12,30-ig segít az ebéd kiosztásában, - 12,30-13,30-ig mosogat

49

-

Köteles mindazokat a feladatokat ellátni, amellyel az igazgató, vagy az gondnok megbízza

Gondozottaktól pénzt, vagy ajándékot nem fogadhat el, illetőleg sem maga, sem a vele közös háztartásban élő hozzátartozója a gondozott személlyel /tartási, életjáradéki, örökösödési / szerződést nem köthet, gondnokául nem rendelhető ki. A gondozottakról, vagy családtagjairól tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli. A munkaköri leírás eredeti példányát átvettem. A munkaköri leírásban foglaltakat elfogadom, és magamra nézve kötelezőnek tartom.

P.H.

……………………………………… Konyhai kisegítő

………………………………………. intézményvezető

Csongrád, 200………………..

50